健康扶贫团队红做制度

第一篇：健康扶贫团队红做制度

健康扶贫服务团队

工作制度

一丶健康扶贫服务团队的各项工作，都必须紧紧围绕市卫计委健康扶贫困工作部署和要求来开展。

二丶健康扶贫服务团队要积极主动，注重协调配合，加强与市精准扶贫困相关单位、各医疗卫生单位之间的联系沟通，确保扶贫困工作的顺利开展。

三丶健康扶贫服务团队要加强认识，严格制定科学合理的医疗服务方案，在确保治疗效果的基础上，降低因病致贫困难群众医疗费用负担，杜绝过度用药，过度检查。

四丶健康扶贫困服务团队要端正工作态度，坚决杜绝弄虚作假，要实实在在为因病致贫困难群众提供科学合理的医疗服务和指导，服务结束后，要求服务对象在服务日志上签字，并填写服务评价及建议。

五丶健康扶贫服务团队要根据辖区因病致贫病人及家庭实际情况，至少每月进行一次家庭上门访视，内容主要包括疾病诊治、慢病随访、健康体检、健康干预等。

六丶健康扶贫服务团队健康体检及上门服务，不得向困难群众收取任何费用。

七丶健康扶贫服务团队严格遵守法律法规，准守社会公德，不做违法乱纪和有损国家机关工作人员的形象的事。

八丶健康扶贫服务团队要认真学习掌握新农合、公共卫生、健康扶贫等各项政策。

第二篇：健康扶贫工作例会制度

常路中心卫生院

健康扶贫工作例会制度

为常态化做好我镇健康扶贫、健康脱贫工作，定期进行工作总结，梳理解决日常工作出现的问题，促脱贫攻坚工作提质增效，特制定健康扶贫工作例会制度。

一、定期召开例会。常路中心卫生院健康扶贫工作领导小组，于每周二下午3时召集全院各科室健康扶贫专干召开扶贫工作例会，遇有特殊情况需要调整例会时间，事先通知各扶贫工作相关人员。

二、明确例会内容。例会传达贯彻上级有关会议精神，学习有关文件；听取工作汇报，总结前期工作，布置近期各项任务；对存在的具体问题制定相应办法，并采取措施落实；以会代训，每次例会确定一个专题，对到会人员进行一次扶贫政策法规、具体业务知识的培训。

三、强化例会调度。对于当月工作开展严重滞后或存在较大问题的，调度科室负责人参加例会做表态发言。例会召开结束后，要求各科扶贫专干及时落实会议精神，开展相关工作。乡扶贫工作领导小组将组成督查组对各科室开展工作督查和业务指导，确保完成近期各项健康扶贫工作。

第三篇：XX人民医院健康扶贫工作人员制度

XX人民医院

健康扶贫工作人员制度

一、健康扶贫工作人员的各项工作，都必须紧紧围绕区卫计局健康扶贫工作部署和要求来开展。

二、健康扶贫工作人员要积极主动，注重协调配合，加强与区精准扶贫相关单位之间的联系沟通，确保工作的顺利开展。

三、健康扶贫工作人员要加强认识，严格制定科学合理的医疗服务方案，在确保治疗效果的基础上，降低因病致贫困难群众医疗费用负担，杜绝过度用药，过度检查。

四、健康扶贫工作人员要端正工作态度，坚决杜绝弄虚作假，要实实在在为因病致贫困难群众提供科学合理的医疗服务和指导，服务结束后，要求服务对象在服务日志上签字，并填写服务评价及建议。

五、健康扶贫工作人员要根据辖区因病致贫病人及家庭实际情况，至少每月进行一次家庭上门访视，内容主要包括疾病诊治、慢病随访、健康体检、健康干预等。

六、健康扶贫工作人员健康体检及上门服务，不得向困难群众收取任何费用。

七、健康扶贫工作人员要严格遵守法律法规，准守社会公德，不做违法乱纪和有损国家机关工作人员形象的事情。

八、健康扶贫工作人员要认真学习掌握新农合、公共卫生、健康扶贫等各项政策。

第四篇：扶贫相关制度

篇一：“美丽田阳”乡村建设(扶贫)工作队工作制度

“美丽田阳”乡村建设（扶贫）工作队

工作制度

为保证“美丽田阳”乡村建设（扶贫）工作队（以下简称工作队）履职尽责，发挥作用，经研究制定工作制度如下：

一、公开承诺制度。工作队及工作队员进入派驻点1个月内，要通过便民卡、干群连心卡或在村务公开栏公布的方式，围绕履行职责、工作目标、服务群众、组织纪律等方面内容作出承诺。

二、教育培训制度。下派前，由各级党委组织部、扶贫办和“美丽办”对新下派工作队员进行岗前培训；县工作队每年要通过专题会议、学习交流、现场观摩、发放学习资料等形式，培训队员2次以上，要求做到学习有记录(来自:www.xiexiebang.com 小龙 文档 网:扶贫工作队管理制度)、工作有日志。

三、工作例会制度。县工作队每月要召开1次例会，听取各乡镇工作分队和队员的工作情况汇报，进行经验交流和工作指导，研究解决工作中遇到的困难和问题。工作分队采取分片联组的方式，组织召开工作情况交流会。工作队（分队）队长要参加县（市、区）、乡镇党委和政府召开的与乡村建设和扶贫工作有关的工作会议，及时将各项工作落实到村。

四、定期汇报制度。工作队每个月要以书面形式向县委、县人民政府汇报工作开展情况，每半年要向市委组织部书面汇报，每年年底要向自治区党委组织部报送总结；工作队员每个季度要以书面形式向派出单位汇报工作情况，在工作和生活中遇到重大

事项，及时向派出单位或县委组织部报告。

五、考勤和请销假制度。工作队员考勤采取工作日志和考勤登记相结合的量化考核制度，具体由县委组织部、乡镇党委负责。工作队员因特殊情况需要请假的，一天内由村党支部批准；两天以上五天内由乡镇党委批准；五天以上需经县委组织部批准；未经批准，不得擅自离岗。工作队员享受国家法定节假日休息，一般每月集中假日分2次轮休，及时做好工作安排。

六、巡回督导制度。围绕工作“管理规范化、工作制度化、成效具体化”的目标，建立县乡为主、设区市负责、自治区巡回督导机制。各乡镇要对工作队员建档造册，建立个人工作实绩档案，定期抽检工作队员《驻村工作台账》、《民情日记》。自治区和市、县将不定期派出回督导组，听取群众评价等方式，加强督促指导，及时了解掌握工作分队及工作队员发挥作用和脱产驻村情况。对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显的，要给予批评教育、责令整改，直至撤换并责成派出部门重新选派。

七、考核制度。工作队及工作队员的考核按照平时考勤记录与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合方式进行，由市委组织部牵头，县委组织部和乡镇党委共同负责。考核评优不占派出单位指标，与派出单位工作人员相应考核等级同等对待，并作为基层工作经历存入个人档案，作为提拔和使用干部的重要依据。考核结果向派出工作单位反馈，由县委组织部汇总留存运用，对在驻村期间表现优秀、成绩突出、群众公认的，进行通报表彰和奖励；对有发展潜力、有培养前途 的，加大培养和使用力度；对作风飘浮、敷衍塞责、对上应付检查、对下糊弄群众的，要促其改正，必要时进行调整。

八、工作纪律。各工作队要密切联系群众，严守工作纪律，注意言行举止，体察民情，珍惜民力，轻车简从，树好形象。对基层只能予、不能取；只帮忙，不添乱。切实做到“六不准”：不准弄虚作假、欺上瞒下，不准以权谋私、铺张浪费，不准层层搞陪同和迎来送往，不准接受群众的吃请和收受群众馈赠的钱物（包括土特产），不准酗酒赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情。

篇二：山西国控集团扶贫工作队工作制度

山西国控集团扶贫工作队工作制度 扶贫工作管理制度

1、工作队要认真贯彻执行省委、省政府关于定点扶贫工作的方针政策，积极推进各项扶贫工作；

2、工作队由队长负责全面工作，副队长协助队长工作；

3、工作队每月下旬召开队务会，总结前一阶段扶贫工作情况，布置下阶段工作；

4、工作队每月向公司及扶贫大队汇报一次工作，每季度出一期工作简报；

5、定期参加乡政府的有关扶贫工作会议；

6、经常深入农村，调查了解村党支部建设和农民脱贫致富情况，研究存在的问题；

7、协助乡政府与省有关部门联系汇报工作，寻求解决有关问题。

（一）考勤规定

1、工作队员下乡期间必须按时出勤，坚守工作岗位，按时参加会议，不准擅自离岗；

2、工作队员因公请假或请事假，必须由队长批准，一般请假不超过7天；

3、凡请假未批准擅自离岗的一律按旷工处理；

4、回太原办事，必须将手机打开，保持联系畅通。

（二）工作纪律

1、工作要认真负责，保质保量完成任务，认真做好领导交办的各项事务；

2、上班时间内不准做与工作无关的事；

3、召开会议必须准时到会，作好会议记录。

1、工作队每月集中学习一次，主要学习与定点扶贫工作有关的方针政策、法律、法规及有关业务知识；

2、工作队员要通过学习，增强政策观念、法制观念，努力增强带领农民群众发展经济的本领；

3、学习要坚持理论联系实际的学风，努力提高学习效果，切实做到学以致用；

4、工作队党小组要根据需要及时召开党员组织生活会，队中党员要认真参加会议，做好记录。

下村调研工作制度

1、下村调研前应坚持与乡干部研究一次该村的基本情况，提出要调研的内容和问题，做到目标明确，任务具体，严格按计划的地点、路线、内容进行；

2、调研除听取村干部的情况汇报外，应深入到农家走访农户，全面了解并掌握该村的情况，尽可能帮助该村理清发展思路，寻找脱贫致富的路子；

3、工作队应发扬吃苦耐劳精神，不搞特殊化；

4、下村调研工作中要注重安全，确保不发生意外事故；

5、调研结束后，对有价值的情况应及时向公司汇报。

工作队员“五不准”规定

1、不准参加封建迷信活动；

2、不准传播淫秽书刊；

3、不准参与赌博；

4、不准收受礼品；

5、不准索要或在驻点村低价购买农副土特产品。

篇三：建设扶贫工作队管理办法

**县农村基层组织建设、扶贫开发和

新农村建设工作队管理办法

第一章 总则

第一条 县委选派工作队开展农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设工作，是贯彻落实科学发展观、推动农村经济社会又好又快发展、构建和谐社会的重要举措，是转变干部作风、密切党群干群关系的重要载体，是培养锻炼干部的重要渠道。为加强对县委农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设工作队（简称“县委工作队”）的管理，特制定本办法。

第二条 县委工作队的组织管理机构为县委基层党建工作领导小组办公室（简称“县委基层党建办”）。第二章 工作队组建

第三条 每个工作队由2-3人组成，其中队长一般由优秀科级领导干部担任，工作队员由县委组织部从各驻点包村单位选派。

第四条 工作队员原则上从包村单位的党员干部中选派，要求有较高的思想政治素质、较强的工作能力，熟悉党务工作，具有一定的农村基层工作经验，身体健康。包村单位选派工作队员时应优先选派新提拔的科级干部、中层骨干和新录用的公务员，工作队员驻村时间一般为二年。

第五条 工作队员驻村期间，与所在单位的工作脱钩，享受所在单位干部职工同等的福利待遇，每月一次往返差旅费由所在单位报销。

第三章 职责要求

第六条 县委工作队受县委委托，指导、帮助、推动驻点村党组织开展工作，主要职责如下：

（一）加强基层组织建设；

（二）搞好贫困村扶贫开发；

（三）推进社会主义新农村建设；

（四）督促包村单位落实帮扶资金和帮扶工作。每个包村单位为驻点村全年提供帮扶资金至少10000元，对口扶贫单位为帮扶村全年提供帮扶资金至少5000元，开展一次以上“送温暖、解难题、促发展”活动，各包村单位主要领导全年到村指导工作至少3次、分管领导至少6次；

（五）协调、督促有关部门（单位）开展帮扶工作。主要是争取上级有关部门（单位）对驻点村在政策、项目、资金、技术等方面予以帮助和扶持，协调落实上级财政和有关部门（单位）对驻点村安排的专项资金和支农资金；

（六）每月向驻乡（镇）的县领导、县委基层党建办及所在乡（镇）党委汇报一次工作，对所驻村重要工作及重大事项，及时报告，对驻村帮扶工作中的重大项目建设、重大活动要以

书面形式专题汇报进展情况。

（七）完成联系驻点村的县级领导以及县委基层党建办交办的其它任务。

第七条 县委工作队实行队长负责制，队长在工作队驻村期间履行以下职责：

（一）主持县委工作队全面工作；

（二）负责外部协调、联络工作；

（三）代表县委工作队参加有关会议、活动，列席当地乡（镇）党委研究经济工作、农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设、计生、社会治安综合治理、安全生产工作以及相关重要工作会议；

（四）定期向单位党组织、县级联系领导和县委基层党建办、县扶贫办、县委新村办上报有关工作情况。

第八条 工作队员代表县委在驻点村开展工作，必须履行以下职责：

（一）出谋划策，为队长、支村两委和乡镇党委当好参谋；

（二）扎实工作，圆满完成队长交办的各项工作任务；

（三）联系群众，做好群众思想工作，切实帮助群众解决实际困难和问题；

（四）驻村工作期间必须坚持写《工作日志》，要详细记录每一天开展的工作、了解的情况和协调处理的问题。

（五）定期向单位党组织和县委基层党建办汇报有关思想和工作情况。

第四章 理论学习第九条 县委工作队要定期组织队员集中学习，不断提高政策理论水平和指导农村工作的能力。每月至少集中学习2次。队员要坚持自学，每月自学时间不少于20个小时。

第十条 自学和集中学习要有计划、有资料、有记录（笔记）。

第十一条 学习内容要联系驻村工作实际，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党在农村的各项方针、政策和做好“三农”工作的一系列重要指示精神，上级党委、政府的决定、决议、指示精神，驻村工作有关文件、领导讲话、工作简报，以及市场经济理论、法律法规、时事政治、农村实用科技、农村干部必备常识等。

第十二条 学习要坚持理论联系实际，学以致用。每个工作队员每月至少写一篇学习心得体会。

第五章 考勤

第十三条 坚持严格考勤，每天有登记。队员驻村补助按考勤实际在村天数发放。

第十四条 县委工作队员每月驻村时间不得少于20天，法定节假日正常休假。县委工作队原则上实行轮休制度，确保驻

点村时时有工作队员在岗。

第十五条 严格请销假制度。一般不准请假，确需请假的要严格执行审批制度，全年事假累计不能超过15天。工作队员凡一次请假3天以内的由工作队长批准，工作队长请假或工作队员请假3天以上的由县委基层党建办主管领导批准。

第十六条 因原单位工作急需临时抽回的，必须报县委基层党建办批准，否则，按空岗对待。无故缺勤空岗的，扣除当月下乡补助，并予以通报批评，直接与年终考核评先评优挂钩。第十七条 县委基层党建办将定期不定期地对队员出勤情况进行抽查，出勤情况列入考核的重要内容。全年累计无故缺勤7天以上者，取消年终评优资格。

第六章 会议

第十八条 县委工作队每周召开一次工作队员会议，总结上周工作情况，安排部署下周工作任务。

第十九条 县委基层党建办根据工作需要定期召开县委工作队长会议，听取工作队的工作汇报，总结交流工作经验，研究解决问题，安排下一步工作。

第七章 信息上报

第二十条 各县委工作队要及时总结工作经验，反映工作情况，每月至少上报2条信息材料，全年在县委基层党建办编发的《简报》上至少上稿8条。

第五篇：2018健康扶贫实施方案

常卫发[2018]5号

关于印发《常路镇2018年健康扶贫工作

实施方案》的通知

医院各科室、各村卫生室：

为做好2018年健康扶贫工作，不断提高贫困人口医疗保障水平，切实解决“因病致贫、因病返贫”问题，为全镇每一名2017年底动态调整后继续享受脱贫攻坚政策的建档立卡贫困人口（以下简称贫困人口）提供强有力的健康保障，我院结合实际，制定了《常路镇2018年健康扶贫工作实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

常路中心卫生院 2018年3月27日 常路镇2018年健康扶贫工作实施方案

为贯彻落实县委、县政府脱贫攻坚工作部署，发挥好健康扶贫在脱贫攻坚中的积极作用，根据《蒙阴县2018年健康扶贫工作实施方案》要求，今年健康扶贫工作以贫困人口健康管理为中心，围绕贫困人口“少生病、看得上病、看的好病、看得起病”上下功夫，注重贫困人口基础信息动态管理，持续开展“八个一”健康管理服务和患病贫困人口分类医疗救治，落实医疗机构便民惠民措施，调整完善医疗商业补充保险政策，实现健康扶贫信息精准、服务精准、诊疗精准、政策落实精准等“四个”精准，为贫困人口稳定脱贫提供强有力的健康保障。

一、做好贫困人口健康管理服务，实现信息精准

1、进一步加大宣传力度，全力营造氛围。采取标语、横幅、微信公众号平台等多种形式进行广泛政策宣传，做好全民动员，力争做到家喻户晓、人人皆知，确保健康扶贫工作健康有序开展。

2、开展免费健康体检。按照扶贫部门提供贫困人口信息，为每一名贫困人口提供一次免费健康体检，0-6岁儿童、65岁及以上老年人体检内容按照国家基本公共卫生服务项目执行，7-64周岁人群参照65岁及以上老年人国家基本公共卫生服务项目内容执行，健康查体后要形成体检报告，及时反馈体检结果，并提出干预措施和意见，进行相应健康指 导，全部建立和进一步完善健康档案,为贫困人口提供涵盖基本公共卫生服务和基本医疗的连续的、全过程的健康管理服务。

3、建立贫困人口健康管理工作台账。卫生院、各村卫生室都要建立贫困人口健康管理工作台账，涵盖贫困人口基础信息、健康状况、家庭医生签约服务、医疗救治分类、慢病管理等项目，定期进行更新，确保数据准确有效，为健康扶贫工作开展提供数据支撑。

4、注重完善国家、省健康扶贫信息系统。国家、省信息系统填报质量和及时性，体现了健康扶贫工作的开展和成效。要明确专人负责，定期更新完善基础信息和相关数据，及时准确录入，真实反映健康扶贫工作实际情况。

二、实施家庭医生签约和健康教育促进，实现服务精准

1、全面开展贫困人口家庭医生签约服务。卫生院组建家庭医生服务团队，带领并指导村卫生室对辖区内的贫困人口实行家庭医生签约服务。特别对于患病贫困人口，制定个性化签约管理方案，提供个性化干预和指导服务，主动干预，开展基本医疗、公共卫生、慢病管理、健康咨询、中医干预等服务，动态掌握签约对象健康状况，根据病情及时转诊，引导合理就医。

2、常态化开展健康教育和义诊活动。积极开展健康教育促进，提升健康素养。面向农村、面向大众、面向家庭，通过开展健康主题日宣传、健康教育讲座、发放健康教育宣 传资料、到村义诊等活动，宣传普及中国公民健康素养，广泛开展丰富多样的健康教育活动，全面推进健康教育与促进活动，努力提高人民群众的健康知识水平和自我保健技能，从而提高我镇农村居民健康水平，让群众少得病、不得病。

三、统筹推进贫困人口分类医疗救治，实现诊疗精准

1、做好分类医疗救治。在核实核准患病贫困人口信息的基础上，巩固提升已脱贫人口救治任务，重点完成新增贫困人口救治任务。按照“一人一策”的原则，实施分类指导、重点管理，按照能一次性治愈、需要住院维持治疗、需要长期治疗和康复三类开展分类医疗救治。对能一次性治愈的，组织专家集中力量实施治疗；需要住院维持治疗的，我院有能力救治的，组织力量实施治疗；需要长期治疗和健康管理的，在上级医疗机构指导下实施治疗和康复管理。

2、开展大病专项医疗救治。将肺癌、乳腺癌、宫颈癌、尘肺病等纳入大病专项救治范围，对患病贫困人口进行梳理，确定专项救治人员名单，积极与上级医院对接，确定定点医院，加强医疗质量和医疗安全，确保专项救治任务顺利完成。加大贫困精神疾病患者救治力度，2018年实现建档立卡贫困严重精神障碍患者全部得到有效救治。

3、全面开展慢病患者健康管理服务。对筛查出的30种慢性病和9种特殊病患者，协助办理慢性病和特殊病医保门诊卡，按规定享受医保报销政策，定期开展随访管理服务。对高血压、糖尿病或重性精神病患者,主动对接使用的23种 国家基本药物医保予以全额报销政策。

4、严格控制贫困人口门诊及住院不合理医疗费用。按照国家卫生计生委已发布的相关诊疗指南规范和临床路径，结合实际，制定符合诊疗服务能力、具体细化的诊疗方案和临床路径，严格控制贫困人口目录外医疗费用和目录内不合理个人自付费用，在保障贫困患者医疗安全的前提下，应选择基本医保目录内的安全有效、经济适宜的诊疗技术、药品和耗材等。规范医疗机构诊疗行为，严格把握入院指征，严格控制贫困人口目录内不合理医疗费用和目录外医疗费用，避免贫困人口门诊转住院、过度医疗等问题。要按照《关于推进按病种收费改革的通知》（临价费发„2017‟142号）要求，完善临床诊疗路径管理，严格按病种收费。

四、构建医疗保障机制，实现政策落实精准。

1、严格落实各项便民惠民措施。要严格落实首诊负责制、“先诊疗、后付费”、门诊两免两减半（免收贫困患者个人自付的普通门诊挂号费、诊查费，专家门诊诊查费、大型设备检查费减半收取）等便民惠民措施。将贫困人口信息导入医院HIS管理系统，做到精准识别。

2、完善贫困人口医疗商业补充保险政策。按照《临沂市2018扶贫特惠保险实施方案》要求，落实“一站式”结算模式，确保医疗商业补充保险健康运行，实现贫困人口自付费用低于10%；进一步规范贫困人口就医秩序，严格转诊审批制度，原则上贫困人口就医控制在县域内，需到县域 外就医的，严格履行转诊审批制度，办理转诊手续，对急危重症病人等特殊原因需要到上级医院救治的，应及时补办转诊手续；市级健康扶贫定点医疗机构为临沂市人民医院、临沂市中心医院、临沂市中医医院、临沂市妇女儿童医院、临沂市肿瘤医院、临沂市精神卫生中心、鲁南眼科医院、临沂市荣军医院；各县区根据本县区贫困人口就医实际情况，确定本县区健康扶贫定点医疗机构名单，主动告知贫困人口，不在定点医疗机构就医的，不予享受医疗机构减免和医疗商业补充保险。

3、扎实开展健康扶贫领域作风问题专项治理。根据《临沂市健康扶贫领域作风问题专项治理实施方案》要求，牢固树立“四个意识”，以健康扶贫领域作风问题专项治理为主线，围绕责任落实到位、工作措施精准、考核督导从严，系统排查、从严治理当前影响健康扶贫的突出问题，以新作为新气象推动健康扶贫决策部署更好落实落地。

五、加强组织领导

在去年成立领导小组的基础上，充实调整健康扶贫领导小组，主要领导要亲自挂帅，抽调相关科室业务骨干组成健康扶贫工作办公室，做到有人办事、有人管事，为打赢健康扶贫攻坚战提供坚实组织保障；结合工作实际，积极主动与扶贫、人社、民政等部门对接，确保健康扶贫工作稳步推进；完善工作机制，坚持长效管理。结合扶贫工作实际，落实工作任务，建立健全健康扶贫长效管理机制，推动健康扶贫工 作持续发展。完善目标考核制度，加强督促检查，对督查中发现的问题要及时整改，对态度不端正、工作不实造成严重后果或不良影响的要严格问责。