鞍山市诚信守法企业创建工作标准（共5则范文）

第一篇：鞍山市诚信守法企业创建工作标准（共）

鞍山市民主法治村、法治和谐社区创建标准

（讨论稿）

为进一步提高我市村民、居民的法律素质，提升基层组织社会法治化管理水平，把我市建设成为社会主义法治城市。根据鞍委发【2006】12号《鞍山市全面建设法治城市纲要》和《鞍山市2011——2015年全面建设法治城市暨第六个五年法制宣传教育规划》的工作要求，特制定全市民主法治村、法治和谐社区创建工作标准。

一、目标任务（40分）

1、村、社区干部依法管理辖内事务。村、社区干部无被追究刑事责任（15分）；村民、居民犯罪率不超过综合治理规定的指标（5分）。

2、村民、居民接受法律知识教育面100%（提供相关的书面或影像资料），自觉遵守道德和法律规范（5分）。

3、发现辖区内有环保违法行为能够及时举报，促进良好的生态环境和社会环境（5分）。

4、发挥基层自治组织作用，在权限范围内依法维护辖区内征地、房屋拆迁村民、居民的合法权益（5分）。

5、完善社会矛盾纠纷排查调处机制，辖内村民（居民）进省进京有理上访事件低于本县(市)区平均水平（5分）。

二、创建工作内容（25分）

1、健全村（居）民自治组织制度。按照《村民委员会组织法》、《居民委员会组织法》，制订完善村（居）民委员会、村（居）民会议、村（居）民代表会议、村（居）民小组工作制度（5分）。

2、健全村（居）民民主选举制度。民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度完善，群众参与管理基层公共事务和公益事业的权利得到尊重和保障（4分）。

3、健全民主管理制度。完善符合民意民情的村（居）民自治章程，各项事务纳入规范化、法制化轨道（5分）。

4、健全民主决策制度。完善民主议事程序，使村（居）民真正行使管理公共事业和社会事务的权利（3分）。

5、健全民主监督制度。完善公开办事程序，实现村（社区）务公开、财务公开（3分）。

6、建立村（社区）干部任期离任审计制度，使村（社区）干部切实得到教育和约束（5分）。

三、开展法律进乡村、进社区活动（35分）

1、法制宣传进村、社区。做到五有：即：法律书刊、法制宣传栏、法制学校、法制课、法治教员（5分）；法制宣传栏每季度更换一次内容（3分）；法制学校每季度上一次法制课（2分）。

2、法律服务进村、社区。为村民、居民提供法律咨询、代写法律文书(2分)；民间矛盾纠纷调成率90%（3分）。

3、法律援助进村、社区。为老年人、残疾人、妇女、儿童等弱势群体牵线搭桥，通过法律援助中心提供法律援助，体现党和政府的关爱（5分）。

4、法治文化进村、社区。每半年开展一次法治论坛（或法律知识竞赛、法制文艺演出）等法治文化活动（5分）。

5、学生学法用法实践活动进村、社区。利用寒暑假各开展一次对中小学学生校外学法用法实践活动（5分）。

6、依法治理进村、社区。做好刑释释解人员、矫正人员的安置帮教工作（5分）。

四、方法步骤

1、民主法治村、法治和谐社区每年评选一次，分数达到92分（含92分）以上的，为民主法治村、法治和谐社区；

评选采取村、社区书面申报与上级机关考核评审相结合的办法进行。

2、各镇街每年11月在检查考核的基础上，向依法治县（市）区领导小组办公室申报；各依法治县（市）区领导小组办公室、县（市）区民政局组织检查考核后，向市依法治市领导小组办公室推选申报。

3、市依法治市领导小组办公室将会同市民政局，每年对各依法治县（市）区领导小组办公室申报的民主法治村、法治和谐社区进行考核；达到标准的，将授予鞍山市民主法治村、法治和谐社区称号；达到95分以上的，推荐为省、部级民主法治示范村、社区。

4、对获得鞍山市民主法治村、法治和谐社区称号的单位，每年进行复检一次；经复检未达到92分的，将取消鞍山市民主法治镇街称号。

五、保障措施

1、加强领导，落实责任。民主法治村、法治和谐社区创建活动，要在镇街党委(党工委)、政府的统一领导下有序进行。

2、司法行政、民政部门要充分发挥职能作用，形成各司其职、齐抓共管、密切配合、合理推进的局面。

3、依法治县（市）区领导小组办公室要依据本创建工作考核标准，指导各镇街司法所全面开展创建活动，建立分片包点的责任制，做到一级管一级，一级指导一级。

4、建立督导和检查机制，积极开展调查与理论研究，及时总结推广有指导示范作用的创建典型

公正司法机关创建

（送审稿）

为进一步提升全市司法机关管理水平、创建公正司法机关，推进鞍山法治城市建设，按照最高人民法院、最高人民检察院相关规定和鞍委发【2006】12号《鞍山市全面建设法治城市纲要》，结合《鞍山市2011－2015年全面建设法治城

市暨第六个五年法制宣传教育工作规划》要求，特制定鞍山市公正司法机关创建工作标准。

一、健全公正司法机关创建领导体系（15分）

1、建立公正司法机关创建工作分工负责工作机制。创建活动由主要领导负总责（1分）；明确专兼职工作人员（1分）；每年研究公正司法机关创建工作不少于2次（2分）。

2、公正司法机关创建工作列入目标管理。制定年度公正司法工作计划（1分），公正司法工作成果纳入领导班子及各部门目标管理工作考核之中（2分）。

3、量化具体管理工作环节。建立创建工作联系点（0.5分），确定以领导班子成员为主的联系人（0.5分），定期深入联系点调研指导（1分）；制定出台创建工作举措（1分），分解工作任务，落实责任部门（1分）；积极化解社会矛盾，解决影响公正司法的实际问题（1分）。

4、按照依法治市领导小组办公室《定期报告制度》、《信息交流工作制度》要求，报告公正司法工作信息不少于8次（2分）；本单位法制宣传教育、法治单位创建工作规划、年度工作计划、工作总结（1分）。

二、建立健全加强公正廉洁执法的工作机制（25分）

1、加强执法规范化建设，完善办案制度（3分）、督察机制（2分），严格依法办案、规范办案、文明办案。

2、建立群众诉求应诉办公室（1分）和应诉制度（1分），落实接待责任制（2分）和主要领导接待制（1分），畅通群众诉求渠道。

3、建立案件评查工作制度（1分），定期开展全面评查工作（3分），查找的问题能够及时整改（2分）。

4、建立执法过错责任追究制度（1分）；严肃查处干警执法中的违法违纪问题（2分）；干警无因办案违法违纪被处以警告以上处分（3分）。

5、建立案件释法说理机制（2分），加强法律文书说理性（2分），坚持办案人与当事人面对面讲解法律规定的依据、理由，消除群众的误解（2分），倾听群众的意见和建

议。

三、推行司法公开（20分）

1、推进“阳光司法”。对疑难复杂的信访案件实行公开听证（3分）；开通举报电话（1分）。

2、对可公开的重要事项、重点案件及时通过媒体进行宣传（2分）。

3、加强对司法工作的宣传。在媒体及时刊登法制信息（3分）、法制宣传稿件（4分）；借助媒体将司法工作动态及时向社会公开。

4、加强信息化建设。建立电子执法档案（2分），健全执法办案流程管理制度（2分），实现执法办案管理监督全程化、公开化（3分）。

四、加强队伍建设（20分）

1、落实《鞍山市重点对象学法用法考试考核制度》。制定法律学习培训制度（1分）；坚持开展续职培训工作（2分），培训结束后对干警进行一次法律知识闭卷考试（5分）；法律知识闭卷考试成绩、公正司法工作业绩作为干警年度考核、任职、定级、晋升的重要依据（5分）。

2、加强干警队伍司法廉政建设。定期开展反腐倡廉警示教育（2分）；落实警示谈话、案件回访等各项廉政制度（2分）。

3、加强司法能力建设。开展主题教育实践活动（2分）；深入开展整治司法不规范行为活动（1分）。

五、完善接受监督机制（20分）

1、建立健全内部监督机制。实现监督常态化、规范化和制度化（2分）；依据刑诉法的规定，履行好对其它司法机关的监督职责，或接受其它机关的依法监督（2分）。

2、自觉接受人大、政协监督。主动向人大报告工作，向政协通报情况（3分）；建立代表、委员视察制度（2分）；定期邀请代表、委员来院座谈，监督执行活动（2分）；建立与各民主党派、工商联和无党派人士联络制度（2分）。

3、接受人民群众监督。畅通信访渠道，规范信访通报和责任追究制度的落实（2分）；加强民意沟通，及时收集

群众对司法工作的意见和建议（2分），并及时回复改进情况（3分）。

六、方法步骤

1、公正司法机关每年10月评选一次。市中级人民法院、市人民检察院在自检的基础上，采取本单位书面申报的形式，报依法治市领导小组办公室。

2、县（市）区公正司法机关的评选，在司法机关自检的基础上，报各依法治县（市）区领导小组办公室检查考核后，向市依法治市领导小组办公室推选申报。

3、依法治市办对申报的公正司法机关进行严格考核，分数达到95分（含95分）以上的，经征求社会各界意见后，在媒体上公示；无异议的将授予鞍山市公正司法机关称号。

4、对获得公正司法机关称号的司法机关，每年10月进行复检一次；经复检未达到95分的，将取消公正司法机关称号。

七、保障措施

1、加强领导，落实责任。公正司法机关创建活动，要在党委、政府的统一领导下有序进行。

2、依法治市领导小组办公室、依法治县（市）区领导小组办公室要充分发挥职能作用，依据本创建工作考核标准，指导公正司法机关创建活动；依法治市领导小组办公室对公正司法机关检查考核形成的材料，要及时向依法治市领导小组、人大、政协做专题汇报。

3、建立督导和检查机制，积极开展调查与理论研究，及时总结推广有指导示范作用的创建典型。

第二篇：创建诚信守法企业材料

XX公司“诚信守法企业”申报材料

XX公司深入贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以促进企业持续发展为目标，以建立公司诚信守法制度为核心，以提高公司诚信守法意识为重点，围绕创建诚信守法企业，协调公司各方资源，完善公司的法治环境，使公司基本建立体系完整、分工明确、运行高效、监督约束有力的诚信守法体系基本框架和运行机制。积极履行企业社会责任，持续提高企业综合竞争力，全面提升公司诚信守法形象，为我市经济社会全面协调可持续发展做出了积极贡献。

通过开展“诚信守法企业”创建活动，使公司自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升；公司各级经营管理人员和职工的法制观念、法律素养显著增强，依法决策、依法管理、依法办事、依法维权能力显著提高；公司党组织领导下的民主管理、民主监督、厂务公开等民主制度健全，运行机制顺畅，出资人、公司和职工的合法权益得到有效保障，劳动关系和谐；公司市场营销交易行为遵纪守法，诚实守信，自觉维护市场经济公平有序的竞争秩序；公司积极承担社会责任，树立守法、诚信、负责的社会形象。

一、加强组织领导，认真开展宣传教育工作。结合“五五”普法要求，通过各种宣传日、宣传周、宣传月和公司重要会议及宣传橱窗、闭路电视和简讯等渠道，坚持开展普法宣传；同时召开了专题会、培训班对干部职工进行了法制宣传教育，干部职工学法时间累积每年不少于40个小时，受教育面达到了95%以上；公司每年进行至少一次的法律知识学习测试，测试合格率达到了95%以上。通过宣传教育，为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础。

二、健全管理制度，积极推进诚信守法建设。公司不断强化各级管理人员和职工的诚信观念，培育公司诚信文化，塑造公司诚信形象，增强公司各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素质；公司领导班子成员遵纪守法、诚实守信。公司能依法按时申报和足额纳税；能按期归还贷款和借款，认真履行各类经济、劳动等合同、协议，保证产品质量安全，重视产品售后服务,维护消费者合法权益，无因消费投诉产生不良社会影响。公司党务、厂务、财务公开真实全面规范。

三、遵守法律法规，提高依法决策管理能力。公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门（单位）职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类 1 分解，责任到各个归口部门，并按照归口管理进行考核。严格遵守劳动保障、就业等方面的法律法规，依法规范用工行为，保障和维护职工合法权益，依法调处劳动争议，构建和谐劳动关系。严格遵守安全生产相关法律法规，建立健全安全生产责任制度，加强监督管理，确保安全生产。严格遵守产品质量安全相关法律法规，加强质量管理，确保产品质量安全。严格遵守工商、税收、财会、金融、海关等相关法律法规，信用信誉良好。严格遵守合同、价格、反倾销、反不正当竞争、招标投标、禁止商业贿赂等法律法规，诚信经营。严格遵守知识产权法律法规，进一步增强了自主创新的能力。严格遵守了环境保护、节能减排、资源利用等法律法规，认真抓好了节能降耗减排工作，保护资源环境。

建立健全党组织领导下的公司民主管理运行机制，加强民主管理、民主监督力度，不断完善职工代表大会制度，健全党务公开、厂务公开制度，保障出资人、企业和职工的合法权益；不断完善公司法律顾问制度，形成了完善有效的法律服务体系。建立公司民主评议、合理化建议、监督举报制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作议程；公司普法领导小组负责依法治理和普法教育工作，各部室和各厂、车间有一名领导分管依法治理普法教育工作，各单位兼职宣传员、辅导员占厂、车间和部室人员的3%；公司的法制教育按制定工作计划和落实措施，有活动的文字记载；公司领导班子成员带头学法用法，普法考试成绩均在90分以上，每年累计普法学习时间不于60个小时；每干部职工对 2 本单位各项工作表示满意的占70%以上。

四、改善内部环境，努力构建和谐文明企业。积极开展公司内部的争议调解、法律援助、综合治理等工作，建立完善公司内部矛盾纠纷调处机制，每年违法违纪事件不超过千分之十，民事纠纷发生率不超过5%；企业产品质量、服务质量、生产效益逐年提高；公司干部职工物质、文化生活水平逐年改善；内部风气正、干群团结；厂容厂貌方面（1）是重建公司大门，新修会堂，铺设路面美化了环境；（2）是解决了大集体企业职工养老统筹问题，开展了送温暖活动。同时，公司热情支持和积极参与社会公益事业，为发展社会事业做出了贡献；思想政治教育、法制教育做到了经常化；安全生产、安全保卫、卫生创建、节能减排、环境保护措施得到落实，并取得较大的成效；全面完成每的生产经营利润指标，依法签订并履行合同，合同履约率在95%以上；依法按时足额交纳各种税金和其他合法性管理费用；职工无违反计划生育事件，无重大越级上访案件，无严重治安案件和较大的刑事案件；未发生重伤、死亡或万元以上经济损失的责任事故。

第三篇：诚信守法企业创建方案

淮安市盱眙工商行政管理局

诚信守法企业创建活动实施方案

为全面落实我局“五五普法”教育宣传和依法治理规划，进一步提高企业守法经营的素质和诚信经营的意识，促进企业依法经营、依法参与市场竞争，我局决定在全县各类企业中开展诚信守法企业创建活动，并制定本方案。

一、成立诚信守法企业创建活动领导小组，由周长年局长任组长，周奇伟、吴威、李先亚、刘洋为副组长，各科室、分局负责人为成员，成立领导小组办公室，设在市场合同科，由张林任办公室主任。

二、是加强舆论宣传，营造良好氛围。要充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，加大对创建活动的宣传力度，宣传创建活动中出现的好经验好典型，吸引更多的企业自觉投入到创建活动中来，努力扩大创建活动的社会基础，为创建活动营造良好的社会和舆论氛围。加强对企业法律知识培训，开展送法进企业活动，每年对全县企业负责人进行守法经营、诚信经营知识培训，培训率达到50%。

三、诚信守法企业的认定。诚信守法企业由县工商局认定，具体标准如下：

1、企业依法设立，具有法定的主体资格和经营条件，投资人的出资按期到位。

2、企业管理运行规范，依法开展经营活动，重合同守信用。

3、企业经营状况良好，在工商部门分类监管中属于守信企业。

4、依法纳税，无制假、售假、商标侵权等违法记录。

5、对消费者投诉能正确对待和处理。

6、企业法定代表人诚信守法，无违法犯罪记录。

四、工商局依据经济户口，通过建立企业信用档案、失信行为监管、警示、信息公示与查询、强制退出市场等措施，对企业守法守信情况进行分类监管。

五、每年6-7月由各企业进行自行申报，经工商部门审查认定达到上述标准的，授予县级重合同守信用企业称号，并申报市级重守企业。

六、本方案自发布之日施行。

第四篇：国投公司创建诚信守法企业工作计划

苍溪县国有资产投资经营有限公司

开展创建“诚信守法企业”活动工作计划

为进一步提高公司干部员工的法律素质和依法管理能力,促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争，依法维护自身合法权益，全面提升企业的整体素质和竞争力。根据县国资局《关于“诚信守法企业”活动实施方案的通知》经公司研究，决定在公司及各子公司范围内全面开展“诚信守法企业”创建活动。现结合本公司实际，制定工作计划如下：

一、健全管理制度，积极推进诚信守法建设。公司不断强化各级管理人员和职工的诚信观念，培育公司诚信文化，塑造公司诚信形象，增强公司各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素质；公司领导班子成员遵纪守法、诚实守信。公司能依法按时申报和足额纳税；能按期归还贷款和借款，认真履行各类经济、劳动等合同、协议，保证产品质量安全，杜绝生产假冒伪劣产品、不公平竞争、商业欺诈等不良行为。公司党务、财务公开真实,全面规范。

二、加强企业法治建设，认真开展宣传教育工作。公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责.公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个归口部门，并按照归口管理进行考核.公司结合“六五”普法要求，通过各种宣传周、宣传月和公司重要会议及宣传橱窗、简讯等渠道，坚持开展普法宣传；同时召开了专题会、培训班对干部职工进行了法制宣传教育，为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础。

三、加强企业依法管理，构建和谐稳定的劳动关系

公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐。国投公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规。一是建立健全了劳动合同制度。所有公司聘用人员，一律签订劳动合同，以便双方共同遵守。公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。二是完善了集体合同制度。通过平等协商，不断提高集体合同的实效性，注重制订和履行集体合同的质量，并制定了与集体合同、劳动合同相配套的规章制度。三是工会组织健全，活动正常。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工资分配支付制度，实行企务公开，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。五是加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司制定了“六五”普法工作规划，成立了“六五”普法工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识，并在公司的办公楼内专门开辟了法律宣传栏，不定时更换宣传内容或公开企务，有效促进了普法依法治企工作。

四、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作

工会作为公司民主管理的组织者和参与者，是劳资双方的桥梁的纽带。为此公司非常重视发挥工会组织的作用，在公司多种民主管理形式中，紧紧抓住职代会制度这一主体，不断加以健全和完善，同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。坚持每年召开两次员工代表大会，将工作总结、本工作计划和职工培训计划等列入审议范围。

此外，公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。与此同时，工会每次对员工的意见都进行专门的分类整理，对员工普遍关心的问题，责令相关部门进行研究并切实答复，暂时不能解决的也要说明情况分析原因，并在不同的层面与员工代表或员工直接见面。通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增强了法制观念，进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。

五、加强公司内部环境建设，建立预警机制

公司成立了由工会主席负责，工会委员、员工代表组成的劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。

为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每季召开一次会议，对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析，及时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为公司劳动关系的和谐打下了基础，提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作，不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。

六、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任

公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对 自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保了工作服务有效到位。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。

第五篇：国投公司创建诚信守法企业工作总结

苍溪县国有资产投资经营有限公司

开展创建“诚信守法企业”活动工作总结

为深入贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，县国投公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以培育企业良好的诚信守法意识为重点，以提高企业依法生产经营水平为目标。积极开展“诚信守法企业”创建活动。取得了良好的成效。现将本次创建活动的工作总结如下：

一、坚持诚信守法经营，实现健康可持续发展。

守法是企业的立足之本，诚信是企业的发展之基。多年来，公司在不良国有资产清收和处置过程中，始终秉承“求真务实、诚信守法”的理念。每项工作开展前，认真研究相关的法律法规和政策方针，凡是法律法规和国家政策方针不允许的坚决不做。在工作的过程中，建立了法律法务咨询机制，在项目决策和运作时施行法律顾问和内控审核及领导把关的风险控制联动机制，努力从源头上防范和控制法律风险。不良国有资产的清收和处置，均通过诉讼追偿、协商、抵押物清算受偿、资产抵债等合法的方式进行，受到了社会的好评。公司认真管好用好政策性贷款，促进国有企业改革和社会稳定。并勇于承担纳税义务，积极缴纳各项税收。

二、积极组织干部职工学法用法，做好“六五”普法的宣传工作。公司制定了“六五”普法工作规划，成立了“六五”普法工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，对员工进行法律知识的专门培训，组织学习与企业生产经营管理密切相关的法律法规。通过学习《合同法》、《民法通则》、《公司法》、《产品质量法》等与契约自由、公平竞争、诚实信用、合法经营相关的市场经济基本法律原则和制度的宣传教育，增强了企业经营管理人员的诚信经营和市场规则意识。而通过对《环境保护法》、《税法》的普及。促进了公司建立依法纳税、节约资源、保护环境的社会责任意识。

公司结合“六五”普法要求，通过网络，教育片，专题授课以及典型案例分析等渠道，坚持开展普法宣传；同时召开专题会、培训班对干部职工进行了法制宣传教育。公司在“六五”普法规程中主动抓好典型示范，注重发挥典型的示范、辐射和带动作用，以点带面、点面结合，推动普法工作向纵深发展。在工作中，树立典型，对表现较为突出的先进同志，总结其学法经验供大家分享。

三、坚持学用结合，完善企业法律风险防控机制。

公司坚持学用结合、学以致用，在各项工作中始终坚持依法进行决策，坚持依法解决问题，注重提高全员防控法律风险。强化了在项目决策和运作过程中的法律法务咨询机制，努力从源头上防范和控制法律风险。一是在重大经营、投资项目决策和运作之前，跟踪国内法律环境变化，根据项目的特点，在项目前期就重大法律问题主动提出研究论证意见，为项目决策提供法律支持。二是在资产运营项目操作过程中，对项目运作模式、责任分担以及协议合同框架设计等有关方面作出系统论证和设计，作为项目洽谈和运作的基本依据。

公司作为国有资产经营公司，着力完善资本市场法律风险防控机制、法律顾问制度和法律管理工作体系，坚持法律顾问议事制度，公司重大决策事项在召开董事会时，法律顾问参与决策。在今后逐渐的转型过程中，还将不断增强资本市场法律风险防范意识、不断提高法律风险防控水平，坚持依法治企，防范法律风险。

四、履行社会责任，树立良好诚信守法的企业形象。

公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，在全县经济发展新时期，我们结合公司实际，定坐标、找位置，狠抓落实.为建设“中国梦”做出新的更大贡献。