县人力资源和社会保障局落实党建工作责任制述职报告

第一篇：县人力资源和社会保障局落实党建工作责任制述职报告

县人力资源和社会保障局落实党建工作责任制述职报告

我局党支部以“学习贯彻党的十八大，争创业务工作新发展”为主题，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，努力提高党员干部思想道德建设，不断开创党建工作新局面，为顺利完成各项工作任务、建设幸福连山提供坚强保证。

一、提高认识，强化责任

局组织高度重视我局党建工作，始终把党建工作放在全局工作的重要位置，真正做到党建工作与人社业务工作安排同部署、同落实。

（一）切实强化责任意识。我局以加强领导、强化责任为根本，提高认识，狠抓落实，成立了县人社局党建工作领导小组。深入开展党建工作，局党建小组成员坚持“谁主管谁负责”的原则，有效落实党建工作任务。

（二）切实强化“两手抓“意识。我们把党组织建设与人社业务工作放在同等重要位置。局党支部年初对党建工作优先安排部署，每季度都进行一次党建工作研究部署，半年进行一次检查，年终进行考核。局分管党建工作的副职和办公室坚持平时抓，形成了领导落实、组织健全、经费保障的党建工作机制。

二、突出主题，切实加强党建工作、（一）按照要求，以“学习贯彻党的十八大、争创业务工作新发展”为主题，组织党员干部职工扎实开展以为民务实清廉为主要内容的活动，落实党员直接联系群众制度，提高做群众工作的能力，着力解决人民群众反映强烈的人社工作热点问题。

（二）深入开展“五星级”党组织创建活动，按照县委的要求，通过开展扎实有效的创建活动，促进服务体系、服务队伍、服务方式、服务业绩、服务保障各项要求有效落实。

（三）认真开展读书思廉活动。采取集中组织学习和自学相结合的方式，学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《干部从政道德读本》、《中国共产党党内监督条例》以及《中国共产党章程》等材料。通过学习，使大家更好地掌握和理解相关规定，明白纪律要求，增强遵章守法的自觉性和主动性。教育、引导党员干部坚定中国特色社会主义理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。

三、强化培养，落实保障

（一）注重培养发展新党员。近年来，我们培养发展了2名年轻党员。确实做到申请一名培养一名，成熟一名发展一名。

（二）落实党建保障。一是建立了活动阵地，专门设立了党员活动室，开辟了党建党务工作公开栏，努力做到有党员活动室、有学习资料、有宣传栏、有兼职党务工作人员等“八有”。确保了党建工作有阵地。二是落实党建工作经费。党建党建经费做到实报实销。三是注重资料整理。有专人负责学习和会议资料收集、整理。

四、着力推动科学发展和依法办事工作

（一）今年以来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十八大精神为方针，坚决贯彻执行县委、县政府的各项决策、决议、决定，坚持实事求是，切实将科学发展观落实到人社工作中。一是注重党支部自身建设。支委之间能做到相互沟通、相互信任、相互促进，有什么问题通过召开支委会达成共识，营造了团结和谐的工作氛围，提高了党的威信。二是政治素质好。不论是党支部书记和支委成员之间都能讲民主，顾大局，做到互相支持配合、团结有爱。三是党支部战力强。全体干部职工体现较好的团队精神，形成了较强的战斗力，工作效率高、群众评价好、部门形象好，全体党员干部能充分发挥主观能动性，认真履行工作职责，精神状态好，服务质量和服务水平明显提高。

（二）在开展业务工作中，不论是公务员录用、事业单位人员招聘、劳动监察执法，还是办理人事工作调动，退休人员审批、工资变动、小额担保贷款、专项资金的使用等，都能做到公平、公正、公开，依法依规进行，没有违法违规操作行为，真正做到依法办事。

五、认真落实廉政建设责任制和反腐倡廉工作

在党建工作中，认真开展“正风行动”和“查四风转作风”活动，利用纪律教育学习月，认真学习有关法规，学习党的十八大报告、党的章程、中央八项规定和六条禁令，切实整治“庸懒散奢软”等不正之风，增强了党员、干部的党性和群众观念，提高了认识，一年来，本单位没有违规违法的现象发生。

六、认真开展民主测评工作 根据要求，我们印发本单位党组织《落实党建工作情况满意度测评表》38份，收回38份，在党员干部、群众测评中，满意率达97.37%；印发《党建工作情况民主测评表》38份，收回38份，单位领导班子思想建设满意率94.74%、组织建设满意率100%、作风建设满意率92.1%、廉政建设您满意率97.37%、制度建设满意率94.74%、推动科学发展、依法办事满意率94.74%，收集到意见或建议0条。

一年来，局党支部认真落实党建工作责任制，并取得了一些可喜的成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在极少数党员的战斗力和创造力还有待进一步提高，今后我们始终牢记党建工作责任，进一步明确党建工作思想，全面提升人社党支部党建工作水平，努力推动全县人社事业跨越式发展。

第二篇：县人力资源和社会保障局落实党建工作责任制述职报告

我局党支部以“学习贯彻党的十八大，争创业务工作新发展”为主题，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，努力提高党员干部思想道德建设，不断开创党建工作新局面，为顺利完成各项工作任务、建设幸福连山提供坚强保证。

一、提高认识，强化责任

局组织高度重视我局党建工作，始终把党建工作放在全局工作的重要位置，真正做到党建工作与人社业务工作安排同部署、同落实。

（一）切实强化责任意识。我局以加强领导、强化责任为根本，提高认识，狠抓落实，成立了县人社局党建工作领导小组。深入开展党建工作，局党建小组成员坚持“谁主管谁负责”的原则，有效落实党建工作任务。

（二）切实强化“两手抓“意识。我们把党组织建设与人社业务工作放在同等重要位置。局党支部年初对党建工作优先安排部署，每季度都进行一次党建工作研究部署，半年进行一次检查，年终进行考核。局分管党建工作的副职和办公室坚持平时抓，形成了领导落实、组织健全、经费保障的党建工作机制。

二、突出主题，切实加强党建工作

（一）按照要求，以“学习贯彻党的十八大、争创业务工作新发展”为主题，组织党员干部职工扎实开展以为民务实清廉为主要内容的活动，落实党员直接联系群众制度，提高做群众工作的能力，着力解决人民群众反映强烈的人社工作热点问题。

（二）深入开展“五星级”党组织创建活动，按照县委的要求，通过开展扎实有效的创建活动，促进服务体系、服务队伍、服务方式、服务业绩、服务保障各项要求有效落实。

（三）认真开展读书思廉活动。采取集中组织学习和自学相结合的方式，学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《干部从政道德读本》、《中国共产党党内监督条例》以及《中国共产党章程》等材料。通过学习，使大家更好地掌握和理解相关规定，明白纪律要求，增强遵章守法的自觉性和主动性。教育、引导党员干部坚定中国特色社会主义理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。

三、强化培养，落实保障

（一）注重培养发展新党员。近年来，我们培养发展了2名年轻党员。确实做到申请一名培养一名，成熟一名发展一名。

（二）落实党建保障。一是建立了活动阵地，专门设立了党员活动室，开辟了党建党务工作公开栏，努力做到有党员活动室、有学习资料、有宣传栏、有兼职党务工作人员等“八有”。确保了党建工作有阵地。二是落实党建工作经费。党建党建经费做到实报实销。三是注重资料整理。有专人负责学习和会议资料收集、整理。

四、着力推动科学发展和依法办事工作

（一）今年以来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十八大精神为方针，坚决贯彻执行县委、县政府的各项决策、决议、决定，坚持实事求是，切实将科学发展观落实到人社工作中。一是注重党支部自身建设。支委之间能做到相互沟通、相互信任、相互促进，有什么问题通过召开支委会达成共识，营造了团结和谐的工作氛围，提高了党的威信。二是政治素质好。不论是党支部书记和支委成员之间都能讲民主，顾大局，做到互相支持配合、团结有爱。三是党支部战力强。全体干部职工体现较好的团队精神，形成了较强的战斗力，工作效率高、群众评价好、部门形象好，全体党员干部能充分发挥主观能动性，认真履行工作职责，精神状态好，服务质量和服务水平明显提高。

（二）在开展业务工作中，不论是公务员录用、事业单位人员招聘、劳动监察执法，还是办理人事工作调动，退休人员审批、工资变动、小额担保贷款、专项资金的使用等，都能做到公平、公正、公开，依法依规进行，没有违法违规操作行为，真正做到依法办事。

五、认真落实廉政建设责任制和反腐倡廉工作

在党建工作中，认真开展“正风行动”和“查四风转作风”活动，利用纪律教育学习月，认真学习有关法规，学习党的十八大报告、党的章程、中央八项规定和六条禁令，切实整治“庸懒散奢软”等不正之风，增强了党员、干部的党性和群众观念，提高了认识，一年来，本单位没有违规违法的现象发生。

六、认真开展民主测评工作

根据要求，我们印发本单位党组织《落实党建工作情况满意度测评表》38份，收回38份，在党员干部、群众测评中，满意率达97.37%；

印发《党建工作情况民主测评表》38份，收回38份，单位领导班子思想建设满意率94.74%、组织建设满意率100%、作风建设满意率92.1%、廉政建设您满意率97.37%、制度建设满意率94.74%、推动科学发展、依法办事满意率94.74%，收集到意见或建议0条。

一年来，局党支部认真落实党建工作责任制，并取得了一些可喜的成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在极少数党员的战斗力和创造力还有待进一步提高，今后我们始终牢记党建工作责任，进一步明确党建工作思想，全面提升人社党支部党建工作水平，努力推动全县人社事业跨越式发展。

第三篇：落实党建工作责任制述职报告

落实党建工作责任制述职报告

按照市委要求，现将2019抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况

2019年，XXX党组在X市委和X省局X党组的坚强正确领导下，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和行业党建工作会议精神，以政治建设为统领，牢牢坚持“两个维护”，始终保持坚强政治定力，真管真严、敢管敢严、长管长严，扎实推进全面从严治党向纵深发展。

（一）突出思想引领，加强党的理论武装。

为确保“不忘初心、牢记使命”主题教育开局良好、有序推进，XX不等不靠、主动作为，提前谋划活动，组织深入学习，力求主题教育高起点开局、高质量推进。一是谋划在先，彰显X特色。为保障主题教育顺利开展，区X局抽调精干力量，成立由党组书记任组长，其他班子成员任副组长的“不忘初心、牢记使命”主题教育筹备组，密切关注跟进中央和省、市有关部署要求，加强对主题教育的组织领导和统筹协调。同时提前梳理活动思路，在认真总结借鉴“两学一做”等系列学习教育活动的经验做法基础上，对“不忘初心、牢记使命”主题教育整体工作思路进行梳理，根据总要求、新任务、新形势研究改进活动思路，以X工作为统领，持续推进学习方法与教育手段的创新，研究符合X实际的核心学习课程，提前谋划主题教育自选亮点，推动主题教育在内容和载体等方面切合局内实际。二是教育在先，夯实理论基础。为使“不忘初心、牢记使命”学习教育活动开好头、起好步，坚持统一思想、教育先行，利用党组理论中心组、局长办公室、“三会一课”、分管半日学等机会，开展读党章、讲党课、学党史等，组织“我心中的初心”主题学习讨论活动，强化党员对主题教育学习内容的掌握，加深党员对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育历史背景、重大意义的深刻了解和认识，进一步统一全局党员干部的思想认识，为主题教育的开展奠定了扎实的思想基础。三是宣传在先，预热思想引擎。聚力宣传发动，强化舆论引导，围绕“党员身份意识”、“党员品质”等方面展开讨论，通过LED、标语、宣传栏等形式，广泛宣传主题教育精神、要求部署等，增强党员参加主题教育的积极性和主动性，激发新时代党员干部的初心使命意识。开展“宣传进社区、使命记心间”活动，推动党员进社区解难题、送温暖，做好思想活动，展现担当和作为，积极宣传“不忘初心、牢记使命”主题教育，提前预热营造教育氛围。

（二）突出政治功能，筑牢基层组织战斗堡垒。

强化抓基层、抓支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，坚持问题导向，持续加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设。一是严格执行政治纪律和政治规矩。认真贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，教育引导各级党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，中央提倡的坚决响应，中央要求的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝，确保中央政令畅通、令行禁止。三是深入推进基层党组织标准化建设。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，科学合理设置党支部，理顺党建管理体制，健全党员领导干部基层联系点、基层党组织按期换届督促提醒、党支部工作经常性督查指导、述职评议考核等工作机制，完善党员组织关系管理、党费收缴使用管理等方面的制度，党建工作的制度笼子更加严密。编印《党建工作交流手册》《党的建设文件资料汇编》《党支部工作实用图解》等工作手册和痕迹化手册，2019年全市X系统X个基层党组织按期进行了换届。四是提升党建与业务工作融合度。遵循“X”主线，按照“抓基层、树标杆、强堡垒，明职责、亮身份、作表率”的工作思路，研究制订《X实施方案》，围绕“X”建设示范标准，设立标准化党支部X个、党员示范岗X个、党员示范田X个、党员示范店X个、党员示范区X个，努力把组织优势转化为推动发展优势。2019年，全市系统评选表彰先进基层党组织X个、优秀共产党员X人、优秀党务工作者X名，选树先进典型X人。

（三）突出政治定力，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。

认真贯彻落实中央中纪委全会和行业从严治党工作会议的各项部署，保持反腐倡廉、正风肃纪高压态势，健全监督防范体系，扎实推进党风保持廉政建设和反腐败斗争。一是深化廉政教育。通过发放材料、制作版面、专题学习、知识测试等形式，扎实开展《中国共产党纪律处分条例》学习宣贯活动；组织开展典型案例警示教育专题会、反腐倡廉警示教育大会，及时传达通报中央纪委及市纪委查处的典型案例，注重以案促学、以案探源、以案为鉴、以案自省、以案剖析，推进以案促改制度化常态化。二是深化“六责协同”。按照“制度+清单+规范”模式，明确或找出市县两级领导班子权力运行规范的难点，突破防治系统性廉洁风险的堵点，抓好“明责+考责+问责”闭环监管，构建党对一切工作领导的流程标准制度体系。对照全面从严治党工作部署，逐级梳理责任清单，推动“六责”有机统一、互为一体、层层落实。三是深化巡察整改。调整巡察工作领导小组，明确各级工作规则，制定《XXX系统巡察工作规划（2019—2022年）》及《2019年巡察工作计划》，按照巡察工作规划，去年市局党组首先对X个基层单位和X个机关党支部开展巡察工作，发现问题线索X个，逐一逐项抓好整改落实。针对省局巡察“回头看”反馈意见，紧盯任务督进度、紧盯问题督责任、紧盯措施督成果，期间，开展谈话提醒X人次，诫勉谈话X人，通报批评X人次，退还资金X元，罚款X元。针对省局巡视审计整改“回头看”督查反馈意见，整改了X条共性问题和X项具体问题，持续巩固巡察整改成效。四是深化作风建设。研究制定《贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，组织开展“落实中央八项规定精神不到位问题专项治理”和贯彻落实中央八项规定和实施细则精神情况专项检查,针对省局有关文风会风、业务接待、差旅费管理等方面X个具体问题进行全面整改。认真落实中纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神，集中开展整治形式主义、官僚主义的工作意见》，研制定实施方案，紧紧围绕中纪委和行业要求重点整治的X个方面X类突出问题，明确整治重点，强化整治举措，以集中整治的实际成效，推动党风政风进一步全面好转。

（四）突出政治担当，严格落实主体责任。

一是强化组织领导。成立党建工作领导小组和党风廉政建设领导小组，修订《党的建设工作领导小组议事规则》，定期讨论研究党建工作，及时贯彻中央和行业关于党建工作新要求，研究部署全市系统党建工作落实措施，发挥党组织管大局、把方向、抓落实的领导作用。二是层层压实责任。落实党建工作责任制，紧紧抓住党组织主体责任、书记第一责任人责任、稿子铺整理，班子成员“一岗双责”落实，逐级签订落实全面从严治党主体责任责任书，对照党建工作要点，进一步细化党的工作部门和具体人员的责任，层层把党建工作责任压紧压实。三是加强督导考核。市局X党组定期分析党建形势，听取党建工作汇报，研究制定党建工作计划、目标要求和具体措施。完善党建工作考核评价机制，综合运用“日常考核、观摩评比、督导巡察、述职评议”四个抓手，在加强党建工作分类指导、经验交流、督促检查、考核评价上求实效。2019年，市局X统一组织党建工作观摩评比X次、专项工作督导X次，组织市、县两级党组织书记进行了述职评议。

（五）突出政治核心，发挥“领头雁”作用。

作为党建第一责任人，能够以身作则、率先垂范，亲力亲为真抓党建、实抓党建、严抓党建，强化经常抓的意识，落实经常抓的措施，形成经常抓的机制，保持“全面抓、从严抓、经常抓”的政治定力。一是抓好统筹不偏离。拿出足够时间精力谋划推进党建工作，履行全面从严治党工作第一责任，对基层党建重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、稿子铺整理，重大事项亲自督办，不当“甩手掌柜”。去年，主持召开党组会议涉及党建工作X次之多，组织X次中心组集中学习，带头为中心组成员作辅导，带头给所在支部党员上党课，在思想认识、责任担当、方法措施上紧跟中央和行业部署。二是扭住责任不放松。认真贯彻国家局党组关于坚持党的领导加强党的建设的意见和党建工作责任制实施办法，认真履行管党治党主体责任，全面推行党建工作责任清单制度，自觉做到知责、明责、压责、问责，逐级签订全面从严治党责任书，拉紧确责、履责、述责、追责的链条，确保主体责任不务虚、不落空。三是督导落实不松懈。专题听取党建工作汇报，组织“三讲一促”讨论实践活动促进会，督促各项制度落实；对修订完善党建工作各项制度，亲自安排、指导和修改；加强对基层党建工作的思考研究，统筹组织党建工作专题督导，X次到联系点开展党建工作调研，深入基层，解剖麻雀，总结规律，解决问题。

二、存在的问题和原因分析

（一）存在主要问题

1.党建工作常态化、制度化、规范化需要加强。当前全市系统党的建设缺失问题已经基本解决，党的建设得到了全面加强，营造了管党治党浓厚氛围，但是在制度完善、管理机制、日常工作等方面，还需要进一步建立工作长效机制，建立健全党务工作规范化管理标准体系，提升管党治党科学化水平。

2.对基层单位的督导检查需要加强。目前部分单位还存在业务党建“两张皮”的现象，还不能将党建工作与业务工作有效融合、稿子铺整理，深度结合，党建服务生产经营的载体还不够丰富，在各项工作中的核心和引领作用没有得到充分发挥，个别党员的党员意识和服务意识不强，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够，需要进一步强化党建责任意识，建立党建督导检查工作机制，推进党建业务深度融合，发挥党建工作引领作用。

3.理论学习与实践运用需要加强。自己在主题教育中能够坚持原原本本学、带着问题学、对照条规学、结合实际学，但将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想根植于灵魂深处、稿子铺整理，贯穿到本职工作、体现在关键时刻做的还不完全到位。特别是因为学习不深入、不系统，在内化于心、外化于行、把握精髓要义方面做得还不够，没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。

4.落实主体责任从严从实上需要加强。在实际工作中，自已存在着安排部署的多、具体指导的少的问题，要求不具体、检查不深入，压力传导不够，主体责任落实“上紧下松”的问题仍然不同程度存在，比如一些基层单位党内政治生活还不到位，仍然存在不经常不严肃不认真的问题；存在着在抓制度建设上不够细致的问题，造成基层党组织考核结果激励作用没有有效发挥，党务工作程序不规范、不严谨，基层党务力量配备薄弱等问题。

（二）原因分析

1.理想信念强化不够。对政治理论学习的重要性认识不足，学习新理论、新知识的愿望有所减弱，开展学习时紧时松，缺乏长期坚持和刻苦钻研，对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入，对一些重大思想的理解浮在表面，还没有真正学深学透，稿子铺整理，领会精髓要义，用科学的理论武装头脑还不彻底。对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析，没有把履行岗位职责同坚持党的最高理想高度统一起来，对马克思主义世界观、人生观、价值观这一“总开关”没有做到紧而又紧。

2.党性修养不够经常。感到自己平时对自己要求比较严格，产生了自我满足的思想，没有达到共产党人应有的心怀天下、无私奉献、敢于担当和心中只有人民、唯独没有自己的崇高境界。有时放松对自己的要求，存在随大流的思想，对“四风”问题警惕性不高。平时觉得自我要求比较严，也做到了不违纪、不违法，但认真对照“四讲四有”和《准则》、《条例》要求，律己的标准还不够高。自己做到不违纪、不违规，只是达到了基本的底线要求，没有切实按照理想信念宗旨的高标准进行提升。有时想当然地认为“自己在遵守纪律上没有任何问题”，从严从紧模范遵守党的纪律的意识还不强，没有真正做到“标准高与一般、要求严于一般”。

3.宗旨意识还不牢固。虽然在思想上牢固树立了权力来自人民、只能为人民服务的理念，但认真反思，还没有彻底摒弃功利主义的影响，想问题、做事情从完成工作的角度、自身的角度想的多，从群众角度想的少。有时不能够正确处理对上负责与对群众负责的关系，片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，稿子铺整理，关注上级多、关心群众少，没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，将心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一等，这与习近平总书记提出的“心中有民”还存在差距。

三、下步打算

市局X党组将持之以恒地推进党的建设各项工作，全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕新时代党的建设总要求，认真贯彻落实上级党组织的各项工作部署，着力在“六个高”上下功夫，持续提升基层党组织建设科学化水平，一步一个脚印实现党的建设高质量，进而推进企业发展高质量。

（一）高要求强化党的政治建设。

始终坚定执行党的政治路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。强化基层党组织的政治属性和政治功能，重视抓政治、强引领，把基层党组织打造成党员思想政治建设的主阵地，积极倡导学思践悟，深入开展XX基层工作日、志愿服务、精准扶贫等专项实践活动，教育引导全体党员牢固树立“四个自信”、增强“四个意识”、达到“四个合格”，始终听党话、跟党走。

（二）高水平提升党的理论武装。

始终把学习领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续提升“两学一做”学习教育常态化制度化，加强教育，通过落实落细“三会一课”制度，利用微党课、微信群、微视频等形式载体，教育引导党员切实在学懂、弄通、做实上下功夫。切实抓好党务干部队伍建设，加强学习培训力度，深化党务知识和技能的积累提升，自觉用新思想武装头脑、指导实践。

（三）高起点健全党的工作机制。

按照“科学规范、务实管用”的基本要求，持之以恒加强XX“X”工作体系建设，稿子铺整理，与地方党委提出的党建“X”工作思路有机对接，进一步落实主体责任，加强队伍建设，完善配套制度，创新方式方法，注重考核评价，务求工作实务，不断提升党建工作科学化水平。

（四）高标准夯实党的组织基础。

坚持把提升组织力作为工作重点，从基础性、日常性工作入手，严肃规范基层党组织党内组织生活，积极推进基层党组织党建目标管理考评和党员目标管理量化考核，逐步建立基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系，严要求、高标准建设先进基层党组织，树立一切工作到支部的鲜明导向。

（五）高品位打造党的阵地建设。

利用1至2年的时间，持续强化市、县两级党建文化苑阵地建设，在展厅展版设计上做到“谋篇要全、站位要高、提练要精、内涵要深、形式要活、功能要齐”，努力打造集学习教育、文化交流、成果展示等功能于一体的党员教育活动阵地，不断提升先进基层党校创建水平，增强XX党建品牌影响力。

（六）高效能推进工作深度融合。

紧紧围绕高质量发展中心任务，以推进“一标准、四示范”试点工作为抓手，按照“X”的工作进度要求，推行“自建自评、定期验收；互鉴互学、动态管理”的工作办法，围绕“X”建设示范标准，充分发挥党建部门与业务部门齐抓共管、共同推进的协同作用，引领广大党员成为各项工作的带动者和实践者，促进党建工作与业务工作深度融合。

第四篇：人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告

2018年，在县委、县政府的正确领导下，在局党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，本人始终坚持严格要求自己，不断创新工作思路，紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”的工作大局，认真履行党建工作“第一责任人”职责，在加强基层党建、推进人力资源和社会保障事业等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下：

一、工作开展情况

（一）抓管理促成效。本人认真履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标管理，建立“四位一体”抓党建责任制;带头即知即改、立行立改，以整改班子及个人“四风”问题为突破口，着力解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等热点难点问题。全年修订完善机关管理制度3项，与局党组成员员、支部书记专题探讨、交流分析党建工作9次，安排部署局党务工作12次，有效推动了全县人力资源和社会保障事业持续发展。全年城镇新增就业3256人，占县年任务3000人的108%；

失业人员再就业918人，占县年任务500人的183%；

就业困难人员再就业370人，占县年任务200人的185%；

城镇登记失业率为3.9%。全县机关事业单位养老保险、城镇企业职工养老保险、城乡居民社会养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到16116人、28289人、128322人、34528人、22598人、21662人、59170人、31455人，全部超额完成市县目标任务,各项社会保险待遇按时足额支付率100%。

（二）抓班子聚合力。按照民主集中制原则，本人先后主持召开党务会、局务会等会议21次，研究决定人事人才、劳动就业、社会保障等事项31项。突出政治理论、政策法律、业务知识学习，召开中心组学习会6次，班子民主生活会2次，指导各支部召开组织生活会4次，举办学习贯彻十九大精神专题报告会、干部职工道德思想建设专题讲座等专题教育活动4次。在全系统形成了领导班子统一领导，局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的良好工作格局。

（三）抓特色育典型。本人以干部作风排查活动为契机，在人社系统扎实开展了窗口单位改进作风专项行动，积极号召广大党员干部发挥好示范带头作用，不断提高服务质量和办事效率。2018年，劳动保障窗口累计接待来信、来电、来访4224人次，全年检查用人单位329家，涉及劳动者1.3万人，组织开展“清理整顿人力资源市场秩序”、“农民工工资支付”等专项整治活动8次。受理群众举报投诉55起，协调处理40起，立案15起（结案14起），为1279名劳动者讨回拖欠工资1435万元。依法妥善处置突发性群体讨薪案件4起，向县公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件9起。累计收取农民工工资支付保证金700多万元，其中今年收取49.5万元。受理劳动人事争议案件43起，办理结案39起，涉案金额560万元，结案率达到90%。广大党员率先垂范，涌现出了张小春、刘亚鑫等一批先进工作者。

二、存在的问题及主要原因

（一）存在重业务轻党建的倾向。作为局党组负责人，本人片面注重业务工作，对党建工作思考少、谋划少、投入精力少。究其原因在于自身对党建工作意识不强，党建工作“第一责任人”角色定位模糊。

（二）党员教育管理措施不力。由于在平时工作中，本人主观上对党员干部加强管理的意识不强，对党员的教育管理抓的不实不细，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，对党组织的认同感降低。

（三）党组中心组学习制度不够严格。本人组织党组成员开展学习的方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些成员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。原因在于我对抓党建的视野不宽，投入精力不足，对新形势下破解党建工作瓶颈的创新办法不多，管理制度执行不严格。

（四）表率强度不够。作为党组书记，我在工作中对基层服务对象了解也不够全面，主动服务的意识也不足，从客观上讲，人社工作涉及方方面面，个人精力有限，时间和精力主要用于抓好重点工作。从主观上讲，认为重点工作出成绩上下都关注。从根源上分析，这实际上是群众观点不强的表现。

三、下一步工作思路和主要措施

今后，我将以县委的《实施办法》为抓手，按照全面从严治党这一总要求，聚焦“服务中心、建设队伍”两大任务，切实落实县委的各项决策部署，主要抓好以下三个方面：

（一）强化责任落实。强化党建责任观念，进一步健全“四位一体”抓党建责任机制和考评机制，细化目标责任管理，严格推行周汇报，月督查，半年点评，年终考核的党建工作运行机制。加大党建工作责任主体问责力度，推行倒逼问责，对照抓党建责任人职责权限，及时追究不作为行为。

（二）严格党员管理。扎实做好党员教育、管理、服务工作，每年召开党委中心组理论学习会12次，利用周五例会开展集中学习40次，举办党员培训班6期，吸纳党员2人。修订完善并严格落实党员联系服务群众等4项党内制度，促进党员联系群众、党内活动和组织生活规范化。

（三）提升工作水平。深入开展干部作风排查、窗口单位改进作风专项行动，认真贯彻落实中央八项规定，坚持不懈改进工作作风，坚决杜绝“庸、懒、散、漫”现象，全面推行“五制、四公开、三亮明”，不断提高服务质量和办事效率，努力打通联系服务群众最后“一公里”。

第五篇：县落实党建工作责任制述职报告

县落实党建工作责任制述职报告

连XX县委认真贯彻党的十八大、十八届三中全会、市委六届五次全会和全市组织工作会议精神，以创建民族党建品牌为目标，以党建工作“四级联述联评联考”机制和打造特色党建品牌项目为抓手，以完善村级基层组织建设推进农村综合改革工作为重点，五个方面推动民族党建工作晋位升级，为连南实现“特色立县·生态崛起”提供坚强组织保证。

一、“三个狠抓”强化党建主业意识

县委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想，以“三个狠抓”，切实增强党建主业意识。一是狠抓责任落实。对县委党的建设工作领导小组进行调整，印发《连XX县委党的基层组织建设工作领导小组主要任务议事规则及办公室职责的通知》，重新调整建立县四套班子成员挂点联系基层镇、村、学校制度，实行县党政领导班子一人一块“党建责任田”。县党政班子成员能主动做到“三个带头”：带头学，积极参与“干部大讲坛”和“群众学堂”，全面学习宣传党的十八大和十八届三中全会精神；带头改，深入开展群众路线教育活动前期工作，认真落实中央八项规定，坚持不懈纠正“四风”；带头干，积极落实民主集中制和民主生活会制度，扎实开展党代表视察调研和驻室接访、挂点整治后进村等工作，既挂帅又出征、敢于担责不避难。二是狠抓党建规划。县委认真履行“党要管党、从严治党”的政治责任，做到党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同落实。印发《XX县2013—2016年党的建设发展规划》，明确今后四年党建工作任务和目标，强化党对经济社会发展的主导和引领作用，推动党的建设和经济社会建设科学发展。三是狠抓评议考核。制定《XX县党建工作责任制“四级联述联评联考”实施意见》，全面开展县、镇、村、自然村党建工作责任制“四级联述联评联考”，并于2013年1月在县委全委会上作党建工作述职；3月在全县组织工作会议上，对7位镇党委书记进行党建述职述廉；10月组织对村党总支部书记述职评议。同时，对各级党组织的党建工作进行绩效考评，并与落实科学发展观考评、公述民评、党风廉政建设责任制等工作机制有效衔接，以此强化各基层党组织书记党建“主业”意识，形成合力抓好党建工作的良好格局。

二、“三个创新”打造特色党建品牌

根据市委工作部署，县委遵循“品牌就是生产力、生命力”的理念和原则，创新开展“三个一”党建品牌创建活动，不断打造特色党建品牌：一是“一县一品牌”。县委确定“打造公推直选标准体系，探索党内民主选举新机制”为特色党建品牌，并作为县委书记党建项目来抓，制定工作方案，按照“一年一推一建”主题，力争四年努力，打造连南党建公推直选品牌。2013年4月—7月，组织县直103个机关事业单位党支部采用“公推直选”方式进行换届选举；结合村建工作，对2013年新成立的259个自然村党支部，也全部采用“四联推四直选”方式产生支部班子，得到了《南方日报.清远观察》等媒体的广泛关注。二是“一党委一特色”。下发了《关于开展特色党建品牌创建活动的通知》，全县18个基层党委均确定各自特色品牌项目，并深入组织实施，取得明显成效。三是“一部门一亮点”。以县委组织部为示范，带动县直各机关单位确定党建工作亮点，明确创建领导、时间和措施，较好地形成了全县党建工作主题突出、百花齐放、富有成效的生动局面。

三、“三个完善”健全村民自治机制

根据市委、市政府工作部署，以试点带动全县扎实开展完善村级基层组织建设推进农村综合改革工作。一是完善农村党组织。全县成立行政村党（总）支部69个、自然村党支部259个，基层党建“最后一公里”落实难问题得到妥善解决。二是完善农村农村自治组织。以行政村为单位，成立党政公共服务站69个；以自然村为单位，成立村民理事会284个，选出理事会成员共2358人；指导村委会建立村务监督委员会69个，农村社会管理创新不断破题。三是完善农村经济组织。全县成立农村经济联社69个，并指导7个镇69个村做好集体“三资”清查核资，以及集体“三资”信息管理、交易平台建设工作。此外，通过统一制作党政公共服务站标识、培训新任成员、健全规章制度等措施，确保“三驾马车”融合更紧密、运作更顺畅、作用更发挥。

四、“三个驱动”激活党建源头活水

县委始终坚持党管干部、党管人才的原则，努力建强三支队伍，为推动民族党建提供源头活水。一是驱动干部队伍。围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合省委巡视组到连南巡视工作，进一步加强干部队伍建设。继续实施阳光选拔工程，2013年全县开展竞争性选拔干部工作16次，选拔科级领导干部23名，公推遴选副科级领导后备干部30名。其中2013年3月通过“三推四比二票决”公推比选产生大麦山镇长人选，并首次采用无领导小组讨论面试形式，该人选在镇人大例会中全票当选镇长。结合任期考察，在全县开展公推遴选30名副科级领导后备干部。以县委党校为主阵地，会同有关部门举办6个专题培训班、培训干部5219人次，5期异地培训班、培训党员干部101人次。二是驱动党员队伍。加强党员发展培养工作，全年发展新党员123人。选派71名机关党支部书记和骨干党员挂任村（居）“第一书记”；选派23名优秀年轻村干部到镇挂职锻炼；选派14位自然村党支部书记参加全市培训班。继续举办干部异地培训班，组织县镇村40多位领导干部到湖南XX县学习取经。三是驱动人才队伍。建立《中长期人才发展规划（2013-2020年）》、《机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法》等人才发展长效机制。县特农公司“瑶山‘绿色致富’人才项目”成功争取省“扬帆计划”人才项目资金，助力民族实用人才发展。与广东省人民政府发展研究中心签订《人才双向培养锻炼战略合作框架协议》，在党政人才培养锻炼方面建立战略合作关系，实现人才培养互动共赢。

五、“三个加强”夯实党建工作基础

县委遵循民族地区党建工作的基本规律，创新活动载体，丰富活动内涵，以“三个加强”助推党建工作上新台阶。一是加强农村党建。以2014村、社区“两委”换届选举工作为契机，按照“巩固先进、推动一般、整治后进”原则，加大“问题突出村”、“后进村”整顿转化力度。公开招聘第二批10名大学生村官，充实农村干部队伍。出台《关于提高离任村（管理区）干部补贴标准的通知》，发放党员“红色创业信贷”资金108万元，不断健全党内关怀机制。建立3个村民小组远程教育播放点，县委组织部被省委组织部评为“全省党员干部现代远程教育领导带学先进单位”，2个村级站点被评为“全省党员干部现代远程教育优秀终端站点”。继续落实县财政支持社区居委会10万元包干经费制度，推进社区实现“三有一化”目标，2个社区居委会先后被评为“广东省‘六好平安社区’”。二是加强机关党建。继续组织实施城乡基层党组织互帮互助活动和新一轮扶贫“双到”工作，实行县机关单位与行政村“一对一”结对帮扶。深入开展“瑶山红旗党支部”标准化建设，编印《标准化建设工作指引》，明确各种党内文书、发展党员等资料撰写，进一步提升基层党务工作质量。继续加强“连南党建”地方门户网站建设，新开通“连南先锋”官方微博；加强信息调研工作，连南组织工作重点调研课题取得“市六连冠”佳绩。三是加强“两新”组织党建。在全县20个“两新”组织党支部中深入开展党建规范化建设活动，通过下发《关于建立“两新”组织党建工作经费保障机制的实施意见》，印制《“两新”组织党建工作指导员手册》等措施，不断建立健全运作保障机制。成功打造连XX县鹿鸣茧丝绸有限公司党支部、美莲华（连南）礼服制品有限公司党支部两个市级示范点，并获得市委的先进表彰。

2014年是全面贯彻落实十八大精神的发力之年，县委将及早谋划，提前部署，找准着力点，进一步推进民族党建上新水平。重点抓好五个方面工作：一是抓好村、社区“两委”换届选举工作，实现基层组织“强”起来。继续推进村建工作，采取有力措施，确保全县村（居）书记、主任“一肩挑”和“两委”委员交叉率达90%以上；确保每个村（居）民委员会有1名以上妇女委员；确保党的领导核心作用有效发挥，实现“民主换届、阳光换届、和谐换届”目标。二是抓好特色品牌项目创建，实现党建品牌“亮”起来。继续深入开展“一县一品牌、一党委一特色、一部门一亮点”品牌创建工作，并以落实党建工作责任制“四级联述联评联考”为抓手，推动党建工作转型升级。三是抓好群众路线教育实践活动，实现作风建设“好”起来。坚持做到干部考核有作风标准、干部选拔有作风导向、干部教育有作风内容，以整风精神搞好路线教育活动，以作风建设的良好成效凝聚党心民心。四是抓好党员干部队伍能力建设，实现执政水平“高”起来。继续抓好十八届三中全会精神的学习贯彻落实，围绕“好干部”标准，进一步加强干部人事制度改革，不断把干部的精力和注意力引导到提高素质、转变作风、干好工作上来。五是抓好人才资源强县战略，实现区域发展“快”起来。始终坚持党管人才，努力抓好制度、机构、资金、政策等配套建设，着力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局，为加快建设幸福美丽连南提供智力支持。2014年，在区委、区政府的领导下，在市物流办的指导下，新都物流中心党工委班子带领管委会全体职工深入实施“五大兴市战略”，扎实推进物流产业转型升级，荣获“全国优秀物流园区”，现将工作述职如下。

一、坚持科学发展，全面推进园区物流业转型升级

（一）经济指标完成情况

全年完成固定资产8.02亿元，完成市级目标任务(4亿元)的200.05%，完成重点投资6.37亿元，营运收入139亿元，实现税收2.97亿元，实现税收收入1.72亿元。

（二）科学实施“一高地两支点”规划

积极向上汇报争取，着力构建“一高地两支点”的现代物流发展体系。目前，两支点规划待批复，着力抓好项目储备、部分现有功能调迁等前期工作;按照规划，将产业的转移升级与两个支点乡镇的城镇化、产业化发展相结合，实施提档升级方案，着力引进世界500强、国内100强物流企业，促进储备项目向现实项目的转化；协助平台企业做好二次招商引资，确保优质资源在新支点上高度聚集。

（三）强化要素保障，重点项目加速推进

坚持重点项目专人联系等制度，严格落实工作责任、时间节点、工作进度，确保重点项目加速推进。一是宝成铁路物流大道下穿隧道完工并通车。二是普洛斯15万平方米双层坡道库、西部品牌商品分拨中心4万平米仓储建成投运。三是dhl项目一期4万平米建成并引入美国玛氏食品；3＃库总坪及内装工程完成，1#库加快规划方案调整。四是富森汽配展销中心项目完成投资2000万，目前正加紧设计方案。

（四）目标产业高端，提档升级加速推进

1．力促电商物流融合发展。一是积极对接京东、广塑集团，争取西部项目早日落户。引导普洛斯等引进中石化等优质客户。二是“菜鸟”骨干网新都节点项目签约，项目土地指标落实、用地拆迁完毕；涉及的电力设施迁改工程加速推进。三是阿里巴巴“物流宝”客户数过万，在线信息日均2400条。中国网库建成麦冬、石榴等单品20个平台。2．大力发展高端城市配送，组织安仕吉、宝湾等园内企业申报成都城市商业集中配送试点，分类推进仓储、配送企业对标提升。传化、安仕吉等平台企业新增30条“货运班车”。加速聚集知名物流企业及其服务商，带动二期项目转型升级。

3．大力发展总部经济，以传化西部物流总部基地等为载体，着力引进知名物流企业、制造企业销售总部、电商区域总部等，现已锁定目标10家。

4．多次组织安仕吉等物流企业对接工业园区、家具园区等，促进物流园区、物流业与其他产业园区、工商业融合发展。与奎屯、遂宁等地强化区域合作，投身“开放新都”建设，扩大产业发展空间。

二、坚持管服并重，实施有效的综合治理

（一）深入推进专项整治工作

1.以园区主要街道、重要节点、主要通道及其周边环境为重点，加强市容秩序、“门前五包”、广告店招、市政基础设施、绿化等城乡环境整治。共规范座商出店600余家次，清理“牛皮癣”200余处，绿化外包单位恢复损毁、缺失的绿化约1100㎡、组团16处，清除小广告2800余起。出动人工54次清污、除草约10余吨。维修、维护市政设施89个。2.联合交警、交通、城管等部门，深入组织、推进物流园区交通秩序专项治理，规范机动车停放秩序8000余辆次，规范非机车辆占用盲道2000余辆次，处罚乱停乱放机动车143起，规范占道作业150余起，处罚占道作业26人次；规劝随意抛洒垃圾40余人次，处罚15人次。3．按照“零容忍、全覆盖、严执法、重实效”的要求，强化消防安全组织领导和督查落实。对园区所有平台企业进行拉网式排查，完成安全排查300次；下发整改通知书18宗并及时跟进，大力整治存在安全生产隐患企业5家，查处易燃易爆物品327桶；建立健全暗访机制，做好检查台帐，坚持督查与暗访相结合，对整改不到位、整治进展缓慢的企业，会同相关职能部监督整改。

4.人防、物防、技防并举，加大社会治安整治力度。成立专职治安巡逻队，全天24小时治安巡逻，保持对犯罪的高压态势；对物防存在缺陷的点位及时整改完善；强力推进天网工程，运营123个，大幅提高园区技防水平、降低了发案率。

（二）深入落实稳增长、促发展举措

1.深入企业宣贯各级稳增长、促发展政策，协同区国税局等组织实施“营改增”财政补贴政策，引导企业充分利用政策、找准定位，降低税负、成本，稳定和发展物流经济。

2.实时监管运行，加大服务力度。全面完成全国第三次经济普查工作，并借此完善二次招商统计体系，按仓储、商业、写字楼三类摸清园区底数,着重抓好西部物流总部基地、普洛斯、元贞等重点项目招商。运行平台企业定期报送制度，实时监控并指导企业利用政策、采取措施，吸引优质客户入驻。鼓励企业改进设计、提升技术，优化调整产品结构，向高端城际城市配送发展。

3.探索行业信用体系建设，探索打造良好的物流金融。联合区金融办、人行，探索物流业信用体系建设，深入了解掌握融资需求，科学设计架构与程序。多次组织银、政、企座谈，引导民生银行、新都桂城村镇银行等对接传化、佳吉等平台及其客户，落实贷款资金2亿元，帮扶中小物流企业发展、壮大。

三、扎实开展群教活动，大力提升政务服务质效

（一）加强党风廉政建设，深入开展群教活动

1.将党风廉政建设工作列入重要工作，成立了党风廉政建设责任制领导小组，班子成员、科室负责人扎实组织、领导。制定了《加强党风廉政建设提升群众满意度工作方案》、《责任追究制度》等，管委会主要领导为党风廉政建设第一责任人，切实履行主体责任，带头落实“四个亲自”；班子成员认真履行“一岗双责”，做到任务明确、目标具体、责任到人。

2.健全惩防体系建设，开展了“以廉为荣、以贪为耻”廉政教育，在机关会议室、办公室等场所进行宣传，突出廉政文化建设。成立作风督查组，加强干部作风建设与日常管理，定期对全体职工干部进行专项督查，发现问题，及时纠正。3.将“挂包帮”、“双报到”、“1+3”帮扶等融入到群教活动，并形成长效工作机制，积极解决企业、群众实际困难。带队到九堰村、西街社区对口帮扶，落实帮扶资金56000元，捐助贫困户6000元。

（二）抓班子、带队伍，党建工作科学化水平提升

1.按照“三严三实”的要求，全面增强班子凝聚力和战斗力。坚持党员干部理论学习制度，共开展集中学习20次，专题讨论10次，中心组理论学习15次，班子成员撰写心得体会48篇，调研报告5篇，提高了把握大局和解决复杂矛盾问题的能力。

2.坚持政治工作优势和经济发展优势有效结合，增强机关党建工作实效性。组织全体党员认真自查，引导党员干部进一步解放思想、更新观念、拓宽眼界，提高服务大局、解决问题的能力。

3.加强党建工作、人才工作的领导、组织，营造尊重人才的氛围。吸引和聚集现代物流业特别是电商高端人才，安排来我委挂职的同志到重要科室锻炼，推荐优秀年轻干部到机关、基层锻炼，提高其党性修养、组织观念、工作能力等。

4.全面推进工会等工作，切实抓好用工管理、工会平等协商机制建设。全年新建1家独立工会，1家联合工会，发展会员200余人。依托传化在二次招商企业建立7家工会联合会，涵盖企业303家；在警务室建立了“十五分钟之家”,为困难员工送温暖，解决困难职工的生活所需。

（三）创新细化工作机制，提供优质政务服务

1.坚持重大项目负责制，重大项目领导挂帅、班子成员负责、科室协同落实，每周现场办公，每月解决阶段性问题，班子领导及成员累计现场办公70余次，收集到企业需要解决的问题14项，制定解决整改措施17条。

2.创新分户包干联系制，根据园区实际情况，主要业务科室招商部、规建部、企服中心工作人员联系多个项目。协助园区200余家企业完成工商注册、交通运输、国地税登记等手续，解决好服务群众最后一公里问题。

3.建立问题管理台账制，建立了招商、在建、运营三类项目问题管理台账，确保全面准确地掌握企业的营运、税收、工商注册等情况并登记在册，及时收集项目入驻、建设，企业的管理、提档升级等具体问题。4.运行分类限时办结制，针对企业反映的问题，联系人员及时协调解决。受理群众上访50余件，处理工资纠纷事件25次，所有问题均得到妥善处理。