残疾人工资加计扣除,加计扣除部分是否包括扣缴的五险一金

第一篇：残疾人工资加计扣除,加计扣除部分是否包括扣缴的五险一金

残疾人工资加计扣除，加计扣除部分是否包括扣缴的五险一金？

    税

种：企业所得税来

源：福建省国家税务局日

期： 2013-04-26 引用文档：法规(2)篇 ,问答(0)篇

【正文】大中小问题描述：

问：残疾人工资加计扣除，加计扣除部分是否包括扣缴的五险一金？问题答复：

答：根据《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）规定：“

一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。”

同时根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“

二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的‘工资薪金总额’，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”

因此，可以加计扣除的工资薪金总和，不包括五险一金的部分。

第二篇：五险一金包括什么

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五险一金包括什么

1、五险一金包括什么?五险一金是哪“五险”哪“一金”?

专家答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中，养老，医疗，失业，工伤和生育保险，俗称“五险”，公积金即是“一金”。由此可见，五险一金包括社保与公积金两个部分。

2、五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定?

专家答：本社保缴费基数是根据上全省企业在岗职工月平均工资来核定的。职工个人以本人上工资收入总额的月平均数作为本月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

而单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成，需要注意的是，社保缴纳额度每法律咨询s.yingle.com

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个地区的规定都不同。

住房公积金缴存比例就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么，你的应缴公积金的数额就是3元。根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。

而住房公积金缴存基数是按职工本人上一月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

3、五险一金是强制的吗?

专家答：“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。根据我国相关法律的规定，社会保险具有强制性，只要职工在企业工作，企业必须为职工缴纳社会保险费。根据国务院《住房公积金管理条例》规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。但是，公积金的缴纳必须是单位作为缴纳主体，单位到当地公积金中心开设账户，就可以给员工缴纳，个人不能缴纳公积金。

4、五险一金是税前扣还是税后扣?

专家答：国家税务总局近日就修订的《个体工商户个人所得税计税办

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法》公开征求意见。办法拟就个体工商户在规定范围内为其业主和从业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金，准予税前扣除。

5、五险一金怎么交?五险一金怎么算? 专家答：

缴费额=缴费基数×缴费比例

以公积金为例，职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为单位住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

以养老保险为例，养老保险月缴费额=养老保险月缴费基数×单位养老保险缴费比例+养老保险月缴费基数×个人养老保险缴费比例

其他的五险一金项目计算，也可按照以上公式进行，需要注意的是，五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数，每个地方都有不用的规定，并没有全国统一的标准。

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第三篇：新个税中_“五险一金”在个人所得税前扣除问题

新个人所得税种中关于五险一金能否

在个人所得税前扣及标准

五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是否可在个人所得税税前扣除？

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第一条规定，企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计算缴纳个人所得税。

根据上述规定，个人按照规定标准缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过规定比例和标准缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金，超过部分应并入个人当期的工资、薪金收入，缴纳个人所得税。

根据《工伤保险条例》和生育保险相关规定，工伤保险和生育保险由单位缴纳、个人不缴。对单位按规定缴纳的工伤保险、生育保险，不涉及个人所得税。

第四篇：“五险一金”和补充保险企业所得税前扣除及会计处理

“五险一金”和补充保险企业所得税前扣除及会计处理

（一）“五险一金”和补充保险的税前扣除

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

住房公积金是指企事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

补充养老保险是指国家非强制的，用人单位自愿在社会基本养老保险的基础上，为员工额外向商业保险机构购买的补充养老保险。

补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。“五险一金”及补充保险的扣除标准（供参考）：

基本养老保险单位20% 个人8% 基本医疗保险单位10% 个人2% 失业保险单位2% 生育保险单位0.8% 工伤保险单位0.5% 住房公积金单位12% 个人12% 补充养老保险单位4% 补充医疗保险单位4%

（二）“五险一金”和补充保险的会计处理

基本养老保险由国家、用人单位和从业人员三者共同负担。企业应缴纳的失业保险费，由企业和职工个人共同负担。工伤保险由企业按缴费基数的0.5％缴纳。医疗保险分别由企业和职工共同负担。以上保险称为社会保险。除医疗保险外，其他社会保险企业负担部分在缴纳时计入管理费用，允许所得税前扣除。个人负担部分在职工的个人工资中扣除；医疗保险企业负担的部分，按会计制度规定应计入应付福利费，但按税法规定允许所得税前扣除，所以在计算企业所得税时对已计入福利费的要作纳税调减处理。

基本保险： 1.计提时

借：管理费用－保险费（养老、失业、工伤、医疗、生育保险企业负担部分）

应付工资（个人负担部分）

贷：其他应交款－社会保险 2.上缴时

借：其他应交款—社会保险

贷：银行存款

企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险： 1.计提时借：应付福利费—补充保险

贷：其他应交款 2.上交时借：其他应交款—补充保险

贷：银行存款住房公积金：

1、计提时借：管理费用—住房公积金（单位缴纳部分）

借：应付工资—住房公积金（个人部分）

贷：其他应交款—住房公积金

2、缴纳时借：其他应交款－住房公积金

贷：银行存款

残疾人工资加计扣除,加计扣除部分是否包括扣缴的五险一金

第一篇：残疾人工资加计扣除,加计扣除部分是否包括扣缴的五险一金

第二篇：五险一金包括什么

第三篇：新个税中_“五险一金”在个人所得税前扣除问题

第四篇：“五险一金”和补充保险 企业所得税前扣除及会计处理

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第四篇：“五险一金”和补充保险企业所得税前扣除及会计处理