第一篇：【海归研究生就业】青岛：设“英才月”招贤纳士
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【海归研究生就业】青岛：设“英才月”招贤纳士
“青岛的城市环境和一些优秀企业太吸引我了，这两天和海尔、海信、软控几家企业的招聘代表接触了一下，还到目标公司转了一下。”一周前，来自西安交通大学热能工程专业的博士生马科帅，参加了由山东省青岛市人社局组织的“百所高校千名博士青岛行”活动，这一活动是首届“青岛英才月”的主打活动之一，共吸引了200多名博士参加。
“这是我们第二次搞‘百所高校千名博士青岛行’，活动吸引了北大、清华等48家国内重点高校的230名博士和近40名高校代表参加。”青岛市人社局人才引进处处长秦冬梅介绍说。经过现场对接洽谈，来青博士共投递简历784份，参会博士现场与用人单位达成初步就业、项目合作意向185个。“看得出来，青岛对博士就业、创业工作非常重视，从全国来看，像青岛这样专门针对博士生群体举行的推介活动还是非常少见的。”重庆大学毕业生就业服务中心带队老师王麒凯说。
“首届‘青岛英才月’有两大主打活动，一是‘百所高校千名博士青岛行’，另一个就是‘蓝色经济国际人才洽谈会’，这两大活动都是以‘请进来’的方式，邀请高端人才来青岛洽谈考察。”青岛市人社局副局长刘卫国介绍说，除了“请进来”，他们还“走出去”，从2012年开始，青岛共组织了864家用人单位，赴全国27个城市的重点高校进行人才引进，与全国128所重点高校签订了《高层次人才战略合作协议》。通过“请进来”和“走出去”两种方式有效结合，青岛形成了全方位、深层次的高层次人才引进良性机制，打造出独具特色的引才品牌。
“我们将今后每年的10月份定为‘青岛英才月’，在一个月时间内，集中开展层次高、规模大的人才专题系列活动，这也是面对经济新常态下新一轮人才资源竞争而采取的举措之一。”刘卫国说，自2012年青岛实施“英才211计划”“百万人才集聚行动”以来，共引进各类人才394565人，人才总量达155万，其中两院院士51人、长江学者15人、国家千人计划专家112人，享受国务院政府特殊津贴人员618人。
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第二篇：【海归研究生就业】现实、理想如何平衡
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【海归研究生就业】现实、理想如何平衡
在2013年的就业季，“90后”高校毕业生成规模的走出象牙塔，步入社会，他们会有着什么样的表现？记者近日参加了在武汉、广州等地举办的多场招聘会，走近了“90后”高校毕业生这个群体。
求职，“骑驴找马”心态增多
记者在许多招聘会现场了解到，很多“90后”高校毕业生都有了求职意向，其中很多人已经拿到了用人单位的Offer（就业意向书），但他们并不“满足”，仍在寻找更“合适”自己的工作。
从去年11月份就开始找工作的武汉理工大学汽车学院毕业生张志伟，几乎每个月都能收到用人单位的Offer，但他仍然坚持网投和参加招聘会，最终与广汽本田汽车有限公司正式签约。他说：“机会每天都有，不想被任何一个工作”套牢‘。“
记者在采访中了解到，诸如张志伟这样存有“骑驴找马”心态的“90后”毕业生并不在少数。
来自武汉交通职业学院电子机床专业“90后”毕业生朱梦蝶已经收到3家单位的Offer，只要她愿意，随时都可以去上班，但她一直没有跟任何单位签约，依然穿梭在各大招聘会上。
谈及原因，朱梦蝶说：“我们专业的就业去向大多是工厂、车间，环境不好、工作时间长，再找找看吧。”
择业，“前途”比“钱途”重要
4月份，重庆工商职业学院国际商务专业的“90后”毕业生程可放弃了家人为她推荐的银行行政工作，一个人来到武汉找工作。两个月以来，她先后面试了20多家企业，最终与民营企业——武汉鑫合烨科贸有限公司签约。
“如果没有足够发展空间，我现在就能想到十年后的我是什么样子。”谈到放弃银行工作，程可说，银行可能待遇会更高些，但是现在的工作更适合她的专业。此外，相比国有单位，民营企业机制更活，发展空间会更大。
记者在采访中发现，相对于“80后”毕业生追求工资和待遇不同，“90后”毕业生更注重自身发展，他们普遍将重心放在了如何实现梦想上。其中，很多毕业生更希望找到一份符合自己专业、兴趣或有足够发展空间的工作。
说起自己今后的发展，广东工业大学信息工程学院信息工程专业“90”后毕业生赖荣民也有着相同观点。他说：“以前毕业生一味追求待遇高、稳定的工作，这种想法没有什么不对，但是毕竟我们经验欠缺，要有一个提高和积累过程，因此能找到一个合适自己发展的工作更重要。”
个性，是劣势？还是优势？
“”90后‘找工作要求很高，就算没找工作的也大多是无所谓的样子。“中国一冶集团有限公司广东招聘负责人张经理告诉记者，前一段时间他们招聘了几个毕业生实习，给的待遇不错，可是还没到两周就都不来了，说工作太单调。
一些用人单位反映，单位招工难和“90后”高校毕业生就业难，很大程度上是难在就业观和招聘观存在分歧。用人单位觉得这些“90后”还没有证明自己的能力，就提出了假期、薪资等诸多要求，而“90后”的个性需求则让他们认为这是基本的权利。
不过这样的观点也并没有得到广泛的认同，很多用人单位的人力资源负责人认为，“90后”是有创意、有个性、有能力、有热情的一代人，如果管理得当，能够迸发出很强的工作能力。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
武汉鑫合烨科贸有限公司人力资源部张小华告诉记者，他们去年已经招聘了一批“90后”毕业生，虽然刚开始出现了一些小问题，但“90后”学习能力特别强，通过一段时间磨合，他们迅速成为了独挡一面的技术人才，成长特别快。
武汉理工大学就业指导中心主任赵北平说，“90后”毕业生掌握信息的渠道以及所面对社会发展变化的速度与以往有所不同，需要积极加以引导。如果他们能更务实、认真地自我规划职业发展，这对他们今后的心理成长、人生规划以及用人单位的业务发展都会有着“正向”影响。
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第三篇：【海归研究生就业】关注大学生实习瑞典文理科大学生实习境遇不同
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【海归研究生就业】关注大学生实习:瑞典文理科大学生实
习境遇不同
新华网斯德哥尔摩１１月１６日专电（记者和苗）与中国大学生一样，瑞典大学生在就业前都希望能够获得实习机会，他们把实习看作从校园走向社会的必经之路。但瑞典理工科和文科大学生在寻找实习机会时面临截然不同的境遇。
瑞典理工科大学生较幸运，很多高校的理工学院都负责为学生寻找需要实习生的企业。在瑞典著名公立大学之一林雪平（ＬＩＮＫＯＰＩＮＧ）大学，校方每年都为即将毕业的大四学生举办一场提供实习机会的企业见面会。
据林雪平大学工学院介绍，持续多日的见面会在每年秋季举行，吸引了很多瑞典企业。
很多理工科学生通过这个见面会找到了喜欢的实习项目，将近一半学生毕业后正式进入实习企业工作；对企业而言，招收实习生一举两得，不仅获得了人才，还节约了培训成本。
与理工科学生相比，文科学生在寻找实习机会时面临较多困难。在林雪平大学主修文化艺术的大三学生谢什婷·比约尔松对新华社记者说：“文化艺术这类专业的学生不像理工科学生那样容易找到专业对口的企业，能够接收我们的实习单位相对较少。况且目前就业市场竞争激烈，找到实习机会的可能性越来越小。”她认为，文科生并不一定要到外面实习，通过学校社团的活动，也能够达到实习目的。
比约尔松说，几年前瑞典文化知识项目局还能提供不少实习选择，但由于资金问题已不再继续开展这项工作。她和其他一些曾受益于实习项目的学生就自发组织起一个艺术学生社团，其中一个重要任务就是寻找实习机会。在社团和老师帮助下，不少学生获得了宝贵的实习机会。
比约尔松非常赞同毕业前参加实习。她说：“如能找到这条通往社会的捷径是再好不过了。通过实习，我们还能了解工作和所学专业是否真正适合自己，及时调整职业方向。”
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