德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法（定稿）

第一篇：德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法（定稿）

德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部

竞争上岗暂行办法

第一章 总 则

第一条

为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗暂行规定》及参照《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》，结合实际，制定本暂行办法。

第二条

本办法主要适用于州直党政机关内设机构科级领导干部的选拔任用。

上述机关有下列情况，一般应实行竞争上岗：

（一）机构调整、重组、按规定进行轮岗或现有工作人员超出编制职数限额，需要进行人员调整或分流的；

（二）新设立机构或职位出现空缺的；

（三）其它需要实行竞争上岗的。涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。

第三条

竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定的原则，坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人自愿与组织安排相结合。第四条

竞争上岗必须在核定的编制和职数限额内进行，原则上在机关内部或本系统内实施。对少数专业性强，本机关有编制但无合适人选的职位，经组织人事部门批准，可面向本系统组织竞争选拔。

第二章 资格条件

第五条

参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定以及竞争职位的要求，同时还须具备下列资格条件。

1、机关内部竞争上岗的应具有公务员身份；

2、所属事、企业单位参加竞争上岗的人员，应符合调任条件；

3、为加大竞争力度，促使优秀人才脱颖而出，任职资格可适当放宽，即：任副科长和副主科员满一年以上的，可参加正科级领导职位竞争；任科员满2年以上的，可参加副科级领导职位的竞争。

4、符合任职回避规定。

第三章 程序和方法

第六条

竞争上岗一般按下列程序和方法进行：(一)制定方案。部门根据本机关科级领导干部的现状，研究提出竞争上岗的工作方案。内容包括竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序、时间安排等。参加人数较多时，可通过逐轮遴选的方式进行。工作方案按干管权限报组织人事部门审批同意后方可实施。

(二)公布职位。方案确定后，应将竞争职位、任职条件以及程序、办法等主要内容在机关及所属部门公布。

(三)公开报名。参加竞争上岗人员自愿填报竞争职位，报名人员只可填报一个志愿。

在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，并在规定时间内调整所报职位。每个职位的竞争人数不得少于3人,少于规定人数形不成有效竞争的,不再列入本次竞争范围,报名人员可改报其他职位。

(四)资格审查。按照竞争上岗的条件，由部门党委（党组）对报名人员进行资格初审后，按《关于进一步加强州直部门科级干部管理工作的通知》（德组字〔2009〕86 号）规定报组织人事部门审查。任职资格放宽的还须报州委组织部干部监督科审核备案。

(五)笔试。笔试内容要按照“以事择人，考用一致”的要求设计，内容主要是履行竞争职位职责所必需的基本知识和能力。笔试一般由本单位组织实施，也可由组织人事部门统一组织。

(六)竞职演讲。召开机关全体干部职工会议，人数较 多的可在二级班子以上人员中进行竞职演讲，竞职演讲采取量化计分，当场公布。竞职演讲的内容包括自我介绍、任职优势和对所竞争职位开展工作的思路及措施等（附：竞职演讲评分样表）。

评委组一般由本单位领导、干部主管部门和相关单位领导及专家组成。评委组一般不少于7人，其中外单位人员应占一定比例。

(七)民主推荐、量化测评。民主推荐、量化测评一般在机关全体干部职工中进行，人数较多的可在二级班子以上人员中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上（附：民主推荐、量化测评表样表）。

计算综合成绩时，各项分数的具体比例一般为：笔试占20%，面试占30%，民主推荐、量化测评各占25%。即：

1、笔试得分=笔试成绩×20%

2、演讲答辩得分=10×演讲答辩成绩×30%

3、民主推荐得分=100×得票数/实到会人数×25%

4、量化测评得分=量化测评平均分×25% 综合成绩=笔试得分+演讲答辩得分+民主推荐得分+量化测评得分

(八)组织考察。根据本岗位竞争人员综合成绩，按得分高到低的顺序，按选拔职位与考察对象1：2的比例确定考察对象并进行考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务与竞争职位的适应程度，注重考 察工作实绩和群众公认程度。

(九)决定任命。由党委(党组)集体讨论决定干部的任用，并按干部管理权限报组织人事部门备案。

决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，可决定暂时空缺。

第四章 纪律与监督

第七条 竞争上岗中各部门要自觉接受群众和舆论监督，确保竞争上岗工作健康有序进行。

第八条 竞争上岗工作必须遵守下列纪律：

(一)不得违反规定，超编制或超职数进行竞争上岗；(二)不得违反实施方案，随意更改或事先内定人选；(三)不得违反保密制度，泄露未批准向外公布的相关信息；

(四)不得营私舞弊，利用工作或职务便利为他人谋取特殊照顾。评委组成人员要客观公正，不准打人情分；

(五)不得弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相；(六)不得搞拉票等非组织活动。

对违反上述规定的行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，竞争上岗结果无效，并追究相关人员的责任。

第五章 附 则

第九条 不在本暂行办法范围内的州直其它部门内设机构科级领导干部选拔任用，参照本暂行办法执行。各县（市）直部门内设股级负责人选拔任用，可参照本暂行办法执行。

第十条

本暂行办法由组织、人事部门负责解释。第十一条

本暂行办法自印发之日起执行，未涵盖的事项，按上级有关法规政策执行。

第二篇：杭州市教育局机关内设机构领导干部公开竞争上岗实施方案

杭州市教育局机关内设机构领导干部

公开竞争上岗实施方案

根据《国家公务员职务升降暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，经市组织人事部门同意，结合市教育局的实际，经局党委研究，对局机关内设机构部分领导干部职务实行竞争上岗，特提出如下实施方案。

一、指导原则

坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。在市教育局党委领导下，由组织部门具体组织实施。

二、竞争职位

市教育局机关处长5人，副处长4人。

三、选拔范围

本市教育系统，包括市教育局机关，区、县（市）教育局（社发局）机关，杭州师范大学、浙大城市学院、杭州职业技术学院、杭州广播电视大学4所市属高校，市教育局直属学校（单位）。

四、资格条件

坚定地贯彻执行党的路线方针政策，有较强的事业心和责任感，工作实绩突出，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事，具有拟任职务所需要的文化专业知识、理论政策水平和组织协调能力。具有

— 1 — 5年以上的教育管理工作经验，近三年考核均定为称职以上。大学专科以上文化程度。身体健康。

竞争处长职位：

市教育局机关，任职2年以上的副处级领导干部；调研员。城区教育局机关，正局级干部；任职2年以上的副局级领导干部。市属高校，正处级干部；任职2年以上的副处级领导干部。县（市）教育局机关，正局级干部。

市教育局直属学校（单位），正处级干部；任职2年以上的副处级领导干部。

竞争副处长职位：

市教育局机关，调研员、副调研员；任职3年以上的正科级干部。城区教育局机关，副局级干部；任职3年以上的正科级干部。市属高校，处级干部；特别优秀的任职3年以上的正科级干部，在后备干部范围内经学校推荐。

市教育局直属学校（单位），处级干部；特别优秀的任职3年以上的正科级干部，在后备干部范围内经学校推荐。

县（市）教育局机关，副局级干部。符合条件的对象可兼报处长、副处长。

年龄：市教育局机关干部竞争处长职位年龄50岁以下（1957年1月以后出生），竞争副处长职位年龄45岁以下（1962年1月以后出生）。系统内其他单位干部竞争处长、副处长年龄职位均在45岁以下（1962年1月以后出生）。

五、方法步骤

（一）报名与资格审查。报名时间，12月15日至18日。报名采取个人报名与组织推荐相结合的方法进行。按干部管理权限，个人报名需经干部管理机关、学校（单位）批准。报名时间应填写是否兼报正副处长，是否服从组织安排。

（二）笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识。笔试时间为12月23日上午。

（三）面试。面试人数视报名人数，按笔试成绩不低于1：4的比例确定。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试时间，12月29日、30日。

（四）组织考察。考察对象，通过逐轮遴选的方法，按面试成绩不低于1：2的比例确定。民主测评结合考察进行。

（五）党委讨论决定、公示、办理任命手续。

第三篇：关于做好2012年上半年党政机关科级领导干部竞争上岗笔试工作的

中共深圳市宝安区委组织部 文件 深圳市宝安区人力资源局

深宝人〔2012〕40号

关于做好2012年上半年党政机关科级领导干

部竞争上岗笔试工作的通知

各街道，区直各单位：

为做好我区党政机关科级领导干部竞争上岗工作，根据《宝安区党政机关科级领导干部竞争上岗实施办法》（深宝组〔1999〕51号）和《宝安区科级领导干部竞争上岗有关问题的规定》（宝人〔2001〕4号）精神，结合工作需要，决定举办一次竞争上岗笔试，现将有关事项通知如下：

一、竞争上岗笔试工作委托市考试院负责，包括命题、印卷、阅卷、网上报名、网上打印准考证及成绩发布等工作。

二、考试时间、地点

考试时间定于4月21日（星期六）上午9：30～12：00；考试地点详见准考证。

三、报名时间和方法

报名时间为3月30日16:00至4月6日17:00，采取网上报名的方式（网上付费、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名）。具体程序和方法，届时请登录市考试院网站http://查询。

考生请于4月19日16:00后登录市考试院网站打印准考证。

四、考试内容

马克思主义及其在当代中国的发展、法学知识、行政管理、深圳市情、时事常识、行政能力测试、公文写作等。题型以客观题为主。

五、成绩查询

考生可凭准考证号和身份证号于4月28日16：00后登录市考试院网站http://查询成绩。

六、参考资料

《公共基础知识》和《行政职业能力倾向测验》。

七、考务费

100元/人，费用自付。

请各单位通知需要参加考试的人员，按规定时间办理报考手续。

二○一二年三月十九日

主题词：人力资源干部竞争上岗△通知

抄送：吕维、李勇同志。

深圳市宝安区人力资源局办公室2012年3月19日印发（印60份）