园林局创建廉政文化进机关示范点工作计划

第一篇：园林局创建廉政文化进机关示范点工作计划

园林局创建廉政文化“进机关”活动示范点的工作计划

局属各党支部：

为充分发扬廉政文化在党风廉政建设工作中教育、示范、熏陶、导向作用，营建优越的反腐倡廉、守廉、促廉气氛，加大清廉机关、清廉单位建设力度。按照《昌吉市住房和城乡建设系统关于开展创建廉政文化“四进”活动示范点的通知》要求，现制定如下廉政文化进机关活动计划：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中、六中全会精神为指导，坚持以人为本，全面落实科学发展观，积极发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，按照反腐倡廉的总体要求，以宣传教育和文化活动为载体，以园林局党员干部职工为重点，以培育优良的党风政风为目标，紧密结合园林绿化工作任务和特点，逐步构建具有园林特色的机关廉政文化建设体系，为改进作风、提高效能、优化园林工作环境提供坚实的思想和政治保证，为我局反腐倡廉提供强有力的文化支持。

二、目标任务

按照党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育的总体要求，充分发挥廉政文化进机关在党风廉政建设和反腐倡廉教育中的示范、熏陶、导向作用。进一步强化党员干部的廉洁自律意识和廉洁从政行为，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，推动廉政文化进机关，不断提高我局广大干部职工的思想政治素质和道德品格水平，逐步形成心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效、艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁节约，生活正派、情趣健康的良好风气。

廉政文化进机关活动的主要任务是：

(一)加强廉政教育。一是理想信念教育。以理想信念为核心，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，使广大机关干部牢固树立对马克思主义的信仰，坚定建设中国特色社会主义的信念，夯实机关廉政文化建设的思想基石。二是从政道德教育。以培育良好的道德意识和社会主义荣辱观为根本，深入开展“八荣八耻”教育实践活动，长修为政之德、长思贪欲之害、常怀律己之心，常除非分之想，切实加强机关党员干部的党性修养和道德修养。三是党纪条规和法律法规教育。以法纪观念和自律意识为重点，引导党员干部严格执行“四大纪律八项要求”，切实增强法纪观念，提高依法行政和廉洁从政的能力。四是党的优良传统和作风教育。认真学习老一辈革命家的优秀品质，牢记“两个务必”，继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的优良传统和作风，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(二)搭建支撑平台。要广泛发动、积极引导，激发广大党员干部的参与热情，在机关营造浓厚的廉政文化氛围。要充分利用本单位文化设施，通过开辟专栏橱窗，办好图书室等载体，搭建廉政文化建设平台。要充分发挥我局人才优势，密切联系干部职工的思想、工作和生活实际，组织撰写和创作廉政文化作品，增强说服力、吸引力、感染力。

(三)开展理论研究。要加强廉政文化的理论研究，通过召开座谈会、研讨会等形式，探讨廉政文化的历史传承、时代特征、发展趋势的理论思考，及时总结我局在廉政文化建设中创造的新鲜经验和有效做法，充分发挥典型的示范效应，拓展和丰富廉政文化的内涵，提高质量、提高品位、增强效果，不断用发展着的廉政文化理论指导廉政文化建设的新实践。

(四)搞好制度建设。建立机关廉政文化道德规范、行为规范和制度规范，以制度的形式把已取得的成果固定下来，内化于心，外化于形，固化于制，使廉政文化内在的柔性渗透力和外在的刚性约束力相结合，从根本上培养领导干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败的思想意识，确保廉政文化建设逐步步入规范化、制度化的发展轨道。

三、组织机构

为切实抓好我局廉政文化进机关活动，决定成立园林局廉政文化进机关活动领导小组。

组 长：黄军元（局党总支书记）副组长：袁勇、李晓君、马磊、赵敏、荆卫

成 员：李素芸、李伟、淡桂荣、刘吉妍、李健、马建新、任军、俞志刚

领导小组下设办公室，办公室设在组织宣传科，办公室主任由李晓君（兼）担任。

工作人员：李伟、杨敏、仝丽

四、活动内容

深入开展廉政文化进机关活动，是贯彻落实党的十七大精神，加强园林干部队伍作风建设的一个重要手段。各党支部要结合自身的工作实际，切实开展好以下活动。

(一)突出“提高文化品位，彰显精神风貌，倡导人文关怀，促进事业发展”的主题，设立廉政座右铭宣传专栏，积极营造我局干部职工人人崇廉的良好氛围。

(二)建廉政警示牌或具有岗位特点的廉政标牌，摆放在办公室或服务窗口，以发挥警示和明示作用。

(三)建立廉政警示语文化墙，以简洁易懂的廉政警示语配上相关的图片，制成相框挂在办公楼走廊墙壁上，时刻提醒我局干部职工保持清醒的头脑，不断强化自己的职责权限意识，强化自己的廉洁意识。

(四)全局办公计算机使用廉政文化屏保。节假日向领导干部发送廉政短信；

（五）组织干部职工观看一次廉政建设电教片、一次廉政书画摄影参赛活动。

（六）在干部职工中开展反腐倡廉格言、警语的征集活动，并进行评选。开展“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化征文活动以及《党章》和司法法律常识竞赛活动。(七)开展正反典型教育活动，在全局内部组织廉政先进 典型评比活动，利用查出的违法违纪、贪污腐化以及不讲效率、不讲服务、不讲诚信等反面典型召开警示教育大会。

(八)建立党总支书记、支部书记上廉政课制度，每年至少讲授一次廉政课。开展“读书思廉”活动，撰写读书笔记。

(九)各党支部要精心组织，采取多种方式和办法，同文明示

范岗等创立活动有机结合；使廉政文化建设和日常工作“两不误、两

促进”，以实践行动践行廉政承诺，使廉政文化建设获得切实的结果。(十)健全和完善廉政考核机制，实行廉政工作“一票否决制”。

通过以上活动的开展，促使广大园林干部职工认真学习反腐倡廉理论和法律法规，培养廉洁高效、公道正派的机关作风，使广大干部职工时时受熏陶，处处受感染，增强干部职工的廉洁从政意识，树立“为民、务实、清廉”的形象。

五、措施及要求

(一)提高认识，加强领导。廉政文化进机关活动作为预防和惩治腐败体系的基础工程，是一项长期任务，必须切实加强组织领导，持之以恒地抓下去，要齐抓共管，建立健全相关制度，认真组织实施。干部职工要自觉参与，发挥好带头和示范作用。

(二)注重宣传，营建气氛。各支部要切实把廉政文化建设作为一项主要的日常工作来抓，制作廉政宣传专栏，普遍宣传反腐倡廉政策法律和先进典型，深化承廉述廉活动，组织全体人员评廉，营建优越的廉政文化建设气氛。

(三)真抓实干，务求实效。要把廉政文化进机关活动从“务虚” 转化为“务实”，找准结合点，开展各具特色的各种活动，充分利用办公楼、墙体以及简报、网络等平台，营造良好的廉政文化进机关活动氛围。

二○一二年三月二十六日

昌吉市园林绿化管理局党总支

第二篇：园林局创建廉政文化进机关示范点工作计划

园林局创建廉政文化“进机关”活动示范点的工作计划

局属各党支部：

为充分发扬廉政文化在党风廉政建设工作中教育、示范、熏陶、导向作用，营建优越的反腐倡廉、守廉、促廉气氛，加大清廉机关、清廉单位建设力度。按照《昌吉市住房和城乡建设系统关于开展创建廉政文化“四进”活动示范点的通知》要求，现制定如下廉政文化进机关活动计划：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中、六中全会精神为指导，坚持以人为本，全面落实科学发展观，积极发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，按照反腐倡廉的总体要求，以宣传教育和文化活动为载体，以园林局党员干部职工为重点，以培育优良的党风政风为目标，紧密结合园林绿化工作任务和特点，逐步构建具有园林特色的机关廉政文化建设体系，为改进作风、提高效能、优化园林工作环境提供坚实的思想和政治保证，为我局反腐倡廉提供强有力的文化支持。

二、目标任务

按照党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育的总体要求，充分发挥廉政文化进机关在党风廉政建设和反腐倡廉教育中的示范、熏陶、导向作用。进一步强化党员干部的廉洁自律意识和廉洁从政行为，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，推动廉政文化进机关，不断提高我局广大干部职工的思想政治素质和道德品格水平，逐步形成心系

群众、服务人民，真抓实干、务求实效、艰苦奋斗、勤俭节约，顾全

大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁节约，生活

正派、情趣健康的良好风气。

廉政文化进机关活动的主要任务是：

(一)加强廉政教育。一是理想信念教育。以理想信念为核心，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、构建

社会主义和谐社会等重大战略思想，使广大机关干部牢固树立对马克

思主义的信仰，坚定建设中国特色社会主义的信念，夯实机关廉政文

化建设的思想基石。二是从政道德教育。以培育良好的道德意识和社

会主义荣辱观为根本，深入开展“八荣八耻”教育实践活动，长修为

政之德、长思贪欲之害、常怀律己之心，常除非分之想，切实加强机

关党员干部的党性修养和道德修养。三是党纪条规和法律法规教育。

以法纪观念和自律意识为重点，引导党员干部严格执行“四大纪律八

项要求”，切实增强法纪观念，提高依法行政和廉洁从政的能力。四

是党的优良传统和作风教育。认真学习老一辈革命家的优秀品质，牢

记“两个务必”，继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、谦

虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的优良传统和作风，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(二)搭建支撑平台。要广泛发动、积极引导，激发广大党员干部的参与热情，在机关营造浓厚的廉政文化氛围。要充分利用本单位文

化设施，通过开辟专栏橱窗，办好图书室等载体，搭建廉政文化建设

平台。要充分发挥我局人才优势，密切联系干部职工的思想、工作和

生活实际，组织撰写和创作廉政文化作品，增强说服力、吸引力、感

染力。

(三)开展理论研究。要加强廉政文化的理论研究，通过召开座

谈会、研讨会等形式，探讨廉政文化的历史传承、时代特征、发展趋

势的理论思考，及时总结我局在廉政文化建设中创造的新鲜经验和有

效做法，充分发挥典型的示范效应，拓展和丰富廉政文化的内涵，提

高质量、提高品位、增强效果，不断用发展着的廉政文化理论指导廉

政文化建设的新实践。

(四)搞好制度建设。建立机关廉政文化道德规范、行为规范和

制度规范，以制度的形式把已取得的成果固定下来，内化于心，外化

于形，固化于制，使廉政文化内在的柔性渗透力和外在的刚性约束力

相结合，从根本上培养领导干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败的思

想意识，确保廉政文化建设逐步步入规范化、制度化的发展轨

道。

三、组织机构

为切实抓好我局廉政文化进机关活动，决定成立园林局廉政文化

进机关活动领导小组。

组长：黄军元（局党总支书记）

副组长：袁勇、李晓君、马磊、赵敏、荆卫

成员：李素芸、李伟、淡桂荣、刘吉妍、李健、马建新、任军、俞志刚

领导小组下设办公室，办公室设在组织宣传科，办公室主任由李

晓君（兼）担任。

工作人员：李伟、杨敏、仝丽

四、活动内容

深入开展廉政文化进机关活动，是贯彻落实党的十七大精神，加强园林干部队伍作风建设的一个重要手段。各党支部要结合自身的工作实际，切实开展好以下活动。

(一)突出“提高文化品位，彰显精神风貌，倡导人文关怀，促

进事业发展”的主题，设立廉政座右铭宣传专栏，积极营造我局干部

职工人人崇廉的良好氛围。

(二)建廉政警示牌或具有岗位特点的廉政标牌，摆放在办公室

或服务窗口，以发挥警示和明示作用。

(三)建立廉政警示语文化墙，以简洁易懂的廉政警示语配上相

关的图片，制成相框挂在办公楼走廊墙壁上，时刻提醒我局干部职工

保持清醒的头脑，不断强化自己的职责权限意识，强化自己的廉洁意

识。

(四)全局办公计算机使用廉政文化屏保。节假日向领导干部

发送廉政短信；

（五）组织干部职工观看一次廉政建设电教片、一次廉政书画摄

影参赛活动。

（六）在干部职工中开展反腐倡廉格言、警语的征集活动，并进

行评选。开展“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化征文活动以及《党

章》和司法法律常识竞赛活动。

(七)开展正反典型教育活动，在全局内部组织廉政先进典型评比活动，利用查出的违法违纪、贪污腐化以及不讲效率、不讲

服务、不讲诚信等反面典型召开警示教育大会。

(八)建立党总支书记、支部书记上廉政课制度，每年至少讲授一

次廉政课。开展“读书思廉”活动，撰写读书笔记。

(九)各党支部要精心组织，采取多种方式和办法，同文明示范岗等创立活动有机结合；使廉政文化建设和日常工作“两不误、两促进”，以实践行动践行廉政承诺，使廉政文化建设获得切实的结果。

(十)健全和完善廉政考核机制，实行廉政工作“一票否决

制”。

通过以上活动的开展，促使广大园林干部职工认真学习反腐

倡廉理论和法律法规，培养廉洁高效、公道正派的机关作风，使广大

干部职工时时受熏陶，处处受感染，增强干部职工的廉洁从政意识，树立“为民、务实、清廉”的形象。

五、措施及要求

(一)提高认识，加强领导。廉政文化进机关活动作为预防和惩

治腐败体系的基础工程，是一项长期任务，必须切实加强组织领导，持之以恒地抓下去，要齐抓共管，建立健全相关制度，认真组织实施。

干部职工要自觉参与，发挥好带头和示范作用。

(二)注重宣传，营建气氛。各支部要切实把廉政文化建设作为

一项主要的日常工作来抓，制作廉政宣传专栏，普遍宣传反腐倡廉政

策法律和先进典型，深化承廉述廉活动，组织全体人员评廉，营建优

越的廉政文化建设气氛。

(三)真抓实干，务求实效。要把廉政文化进机关活动从“务虚” 转化为“务实”，找准结合点，开展各具特色的各种活动，充分利用办公楼、墙体以及简报、网络等平台，营造良好的廉政文化进机关活动氛围。

二○一二年三月二十六日

昌吉市园林绿化管理局党总支

第三篇：廉政文化进机关示范点创建工作总结

廉政文化进机关示范点创建工作总结

加强廉政文化建设是以***同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反***斗争中的一个重大创新。**党委高度重视廉政文化进机关工作，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化进机关活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为**建设的一项重要内容，量力而行，循序渐进，力求取得实实在在的效果。现将创建工作情况总结如下：

一、统一思想，大力支持廉政文化建设

近年来，在区委、区政府的正确领导下，改革和发展取得了显著的成绩，各项工作任务全面完成。目前，**正处于又好又快发展的关键时期，备受社会关注。领导班子深刻认识到，发展成绩的取得，很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提供的强有力政治保障。因此，在廉政文化建设方面，领导班子做到了思想认识到位和组织领导到位。一是思想认识到位。领导班子认为，廉政文化是文化建设必不可少的内容，对引导干部职工树立崇廉尚洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强干部职工从医修养，抵制***思想和不良风气的侵蚀，自觉献身医疗，将会起到不可替代的积极作用。二是组织领导到位。为确保廉政文化进机关活动的顺利开展，我们成立了廉政文化建设领导小组，各科室负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，并明确了具体的工作人员，确保活动能有序开展。

二、制度完善，确保工作长效开展

（一）建立保障机制

局党委和机关党支部将廉政文化进机关工作纳入重要议事日程和工作整体规划，加强领导、整体推进，并在人力、财力等方面给予保障，局办公室会同纪检部门、机关支部具体负责廉政文化的建设、推进和协调工作。

（二）建立教育机制

局机关建立了每月一次的党委中心组学习、每季度一次的党员骨干季度夜读班、每半年一次的党课教育、每月一次的电化教育等廉政教育制度，加强日常组织与管理，真正做到坚持不懈。

（三）建立考核机制

将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核，在评优评先、干部提拔任用等工作中，实行廉政“一票否决制”。

（四）建立预警机制

建立谈话谈心制度、党群结对制度、提醒制度等预警机制，定期分析职工思想状况，及时掌握职工思想动态，发现苗头即实施预警。

三、丰富载体，深化廉政文化的影响力

在廉政文化进机关活动中，局党委注重把廉政文化与文化相结合，突出特色，使廉政文化建设更具生命力。

（一）结贫思廉，提高廉政文化的互动力

已连续三年在全系统开展与困难病患结对扶贫、帮困助医活动，每年向受助对象发放1000元的助医卡，凭卡在区内医疗机构就医，2009年结对20人，发放助医卡20张2万元。每月至少组织一次各科专家到偏远农村、福利院、外来人口集聚地、建筑工地等开展健康直通车、义医义诊等活动，上半年累计开展服务活动61次，服务群众6000余人次，免费送药1.3万余元，发放宣传资料7000多份。在“温暖午餐 万人助学”、慈善一日捐、台湾风灾捐款等活动中，全系统医务工作者慷慨解囊，共计捐款12.4万元，让困难群众感受到了医务人员的温暖。结贫思廉活动寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中，对领导干部具有潜移默化的教育作用，营造了一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。

（二）教育倡廉，提高廉政文化的吸引力

我们结合深入学习实践科学发展观活动、党委中心组学习、党员骨干季度夜读班和机关支部学习等平台，通过开展廉政文化专题讲座、召开座谈会、观看廉政文化电教片活动来开展党风廉政教育。邀请**等专家和领导同志作预防职务犯罪等方面的专题报告，受教育人群达500多人次。同时，为提高警示教育工作的针对性，组织系统各基层单位中层以上干部代表、重点科室、重点岗位的中层以上干部90余人，参加黄湖监狱警示教育活动，让每位干部在反面典型案例面前都能够作深刻的反思。

（三）典型导廉，提高廉政文化的感染力

发挥正面典型人物在党风廉政建设中的教育作用，是廉政文化建设中十分重要的措施。我们充分挖掘、积极提炼当今社会和身边勤政廉政方面的先进典型，通过组织观看勤政廉政正面典型专题片开展学习先进典型事迹活动；通过培育和树立系统的廉政典型，学习系统内的宁波市白求恩式医务工作者、各级劳动模范、区级名医、学科带头人、业务骨干、首席社区责任医生等先进个人、先进集体，充分发挥先进典型的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。

（四）谈话促廉，增强廉政文化的预警力

坚持完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，全面实施了任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。谈话范围包括各单位班子领导、重点科室、重点岗位、重点人员，采取分层、分级开展廉政谈话，发现苗头立即谈话提醒。如年初时对上群众测评后几位的基层单位班子成员分别谈话，提醒他们踏实工作、廉洁奉公；在人事调整中，涉及到提拔、换岗交流、卸任的领导干部，主要领导或分管领导均与之谈话，或鼓励其在新的岗位上作出新的贡献，或帮助其理清工作思路，保持领导干部思想稳定。

（五）阵地助廉，加强廉政文化的感召力

在机关内部对廉政文化阵地建设投入资金，制作廉政格言宣传版，悬挂于单位走廊和会议室内，营造浓厚的廉政文化氛围;办公用房调整后，及时制作机关工作人员身份牌并上墙，主动接受群众监督；充分发挥干部廉政档案的作用，及时更新干部廉政信息；在重要节假日期间，向局管干部发送手机短信，提醒领导干部时时不忘“廉”；在局网站设立“廉政文化”专栏，宣传国家有关政策和法律法规，形成赞廉、尚廉新风尚。

（六）活动兴廉，提高廉政文化的渗透力

丰富多彩的文体活动，即可以吸引机关党员干部的踊跃参与，又可以陶冶人的情操，以此增强廉政文化的渗透力。4月份，我们举办了系统第二届“健康杯”体育比赛，比赛包括立定跳远、铅球、100米、1500米、10×50米迎面接力、篮球对抗赛等项目。此外，我们还举办了“讲文明、守廉规、促发展”知识竞赛活动、“迎国庆唱祖国红歌PK赛”等活动，积极组织人员参加区“红色歌曲卡拉OK”大赛、爱国歌曲大家唱等活动，丰富了广大职工的业余文化生活，弘扬了廉政文化，增强了团队的凝聚力。

四、效果良好，廉政文化建设成效初显

在廉政文化进机关活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。局党委班子带头参加集中教育学习，以无声的行动带动活动有声有色地开展；二是组织的推动作用。局廉政文化进机关活动办公室精心组织各项活动，努力在内容和形式求新求实，使参学者真正参有所得、学有所获，廉政文化进机关活动产生了积极的影响和初步成效。

（一）增强了党员干部拒腐防变的意识

廉政文化具有明显的教育导向功能，它通过具体、形象、鲜明的形式，让广大党员干部在获取各种信息的过程中，自觉或不自觉地接受了廉政文化的熏陶，从而在思想上、情感上、心理上产生认同与共鸣，并控制、支配、影响着人们的行动，使人们不敢干坏事，也不想干坏事。一年来，有关机关党员干部的违纪投诉、举报及案发数均为0。

（二）营造了尊廉崇廉的社会氛围

廉政文化是一种高尚的文化，兼具形式美与内容美。通过廉政文化的宣传、传播、展示，达到讴歌清正廉洁，抨击贪污***；弘扬社会正气，鞭挞不正之风的目的。通过廉政文化的感染，让广大干部群众感悟到美与正义的存在，在系统内部产生一种积极向上的“唯廉”之风，使人们更好地分清是与非、善与恶，更加深刻地深刻地感受到***即是丑恶，廉洁即是美好，从而逐步营造起尊廉崇廉的良好风尚。

（三）增强了广大群众参与反***斗争的主动性

通过开展廉政文化活动，唤起了群众的监督意识，强大的感召力激起人们去监督；通过报道廉政动态和揭露***问题，不断增强群众的监督意识，使广大干部群众敢于监督、勇于监督。随着廉政文化的传播和群众廉政文化知识的丰富，群众参与廉政文化建设的主动性和自觉性有了明显增强。

廉政文化建设是一项重要的基础性工作，是一项长期性任务。今后，我们将立足现有条件，积极优化廉政文化进机关的长效机制，不断加大宣传力度，强化教育深度，努力营造廉政文化的浓厚氛围和良好环境，真正使廉政文化成为医务工作者文化生活的一部分

第四篇：创建廉政文化示范点工作计划

创建廉政文化示范点工作计划

为推进党风廉政建设再上新台阶，努力争创廉政文化建设示范点，根据《实施方案》的规划，现创建工作已进入全面实施阶段，为按时保质完成创建目标，特制定本 计划，明确下一阶段责任和分工，全面推进创建活动的开展。

一、廉政文化载体建设

1、建立廉政宣传平台。一是运用短信平台，定期给干部职工发送廉政短信，崇廉倡廉；二是在每台电脑上统一设置廉政屏保，让干部职工在工作之余感受廉政文化的熏陶；三是建好网站廉政文化板块，在我站的网站上建立信息量大、内容丰富的廉政文化板块，开辟廉政动态、廉政规定、廉政图片、廉政警句、廉政漫画、廉政信箱等栏目。

2、建好廉政书屋、教室。购买廉政书刊、廉政宣教光碟等，打造“廉政书架”、“廉政影视角”、“廉政教室”。

3、构建廉政文化氛围。在办公场所张贴廉政勤政宣传画、设置格言警句桌牌等，做到廉政格言警名上墙、上网、上板、上册、上牌，使干部职工时刻受到廉政文化的熏陶。

二、制度构建与融合

1、责任机制。为落实党风廉政建设各项制度规定，加强廉政教育，深化领导干部廉洁自律，制定党风廉政建设工作目标责任书及分解意见等，使党风廉政建设责任制各项工作落到实处，形成反腐倡廉的整体合力。

2、教育机制。为充分发挥教育在惩治和预防腐败中的基础作用，进一步建立健全反腐倡廉教育体系，增强教育的系统性、针对性和有效性，完善党小组学习计划及制度等。

3、监督机制。落实《廉政准则》，以领导干部和权力集中的执法环节、人员为重点，综合运用各种形式，如监督员制度、站长信箱等逐步形成“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力运行监督机制，充分发挥监督在惩治和预防腐败工作中的关键作用。

4、民主集中制。严格执行领导班子议事规则，定期召开班子碰头会，重大决策、人事任免等重大事项坚持集体研究。

5、述职述廉制度。全体中层以上干部必须在年终职工大会上，主动如实汇报自己的廉洁从政情况，并接受群众评议。

6、规范管理。制度是建立健全惩防体系的重要保证，规范办事流程、岗位职责等，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

三、开展廉政文化活动

1、“教育防廉”。通过党风廉政教育，使干部职工在潜移默化中形成认同并付诸执行的廉政文化。一是专题学习，如十七大精神、胡锦涛等同志的重要讲话等；二是法纪教育学习，强化干部职工的勤政廉政意识、依法履职的意识；三是组织廉政知识考试以巩固学习效果。

2、“读书养廉”。采取个人自学与集中学习，辅导讲座与讨论交流，正面宣教与反面警示相结合等方式，拓展“读书养廉”活动，丰富干部职工的业余生活，用优秀文化占领干部职工的思想阵地。每名地税干部每年阅读不少于一本廉政书籍，养成自觉撰写学习心得笔记的习惯。

3、“对比思廉”。组织开展“牵手行动”、“爱心捐款”等社会实践活动，寓“思廉”于实践之中；观看反腐倡廉电教片、大型图片展等，让广大干部职工的心灵在生动的事实面前受到震撼和洗礼。

4、“典型引廉”。一是组织学习优秀共产党员杨善洲同志勤政廉政先进典型事迹；二是组织观看《任长霞》、《牛玉儒》等正面典型电教片，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用；三是组织参观爱国主义教育基地、红色之旅等活动，接受中国革命传统、爱国主义教育，使干部职工赶有标杆，学有榜样，逐步引导他们形成正确的价值取向和勤政廉政理念。

5、“谈话诫廉”。一是开展谈心活动，充分发挥党组织谈心“析”廉的预警促廉作用，帮助干部职工算好帮助干部算好政治、经济、家庭、自由“四笔账”；二是组织廉政谈话，对新任干部任职前进行廉政谈话，增强干部廉政意识；三是开展诫免谈话，对干部苗头性、倾向性问题和群众反映的一些不良现象和问题，情况属实的予以告诫、教育提醒，将问题消灭在萌芽之中。

6、“专家讲廉”。邀请纪委、党校、检察院等部门领导，给干部职工作反腐倡廉形势报告和预防职务犯罪讲座，促使每名同志提高自觉抵制各种诱惑的能力，增强免疫力，争做廉洁自律的表率。

7、“纠风促廉”。着力政风行风建设，召开行风监督员座谈会，参加行风政风评比，主动接受社会各界的监督。针对所提意见和建议，深入查找根源，逐条梳理剖析，列出具体措施，狠抓落实整改。

四、打造廉政品牌特色

1、健全政务公开，开展“青年文明岗”、“立功竞赛”、“工人先锋号”等创建活动，大力倡导廉洁之风，融洽政企关系，树立良好基层机关廉洁服务形象。完善党务政务公开栏，公开廉政承诺，自觉接受群众监督。

2、廉政文化进企业。可以发放工作联系卡，向企业寄勤廉公开信，签订“勤廉互督公约”，向企业发放勤廉监督卡，聘请企业廉政监督员，召开廉洁勤政座谈会等形式，增强依法办事、勤政服务的意识，自觉接受企业监督。

五、廉政文化台帐建设

严格按照《南京市住建系统廉政文化示范点建设标准（试行）》（见附件一）和住建纪工委廉政文化示范点考核细则的要求，把握每一个环节，配合廉政文化示范点创建各方面工作，做好各类台帐的收集整理，包括相关文件制度、党风廉政建设工作目标责任书、党风廉政学习计划及心得体会、廉政文化建设活动相关材料等，应突出自身优势，开拓创新，保障创建工作达标。

第五篇：廉政文化进机关示范点建设标准

关于廉政文化建设示范点工作的汇报

近年来，公司以党风廉政建设教育和职业道德教育为重点，以培养廉洁、高效、公道、正派的工作作风为目的，以确立“立党为公、执政为民”的服务理念为根本，从五个方面狠抓廉政文化示范点建设：

一是健全组织和制度。在健全基本组织上，搞好两个网络，即党组织网络和群团组织网络。今年年初，局党委对支部班子进行了调整，支部对支委进行了分工。今年5月，支部成立了4个党小组。今年1月，工会进行了换届选举，召开了第六届职工代表大会在完善基本制度上，建立健全了《三会一课制度》、《党员教育培训》、《述职述廉》和《党建工作考评制度》等20个规章制度，并严格遵照执行，充分发挥了党员干部的领导带头作用。

二是开展经常性的反腐倡廉教育。将廉政教育纳入党政干部教育培训计划，党政领导干部带头讲廉政党课。每月组织党员干部观看一部反腐倡廉电教片，在公司党员干部中广泛开展廉政谈话，促使广大党员干部不断强化廉洁从政意识、“立党为公、执政为民”的理念。

三是开展丰富多彩的廉政文化活动。每年有计划地开展不同形式的廉政文化活动，积极推动廉政文化进企业、进家庭，通过悬挂廉洁格言警句，在全公司营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。领导干部在活动中表率作用强，其他党员干部积极参与。

四是设立廉政文化阵地。在落实基本保障上，按规定设置组织机构，按标准配备工作人员，按标准提取党建经费，有党员活动室、市民学校等活动室、有标志牌、有电教设备、有学习读物。公司设有党务、政务公开栏，廉政文化宣传标语牌，固定的党风廉政宣传教育场所。

五是突出公司工作特色。公司廉政文化建设紧密结合供水工作实际和特点，与认真贯彻执行中央和省、市关于廉政从政的各项要求结合起来，与落实效能建设、争先创优结合起来，大力推行反腐倡廉“十个全覆盖”、廉政建设“十不准”，执行廉洁从业风险管理控制程序，实行材料招投标制，加强窗口优质服务，建设“为民、务实、清廉、高效”单位，成效显著，廉洁、高效、公道、正派的工作作风浓厚，年内无严重违纪违法案件。

推进廉政文化示范点建设工作以来，公司坚持“抓教育、强素质，抓党建、促供水”的原则，切实加强党的建设，全力推进安全优质供水，使党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，党员干部职工的作风有了明显转变，有力地促进了企业三个文明建设的发展。

2010年3月，公司被评为当阳市廉政文化建设示范点；2010年4月，公司被评为宜昌市住建系统2008－2009文明服务示范窗口、当阳市2008-2009文明单位；2010年8月，当阳市委、市政府通报表彰了公司“7.26”抗洪抢险事迹。

二O一O年十月二十日