机关事业单位合同书大全

第一篇：机关事业单位合同书大全

贵州省事业单位人员

聘

用

合

同

书

贵州省人事厅统一印制

说 明

一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。

二、聘用合同书一式4份，由甲、乙双方签字盖章，政府 人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。

三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效。

四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同。

五、本聘用合同书由贵州省人事厅统一规范监督印制，复制翻印无效。

六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门鉴证后生效。

甲方名称

单位性质

地址

法定代表人

乙方姓名

性别

民族

出生年月

参加工作年月日

文化程度

政治面貌

户口所在地

省

地（州、市）

县（市、区）

乡（镇）

村（街道及派出所）身份证号

原在工作单位（岗位）

担负工作

职务（职称）

为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

第一条、合同期限

本合同自

****年**月**日起，至

****年**月**日 止，共

年。其中试用期至

年

月

日止，共 月。

特定工作任务合同自______年

月

日起，至

年

月

日止。其中试用期至______年

月

日止，共

月。

第二条、岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在 岗位，从事

工作，担任

职务。

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包

括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

第三条、工作条件和保护

甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

第四条、工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法 制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产 权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

第五条、工作报酬

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

在合同签定时的工作报酬为_________________________。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

第六条、保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其

-2-中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残 和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符 合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

第七条、合同的变更、解除和续签

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合 同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10 个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

(2)在试用期内，考核不合格的；

(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重 损害甲方合法权益的；

(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监

执行的；

-3-(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正 常进行的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方；

(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调 整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；

(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消 或解散前与乙方办妥解聘手续。

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(l)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定 机构鉴定为l至4级伤残、丧失劳动能力的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或 者精神病的；

(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出

-4-结论期间的；

(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不 同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：

(l)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与 乙方商定；

(3)国家另有规定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

(1)在试用期内的；

(2)考入普通高等院校需离岗学习的；(3)被录用或者选调到国家机关工作的；(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；

(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前 提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和 单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

10、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同

-5-期满30日前办理。

第八条、双方约定的其它事项1、2、3、4、5、第九条、违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。

甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额的20%支付。

-6-若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支 付培训违约金。

3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工 作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。

工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安臵乙方到相应单位 而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。

甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。

如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

(1)出境或出国定居的；

-7-(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；(3)国家另有规定的。

6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条、人事争议处理

本合同生效后，双方必须严格遵守。

甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

甲方法定代表人（签名或盖章）

乙方（签名或盖章）

（委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

鉴证机构（盖章）

鉴证人员（签名或盖章）

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：机关事业单位雇员聘用合同书

编号：

机关事业单位 雇员聘用合同书

甲 方： 乙 方：

签订日期：

年 月 日

人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本聘用合同所列条款。

一、聘用合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址

第二条 乙方 性别

居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇)

二、聘用合同类型和期限

第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条 乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

五、工作报酬

第八条 乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准执行，月工资为。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第九条 甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的规定参加社会保险。甲方应按照《哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见》为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省和哈尔滨市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和哈尔滨市的有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、聘用合同的解除、终止和经济补偿

第十四条 甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止聘用合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、人事争议处理及其它

第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同的附件如下

第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签字）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

聘 用 合 同 变 更 书

因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

（一）（二）

（三）（四）

原聘用合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签字）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月

鉴证机关：（公章）

鉴证人员：（盖章）

二0一 年 月 注：

1、本合同一式二份，甲乙双方各一份；

2、本合同鉴证机关系人才服务局合同鉴证处。

日

日

第三篇：机关事业单位(临时用工)劳动合同书

编号：

机关事业单位（临时用工）劳动合同书

甲 方： 乙 方：

签订日期：

年 月 日

人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址

第二条 乙方 性别

居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同类型和期限

第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条 乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

五、劳动报酬

第八条 乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准执行，月工资为

六、社会保险及其他保险福利待遇

第九条 甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的规定参加社会保险。甲方应按照《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省和哈尔滨市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和哈尔滨市的有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同的附件如下

第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书

因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

（一）（二）

（三）（四）原劳动合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

鉴证机关：（公章）

鉴证人员：（盖章）

二0一 年 月 日

注：

1、本合同一式二份，甲乙双方各一份；

2、本合同鉴证机关系哈尔滨市人才服务局合同鉴证处。

第四篇：机关事业单位聘用人员劳务合同书

机关事业单位聘用工作人员劳动

合同

甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方（受聘人员）姓名：出生年月：何时毕业于何校何专业：居民身份证号码：住址：

性别：

根据《中华人民共和国劳动法》和《关于进一步规范全市机关事业单位机构、编制和人员管理的若干意见》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止；可续签。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 查岗位工作（具体事

项另行约定）履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月 元。

2、甲方每月 发放工资，不得无故克扣、拖欠工资。

五、工作时间与休息休假。

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，给予加班补助费，甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原

签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或

上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

甲方法定代表人（签章）：

年 5

：

乙方（签章）

第五篇：吉林省机关、事业单位工人技师聘任合同书

吉林省机关、事业单位工人技师

聘 任 合 同 书

聘任单位名：

受聘人姓名：

聘任合同内容：

1、经聘任单位与受聘人商定，聘同志为技师职务。

2、聘任期限为年，从月日起，到年日止。

3、聘任期间，聘任单位要按要求，为受聘人提供工作(生产）条件，并按有关规定兑现其相应的工资福利待遇。

4、受聘人受聘期间，要按工人技师要求，认真履行职责，完成单位交给的工作(生产)任务；

5、聘任期间，聘任单位与受聘者双方如有一方解除聘任合同，应提前一个月通知对方。聘任期满，经双方协商，可续聘，也可按有关规定解除聘任合同。解聘后工资待遇按新确定的技术等级（职务）重新核定。

6、本合同书一式三份，存档一份，双方各执一份。

聘任单位公章受聘人签字

年月日年月日