检察干警思想状况调研的情况报告[定稿]

第一篇：检察干警思想状况调研的情况报告[定稿]

××县人民检察院

关于干警思想状况调研的情况报告

市院政治部：

市院政治部《关于开展全市干警思想状况调研的通知》下发后，我院迅速开展调研，现将调研情况报告如下：

一、院领导班子配备及思想工作情况

我院现有班子成员9人，其中检察长1人、副检察长5人、纪检组长1人、政治处主任1人、其他领导班子成员1人。9名班子成员中大学本科6人，大学专科2人，高中学历1人，平均年龄48岁，都来自一线岗位，懂业务、会管理，是一个团结战斗、富有活力的班子。

二、干警思想状况及存在的问题

总的看，我院现有的这支队伍能够适应检察工作需要，绝大多数干警爱岗敬业、认真负责、积极肯干、遵规守纪，依法办事，思想稳定，工作成效好。但也有少数干警存在思想不纯、作风不实等问题。

1、具备检察官资格的干警的思想状况。一是存在盲目攀比思想。少数干警把取得一定的职级待遇作为人生的最大追求，职级到手，工作到头，甚至认为职级已到顶，再努力工作也是白搭，不如坐享其成混日子。二是学习氛围不浓。有的认为可学可不学，在学习上呈现出被动性、间断性、零散性特点；有的没有树立终生学习的观念，持续学习的劲头不

足，满足于吃老本、知识更新不快，特别是对新的法律法规不知或知之甚少，用“古月”照“今人”，有的不能很好地理论联系实际，对办案或工作经验不善于总结，对案件中的法律问题不善于研究，失去了在总结和调研中潜移默化地提高学习境界和工作能力的良机。三是工作中少数干警有厌战情绪、畏难情绪、抵触情绪和不满情绪。

2、不具备检察官资格的干警的思想状况。一是有混的思想。少数干警认为自己通过司法考试无望，得过且过，不思进取，做一天和尚撞一天钟，无所事事，思想空虚。二是有享乐主义的思想。少数干警一切以个人的利益为先，好处多一点，事就多干一点，钱给多一点，激情就高一点，个人利益主义严重，没有锐意进取、敢于冒尖的冲劲和闯劲，凭经验办事，凭感觉办事，凭兴趣办事，凭呵护办事，缺乏进取动力。

三、退居二线干警的思想状况

退居二线的干警绝大部分都有船到码头车到站的思想，认为前进无望了，工作没奔了，不管事、不做事、不坏事，院里安排工作就认真完成，院里不安排工作就空闲无事。

四、队伍建设的建议与对策

一要“强心”，坚持经常性的学习教育不动摇，夯实素能基础。检察机关必须始终保持清醒的政治头脑，要理直气壮地开展经常性的政治教育，不断强化干警的政治意识、大局意识和责任意识，保证检察干警不变质。特别是在当今社

会思潮和干警思想多元化的形势下，更要绷紧政治这根弦。要创新政治教育的方式方法，增强政治教育的感染力。检察事业要发展，人才是关键，素能是基础，学习是保证。在学习上，要重点加强四种机制建设。一是动力机制。建立干警学习档案，将每个人的学习情况、考试考核结果记录在案，作为干警竞争上岗、评等晋级的重要依据。二是组织机制。坚持经常性的学习活动与专门性的学习活动相结合，采取多种形式，组织有专长、有兴趣的干警组成若干课题组，围绕一定的专题定期学习研讨，力求钻研得更深一点，联系实际更紧一点，发挥骨干的带动效应，加强学习的针对性和实践性。三是夯实素能参与机制。创新学习活动方式，吸引广大干警参与。四是保障机制。要积极支持和鼓励检察干警进修、学习深造，对事关检察工作长远发展的司法考试要通过思想引导与政策鼓励相结合的方法，广开门路，广用资源，作为一项硬任务抓紧抓好，对各项学习活动要在时间和经费上给予保障和支持。

二要“固本”，坚持抓好思想引导和情绪疏导，多办利警之事。以人为本是科学发展观的核心，更是对政治工作的一个基本要求，必须强化以人为本的思想，切实把维护和实现干警的合理需求和正当权益放在第一位。一是要真心关爱干警。把思想政治工作与解决干警实际问题结合起来，目中有“人”，心中有“爱”，在政治上要关心干警的政治待遇，对符合晋职晋级条件的，要及时给予职级晋升，并积极为优

秀干警脱颖而出创造条件。在生活上要关心干警，要主动关心干警的身体、生活，每逢干警的生日、干警及家属生病，要表示关心和慰问；干警家庭生活有困难，家属下岗，子女失业，要尽力给予帮助，做到以情动人，以情感人，使干警从思想上感受到组织的关心和爱护，增强思想政治工作的感召力和渗透力；二是要加强经费保障。检察机关特别是基层检察机关经费保障是长期困扰基层院建设发展的难题，基层检察干警思想上的多元化、执法上的不规范，与经费保障有很大关系。坚持以人为本，解决检察机关执法办案干警的实际问题，很大程度上有赖于经费保障。经费保障不力，有三个直接的负面影响。首先是影响到检察职能的全面履行，由于经费紧缺，我们基层院不得不把工作重点放在查办职务犯罪上，在人员配置上，也不得不向查办职务犯罪部门倾斜，这些部门的人员，基本占在岗人员的一半。其次是影响到干警素能的提升。现在，我们确实想提升干警素能，但干警长期奋战在办案一线，办案任务重、心理压力大，身心疲惫，心静不下来，无暇顾及学习和素能提高；再次是分散了检察长抓业务工作的精力。如果检察经费有保障，基层检察院就能匀出更多精力和时间抓学习、抓办案，抓调研。事实上，抓经费保障就队伍建设层面来说，可以极大地增强底气。一方面，可以为引进人才创造条件，解决基层院人才短缺的燃眉之急。另一方面，有利于从根本上解决影响队伍形象的执法不公、不严、不廉的问题；同时有利于检察机关全面履行

法律监督职能，促进检察工作科学、健康、协调发展。三是要加强检察文化建设，提升检察机关的软实力。如果说检察机关的房子、案子是物化的硬实力，那么，检察文化建设则是一种软实力，是根植于干警头脑、影响干警思想、行为方式的“定力”。检察文化建设是加强检察政治工作的有效途径，检察文化建设不仅是唱唱歌、跳跳舞、举办一些文娱活动，更重要的是要建立一套体现社会主义法治理念和检察机关法律定位的观念、理念。要敢于创新，赋予检察文化新的内涵，鼓励干警进行文学创作，定期组织体育、摄影、书画比赛、文艺汇演，使检察文化活动真正体现群众性，做到经常化，适合检察官品位，寓教于乐。要延伸检察文化的触角，使检察文化走进信息网络，用足用好大众传媒，开阔干警眼界，通过强有力的检察文化建设，鼓舞和引导干警旗帜鲜明地反对腐朽庸俗文化，不断增强对有害文化的免疫力，丰富干警的文化生活。经常性地开展健康文明的文体活动和公益活动，陶冶情操，培养干警良好的道德风尚。检察干警工作特殊，文娱活动较少，通过适当的文体活动，既可增强干警体质，又可解除他们工作繁忙的紧张思想情绪，增强干警间的友爱精神和团结协作意识。

三要“健制”，积极稳妥建立用人科学、行为规范、奖惩分明的队伍管理机制。在建立绩效评价机制和竞争激励机制的基础上，应着重建立四个机制。一是进出口机制。制定符合检察机关特点的独立招考规范，每年定期在社会上招收

一定数量的高质量人才，缓解人才青黄不接，增强队伍活力。目前，我们山区基层院迫切希望引进人才，以增加“新鲜血液”，形成“鲶鱼效应”。也就是说，新人才的到来，有利于打破内部封闭的环境和固有的状态，让现有人员感受到新鲜空气和一定的压力，更好地形成竞争态势。二是干警强制性轮岗机制。在突出特长性、专业性的同时，对不同部门、不同岗位的干警要定期轮岗交流，特别是要加强信息调研人才、计算机专业人才的培养。招录检察人员时，要注意兼顾人才、专业的多样性，在安排使用人才时，要打破思维定势，对人才进行多方面的锻炼，大力培养复合性人才。三是打造业务精英的导向机制。现在，检察机关行政色彩太浓，不利于专业人才和业务尖子的成长和稳定，可借鉴事业单位的做法，实行检察人员行政职位、级别与专业业务人才工资福利待遇双轨对应制的机制，实现“仕途”与“钱途”的分离，只要你业务精、能力强，即使到不了一定的官位和级别，仍然可获得较为优厚的报酬。四是建立健全规范执法的长效机制。在制订各项工作规范的基础上，严格检查考核制度，完善检务督察等全程监控、全程管理制度。运用现代信息化手段，按照检察业务、队伍、信息化“三位一体”的要求，建立全方位、广覆盖、及时跟进、持续改进的管理体系，不断提高办案质量和水平，提高干警素质，树立良好形象。

第二篇：青年检察干警思想状况和需求工作调研报告

xiexiebang.comhttp://www.xiexiebang.com//-找文章到xiexiebang.com引言：如何做好青年思想政治教育工作，是摆在所有思想教育工作者面前的一个重大课题。对此，我们不断地进行探索研究和实践。本文主要以我院青年检察干警

思想调查为基础，分析青年思想现状和需求及存在的问题，提出新时期如何加强青年检察干警思想教育的几点建议。

___区检察院作为地处偏远、经济较为落后的基层院，近几年来凭借着市院和区委的支持，克服各种困难，采取有力措施大力吸引和引进人才，不断充实新生力量，使队伍的学历结构、年龄结构等呈现出了前所未有的良好开端。同时狠抓人才的培养和使用，使一批优秀年轻干警迅速成长起来，无论是在业务部门还是在综合处室，这些青年干警都充分发挥主力军作用，为我院的各项工作带来了生机与活力。

但同时我们也应看到新形势下，人们的思想观念、价值取向、行为方式都发生了较大变化，特别是青年，由于受阅历浅、思想相对单纯、易于接收新事物等自身特点的局限，在思想、行为等方面更容易发生波动，因此，及时了解和把握青年的思想状况和需求，引导他们树立正确的价值观、人生观，显得尤为重要。基于此，结合我院实际，开展了青年检察干警思想和需求状况调查研究，以进一步加强思想政治工作的针对性和实效性。

通过调查问卷，座谈会、个别走访等形式进行综合分析，找出了目前在我院青年干警中存在的问题，针对出现的问题我们认真进行了研究，提出了今后加强和改进青年检察人员思想政治建设和人才队伍建设的工作思路和方向。

一、调查的基本情况

（一）调查对象（本院青年检察人员）的基本情况

我院现有35岁以下青年检察人员20名，占全院干警总数的20％。其中：（1）年龄结构：30岁－35岁的10名，26岁－29岁的6名，25岁以下4名。（2）学历结构：均为大学本科以上学历，除1名计算机专业人员，其他均为法律专业。其中第一学历大学本科的有10名，占青年干警总数的50％，其他为在职教育本科学历。（3）政治面貌：青年干警中有党员17名，团员3名。（4）职务职级层次：青年干警中，副科级以上人员6名，科员14名。其中：中层正职（正科级）1名，中层副职（副科级）3名，科长助理1名，虚职副科1名。（5）从事检察业务工作情况：青年干警中从事检察工作十年以上的7名，从事检察工作满五年不满十年的5名，从事检察工作三年以上不满五年的1名，其余7名同志从事检察工作才满一年。他们当中现从事公诉、批捕、反贪、民行等检察业务工作的13名，占青年干警总数的65％；从事法律政策研究、政工、行政、技术等综合部门工作的7名。

（二）调查方法

1、问卷调查

7月13日，我院组织了问卷调查，35岁以下青年干警全部参加。通过对青年检察干警政治态度、价值取向、道德水平、民主意识、社会热点、检察队伍发展状况及趋势等方面设置了125个选择题，比较系统地收集了青年检察干警的思想状况和需求，为进一步理性分析提供了依据。

2、座谈和个别走访

在问卷调查的基础上，调研组又进一步组织了青年干警就我院目前面临的实际问题深入座谈。同时召开青年干警相对集中的公诉处、反贪局等部门领导会议并个别走访青年干警，探讨青年干警的迫切需求。我们还将问卷调查数据反馈给院党组成员，要求每名党组成员根据调查结果反馈出来的问题进行综合分析，提出今后青年干警思想政治工作的意见和建议。

二、调查结果

（一）青年思想状况的主流

这次思想需求状况的专题调研结果显示，我院青年干警的思想和需求状况主流是健康向上的，具体表现在以下几方面：

1、拥护党和国家的重大决策，能够坚持马克思主义方向，坚持社会主义、共产主义理想；关注社会主义法治理念教育、司法体制改革等社会问题；具有较为坚定的政治立场，对西方文化持批判地借鉴态度。

2、热爱本职工作，在生活中以工作为重，认为工作是自我价值与社会价值有机统一的载体；有较明确的职业规划，乐于学习进取，调查显示：50％的青年干警有明确的学习内容并感觉很有用。

3、廉洁自律，遵守职业道德。调查问卷中，当被问到“如果熟人就您处理的案件找您帮忙时，您的做法是？”大部分青年干警选择婉言拒绝；无一人选择“只要不违反大的原则，悄悄办了”。

4、精神状态积极饱满，憧憬未来。当被问到“遇到与自身待遇有较大反差的高水准生活，产生的反应是？”90％青年干警选择正视现实，知足常乐、充满希望。

（二）存在的问题

调查显示，我院青年干警的思想需求状况主流是积极健康的，但也存在一些问题：

1、从区位特点看，由于我院地处远郊，经济发展较为落后，教育手段比较传统、单一，教

育经费相对不足，师资力量相对匮乏。

2、青年后备人才储备不足，队伍没有形成梯次结构。我院35岁以下青年干警20名，仅占全院干警总数的20％，而且25岁以下仅4名。整个队伍年龄结构老化，平均年龄41岁，且学历水平普遍偏低，理论基础薄弱。尽管90％以上干警已达到本科学历，但第一学历为本科的仅16名，且法律专业的才9名，而9名中有

5名是去年新招录的大学生。

3、青年干警职级待遇较低，晋升速度缓慢，与区直其他行政机关差距过大。副科级以上人员仅6名（包括虚职副科），这些人员中担任中层领导的仅4名，一名正职，其他三名副职刚刚任用满1年。由于受职数限制，尽管工作积极上进，但连虚职副科也不能解决。同时由于地区经济落后，个别补贴（如住房补贴、节日补贴、加班补助等）不能按市局统一标准下发。

4、部分青年干警理想信念比较模糊，少数人一定程度上存在信仰危机，缺乏集体意识甚至自私自利；社会责任感弱化；比较关心自身利益，相对缺乏奉献精神。

5、部分青年干警认为自身执法理念一定程度上存在与社会主义法治理念不相适应的地方；大部分青年干警认为自身知识储备有些滞后于社会发展，不能完全适应工作需要。

6、半数青年干警没有明确的职业规划，感觉茫然；部分人工作热情不高，工作进取心不强，甚至有得过且过的思想。

7、65％的青年干警认为工作中最大的烦恼是人际关系复杂，工作效率低、相互扯皮；部分青年干警想调出本院，原因依次是才能得不到发挥、人际关系难处、工资待遇低。

8、大部分青年干警认为检察工作最需要的能力是业务能力及合作及沟通能力；最缺乏的能力依次是创新能力、口头和文字表达能力、应变能力。

9、大部分青年干警认为本单位青年思想政治教育工作有些滞后于当前形势发展，不了解青年需求，方式较落后，形式较单一，内容待增强吸引力。

（三）需求状况

通过问卷调查及座谈会、个别走访等了解到在青年干警中主要有以下几个方面的需求：

1、工作需求：调查显示，大部分青年干警热爱本职工作，70％的青年干警赞成“工作就是生活”“工作是一种享受”的说法。在座谈中我们了解到，几乎所有青年干警都希望有一个良好的工作环境，渴望良好的机制和文化氛围，喜欢处世公道、讲究领导艺术、善于听取意见的领导，认为最能激发工作积极性的因素是工作成绩能够得到认可，有成就感，自身价值得以实现。

2、学习需求：从调查中我们了解到，青年干警有着强烈的学习需求。问卷结果显示，大部分青年干警迫切希望加强专业知识学习，65％的青年干警正在集中学习专业知识并感觉学习有一定效果。关于学习方式，60％的青年干警认为脱产学习最为有效，35％青年干警认为边工作边学习有效。50％的青年干警希望单位提供业务知识方面培训，但认为目前教育培训效果一般，应开展分类培训，增强培训的针对性，丰富培训内容，活跃培训形式；大部分青年干警选择讲座，首选检察机关的先进典型和业务骨干，其次是高校的专家学者。部分青年干警认为院里和处室组织的学习效果一般，51.61％的青年干警认为建设学习型组织要确保组织中的每个人都能够得到实际的学习锻炼，32.26％的青年干警认为要建设学习型组织需要加强制度上的保障措施。

3、制度需求：“没有规矩不成方圆”，各种制度的建立和完善对青年干警的思想教育及工作进步都大有裨益。此次调查主要对干部交流、检察官遴选、检察官分类管理、干部考察、职位说明书、检察人员双向选择、领导干部任期制、领导干部竞争上岗、检察官等级津贴制度、奖惩制度等进行了针对性调查，大部分青年干警认为这些制度都很有必要，认为其推动了用人所长、人尽其材的人力资源合理配置，对规范队伍管理，青年的成长都很有积极作用。认为干部交流有助于丰富工作经历，拓宽眼界，并在一定程度上有助于做好本职工作；比较迫切希望在检察系统内上下级机关之间的相同部门进行交流锻炼，及跨单位或跨部门进行交流锻炼。对于领导干部任期制大部分干警认为很有必要，认为其明确了干部任期，形成了干部能上能下的机制，增强了处职干部的责任感、危机感和紧迫感。对于领导干部竞争上岗制度大部分青年干警认为主流是积极的，但在某些程序上需加以改进。大部分青年干警认为晋升检察职务或警衔警级制度应建立使优秀人才脱颖而出的机制，明确和改进晋升办法；认为本单位奖惩工作相对滞后，需要进一步加强。

4、对思想教育的需求：调查显示，大部分青年干警认为本单位的青年思想政治教育工作主要需要在下列方面改进：创新教育方式，增强吸引力；联系工作实际，教育与工作相结合；思想上重视，行动上付诸实践；加强调查研究，增强教育针对性和实效性；关于教育方式，26.79青年干警认为青年思想政治教育应该深入到青年当中去建立与青年定期联系的机制，21.43％的青年干警认为应加强网络学习教育，14.29％青年干警多读理论书籍。调查结果也显示，大部分青年干警对党组团结一致，带领检察人员把工作越搞越好有信心。

5、近阶段最关心的问题：调查显示，青年干警近阶段最关心的依次是职务职级问题，学历及教育培训问题，住房问题，工资及福利待遇问题。生活方面最迫切的需求是收入提高。大部分青年干警无房或住单位宿舍，认为解决住房问题最佳途径是单位集体购买经济适用房或者单位集资建房。在业余时间，部分青年干警喜欢阅读业务知识类图书，喜欢游泳爬山等室外活动及上网等，希望单位在工作之余举行健身运动，体育文艺类活动，增加单位娱乐设施。

（四）原因分析

青年检察干警反映出的思想状况、需求特点、道德状况和种种行为都是社会思潮、社会环境综合影响的结果。具体而言有以下几方面：

1、从社会环境、文化环境看。开放社会对当代青年检察干警的生活观念、行为方式和价值观都有着深刻的影响。社会主义市场经济体制的逐步确立，给我们带来了科技发展和社会进步。但新旧体制的转换，新老观念的碰撞，使传统的思想道德观念受到挑战，再加上社会上存在着的种种客观现象，如西方文化的影响，网络文化的流行，丑恶现象的沉渣泛起，经济收入差距的不断拉大，理想与现实的强烈反差，使青年在心理上表现出不平稳和思想上的迷惘，理想信念的模糊。因而在思想道德观念上呈现出多元化、复杂化。

2、从青年特点看。青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，但他们缺乏理性和全面客观的思维方法，因而会盲目跟从，尤其是对改革中出现的诸如社会风气败坏、分配不公等问题缺乏深入的分析判断；对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待，因而使得个人主义、享乐主义思想在青年中蔓延，而奉献精神、政治意识、大局意识弱化。

3、从本院目前存在的实际状况看。由于我院地处远郊，经济文化发展较为落后，队伍年龄结构老化，学历水平较低，人员没有形成梯次结构，再加上受职数、职级限制，人才的培养、输出、晋职晋级受到较大影响，挫伤了部分青年干警的工作积极性，进而出现情绪不稳定，甚至抱怨等，导致少部分干警不能以平和的心态面对现实。

4、从思想观念上看。由于干警年结构老化，文化素质较低，加之地处偏远，信息不够发达，大家的思想观念相对较为传统落后。部分青年干警从检时间较长，经验相对已较丰富，再加上远郊业务量相对较小，案件类型较少，工作压力不是很大，导致有些干警进取心不强，自觉学习的意识较差，认为自己已是公务员身份，不出大的差错也不会有下岗的风险，满足于现状，有得过且过的思想。

5、从奖惩机制上看。没有形成奖惩分明的机制，造成干与不干一个样，挫伤部分青年干警的进取心。

6、从思想教育手段看。时代在发展，环境在变化，我们工作的对象也在不断的变化，如果我们的工作的方式方法、手段还停留在过去，就不能适应工作的需求。但就是在这一点上，我们研究、探索得不够，因此，造成我们目前的青年思想教育手段不能适应工作的需求，无法达到我们想要的效果，这也使得我们不能更好的教育、引导青年。

三、加强青年检察人员思想政治建设的意见和建议、对策

上述的调查结果综合分析表明，新形势下，青年思想状况已经发生了许多根本性的转变。如何把握这些转变，进一步激发青年干警的工作积极性、创造性；努力探索青年思想政治教育工作的方式方法是我们在新形势下需要解决的重要课题。

（一）注重探索新形势下青年干警的思想政治教育规律

思想政治教育工作是做人的工作，因此深入研究青年干警思想活动的特点和规律，做好检察思想政治工作的前提。

1、领导班子要把青年干警的思想政治教育放到头等重要位置来抓，不断探索思想政治教育的规律。随着我国对外开放的不断扩大、社会主义市场经济的深入发展，青年干警思想观念发生了深刻的变化。因此院党组要率先提高对青年思想政治工作的认识，了解和掌握青年干警的需求，从而运用科学的世界观和人生观、价值观和社会主导思想去启发和凝聚人心。只有这样才能提高青年干警思想政治教育的工作水平。

2、思想政治教育工作要贴近青年干警的思想实际，准确把握青年干警的思想脉搏。作为思想政治教育工作者和部门领导要随时了解、掌握青年干警的思想状态和需求，因此要进一步落实“一岗双责”和谈话制度，要勤沟通、多交流，正面引导，知道他们在想些什么，精神上和经济上、生活上有什么期望和要求，引导他们树立正确的世界观和人生观。只有这样，才能有的放矢的工作，才能取得预期效果。

3、要提高思想政治教育工作者的水平和素质，提高教育质量。思想政治教育者的素质高低也直接影响着教育工作的质量。要加强对其的培训，首先使他们的思想意识和工作水平跟上时代的发展，避免在教育工作过程中出现“跟不上趟儿，说不上话儿，使不上劲儿”的现象。这样可以促使思想政治教育内容的优化，保证教育对象最大限度获取新鲜的、高质量的教育信息，促进政治觉悟、道德修养的提高。

（二）注重探索青年干警思想政治教育的内容

高质量的教育内容具有雄辩的说服力和深深的感染力，是最佳的精神食粮，能够充分调动的青年干警的积极性和创造力，因此我们必须不断探索、摄取和更新青年干警思想政治教育的内容。

1、继续加强对青年检察干警党的基本理论、基本路线教育。青年检察干警作为执法者，必须首先要有过硬的政治素质，这就要求我们首先提高其理论素养，对党的基本理论和各项方针政策有着较为清醒的认识，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想武装青年头脑，坚持对他们进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦奋斗的传统教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不良生活方式和腐朽生活作风的侵蚀，爱岗敬业，无私奉献，只有这样才能具有较高的政治意识和大局意识，为人民执好法，服好务。

2、加强业务知识和综合技能培训，满足其渴望学习和进步的热情，增强青年干警做好本职工作的自信心。在调查中我们发现，大部分青年干警渴望学习，与时俱进，尤其是对新知识、新文化和新技能的学习，以期进一步提高自身综合素质。我们要为他们不断提供学习培训的机会，分批次选送优秀青年跨部门、跨行业进行交流，加强实践和学习机会，培养出各方面业务骨干；对于新分配的大学生，根据他们的自身优势和特长有针对性的提出专门培养计划，充分提供展示才华的舞台，不拘一格选人才。如采取检察长助理、科长助理等形式，培养和锻炼他们协调、管理等方面综合素质，积极选派他们参与演讲赛、辩论赛、主持会议等各种活动，不断加压，给予提高和锻炼的机会，以促使他们尽快成长起来。总之，他们学习掌握的新知识越多，眼界就会越开阔，思想就会越充实，做好本职工作的积极性和主动性也会越高，从而会更加热爱本职工作。

3、加强奉献社会、艰苦奋斗等革命传统教育。调查中我们发现部分青年干警理想信念模糊，社会责任感弱化，个别干警过分看重个人利益，奉献精神缺乏。因此我们要加强传统教育，大力弘扬一种积极的人生态度和奉献社会的崇高精神。教育干警自觉树立和践行社会主义荣辱观，正确处理好个人利益与国家利益的关系，把被动学内化为一种自觉行动，把品德修养渗透到日常生活、人际交往中，使自己在为他人送温暖、为社会做奉献的过程中、接收高尚品德的洗礼。

（三）注重青年干警思想政治教育的方式方法的创新

调查问卷显示65％青年干警认为本单位青年思想政治教育工作有些滞后于当前形势发展，方式较落后、形式较单一，因此，创新教育方式，紧跟时代步伐是提高教育质量的重要手段。

1、充分发挥“检察文化”的功能，使青年检察干警在潜移默化过程中，受到影响、熏陶、感化、教育。随着时代的发展和青年检察干警文化素质的不断提高，传统的思想政治教育方式已经不能适应，而检察文化可说是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了思想政治工作的领域和空间，把干警的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与检察文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对干警的吸引力、渗透力和影响力。因此我们要通过举办岗位练兵、文体活动、联谊会等一系列活动，不断营造积极的、健康向上的群体感染环境，丰富青年干警的精神生活，使得他们在各种有益的活动中振奋精神，陶冶情操，潜移默化的接收正确的思想观点和行为规范。

2、运用激励机制调动其主动性和积极性，同时将这种积极性转化为自觉行为，从而树立正确的人生观和价值观。调查中我们发现大部分干警期望自己的工作和所取得的成绩能够以各种形式得到领导肯定，认为这是对个人付出的一种正常心理回报。今后要通过工作量化考核、各种竞赛来创造相互比业绩、不甘落后、争取优胜的局面；要通过口头表扬、正式表彰、晋级、嘉奖等形式，理直气壮的鼓励先进，充分调动其工作的积极性和主动性。

3、运用正反典型教育青年干警提高认识。我们一是要用先进典型实例来激励人、鼓舞人。我们除要宣传社会上先进人物的先进事迹外，尤其要注重宣传本系统、本单位先进典型事迹。我们选取的典型必须要被群众广泛认可，不拔高、实事求是，而且易于学习、仿效。我们还必须引导青年干警正确对待先进，尊重先进，学习先进，赶超先进。同时院领导班子成员及中层干部要切实发挥表率作用，为青年干警树立榜样。二是要结合本系统、本院出现的个别违法违纪的突出实例，及时进行警示教育，给青年干警敲响警钟，把一些不正确的思想和势头消灭在萌芽状态。

4、紧密依托网络，开展新形式的思想政治教育。我们所处的社会已飞速进入了网络时代，网络应用极为普遍，网络空间中的虚拟生活已经成为很多青年真实生活的重要组成部分。因此我们应充分利用好网络这块宣传教育阵地。比如思想教育工作者可以围绕近期出现的突出问题，组织青年干警开展网上讨论，鼓励发言、注意引导，使讨论参与者在讨论中相互教育。我们还可以通过E-mail接收思想汇报，加以点评，保证他们的私密性等。我们还可以在网站中专门开辟“网上学校”、“先进典型”等专栏，同时邀请青年干警参与其中，形成良性互动，从而增强学习和受教育的主动性。

总之，做好青年检察干警的思想教育、管理工作是推动检察队伍健康发展的迫切需要。今后我们将继续深入探索，大胆创新，把青年检察干警的教育管理工作推向一个更高层次，更好服务于各项检察事业的发展。

第三篇：思想状况调研报告

银行青年团员思想状况调研报告

为了深入了解本行团员青年思想状况，东城支行团委组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了网点，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下：

一、从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”

希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。

希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。

团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视

部分团员青年存在着换工作的倾向。他们思想比较明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳槽，特别是一些新入行的研究生、大学生和短期合同工，尚未建立对我行的忠诚度，来农行工作只

是作为一个跳板，或者说是过渡一下，人员的高流动率严重影响到日常业务经营，也对团工作的开展带来不利。

存在着混资历的倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子，对团工作的认识就是搞文体活动，对服务中心、服务业务漠不关心。

二、对做好团员青年工作的几点建议

1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。

团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着农行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。

2、搭建平台，增进上下交流沟通。

全行工作重心是业务经营，而团工作的重心应该是搭建平台，创建机会，让青年团员有个展示自已的平台。东城支行团委组织了青年员工座谈会、青年论坛及各类文体活动，应该说收到了较好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促进了上下交流，为全行人才队伍的培养挖掘。团工作这方面应该大有可为，搭建各类平台，促进上下的交流沟通。

第四篇：思想状况调研报告（定稿）

当前世界经济发展的动力严重不足，在较长时期内呈低速增长态势。欧洲主权债务危机愈演愈烈，美国高债务、高赤字、高失业率问题严峻。从公司债务危机到主权债务危机，从经济金融危机到政治社会危机，国际金融危机仍在向纵深演进。政治方面，在国际金融危机的催化下，西方政治极端民主化、经济极端市场化、社会极端自由化积弊尽显，陷入深刻危机。华尔街神话破灭，西方制度光环褪色。伦敦骚乱、默多克新闻集团丑闻等使西方所谓自由、人权的虚伪性和双重标准暴露无遗。但西方在国际政治、经济、军事等领域仍占绝对优势，并拥有雄厚的科技、教育基础和强大创新能力。

突尼斯、埃及、利比亚、叙利亚、也门等国发生**或内战，伊朗问题升温，地区国家进入多年未有的社会动荡期。地区内力量对比此消彼长，国家关系出现新的分化组合，地区形势要实现从破到立、由乱到治将是一个长期曲折的过程。亚太地区保持了总体稳定的良好势头，区域和次区域合作方兴未艾。亚太占世界人口的40%、经济总量的55%、贸易总量的44%，其中新兴经济体对世界经济增长的贡献率超过60%。亚太越来越成为世界上最具发展活力和潜力的地区。各主要力量在亚太交汇并存，竞相加大对亚太关注和投入。

中国经济的增长速度减缓,但如果中国经济发展的条件不发生重大变化,中国经济将在较长时期内继续保持较快的发展速度,这一进程一直到中国人均资本存量达到发达国家的水平、达到高水平的平衡状态为止。当然,目前也面临一些不利因素,突出表现为人口红利正在消失,自然资源的瓶颈约束严重,市场机制不完善因素的制约,经济发展中不全面、不协调、不平衡、不可持续等问题突出。但只要转变发展理念,转变发展方式,就能有效克服这些不利因素,实现经济的又好又快发展。

在中国对外交往中，中日钓鱼岛问题纠纷不断升级，导致中日关系紧张，作为青年大学生，首先我们应该站在理性的角度，对事物有基本的价值判断，在正确的人生观、价值观、世界观的指导下对网络信息去伪存真、辨别是非，客观、公正的认识事物的本质和真相。同时，也应保持行动理性，公民应该在国家法律、法规规定的范围内有组织、有纪律的表达自己。我们在爱国的同时也应该爱自己，做一个理性的中国人。

展望今年的国际形势，我们既要看到严峻的一面，又要看到推动全球和平、发展、合作潮流继续前进的动力依然强大，这股潮流是不会逆转的，因为我们的时代已经从战争与革命的时代，进入了和平与发展为主题的时代；因为世界各国的相互依存度已经到了你中有我，我中有你，谁也离不开谁的地步；因为人类面临的共同挑战，需要全世界携手合作，才能妥善应对。

第五篇：思想状况调研

北教职字„2013‟ 4号

海北州职业技术学校

关于上报《教职工思想状况调研报告》的报告

州教育局：

现将我校《教职工思想状况调研报告》报上，妥否，请审阅。

二0一三年四月十日

抄送：档。海北州职业技术学校教职工思想状况调研报告

根据州教育局《关于开展教师队伍思想状况专题调研的通知》（北教„2013‟46号）精神，我校对教职工的思想现状进行了认真深入的调查和分析。现将调研情况汇报如下：

一、基本情况

学校现有29个教学班，1171名学生。教职工编制171人，实有在编教职工 154 人，党员52人，占教职工的33.7%。在职人员中专任教师115人，占教职工总数的 74.7%，其中高级职称55人，占专任教师总数的 35.7%，中级职称34人，占专任教师总数的22%，初级职称 24人，占专任教师总数的15.6%。教职工中本科以上学历 77人，占专任教师总数的50%。

二、教师思想政治工作的基本做法

1、健全政治学习制度，提高政治学习的质量。认真组织全体教职工学习党的路线、方针、政策，学习党的十八大精神，学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》以及《关于加强和改进中小学党的建设和思想政治工作的意见》等，通过学习，在一定程度上提高了广大教职员工的认识水平、理论水平和思想道德修养。努力提高广大教职工依法执教的素质和从事教育教学工作的能力。

2、抓好理想信念教育。对师生员工进一步加强马克思主 义唯物论、无神论教育和科学精神教育，努力提高师生员工的思想觉悟，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。近三年来，学校有6人评为州级优秀共产党员，27人评为校级优秀共产党员，138人被评为省、州级表彰的先进工作者、优秀班主任和师德模范；96人评为学校表彰的先进工作者。学校没有一人参与邪教组织。

3、加大宣传工作的力度，大力弘扬正气，唱响主旋律。在师生中广泛开展爱国主义、社会主义、集体主义的教育，建设丰富多彩的校园文化环境，认真办好学校的校刊、宣传栏、校园广播站、各班黑板报等，坚持正确的舆论导向。

4、强化业务学习，加强教职员工从业能力。学校根据专业、科室的不同，组织各种校本培训，提高教师的执教能力。教职员工通过上网学习、撰写业务学习笔记等形式努力提高自身专业素质。同时开展教研活动，提高教育教学水平。据不完全统计，近三年，我校教师在省市以上刊物发表论文 150多篇。

5、发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。认真贯彻从严治党的方针，增强党的凝聚力和战斗力。通过党员大会、民主生活会、党课等形式切实加强对党员的经常化、系统化教育和管理，把对党员的常规管理与民主评议党员等工作结合起来，以提高党员的整体素质。

6、进一步加强青年教师的思想政治工作。通过党员联系 班级制度，以老带新、传、帮、带等活动，学校一大批青年教师的教育教学能力得到了较大的提高，逐渐成长为骨干教师，而且有不少青年教师主动提交入党申请书，积极向党组织靠拢。

7、建章立制，加强对教职工师德、师风的考评考核工作。学校制定《海北职校教职工师德师风考核实施意见》和《海北职校教职工师德师风考核实施细则》，对全校教职工进行全面的考核，建立教职工师德档案，把师德师风建设作为一项长期任务纳入规范化轨道。坚持把考核结果作为教师评优、晋升职称、岗位晋级的重要依据。

三、存在的问题

1、通过发放调查问卷，多数教师十分关心教育体制改革和学校内部管理体制改革中出现的新情况、新问题，关心学校今后的改革与发展，关注与切身利益有关的实际问题，如教师的福利待遇问题、职称评聘的问题等。希望能进一步提高教师的福利待遇，解决职称聘任等问题。面对新形式、新任务，如何做好新形势下的教师思想政治工作，适应新变化，新要求，创新工作形式，提高工作针对性，尚需做进一步探讨。

2、少数教师的教育观念、教学方法陈旧，运用多媒体教学的能力不强，还不能很好地运用信息化教学手段，仍习惯与传统的黑板加粉笔的课堂教学形式。

3、个别年龄较大的高级职称教师存在“船到码头车到站” 的思想，工作敷衍，缺乏进取心和奉献精神。同时，因年龄因素，专业转岗难度大。

4、部分青年文化课教师，由于专业原因，在专业教学班无课可上，对自己的前途产生忧虑。需加大对青年文化课教师的转岗培训力度，同时缺乏转岗培训经费。

四、下一步工作思路

１、把思想政治工作与实际工作紧密结合起来。要把提高教师的政治觉悟和工作的热情与促进学校的发展联系起来，把思想政治工作落实到业务工作中，渗透于业务工作的各个环节，通过思想工作调动教师的积极性。通过解决业务和实际工作的难点、重点和矛盾，来增强教职工思想政治工作的活力，提高思想政治工作的效率，发挥思想政治工作的威力。

２、要多层次、多途径开展政治思想工作，形成齐抓共管的局面。思想政治工作应该常抓不懈，多方配合，层层努力，分类型、分层次地把思想政治工作做细、做透，形成一个思想政治工作的宽松和谐的大环境。即要发挥工会、共青团、妇委会等部门的作用，广泛联系群众，发挥各自的工作特点和优势，全方位地做好思想政治工作，又要制定相关的政策，利用适当形式，借助一定的奖励手段，把思想政治工作做活，才能做出成效。

３、要加强教师学习教育和进修培训，提高自身素质。一方面要提高思想政治觉悟和自身的政治素质，另一方面，需 要培养较强的业务素质，具备广泛的专业知识。特别是加大青年教师的转岗培训力度，加强“双师型”教师的培养。

4、抓好青年教师思想政治工作。加强基层党、团组织自身建设，切实加强党团员政治理论学习，加强理想信念教育，突出抓好青年教师思想政治工作，关心青年教师的思想、工作和生活状况，把思想教育与解决实际问题结合起来，扩大入党积极分子队伍，培养和发展政治素质较高的青年教师入党，促进青年教师队伍整体素质的提高。