退役士兵专项公益性岗位（五篇模版）

第一篇：退役士兵专项公益性岗位

退役士兵专项公益性岗位

聘用协议

（仅供参考）

甲方（用人单位）

单位名称：

主要负责人：

单位地址：

联系电话： 乙方（聘用人员）

姓 名： 性 别： 出生年月： 身份证号码：

现居住地： 联系电话：

为全面贯彻落实山东省省委办公厅、省政府办公厅《关于做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见》等文件精神，对符合退役士兵安置条件且有退役士兵专项公益性岗位诉求的登记失业退役士兵，定向安置在县政府统一开发的退役士兵专项公益性岗位上工作。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议。

一、甲方根据工作需要，按照准批的退役士兵专项公益性岗位安置乙方工作，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位工作，工作地点位于。

三、按照政策规定，确定乙方工资标准不低于当地最低工资标准（2017年为1470元/月），并为其缴纳企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险（不包括个人负担部分），缴费基数为当

年的省最低缴费基数（2017年为3179元）。若上级出台新的相关政策，将及时进行调整。

四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工作时间。

五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。

六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定做好本职工作，服从甲方的管理和工作安排，按时完成工作任务。

七、乙方在遵守甲方相关管理规定，无旷工、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资。

八、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： 1．通过其他途径已实现就业的； 2．达到法定退休年龄； 3．不能坚持正常工作的；

4．无故不履行工作职责超过三次的； 5．工作态度不端正、无故缺勤、满意度差的； 6．被依法追究刑事责任的。

九、退役士兵专项公益性岗位聘用协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的相关规定。

甲方（公章）乙方（签名）：

甲方（签字）：

年 月 日

第二篇：宁阳退役士兵专项公益性岗位

宁阳县退役士兵专项公益性岗位

聘用工作实施方案

依据《省委办公厅、省政府办公厅印发＜关于做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见＞的通知》（鲁办发电〔2017〕44号）有关要求，结合我县实际，制定退役士兵专项公益性岗位聘用工作实施方案。

一、招聘人员范围

符合政府安排工作条件，由县安置部门安排工作，未能就业或下岗失业、目前仍有就业能力的退役士兵。

二、退役士兵专项公益性岗位资格条件

1、基本资格条件

（1）具有履行岗位职责的必要身体条件和健康条件；（2）必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本要求；

（3）必须遵守用人单位的工作纪律规定，服从用人单位管理。（详见附件

1、退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行））。

2、特殊岗位资格条件

县公安局、县执法局等二家单位特殊岗位，年龄限制在1972年6月30日以后出生的人员；县林业局特殊岗位年龄限制在1967年6月30日以后出生的人员。

三、岗位设置

-1-交通协管，治安维护,消防安全，城市公共事业管理协管，道路交通协管，公共设施维护与养护，保洁、绿化，社区服务等岗位。（详见附件

2、宁阳县退役士兵专项公益性岗位开发计划表）。

四、财政补贴标准

对开发安置退役士兵专项公益性岗位的单位给予专项社会保险补贴、专项公益性岗位补贴。

1、专项社会保险补贴标准

对五项社会保险单位应缴纳部分，按当地最低缴费基数给予补贴。

2、专项公益性岗位补贴标准

对单位给予专项公益性岗位补贴，补贴标准为：（1）当地最低工资标准部分；

（2）单位代扣的个人按当地最低缴费基数应缴纳的社会保险部分。

3、补贴期限

按鲁办发电〔2017〕44号文件关于退役士兵专项公益性岗位政府补贴期限的规定执行。

五、工作步骤、内容及分工

1、资格审查

县安置部门根据招聘人员范围和基本资格条件，对有意愿进行专项公益性岗位安置的退役士兵进行资格审查，确保符合条件。

2、选岗安置

（1）县退役士兵安置和权益保障工作领导小组办公室在县政

-2-府网站发布《宁阳县退役士兵专项公益性岗位招聘公告》。

（2）以点对点方式，按照县安置部门提供的符合专项公益性岗位安置的退役士兵花名册人员发送招聘公告查询地址和注意事项。

（3）组织申请人员填报专项公益性岗位选择意向表（详见附件

3、宁阳县退役士兵专项公益性岗位选择意向表）。开通6部咨询电话，定人定时收集申请人选择意向信息，并按要求填写《宁阳县专项退役士兵公益性岗位选择意向表》。

（4）按意向区分特殊岗位和其他岗位人员名单。

（5）分配调剂。选岗定岗后的所有申请人员，按个人申报意向分配到各开发单位，对申报人数超出开发计划数额的进行调配调剂，以超补缺。调配调剂的原则是：年龄大者优先，年龄相同者服役期限长的优先。调配调剂从第二意向开始至第三意向，按个人意向调配调剂仍不能符合开发计划要求的，以抽签方式从其他未满的岗位确定。若申请总人数少于开发计划总数，则按比例减少各用人单位实际聘用人数。

（6）制定宁阳县退役士兵专项公益性岗位拟聘用人员名册。（7）以点对点方式发送信息，向申请人反馈选岗意向落实情况及有关事项。

（8）公示。对拟聘用人员在县政府网站公示7天。公示期间无异议的确定为聘用人选。

（9）组织报到。通知定岗人员到县退役士兵安置和权益保障工作领导小组办公室领取退役士兵专项公益性岗位报到介绍信。

-3-（10）用人单位须在领导小组办公室开出报到介绍信1个月内，组织必要的岗前培训，安排上岗就业，按规定签订劳动合同，办理岗位补贴、社会保险补贴。按部门单位向领导小组办公室汇总反馈人员上岗、合同签订、补贴办理等情况。

六、有关要求

1、招聘工作人员要遵守工作纪律，认真履行职责，确保招聘工作公开、公正、公平。

2、用人单位要落实工作岗位，健全岗位职责，加强岗位培训，完善考核管理制度，切实履行管理主体责任。

3、申请退役士兵专项公益性岗位人员要主动配合招聘工作安排，未在规定期限内填报个人意向，或个人意向不能满足又不服从调配调剂的，或在规定时限内不报到、不上岗的，视为自动放弃，取消选择专项公益性岗位资格。

4、退役士兵专项公益性岗位聘用工作结束、组织人员上岗之后的工作运行，依照《中华人民共和国就业促进法》、《山东省就业促进条例》等法律法规的有关规定执行。

附件

1、退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行）附件

2、宁阳县退役士兵专项公益性岗位开发计划表 附件

3、宁阳县退役士兵专项公益性岗位选择意向表

宁阳县退役士兵安置和权益保障工作

领导小组办公室

2017年7月18日

-4-附件1

退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行）

一、退役士兵专项公益性岗位实行“双向管理”机制。人员管理按照“谁使用、谁管理”的原则，由用人单位负主体责任。

二、用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。为安置就业困难退役士兵提供的专项公益性岗位劳动合同，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

三、退役士兵专项公益性岗位就业人员实行考核制度，考核合格人员续签劳动合同。

四、退役士兵专项公益性岗位实行退出机制。有下列情形之一的，用人单位和退役士兵专项公益性岗位人员须终止或解除劳动合同，停发相关补贴待遇。

1、通过其他途径已实现就业的；

2、公益性岗位已满规定期限的；

3、达到退休年龄或死亡的；

4、连续2年考核不合格的或不能坚持正常工作的；

5、无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的；

6、工作态度不端正、无故缺勤、满意度差的；

7、严重违反用人单位管理制度的；

8、被依法追究刑事责任的。

第三篇：安丘2018年退役士兵专项公益性岗位

安丘市2018年退役士兵专项公益性岗位

选岗办法

一、选岗时间

选岗时间：2018年8月30日。上午，分四场次进行，每场100人选岗。第一场7:30前报到，8:00开始选岗。第二场、第三场、第四场依次进行。下午，分三场次进行，每场100人选岗。第一场14:00前报到，14:30开始选岗。第二场、第三场依次进行。

二、选岗地点

安丘市职业中专学术报告厅（大汶河旅游开发区驻地北首）。

三、选岗步骤

1、现场签到。选岗人员按规定时间，到学术报告厅等候区签到，领取选岗顺序号。

2、组织入场。选岗人员按场次到选岗现场依次选岗。上一场选岗结束，下一场候选人员方能进入现场。

3、岗位公示。现场公示岗位总数、已选岗位数和剩余岗位数，每人选岗后实时更新岗位数量。

4、叫号选岗。主持人按照排名顺序依次叫号选岗。对按照招聘公告排名后，名次依然并列的，现场抓阄确定选岗顺序。

5、选岗确认。完成选岗的，现场签订《选岗确认书》，现场未选岗的，视为自动放弃。

四、有关要求

选岗人员需本人持身份证、退伍证，按照《选岗办法》规定的时间，按时参加选岗，不再另行通知。对现场报到迟到20分钟的，自动转入下一场先行选岗。本人确因特殊事由不能到现场选岗的，可办理委托选岗。受托人需持委托人的委托书，以及双方身份证原件代为选岗。

咨询电话：4292204。

安丘市退役士兵安置和权益保障

工作领导小组办公室 2018年8月27日

第四篇：东平退役士兵第二批次专项公益性岗位

东平县退役士兵第二批次专项公益性岗位

聘用工作实施方案

根据《省委办公厅、省政府办公厅印发＜关于做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见＞的通知》有关要求，我县完成了退役士兵第一批次专项公益性岗位聘用工作，现根据退役士兵对公益性岗位的实际需求，制定退役士兵第二批次专项公益性岗位聘用工作实施方案。

一、招聘人员范围

符合政府安排工作条件，由县安置部门安排工作，未能就业或下岗失业、目前仍有就业能力的退役士兵（退役士兵第一批次专项公益性岗位在岗人员除外）。

二、退役士兵专项公益性岗位资格条件

（1）具有履行岗位职责的必要身体条件和健康条件；（2）必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本要求；

（3）必须遵守用人单位的工作纪律规定，服从用人单位管理。（详见附件1，退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行））。

三、岗位设置

乡村扶贫开发、社区管理和服务、公共设施维护、公共卫生保洁、公共环境绿化、治安维护协管等。（具体岗位详见附件2）

四、财政补贴标准

-1-对开发安置退役士兵专项公益性岗位的单位给予专项社会保险补贴、专项公益性岗位补贴。

1、专项社会保险补贴标准

对五项社会保险单位应缴纳部分，按当地最低缴费基数给予补贴。

2、专项公益性岗位补贴标准

对单位给予专项公益性岗位补贴，补贴标准为：（1）当地最低工资标准部分；

（2）单位代扣的个人按当地最低缴费基数应缴纳的社会保险部分。

3、补贴期限

按鲁办发电〔2017〕44号文件关于退役士兵专项公益性岗位政府补贴期限的规定执行。

五、工作步骤、内容及分工

1、资格审查

县退役士兵安置和权益保障工作领导小组根据退役士兵第二批次专项公益性岗位聘用工作实施方案的招聘人员范围和基本资格条件，对有意愿进行专项公益性岗位安置的退役士兵进行资格审查，确保符合条件。

2、选岗安置

退役士兵第二批次专项公益性岗位聘用工作12月15日在东平县社会福利中心进行现场选岗。

（1）11月27日在东平县人民政府网站发布《东平县退役士兵第二批次专项公益性岗位招聘公告》。

-2-（2）11月28日至12月10日应聘人员登录东平县人民政府网站，下载填写《东平县退役士兵第二批次专项公益性岗位应聘人员报名表》（也可现场填写）（详见附件3）。12月10日前，本人携带身份证、退伍证、户口页（残疾、低保户人员同时携带残疾证、低保证）原件和复印件（复印件各1份），到东平县社会福利中心5楼东平县退役士兵安置和权益保障工作领导小组办公室提报相关材料，进行登记。

（3）对确认有选岗资格的退役士兵采取现场自主选岗，现场确认的方式（填写岗位确认书），按照事先排好的顺序进行选岗,排序的原则按照年龄大小（具体到年月日）排序，年龄大小相同的按照军龄时间的长短，军龄相同的按照退伍时间先后排序，军龄和退伍时间相同的，现场抽签排序,由第一名开始按顺序选岗。

（4）制定东平县退役士兵专项公益性岗位拟聘用人员名册。（5）组织报到。按照领导小组办公室规定的时间，由退役士兵本人根据自己所选岗位到用人单位报道。

（6）用人单位须在1个月内，组织必要的岗前培训，安排上岗就业，按规定签订劳动合同，办理岗位补贴、社会保险补贴。按部门单位向领导小组办公室汇总反馈人员上岗、上岗协议签订、补贴办理等情况。

六、有关要求

1、招聘工作人员要遵守工作纪律，认真履行职责，确保招聘工作公开、公正、公平。

2、用人单位要落实工作岗位，健全岗位职责，加强岗位培训，完善考核管理制度，切实履行管理主体责任。

3、申请退役士兵第二批次专项公益性岗位人员要主动配合招聘工作安排，未在规定期限内填报个人意向，或在规定时限内不报到、不上岗的，视为自动放弃，取消选择专项公益性岗位资格。

4、退役士兵专项公益性岗位聘用工作结束、组织人员上岗之后的工作运行，依照有关规定执行。附件：

1、东平县退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行）

2、东平县退役士兵第二批次专项公益性岗位设置计划表

3、东平县退役士兵第二批次专项公益性岗位应聘人员报名表

东平县退役士兵安置和权益保障工作

领导小组办公室 2017年11月27日

第五篇：XX街道办事处关于退役士兵专项公益性岗位绩效考核办法（实行）

退役士兵专项公益性岗位绩效考核办法

为为强化退役士兵专项公益性岗位（以下简称公益岗）勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善考核管理制度。结合街道实际，制定本考核办法。

第第一条本办法所称退役士兵专项公益性岗位是指X办发电〔2017〕X号文件规定的符合安置相关条件的失业退役士兵为安置主体，由政府出资或政策扶持而设置的，辅助性、临时性的就业岗位和X退役军人发〔2019〕X号文件规定的由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的过渡性、救助兜底性公益性岗位。

第第二条本办法所称用工单位是指开发退役士兵专项公益性岗位，接受以劳务派遣形式用工的单位。

第第三条公益岗绩效考核每月进行一次，考核等级将与公益岗的月度绩效奖金挂钩。根据X退役军人发〔2019〕X号11条规定“考核奖励以当最低工资标准的60%为基数，按照月度考核档次计发。”月度绩效考核档次评定为不合格者，将扣发当月绩效奖金。本内有一次月度绩效考核等级为不合格者，年终不得评为先进。

第第四条绩效考核实行百分制，分为A档优秀、B档良好、C档合格、D档不合格四个档次。其中，月度绩效考核分数评定为80（含）分以上的为A档；月度绩效考核分数评定为70（含）-80分的为B档，月度绩效考核分数评定为60（含）-70分的为C档；月度绩效考核分数评定为60分以下的为D档。

第五条公益岗月度绩效考核按管理权限进行，即由XX街道用工部门负责用工考核，XX街道退役军人服务站辅助考核。根据X退役军人发〔2019〕X号17条规定“使用单位是考勤考核责任主体。”，考核责任主体应填写《退役士兵专项公益性岗位绩效考核评分表》（见附件1），并将考核情况与被考核者本人进行核对，考核结果于本月25日前报XX街道退役军人服务站。

第六条月度绩效考核包括XX街道用工部门用工考核和XX街道退役军人服务站辅助考核。

用工部门考核的主要内容包括：工作态度、工作能力、工作效率、工作成绩、工作纪律五个方面。其考核标准是：

（一）工作态度

1、有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护街道形象；

2、热爱本职工作，有较强的工作责任感和敬业精神；

3、服从领导、团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。

（二）工作能力

1、具有与本职位相应的政策理论水平和业务技能，能胜任本职工作；

2、能及时与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行。

（三）工作效率

1、工作速度快，办公时间不做与工作无关的事；

2、执行力强，能按要求完成各项工作任务；

3、按时完成本职工作，不存在相互推诿扯皮，拖拖拉拉情况。

（四）工作成绩

1、能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高、质量好；

2、团队协作意识强，参谋助手作用发挥较好；

3、认真履行岗位职责，工作积极主动，任劳任怨。

（五）工作纪律

1、遵守街道各项规章制度，无弄虚作假行为；

2、无迟到、早退、旷工情况，考勤表现良好；

3、勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。

退役军人服务站考核的主要内容包括：

（一）遵守信访规定，无闹访、缠访、越级访事件；

（二）通过抽查、暗访评定日常综合表现。

第七条绩效考核评分办法

（一）违反文明办公相关规定，处置问题不当，引发群众举报经查属实，情节轻微的每次扣3分，情节严重的每次扣5分，该扣分从工作态度项第3条扣除；

（二）办公时间做与工作无关的事，玩手机，网上购物、玩游戏的，每次扣1分，该扣分从工作效率项第1条扣除；

（三）办公效率不高或相互推诿扯皮，造成工作延误，情节轻微的每次扣2分，情节严重的每次扣5分，该扣分从工作效率项第3条扣除；

（四）未按时间和质量要求完成本职工作和领导交办任务的，每次扣2分，该扣分从工作成绩项第1条扣除；

（五）工作中有弄虚作假行为，故意隐瞒事实或不真实反映问题，情节轻微的每次扣3分，情节严重的每次扣5分，该扣分从工作纪律项第1条扣除；

（六）无故迟到、早退0.5小时以内的每次扣1分，0.5-1小时的每次扣2分，1小时以上的每次扣3分，旷工半天的每次扣4分，旷工1天的每次扣5分，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按第八条执行；参加会议无故迟到、早退的，不遵守会场秩序的，交头接耳、打瞌睡或移动电话发出声音的，每次扣2分，无故不参加会议、集体活动的，每次扣5分；参加值班擅离岗位或不按时到岗的，每次扣5分；该扣分从工作纪律项第2条扣除；

（七）故意损坏街道公共财物，情节轻微的每次扣3分，情节严重的每次扣5分，该扣分从工作纪律项第4条扣除。

（八）不遵守信访规定，出现闹访、缠访、越级访事件，一次性扣除15分，该扣分从退役军人服务站考核内容第一项扣除；

第八条出现下列情形之一的，受XX街道委托与公益岗签约的人力资源公司将依法依规终止其专项公益性岗位劳动协议并取消待遇。

（一）严重违法违纪的；

（二）违反社会公德、扰乱社会秩序，造成恶劣影响的；

（三）组织、策划、参加非法社会组织和聚集上访活动的；

（四）不遵守用工部门规章制度，不服从管理，经批评教育仍拒不改正的；

（五）无正当理由拒不上岗的；

（六）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（七）同时与其他单位建立劳动关系，或本人注册工商营业执照进行商业经营及创办社会组织的；

（八）其他违反有关规定的情形。

第九条绩效奖金发放办法

（一）绩效奖金与当月绩效考核得分挂钩，即以当最低工资标准的60%（1038元）为基数乘以得分百分比（例如得95分，就是1038元x95%）。

（二）个人本月绩效考核最后得分低于60分者，按第三条执行。

第十条本办法由XX街道退役军人服务站解释，在执行过程中如与上级政策文件不相符，以上级相关政策文件为准。

第十一条本办法发布之日起施行，试行期半年。