第一篇：2018国家公务员考试时政热点：狠刹隐形“四风”需下猛药
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2018国家公务员考试时政热点：狠刹隐形“四风”
需下猛药
时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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导语：中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策解读、大事记以及时事政治汇总等，今天我们关注——-时政热点：狠刹隐形“四风”需下猛药。
福州市盖山投资区2014年、2015年春节前曾以“担负征地拆迁、信访维稳工作任务重，对家庭亏欠多”为由，违规向20名领导班子成员家属发放“贤内助”补贴，每人5000元，两年共计20万元。参与调查的纪委负责人表示，以干部亏欠家庭为由，发“贤内助”慰问金，本质就是“四风”顽疾的花样翻新。(12月3日《新华网》)近年来，随着中央八项规定的不断深化落实，反“四风”力度的不断加大，各种变异型的“四风”问题也悄然兴起，比如公车使用耍“花样”，大操大办“躲猫猫”，违规福利披“马甲”，用房整改“走过场”等等，都在监督的眼皮下“打游击”、变模式，形成了一种新型的模式反弹。
“冰冻三尺非一日之寒”。隐形变异“四风”问题的形成是日积月累的结果。要防止四风问题变异反弹，需要长期坚持下去，时刻不能放松、时刻不能懈怠，宁夏分部
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保持高压态势、保持警惕意识，以恒久不变的整改“温度”融化长期形成的“四风”这座“冰川”，促使党员干部形成良好的作风，进一步密切党同人民群众的血肉联系，同心筑起钢铁长城。
如何保障这些“隐形变异”的“四风”问题暴露于光天化日之下，受到党规党纪的制裁与约束呢?笔者认为，狠刹隐形变异“四风”，需下猛药使利器。
一方面要创新监督机制，坚持深挖细查，对规避组织监督搞隐形变异的严格执纪。对出现顶风违纪、隐形变异“四风”问题的单位、部门，严肃追究分管领导、主要领导责任，形成威慑，督促领导负起责任。同时，坚持监督重心下移，对基层“四风”和群众身边的腐败问题进行“地毯式”排查，发现一起，处理一起，通报一起。
另一方面要深挖隐形变异“四风”问题根源，有针对性地研究监督检查办法。比如，针对公款消费中的问题，督促有关部门充分运用大数据平台等科技手段，建立各部门信息共享机制和联防联查机制，加强财政监督和审计监督，掐住公款消费财务命脉。同时，发动“贤内助”的枕边风作用，通过贤内助时常提醒实现不触法律底线，不涉纪律红线，不越制度雷区。组建家庭卧底，发动党员干部的孩子对其言行举止进行监督，让党员干部真正在思想上、行动上主动抵制“四风”问题，树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
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第二篇：2017国家公务员考试申论热点分析：“四风”问题隐形变异
2017国家公务员考试申论热点分析：“四风”问题隐形
变异
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【背景衔接】
河北省保定市体育局党委书记、局长郭建分批多次为其子大办婚宴，上海市奉贤区奉浦社区党工委书记王少峰等借公务之机公款旅游，浙江省遂昌县原县委常委、公安局局长魏丽伟等在单位食堂进行违规宴请„„近日，中央纪委监察部网站曝光6起违反中央八项规定精神问题。通报显示，当前“四风”问题手段更加隐蔽，有穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的迹象，出现了许多新变种。结合前段时间各地查处“四风”的情况来看，“四风”问题依然树倒根存，极易反弹回潮，正风肃纪仍需发力加压。
【现状分析】
据中央纪委监察部网站通报，今年第一季度，全国已累计查处违反中央八项规定精神问题8788起，处理12236人，给予党纪政纪处分9361人。而2015年第一季度，查处的相关问题数为5087起，处理6879人，给予党纪政纪处分4118人。两年同期对比，今年第一季度的“四风”问题几乎翻了一番。
“四风”查处问题和处理人数增多，体现出纪检监察机关纠“四风”持续保持高压态势、力度有增无减，取得了阶段性成效。但同时也暴露出，“四风”问题依然树倒根存、屡禁不止。各地第一季度纠“四风”的工作数据，也不同程度印证了这一点：今年第一季度，山西省查处包括“四风”问题在内的违反中央八项规定精神问题445起，处理618人，给予党纪政纪处分487人，与去年同期相比，分别增长90.98%、87.27%、62.87%;天津市深挖细查隐性变异“四风”，第一季度共查处违反中央八项规定精神问题158个、处理195人，给予党纪政纪处分107人，同比分别增长618%、596%、410%„„
随着纠“四风”力度的加大，顶风违纪者变换各种“伎俩”来应对查处。分析中央纪委近期通报的典型案例，其中“使歪招、打折扣、搞变通”的“四风”占查处案件总数的比例明显增大，一些隐身变异手段也在增多。比如，天津市医药集团原党委书记、董事长张建津，不仅把酒楼高级厨师请到单位食堂，将年份茅台酒装入矿泉水瓶，为“四风”穿上“隐形衣”，还“转战”国外让民营企业老板举办“生日宴会”，搞“出国境四风”。
红包“电子化”，礼品“网络化”;“远离视线”公款吃喝，“闪转腾挪”报销费用;虚列虚增套资金，巧立名目发福利;公车搞“借”“靠”“占”，私车“公养”„„纵览各地通报，在减少存量的同时，揭穿各种新形式隐形变异手段已成为各级纪检监察机关纠“四风”、遏增量中的一大重点和难点。这需要各级纪检监察机关既用铁的纪律整治各种面上的顶风违纪行为，更要睁大火眼金睛，任凭不正之风“七十二变”，也要把它们揪出来，有多少就处理多少。
【原因分析】
中公教育，给人改变未来的力量
针对当下各地出现的一些“四风”新动向、新变种，不仅要继续保持狠抓严打的高压态势，还需进一步展开调研分析，摸准问题脉搏和深层成因，不断完善督查机制。
从各地查处的案例来看，“四风”问题之所以屡禁屡犯、频出“新招”，中公教育总结其原因主要有：
(1)违纪者仍然存在侥幸心理，以为换种形式就可以逃避查处。例如，有些党员干部沉迷于高档娱乐消费，在本地怕被查，就跑到外地，自认为“外地安全”;有的党员干部在外出培训过程中私自变更原定路线，借机旅游，以为不会被发现„„此外，在各地查处的人员中，乡科级干部一般占比较大，有专家表示，这一方面是因为乡科级干部本身基数庞大;另一方面，也与部分基层地区监督弱化，个别干部存在“监督不了自己”的心理有关。
(2)“四风”之所以趋于隐形，出现变异，客观上，还有制度不够完善的因素。纠正“四风”的制度不够完善并不是单指我们缺少制度规范，而是一些制度没有被很好地执行，执行制度的责任未完全落实到位。不久前，浙江省杭州市纪委查处并通报了一些钻制度漏洞的“四风”障眼法，其中有的单位采取“拆分”手法，将大额消费拆分开具发票以降低消费金额，规避监督检查;有的单位采取“混用”手段，将违规吃喝费用混在工会、食堂等账户中列支，规避财务监管。
(3)从深层次来看，认识不到位，观念没摆正，纪律意识淡漠，是个别党员干部变着法子去满足个人欲望的根本原因。而这又与一些党组织执行党的纪律不严不实有关。对此，中国社会科学院中国廉政研究中心副秘书长高波指出，个别党员干部没有在内心深处建立对纪律和规矩的敬畏感，对于过往旧生态中形成的歪风邪气很难在短期内纠正。这需要各级纪检监察机关继续发力加压，把纪律立起来、严起来，同时要加强对广大党员干部的教育，让纪律意识入脑、入心。
【对策分析】
“四风”问题看似是无伤大雅的“小问题”、“软腐败”，但假以时日则会“聚沙成塔”。针对当前“四风”隐形变异问题，各级纪检监察机关一方面要坚持和完善三年多来形成的有效做法，做到标准不降、要求不松、措施不减、氛围不淡;另一方面要在实践中加强探索，总结经验，完善各项制度，创新监督执纪的方式方法，增强措施针对性。
(1)加强对违纪者的曝光，强化震慑效应，是遏制“四风”的一条有效经验。这个过程中，尤其要重视发挥群众的力量，引导群众积极参与监督。此前，山东省青岛市利用科技手段拓展群众监督举报渠道，研发“‘四风’随手拍”，启用作风建设“二维码”测评系统，形成紧密的监督网。内蒙古自治区纪委通过向社会公布举报电话、邮箱，在网上开通举报平台和微信客户端等方式，形成来电、来信、来访等多层次、立体化的监督格局。
(2)完善相关制度，补齐“漏洞”。最大限度堵住投机分子“钻空子”的可能，也是各地积极探索使用的“招数”。比如，针对“三公”消费领域问题易发、多发，湖南省岳阳市进行公务卡消费制度改革，实行“三公”消费公务刷卡制度，促使“三公”经费使用更加规范。
(3)不仅要处理当事人，还要对有关责任人进行问责。可以说，抓好“一案双查”，压实党委的主体责任和纪委的监督责任，是从根本上刹住“四风”的重要手段。只有落实“层层传导压力、下沉一级发现问题”的工作机制，才能确保责任压实。同时，在工作实践中，需要把握运用监督执纪“四种形态”，发现“四风”苗头要及时咬耳扯袖，抓早抓小。天津市纪委就实行了“‘四种形态’指引+先党委后纪委两步走”谈话模式，集中处置“四风”问题线索。
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第三篇：2017宁夏国家公务员考试申论热点：“四风”问题隐形变异
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2017宁夏国家公务员考试申论热点：“四风”问题隐形变异
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【现状分析】
据中央纪委监察部网站通报，今年第一季度，全国已累计查处违反中央八项规定精神问题8788起，处理12236人，给予党纪政纪处分9361人。而2015年第一季度，查处的相关问题数为5087起，处理6879人，给予党纪政纪处分4118人。两年同期对比，今年第一季度的“四风”问题几乎翻了一番。
“四风”查处问题和处理人数增多，体现出纪检监察机关纠“四风”持续保持高压态势、力度有增无减，取得了阶段性成效。但同时也暴露出，“四风”问题依然树倒根存、屡禁不止。各地第一季度纠“四风”的工作数据，也不同程度印证了这一点：今年第一季度，山西省查处包括“四风”问题在内的违反中央八项规定精神问题445起，处理618人，给予党纪政纪处分487人，与去年同期相比，分别增长90.98%、87.27%、62.87%;天津市深挖细查隐性变异“四风”，第一季度共查处违反中央八项规定精神问题158个、处理195人，给予党纪政纪处分107人，同比分别增长618%、596%、410%„„
随着纠“四风”力度的加大，顶风违纪者变换各种“伎俩”来应对查处。分析中央纪委近期通报的典型案例，其中“使歪招、打折扣、搞变通”的“四风”占查处案件总数的比例明显增大，一些隐身变异手段也在增多。比如，天津市医药集团原党委书记、董事长张建津，不仅把酒楼高级厨师请到单位食堂，将年份茅台酒装入矿泉水瓶，为“四风”穿上“隐形衣”，还“转战”国外让民营企业老板举办“生日宴会”，搞“出国境四风”。
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从各地查处的案例来看，“四风”问题之所以屡禁屡犯、频出“新招”，中公教育总结其原因主要有：
(1)违纪者仍然存在侥幸心理，以为换种形式就可以逃避查处。例如，有些党员干部沉迷于高档娱乐消费，在本地怕被查，就跑到外地，自认为“外地安全”;有的党员干部在外出培训过程中私自变更原定路线，借机旅游，以为不会被发现„„此外，在各地查处的人员中，乡科级干部一般占比较大，有专家表示，这一方面是因为乡科级干部本身基数庞大;另一方面，也与部分基层地区监督弱化，个别干部存在“监督不了自己”的心理有关。
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第四篇：2017国家公务员考试申论热点分析：“四风”问题隐形变异
2017国家公务员考试申论热点分析：“四风”问题隐形变异
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从各地查处的案例来看，“四风”问题之所以屡禁屡犯、频出“新招”，中公教育总结其原因主要有：
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(2)“四风”之所以趋于隐形，出现变异，客观上，还有制度不够完善的因素。纠正“四风”的制度不够完善并不是单指我们缺少制度规范，而是一些制度没有被很好地执行，执行制度的责任未完全落实到位。不久前，浙江省杭州市纪委查处并通报了一些钻制度漏洞的“四风”障眼法，其中有的单位采取“拆分”手法，将大额消费拆分开具发票以降低消费金额，规避监督检查;有的单位采取“混用”手段，将违规吃喝费用混在工会、食堂等账户中列支，规避财务监管。
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(3)不仅要处理当事人，还要对有关责任人进行问责。可以说，抓好“一案双查”，压实党委的主体责任和纪委的监督责任，是从根本上刹住“四风”的重要手段。只有落实“层层传导压力、下沉一级发现问题”的工作机制，才能确保责任压实。同时，在工作实践中，需要把握运用监督执纪“四种形态”，发现“四风”苗头要及时咬耳扯袖，抓早抓小。天津市纪委就实行了“‘四种形态’指引+先党委后纪委两步走”谈话模式，集中处置“四风”问题线索。
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第五篇：2018国家公务员考试：让隐形“四风”无处遁形
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2018国家公务员考试：让隐形“四风”无处遁形
各级领导干部,尤其是各单位、部门“一把手”要当好遵纪守纪的标杆,既要自觉带头同“四风”决裂,又要以敏锐的洞察和清醒的头脑同各种隐形“四风”问题作坚决斗争
国庆、中秋佳节临近,为紧盯重要时间节点,驰而不息纠正“四风”,严防反弹回潮,中纪委以及各地纪检监察机关近期纷纷推出监督举报曝光专区,出台多项禁令,剑指节日期间公款吃喝、旅游,党员干部收送节礼,出入隐秘场所,组织隐秘聚会等不正之风。
必须看到,禁令年年有,纪律年年讲,但节日期间的一些不正之风并未彻底平息。这也在一定程度上说明“四风”具有相当的顽固性和变异性。尤其是变异性在近年来比较突出。
此前就有媒体报道,在一些商场、酒店,不管是购买“金银月饼”还是“平价月饼”,为了给顾客提供“报销便利”,多家商店都可给消费者提供办公用品发票。就在近日,湖北省纪委监察厅网站还通报了这样的问题:仙桃市沙嘴社区卫生服务中心张某等7名党员干部为了不公开操办婚宴和高考升学宴,均通过微信传布“喜讯”,不收受现金,然后专门邀请发送了微信红包的同事到酒店吃饭。
树倒根存。与矿泉水瓶装茅台酒一样,将月饼藏进办公用品也好,用微信收受红包礼金也罢,都是在全面从严治党大背景下的隐形“四风”问题。挖空心思地穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的目的,在于让不能摆在明面儿上的公款送礼、违规操办喜宴等“暗度陈仓”。这些看起来并非赤裸裸地对抗明文禁令的隐形“四风”问题的背后,依然是少数党员干部对纪律的藐视。这些人抱着一种侥幸心理搞见不得光的“地下活动”,自认为能在遵守纪律与追逐私利之间实现平衡。
逆水行舟,一篙不可松劲。要让隐形“四风”无处遁形,全面实现病去根除的效果,需要始终保持正风肃纪的韧劲和毅力,不断推进工作理念思路、方式方法、体制机制创新,同一切违法乱纪行为斗争到底,驰而不息、久久为功。
具体说来,要纵向、横向联动起来,全面发挥监督作用,尤其应强化日常监督。各级党组织要加强领导,从中央到省、从省到市,从市到县„„一级一级地督查,以上率下;各级纪检监察机关要联合宣传、审计、财政等部门,抓住重要时间节点,从具体问题抓起,加大普纪教育和执纪检查力度,并利用现代技术将党内监督和群众监督、舆论监督等结合起来,形成立体监督格局,真正实现抓常、抓细、抓长。
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最后,各级领导干部,尤其是各单位、部门“一把手”要当好遵纪守纪的标杆,既要自觉带头同“四风”决裂,又要以敏锐的洞察和清醒的头脑同各种隐形“四风”问题作坚决斗争。如此身体力行、率先垂范,才能真正形成一级带动一级、齐心协力加强作风建设的强大力量。
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