广州佳斯汀牛排杯有限公司计划工作制度

第一篇：广州佳斯汀牛排杯有限公司计划工作制度

计划工作制度

一、依据《疫苗流通和预防接种管理条例》及河南省“三规范一意见”等相关技术规范的有关规定，经所在地县（市、区）以上卫生局指定，承担本责任区域内的预防接种工作，接受所在地疾病预防控制机构的技术指导。

二、根据预防接种工作的需要，制定第一类疫苗的需求计划和第二类疫苗的购买计划，报告所在地县（市、区）卫生局和疾病预防控制机构；建立并保存真实、完整的疫苗接收、购进记录。

三、严格遵守疫苗储存、运输、使用管理规范，定期检查、维护和更新冷链设备，保证疫苗质量。

四、严格遵守预防接种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则和接种方案，并在接种场所的显著位置公示第一类疫苗的品种和接种方法，公示第二类疫苗的收费标准。

五、每月主动开展对责任区域适龄儿童的调查走访，及时在儿童出生后１个月内，为其办理预防接种证及各项预防接种相关资料，做好预约通知接种工作；对儿童实施接种时，应当查验预防接种证，并作好记录。

六、接种工作人员在实施接种前，应当告知受种者或者其监护人所接种疫苗的品种、作用、禁忌、不良反应以及注意事项，询问受种者的健康状况以及是否有接种禁忌等情况，并如实记录告知和询问情况。

七、接种工作人员工作时应穿工作服、戴工作帽、实行佩证上岗；按照接种规范要求，对符合接种条件的受种者实施接种，做到“三查七对”，即接种前诊查健康状况和接种禁忌症，查对预防接种登记薄与接种证，查看疫苗外观与批号效期；核对接种对象姓名、年龄、疫苗品名、规格、剂量、接种部位、接种途径。并依照卫生行政部门的规定，填写并保存接种记录；对于因有接种禁忌而不能接种的受种者，医疗卫生人员应当对受种者或者其监护人提出医学建议。

八、依照卫生行政部门的规定对接种情况进行登记，并向所在地县卫生局和疾病预防控制机构报告；使用预防接种信息系统，登记上报接种人数；在完成国家和省免疫规划后剩余第一类疫苗的，应当向原疫苗分发单位报告。

九、实施第一类疫苗接种要确保达到国家和省免疫规划所要求的接种率；严格按照国家和省有关规定收取第二类疫苗的服务费、接种耗材费；对自费选择接种第一类疫苗的同品种疫苗者，应告知疫苗相关知识、费用承担、异常反应补偿方式以及接种禁忌征。

十、认真配合疾病预防控制机构开展与预防接种相关的宣传、监测、评价、流行病学调查、应急处置、预防接种反应报告处理等工作。

十一、建立预防接种门诊的接种日志，做好预防接种资料的档案化管理。

预防接种门诊消毒制度

1、预防接种门诊工作人员必须规范穿戴工作衣帽，勤剪指甲。工作前需用肥皂、流动水洗手，戴好口罩后方可进行接种工作，接种间隙也要勤洗手。

2、保持登记体检室、侯种室、接种室等环境整洁卫生，光线明亮，空气流通。每天下班前须用消毒液对接种台面消毒清洁，接种室和候诊室室内空气消毒用紫外线灯照射30分钟以上(新装紫外线灯管照射强度应≥90UW/cm2，使用中的紫外线灯管照射强度应≥70UW/cm2，<70UW/cm2的灯管应及时更换)，紫外线灯按每M3空间≥1.5瓦安装，紫外线灯管表面应保持洁净，每2～3周用酒精擦拭1次。

3、皮肤消毒液必须密封保存，在有效期内使用，使用中的消毒液须每周更换2次，盛装的容器每周消毒2次。接种部位要避开疤痕、炎症、硬结和皮肤病变处，皮肤消毒时可用无菌棉签浸润2.0%碘酊，涂擦注射部位1遍，作用1分钟，再用75%酒精擦拭2遍，擦净余碘干燥后方可注射；使用0.5%碘伏则直接涂擦皮肤2遍干燥后即可注射。消毒操作以注射部位为中心，由内向外缓慢旋转、逐步涂擦，消毒面积不小于5cm×5cm。局部消毒后留意不得触碰污染。接种活疫苗时不能用碘酊消毒，局部用75%乙醇消毒时，待干后再接种。

4、严格执行无菌操纵规程，疫苗接种务必一人一针一管。使用后的一次性注射器必须就地消毒(用1000mg/L含氯消毒剂或2.0%过氧乙酸消毒剂浸泡60分钟)毁形，放进专用收集袋，严禁出售或随意丢弃。因无回收指定单位无法集中处理的，应及时焚烧处理。一次性注射器使用后用毁型机毁型或将针管、针头分开放进有消毒液的防刺破安全盒或回收桶。

5、保持工作台面及其他物体表面的洁净，每个工作日前用300～500mg/L含氯消毒剂或其他消毒剂擦拭消毒。

6、地面采取湿式清扫，用300～500mg/L含氯消毒剂或其他消毒液湿拖地面。

预防接种卡、证使用管理制度

（一）预防接种证、卡按照受种者的居住地实行属地化管理。

（二）实行预防接种信息化管理的地区，可不使用预防接种卡，但必须为儿童建立预防接种证，预防接种信息系统管理参照相关工作制度。

（三）户籍在外地的适龄儿童寄居当地时间在3个月及以上，由现寄居地接种单位及时建立预防接种卡，无预防接种证者需同时建立预防接种证。

（四）预防接种证必须是由省级卫生行政部门统一印制逐级发放。接种单位应在接种证上加盖公章。

（五）预防接种证、卡由实施接种的工作人员填写，书写要工整、文字规范、填写要准确齐全，时间（日期）以公历为准。

（六）儿童预防接种证由儿童家长或其监护人保管。接种卡城市由接种服务单位保管，农村由乡（镇）级预防保健单位集中专柜保管。卡片保管期限应在儿童满7周岁后再保存不少于15年。

（七）接种单位至少半年一次对预防接种卡片进行整理和核查，对迁入、外来和漏卡的儿童要及时转卡和补卡；对重卡、迁出、死亡或失去联系1年以上的儿童卡片童要剔卡，接种单位要另行妥善保管。

（八）发现卡片有接种日期记录错误者，应及时纠正，发现漏种者及时通知或上门核实补种，保证卡、证一致。

（九）接种单位对适龄儿童实施预防接种时，应当查验预防接种证，并按规定做好记录。

（十）及时将儿童接种情况录入信息系统，保证信息库中的儿童信息与卡、证一致。

预防接种信息化监测系统管理制度

预防性生物制品使用管理制度

一、根据《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国传染病防治法》及其实施办法和卫生部《预防用生物制品生产供应管理办法》的有关规定，预防用生物制品由卫生防疫机构实行逐级供应制度。其它任何单位和个人不得私自经营，否则依法追究其责任。

二、疫苗要在规定的温度条件下贮存、运输，BCG、DPT、DT和HBV、RV在2－8℃贮存和运输，OPV和MV需在－20℃~8℃的条件下贮存和运输。

三、各种疫苗必须避免阳光直射，按品名、批号分类，整齐存放，有计划地分发。

四、疫苗要有专人管理，管理人员不得随意私自发放疫苗，任何人不得以任何借口索要疫苗。

五、严格疫苗领发手续，设立疫苗专用帐本，做到帐、苗相符。

六、对疫苗登记项目应齐全、完整。包括疫苗的名称、生产单位、规格、数量、批号、效期、领发人签名及日期。

七、要定期清点核查，避免过期失效，杜绝任何事故的发生。

疫苗及注射器管理制度

（一）疫苗实行专人管理，健全疫苗、注射器领发保管制度，建立疫苗、注射器领发台帐，出入库账物相符，登记必须有名称、数量、生产厂名、批号、有效期、进出数量、结余数量、领取人、备注等。

（二）要严格按照《条例》有关规定购进第二类疫苗，严禁从无疫苗生产、经营合法资质的单位或个人购进疫苗。供应渠道原则上按照省→市→县（区）→乡（镇）→接种门诊（接种点）主渠道。

（三）根据现行的免疫程序，本辖区的总人口数，出生率，各年龄组人口数、疫苗的损耗系数及库存等制订疫苗计划，每年八月底前将下一年度的免疫规划疫苗需求量报县级疾病预防控制机构。

（四）疫苗的运输、贮存和使用要严格按照有关的温度要求进行。按照疫苗的品种、批号分类整齐码放，疫苗纸箱(盒)之间、与冰箱冰柜壁之间均应留有冷气循环通道。分发使用疫苗按照“先短效期、后长效期”和同批疫苗按“先入库，先出库”的原则，存放要整齐，包装标志明显，疫苗之间留出冷气循环通道。疫苗过期应及时做好报损手续。

（五）健全冷链设备管理制度，建立冷链设备台帐，记录各种设备的品名、型号、到货时间、数量；建立设备运转与维修记录簿，记录发生故障与维修情况。

（六）冷链设备做到专人管理，经常擦拭保洁，定期保养，建立维修、温度记录。每日2次(上午上班后与下午下班前)观察冰箱、冰柜内运转温度并做好相关记录。冷藏包每次用后及时擦净晾干备用，冰排用后及时送回冷冻室冻存。

（七）冰箱和冰柜应安放在干燥、通风、避免阳光直射、远离热源的地方，后部要留有空间，底部要垫搁架，电源线路与插座应专线专用。

（八）所有预防接种冷链设备仅专用于贮存疫苗，存放疫苗的冰箱和冷库严禁存放其他物品。

冷链设备管理制度

（一）加强冷链设备的管理，建立冷链设备台帐，记录各种设备的品名、型号、到货时间、数量；建立设备运转与维修记录簿，记录发生故障与维修情况。

（二）冷链设备做到专人管理，定期保养，经常擦拭保洁，建立温度监测记录。每日2次(上午上班后与下午下班前)观察记录冰箱冰柜内运转温度；冷藏包每次用后及时擦净晾干备用，冰排用后及时送回冷冻室冻存。

（三）冷链冰箱和冰柜应安放在干燥、通风、避免阳光直射、远离热源的地方，后部要留有空间，底部要垫搁架，电源线路与插座应专线专用。

（四）所有免疫规划冷链设备仅专用于贮存疫苗，任何单位和个人不得挪用，存放疫苗的冰箱和冷库严禁存放其他物品、过期疫苗，保持库房清洁卫生。

预防接种反应及事故处理制度

一、接种人员要监测接种反应及事故并及时处理。

二、发现预防接种异常反应及事故，除应及时进行必要的处理外，还应向县级卫生防疫机构报告。

三、预防接种异常反应及事故病例的诊断，必须由县级或县级以上卫生行政部门组织预防接种异常反应诊断小组会诊确定。

四、在每一次大规模接种时，应注意收集接种后24~48小时内接种反应，如发热、局部反应、过敏反应等并及时记录上报。

五、对于发生的预防接种偶合症，应及时向儿童家长说明，取得病人家属的理解，并积极治疗。

六、对于发生原因不明的死亡病例，应立即报道当地卫生行政部门，组织各有关单位进行调查研究，应进行尸体解剖查明死亡原因，予以处理。

七、病人家属对异常反应处理不服的，可申请上一级异常反应诊断小组断诊。

八、为避免和减少异常反应发生，在接种时应对接种儿童进行必要的咨询、查体，严格掌握疫苗的禁忌症。

预防接种方法

1、皮内注射法

皮内接种：接种疫苗在上臂三角肌下缘，皮内试验在前臂掌侧中下1/3交界处做常规消毒，右手持针管，左手绷紧皮肤，针管与皮肤呈10-15度角刺入皮内，左手拇指固定针管，然后注入液体。皮肤形成皮丘，放置针管45度后拔出针头。

2、皮下注射法 皮下接种：接种部位于上臂三角肌附着处，做常规皮肤消毒，左手绷紧皮肤右手持针管，针头斜面向上，与皮肤呈30-40度角，快速刺入针头的1/3-2/3，放松皮肤，左手固定针管，回抽无血，注入定量疫苗。

3、肌肉注射法

肌肉注射：接种部位可选择上臂外侧三角肌或臂部外上1/4处做常规皮肤消毒，左手绷紧皮肤，右手呈执笔式注射，中指固定针管、与皮肤呈90度角，快速进行针刺，刺入枕头2/3，回抽无血，注入疫苗。

4、口服法

口服法：糖丸剂型，儿童直接月龄小的儿童可持糖丸用药匙碾碎，加少量冷开水调成糊状，慢慢送入口中，使其服下；液体剂型，较小儿童直接滴入口中，小月龄儿童呈仰卧位，防疫人员用左手拇指和食指捏着脸颊将嘴张开将疫苗滴入舌根部。

预防接种的不良反应

预防接种后一般只出现局部和全身的反应。也可以引起过

敏性哮喘、晕厥、休克等严重反应的很少见。

局部反应：一般在接种后24小时左右出现，主要表现为在接种部位出现红、肿、热、痛的现象。按红晕或浸润大小分为弱反应（直径为2.5厘米以下），中反应（直径2.6-5厘米）和强反应（直径5厘米以上者或直径5厘米以下但伴有淋巴结炎者）。

全身反应：主要表现为体温升高，同时可出现头痛、寒颤、恶心、呕吐、腹泻、乏力和周身不适等现象。

预防接种后引起的反应，绝大多数是很轻微的，甚至有些小儿根本没有什么异常感觉和表现，一般不需要作特殊处理。一些反应通过经过降温、多饮水、适当休息，症状就会消失。如果反应强烈或出现异常情况，应及时前往送医院处理。

预防接种社会监督制度

一、设立监督举报箱，公布监督/咨询电话，接受群众的投诉、举报和咨询。

二、对群众投诉、举报和社会各界的意见，要及时研究、认真解决，并把处理结果、改进意见向投诉、举报人反馈。

三、不定期向群众发放“征求意见卡”进行满意度调查。

四、实施下列公开制度，接受群众监督。

（一）公开张贴一类疫苗（免费）品种及免疫程序和二类疫苗收费价格。

（二）公开张贴接种门诊工作人员一览表。

（三）接种工作人员穿戴工作衣帽、口罩，佩戴附有本人照片、姓名、职称或职务和资格证编号内容的胸卡。

（四）根据《中华人民共和国传染病防治法》和《疫苗流通和预防接种管理条例》，及时为本辖区（含流动）儿童建立预防接种册、办理预防接种证。

（五）接种工作人员对儿童实施接种时，应当查验预防接种证，并作好基础资料记录。

（六）接种人员在进行接种前，应当告知受种者或者其监护人所接种的疫苗的种类、作用、适应症、禁忌、副反应及其注意事项；询问受种者的健康状况以及是否有接种禁忌等情况。接种后，应告知家长或监护人，受种者应留在接种现场观察15-30分钟。如出现异常反应，及时处理和报告。

（七）受种者或其监护人有权了解预防接种的相关知识，接种人员应如实提供相关信息。

（八）预防接种必须使用一次性注射器，做到“一人一针一管”使用后一次性注射器和其医疗废物按照《医疗废物处理条例》的规定进行处理。

第二篇：广州佳斯汀牛排杯有限公司社区工作制度(DOC)

第六条、做好辖区内法律援助工作的调查和宣传，了解掌握法律援助需求，扩大法律援助工作影响。

第七条、对已办结的法律援助案件进行回访，了解当事人对法律援助办案质量 的评价及建议。

第八条、认真完成区法律援助中心布置的法律援助工作任务，按时交送报表，及时反映情况。

第九条、严禁以任何形式向受援人收取费用。

社区法律援助工作要点

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本、服务为民，认真贯彻实施《法律援助条例》，进一步加强法律援助队伍建设和制度建设，加大宣传力度，逐步扩大法律援助覆盖面，努力提高法律援助工作质量和效率，为促进解决民生问题、维护社会公平正义作出更大的贡献。

（一）逐步扩大法律援助覆盖面。做好下岗失业人员、零就业家庭等困难群众的法律援助工作。办理好刑事法律援助案件，维护犯罪嫌疑人、刑事被告人和被害人的诉讼权利。

（二）努力提高法律援助质量。依法完善法律援助案件受理、审查、决定、指派、承办监督等各个环节的程序规则，进一步推广“首问责任制”、“一站式服务”，加强对办案过程的监督，不断提高办案质量；将规范服务贯穿法律援助活动始终，更好地满足困难群众对法律援助的需求。

（三）继续加大规范化建设。进一步改善法律援助中心办公条件。本着便民利民的原则，对法律援助接待进行规范管理，更加方便、快捷的为困难群众提供法律援助。

（四）创新机制，增强法律援助服务民生。继续开展“法律援助便民服务主题活动”，落实十项便民措施。

（五）加强法律援助队伍建设。在法律援助队伍中深入开展学习实践科学发展观活动，加强思想政治素质建设，提高政策理论水平，切实做到思想上有新认识，作风上有新转变、能力上有新提高、整改上有新措施，落实上有新成效。

（六）加大法律援助经费保障力度。落实法律援助工作经费，确保专项经费足额到位，做到专款专用。积极向党委、政府积极协调，建立法律援助经费动态增长机制，不断增加地方财政经费投入。

（七）加强培训，提高法律援助工作人员素质。举办法律援助工作培训班，进一步提高工作人员政治素质、业务素质，建立志愿者工作管理档案，关心志愿者的学习、工作和生活，积极创造条件，切实发挥好志愿者的作用。

（八）各法律援助工作站要把法律援助工作摆在更加突出的位置。要高度重视法律援助工作，认真履行职责，切实加强领导，努力把法律援助工作提高到一个新水平。建立健全工作责任制，进一步明确工作职责，落实工作责任，确保法律援助工作落到实处。

（九）继续加大宣传力度。抓好信息工作，广泛开展法律援助宣传活动，提高群众的法律援助知晓率；

化东社区 社区法律援助工作总结

认真践行科学发展观，全面履行法律援助工作职责，积极开展法律援助工作，努力为弱势群体提供法律援助服务，切实维护了弱势群体的合法权益，取得了较好的社会效果。现将中心一年来的工作总结如下：

一、积极开辟法律援助绿色通道，为社区居民提供法律援助率达100%。凡居民申请法律援助的，在规定时间内受理，为其提供法律援助服务。从而有效维护了社区居民的合法权益。

二、为进一步将法律援助工作延伸到基层社区，探索法律援助与人民调解有机衔接的工作机制，扩大法律援助在街道社区的影响力，聘请调解干部为法律援助联络员，充实了法律援助联络员队伍，及时了解和掌握困难群众的法律援助需求，正确引导困难群众寻求法律援助。

三、向社区居民发放《法律援助指南》、《普法扑克牌》、《创建全国法制城市宣传手册》等宣传资料；解答社区居民法律咨询，内容涉及婚姻家庭、社保、老年人维权、人身损害、劳动争议、诉讼、申请法律援助等方面的问题，使居民了解到如何运用法律武器保护自己的合法权益，提高法律援助制度的公众知晓率和知晓程度，增强了社区居民的维权意识、法律援助意识。

四、接待来电、来访群众是法律援助中心的首要工作，工作人员要求做到：态度热情，对所有来访者一视同仁；说法透彻，为来访者宣讲法律，晓之以法，动之以情；引导有效，对来访者进行正确的疏导，引导他们通过合理合法的途径解决问题，防止矛盾激化；效果明显。对来电、来访问题不推、不拖，及时处理，五、结合社区实际，法律工作者志愿者开展了社区法律援助志愿服务活动、“公民道德宣传月活动”法律援助志愿服务活动，进一步增强社区居民特别是孤寡老人的维权意识。

化东社区

工作职责、程序、纪律

一、工作职责

1、负责本辖区法律援助对象的调查摸底、统计工作。

2、负责本辖区法律援助对象的接待、咨询。

3、负责本辖区诉讼类法律援助案件的初步审查工作。

4、负责与本辖区各行政村法律援助联络员联系。

5、负责本辖区法律援助的宣传工作。

6、负责本站的统计、信息调研工作。

7、完成县法律援助中心交办的其他任务。

二、工作程序

1、接受法律援助申请，应做好接待笔录，经初审认为符合法律援助条件和范围的，应填写统一格式的《法律援助报送审批表》，连同申请人提供的证明、证据材料，在2日内报送县法律援助中心审批。

2、法律援助中心在接到联络站报送的法律援助申请材料后，应在5个工作日内审查、审批完毕，并将审批结果告之报送的联络站。对给予提供法律援助的立即指派承办机构承办，对不予提供法律援助的说明理由。

3、接受上级法律援助中心的委托，按《法律援助委托函》的工作要求，开展对申请人家庭经济状况和法律援助事项有关事实的调查取证工作，并及时将调查报告和取得的材料报送法律援助中心。

三、工作纪律

1、不得从事有偿法律服务。

2、不得吃请受礼，索要钱物，徇私舞弊。

3、办理法律援助案件不得马虎草率。

4、不得泄露国家机密和当事人隐私。

化东社区

法律援助工作职责、程序、纪律

化东社区

法律援助工作总结

化东社区

法律援助工作要点

化东社区

法律援助工作制度

化东社区

第三篇：广州哎哟服饰有限公司营销计划

1.资质实力篇：

公司名称：广州哎哟服饰有限公司

旗下自主品牌：衣表非凡糖潮哎哟

新申请入驻商城品牌中文名：哎哟英文名：AIYO

所有的收入来源：来自淘宝网，阿里巴巴，企业批发网

团队人员：22人（包括： 摄影 模特 文编 美工 客服 财务 仓管）

现状：每天平均售出500件左右的成衣

广告投入：主要投入直通车 阿里巴巴黄金展位 网销宝

发展历程：2006年9月有了三钻淘宝店，2007年1月建立自主企业批发商城

2008年4月开通了阿里巴巴个人诚信通

2008年8月成立了广州哎哟服饰有限公司

2008年9月开通了阿里巴巴企业诚信通

2009年2月开通了阿里巴巴国际站—中国供应商

2010年，我们正向淘宝商城 和 阿里巴巴日文站迈进！

发展趋势：公司想从批发转向零售，因产品款式新颖，性质比高，加上成熟的销售服务经验及完善的物流配送方式，自

我感觉绝对有发展潜力，想大力发展零售行业，愿意按照淘宝商城的发展方向而经营，也愿意投入大量的广告去发展，还望商城新签组审核。

公司地址：仓库地址：广州市荔湾区十三行路13号A幢803室

办公地址：广州市天河区长福路201号203房

部分荣誉：2009年2月被列入阿里巴巴首批直家直销厂家库，先后被邀请参加了阿里巴巴近20多个推广活动：

包括厂家直供 冲钻特供 原创品牌 精品cool酷街 全球进口等活动，获得了批发狂人的称号：

2009年5月在南方都市报的经济频道报道： http://epaper.nddaily.com/D/html/2009-05/07/content_782378.htm

公司主要网站：诚信通：http://

中国供应商：http://gzaiyo.cn.alibaba.com

2.品牌档案

(1)品牌名称：AIYO（哎哟）

(2)类型：个性，时尚，甜美~的韩版中高档女装

(3)目标消费群：18~35岁时尚网络消费群体

(4)价格定位：80-150元左右

(5)品牌诠译：

AIYO 即“AI YOU”即“爱你”“爱你们”

正如创始人所说，只有把爱缝在衣服里，才能时刻拥有好心情！

这一刻，AIYO不止是一个品牌.80'S的我们，心中是否依旧演奏着青春的狂想曲？

独具匠心的风格特点，精挑细琢的个性路线

完美潮流的时尚搭配，重度炫丽的流行元素

让你在不同的场合找到属于自己的磁场！

这一切，都只因为她是AIYO（哎哟）

AIYO（哎哟）出自名门，又不断追寻创新

秉承顾客就是上帝的经营理念

在销量中尽显人气 在排名中尽显地位

在现代化的网络信息社会中

一切以质量为本，服务为生

缔造高品质的网购空间！

(6)品牌广告词：哎哟！不错喔！

时尚任我行，哎哟服饰！(7)哎哟改编诗歌—沁园春

淘宝名店，韩版女装，独爱哎哟.有独特包装，实物拍摄；

货到付款，质量三包。

品质卓越，独树一帜，价格公道档次高。

要品味，买名牌服饰，广州哎哟。

哎哟如此多娇，引无数达人竞折腰。

望时尚潮人，皆来选购；

商务人士，不断寻找。

时代先锋，各路名流，穿过之后都说好。

正当时，数风流服装，还看哎哟！

(8)哎哟创作小品—我要哎哟！

郭：哎哟，今天来的人可不少啊，我很欣慰啊。

于：可不是吗，您这么有品位的人在这演出，大家能不来捧场么。

郭：嘻嘻，我都有品位好几个月了，不然能找到那么漂亮的女朋友吗。

于：哦？不用问啊，您女朋友肯定也是个有品位的人了。

郭：那还用说，她有品位的时间更长，估计都不止一年。

于：头一回听说有品位还分具体时间的。那您说说是怎么和女朋友认识的吧

郭：2009年的第一场雪，比以往来的时候更晚一些。天儿变了，我也该换几套装备了，人配衣服马配鞍，一般的衣服我不穿！

于：那您都穿什么衣服啊？

郭：大家都知道我是个大忙人，平日哪有时间逛街啊，可咱有办法。

于：啥办法？

郭：上网呗。鼠标一点，世界就在眼前，我们要紧跟时代的步伐，争当排头兵。

于：这么说咱俩该握握手了，我也经常上网购物，特别喜欢去淘宝。只是那里面东西太多了，都挑花了眼，不知道您有什么秘诀不？

郭：话说那天我打开了淘宝网页，在铺天盖地的服装店里面左冲右突，不知不觉迷了路，误入藕花深处。

于：这话怎么说？

郭：就在我无路可走的时候，一家专卖韩版女装的店铺深深吸引了我的眼球，茫茫店海中，我一眼看见了她，是那么的鲜明，那么的出众，就像暗夜中的萤火虫„

于：什么店铺这么有吸引力啊？哎哟，你不是要买男装吗，怎么跑到女装店里去了？

郭：你懂什么，这叫歪打正着。买男装还不是穿给女人看的？我就是在那家名叫哎哟的店里遇到了我美丽时尚的女朋友，因为共同喜欢的衣服我们走到了一起，缘分呐！当时光看这店名我就挪不动腿了，合不拢嘴了，来一趟就不后悔了。以后我就成了那里的常客，大腕儿专吃回头草。

于：哎哟？还有这么个性的名字啊？

郭：少见多怪了吧，跟你说，当你进去一看，那才叫个性。人家店里的衣服别具一格，一件比一件漂亮。

于：光看照片可不能说明什么问题。

郭：我很负责地告诉你，人家广州哎哟服饰有限公司从不弄虚作假，全部货物实物拍摄，买了这么多件都没错。我信赖，我喜欢！

于：那您说说还有什么好处？

郭：这好处可多了，比如说网代一件起就免费代发货，七天内无条件退换货，货到付款，价格还合理，只选对的，不选贵的，大家还等什么？

于：质量怎么样？

郭：没的说啊，我给女朋友买的那几件她天天穿，周围人都夸她时尚大方赶潮流呢，我很欣慰啊。

于：连您这样的大腕儿都这么认可，看来这哎哟女装可是真不错，下回我也去看看，给我女朋友买几件。

郭：买是可以，你可一定要把女朋友看好了啊，穿了哎哟服饰以后危险系数大大增加了，总会有莫名其妙的人会跟她搭讪，苦恼哇！

于：越说我越等不及了，演出结束我就去。

郭：那还说啥了，你看下面观众都有退场的了，咱也走吧，晚了就赶不上了，这就去哎哟！

于：哎哟，我也要！

(9)哎哟与季节特色—相结合！

将季节特点与AIYO韩版女装甜美时尚的风格特色相结合，旨在将季节的元素与女装风格定位融为一体：四个篇章分别为春的云淡风轻，夏的浪漫灼热，秋的明媚优雅，冬天的温情高贵。AIYO女装分别对应四季的风格为：甜美，时尚，优雅，高贵。

春的篇章：

草长莺飞的时节

蘸着醉人的花香，扯起彩色的风筝

我的裙摆随着柳丝曼舞，AIYO——喜欢随风起舞的感觉

夏的篇章：

盛夏的风飘着冰淇淋的甜腻

街头摩登女朗绚丽多姿的裙衫点缀着这个都市

瑰丽的季节，你的笑靥如花

穿着我的AIYO，去赴一场浪漫的约会

秋的篇章：

一杯清茶，安静于秋日的午后

飞扬的年华，旋旋转转褪尽了花样

在花落和花开之间等待一个人

AIYO——我的明媚与忧伤你都知道

冬的篇章：

时间的剪影暗淡了芳华

当雪花飘飘落尽一冬的凄清

银装素裹的都市

AIYO——为我平添几分妖娆

(10)硬件方面：商标.吊牌 领标 包装袋 手提袋 VIP卡 宣传册

3.运营篇

售前400免费服务电话开通货到付款，送货上门专业客户形象，专业的服务语言1.全场免运费1.服务篇售中由爱情故事导入,买一送一活动(买服装.送搭配物,比如帽子,围巾等)2.迎圣诞,活动(金点子)3.一传十,十传百,好酒不怕巷子深(加收藏或介绍好友来买,再赠送小礼物)4.卖点挖掘,搭配有礼(能穿上我们衣的YY搭配合理秀出来,送小礼物)超长10天无条件退换，每天一篇公司动态日记）售后互动社区（并有专业的写手

企信通短信群发

词产品的发布时间，关键荐产品自身橱窗推荐，首页促销推店面友情链接宝贝描述页面商城自身后台活动直通车时间，目标市场，关键字）淘宝内部超级卖霸钻石展位或首页广告阿里妈妈淘宝合作淘客分销店铺（保证利润，货源，质量，服务）软文推广，发贴百度，谷歌，知名网站上宣传淘宝外部注重口碑营销）借助媒体，网络广告（2.推广篇 利用邮件，QQ,旺旺等

第四篇：成立中外合作经营“广州奥帝斯都制衣有限公司”合同书

中外合作经营“广州奥帝斯都制衣有限公司”

合同书

第一章总则

天河奥帝斯都制衣有限公司与香港永好制衣有限公司，根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》和中国的其他有关法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国广东省广州市共同投资兴办合作企业，特订立本合同。

第二章合作各方

第一条：本合同的各方为：

甲方：广州天河奥帝斯都制衣有限公司

注册地：广州市天河区工商局

法定地址：广州市天河南路二路41～44号天河华侨友谊大厦3182室

法人代表：钟伟文职务：经理国籍：中国

电话：5513298转3182

乙方：香港永好制衣有限公司

注册地：香港注册总署

法定地址：九龙新蒲岗大有街三十二号泰力工业中心十二字楼九室

法人代表：卢富强职务：董事长国籍：中国

电话：3230395

第三章成立合作经营公司

第二条：合作各方根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》和中国的其他有关法规，同意在中国境内建立合作经营“广州奥帝斯都制衣有限公司”（以下简称“合作公司”）。

第三条：合作公司的中文名称为：广州奥帝斯都制衣有限公司

法定地址：广州市天河区东圃镇黄村

第四条：合作公司的一切活动，必须遵守中华人民共和国的法律、法规和有关条例的规定。

第五条：合作公司的组织形式为独立核算，自负盈亏，合作公司以其注册资本为限对债务承担责任。

第四章生产经营目的、范围和规模

第六条：合作企业双方经营目的是本着加强经济合作和技术交流的愿望，采用先进的、适用的技术和科学的经营管理方法，提高产品质量，发展新产品，并在质量、价格等方面具有国际市场的竞争能力，提高经济效益，使合作双方获得满意的经济利益。

第七条：经营范围：生产、加工各类服装系列，销售本公司产品。

第八条：生产规模：合作公司投产后的生产能力为年产2万打各类服装，总产值约为2400万元，并根据市场需求，不断扩大生产能力。

第五章投资总额与注册资本

第九条：合作公司的投资总额为210万元人民币，其中设备投入为190万元，流动资金为20万元。注册资本为210万元人民币，由双方共同投入。

第十条：合作各方提供下列合作条件：

甲方：提供资金126万元人民币，用于购置设备和部分流动资金。

乙方：提供相当于84万元人民币的外汇用于购置设备。

第十一条：合作公司注册资本在领取营业执照之日起六月内投入完毕。各方提供合作条件后，须经中国的有关部门验资核定，出具验资证明。

第十二条：合作一方如向第三者转让其全部或部分合作条件，须经另一方同意，并报原审批机关批准，而另一方有优先购买权。

第五篇：2014年广州合骏劳务派遣有限公司培训计划与方案

广州合骏劳务派遣有限公司内部培训方案（2014）

一、培训背景概述：广州合骏劳务派遣有限公司是一家秉承“商之途，人之道——企业是人们实现美好生活的载体，成功做事是为了成就做人”的企业经营宗旨。合骏为客户提供包括劳务派遣、人事外包、劳务市场、职能培训、职称教育等全方位服务并建立完善的服务体系。“日宇千门平旦开，天容万象列昭回”，在人力资源行业迎来史无前例大发展的美好时节，合骏人期盼与您一起——每天增值，共同成长，做自己的主人。

二、培训的指导思想

工作即培训，通过培训——工作的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效。

部门经理即“培训师”，建立一支内训的培训队伍，充分有效利用企业内部资源。

三、培训目标

1、实现企业战略目标

2、提高员工的绩效，综合素质的提高。

3、把培训塑造成一种文化，认同培训。

四、培训需求调查与分析

为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定该方案时，进行了培训需求调查,共发放培训需求表28份。根据需求表、公司明年生产计划、对照2010培训计划，特制定2011年培训方案：

五、培训具体内容

在培训内容上，根据需求调查基础上，每月举行一次大型专题培训，课题内容可以再商定，培训内容可以分为公司统一组织和各部门、中心单独开展培训。

根据培训人员不同，把我公司人员培训分为：管理人员、专业技能人员、普通员工培训和新员工岗前培训。

（一）管理人员培训

管理人员可分为高、中、基层管理干部，中高层管理培训重点在于管理者能力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使管理者加深对现代企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的计划、执行能力。基层管理干部的重点在于管理制度的培训，有效团队建设，企业文化了解上，生产实践等管理技能培训。

培训方式有以上几种：

1、参加各种研修班、研讨会、公开课，提高管理技能。由培训部提供相关资讯，或由管理人员提出培训部组织，；

2、集中讨论与自学相结合，掌握新咨询，了解行业动态；

3、负责对下属提供学习和管理的机会，提高整个部门业务能力的提高；

4、参加拓展训练，提高团队协作、创新能力。

（二）专业技能人员

专业技能人员培训重点在于人员的创新思维能力，专业技能的提高，其中对于企业文化的认可，忠诚度的培养方面

培训方式有以上几种：

1、选择内训或外出参加公开课方式，提升管理、岗位技能；

2、继续教育学习；

3、内训方式选择上着重素质与能力上的提高

4、参加拓展训练，提高团队协作能力

（三）普通员工培训

员工培训重点在提高专业技能，领悟公司经营管理理念，提高工作的主动性和积极性。员工技能培训由所在部门经理制定计划，并负责组织实施，人事行政部备案。培训方式有以下几种：

1、全体员工参加公司企业文化培训;

2、采用内训与光盘结合的形式，对一些操作技能，安全生产等进行培训，培训部组织和跟踪考核；

（四）新员工岗前培训

新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会招聘人员，内容为公司级培训，主要就企业文化、经营目标、企业制度等进行培训，之后由所在各部门进行二级培训，就岗前培训有关内容等。对新招聘员工的培训，采用课堂集中学习与各部门各自培训，使新员工逐步认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。（附表）

3、培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产营销的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习根据业务需要和本部门工作计划安排；内部组织多媒体教学或培训时间安排二个月不得低于一次。

4、培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人事行政部全部负责。

六、目标实施注意事项：

1、培训部平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。

2、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交人事行政部。人事行政部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。

3、人事行政部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，尽可能避免某一部门某一个人反复参加培训，而其他部门却无机会参加培训的现象，综合考虑，以公司利益和需要为标准，全面提高员工队伍素质。

4、要重点考虑资源共享的问题。

七、培训效果评估

培训本身是一个不断发展的实践过程，因此培训效果的体现是一个动态过程，对受训人应进行动态评估。

（一）、培训评估步骤：

1、受训人员的反应

在培训结束后，向受训人员发放《员工受训意见调查表》，了解受训人员对培训的反应及通过培训有哪些收获。主要包括：①对课程内容设计的反应；②对教材内容、质量的反应；③对培训组织的反应；④培训所学的知识和技能是否能在将来的工作得到应用，收益如何。

2、受训人员对知识、技能的掌握

评估受训人员培训后，是否掌握了知识、技能，通过培训前后考试成绩的比较，或要求受训人员在一定时间内提交一份培训心得，评价培训效果。

3、受训人员对知识、技能的应用以及行为和业绩的改善

由于培训效果有的并不能立即显示出来，因此对知识、技能的应用以及行为和业绩的评价需要工作一段时间后进行，采用观察、考核等方法，直接领导观察日常工作，由受训人员给出工作中培训结果运用实例，来证明实践了培训内容，直接领导考核，如果没有实践，要求受训人提出改进方法，继续实践，反复应用，通过行动—总结—行动—总结，达成培训效果。

4、培训为公司带来的影响和回报

对培训进行综合评价，包括工作质量是否提高、费用是否节约、利润是否增长等。

（二）、建立员工自主学习机制

员工建立起主动学习意识，而不是被动地听从企业的安排；在满足工作需要的前提下，员工的学习愿望得到最大限度的满足。另外，学习成果必须全员分享，参加外训的员工回来后，应将培训内容与每一位感兴趣的员工分享。

八、目标责任人：

第一责任人：人事行政部部长

协同责任人：培训主管（培训专员）

九、实施目标需支持与配合的事项和部门：

1、在实施培训计划时，公司各部门应积极给予配合和支持。

2、鉴于各部门专业技术性质的不同，建议各部门均应挑选一名内部培训讲师。一般为各部门的经理

编制：00

根据上述方案2014培训计划如下（培训费用另计）

一、参加培训人员

集团公司、各中心部门人员，包括：

总经理室、财务部、人事行政部、综合事业部、采购部、生产部、营销中心、二、培训计划 公司统一安排：

1、大型培训课程计划（1）、用语、日常沟通（2）、企业变革与文化：拓展思路，提升管理能力（3）、非财务人员的财务管理（4）、销售技巧（5）、内部控制、预算管理（6）、公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话行销礼仪、公司礼仪。（7）、人力资源管理实务

（8）、双赢商务谈判技巧

（1）、企业文化：公司背景、创建过程，公司现状、组织结构、公司目标、宗旨、文化氛围

等。（2）、行政管理制度：包括文书档案、电话管理、办公室物品管理（3）、公文书写：包括各类文书的书写、文书概念等（4）、计算机办公软件应用（5）、法律、政策知识（6）、合同管理

（8）后勤管理：

1、安全生产管理：提高安全意识

2、消防知识培训：提高消防意思

◆以下部分由公司各部门根据实际需求可自行培训，核定后，报公司培训部，培训部负责确定、监督。

一、行政、组织、管理类

管理基础、团队建设，沟通技巧、创造思维、人际关系等

二、营销类：

1、营销基础知识

2、客户心理把握，了解客户心理

3、外贸知识培训

三、财务类

企业预算管理、成本管理、危机管理等

四、人力资源类

人力资源规划、员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业生涯规划、720度考评、培训管理体系等 ◆ 新员工培训

1、公司发展史

2、企业文化和经营理念

3、公司战略规划和规章制度 如有特殊培训要求，可另行安排

三、时间安排表

在总体安排上，我们设立了大体每月一次专题培训，两次团队户外拓展训练活动，以达到循序渐进的和持续有效，并不断修正和完善培训效果。（附专题培训）

1、经理、部长，技术管理骨干即培训师的原则

2、通过外聘的形式，考虑内训。

五、补充

以上皆为培训内容，不包括继续教育培训 编制人：麦浩亮