质监局“三个强化”转作风提效能促创先争优

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第一篇:质监局“三个强化”转作风提效能促创先争优

质监局

“三个强化”转作风提效能促创先争优

质监局紧紧围绕‚履行质监职能,服务人民群众‛主题,着力‚三个强化‛打造‚三优一满意‛工程,转作风、提效能深入推进创先争优。一是强化提高服务意识,改进服务作风。结合‚五风‛整顿活动,引导全体干部职工牢固树立服务群众理念,积极纠正‚庸、懒、散‛行为,认真清理门难进、脸难看、事难办的问题。围绕‚品德好、品行好、品质好、品牌好‛全力建设一支政治强、业务精、服务优的高标准质监队伍,全面带动提升质监服务能力和服务水平。二是强化依法公正办案,提高服务效能。开展‚规范基层行政执法,争当‘人民好公仆’‛主题讨论活动,引导全体干部职工牢固树立‚理性、平和、文明、规范‛执法理念,厉行依法办案、公正执法,实行公平服务,坚持便捷、高效、优质、廉洁原则,运用专业技能,提高工作效能。三是强化解决突出问题,回应群众期待。确立‚民生为重,服务为先‛导向,主动拓展质监服务大局、服务人民职能,以深入推进社会管理创新、公正廉洁执法两项重点工作为抓手切实解决群众反映的热点、难点问题,维护好、实现好人民群众的根本利益,努力提高群众满意度。

第二篇:转作风提效能促转型自查报告

“转作风、提效能、促转型”

自查整改阶段活动情况汇报

(2012年8月30日)

文章出自:

根据淮发„2012‟9号、院党„2012‟28号文件和6月15日院“转作风、提效能、促转型”主题活动动员大会精神和我系“转作风、提效能、促转型”主题实践活动方案安排,从6月 21日到8月31日,我们进行了自查自纠,现就有关情况作简要汇报。

一、利用暑假,安排全体教职工开展自我学习,我们印发了书记的重要讲话,要求职工深入学习领会学院“转作风、提效能、促转型“主题活动的意义,解放思想、更新观念,转变作风、提高效能,推动各项任务落到实处。要求大家结合学院发展和自身实际,分析工作中存在的“庸、懒、散、软”问题,思考如何转变思维激发动力,在新的学期里创造性地开展工作,为学院发展做出贡献。

二、设立了系部主题教育意见箱,开通言路,深入开展调查,广泛征求群众对我系开展“转作风、提效能、促转型”主题活动的意见,及时受理群众对工作作风、办事效率、服务态度等方面问题的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题,及时进行了调查核实。

三、2012年8月29日召开了系总支专题民主生活会,会上,系总支书记、主任、副主任带头对照学院发展和示范性院校建设要求,从保持党性的高度,进行了批评和自我批评,认真查找了自己在“庸、1

懒、散、软”等作风和效能方面的问题表现,对如何改进工作作出表态。

四、认真研究了整改方案并加以实施。

首先是调整了工作状态。为杜绝“庸、懒、散、软”问题。新学期伊始,我们发扬了敢想、敢干、快转的精神,狠抓了专业建设,力求做精做强旅游、酒店特别是食品专业,加大了新专业调研力度,主动与省旅游学校和凤凰山食品工业园建立合作关系,力争在“双证书”考试和服务地方经济建设方面做出新的成绩。我们继续拓展了国际合作道路,8月底又向韩国全州大学派送了11名留学生。为实现毕业生高端就业,我系在新学期开始就派出人员赴顶岗实习基地跟踪调研。其次是加强了干部队伍建设,在充分考察民主酝酿注重业绩的基础上,我们重点调整了本系教研室主任人员配备,成立了政府支持的食品专业教研室,实现了教研室管理人员的新老交替,步入年轻化、专业化。第三是加强了监督检查。继续在全系建立经常性的监督检查机制,强调了管理的精细化。继续推行定期检查、沟通、总结、整改,重点检查教学和管理工作作风、服务态度和办事效率,对违反规定的典型公开曝光。继续加强师德师风建设,履行本系教职工师德师风建设《责任状》。第四是积极开展廉政风险防控。按照院党„2012‟26文件要求,认真开展廉政风险防控工作,建立健全长效机制,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断我系提高预防腐败工作科学化水平。

下一步,我系将继续深化主题教育实践活动,重点做好落实工作,2巩固前段工作实绩,查找薄弱环节和疏漏,补缺补差,把“转、提、促”引向深入。

文章出自:

二〇一二年八月三十日

第三篇:泸西国土 “三个结合”转作风提效能

泸西国土“三个结合”转作风提效能

泸西县国土资源局在推行效能政府中,围绕服务县域经济发展这一目标,坚持“三个结合”,强化作风建设举措,提升服务管理效能,推动效能政府活动深入开展。

坚持作风建设与落实四项制度相结合。全局紧紧结合国土资源服务管理工作实际,以推行效能政府四项制度为契机,切实做好法制政府、责任政府、阳光政府和效能政府系列制度实施的衔接工作,不断提高自身建设各项制度的执行力。全局对原有的各项制度进行了重新梳理,分别予以完善、修订或废止,形成了5大类31项。同时,对各项行政许可和审批事项进行清理,细化办事指南,优化工作流程,简化办事程序,缩减中间环节。目前,审批时限均较法定时限缩短了3个工作日以上。既规范了工作运行机制,促进了工作提速提质,又确保了效能政府四项制度的高效落实。

坚持作风建设与全力为民服务相结合。为民服务是全局的重要职能,全局将作风建设与为民服务紧密结合起来,重点抓好驻县行政办公中心服务窗口的建设和管理。在人力、物力上加大投入,完善各种服务设施,营造良好服务环境,并结合实际,进一步完善内部工作制度、办事流程,完善首问负责、预约服务、限时办结、全程导办等服务方式,坚持以点带面,通过窗口的优质服务,全面带动机关服务水平的全面提升。目前,驻县行政办公中心服务窗口的工作人员坚持“勤政、廉洁、热情、高效”的服务理念,做到受理事项办结率100%,实现了零投诉。据统计,政务中心国土资源窗口1—5月份共收件

446件,其中:土地使用权初始登记287件、变更登记142件、农村宅基地审批3件、矿产品经营许可证13件、贷款抵押1件,办结率100%,群众满意度100%。

坚持作风建设与破解工作难题相结合。耕地保护与经济发展是国土资源工作的热点和难点,全局通过完善三项措施,妥善处理保护土地资源与保障经济发展的难题。一是明确共同责任机制。进一步明确各乡镇对全县耕地保护工作的责任,并报请县政府将耕地保护情况列入乡镇领导班子考核内容,签定责任状,强化各乡镇的职责意识。通过制定基本农田“责任卡”,设置醒目的基本农田保护标志8块,将基本农田保护责任“落实到地,明确到人”。二是强化动态巡查制度。普遍建立巡查台帐,定期巡查,及时发现、制止纠正土地、矿产违法行为,目前共查处土地违法案件250件,矿产违法案件115件。三是严格执行占补平衡制度。对所有占用耕地的建设项目,坚持先补后占,实现占补平衡;并积极争取国家和省、市投资的土地开发、整理、复垦项目全县土地整理项目40764.15亩,增加耕地数量,提高耕地质量,使全县750091.5亩基本农田获得了有力的保障。

泸西县国土资源局信息中心

第四篇:关于开展“转作风、提效能、促转型”实施方案.

关于开展“转作风、提效能、促转型”

主题活动的实施方案

为认真贯彻落实《中共xx县委、xx人民政府关于在全县开展“转作风、提效能、促转型”主题活动的意见》([2012]16号)文件精神,加强和改进法院作风建设,提升服务效能,扎实有效地推进转型发展、全面发展、科学发展,结合本院实际,制定实施方案。

一、指导思想和总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照县委加强机关作风建设、效能建设的要求和关于开展“保持党的纯洁性”教育活动的统一部署,结合本院实际,以治理“庸、懒、散、软”为内容,以绩效管理和考评为手段,以群众满意为标准,进一步转变机关作风,提升机关工作效能和司法水平,为促进转型发展、建设“xxxxxxxxxxxxx”提供有力保证。

二、主要任务和工作举措

切实增强发展意识、差距意识、危机意识,把转变作风、提高效能,推动转型发展各项任务落到实处。

(一)加强学习教育,强化服务转型发展理念。坚决破除因循守旧、不思进取的思想,牢固树立抢抓机遇、加快发展的观念;坚决破除照搬条条本本、墨守成规的思想,牢固树立与时俱进、勇于创新的观念;坚决破除部门利益至上的思想,牢固树立服从全局和整体的观念;坚决破除方便管理的思想,牢固树立方便群众、方便企业的观念。

(二)转变机关作风,提振转型发展的精气神。大力弘扬“敢想、1 敢干、快干”精神,采取多种形式,深入查找、剖析和解决干警中存在的“庸、懒、散、软”问题。进一步完善《日常管理督查办法》,加大对审判作风、工作作风以及会风会纪的督促检查力度。

(三)深化司法制度改革,提高审判管理水平。加强与新形势下法院工作相适应的制度建设,完善法院各项管理科学化程度,规范法院效能建设;强化诉讼服务中心便民功能,完善“一站式”便民服务体系,提高办事效率;结合“庭审评查、裁判文书评查”活动,通过组织庭审观摩、评选优秀案例等多种方式,推进涉企案件办案质效稳步提高。

(四)创新帮扶企业举措,促进企业做优做强。健全和完善联系帮扶企业制度,为重点工程项目建设保平安,帮助企业解决实际困难。改进涉企案件审理和收费行为,严格执行企业生产“宁静日”制度。积极回应企业发展对司法工作的新要求,深入企业开展前瞻性调研和深层次司法服务,为企业发展提供可靠的司法保障。

(五)加大监督检查力度,确保各项政令畅通。建立经常性的监督检查机制,定期开展明查暗访,重点查处不作为、慢作为、乱作为,甚至吃拿卡要的行为以及背后的腐败问题,对乱收费、乱罚款等损害企业利益、阻碍转型发展的行为坚决予以纠正。

(六)完善廉政风险防控机制,确保公正廉洁司法。进一步完善廉政风险防控机制,以监督制约权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以信息技术手段为支撑,着力构建权责清晰、流程规范、措施有力、预警及时的廉政风险防范体系,确保公正、廉洁、为民司法。

(七)强化绩效管理考评,为转型发展激发动力。健全目标管理

责任制,落实《岗位目标责任管理量化考核办法(试行)》和《法官审判绩效考评实施办法(试行)》,把推进转型发展纳入目标管理考核。坚持定性考评与定量考评相结合,重点考评贯彻落实中央、省、市、县和上级法院重大决策部署完成情况。强化绩效考评结果运用,把绩效考评结果与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩。

三、活动范围

“转作风、提效能、促转型”主题活动在县法院各部门和全体工作人员中进行。

四、方法步骤

“转作风、提效能、促转型”主题活动分四个阶段实施: 第一阶段:动员部署(2012年6月中旬—6月底)

1、成立组织。成立院“转作风、提效能、促转型”主题活动领导小组及其办公室,具体负责全院“转作风、提效能、促转型”主题活动的组织实施、领导协调工作。

2、制定方案。明确“转作风、提效能、促转型”主题活动指导思想、主要任务、方法步骤和工作举措,打牢基础。

3、动员部署。召开全院“转作风、提效能、促转型”主题活动动员部署会,广泛进行思想发动,使全体干警充分认识开展“转作风、提效能、促转型”主题活动的重要性和必要性,切实提高参与的自觉性和积极性,确保主题活动有序推进。

第二阶段:自查整改(7月1日—8月31日)

1、设立举报电话、举报电子信箱和意见箱,开辟网络投诉平台,广泛征求干部群众和社会各界对开展“转作风、提效能、促转型”主

题活动的意见、举报和投诉,并对群众投诉举报的问题及时进行调查核实。

2、对照转型发展的目标任务和要求,通过自己找、别人提、领导点、社会评等方式,认真查找在“庸、懒、散、软”等作风和效能方面影响和制约转型发展的突出问题,认真研究整改意见,制定整改措施。

各部门自查自纠、民主生活会、整改落实等情况于8月31日前报院主题活动领导小组办公室,汇总后报县领导小组办公室。

第三阶段:总结提高(9月1日—10月31日)

按照经县领导小组办公室批准的整改措施,重点抓好以下三个方面的工作,切实做到整改提高:一要按照绩效管理的要求,完善绩效考评机制和办法,把绩效考评落实到具体部门、具体岗位和人员。二要按照提速提效的要求,合理缩短案件审理周期,提高审判和服务效率。三要建立完善干部选拔任用机制,坚决调整不称职、不胜任、不适宜担任现职的干部。

第四阶段:考评奖惩(11月1日—12月31日)

在主题活动中,县委将对党政机关、公共服务单位和百名科(股)长开展“转作风、提效能、促转型”活动情况进行民主考评。院结合年终考核对各部门和部门负责人开展“转作风、提效能、促转型”活动情况进行民主测评,并将民主测评结果作为考核和评先评优的重要依据。

五、组织领导

为加强对“转作风、提效能、促转型”主题活动的组织领导,县

法院成立主题活动领导小组及办公室:

六、保障措施

(一)加强组织领导。要把主题活动列入重要议事日程,按照主要领导亲自抓、负总责,分管领导具体负责的要求,保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。院主题活动领导小组负责全院开展“转作风、提效能、促转型”主题活动的组织领导,办公室负责制定方案、统筹协调、组织实施和总结报送等工作。

(二)明确工作职责。各部门要结合工作实际,制定工作方案,采取有效措施,抓好具体落实,确保“转作风、提效能、促转型”主题活动取得成效。纪检监察部门要加强对活动的日常监督检查,发现和查处反面典型,促进干警认真履行职责;政治处要进一步改进干部管理、考核和选拔任用制度,树立正确的选人用人导向,要把“转作风、提效能、促转型”情况列入法官考评晋级的重要依据;研究室要广泛宣传主题活动的做法和成效,营造良好的舆论氛围,加强调查研究,为推进“转作风、提效能、促转型”工作和党组决策提供保障。

(三)坚持统筹兼顾。把开展“转作风、提效能、促转型”主题活动与深入开展“创先争优”活动、“保持党的纯洁性”和“人民法官为人民”主题教育、政法干警核心价值观教育实践活动紧密结合,与加强领导班子和干部队伍建设紧密结合,与推进审判绩效管理和全面完成各项目标任务紧密结合,精心组织,周密安排,统筹推进,确保主题活动深入开展,转攻坚扎实推进。

二Ο一二年六月十九日

第五篇:“转作风、提效能、促转型”自查剖析材料(模版)

“转作风、提效能、促转型”自查剖析材料

为深入贯彻落实胡锦涛同志“七一”重要讲话精神,紧紧围绕淮北市第七次党代会确定的转型发展、全面发展、科学发展的总体部署,全面加强新形势下党员干部队伍作风建设,以治理“庸、懒、散、软”问题为主要内容,以深化行政审批制度改革为动力,以绩效管理和民主评议为手段,以企业和群众满意为标准,进一步加强和改进机关作风和效能建设,推动机关工作提速、干部能力提升、服务水平提高,为推进转型发展、建设“皖北江南、文明淮北”提供有力保证,根据市委、市政府《关于在全市开展“转作风、提效能、促转型”主题活动的意见》,我积极开展了自我剖析、自我检查,全面、深刻的进行了反思,以达到自我完善,自我提高的目的,增强了工作的主动性和积极性。现将查出的不足与整改措施汇报如下:

一、存在的问题

1、理论学习不够主动,自觉性不高。一是学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性,不善于学习、学习抓的不够紧,积极性不够高,存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事,学习只限于一般性地读书,方法简单,很少主动学习更多有关新形势发展的有关知识内容。三是理论联系实际不够,学习的目的虽然明确,但实际学习时导致学习归学习,理论和实际相脱节,不能很好的做到理论与实际工作相联系起来。

2、思想观念不够解放。主要表现在自己思想上有因循守旧的想法,看待问题不能站在全局、发展的角度;工作上也只是根据以前的工作思路,因循守旧,不能积极的开拓新思路、新方法;有时只是为了工作而工作,只能满足干手头上领导交办的工作完成,没有自己的主动思考。

3、工作作风需不够扎实。在一些工作中存在畏难情绪,工作平平庸庸,心无章法,事无主次,不管轻重缓急。

二、问题的原因

1、自己是2011年考入淮北市公安局的新警,刚刚入警一年,面对新环境、新工作、新情况,没能及时的调整自己的心态,转变自己的位置,适应新形势下的公安工作。

2、工作态度不够认真,存在畏难情绪,安于现状,得过且过,习惯于按部就班,照抄照转,墨守陈规。

3、思想、业务知识不够完善,学习到的知识只停留在表面,没有能够深化到工作实际当中去,转变为为人民服务的本领。

三、整改的措施

1、加强学习,全面提升自己的思想、业务素质,提高为人民服务本领,学以致用,以适应新形势下公安工作的要求。

2、勤奋工作,努力克服“庸、懒、散、软”的错误工作作风,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,敢想敢干,创新创造,担当担责,合力合拍。

3、乐于思考,没有思考就没有智慧,没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑,胜过

百次草率行动。思考的越深入,目标就越清晰,做起事来就越到位,越能产生事半功倍的效果。

四、未来的要求

通过学习,查找不足,使我更加清醒地认识到自己存在的问题,我决心进一步解放思想、更新观念,用全新的思想全新的理念,提高自己思想素质,树立“定则必干,干则必成”的精气神、鼓起“不战则已、一战必胜”的拼搏劲,激发开拓创新、奋发有为的“淮北精神”,提升惠民利企、优质高效的“淮北服务”,彰显执政为民、务实清廉的“淮北形象”。

以上自我剖析,有些地方可能有失偏颇,不够全面深刻,恳请领导和同志批评指正,我将虚心接受,并不断改进提高,以期取得更大的进步!

二〇一二年六月二十三日

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