2011年党支部半年工作汇报

第一篇：2011年党支部半年工作汇报

**县司法局党支部工作汇报

———2011年上半年

2011年上半年来，我局党建及各项工作，在县委、政府的正确领导下，在县委组织部和县直机关工委的关怀帮助下，以深化司法行政工作为载体，以创先争优活动为契机，把党廉、纪检、纠风、光明工程、党建目标、综治等工作与司法行政业务工作紧紧结合，加强班子建设、队伍建设、思想建设，真正实现围绕党建抓经济。

司法局下辖14个乡（场）镇司法所(办)和4个科室、下属单位有公证处、法律服务、律师事务所，由汉、哈萨克、蒙古、维吾尔4个民族的45人组成，局机关中共党员14名，全体党员干部在工作中开拓进取、团结奋进、内抓管理、外树形象。通过一年来的努力，强化了内部管理机制，完善了目标量化责任制，转变了工作作风，提高了服务质量及工作效率，造就了一支政治强、业务精、作风硬的司法行政队伍。

一、提高认识、加强领导认真开展创先争优活动。

根据县委的统一部署和要求，我局根据自身的具体情况，全面深入地开展了创先争优活动。全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加活动。一是，县委创先争优活动动员大会后，我局立即召开会议，传达学习了县委动员大会精神，决定在全局迅速开展活动。成立了领导机构和工作班子。由书记任组长，有关班子成员任副组长，相关工作人员为成员。领导小组下设办公室，主要负责创先争优活动的组织实施工作。科学制定《**县司法局深入创先争优活动实施方案》和《局党组成员创先争优活动联系单位的通知》等文件。二是，及时召开由全系统干警参加的司法局创先争优活动动员大会。会议认真学习贯彻县委动员会议精神，对在全县司法行政系统党的基层组织和党员中广泛深入开展创先争优活动进行动员部署。三是，局党组要求党员干部在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的“三难”问题。并以公开承诺的方式，接受群众监督。

二、加强干部职工政治思想和业务理论教育。

为了把党风廉政学习教育活动落到实处，不走过场，我 局在学教活动中，狠抓以下几个方面的工作。

一是成立了学习领导小组，制定了学习活动实施方案和学习时间表以及学习制度。

二是为保证学习质量，采取了自主学习和集中学习的方式，在每周五的下午利用2个小时，组织大家进行学习，全局干部职工撰写了心得体心。通过自学和集中学习，对照检查自身在学习工作中存在的不足，并从政治思想、宗旨意识、廉洁自律等方面寻找根源，不断检查修正自己。

三是局领导亲自带头授课，形成上下共学的良好风气，从而增进全体司法行政干部依法行政，规范管理的工作作风。

四是提高干部职工自身理论业务水平。鼓励各科室人员下基层进行实地调研，努力完成上级下达的工作任务，认真撰写调研报告。

三、党风廉政建设、纪检监察和纠风工作。

为切实加强和改进党的作风建设，坚决纠正部门和行业不正之风，我局按照地区司法局及县纪委、监察局签订责任状的要求和部署，把党风廉政建设、纠风工作、融于司法行政工作之中，做到了突出重点，坚持标本兼治，实现了纠建并举的目标，同时以抓教育，抓管理、抓落实为重要举措，对干部严格管理、严格要求、严格监督，要求全体干部职工自重、自省、自警、自励，使机关干部转变工作作风，提高工作效率，从源头上预防和遏制腐败。

一是加强领导，制定了切实有效的实施方案，层层签订了党风廉政建设责任书。

二是开展党风廉政教育活动，在党风廉政教育中全局党员干部，集中学习宣传勤政廉洁先进典型，广泛开展党风廉政教育，使党员干部自觉把立党为公、执政为民落实到自己的思想和行动中，切实发挥先锋模范作用和表率作用。积极组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》。

四、党建目标管理工作。

实行党建目标管理工作是新时期加强党的建设，促进经济和各项事业顺利发展的有效途径，为进一步加强我局党的建设，我局加强了领导，认真组织实施。

一是坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，即：“两手抓”的指导思想，积极带领干部职工完成上级下达的工作 任务，转变工作作风，提高工作效益和服务质量，努力为经济工作服务。

二是党支部班子团结，分工明确，按照党的“三会一课制度”进行工作学习，严格按照《党章》和《细则》要求，定期召开民主生活会，按时交纳党费和各类报表。

三是按计划做好入党积极分子教育、培训工作，坚持成熟一个发展一个的原则发展新党员，并做好后备干部的评选。

四是健全工、青、妇组织，领导支持他们正常开展工作，充分发挥其职能作用。

五是加强民族团结教育。积极促进民族团结，旗帜鲜明的反对民族分裂。

六是坚持民主集中制，局领导对大事研究，小事碰头、明确分工，密切合作，各把关口，坚持原则，密切联系群众，搞好民主评议，做到有批评、有认识、有整改、有提高。

七是调整充实党员电教领导小组，制定了学习计划、学习制度，购置电教设备，做到了专人负责，播放和登记入库规范化，组织观看电教片。

五、加强社会治安综合治理，维护社会稳定。

本着“依法整顿、综合治理、巩固提高、务求实效”的原则，加强干部职工的学习教育，提高对做好综合治理工作重要性的认识，增强安全生产的责任感。

一是将普法工作纳入司法行政工作总体规划，摆在重要位置；

二是机构健全，按照分工协作的原则，成立领导小组，各负其责；

三是与各乡（场）司法所（办）、局科室、局所属单位签订责任状，形成一级对一级负责的综治、司法行政工作网络。并制订了各项工作计划和相关的规章制度。

四是充实调整了司法局创建自治区规范化领导小组和办事机构，制定了创建工作计划和实施方案，明确了创建工作任务和目标，完善了各项制度，做到规范上墙，有案可查。

五是做好局机关的安全保卫工作，在奥运期间，实行24小时轮流值班，特别是在节假日期间，实行领导带班负责制。

六、推行“光明工程”，贯彻“两公开一监督”机制。为了全面推行财务、党务、政务、事务公开的“光明工程”，促进依法行政、依法办事，做到廉洁自律，2010年我局继续 加大了推行“光明工程”力度，增强了我局党务、政务、财务、重大事项的透明度。

总之，我局创建“五好”支部和“群众满意部门”工作，经过全体干部职工的共同努力，取得了一定成绩，得到了群众好评，但离县委、政府的要求还有一定的差距，还需要付出更大的努力。我们将以党的十七大精神为行动指针，努力实践“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，紧紧围绕“五好”创建工作目标，振作精神，团结奋进，克服困难，努力完成各项工作任务，为全县各项事业的发展做出贡献。

**县司法局 2011年7月26日

第二篇：党支部半年工作汇报

党支部半年工作汇报

各位领导、各位代表：

根据会议安排，我就**分公司20**年上半年党建工作向大会做以汇报，党支部半年工作汇报。

我汇报的题目是：加强组织建设 创新党建管理

20**年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。

一、加强学习，创建学习型组织

按照公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工”的要求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实践。

一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部(包括中层管理干部)每月学习不少于8小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止5月底分公司党委共收到各级干部心得体会24篇，有3篇心得和学习认识在《中心组学习》上刊登，66篇报道和学习体会在《工作简报》上刊登。

二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分公司采用党委成员授课，中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会3次，增强了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力，三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识，工作汇报《党支部半年工作汇报》。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习，认认真真做好学习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。3月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的3名员工进行了经济处罚。用分配激励学习，有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培2次，参培人数45人，在外部培训中有3人经过培训和考核取得了操作证和资格证。

另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的内部环境，对20**获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织他们出外考察学习，为他们提供各个方面的快车道。

二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由各支部与全体党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“有困难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚力、战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。

第三篇：**小学党支部2018年下半年意识形态工作汇报

**小学党支部

2018年下半年意识形态工作汇报

区委教育工委：

我校党支部始终把意识形态工作摆在重要的位置，深入做好意识形态工作。我校意识形态工作总体正常。现将2018年下半年学校意识形态工作汇报如下：

一、基本做法

1.领导重视，支部书记亲自抓，纪检委员具体抓，支部委员共同负责。

2.加强政治学习，提升思想认识。继续在每周教师会上进行政治学习。

3.严控网络信息。对于学校的各类平台进行登记。QQ工作群进行禁言。严禁教师在网络上随意发言，把握正确舆论导向。

4.强化对学校临聘人员意识形态工作的监管。由分管领导负责，每周对学校保安、幼师、食堂工作人员等临聘人员进行简短谈话，每天关注其意识动态，了解他们的思想，确保正确的舆论导向。

二、存在问题

由于退休教师居住地十分分散，集中时间也不多，导致对退休教师意识形态工作监管存在薄弱环节。

三、下一步打算

1.进一步加强政治学习，确保正确的舆论导向。

2.持续加强对临聘人员的管理，责任到人，落实到人。

3.继续加强对网络舆情的监管，责任到人，落实到人。

4.加强对退休教师的政策宣讲，提倡积极关注党和国家大事。

大兴小学党支部

2018年12月13日

第四篇：街道半年工作汇报[模版]

茶山街道工作情况汇报

茶山街道办事处始建于2005年9月，辖区面积20.09平方公里，下辖5个社区居委会，有居民近1.5万户，常住人口5.4万人；暂住人口6600余人；街道党工委和区“两新”组织党工委是合署办公，两块牌子，一套人马。下设党组织50个，431名党员，其中社区党总支2个，党支部10个，党员261名，区“两新”组织党总支1个，党支部37个，党员170人，有200多家企业，20多家驻街道单位。

近几年来，街道按照市委提出的“东西互动，北联南拓，中心提升”的要求，紧扣“营造发展环境，提供政府支持，服务居民社区”的宗旨，围绕“1+4”（党建、计生、卫生、民生、安生）的工作目标，按照数字化、网格化、智能化标准提升城市现代化管理水平，努力创建幸福和谐街道。下面就茶山街道的工作情况及下一步打算作如下汇报：

一、工作汇报

街道按照“一年理顺、二年变样、三年上台阶、四年出特色、五年有成绩”的总体规划，在全市各级单位的帮助支持下，全面完成的街道的预期目标，各项事业取得了丰硕成果。

（一）、夯实基础强党建，强力推进创先争优工作

“基础不牢，地动山摇”。街道近几年紧抓基层党建，在各级基层党组织中深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

一是全面实行社区网格化管理工作。为创新社区服务方式，强化社区服务功能，改进社区管理模式，街道组织社区多次到外地参观取经，全面实行社区网格化管理工作，做到了管理到户，服务到家。

现街道已成立了5个网格工作站，20个网格工作室，把社区服务的触角延伸到每个居民小区、每栋楼房。自街道网格开展工作以来收集信息218条,处理纠纷56起。并组织5次100余人次的网格培训。

二是努力实现社区“三有一化”。为更好地为辖区居民服务，实现社区有人管事、有钱办事、有场所议事，2011年街道在社区基础设施建设上投入10.9万，现已实现了“三有”；积极构建区域化党建格局，发挥了直管党员模范带头、在职党员“身先士卒”、老年党员“奉献余热”作用，全年开展各类活动20余次，参加的党员达1300多人次。

三是积极探索特色社区创建工作。为使各社区在工作中有重点，宣传中有亮点，检查中有看点，群众中有论点，街道自2010年开展特色社区（创红色党群共建型社区，让党的旗帜“飘”起来；创绿色文明卫生型社区，让市容市貌“美”起来；创金色文化学习型社区，让文明形象“亮”起来；创粉色服务保障型社区，让便民服务“火”起来；创蓝色平安和谐型社区，让社会治安“好”起来）创建工作以来，针对党群共建、环境卫生、文化学习、服务保障、平安和谐等内容开展活动15次，服务群众3000余人次。

（二）、齐心协力重实效，全力推动环境卫生整治 为使居民有一个良好的居住、生活环境，街道2011年投入 了80多万元经费用于社区环境卫生工作及“两违”整治工作,共查处“两违”案件64起、已折除17处；与开发商签订环境卫生合同19份、成功接管23个小区，现全街道无一漏管小区，辖区环境得到进一步提高，居民因卫生问题上访的基本清除。

（三）、以人为本抓落实，人口计生工作成效显著 2011年全街道共结扎183例，其中纯女结扎21例；社会抚养费征收额183.6万；2011年4月为辖区内9758名育龄妇女开展妇科病普查工作；全年为975名0－6岁婴幼儿办理爱心保险，免费发放避孕药具近5万份。长效节育措施落实数与社会抚养费征收均较前两年翻两番，是三个乡镇的总和。

（四）、关注民生济贫困，着重做好街道民生工作 街道积极与有关部门协调配合，开展低保优抚、救灾救助和送温暖活动，凭着应保尽保的原则，截止目前街道辖区内共有低保户681户，其中常保户88户，非常保户593户，享受人口1224人，月发放低保金266140元。

在自2008年11年1日零时共青城殡葬改革起动以来，街道的大力宣传，为破除传统丧葬耗财占地的陈旧陋习，大力倡导厚养薄葬、文明节约的新风，街道积极执行殡葬改革工作，2011年共协调处理149起殡葬工作，火化率达100%。

（五）、落实措施保重点，确保辖区社会政治稳定 ①信息队伍打牢。为第一时间了解居民所需、所想，充分发挥社区“五老”人员作用，成立了现有153人的“六支队伍”。2011年，六支队伍共收集信息935条，有效防止各类治安事件的发生。②调解队伍做实。为做到小事不出社区，大事不出街道，街道32调解队伍分布在全街道各个层次，针对居民生活中遇到的各类问题进行第一时间调解。2011年，街道、社区共调解矛盾纠纷33起，处理信访案件9起，为街道和谐稳定的社会环境打了良好的基础。

街道工作，艰辛中有喜悦，成功中有不足。虽然取得了一定的成绩，但我们还是清醒的认识到，也还存在着一些问题和不足，主要表现在：

1、街道社区干部限于日常性、繁琐性工作，缺乏对工作总结提练的能力，缺少创新能力，创造性地开展工作能力不够。

2、部分工作人员服务意识不强，存在着机关化的工作作风。

3、街道无固定资产及自有经济建设项目，所有工作经费均由市政府下拔工作经费产生，经济建设乏力。

二、下一步工作打算

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我市乘势而上，加速赶超的关键一年，我们要紧紧围绕市委、市政府提出的新的目标，服从发展大局，服务“跨越式崛起”，做好党建、计生、卫生、民生、安生和社区网格化管理工作，加强“四有一责”建设，实行“二上二下”工作（社区管理职能上收、街道服务重心下移；服务建设经费上升、信息网络平台前移），达到“三高一低”的目标（提高街道社区服务的能力、提高居民群众参与的意识、提高居民群众幸福感，降低矛盾纠纷发生量），促进街道各项事业的全面发展，致力打造人民生活幸福、社会治安和谐的街道，全力推动共青城“三个文明”先导示范区建设。

（一）、以“创先争优”为载体，以基层组织建设年为抓手，提高基层党组织凝聚力和战斗力，为共青经济社会发展提供基层组织保障。

1、继续深入开展创先争优活动。

2012年是开展创先争优活动最为关键的一年，也是见证以往两年工作成果的时候，要着力巩固和扩大2010年和2011年的创争成果，同时为以后更深入的开展创先争优活动打下坚实的基础，更进一步引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，以更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。为此街道着重从以下几下方面抓活动落实：继续加大宣传、营造氛围；继续抓好公开承诺；突出分类指导；加强检查督导；及时总结提取创先争优活动中的经验和不足作为今后的长效机制。

2、继续深化构建区域化党建格局。

为更好地为辖区居民服务，实现社区有人管事、有钱办事、有场所议事，街道将继续加大在社区基础设施建设上的投入，同时积极探索构建区域化党建格局，以东湖社区特色党小组活动开展模式，进一步引导街道其他社区也结合实际，将辖区内在职党员吸引到社区中来，实现社区党员志愿者队伍100%覆盖，推动区域化党建与创新社会管理构建网格化格局相结合，让社区时时都有党员服务的身影，让老百姓真实感受到党员的带头模范作用。

（二）、以“社区网格化”为基础，以创新社会管理为手段，促进城市管理和社会管理上水平、上台阶，为共青经济社会发展提供良好的环境保障。

1、加强网格化管理工作，推动“五彩”特色社区创建，打 造街道社区的品牌形象。

为做到动态及时掌握、民意及时通达、诉求及时解决，2012年将继续坚持“网格化”管理工作、推动五彩社区创建。充分发挥、动员辖区民警、教师、医生等行政事业单位人员以及基层妇女、青年、老年人等群众中的优秀分子，将所有基层资源进一步进行整合，开展“组团式服务”，以团队成员专业构成的多元化应对群众需求的多元化。特色社区创建工作已推行两年，社区品牌形象逐步凸显，今年结合网格化管理，街道计划投入20万元，进一步推动市委一届二次全会提出的社区“四有一责”（有持续稳定的集体收入、有功能齐全的活动阵地、有先进适用的信息网络、有群众拥护的“双强”带头人、强化村社区党组织领导责任）建设，提升社区推动发展、为民服务、化解矛盾，凝聚群众的能力。

2、以创“全国文明城市”为契机，强化城市管理，提升街道社区的管理形象。

为使全街居民能在一个干净、卫生、有序的环境中生活，进一步落实市委、市政府建设“经济文明与生态文明、社会文明有机统一的先导示范区”的要求，街道全力投入到市“全国文明城市”的争创活动中去，确保城区净化、美化、亮化实现，城市居民素质进一步提高；加大对社区环境卫生、及“两违”整治的力度，发现一起，查处一起，形成常态化管理机制。

3、进一步完善街道、社区治安防控体系建设，营造安定的生活环境，提升街道社区的社会形象。

立足街道的治安防控实际，突出矛盾纠纷排查、社会稳定、治安防范和劳教人员教育转化等工作重点，动员辖区广大群众自觉参与到平安创建中来，认真做好不稳定因素的排查调节及服务工作，真正实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”，在服务群众中促进社会和谐，做到小事不出社区，大事不出街道。

4、狠抓民生保障、计生服务等惠民工程，致力打造幸福家园，提升街道社区的服务形象。

关心帮助辖区内的弱势群体，经常性地开展走访慰问等工作，低保做到应保尽保；加大对居民精神文化生活的投入，全力推进“三个一”（一支队伍、一个场地、一季一活动）文化建设，活跃居民生活，让全体居民共享发展成果，不断提升幸福指数。

作为天下第一难的计划生育工作，街道在加大社会抚养费的征收力度，落实结扎的政策的同时，更重要是注重计生服务的功能：为辖区内的育龄妇女服务，开展妇科病普查工作、免费发放避孕药具；为0－6岁婴儿办理爱心保险等，让居民真正地理解支持计划生育工作。

三、需要解决的几个实际问题

（一）、街道三定方案问题

街道自2005年9月成立至今，在市委、市政府的关心帮助下，在各级部门的悉心指导下，街道已逐步理顺各项职能，但随着共青城的快速发展，街道相应也要承担起越来越多的工作职责，但街道现有机构设臵和人员编制已不能适应发展要求，为了更好了为居民服务，为居民办事，也为了理顺街道管理体制，完善街道服务功能，提高工作效率，建议市委、市政府重新编制、核定街道三定方案。

（二）、街道办公楼问题

街道职能的逐步完善、服务项目的逐步增多，现有的办公场所已不能满足办公需求，我们希望建设街道、社区服务中心，结合街道司法所办公房项目建街道办公楼。

(三)、理顺与辖区内三个农业公司的关系

目前，农业公司、水产公司、林果业公司是归农林水利局的农业总公司管理，但这些公司的计划生育、低保优抚、民政救灾、社会治安综合治理、党员教育管理等均由街道管理，在行政区划上也在街道区域内。目前是街道想管管不了，企业又不想管。建议把这些企业纳入街道管理。既进一步理顺了共青城市的管理体制，也缓解了市政府的压力，真正做到精简人员，政企分开，抓大放小，更有得于促进街道经济的全面发展。

茶山街道党工委

茶山街道办事处

二0一二年四月二十三日

第五篇：半年工作汇报

清水河社区劳动保障工作站半年工作总结

在镇党委、政府的正确领导下、在上级部门的要求，十分重视辖区特困群体的再就业的优惠政策。帮助下岗失业人员理解和支持企业改革，转变观念，自强自立。并鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。下面工作汇报如下：

1、半年以来安置了就业困难人员2人，下岗职工1人。

2、元月份至今对我社区申请小额担保贷款有的1人（下岗人员正在办理当中）。

3、上报“五七工”“家属工”的人员有23人，还有5人正在办理当中。

4、为困难群体办实事、办好事、今年办理就业失业登记证 11人，全程代办为居民优质服务，为民办实事办好事10件。

5、国有企业下岗人员参加职工医疗的人员1人，个体灵活就业人员参加职工医疗的有7人。

6、社区内城镇居民有1028人，其中、未参保城镇职工医疗的人员有410人。其中，60岁以上的人员有15人，丧失劳动能力的人员6人。

7、我们还积极配合社保局在社区开展养老保险扩面、续保工作2011年元月至今开展办理城镇居民医疗保险入户走访宣传医疗政策并纳入参加城镇居民医疗保险的人员有

131、新增人员有46人、续保的人员有85人，低保人员有107人，其中、新增人员有14人，续保人员有93人纳入城镇居民基本医疗并解决了他们看病难问题。

8、统计大中专毕业生12人。

9、统计农业户口人员5人。

10、在社区组织培训1期，参加人数18人。

清水河社区劳动保障工作站

二0一一年六月二十日