清丰县各级党组织积极贯彻全县组工信息宣传调研信访工作会议精神

第一篇：清丰县各级党组织积极贯彻全县组工信息宣传调研信访工作会议精神

清丰县各级党组织积极贯彻全县组工信息宣传调研信访工作会议精神

3月23日，全县2011年组工信息宣传调研信访工作会议召开后，全县各级党组织迅速行动，积极落实，以此次会议召开为契机，加大组工信息工作力度，创新工作机制方法，加强组工信息员队伍建设，将组工信息工作会议精神学习透彻，传达到位，力争使2012年组工信息取得更大成绩。

一、多种形式传达会议精神，迅速掀起学习热潮 各级党组织根据工作实际开展了丰富多彩的宣传活动，使组工信息工作会议精神以党员喜闻乐见、行之有效的方法在组织中掀起了宣传学习的热潮。县人口和计生委、县粮食局及时召开了党组专题会议，研究分析了当前组工信息宣传工作所面临的形势和任务，并采取狠抓信息质量工作提升、健全报送信息制度、加强党建工作创新力度等措施加大组工信息工作力度。县公安局、工商局、国税局及时召开系统内信息工作会议，传达会议精神，要求各乡镇站所要积极上报基层工作动态，发挥党员作用，成为本系统上报信息资料库。县老干局召开老干部座谈会，向老党员介绍了今年我县组织工作取得的骄人成绩，希望老党员同志发挥工作经验丰富的优势，继续为单位组工信息工作做出贡献。

二、立足工作落实会议精神，稳步推动信息工作 清丰县组工信息宣传调研信访工作连续14年蝉联全市第一，这种成绩的取得，是立足于扎实的工作基础之上的，是我们信息工作的活水之源，发展之本。各级党组织按照“实际工作出信息，信息工作促发展”的原则，持续做好本职工作，稳步推动该信息工作上台阶。团县委、县自来水公司将做好组工信息工作的着力点定位于及时宣传报道本系统的经验做法，整理归纳工作中发现的问题，并结合实际提出切实可行的意见建议，不断提高信息的针对性和实用性。县烟草专卖局（分公司）、县司法局召开信息人员和业务人员交流会，探索工作互相促进的结合点，思想碰撞产生信息亮点。同时鼓励信息人员深入一线采集信息，不断提高宣传水平。县检察院要求信息员“嘴勤多问，腿勤多跑，脑勤多想，手勤多写”，克服关门“造”信息的不良作风，主动到检察工作一线去捕捉、去采撷，力求通过此项工作出观点、出思路、出精品、显水平。县二院将信息工作同“一创双优”活动和“三讲三提升”活动相结合，将活动中的好做法好经验及时准确上报，展现党员在工作中的特点亮点，为继续保持“清风杯”光荣称号提供实践基础。阳邵乡为保持信息工作先进位次，在工作中从两个方面提供有力保障，即落实人员保障和机制保障，以干劲十足的信息队伍，发现组工信息线索，撰写组工材料，力行信息考核机制，确保继续保持信息工作先进位次。县委群工部针对全县信访工作实际，以“一创双优”教育活动为载体，在服务领导决策、总结推广经验、指导开展工作、反映工作成果等方面及时、全面、准确地反映组织信访工作的好经验、好做法。

三、创新机制丰富会议精神，有效激发工作动力 信息工作的持续提升，需要有效的工作机制保障。各级党组织不断创新工作机制，激发信息人员工作积极性，提高信息工作效率，推动信息工作持续发展。大流乡在信息按时报送的基础上，实行了专职信息员初审、办公室主任再审、党委副书记终审签发的三级把关机制，进一步发挥集体智慧，集思广益，确保信息质量。县商务局、行政服务中心出台了《加强和改进信息工作的意见》，以制度规范流程，以机制激发活力，确保了信息工作有序有效有力地开展。县人民医院、卫生局强化信息员培训机制，保障信息员的培训时间和培训内容，以及配备必需的硬件设施，努力提高信息员业务素质，提升信息质量，亮化单位宣传窗口。马庄桥镇、固城乡对信息工作提出了“四个一”的要求，即要求各信息人员、各线口“上报一篇信息、发表一篇信息、奖励一个信息明星、表彰一个信息线口”，确保本镇信息工作数量胜出，质量突出。六塔乡、瓦屋头镇、县科协不断完善信息人员考核奖励制度，规定每上报并被《清丰组织工作》采用1条奖20元，被《濮阳组工信息》或《濮阳组工通讯》采用1条奖50元，被省级组工信息刊物采用1条奖100元，被国家组工信息刊物采用1条奖励200元，并将组工信息宣传工作与晋升挂钩。

第二篇：组工宣传信息调研工作经验发言稿

组工宣传信息调研工作经验发言稿

组工宣传信息调研工作是组织部门上情下达、下情上达、内情外达、外情内达的重要渠道，也是展示成果、总结经验、树立典型、推动落实的有效途径。近年来，在XX市委组织部的关心指导下，我市宣传信息调研工作取得较好成绩，三项工作连续多年荣获XX市一等奖。面对新形势新任务，宣传信息调研工作也遇到一些新情况新问题，有待我们在实践中进一步研究思考，并认真加以解决。

一、坚持以科学理念引领宣传信息调研工作，切实解决“思想认识不到位”问题

思想是行动的先导，理念是实践的指南。实践中我们感到，一些基层单位对宣传信息调研工作的认识还存在一些偏差。有的将宣传信息调研工作与正常业务工作割裂开来，存在“两张皮、两分离”现象；有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“说起来重要、忙起来次要、干起来不要”；有的过分强调组织工作的特殊性，奉行“只做不说”、“多做少说”的信条，等等。为此，应树立“四种理念”：一是服务大局的理念。围绕中心、服务大局是宣传信息调研工作的生命和价值所在。我们要更加主动地融入党委、政府的中心工作，更加有效地服务党的建设和组织工作，使宣传信息调研工作与中心工作相互融通、相互协调、相互促进，避免“为宣传而宣传、为信息而信息、为调研而调研”。二是统筹协调的理念。坚持把宣传信息调研工作有机融入组织工作各领域、各层面，与领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设相协调、相统一，做到同谋划、同部署、同推进、同考核、同落实，以推动组织工作的实际成果来检验宣传信息调研工作的成效。三是主动作为的理念。要变“被动说”为“主动说”、变“不会说”为“善于说”、变“没人说”为“有人说”，当前尤其要重视网络舆论引导工作，在第一时间发现、研判和处置网络舆情，用“正面声音”回应“负面报道”，有效防止人为“炒作”。四是与时俱进的理念。适应时代发展变化，坚持用改革的思路、创新的办法解决前进中的矛盾和问题。在充分发挥党报党刊、广播电视、工作简报等传统媒体作用的同时，学会运用手机、互联网等新兴媒体，通过短信群发、“微博调研”等手段开展工作，努力增强宣传信息调研工作的说服力和感染力。今年，我市开通了集“信息发布、政策宣传、应急处置、互动交流”四位一体的“红色短信平台”，先后发送各类信息125批次、9800多条，《中国组织人事报》、《组织人事报》等报刊予以重点报道。

二、坚持以过硬队伍抓实宣传信息调研工作，切实解决“能力素质不适应”问题

打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的骨干队伍，是做好宣传信息调研工作的基础。勿容讳言，在一些部门和单位，信息宣传调研工作机构不够健全、队伍不够稳定、精力不够集中、能力不够适应等问题依然存在，必须下大气力加以解决。在人员选配上，实行专职与兼职相结合。一方面，把精兵强将选配到宣传信息调研岗位，确保“有人做事”（县级组织部门不宜少于2人）。同时在机关各处（科）室、各基层党委（党组）分别聘请1－2名兼职信息宣传员（联络员），定期报送稿件，及时反馈基层动态，形成上下贯通、反应快捷的工作网络。在人员培养上，坚持理论与实践相结合。一方面，通过集中轮训、外出参观、理论务虚、研讨交流等形式，定期对宣传信息调研人员进行培训，着力提高理论素养和业务水平。另一方面，积极为他们施展才华提供机会、搭建舞台，让他们在实践中增长才干、经受锻炼。下半年以来，针对部机关年轻同志较多的实际，我们大力推行“青蓝培养计划”，探索建立“圆桌式”研讨模式，对重要信息、重点课题实行“集体开发”，有效提升了工作质量。中组部《组工信息》先后3次介绍我市加强干部德的教育、贯彻落实“讲重作”会议精神、迎接十八大等做法。在人员管理上，做到压担与关怀相结合。一方面，通过下任务、压指标、点题目，把年轻同志推上宣传信息调研工作第一线，要求其在规定时间内完成指定任务，化压力为动力，促使其加速成长。另一方面，积极为他们创造良好工作环境，做到重要会议优先

参加，重要文件优先阅读，重要决策优先知晓，重大活动优先安排。同时，采取精神激励、物质奖励等措施，充分调动其工作积极性，让“吃苦”的人“吃香”，不让老实人“吃亏”。

三、坚持以有效手段推进宣传信息调研工作，切实解决“方式方法不对路”问题

“行车要有路，过河要有桥”。方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半。做好新时期组工宣传信息调研工作，方式方法显得尤为重要。我们认为，日常工作中要注意防止和克服偏离方向、单打独斗、闭门造车等不良现象。一要注重分析研判，防止偏离方向。宣传信息调研工作政治性、政策性、导向性强，要求我们具有较高的政治敏锐性和洞察力，善于站在全局高度来审视、把握问题关键所在，及时吃透上情、了解下情、掌握外情，在上下结合、内外碰撞中出思路、做文章。要坚持围绕大局和重点工作选题，围绕难点和薄弱环节选题，围绕亮点和特色工作选题，着力在主攻重点、突破难点、放大亮点上下功夫、出成效。今年，我们把推行竞争性选拔干部、建立创先争优长效机制作为重点课题，集中优势力量进行重点突破，《党建研究》大篇幅介绍了我市公推差选领导干部的做法，创先争优理论成果在全国区域性研讨会上交流并获奖。二要注重整合资源，防止单打独斗。宣传信息调研工作也是一项系统工程，仅靠办公室（研究室）自身的力量显然不够，必须善于整合资源、巧借外力。在组织部内部，要充分发挥各职能处（科）室作用，努力形成办公室（研究室）牵头抓总、职能处（科）室各司其职、相关人员全力以赴的工作格局。在各基层党委（党组），可建立信息直报点、舆情监测点、调研联系点，明确专人负责，形成以组织部门为龙头、各级党组织为依托、专兼职信息宣传员（联络员）为骨干，纵向到底、横向到边的工作网络，努力把工作触角延伸到农村、企业、社区等各个领域。三要注重联系实际，防止闭门造车。经常走出机关，深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道开展调查研究。既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作基础好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去剖析问题。对调查掌握的情况，坚持有一是

一、有二是二，既报喜又报忧，力求在加强成果转化、推动工作落实上有新作为。今年10月上旬，我们在得到外县（市）少数离任村干部到我市串联上访的信息后，立即向上级领导报告，并采取果断措施切实维护农村基层稳定，受到省委组织部领导的充分肯定，《江苏组工信息（领导参阅）》专门介绍了我市这一做法。

四、坚持以完备制度保障宣传信息调研工作，切实解决“工作机制不健全”问题

制度建设带有根本性、长期性和稳定性。开创宣传信息调研工作新局面，必须建立健全相关制度，做到工作有目标、目标要考核、考核必奖惩。一是落实目标责任。坚持把宣传信息调研列为组织部门的重点工作，纳入组织工作目标责任制中，明确单位主要领导“第一责任人”、分管领导“直接责任人”的职责。把目标任务分解落实到每名组工干部，实施“111”目标承诺，即每人每月至少撰写1篇有价值的信息，每季参与撰写1篇有深度的宣传报道，每年独立完成1篇有份量的调研文章，从而形成人人关心、重视和参与宣传信息调研工作的生动局面。二是定期督查通报。对各地各部门稿件报送和采用情况进行分类登记造册，每月统计公布一次。定期召开工作例会，发布信息宣传调研要点，明确阶段性工作任务。每季度安排一次督查，及时总结成绩，推广经验，发现问题，解决问题。对工作滞后的单位责令限期整改，对重要信息迟报、漏报或瞒报者，严肃追究责任。三是严格考核奖惩。对纳入考核范围内的宣传信息调研稿件实行“稿酬＋积分”双重奖励制度，根据刊用报刊级别和稿件内容给予适当物质奖励。年终进行积分考核，对成绩突出的，进行表彰奖励；对未完成任务的，在各类评先评优时实行“一票否决”，使宣传信息调研工作由“软指标”变为“硬任务”，全力推动宣传信息调研工作再上新台阶。

第三篇：县人民法院宣传信息及调研工1

。县人民法院宣传信息及调研工作

实 施 办 法

各庭、室、科、队、基层人民法庭：

为提高我院各庭、室、队宣传信息工作报送质量，调动信息员工作积极性，促进我院宣传信息工作制度化、规范化、科学化，及时给上级提供高效、优质、全面的信息服务，特制定本实施办法。

一、宣传工作

1、拓宽宣传渠道。(1)充分利用《。。网站》、《。网站》、《。网》、《。。信息港》，发挥网络交流平台的作用，大力宣传。县人民法院。

(2)充分利用区域内各类宣传媒体，通过设置专栏、专题跟 踪等多种方式，加大对外宣传工作力度。

(3)加大对外投稿力度。鼓励干警积极向地区、自治区、国 家级的党报党刊和广播、电视、人民法院报等新闻媒体投稿。

2、突出宣传重点。(1)注重推广法院审判工作中的创新做 法、典型经验和调研成果，及时搜集整理和宣传干部队伍、党员 队伍、人才队伍中涌现出来的先进人物及典型事迹。

(2)宣传人民法院“公正司法、一心为民、树立形象、提高 公信力”的有关信息。

3、明确职责分工。(1)信息员和各庭、室承担对外宣传

稿件的撰写工作。

(2)宣传科负责宣传信息日常事务管理和稿件的审核，并及时向有关宣传媒体报送。

4、宣传信息稿件任务：季刊每季度一期，信息每周两篇，确保高质量，有价值的信息。

二、信息工作

1、建立信息员网络。各庭、室确定1至2名信息员。

2、落实信息工作责任制。庭长、主任为主要责任人，信息员为直接责任人并具体负责本庭、室信息报送的日常工作。

3、明确信息员职责。信息员要紧密结合法院工作特点，围绕法院工作以及人民群众关心的热点、难点问题开展报道。

4、突出信息报送的重点。要重点收集、整理和思考本庭、室贯彻落实县委及地区中院、上级有关部门重大决策的工作思路、安排、方法、措施及意见、建议；本庭室工作中的创新做法和典型经验。所报信息要及时、准确地反映工作开展情况，信息内容务求真实、全面、客观，具有典型性并能反映工作的开展动态。要及时、准确地反映工作开展情况，信息要求文字精练、数字准确、事实清楚、重点突出，简明扼要。

5、信息采用稿酬制。各庭室所报信息必须被本院采用4篇、超额完成任务的，本院《法苑通讯》采用一篇奖励5元；县级简报、政府网站采用一篇奖励10元；地区级报刊、网站采用一篇奖励50元；省级报刊、网站采用一篇奖励100元；中央级报刊、网

站采用一篇奖励300元。调研论文：地区级报刊、网站采用一篇奖励200元；省级报刊、网站采用一篇奖励300元；中央级报刊、网站采用一篇奖励500元。

6、每个庭、室、科、队每年信息宣传不少于两篇被县级以上简报、政府网站采用、调研文章不少于一篇被采用。

7、同一篇信息在不同等级报刊发表，以最高等级奖励为准，不重复计算。

8、信息上报情况每季度总结一次，每季度对信息工作先进庭室和先进个人予以通报表扬，给信息员发放奖金，并评选优秀信息稿件。

9、信息稿件、调研论文必须是正面宣传法院的，才予以奖励稿酬。

三、责任追究

对完不成或不重视宣传信息工作的庭室负责人和信息员每少完成一篇罚款20元，造成重要信息情报失误的每件罚款50元，调研文章每少一篇对负责人罚款100元。对宣传信息、调研文章完不成任务的主管领导庭室负责人不能被评为优秀或先进，在绩效考核中扣减考核分值并实行否决制。

信息人员名单及任务附后：

第四篇：组工宣传信息调研工作经验发言稿_0

组工宣传信息调研工作经验发言稿

组工宣传信息调研工作经验发言稿 组工宣传信息调研工作是组织部门上情下达、下情上达、内情外达、外情内达的重要渠道，也是展示成果、总结经验、树立典型、推动落实的有效途径。近年来，在市委组织部的关心指导下，我市宣传信息调研工作取得较好成绩，三项工作连续多年荣获市一等奖。面对新形势新任务，宣传信息调研工作也遇到一些新情况新问题，有待我们在实践中进一步研究思考，并认真加以解决。

一、坚持以科学理念引领宣传信息调研工作，切实解决“思想认识不到位”问题 思想是行动的先导，理念是实践的指南。实践中我们感到，一些基层单位对

宣传信息调研工作的认识还存在一些偏差。有的将宣传信息调研工作与正常业务工作割裂开来，存在“两张皮、两分离”现象；有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“说起来重要、忙起来次要、干起来不要”；有的过分强调组织工作的特殊性，奉行“只做不说”、“多做少说”的信条，等等。为此，应树立“四种理念”：一是服务大局的理念。围绕中心、服务大局是宣传信息调研工作的生命和价值所在。我们要更加主动地融入党委、政府的中心工作，更加有效地服务党的建设和组织工作，使宣传信息调研工作与中心工作相互融通、相互协调、相互促进，避免“为宣传而宣传、为信息而信息、为调研而调研”。二是统筹协调的理念。坚持把宣传信息调研工作有机融入组织工作各领域、各层面，与领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设相协调、相统一，做到同谋划、同部署、同推进、同考核、同落实，以推动组织工作的实际成果来检

验宣传信息调研工作的成效。三是主动作为的理念。要变“被动说”为“主动说”、变“不会说”为“善于说”、变“没人说”为“有人说”，当前尤其要重视网络舆论引导工作，在第一时间发现、研判和处置网络舆情，用“正面声音”回应“负面报道”，有效防止人为“炒作”。四是与时俱进的理念。适应时代发展变化，坚持用改革的思路、创新的办法解决前进中的矛盾和问题。在充分发挥党报党刊、广播电视、工作简报等传统媒体作用的同时，学会运用手机、互联网等新兴媒体，通过短信群发、“微博调研”等手段开展工作，努力增强宣传信息调研工作的说服力和感染力。今年，我市开通了集“信息发布、政策宣传、应急处置、互动交流”四位一体的“红色短信平台”，先后发送各类信息125批次、9800多条，《中国组织人事报》、《组织人事报》等报刊予以重点报道。

二、坚持以过硬队伍抓实宣传信息调研工作，切实解决“能力素质不适应”问题

打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的骨干队伍，是做好宣传信息调研工作的基础。勿容讳言，在一些部门和单位，信息宣传调研工作机构不够健全、队伍不够稳定、精力不够集中、能力不够适应等问题依然存在，必须下大气力加以解决。在人员选配上，实行专职与兼职相结合。一方面，把精兵强将选配到宣传信息调研岗位，确保“有人做事”。同时在机关各处室、各基层党委分别聘请1－2名兼职信息宣传员，定期报送稿件，及时反馈基层动态，形成上下贯通、反应快捷的工作网络。在人员培养上，坚持理论与实践相结合。一方面，通过集中轮训、外出参观、理论务虚、研讨交流等形式，定期对宣传信息调研人员进行培训，着力提高理论素养和业务水平。另一方面，积极为他们施展才华提供机会、搭建舞台，让他们在实践中增长才干、经受锻炼。下半年以来，针对部机关年轻同志较多的实际，我们大力推行“青蓝培养计划”，探索建立“圆桌式”

研讨模式，对重要信息、重点课题实行“集体开发”，有效提升了工作质量。中组部《组工信息》先后3次介绍我市加强干部德的教育、贯彻落实“讲重作”会议精神、迎接十八大等做法。在人员管理上，做到压担与关怀相结合。一方面，通过下任务、压指标、点题目，把年轻同志推上宣传信息调研工作第一线，要求其在规定时间内完成指定任务，化压力为动力，促使其加速成长。另一方面，积极为他们创造良好工作环境，做到重要会议优先参加，重要文件优先阅读，重要决策优先知晓，重大活动优先安排。同时，采取精神激励、物质奖励等措施，充分调动其工作积极性，让“吃苦”的人“吃香”，不让老实人“吃亏”。

三、坚持以有效手段推进宣传信息调研工作，切实解决“方式方法不对路”问题 “行车要有路，过河要有桥”。方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半。做好新时期组工宣传信息调研工作，方式方法显得尤为重要。我们认为，日常工作

中要注意防止和克服偏离方向、单打独斗、闭门造车等不良现象。一要注重分析研判，防止偏离方向。宣传信息调研工作政治性、政策性、导向性强，要求我们具有较高的政治敏锐性和洞察力，善于站在全局高度来审视、把握问题关键所在，及时吃透上情、了解下情、掌握外情，在上下结合、内外碰撞中出思路、做文章。要坚持围绕大局和重点工作选题，围绕难点和薄弱环节选题，围绕亮点和特色工作选题，着力在主攻重点、突破难点、放大亮点上下功夫、出成效。今年，我们把推行竞争性选拔干部、建立创先争优长效机制作为重点课题，集中优势力量进行重点突破，《党建研究》大篇幅介绍了我市公推差选领导干部的做法，创先争优理论成果在全国区域性研讨会上交流并获奖。二要注重整合资源，防止单打独斗。宣传信息调研工作也是一项系统工程，仅靠办公室自身的力量显然不够，必须善于整合资源、巧借外力。在组织部内部，要充分

发挥各职能处室作用，努力形成办公室牵头抓总、职能处室各司其职、相关人员全力以赴的工作格局。在各基层党委，可建立信息直报点、舆情监测点、调研联系点，明确专人负责，形成以组织部门为龙头、各级党组织为依托、专兼职信息宣传员为骨干，纵向到底、横向到边的工作网络，努力把工作触角延伸到农村、企业、社区等各个领域。三要注重联系实际，防止闭门造车。经常走出机关，深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道开展调查研究。既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作基础好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去剖析问题。对调查掌握的情况，坚持有一是

一、有二是二，既报喜又报忧，力求在加强成果转化、推动工作落实上有新作为。今年10月上旬，我们在得到外县少数离任村干部到我市串联上访的信息后，立即向

上级领导报告，并采取果断措施切实维护农村基层稳定，受到省委组织部领导的充分肯定，《江苏组工信息》专门介绍了我市这一做法。

四、坚持以完备制度保障宣传信息调研工作，切实解决“工作机制不健全”问题 制度建设带有根本性、长期性和稳定性。开创宣传信息调研工作新局面，必须建立健全相关制度，做到工作有目标、目标要考核、考核必奖惩。一是落实目标责任。坚持把宣传信息调研列为组织部门的重点工作，纳入组织工作目标责任制中，明确单位主要领导“第一责任人”、分管领导“直接责任人”的职责。把目标任务分解落实到每名组工干部，实施“111”目标承诺，即每人每月至少撰写1篇有价值的信息，每季参与撰写1篇有深度的宣传报道，每年独立完成1篇有份量的调研文章，从而形成人人关心、重视和参与宣传信息调研工作的生动局面。二是定期督查通报。对各地各部门稿件报送和采用情况进行分类登记造

册，每月统计公布一次。定期召开工作例会，发布信息宣传调研要点，明确阶段性工作任务。每季度安排一次督查，及时总结成绩，推广经验，发现问题，解决问题。对工作滞后的单位责令限期整改，对重要信息迟报、漏报或瞒报者，严肃追究责任。三是严格考核奖惩。对纳入考核范围内的宣传信息调研稿件实行“稿酬＋积分”双重奖励制度，根据刊用报刊级别和稿件内容给予适当物质奖励。年终进行积分考核，对成绩突出的，进行表彰奖励；对未完成任务的，在各类评先评优时实行“一票否决”，使宣传信息调研工作由“软指标”变为“硬任务”，全力推动宣传信息调研工作再上新台阶。

第五篇：全县组工宣传信息调研会议汇报发言材料

文章标题：全县组工宣传信息调研会议汇报发言材料

**乡党委副书记全县组工宣传信息调研会议上的发言

近年来，我们许家沟乡党委在组工宣传信息调研工作中坚持“抓亮点、解难点、找盲点、化焦点”的工作思路，突出抓调研，工作重实效，不断提高信息工作水平，促进了基层组织建设上台阶。我们的主要做法可以概括为围绕“四点”抓调研，立足实际报信息。

一是强抓亮点，总结经验。在基层组织建设中，好的工作思路、新的典型经验，是推进党建工作的助力器，也是联系组织与党员、党员与群众的桥梁。我们要求信息工作人员，坚持从大量信息中发掘有价值的组工信息，找准典型、选好角度，着眼于“新、亮、典、真”四个方面，力求“组织工作信息人有我优，党建工作调研人优我特”，在平实中总结工作特色，找准工作亮点。紧紧扣住党建工作典型经验进行深刻剖析，从做法中发掘内涵，从事实中找出规律，从经验中提炼启示，不断探索党建工作的新思路和新措施。

二是破解难点，服务决策。在组工宣传信息调研中，往往会遇到一些领导关注、群众关心的难点问题，这正是党建工作中急需破解的工作难点。为此，我们要求办公室人员深入一线掌握第一手资料，耐心一点倾听第一声信息，进行超前性分析，提高组工信息调研的前瞻性，有针对性地开展组织工作调查研究，核实和扩充组工信息，找准问题“关节点”，找出破解“敏感点”，为领导了解真实情况、把握工作大局、科学正确决策提供可靠依据，以此夯实党建工作基础，筑强组织堡垒。例如，在先进性教育活动中，针对老党员学习原文困难的实际，及时组织编写了先进性教育“三字经、四字歌”。为建立教育长效机制，解决农村部分党员先锋模范作用发挥不好，等同于一般群众的问题，组织机关人员及时驻村调研，在全乡大胆提出并开展了“亮身份、践承诺、争当党员先锋”活动，收到良好效果。

三是寻找盲点，拾遗补缺。基层组织工作千头万绪，方方面面都牵涉了党委大量精力，极易产生工作盲点。我们要求组工宣传信息调研人员坚持多层次、多方位、多渠道地深入调查，沉下身子、细化工作，在充分调研的基础上，把问题分析得透一些，把建议想得深一些，把对策想得全一些，从现实中把握组织工作本质，从原因中查找组织工作症结，从实践中发现解决问题的办法，破解组织工作盲点，以此推动整体工作上台阶。

四是化解焦点，推进工作。组织工作的焦点信息往往是党声民声的直接体现，是组织工作的“晴雨表”、“显示器”。我们要求信息工作人员充分发挥组工宣传信息沟通内外的“渠道作用”，联系上下的“纽带作用”，正确处理组工信息时效性与准确性、全面性的关系，在第一时间上报信息，并及时准确地续报解决问题的进展情况、处置措施及成效起色，做到了组织焦点信息准确真实，后续解决快捷上报，勇于报喜，敢于报忧，既对上级负责，又对一般党员负责，既对领导负责，又对群众负责，较好地服务了组织工作，有效地促进了党员活动正常开展。

在围绕“四点”抓好组工宣传信息调研工作的同时，我们建立了纵向到底、横向到边的信息上报网络。在全乡20个行政村、24个乡直单位普遍设立了组工宣传信息员，推行了全员办信息机制，逐人、逐线、逐村明确撰写党建调研文稿和报送组工信息的任务指标，并设立了许家沟乡动态、工作信息简报，实行了组工信息采编奖励制度和定期通报制度。今年以来，共在县先进性教育简报、县委组工信息发表信息20余篇，其中专期刊发7篇，县党建网发稿11条，市组工信息发稿3篇，市县电视台播发50余条，《安阳日报》发稿13篇，《河南日报》发稿1篇，领导调研发稿1篇，在全乡形成了“调研担子众人挑，人人肩上有指标”的浓厚氛围，较好的完成了我乡组工信息调研工作任务。

永和乡党委副书记郭建国同志在全县组工宣传信息调研会议上的发言

永和乡党委、政府高度重视组工信息工作，把组工信息工作提到了促进全乡各项工作整体上水平的高度去认真对待、努力抓好，多次召开专题会议进行研究部署，积极为信息调研和宣传工作创造条件。对于重要的组工信息实行主要领导亲自审阅、修改、定稿，并在全乡着力推动组工信息的“三化”建设。

1、组工信息员人才网络化。在全乡建立了以党政办为核心，全面撒网、重点培训的组工信息工作格局。如在第三批保持共产党员先进性教育活动中，乡党委、政府专门下发文件，在45个基层支部，每个支部确定一名信息员，并要求他们每周至少上报一篇组工信息。同时不断加强业务培训，提高他们的业务水平和能力。建立了以党政办业务骨干为神经中枢，以基层支部信息员为神经末梢的遍布全乡的组工信息员人才网络。

2、组工信息工作物质支持体系化。乡党委、政府在财政非常困难的情况下，首先重点保障了组工信息工作的办公需求，购置了电脑、打印机、传真机等必要的电子化办公设备。同时制定了对信息员