第一篇:同心寨小学清理教职工“吃空饷”占用编制专项治理情况的自查报告
同心寨小学教职工“吃空饷”占用编制专项治理情况的自查报告 同心寨小学认真落实省、市、县教育主管部门关于开展教职工“吃空饷”占用编制专项治理工作的通知精神,结合同心寨小学教职工的实际,进一步强化财政供养人员工资监管,多措并举,扎实开展“吃空饷”占用编制问题专项治理工作,坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题。
一是加强组织领导。我校建立了相应的工作机制,成立了以校长为组长,后勤主任为副组长,全校教师为成员的财政供养人员“吃空饷”占用编制问题专项治理工作领导小组,切实加强领导,精心组织实施,负责我校教职工“吃空饷”占用编制的专项治理工作。
二是认真自查自纠。我校严格按照规定程序,严格对照教职工“吃空饷”占用编制的各类情形,认真梳理全体教职工工作关系、工资发放、在岗在编情况,做到“不漏人、不漏项、不隐瞒、不做假”,如实填写叶县2015——2016学年教育系统人员基本情况统计表,认真组织自查自纠,做到底子清、情况实,工作不走过场、不留死角。
三是坚决恪尽职守。我校教职工“吃空饷”占用编制问题专项治理工作领导小组与中心校密切配合,根据在编人员在岗情况及时调整核销人事、工资关系,并办理相关手续;把我校教职工基本情况表张贴在学校公开场合予以公示,认真受理群众举报,对在教职工“吃空饷”占用编制问题专项治理过程中发现的违纪违法行为及时报请中心校领导予以严肃查处,配合中心校形成各司其职、各负其责、形成合力的工作格局。
四是注重工作实效。我校召开教职工“吃空饷”占用编制专项治理专题工作会议,做好宣传动员工作,明确任务要求,精心部署安排。突出工作重点,着力抓好自查清理和审核整改工作,尤其严把审核关,逐人进行审查,做到“三核对五查”:核对身份证、核对毕业证、核对教师资格证,查教案、查听课记录、查在岗情况、查学校教师花名册、查每日签到表。我校完善教职工规章制度,建立长效监管机制,加强动态管理,确保工作取得实效。
五是严肃工作纪律。我校教职工“吃空饷”占用编制问题专项治理工作领导小组加强对自查自纠阶段的核查工作,并向社会公布县教体局与镇中心校的举报电话,广泛动员群众参与,切实强化社会监督。同时,结合全省教职工“吃空饷”占用编制专项治理工作的契机,加大工作力度,对群众反映和检查中发现的问题,及时进行调查核实,认真清理纠正,确保我校教职工“吃空饷”占用编制专项治理工作顺利开展。
六是汇总自查结果。经过自查,我校未发现教职工“吃空饷”占用编制的情况。我校有五个年级,截至2015年12月31日,我校核定教职工编制11人,实有在编教职工6人,另经中心校批准聘用5名教职工以弥补我校所缺的教职工岗位,合计有11名在职教职工,不存在已调离原单位,在原单位和现单位领取两份工资补贴的;不存在违反组织要求,长期不在工作单位工作或从事其他工作,仍在原单位领取工资补贴的;截至2015年12月31日,我校有5名退休教职工,分别是和芳洲、曹长义、花枝梅、王秀珍、罗铁旦,都已到龄并按规定办理退休手续,不存在到龄未按规定办理退休手续,仍占有编制,按在职人员领取工资补贴的。叶邑镇同心寨小学 2016年5月8日
第二篇:关于开展中小学教职工“吃空饷”占用编制问题自查报告
关于开展中小学教职工
“吃空饷”占用编制问题专项治理工作汇报
按照市编委办、教育局、人社局、财政局关于转发省《关于开展中小学教职工“吃空饷”占用编制问题专项治理工作的通知》精神,县委、政府高度重视,严格按照省、市通知精神,扎实开展中小学教职工“吃空饷”占用编制问题专项治理工作。现将工作开展情况汇报如下:
一、基本情况
我县共有普通公办学校*所,其中高中*所,初中*所,小学*所,教学点*所,职业学校*所,特殊教育学校*所,单设幼儿园*所。在校学生*万人,其中中小学生*万人,在园幼儿*万人。全县共有中小学教师编制*名,实有在编教师*人。
通过单位自查和县级复查,共核查出“吃空饷”占用编制教职工*人,其中第一种类型
人、第二种
人、第三种
人、第四种
人。
二、主要措施
(一)提高认识,强化领导。自省、市关于开展中小学教职工“吃空饷”占用编制问题专项治理工作文件下发后,县委、政府高度重视,立即召集编制、教育、人社、财政等单位负责人参加的联席会议,对专项治理工作做了详细的研究部署。一是切实加强对专项治理活动的组织领导。成立了专项治理工作领导小组,由县纪检部门牵头,编制、教育、财政、人社等相关部门为成员单位,领导小组下设办公室,办公地点设在县编委办,抽调专人负责此项工作。二是召开专项治理工作专题会议,动员部署专项治理阶段性工作。在教育系统召开了纪检、编制、教育、人社、财政等部门领导及全县各级各类学校负责人参加的专项治理工作动员会,传达学习了省、市文件精神,下发了县编委办、教体局、人社局、财政局四部门印发的《关于开展中小学教职工“吃空饷”占用编制问题专项治理工作的通知》(**编办[*]*号)。纪检、编制、教育、人社、财政等部门领导对专项治理活动均作了明确要求。三是明确目标责任。各责任单位负责人均签订了专项治理工作目标责任书,明确了目标责任,细化了工作任务,确保专项治理工作扎实推进,不留死角。
(二)认真实施,不走过场。一是自查自纠。按省、市的安排部署,教育系统各单位细致开展了调查摸底和自查整改工作。通过认真核对教职工身份证、毕业证、教师资格证是否与本人相符,对照查阅教职工花名册、工资单、课程表、考勤表、教职工请销假审批登记等,结合调查问卷、师生座谈等形式,详细梳理教职工编制情况和在岗在位情况,并将自查结果公示不少于5个工作日,接受社会和群众的监督。二是实地核查。县编委办、教育、人社、财政等部门抽调相关人员组成核查组,深入到教育系统各单位,通过查阅档案和工资册、师生座谈、调查问卷等形式,对学校自查情况进行了认真核查。三是严肃工作纪律。教育系统各单位自查结果要求单位主要领导签字,加盖单位公章后上报县专项治理工作领导小组办公室,确保专项治理工作取得实效。
(三)建章立制,规范管理。为了有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,构建教师队伍管理长效机制,县教体局根据专项治理工作中发现的问题,制订印发《**教育系统教职工请假暂行规定》、《关于印发〈关于进一步加强教师队伍管理的意见〉的通知》等文件,对教职工的日常管理、作风纪律等作了严格规定,切实加大对在编不在岗、“吃空饷”、无序流动等问题的督查处罚力度。同时,县教体局建立全县教职工基本情况信息库。信息库的功能侧重于准确记录教职工的个人基本信息,动态录入教职工的在岗情况、进修培训、工作调动等信息,便于随时查询掌握教职工的上岗情况、进修培训经历、工作调动去向等情况,并通过教体局机关门户网站进行公布,接受社会和群众的监督。
2016年5月20日
第三篇:关于清理吃空饷自查报告
关于清理吃空饷自查报告
根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20**〕265号)要求,我办对吃空饷问题进行了认真自查,没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下:
一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人,工勤编制4人,现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人,现有在职在岗人员12人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。二、主要做法一是规范管理,建立机制。
有效防止和杜绝吃空饷现象发生,根本在机制,关键在责任。我办领导高度重视,自觉加强管理和制度建设,规定了内设机构的设置及职能编制,规范了人事管理的制度。二是多管齐下,防患未然。
我办从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病,经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;
张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处,但工资关系未转仍在市政府法制办名下。在今后的工作中,一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报并接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防吃空饷现象发生。第四篇:专项治理吃空饷
XX公司专项治理“吃空饷、滥发工资”
行为情况汇报
公司结合实际,认真贯彻落实集团公司11月初开始,XX
关于专项治理“吃空饷、滥发工资”的有关要求。在全系统范围内大力开展了专项治理“吃空饷、滥发工资”行为。专项治理工作情况如下:
一、领导高度重视
为深入贯彻落实该项工作的顺利开展,xx公司第一时间成立了由公司纪检书记任组长,分管副经理总会计师任副组长的专项治理“吃空饷、滥发工资”领导组,明确工作任务,确定工作重点。X月X日,在xx公司会议室由市公司专项治理“吃空饷、滥发工资”领导组成员以及各下属单位纪检组长、人力资源部部长等相关工作人员参加的专项治理“吃空饷、滥发工资”会议。
二、把握工作重点
专项治理工作中,我们狠抓四个重点,采取三项措施,强力推进“吃空饷、滥发工资”专项治理工作。
一是明确要求系统内部各单位一把手要做出书面承诺,保证如实上报自查信息,并对发现的问题进行认真整改,否则出现问题,自愿接受组织问责;
二是把握四个方面的重点,将借调、兼职、受处分人员
和零申报单位做为此次专项治理工作的重点,严格实施逐级审核和重点抽查,并适时组织纪检、人力资源、财务部门专人对各单位开展专项治理情况进行督查核查;
三是采取单位摸排、本人承诺、多方举证的办法,三管齐下,确保不留死角。为确保各单位自查工作做到行动统一、标准统一和时间统一,市公司专门设计借调、兼职、受处分人员调查摸底表和承诺模板。要求各单位人事部门集中时间、集中精力对上述人员进行具体摸排、逐一造表,并督促上述人员做出个人承诺。要求涉及治理行为的个人,其借入借出单位、全部兼职单位,出具相关证明予以备案,明确借调、兼职、受处分人员的薪酬发放单位,以坚决杜绝吃空饷和滥发工资行为。
三、强化督查指导
为确保全系统各单位能够不折不扣地完成治理工作任务,X月X日,XX公司专项治理“吃空饷、滥发工资”领导组对各单位开展专项治理情况进行专项督查检查。对专项治理工作重视程度不够、推进速度缓慢和自查自纠不到位的个别单位和个人进行了督促。
四、专项治理情况
XX公司及各下属单位在自查自纠中,共申报符合“吃空饷”行为第一条的“无劳动关系在本单位领取工资的”X人;符合第三条“借用到外单位,在借用双方单位均领取工资的”共
X人;符合第四条“在本集团公司内两个及以上工作单位同时领取工资”1人。上述X人已经进行整改。
下一步,我们还将继续大力推进专项治理“吃空饷、滥发工资”行为,抓紧时间对已发现的问题进行整改,并通过推广、实施《员工手册》、《借调人员管理制度》规范公司及员工行为,促进全员绩效考核办法、员工收入与本人及单位绩效相挂钩的实施,有效杜绝“吃空饷、滥发工资”行为。
第五篇:清理吃空饷自查报告
清理吃空饷自查报告
在现实生活中,报告使用的次数愈发增长,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是小编收集整理的清理吃空饷自查报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
清理吃空饷自查报告1根据文件要求,本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理,现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下:
一是高度重视。成立了县科协、科技局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组,明确由分管领导负责,综合股具体落实专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神,明确清理对象、方法步骤和工作要求等,充分认识专项治理工作的重要性和必要性,确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上,严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求,逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等,并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上,确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查,本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动,围绕强化行政管理措施,严格用制度管人管事,进一步修订完善了机关管理工作制度等,落实工作责任,使全本干部职工管理工作常态化、制度化,坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
清理吃空饷自查报告2根据县政府《关于林甸县财政供给人员“吃空饷”问题专项清理工作实施方案的通知》林政发[20xx]12号文件要求,按照县党委、县政府的统一部署,局党委立即成立工作小组,对此项工作进行了清理整顿。现将此项工作落实情况总结如下:
我局现有在编在职财政供养人员66人,其中行政编制干部16人(退养3人);事业编干部50人。退休人员17人,享受遗属补助的7人,享受60年代精简人员生活补助1人。通过对照财政供养人员工资表、人员花名册等相关信息进行自查自纠,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗、长期请病假等形式的“吃空饷”问题,无涉及财务的问题。同时,对自查自纠情况进行及时公示,未收到任何举报电话和信件。
(一)高度重视,领会精神。
县政府文件下发后,我局高度重视,立即召开了全体职工参加的动员部署大会,及时传达了上级文件精神,明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容,广大干部职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性,增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性,与会人员签署了承诺书,为此次工作营造了良好的舆论氛围。(二)成立组织,加强管理。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,局成立了由党委书记、局长任组长、党委副书记任副组长、各主管局长及各科室负责人为成员的清理整治工作领导小组,统一组织领导我局的清理工作,明确了职责分工、工作步骤和纪律责任,做到了清理目标明确,机构健全,人员到位,措施得力。同时公布了举报电话和方法,接受监督,多途径公开清理信息,形成了广泛的、公开的清理整治机制,确保了清理工作规范、顺利进行。(三)自查自纠,规范运行。
按照规定程序,我局认真开展了自查自纠,对照《通知》方案,认真逐一排摸“吃空饷”人员,如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手,各个环节严格监管,确保清理工作阳光运行。(四)建章立制,防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,巩固清理成果,自觉加强制度建设,构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制,局党委一是着力完善内控内管机制,进一步严格规定了准假权限制度,明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的管理制度。二是开展形式多样的激发机制,鼓励二线领导干部和老同志,发挥好他们参谋指导和传帮带作用,做到关心、帮助同步。三是接受监督,阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查,并公布了人员信息,适时研究存在的问题,严格按政策规定进行,使清理工作高度公正、处理透明,不留隐患,确保清理工作长期化、阳光化。(一)加大管理力度。
设置日常监督举报电话,广泛接受监督,及时发现问题,确保此项工作常抓不懈。(二)抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,及时与人事、财政等部门及时沟通协调,及时处置存在的问题。(三)科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,认真借鉴经验,严肃编制、人事纪律和财务管理,建立健全行之有效的管理办法,杜绝出现“吃空饷”人员现象。清理吃空饷自查报告3一、基本情况
我办自20xx年成立以来,根据三定方案,机构编制18人,行政编制15人,工勤编制3人。现下设3个处室,实有人员16人,其中在职16人(详细情况附后表)。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。
二、主要做法
一是规范管理,建立机制。
有效防止和杜绝吃空饷现象发生,根本在机制,关键在责任。我局领导高度重视,自觉加强管理制度建设,规定了内设机构的设置及职能编制,健全机制等规范了人事管理的制度。
二是多管齐下,防患未然。我局从制度入手加强管理,落实职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的.行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防吃空饷现象发生。
清理吃空饷自查报告4根据市政府办公厅下发的《兰州市人民政府办公厅转发〈甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省清理整治机关事业单位 “吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发[20xx]265号)文件精神,我办扎实开展专项清理工作,整个清理工作严密把关,不漏任何环节,确保专项治理、清理、清查工作不走过场,顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下:
一、基本情况
我办自20xx年成立以来,根据“三定”方案,机构编制18人,行政编制15人,工勤编制3人。现下设3个处室,实有人员16人,其中在职16人(详细情况附后表)。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题最新20xx年清理吃空饷自查报告最新20xx年清理吃空饷自查报告。
二、围绕贯彻落实,认真开展自查自纠工作
围绕贯彻落实《兰州市人民政府办公厅转发〈甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发[20xx]265号)、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神,我办及时组织各级干部职工认真学习相关文件,积极宣传动员,使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性,在全办营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构,加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施,我办成立了由主任为组长,副主任为副组长,综合处处长为成员的市政府金融办清理吃空饷工作领导小组,下设办公室在综合处。自查清理工作做到一把手负责牵头,副主任组织安排,综合处具体落实,各处室做好工作协调配合。
(二)严格把关,排查清理对象
综合处按照清理对象,对照编制,每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与职工反映对照最新20xx年清理吃空饷自查报告工作报告。
(三)扎实开展自查,确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我办按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
清理吃空饷自查报告5按照区纪委下发的关于开展党政机关和事业单位“吃空饷”专项治理工作的实施办法,我街道认真开展了清理“吃空饷”工作,成立了由街道工委书记段平华为组长、主任李娉婷、纪委书记宁燕、组织委员刘金泉为副组长的清理工作领导小组,认真扎实地开展了清理工作。
一、接到文件后,我街道迅速召开了党工委会议,指出全体党员干部要严格按照文件的要求,积极开展“吃空饷”专项治理工作,对照文件中指出的“吃空饷”表现形式,认真自查自纠,争取及时发现和解决存在的问题。
二、按照区纪委下发的关于开展党政机关和事业单位“吃空饷”专项检查的实施办法的要求,通过深入自查,我街道现有在职人员24人(其中行政编制9人,全额拨款编制4人,自收自支事业编制6人,聘用制5人),退休人员16人(其中行政编制7人,进社保统发9人)。未有任何形式的“吃空饷”等违规行为。
三、按照清理范围要求,重点围绕清理内容中的专项治理内容进行了认真细致的清查,没有发现上述违规违纪问题,清查结果在街全体干部会上进行了通报,并在街公开栏予以公示。在认真清查的基础上,按照规定,认真填报相关表格。
虽然我街道目前尚未发现违规违纪现象,但通过清理检查“吃空饷”,进一步加强机构编制管理,深化人事制度改革,建立和完善规范维护党工委和办事处在人民群众中的良好形象,密切党群干群关系,促进经济社会又好又快发展。
清理吃空饷自查报告6根据《***族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神,我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查,主要情况如下:
一、成立自查组织机构
学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组,组长为**校长,组员为**副校长、**教导和邢**总务,自查小组组员均为学校领导班子成员,工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。
二、坚持整治基本原则
在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中,我们坚持这些基本原则:
1、坚持“公开、公平、公正”;
2、坚持实事求是;
3、坚持校长负总责;
4、坚持以人为本,宽严相济。
三、整治工作结果
我们按《通知》的有关要求,实行工作分工,深入到教师、群众中了解情况,结果如下:
1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员,未批长期病假不上班人员,未批停薪保职人员,无故不在岗人员,职务改任不在岗人员。
2、学校没有离岗占编,伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。
3、学校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员,失踪多年仍由他人领工资人员,因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员,用少资请人代岗现象,冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
清理吃空饷自查报告7根据**省人民政府办公厅《关于印发**省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案的通知》精神,我市高度重视、周密部署,对全市机关事业单位“吃空饷”问题进行了专项清理整治自查。
这次清理整治自查工作安排四个阶段,即动员部署、自查清理、抽查核实和清退处理。通过自查自纠,纳入清理整治范围的市直机关事业单位294个,七县一区机关事业单位3567个,共涉及财政供养人员72269人。清查出存在各类“吃空饷”问题的单位25个,共5类36人。
其中:自动离岗10人,病休期间未按国家规定执行病假生活待遇,仍按原标准领取工资、补贴的人员8人;判刑2人;辞职1人;非组织选派离岗学习仍在原单位领取工资的人员;进修逾期未归15人。
在清理整治工作中:
一是加强组织领导,周密安排部署,确保清理整治工作顺利进行。
省上文件下发后,市委、市政府高度重视,及时下发了庆阳市《关于清理整治机关事业单位“吃空饷”问题的通知》,明确了责任和具体落实措施。
由市人社局牵头,从市委组织部、市委编委办、市监察局、市财政局抽调工作人员成立了庆阳市清理吃空饷工作小组,全面负责这项工作,确保取得实效。采取个人申报、单位自查、举报反映、抽查核实等多种方式,逐级核查,逐级审核上报,确保清理整治工作不留死角。
要求市直各部门单位和县(区)主要领导负总责,明确责任,靠实任务,严格按照文件规定的范围进行清理整治,自查结果在本单位公示,并经主要领导签字后上报。
二是严肃工作纪律,严格清理程序,确保清理整治工作取得实效。
清理工作坚持实事求是的原则,不回避矛盾,不掩盖问题,确保清理核查结果的真实可靠。把清理整治工作与正在开展的“效能风暴”行动有机结合起来,要求各单位要以这次清理“吃空饷”工作为契机,认真总结经验,汲取教训,严肃编制、人事纪律和财务管理。健全完善相关制度,杜绝出现新的“吃空饷”现象。
三是积极跟踪指导,重点抽查核实,确保全面完成清理整治工作。
市清理吃空饷工作小组组成了四个联合核查小组,采取交叉对调的方式,适时将对部分县(区)、部门、单位上报的自查自纠情况进行了认真的抽查核实。
*月**日已将清理整治工作自查报告上报省人社厅。
清理吃空饷自查报告8我局自20xx年6月成立以来,根据“三定”方案,机构编制12个,行政编制实有在职7人,退二线1人;工勤编制1人。股级事业编制9个,实有在职7人。
招商服务中心:事业编制10个,实有在职5人,退二线3人。
口岸办公室:事业编制6个,实有在职5人。
1、健全组织,加强领导。为确保清理整治工作取得实效,我局高度重视,成立由局长任组长,纪检组长任副组长,各股室负责人为成员的商务局“吃空饷”问题清理整治工作领导小组,统一组织领导全局清理工作。
2、认真自查,不走过场。我局严格按照文件要求,对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息,对我局“吃空饷”问题清理整治工作的九项内容逐一进行了自查,并如实填写自查自纠情况表格,确保我局清理整治工作实效,不落于形式。
3、公开公示,接受监督。我局将在编在岗人员情况、“吃空饷”人员自查情况在局机关公示栏进行了公示,设立监督电话,接受广大干部职工监督。公示期间,未收到举报电话。
4、建章立制,防患未然。我局以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机,进一步完善干部人事管理、工作纪律相关制度,对干部人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管,防止和杜绝我局“吃空饷”现象发生。
我局按照工作要求,经过认真自查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
清理吃空饷自查报告9根据金凤区政府办公室下发的《金凤区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案的通知》(金政办发[20xx]8号)文件要求,我办扎实开展专项清理工作,整个清理工作严格把关,不漏任何环节,确保专项治理不走过场,顺利完成自查自纠工作任务。经过自查,没有发现“吃空饷’问题。现将具体问题汇报如下:
金凤区编办核定行政编制3名,现有行政工作人员4名,其中退二线工作人员1名(张自俊);核定事业编制2名,现有事业工作人员1名。经过认真自查,现全部在岗,没有长期在编不在岗、伪造人员编制及长期不在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
(一)高度重视,认真排查清理。
为了确保专项治理工作顺利实施,我办认真按照清理对象、对照编制、每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,并依照“五查三对照”,及查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况等,进行严格清查,做到清理目标明确,人员到位,措施得力,开展有序。
(二)严格把关,确保工作实效。
我办按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员。