水务局领导干部学法用法制度

第一篇：水务局领导干部学法用法制度

××市水务局领导干部学法用法制度

第一条 为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和中组部、中宣部、司法部有关领导干部法制宣传教育工作的要求，使领导干部学法用法工作逐步实现制度化、规范化，进一步提高领导干部的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的水平，结合实际，特制定本制度。

第二条 学法用法的基本目标：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持理论联系实际、学法用法相结合，引导领导干部熟悉掌握履行职责所必需的法律知识，做到依法决策、依法管理和依法办事，为推进三亚水务又好又快发展提供强有力的保证。

第三条 学法以局党组成员、局机关各科室主要负责人为主要对象，并可根据实际情况扩大到全水务系统各级领导干部。

第四条 主要学法内容：

（一）学习宣传社会主义法治理念；

（二）依法行政基本理论；

（三）水行政方面的法律、法规、规章和有关规范性文件；

（四）保密、廉政、防止职务犯罪方面的法律、法规和有关政策法规；

（五）与本职工作相关的法律法规知识。

第五条 学法的主要形式：领导干部法制学习要结合各自的特

点和实际，讲求针对性和实效性，除按照市法制部门的统一要求集中组织学习之外，采取轮训、讲座、研讨、自学、调研等多种形式进行。

第六条 建立法制学习中心组制度

（一）学习中心组由局党组成员和机关各科室主要负责人组成。

（二）把法制学习列为中心组学习的重要内容，作为加强领导班子建设和领导干部思想政治建设的重要方面，（三）按年度制定学法计划，保证每年至少要有三次的集中学习，每次学习时间不少于3小时。

（四）参学人员要做好个人学习笔记。中心组的学习情况，要记录归档保存。

（五）学习中心组成员每年至少要有一篇学习心得或有关法制建设的调研文章。

第七条 法制培训安排：局法制建设领导小组按照“五五普法”的要求，尽可能利用各种形式组织安排局系统各级领导干部进行法制学习，并根据干部岗位特点和实际工作的需要，有计划、分阶段、分专题组织领导干部进行法制培训。

第八条 法制讲座安排:

（一）每年举办一次水务系统领导干部法制讲座；

（二）法制讲座内容要以宪法、邓小平法制理论、依法治国理论、水行政法规、安全生产法等有关法律知识为重点，并及时学习新颁布的法律知识；

（三）法制讲座由局党组成员或外聘法律人士主讲。

（四）法制讲座要注重针对性，讲究实效性。

第九条 领导干部法律自学要求：各级领导干部要把学法用法工作提到更加重要的位置，处理好工学矛盾，自觉加强与本职工作密切相关的法律法规学习，做到持之以恒，注重实际。

第十条 学法用法考核管理：局办公室每年年底对领导干部学法用法情况进行考核，作为加强领导班于建设和领导干部思想政治建设的主要措施，作为领导干部素质评议的一项重要内容。对在工作中不按规章制度办事的人员进行批评教育，情节严重的给予党纪、政纪处分，触犯刑法的送交司法部门处理。

第十一条

学法用法的组织领导：局法制建设领导小组负责对全局的学法用法工作进行监督和领导，局办公室负责中心组负责学习计划的制定、活动的落实。局属各单位要充分认识普法工作的重要性和紧迫性，加强对工作人员学法用法工作的领导，明确职责，精心组织实施，确保学法用法取得实效。

第十二条

本制度自2011年10月1日起实施。

第二篇：领导干部学法用法制度

领导干部学法用法制度

为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度适用于领导班子全体成员和内设各办公室主任。

二、领导干部学法用法的主要内容：

（一）邓小平民主法制理论；

（二）宪法和法学基础理论；

（三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理；

（四）社会主义市场经济的法律法规知识；

（五）与本职工作相关的法律法规知识。

三、由本机关普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和计划。

四、坚持理论学习中心组学法制度。领导班子每法制学习不少于30小时，要做好专门的记录。本机关普法依法治理工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。

五、坚持法制培训制度。由本机关普法依法治理工作领导小组每分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入领导干部培训计划。

六、坚持举办法制讲座制度。由本机关普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位干部需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。

七、坚持自学与辅导相结合。本单位领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时。

八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期专题召开主席办公会，研究解决全依法行政和普法依法治理工作的新情况、新问题。

十、由本机关普法依法治理工作领导小组每组织一次学法用法考试工作。

第三篇：领导干部学法用法制度

库尔勒市第六中学领导干部学法用法制度

为加强领导干部知法、懂法、用法的本领，强化领导干部的学法意识，特制定如下制度：

1、部领导班子要定期研究部署普法依法治理工作。

2、在每年年初校长同副校长、同分部门负责人研究制定本普法工作计划。

3、学校领导干部要带头参加法律知识培训和各种普法活动。

4、校领导干部要有专门的学习法律的笔记。

5、校领导干部必须依照县普法依法治理领导小组的依法治理要点开展工作

6、学校领导干部要严格履行宪法和法律赋予的责任。

7、学校领导干部要做“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的模范。

库尔勒市第六中学

2011年2月

第四篇：领导干部学法用法制度

领导干部学法用法制度

为了全面提高领导干部法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度适用于单位领导班子全体成员。

二、领导干部学法用法的主要内容：

（一）邓小平民主法制理论；

（二）宪法和法学基础理论；

（三）依法行政的基本原理；

（四）社会主义市场经济的法律法规知识；

（五）与本职工作相关的法律法规知识。

三、普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和计划。

四、坚持理论学习中心组学法制度。领导班子每法制学习不少于30小时，要做好专门的记录。普法依法治理工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。

五、坚持法制培训制度。普法依法治理工作领导小组每分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入领导干部培训计划。

六、坚持举办法制讲座制度。普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位干部需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。

七、坚持自学与辅导相结合。领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时。

八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期专题召开办公会议，研究解决普法依法治理工作的新情况、新问题。

十、普法依法治理工作领导小组每组织一次学法用法考试工作。

普法依法治理工作领导小组会议制度

一、每年召开两次全体领导成员的会议，讨论本普法依法治理中取得的成绩，存在的不足和改进的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根据县依法治县工作领导小组的安排，指导本系统单位普法依法治理工作。

三、各领导成员要联系本部门单位实际，反映普法对象及普法依法治理工作的进展情况，积极开展调查研究。

四、树立和发现普法依法治理工作先进典型，弘扬正气，认真开展执法大检查，及时指导督促本系统单位普法依法治理工作，使普法依法治理工作走上规范化、法制化的轨道。

普法依法治理工作领导小组办公室职责

一、贯彻普法依法治理领导小组的决定、决议和有关批示意见。

二、负责草拟五年普法规划、工作计划，对正在实施的规划、计划提出修改和补充意见。

三、对普法工作五年规划、计划的实施进行督查。

四、开展调研活动、总结推广“六五”普法依法治理工作的先进典型和经验及时向领导小组提出建议。

五、组织协调各单位开展不同类型的普法试点工作。

六、定期向上级报告普法依法治理工作情况。

七、完成普法依法治理领导小组交办的其它任务。

法制宣传教育制度

为切实做好“六五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步推进依法行政和依法治理工作，确保法律、法规学习落到实处，特制定以下制度。

一、按照普法依法治理工作安排，年初单位要制定法制宣传计划和实施办法。

二、单位设立法制宣传小组和专职人员。

三、每季度要确定重点普法宣传内容。根据实际情况，可通过宣传栏、专题辅导等形式进行宣传，法制宣传工作要有工作记录。

四、按要求订阅普法宣传材料，积极参加有关方面组织的普法培训。

五、年末要对本法制教育工作情况进行详细总结，并上报上级有关部门。

六、单位将按要求认真组织参加普法考试。并将法制宣传教育工作情况纳入对全体干部职工的考核中。

普法依法治理监督检查和奖惩制度

为切实做好“六五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步规范普法依法治理监督检查工作，依法履行监督检查职责，依据有关规定，制定本制度。

一、普法办公室是普法依法治理监督检查工作的责任部门，在普法依法治理工作领导小组的领导下开展监督检查工作。

二、普法办公室要围绕普法实施计划，每年年底对本单位全年的普法依法治理工作进行监督检查，并与全年的目标考核挂钩。

三、普法办公室根据监督检查结果向普法工作领导小组提出奖惩建议。

四、将普法依法治理工作作为年终评先树优的重要依据，对在普法工作中表现消极的个人实行一票否决制。

五、各部门、各单位对监督检查工作要予以配合，不得

干预和阻挠。

普法宣讲员工作职责

一、普法宣讲员要按时参加辅导组的培训，并积极开展自学活动，努力提高自身的法律知识水平和法律素质。

二、准备教案时要认真，并结合生活工作实际，多举例说明，教案内容生动真实，让职工学法时，易学、易懂、易接受，达到宣传法律的目的。

三、普法宣讲员负责对单位能接受教育人进行法律知识学习，使接受教育人知法、守法、懂法、护法，增强法律意识，提高法律素质。

四、开展形式多样的法律宣传活动，全面推动“六五”普法工作的顺利实施。

五、深入职工家庭负责对家庭成员进行法制宣传教育，组织家庭学习法律知识，收听、收看法制节目。

六、普法宣讲员在做好法律宣传的同时，还应及时了解反映干部职工的难点问题，调解组织化解纠纷矛盾。

普法依法治理工作专职人员职责

一、全面掌握普法依法治理工作情况，便于上下沟通，有利于推动“六五”普法依法治理工作的深入开展。

二、深入贯彻依法治国的基本方略，紧紧围绕着推进普法依法治理进程这个主题，紧密结合工作实际，服务大局、服务群众，从维护广大人民群众的根本利益出发，完成好“六五”普法确定的各项工作任务。

三、做好本单位普法依法治理工作计划的编制，并负责承担日常事务工作。

四、抓好本单位普法依法治理工作的计划的落实，积极为探索新时期开展普法依法治理工作的新方法、新思路当好参谋。

五、大力宣传“六五”普法服务经济社会发展的重大成就，大力宣传普法依法治理工作的成功经验和先进典型。

“六五”普法培训工作制度

为了加大培训管理制度，提高培训质量,特制定普法培训制度:

一、单位要在普法依法治理工作领导小组的领导下，适时组织全体机关干部及普法骨干进行每年两次以上的培训。

二、无故不参加培训的党员、干部，年终不能被评为优秀党员和先进工作者。

三、采用集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。

四、把机关干部参加培训作为年终考核的一项重要内容。

五、单位分管领导具体负责每年的普法培训工作。

六、培训前要选好培训教材、制订培训方案。

七、对参加培训人员要登记造册、做好记录。

普法依法治理工作制度

一、普法依法治理工作贯彻执行党的领导、民主法制、公平正义的原则。

二、各乡镇、各部门单位要高度重视普法依法治理工作，将其纳入发展总体规划，抓紧抓好落实。

三、各级乡镇、各部门单位成立主要领导任组长，分管法制建设工作领导任副组长，有关单位负责人任成员的普法依法治理工作领导小组，设立专（兼）人员负责组织协调普法依法治理工作。

四、普法依法治理工作领导小组贯彻执行中央、省、市、县有关依法治国和法制宣传教育工作的方针、政策、决定，领导本乡镇、本部门单位依法治理和法制宣传教育工作。制定普法宣传教育工作五年规划，并组织实施，监督检查。

五、实行普法依法治理工作责任制度，对本单位的干部职工进行法制宣传教育。

六、加强法制宣传教育。在法制宣传月、法制宣传周、“12.4”法制宣传日开展法制宣传教育活动，利用法律知识读本、图片、宣传单、广播、播放影牒、法制宣讲等方式向广大群众宣传法律法规。

七、开展领导干部职工学法工作。每年组织机关党员干部及员工、学习新法律法规，落实学习资料，保证学习课时。

八、高度重视矛盾纠纷排查调处工作，制定工作制度，把矛盾消灭在萌芽状态，化解在基层，维护社会稳定。

十、贯彻执行标本兼治，打防结合，预防为主的方针，坚持专项治理与群众自治相结合的原则，适时与相关部门联合开展社会管综合治理行动，打击违法犯罪活动，维护法律权威和社会稳定。

第五篇：水务局中层以上领导干部学法制度

水务局中层以上领导干部学法制度

第一条 为进一步提高全局中层以上领导干部依法行政能力和素质，强化干部队伍依法行政观念，按照中组部、中宣部、司法部《关于加强领导干部学法用法工作若干意见》，结合本局实际，制定本制度。

第二条 本制度所指中层以上领导干部是：局机关副处长以上、参照国家公务员管理的局属事业单位领导班子成员、局属企事业单位领导班子成员。

第三条 领导干部学法内容主要包括：

（一）水法律、法规、规章及规范性文件的学习；

（二）行政处罚、行政复议、行政诉讼及行政赔偿等有关法律、法规及规章的学习；

（三）执法程序的应用及执法文书的使用；

（四）其它有关法律、法规、规章及政策规定的学习。

第四条 领导干部学法时间规定：每年不得少于40个学时，其中集中学习不少于10个学时，个人自学不少于30个学时。

第五条 学习培训形式：

（一）局长办公会或局务会学法，每年不少于两次，并做好记录；

（二）有计划地组织领导干部进行集中培训和开展法制

讲座，每年不少于两次；

（三）选派人员参加上级组织的培训；

（四）个人自学。

第六条 组织领导干部参加公务员学法用法考试。组织、人事部门将领导干部学法用法情况作为考核的重要内容和领导干部任免、晋升、奖惩的依据之一。

第七条 本制度自下发之日起实施。