第一篇：【遴选组织考点】“八够”标准：给巡察干部画像
“八够”标准：给巡察干部画像
巡察是全面的“政治体检”，巡察干部是实施“政治体检”的人，能不能发现问题、敢不敢发现问题、巡察效果好不好，巡察干部起关键因素。因此，打铁之人，必须要有打铁之身，其“五官”“身心”必须具备“八够”标准。
“眼睛”要够“亮”。要看的“高”，提高政治站位，主要看被巡察地区单位党组织“四个意识”强不强，讲不讲纪律、守不守规矩，党中央的决策部署贯彻执行到位了没有。要看的“准”，牢牢盯住党委（党组）和“关键少数”，紧紧围绕党的领导是否弱化、党的建设是否缺失、全面从严治党是否不力查找问题，解剖问题。要看的“深”，坚持从下看上、从过去看现在、从班子看个人，做到深挖细察。
“耳朵”要够“聪”。巡察前，要有先见之明,提前了解被巡察地方单位的总体情况，初步掌握一个地方总体上政治生态如何，单位的基本情况怎么样，做到心中有数、有的放矢；巡察中，要通过听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式，充分深入了解被巡察地区单位的具体情况，做到问题清、摸底准。巡察后，也要密切关注被巡察地区单位党组织的整改情况和老百姓的反响。
“鼻子”要够“灵”。要增强政治嗅觉，有辨别是非的能力,把握好哪些是表象问题，哪些是本质问题，哪些是思想认识问题，哪些是政治原则问题，哪些是体制机制上的问题，哪些是工作落实上的问题。不同问题要不同对待，既不能以偏概全，还不能任意夸大；既不能把可能影响全局的倾向性问题当作一般问题来对待，也不能把特殊的某个地方的问题作为全局性问题来处理。
“嘴巴”要够“紧”。要严守政治纪律，不传播政治谣言、不妄议中央大政方针，不发表与巡察干部身份不符的言论；要严守工作纪律，严格按照巡察工作流程开展巡察，严格按照巡察干部十不准要求谨言慎行；要严守保密纪律，不得以任何方式向被巡察党组织泄露或暗示巡察中发现的问题，坚决杜绝打探消息、跑风漏气等行为，不准向任何人、任何单位泄露巡察工作秘密。
“内心”要够“明”。要明白是爱是狠，巡察不是与被巡察地区单位党组织过不去，也不是领导对被巡察地区单位党组织不信任，恰恰相反，巡察是爱护和帮助，巡察是找出病根，治病救人，巡察干部既要自己明白这个道理，也要向被巡察党组织讲清这个道理，同时做到不卑不亢。要做到是非曲直，不能掺杂个人感情，对错判决不受外来因素影响，好与坏，对与错，用客观事实分析，用群众心声判断。
“膀子”要够“硬”。巡察是政治巡察，巡察干部担负的是政治责任，更要有政治担当。要坚决捍卫党章赋予的神圣职责，把发现问题、形成震慑作为自己的本职担当，知难而进、迎难而上，遇到矛盾不绕、面对困难不躲、解决问题不拖，真正做到勤于履责、勇于担责、敢于负责，善于尽责，把人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准，切实增强人民群众获得感。
“手段”要够“活”。针对重点人、重点事、重点问题要开展“机动式”巡察；针对一个下属单位、一个工程项目、一笔专项经费要开展“点穴式”巡察；对问题突出的，根据实际情况要适时组织开展巡察“回头看”，形成有力震慑。要拓宽问题来源，通过纪监、政法、审计、信访等渠道，充分掌握被巡察党组织的情况。要加强对基础数据的汇总、筛查、分析、处理，探索建立巡察数据管理系统，提高数据化管理平台应用水平。
“步子”要够“沉”。要贴近基层、依靠群众、发扬民主，在巡察进驻、反馈、整改等环节中，充分发动群众提供线索、反映问题；必要时要下沉一级，到农牧户家中“遍访”，不亮身份开展暗访，加大对基层微腐败、扶贫领域、惠民政策落实、“雁过拔毛”、“小官巨贪”“村霸”和家族恶势力欺压百姓等问题的发现力度，还百姓一片青天。
〔纪委监委遴选面试预测题：如果让你给巡察干部画像，他们应该具备什么样的素质？〕
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