201202严肃干部工作人事纪律的通知

第一篇：201202严肃干部工作人事纪律的通知

武组„2012‟1号

中 共 武 城 县 委 组 织 部 武城县机构编制委员会办公室 武城县人力资源和社会保障局

关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的

通

知

各镇街、县直各部门：

干部人事工作纪律是建设高素质干部队伍，促进全县经济社会跨越赶超的重要保证。当前，各镇街、各部门执行干部人事工作纪律的总体情况是好的，但在个别镇街、部门也存在不少问题。为进一步严肃干部人事工作纪律，特将有关问题重申如下：

一、严禁越权调配干部。干部调配必须严格按照职能分工和管理权限，分别由县委组织部或县人力资源和社会保障局负责审批或核准，其他部门不得越权批准调配干部。有关单位必须凭干部人事管理部门出具的行政关系介绍信、录用通知书或有关干部人事任免文件，办理调配干部的工资、保险等手续。凡不按干部

管理权限和规定程序调配的干部，一律不予承认，并对相关人员予以组织处理。

二、严禁超编制配备工作人员。各单位新进工作人员，必须在编制管理部门核定的编制限额内，由干部人事管理部门按照规定统一招考或调配。无空缺编制的，一律不得新进人员。各单位调整中层干部，必须先由编制管理部门核定机构名称和职数，再启动干部选拔任用工作程序，不得擅自增设中层岗位，不得超职数配备中层干部。

三、严禁擅自借调工作人员。因工作需要临时借调工作人员的单位，要严格按照县委《关于规范县几大班子机关工作人员调配管理的通知》（武发„2008‟14号）规定程序办理借调手续。工作人员借调期满必须返回原单位，不得把借调作为人员正式调入的理由。对擅自借调、留用非本单位人员的，3年内不予补充工作人员。

四、严禁拒不执行组织调动、交流干部的决定。对拒不执行县委、县政府分配、调动、交流决定的干部，严格按《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》规定，视具体情节，分别给予党内警告、严重警告或者撤销职务等处分，以及行政警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

五、严禁私自提高干部级别待遇。凡各单位私自提高干部级别待遇的决定，一律无效。凡自行任命的局长（主任）助理等职务，一律取消。凡超出级别规定发放的工资和补贴、津贴等，一律追缴。对令行不止的，要追究单位主要负责人的责任，视具体情节给予党纪政纪处分。

六、严禁违规选拔任用中层干部。要严格按照县委《关于规

范乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理的通知》（武委„2009‟45号）规定，做好中层干部的竞争上岗、行文审批和备案登记工作。凡违反规定的中层干部任免事项，一律无效。

各镇街、各部门要充分认识严肃干部人事工作纪律的重要性和紧迫性，接到本通知后，要对本单位遵守干部人事工作纪律的情况进行一次自查，并结合实际情况，研究提出具体整改措施。自查情况请于2012年3月20日前报县委组织部。

自4月份开始，县委组织部会同县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局将对各镇街、县直各部门进行一次摸底排查，对违反干部人事工作纪律、整改不到位的通报批评，并视情节轻重，报经县委同意，对相关责任人作出处理。

附：

1、《中共武城县委关于规范县几大班子机关工作人员调配管理的通知》（武发„2008‟14号）

2、《中共武城县委关于规范乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理的通知》（武委„2009‟45号）

中共武城县委组织部 武城县机构编制委员会办公室

武城县人力资源和社会保障局

2012年3月2日

中共武城县委

关于规范县几大班子机关工作人员调配管理的通知

武发„2008‟14 号

各乡镇街党委、县委各部门、县国家机关各部门党组（党委）、各人民团体党组：

为进一步严肃干部人事工作纪律，规范干部调配工作管理，根据上级有关文件精神，经6月16日县委常委会研究，结合我县实际，现就县委机关、县人大常委会机关、县政府机关、县政协机关、县纪委机关工作人员调配工作的有关问题重申如下：

1、要带头坚持干部调配工作原则。机关调配工作人员，必须在核定的编制限额内进行，无空缺编制不得补充和调配工作人员。从行政编制人员以外补充工作人员，坚持“凡进必考”。

2、要严格执行干部招考工作程序。机关出现岗位空置，确需补充工作人员的，应向县组织人事部门提出书面申请，县组织人事部门根据各机关工作实际和编制空缺情况，依照有关制度规定，统一实施招考。

3、要坚决杜绝私自借调人员现象。因全县某一项重点工作或集中活动临时抽调人员的，应由使用单位提出人员使用意见和名单，向县委组织部提出书面申请，经同意后，填写《武城县机关借调工作人员审批表》，由县委组织部通知拟抽调人员单位和个人，并备案。工作人员的借调期限原则上不得超过6个月，期满返回原单位。借调工作应做到“四个坚持、四个严禁”，即，坚持按程序办事，严禁

先使用人员后补办借调手续；坚持因事择人，严禁以工作需要帮忙为名达实际调入的目的；坚持专人专用，严禁借调人员从事机关常规性工作；坚持期满人离，严禁把借调作为工作人员正式调入的理由。

4、要立即清退所有正在借调人员。自本通知下发之日起一个月内，必须无条件地清退所有正在借调的人员。对有令不止，仍自行借调、留用非本单位人员的，3年内不予补充工作人员。被借调人员的原单位，要按有关规定，对逾期不返回工作的人员停发工资，直至辞退。

5、要严肃纪律。对于在实际工作中违犯本通知规定私自表态和操办者，不管是哪一级领导干部，都要向县委、县政府做出检讨，并负责将所办人员退回。

6、县委组织部、宣传部、政法委、统战部，县人民法院、人民检察院，县政府人事局、财政局、审计局，工会、共青团、妇联等群团组织工作人员的调配，参照上述规定执行。

2008年7月8日

中共武城县委

关于规范乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理的通知

武委„2009‟45号

各乡镇街党委，县委各部门、县国家机关各部门党组（党委）、各人民团体党组、县人武部党委：

为进一步加强乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理工作，严肃组织人事和编制工作纪律，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和相关规定，现将规范乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理的有关问题通知如下：

一、明确适用范围

本通知适用于乡镇街党委政府（办事处）、县委部门、县国家机关部门、群团组织以及副科级以上事业单位的内设机构领导干部的选拔任用工作。

二、严格报批程序

单位党组（党委）调整内设机构领导职务，应按程序进行报批。

1、审核编制。调整前，单位党组（党委）与编制管理部门沟通，核定机构设置和职数设置情况。编制管理部门审核认可后，出具书面证明。

2、审订方案。单位党组（党委）向县委组织部报送干部调整工作方案，方案中应包括调整的职位、调整的理由、任职的资格条件、选任的程序方法。经县委组织部审批后实施。

3、审批行文。调整结束后，按照干部管理权限，单位党组（党委）将任免意见报送任免机关备案审批，由任免机关行文公布。

具体操作办法按照县委组织部、县人事局《关于规范乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理的通知》（武组通„2007‟12号）规定执行。

三、规范选任方式

调整内设机构领导职务，一律采取竞争上岗的方式进行。竞争上岗要由县委组织部指导并会同县委县政府主管部门、单位党组（党委）组织实施。应经过公布职位、竞岗的资格条件、程序方法，报名与资格审查，竞职演讲与民主测评，考察并提出人选方案，党组（党委）集体讨论决定等环节。

采用竞争上岗方式选任单位内设机构领导干部时，一般要有该单位上级主管部门、专业专家人员、县委县政府组织人事部门、单位领导班子成员组成评委，评委意见要现场打分亮分，其分值要占相当比重。

需要个别提拔任职的，一般要报县委组织部同意后执行。必须参照《干部任用条例》规定的程序进行。应经过民主推荐、考察、党组（党委）集体讨论决定等环节。

四、严明工作纪律

对于违反本通知规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由任免机关按照干部管理权限予以纠正。主要负责人要向县委、县政府做出检讨，按规定接受组织处理或者纪律处分。

2009年6月18日

第二篇：关于进一步严肃工作纪律通知

关于进一步严肃工作纪律的通知 各部门：

公司项目部已经成立，围绕项目部工作，公司上下要提振精神，大鼓干劲，向项目指标和目标冲刺。公司总经理办公会决定重申工作纪律如下：

一、严格考勤纪律

所有员工打卡上岗，不得迟到、早退、空岗，不准代他人或让他人代打卡，不得打卡后无故外出；工作时间不得脱岗、串岗、聊天、打牌、下棋，不得上网聊天、玩游戏、看电影等。以上行为一经发现每次扣罚当事人50元。迟到或空岗两小时以上视为旷工，旷工每天扣罚当事人200元，连续旷工3天的，予以辞退。

二、严格值班纪律

严格节假日值班制度，公司各部门和项目部须提前一天向行政部报送周末、节假日值班表。行政部将随时抽查值班情况。值班时要坚守工作岗位，妥善处理相关事宜，严禁空岗、脱岗，严禁将值班电话呼叫转移，无人接听者，视同无人值班。违反规定的，扣罚当事人50元。贻误工作，造成严重后果的，予以除名。

三、严格通讯纪律

所有员工必须保持24小时通讯联络畅通，凡联系不到，造成工作被动的，当事人必须写出书面说明，并视情节轻重给予通报批评或

罚款处理。

四、严格请销假纪律

所有员工不论任何原因需要离开工作岗位的，都必须经领导批准后方可离岗。凡不在岗又去向不明的，均视为旷工。因私请假，要严格按照请假类别规范办理请假手续：项目部员工请假在两天以内（含两天）由项目负责人审批，报备行政部；公司其他部门员工请假在两天以内（含两天）由所在部门经理审核，行政副总审批，报备行政部。各部门负责人请假及所有员工请假三天以上者，必须书面请假，经分管领导（项目负责人）、行政副总、总经理（董事长）审批后休假，行政部备案；因公出差请假的，严格填写因公外出请假申报单，如因特殊情况未及时请假或续假的，事后必须补办手续，否则按旷工处理。病假须有医院证明。上班后要及时到办公室销假。对未履行请假程序外出的，扣罚当事人50元。因擅自外出或不能按时返回，给工作造成被动、损失的，由主管领导报行政部按公司规定处理，并在行政部备案。

五、以前发布的有关劳动纪律的规定，如有不一致处，以本次规定为准，本规定从2011年10月起执行。

万城地产

2011年9月28日

第三篇：关于严肃工作纪律的通知

朋兴中学党的群众路线教育实践活动 纪律要求

关于严肃工作纪律的通知

为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效率，树立勤政、务实、高效的教师良好形象，现就严肃有关工作纪律作如下通知：

一是强化领导责任。值日领导要严格落实岗位责任，坚守岗位，认真履责，妥善处理相关事宜，及时反馈突发偶发事件。

二是严肃请假制度。全体教职工不论任何原因需要离开工作岗位的，都必须经校长批准且告知值日领导后方可离岗。凡抽查时不在岗且未履行请假手续者，均视为旷工。因私请假，需严格按照《朋兴中学教职工考勤制度》履行请假手续。

三是严明工作纪律。全体教职工要按时上下班，不迟到、不早退，工作时间要坚守岗位，不擅自离岗、串岗和外出办私事，不闲聊、玩游戏、上网从事与工作无关的事情或进行其他娱乐活动。

四是严守禁酒规定。全体教职工要严格遵守“禁酒令”，凡工作日期间、节假日值班期间，中午一律禁止饮酒，任何时候、任何场合不准酗酒。

五是遵守职业道德。不体罚和变相体罚学生，不乱收费，不从事有偿家教，不接受学生和家长的礼品及宴请。

凡出现违反上述通知要求的现象，学校将依据相关制度严肃处理；对造成严重不良社会影响的，移交上级主管部门处理；因违反通知要求，造成的教师个人荣誉损失，由教师本人自负。

特此通知！

孝南区朋兴中学校委会

2014年3月10日

第四篇：严肃村换届选举工作纪律通知

关于严肃村级组织换届选举工作纪律的通知

各镇、街道办事处、管理区党委，各镇人民政府、街道办事处、管理区，区人武部党委，城南开发区，区委各部办委局，区级国家机关各院办局，各人民团体：

全区村级组织换届选举工作即将全面展开，这是全区政治生活中的一件大事。为确保全区村级组织换届选举工作健康有序开展，营造风清气正的换届环境，现提出如下纪律要求：

一、严肃政治纪律。各地党委要严格按照坚持党的领导、充分发扬民主和严格依法办事的原则，做好村级组织换届选举各项工作。各镇党委书记要切实履行第一责任人和直接责任的责任，坚决执行组织

决定，牢固树立责任意识、大局意识、发展意识、群众意识和廉政意识。广大党员干部要把思想统一到党委、政府的决策和部署上来，讲党性，顾大局，自觉遵守换届工作各项政治纪律。各级领导特别是参与村级组织换届工作的领导要带头宣传法律法规，带头支持公平竞选，带头坚持依法依规办事，不得向参选当事人有关的基层单位领导打招呼，不得侵犯党员群众依法依章行使选举权和被选举权，不得在群众中传播和散布不利于换届选举的言论。

二、严肃组织纪律。各级党组织和党员干部必须坚持个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则，自觉遵守组织纪律。各级换届工作专班人员和参选人必须带头遵守“五个严禁”：严禁非法组织、策划或参与操纵选举、煽动群众上访闹事、挑拨宗族关系制造事端等活动；严禁利用亲戚朋友、宗族宗派等各种关系搞拉帮结派等非组织活动；严禁直接或间接指使他人用金钱、财物或其他利益收买本村选民、选举工作人员和其他候选人等拉票贿选行为；严禁伪造选举文件或选票、篡改或虚报选举结果；严禁在换届前随意接转党员组织关系或违反程序突击发展党员。

三、严肃工作纪律。各地要认真制定选举工作方案和实施办法，明确责任分工，强化工作措施，精心组织实施。层层建立换届选举应急处置机制，加强对突发事件的防控和处理，完善并落实重大问题协调、重要信息报送、重要情况通报和责任追究制度。健全选举监督体系，强化对村民选举委员会推选、候选人提名、候选人公开竞争、投 2

票选举等重点环节全程跟踪监督。认真落实有关事项公开制度，凡需公开的事项，都应按组织程序向党员和群众公开。妥善处理信访问题，积极化解各类矛盾；加强对重点村、难点村的指导和监督，有针对性地做好工作。负责村级组织换届选举工作的领导和工作人员要熟悉政策法规，掌握工作规程，坚守工作岗位，认真履行职责，严格操作程序，不得违反规定走捷径，不得以种种借口推诿工作责任或敷衍塞责。

四、严肃经济纪律。各地要认真落实中、省、市关于加强村级财务管理的各项规定，切实加强村级财务的有效监督，做到“七个不准”：不准借各种名义突击花钱，滥发奖金、补贴和各种实物；不准借机迎来送往，用公款请客送礼；不准借机擅自转让、转借、转移、调换集体资产或改换集体资产用途；不准化公为私，乘机私分和侵占集体财物；不准伪造会计凭证或编制虚假财务会计报告；不准虚设、伪造债权债务，毁灭账册，隐匿或漏报集体财物；不准账外建账，私设“小金库”。对个人使用保管的集体财物，包括外借、暂借的，都要及时办理移交手续，防止集体财物流失。

五、严肃查处违纪违法行为。各地各有关部门要坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，有效处理各类违纪违法行为。对暴力、威胁、打砸票箱、冲击选举会场等妨碍党员、村民自主行使民主权利的行为，或以黑恶势力、境内外敌对势力干扰破坏选举的行为，要露头就打，绝不手软，绝不姑息。要严肃责任追究制度。对村级组织换届选举工作领导不力，工作失职，以及对换届选举工作中的违纪违法 3

行为打击不力、处置不当而造成严重后果的相关领导和工作人员，坚决实行责任追究。要建立换届选举工作通报制度。对村级组织换届选举中典型案件和查处的涉及人民群众关注的重要事项，根据情况在一定范围内通报，接受人民群众和社会各界的监督。

第五篇：关于进一步严肃工作纪律的通知

关于进一步严肃工作纪律的通知

所属各部室/物业小区：

市作风办、市效能办有关人员组成作风检查组，于2015 年7 月13日—7 月30 日，采取明查暗访、实地查证等形式，先后深入市直机关、市直各“窗口”单位，四个区、乡镇及街道办、居委会等单位，对作风纪律情况进行了检查，并对多起违反工作纪律的行为进行了通报，引起了我司高度重视，我们要自警自省，始终保持良好的工作状态。

为深入开展好“双创”专项活动，严肃工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律，有效治理“庸、懒、散、奢”等不良现象，建立良好的工作秩序，确保工作能紧张、有序、高效运转，现就进一步严肃工作纪律通知如下：

一、严格考勤纪律。要按时上下班，不得迟到、早退,不得擅离工作岗位。

二、严肃办公秩序。保持环境整洁有序，工作时间不准串岗闲聊、办私事，不准做上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事情，不准影响和妨碍他人工作。

三、严格请销假制度。按照《员工手册》第六章请假事宜之规定执行。

四、严格履行工作职责。要明确自己的岗位职责，讲实话、办实事、求实效，勤勤恳恳、踏踏实实地干好本职工作。

五、严格执行上级的决策和部署。对上级布置的各项工作、领导交办的任务要不折不扣地予以执行，不能搞上有政策、下有对策，随意简化或变通，切实做到步调一致，令行禁止。

六、强化服务意识。牢固树立“住户至上、服务第一”的经营理念，物业服务中心工作时间办公室必须要保持有人值守，确有急事办公室无人时做出相应提示，方便来访业主办事。

七、强化大局意识。积极参加公司组织的“双创”及其他活动。各部室、物业小区之间要加强沟通协调，要互助互爱，密切协作，营造出和谐、友爱的工作氛围。

以上规定，公司全体人员要严格执行，公司将不定期对落实规定情况进行检查、抽查。“双创”活动期间凡被市作风办、市效能办领导小组通报的，将先对当事人停职或停止工作，再根据情节轻重做出处理，同时，要严肃追究相关人责任。

管理有限公司

2015年8月19日