埇桥区动物检疫出票证人员绩效考核管理办法

第一篇：埇桥区动物检疫出票证人员绩效考核管理办法

埇桥区动物检疫出票证人员绩效考核管理办法

为加强对官方兽医、动物检疫员的管理，提高动物检疫工作效能，确保我区畜产品质量安全，根据《安徽省动物检疫协检员管理办法》等规定，结合我区实际，制订本办法。

一、考核原则

1、坚持公开、公平、公正的原则；

2、实行绩效挂钩、奖优罚劣的原则；

3、专款专用的原则：即所扣协检员工资全部用于奖励完成任务较好的检疫员。

二、考核时间 2015年度。

三、考核对象

1、全区官方兽医（检疫出票证人员）；

2、动物检疫员。

四、考核内容

1、个人业务技能；

2、上岗值守情况；

3、工作开展情况（出票证情况）；

4、其他有关情况。

五、考核方式

查阅有关资料，听取本人工作汇报，实地现场检查，随机走访相结合等，量化指标定档。

六、工资待遇：

1、全区官方兽医（检疫出票证人员）

出票证人员原则上每月补助燃油补贴300元，依据工作实绩：①、报检检疫率；②、出票证量:按每月报表统计数据为准，划分四个档次；③、工作出现不履职、失职造成负面影响的：不履职的直接定四档；④、履职期间出现失职、失误（例如：群众投诉、消极怠慢工作、隔山出票等）造成负面影响的，依法追究其责任另外扣发当月补助。年补助标准分别为：一档（出票证100张以上）3600元，二档（出票证25-100张以上）2000元，三档（出票证100张以上）1000元，四档（不出票）0元。

2、检疫员

（1）、检疫员驻岗分三类：①、产地检疫员；②、驻场检疫员兼出具产地票证；③、驻场检疫员。

（2）、工资类型及标准：①、产地检疫员月工资1000元，工资包括基础工资（500元）和绩效工资（500元）两部分；②、驻场检疫员兼出具产地票证月工资1000元，工资包括基础工资（500元）和绩效工资（500元）两部分，正常履职的考核期另补助2000元；③、驻场检疫员月工资1000元，工资包括基础工资（500元）和绩效工资（500元）两部分；④、奖金：出票量1000张以上每人年奖励1500元，出票量750-1000张每人年奖励1000元。考核标准及依据：①、报检检疫率；②、出票证量:按考核期及实际上岗时间报表统计数据为准，划分四个档次；③、工作出现不履职、失职造成负面影响的：不履职的直接定四档；④、履职期间出现失职、失误（例如：群众投诉、消极怠慢工作、隔山出票等违规行为）造成负面影响的，依法依纪追究其责任，另外扣发当月的基础工资和定档标准的平均当月绩效工资；⑤、考核期延迟上岗、脱岗的依据实际上岗时间及以上四项标准定档核发基础工资和绩效工资。考核结果作为协检员工资发放的依据。

经考核排名在前3名的官方兽医、检疫员，给予相对应的奖励。上述扣发的工资全部用于奖励优秀人员。

七、工作目标

区动物卫生监督所要加强对检疫队伍的管理，制定完善切实可行的管理制度，加强人员的管理，提升动监所的管理水平和整体形象，努力完成岗位绩效目标管理工作，确保本辖区不发生重大畜产品质量安全事件。