加强纪律性提高执行力

第一篇：加强纪律性提高执行力

加强纪律性，提升执行力

同志们，今天我讲的题目是“加强纪律性，提高执行力”。毛泽东说过：“加强纪律性，革命无不胜。”有一个俗话说：“没有规矩不成方圆”，这些说法和要求，都充分地体现了纪律对于每一个单位以及每一个个人的重要性。集体无论大小，都需要有能够规范集体内个人行为的规章制度。如果没有法律的约束，国家怎么会能够繁荣昌盛。同样，如果没有纪律的约束，一个单位、一个团队怎么可能会安定有序、各负起责的开展工作。如果没有严格的组织纪律性，集体将会失去对个人的约束力，就无法保证整体前进的方向，也无法达成一个步调一致、人心向一的组织。可以说，纪律是维持集体利益与个人义务相协调的重要保证。

执行力是一个地方，一个单位能否雷厉风行的完成工作的最基本前提和条件，我们要构建一支具有优秀执行力、无坚不摧的单位团队，就是要有严明的纪律来做保障。下面，我将从为什么要加强纪律以及如何提高执行力等方面和大家讨论：

一、关于加强纪律 性的问题

刚才说过，纪律是保证具有强有力执行力的先决条件，那么什么是纪律呢？咱们整天讲纪律，但有的同志可能对这个概念还是不清楚的。在这里我同大家一起讨论一下。

1、什么是纪律？

所谓纪律，简单的说就是规则，是要人们遵守组织所确定了的秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度的总称。纪律首先是服从，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。这是我们的党章所规定的。纪律是在一定的社会条件下形成的、一种集体成员必须遵守的规章、条例的总和。（关于纪律的定义，是网上查到的）。

纪律对一个单位，一个组织，甚至于对一个国家一个社会来说，都是非常重要的。它存在于社会生活的各个方面，无处不在、无时不有，人们需要去认识它、遵守它，以维持正常的社会秩序。一个单位，只有纪律严明，才能保证各项工作的顺利进行。

2、纪律有哪些种类？

上面说了什么是纪律，那纪律的种类有哪些？

纪律的类型很多，大致我查了一下，有：政治纪律、组织纪律、劳动纪律、军事纪律、财经纪律、学校纪律、工作纪律等等。但是，每一个单位、每一个集体、每一个团队都有它自己的纪律，对于我们办公室来说，我认为主要是组织纪律和工作纪律：

先说说组织纪律。组织纪律就是个人服从组织的问题。我们都知道，一根纤维很容易拉断，但很多很多纤维拧成绳子，就能承拉很大的负荷；一条小河很容易干涸，但许许多多条小河汇成大江、大河可以永远奔腾不息。同样的道理，一个人虽然能够干成事，但只是能够干成具体的事，若要完成一项大型会议，完成一项较大的活动，就需 要若干个人紧密配合完成。甚至需要整个团队的共同参与。对于每一个单位、每一个部门都要求每一名工作人员要服从命令听从指挥。遵守“下级服从上级”的原则。对领导分配的工作任务，要不折不扣的予以完成。

再说一下工作纪律的问题。现在各级纪委，正在严抓工作纪律，前面念得几个文件就是通报了几个单位的工作纪律问题。

工作纪律是在人们共同的工作过程中，对人们的行为进行监督的手段。它涉及工作过程中人与人之间，人与工作对象之间的关系。工作纪律是工作过程中的客观需要，只要在一起工作，就要有一定的秩序、一定的制度，以协调人们的行动。工作纪律在当前我们办公室的日常工作中主要表现在以下几个方面：

（1）上下班方面的纪律

首先要求每个工作人员，必须严格遵守上下班制度。按时上下班，不迟到、不早退、有事请假。（2）上班方面的纪律

工作期间，不上网聊天，不上网购物，不上网处理与工作无关的问题，不办私事，不串岗。在工作期间，提高工作效率。

同时我想还有，保持通信工具的24小时的畅通了，礼貌待人，团结同志，认真做好本职工作，认真学好本职业务知识等等这些，都属于上班纪律方面的范畴。

3、遵守纪律的意义，有哪些必要性？

上面谈了什么是纪律，以及纪律的种类，那遵守纪律的意义和 必要性是什么？下面我谈一谈意义和必要性。

一个单位，一个部门，要成为一个团结协作、甘于奉献、善于思考、爱学习，富有创造力和进取心的战斗团队。就要具有目标一致、方向一致、工作重心一致的这种精神。这样一来，如果没有严肃的纪律来保证，将是不可能实现的。纪律永远是实现忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，是力量的源泉，同时也是单位优秀、个人成功的保证。

举个几个我们日常生活中特别简单的例子：当我们在乘坐公交车的时候，如果大家一拥而上，势必会影响上车的速度，同时也耽误了大家的时间，大家都上不去、走不了。但如果能够按照纪律、规则，按照排好的队依次上车，那么很快大家就可以顺利上车了。这其中体现出来的纪律与执行力的道理是相当简单的。再比如，我们现在走在马路上，现在我们的交通规则是，车辆和人都是要靠右行驶和行走。当遇到路口时，如果车辆不按照规则行驶，那么交通秩序将会大乱，很可能遇到车辆相撞事故，给生命财产带来严重的隐患。

有些机械力量很大，譬如，码头上的龙门吊，可以吊起上千吨的东西，但是它的力量是靠人来发挥的。若操作龙门吊的人，不遵守规则制度，违反操作规程，很有可能将船砸坏，甚至砸翻。再举一个例子。炸药的威力大家都知道，可以开山炸石，采煤挖矿等工业、农业生产方面大有裨益。但在运送炸药的过程中，严禁烟火就是一条纪律。若运送炸药的人随便吸烟就很可能会引起事故，从而不能使炸药的力量很好的发挥。再譬如，一台拖拉机每天能耕地的亩数，就要看驾驶 员遵守纪律如何了：一个纪律很差的拖拉机驾驶员，他上班晚来下班早走，一天就耕不了几亩地；再换一个严格遵守纪律的驾驶员，他按时上班下班，并按照要求耕作，一天就能耕很多很多的地。所以说，纪律是发挥力量、事业成功的重要保证。

当前，我们办公室马上要出台一系列的规章制度，以及每天的工作汇报制度，就是要每一个工作人员都知道我们每天要做什么？做了哪些？给每一个工作人员一个直观的概念、标准，调动了每一个工作人员的工作热情，也促进了工作的顺利完成。

我看过一个资料，说是在美国商界活跃着这样一批人：他们在商界做得相当成功，但他们并没有学过什么商业，也不是什么商学院科班出身。他们都是毕业于美国的西点军校。大家都知道，西点军校是美国著名的一所军校，与培养商界精英风牛马不相及。但西点军校，在建校202年期间，共培养出了1531位CEO（总经理）、2012位总裁，其数量远远超过哈佛等名校的商学院。从这个角度而言，西点不仅仅是一个优秀的军校，同时也是世界上最优秀的商学院。为什么军人在商界创造这样的成功？他们的绝招正是具有严密的纪律和不折不扣的执行力。军人的天职就是服从指挥，哪怕是付出生命的代价也在所不惜。没有纪律就没有战斗力，就没有执行力，就会打败仗。执行力就是战斗力。

我再说一个例子：

毛主席领导的秋收起义，起义之初，受到了很大的挫折，遭受到不应有的损失。毛泽东同志敏锐地看到这个问题的严重性，及时进行 了“三湾改编”，为工农红军规定了“行动听指挥”、“不拿工人农民一点东西”、“打土豪要归公”这三项纪律，又发布了“买卖公平”、“说话和气”等六项注意。之后，成为了现在的“三大纪律、八项注意”。共产党领导的人民军队，坚决实行了三大纪律八项注意，密切了军民关系，成为一支坚决执行党的政治路线的、深爱广大群众拥护的、战无不胜的人民军队。中国革命的胜利，更加证明了“加强纪律性，革命无不胜”的真理。

我们办公室工作就是一个链条，这个链条的正常运转，才使我们合格的产品顺利产出。我们的产品是什么？是服务，是为领导服务，为部门服务，这产品。一个写就的材料，一个成功会议的组织这也是产品。在这个链条上各个科室之间，各个工作是紧密相关的，一环套一环的紧密联系之中。这些环节，不论哪一环出了毛病，出现“肠梗塞”，都会或轻或重地影响整个链条。就会影响我们正常合格产品的产出。这就要求我们，我们的工作，就是要取别人之长，补己之短，就是要大家协同作战，合作共赢。才能生产出我们合格的产品。

前几天，我看了一个故事，一个人做了一个实验：将两辆一模一样的汽车分别停放在不同的街道上。其中一辆停在乱哄哄的街上，将车牌子摘掉，车门也打开，结果一天之内车里的东西就被人偷走了；而停在另一小区的那辆没有将车牌子摘掉，没有将车门打开，过了一个星期也没有出现意外。这个人就将这辆车的汽车车窗上敲了个洞，结果仅仅过了几个小时，汽车就被人家偷走了。这就是著名的“破窗理论”。它告诉我们这样一个道理：环境可以对一个人产生暗示和 诱导。也就是说一种环境或秩序一旦被破坏，如果未能及时被制止，将会带来潜移默化的消极作用，甚至导致更为严重的结果。

其实“破窗理论”，在我们今天要探讨的纪律中非常普遍，例如工作中有人迟到早退或是无故旷工，这些问题都是从开始的少数到后来的多数，从偶尔到经常，从量变在到质变，结果酿成由小问题滋生问题的发生。究其根本原因，就是第一个人在迟到早退或是违章时，没有人去制止，事后也没有受到应有的处罚。受这种环境的影响，大家也会放松对自己的要求，有意无意的做一些有悖纪律要求的事，长期发展下去就会产生出不良的后果。

在第一个人 “砸玻璃”时，是否有人去制止，事后是否受到处罚。如果大家对此麻木不仁，熟视无睹，其结果不可避免的发生“破窗效应”。

这就启示我们，建立良好的纪律性，定期不定期的对纪律、工作制度进行检查。在思想上培养大家“内强素质，外塑形象”等正确的价值观，激发办公室工作人员的工作热情，进而不断提高工作效率。切实做到思想上要领先，观念上要转变，作风上要改进，行动上要率先。使大家始终树立不做第一个“破窗者”的意识，并从严要求自己，爱岗敬业，遵章守纪。

二、如何才能提高执行力 ？

执行力就是工作能力，是一个单位、一个部门把上级的决策、要求转化成成果、就是刚才上面说的传化成产品的关键，是团队事业的基础。没有执行力，就不可能有宏伟的事业。加强纪律性，也就是增 强责任感，只有纪律，才能改变人的意识，从而改变人的行为。我查了一下百度，名字解释是这样说的。执行，是个人完成任务的行为；是团队达成目标的过程；是组织决策、运营、操作的系统集成。那执行力那，就是完成以上行为，过程，集成的能力。这是我的理解。会后，若说的不准确，大家可以同我一起讨论。

对于办公室的每一个工作人员来说，我们都要具有强烈的责任心和事业心，在对县委、县政府决策部署的把握、吃透的基础上，在对办公室的要求吃透的基础上，不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去，对于领导交办的每一项工作任务，自己承担的份内工作都要落到实处。做到接收领导的指示和要求后，回应的就是：“保证完成任务！”即便，不是口头这样回应，也要在行动上，在心里有这个理念。在领受任务时绝对不能找借口、讲条件、打折扣，或是寻理由。一句简单的“保证完成任务”体现的是实现目标的坚定信心和决心，也是执行力的具体体现。

对于一个地方、一个单位、一个部门来说，怎样通过加强纪律来提高执行力？

据一些资料，和一些专家学者研究，一些特大事故的发生就是对1％的目标不执行导致100％的工作失败。举过这个例子，就是省信息网络中心出事的问题。前几年信息网络中心接待了一个港商，这个港商为人很有派头，看来也很有资金实力，在交往过程中，这个港商提出看一下某一个部门的数据。按照规定，这些数据是内控的，是不能够提供的外商的，但不涉密。经过信息网络中心的领导批准提供了，以后就开了这个口子，一来两往，就是这个1%的目标没有执行，导致最后，整个信息网络中心出现严重的失密、泄密事件。这件事，最后由国家安全局最后介入处理。

再举一个例子。前几年青州市政府办公室机要科负责收发电子公文以及发送电子公文通知。平常这个科室有三个人，工作一直很优秀，这个科长准备提拔副主任。青州市委有个会议召开，结果其他部门都到齐了，唯独街道乡镇没有来人，询问后，机要科拉了乡镇。为此，市委、市政府决定，将这个科的所有人员全部赶到偏远的乡镇，那个科长，至今还在哪个乡镇。这就提醒我们，要加强纪律性，提高执行力。通过潜移默化的纪律、提高执行力来激发我们大家的思想境界，心往一处想，劲往一处使，树立起主动执行、主动实施的工作热情和拼搏精神。

加强纪律性、提高执行力具体上还要从我们自身来做起： 以下也是今后，在办公室我们应该怎么做，当然，也是我应该怎么做。

我认为，主要从以下几个方面加强纪律，提高执行力：

1、严格遵守工作时间。按时上、下班，不迟到、不早退、不矿工，从最简单的纪律开始严格要求自己，充分认识到办公室制定规章制度的必要性和自身遵守纪律的重要性。只有认清了个人和集体、自由和纪律的关系，自觉的遵守和维护纪律，只有认识提高，才能行动自觉。

2、严格履行岗位责任制。严格按照岗位责任制行事，按照分工，各司其职、各负其责。

3、紧张严肃的工作作风。时刻绷紧脑中的弦，随时做好不分上下班、不休节假日的心理准备，始终置身紧张工作状态，快节奏、高效率地提供优质服务。

4、分工合作。要认真履职尽责，按分工主动站好位，该自己干的工作绝不含糊，想尽千方百计干好，绝不拖办公室工作的后腿。同时发扬“一荣俱荣，一损俱损”的团队精神，分工不分家，全员参战，主动补位，团结协作，打好总体战。

5、六是苦干、实干加巧干。要发扬实干又要学会巧干。对待小事需要端正思想，不以事小而不为，踏踏实实地做好每一件事，力求万无一失。认真办好领导交办或自己份内的工作，力争把各项工作做到最深最细最好。同时，好的工作技巧也是不可缺少的。平时要注重积累专业知识，在工作中做到厚积薄发，得心应手，游刃有余。

当前，昌乐正处在跨越式发展阶段，怎么做好我们的工作，怎样为昌乐的发展添砖加瓦，关键在于执行，在于抓好落实。作为办公室的一员，在今后的工作中，我们的一言一行不仅代表县政府办公室的形象，更代表县政府的形象，这就需要我们以纪律作保证。没有严明的纪律和统一的行为规范作保证，我们就会失去凝聚力和战斗力。今后，让我们在工作中少一份借口，多一份“坚决完成任务”，以绝对的执行力共同保障昌乐的跨越式发展。

谢谢大家！

第二篇：加强纪律性,提高执行力

加强纪律性，提高执行力

——在市委办纪律教育学习大家谈活动上的讲话

市委常委、秘书长 吴卫华

同志们：

大家上午好！

今天，很高兴能够参加办公室举办的纪律教育学习大家谈活动，参加这样的活动对我来说也是一个受教育的过程。刚才，几位同志的发言都谈得很好，我看至少有三个特点：一是准备得很充分。各支部推荐的几位同志都能围绕今年纪律教育月的主题——“制度教育”，并结合本单位工作实际、结合个人自身的实际来畅谈感受，谈得比较深刻。比如朱敏同志，能结合保健办出现的一些违法乱纪现象来谈，我想她所谈的是触动自己内心的体会。信访局的谢国雄同志、综合科的钟亮同志能够结合自己的工作实际来谈怎么加强制度教育，都谈得很好。二是展示得很充分。今天上台来谈体会的这几位同志，都能够把自己想说的、要说的，充分地表达出来，思路清晰，语言简洁，表现得很好。这让我联想到前段时间办公室举行竞岗演讲的时候，有些同志经验比较足，讲得比较到位，有些同志训练不够，有些怯场。像秘书科的刘艳军同志、人教科的熊韬同志，这两位军队转业干部，在

军队里训练有素，就比较淡定，展示得很充分，就得到了大家的认可。三是效果也很实在。举办这样的纪律教育“大家谈”活动，给同志们提供了一个很好的学习交流平台，大家一起坐下来，谈谈纪律教育学习的心得、体会，相互学习、相互促进，共同提高，我相信大家和我一样，听了以后很受启发，这样就收到了我们预期的效果。

今年纪律教育学习月活动的主题，是“加强制度教育，构筑拒腐防线”，重点是加强对党员干部，尤其是对领导干部的反腐倡廉制度教育，特别是《党员领导干部廉洁从政若干准则》等八项党纪法规制度的学习教育。通过纪律教育，提高反腐制度的执行力，为党员干部廉洁从政提供制度保障，是今年纪律教育学习月活动的题中应有之义。纪律教育学习月活动在广东省开展已经有18年的历史，而且年年有不同的主题，年年有创新，已经成了我省反腐倡廉的一个重要品牌。但是，如果我们认真考察我党的历史，就会发现纪律教育、思想教育在我党历史上并不新鲜，而且由来已久，可以说是我们党从革命战争年代到今天改革开放新时期，长期以来不断增强党的凝聚力、战斗力的一个重要法宝。

我党历史上著名的古田会议，就是通过加强纪律教育，确立了党对人民军队绝对领导的基本原则，使共产党成为军队的坚强领导和团结核心。我在北京挂职的时候到福建省龙岩市出差，参观过古田会议会址，会址所在地的风景给我留

下很深印象，一幢庄严肃穆的廖家祠堂，背靠葱葱郁郁的山脉，给人感觉既古朴又神圣！古田会议召开的背景是，当时随着革命形势的发展和队伍的扩大，红四军及其党组织内加入了大量农民和其他小资产阶级出身的同志，加上环境险恶，战斗频繁，生活艰苦，部队得不到及时教育和整训，极端民主化、重军事轻政治、流寇思想和军阀主义等非无产阶级的自由主义思想在红四军党内滋生。为了纠正这些错误的思想倾向，1929年12月28日至29日在古田村召开了红四军党的第九次代表大会，史称古田会议。由毛泽东同志起草的古田会议决议的核心内容《关于纠正党内的错误思想》，深刻批判了红四军党内存在的单纯军事观点、极端民主化、非组织观点、绝对平均主义、主观主义、个人主义、流寇思想和盲动主义等错误倾向，并列举了各种错误倾向的根源和具体表现，提出了纠正的办法。这次会议，为防止党和军队变成“农民党”和“流寇”，保持党和军队的无产阶级纯洁性作出了重大贡献，在我党、我军历史上是一件具有里程碑意义的重大事件。

另外，就是1937年抗日战争爆发，中华民族处于生死存亡之际，中国共产党要肩负起抗日救国的民族重任，就必须进一步加强团结，而当时存在于党内的各种非无产阶级思想，特别是思想上、政治上、组织上的自由主义倾向严重妨碍了党和革命团体的高度团结统一。于是，当年9月7日毛

泽东同志发表了著名的《反对自由主义》，在列举了多达十一条的自由主义的表现后，深刻分析这些自由主义的危害、来源和性质，并指出自私自利性的自由主义是机会主义的一种表现，是和马克思主义根本冲突的。它使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧，影响党的政策的贯彻和执行。毛泽东号召共产党员用马克思主义的积极精神克服和反对自由主义倾向。这篇文章对于加强党内和革命团体内部团结，充分发挥每个共产党员和革命分子的积极作用，具有重要的指导意义，以至在今天读来还是具有很强的实现针对性。

还有1941-1945年开展的延安整风运动，更是一次思想上的大革命。抗日战争以来，共产党吸收了一大批农民和小资产阶级分子入党，许多非无产阶级思想被带进了党内，为党内错误思想的滋生提供了新的土壤。正是在这种情况下，党中央为了统一全党思想，争取抗日战争胜利，领导全党进行了整风运动，反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风。解决的中心问题是反对教条主义，树立一切从实际出发、理论与实践统一、实事求是的马克思主义作风。整风运动的过程，就是对广大干部深入进行细致的思想教育、开展批评与自我批评、逐步提高共产主义觉悟的过程，这次整风对我党的建设和发展起到深远的影响。

这里，我和大家共同回顾我党历史上几次重要的纪律教育的经典案例，目的不仅在于重温历史、就史论史，而且要以史为鉴，观照当下。当前，从机关干部的实际来看，我觉得或多或少地存在着一些自由主义的不良倾向，而且还因时代的变迁和社会的进步，又滋生出了一些新的苗头。所谓自由主义，就是能使自己得到最大自由的主义，把个人利益放在第一位，把国家和人民的利益放在第二位。当前，少数机关干部中存在的这种新自由主义，我们大致可以概括成五种类型：一是胡说八道型。一些同志无视组织纪律，该说的不说，不该说的乱说。说话不分轻重，不顾场合，口无遮拦，肆无忌惮。还有些同志喜欢制造和散布小道消息，“听风就是雨”，私下里说三道四，喜欢“东家长西家短”议论别人，今天议论某领导怎么怎么样了，明天又评说某位同事怎么怎么样了。这些做法，客观上造成了我们一个团队整体组织涣散、人心不齐的不良影响，是应该受到批评的。二是小集团利益至上型。一些同志缺乏大局意识，热衷于小集团利益，喜欢拉拉扯扯搞小动作。提拔使用干部时，这些同志不是从单位整体利益出发，考虑谁的能力强、作风正、群众基础好，就投谁一票，而是以个人好恶、亲疏为标准，划圈子，搞团伙。这种做法，说到底就是极端个人主义思想在作祟，是一个单位、一个组织积极向上、健康发展的大敌，是应该坚决反对的。三是自由懒散型。一些同志思想消极、不思进取，行动懒散、漫不经心，工作上能拖一天算一天，拖不了一天就应付一天，对本职工作和集体活动都没有任何兴趣，年轻人的健康体魄却显现出老年人的精神状态。一个单位多一个这样的人，就会多一分“暮气”，多一些消极因素，我想这是任何一个健康的团队都无法容忍的，当然也是应该极力克服的。四是“好好先生”型。有的同志把同事关系庸俗化，因为是熟人、同乡、同学、朋友关系，明知道违反原则，也会无视政策和制度，以求得无原则的和平和亲热，保持一团和气；有的则是对别人的意见，总是“是、是、是”，“好、好、好”，从不提自己的看法和想法，自己不动脑筋，事情是办了，至于做得好不好，有没有成效，则一概不管。这些“好好先生”们的做法，不仅是有害于组织，而且也有害于个人。五是恶意攻击型。极个别同志只求领导照顾，不要组织纪律，个人利益得不到满足，得不到组织的提拔，就通过匿名信、匿名电话、网络空间等手段散布不实之辞，甚至对单位组织、对领导个人进行恶意攻击。这种泄私愤的做法，不仅不利于解决问题，而且还给单位和领导个人造成了恶劣影响，到头来，恶意攻击者还可能因为诬陷不实而获罪，这种“搬起石头砸自己的脚”的作法，既不利己又不利人。与其如此，还不如正大光明地通过正常诉求渠道来反映问题，解决问题。

以上就是当前机关干部中存在的一些新自由主义的具

体表现。那么，应该如何正确面对和纠正这些不良的思想倾向呢？这就要求我们通过教育、通过学习来增强机关干部，特别是领导干部的组织性、纪律性。我们党之所以能够由小到大，由弱到强，能够从胜利走向胜利，就在于有严格的纪律，能够保证党的正确路线的贯彻执行，能够保证党的团结和统一，能够保证党同广大人民群众的密切联系，从而获得人民群众的真心实意的拥护和支持。作为一个政党，必须要有纪律，我们这样的组织也是一样的道理。因此，我们要开展好纪律教育月活动，强化纪律概念。如何加强纪律性，我想应该做好四个方面的加强：

一要加强修养。加强党性修养，必须重视理论学习，重视以党的创新理论武装头脑，做到真学、真懂、真用。要学会掌握和运用马克思主义的立场观点方法，解决工作实践中遇到的困难和问题，推动科学发展；要增强理想信念的坚定性、政治立场的原则性、政治觉悟的敏锐性和政治忠诚的可靠性；要加强道德修养，不断陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界；要加强党的纪律修养，严肃党的纪律性，自觉在思想上、行动上同党组织保持一致；要加强作风修养，改进工作作风，加强学习锻炼，净化生活作风。

二要加强教育。要增强纪律教育的针对性和实效性，在解决实际问题上下功夫。一方面，要突出重点，加强纪律教育的针对性。采取灵活多样、不拘一格的形式，集中学习好

各项纪律规章制度，紧密联系实际，联系个人在求真务实、接受监督以及纪律作风等方面突出教育的重点。我们今天的大家谈活动，就是一种很好的教育；又如，大家看一些教育短片也是接受教育，等等。另一方面，要紧密结合实际，注重纪律教育的实效性。要针对党员干部在世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观等方面存在的问题进行剖析，增强教育的感染力和说服力，着力解决理想信念等方面存在的问题，有的放矢地进行教育，力求解决存在的突出问题。

三要加强制度。制度面前人人平等，无论是领导干部还是普通党员群众，人人都要严格遵守，违反制度就要受到惩处和追究，这样制度的执行力才能得到保障，制度的根本性、全局性、稳定性和长期性才能得到体现。机关干部、尤其是领导干部要带头执行制度。只有领导干部带头遵守制度、营造制度发挥作用的良好环境，才能带动普通党员干部自觉形成制度反腐的良好风气，才能不断提高制度执行力，增强制度实效性。刚才朱敏同志说到一点：保健办在重新修订完善制度。大家知道，保健办不是没有制度，关键是有制度没有执行好，或者是执行制度走了样，这样的教训是非常惨重的。前不久，我跟保健委的领导认真逐项研究制定了16项制度，下来的重点就是要把这些制度执行好。这也给了我们一个重要的启示，有经济业务的岗位，务必要加强制度建设，完善

制度，严格执行。

四要加强纪律。铁的纪律是执行路线的保证，加强纪律教育，增强纪律意识，是我们保证党的集中统一领导的重要基础。实践证明，只有严明的纪律才能保证党的路线、方针、政策的贯彻落实；只有严明的纪律，立足当前，放眼长远，紧紧围绕落实科学发展观、推进依法行政，解决损害群众利益的突出问题，才能为我市在更高标准上建设惠民之州提供有力保障。加强纪律，要想方设法完善纪律规范，在构建纪律建设的长效机制上下功夫；要提高纪律的执行力，处理好继承与创新的关系，既及时总结纪律建设的成功经验，又积极探索纪律建设新的方式方法；要加强纪律监督，既要严肃处理极少数违纪人员又要坚持教育在前、预防在先，教育、挽救、团结绝大多数人员，不断提高预防违纪行为发生的能力。

由于时间关系，我这里就不再展开谈了。刚才赞基副秘书长对办公室今年的万众评公务活动进行动员，我完全同意，也完全支持。希望大家按照赞基同志的部署，认认真真把今年的评议工作做好。我们在市直机关“万众评公务”活动中已经取得了7连冠的好成绩，这是令人自豪的事情，但是“夺冠不容易，保持冠军更不容易”，希望大家在既有成绩的基础上，百尺竿头，更进一步！

谢谢大家！

第三篇：肃纪律性提高执行力

严肃纪律性，提高执行力

纪律之于执行力是一个企业能否生存发展的最基本前提，“没有规矩不成方圆”这句简单的话传承了千年来的管理经验，大到一个国家的法律、小到一个企业的规章制度，没有法律的约束，国家何以繁荣昌盛；没有纪律的约束，团队成员何以安定有序、各行其是。我们要构建一支具有优秀执行力、无坚不摧的团队就要有严明的纪律做保障。下面我将从为什么要严肃纪律以及如何提高执行力等方面和大家共同探讨：

一、严肃纪律

1、概念

纪律是保证执行力的先决条件，那么什么是纪律呢？所谓纪律，简单的说就是规则，是要人们遵守组织确定了的秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度的总称。纪律首先是服从，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。纪律是在一定社会条件下形成的、一种集体成员必须遵守的规章、条例的总和。具有社会性、历史性，阶级性和强制性等特点。

纪律对一个单位，一个组织，甚至于对一个国家一个社会来说，都是非常重要的。纪律存在于社会生活的各个方面，无处不在、无时不有，人们需要去认识它、遵守它，以维持正常的社会秩序。一个企业只有纪律严明，管理严格，才能保证生产的正常进行。纪律是企业经营和发展的基本前提。

2、种类

纪律的类型很多，大致有：政治纪律、组织纪律、劳动纪律、军事纪律、财经纪律、学校纪律、职业纪律等等。

每一个集体都有它自己的纪律，对于一个企业来说主要是组织纪律和劳动纪律：

先说个人服从组织。我们知道，一根线一扯就断，几十根线拧在一起成一股绳可捆住猛兽；一条小河很容易干涸，许多条小河汇成大江可以永远奔腾不息。同样的道理，单枪匹马干不成革命，建设社会主义现代化的伟大事业更需要把亿万人民组织起来。对于一个企业就要求每名职工要服从命令听指挥。遵守“下级服从上级、班组服从管理处、管理处服从公司”的原则。对领导分配的工作，不得无故拒绝，不应该挑肥拣瘦，讨价还价。

所谓劳动纪律，也就是我们平时所说的工作纪律，是在共同劳动过程中，对人们的行为进行监督的手段。它涉及劳动过程中人与人之间，人与劳动工具、劳动对象之间的关系。劳动纪律是生产劳动客观规律的需要，只要有共同的生产劳动，就要有一定的秩序、一定的制度，以协调人们的行动。劳动纪律在日常工作中主要表现在：

（一）工时方面的纪律。首先要求每个员工必须严格遵守考勤制度。按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。以及合理地利用工作时间，讲究工作效率。

（二）生产技术方面，要求每个员工在按时完成生产任务的基础上、遵守操作规程、遵守各种安全技术规程保证安全生产，爱护国家

和企业的财产，合理节约地使用原料、材料、燃料等。

3、意义与必要性

制定纪律是客观规律的要求、是人的利益的需要，符合一切事物相互联系、相互制约的规则。一个成功的企业，必须是一个团结协作、善于思考、爱学习，富有创造力和进取心的战斗团队。因为他们的目标是一致的，利益也是一致的。一个企业要想健康有序的发展，没有严肃的纪律来保证，将是不可能实现的。纪律永远是实现忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，是力量发挥、企业成功的保证。

举个几个我们日常生活中特别简单的例子：在我们乘坐公共交通工具出行的时候，如果大家一拥而上，势必会影响速度耽误时间，大家都上不去、走不了。但如果能够按照纪律、规则，排好队依次上车，那么很快大家就可以顺利出行。这其中体现的纪律与执行力的道理很简单，也是大家都懂的。再比如车辆在马路上靠右侧通行，遇到路口红灯停绿灯行的交通规则，试想如果车辆不按照规则遵章行驶，那么交通将会何等的混乱，给交通安全带来多么严重的隐患。

物的力量很大，但是它的力量是靠人来发挥的。炸药的威力，可以开山，但在运送炸药的过程中，严禁烟火就是一条纪律。若运送炸药的人随便吸烟就会引起事故，从而不能使炸药的力量很好的发挥。一台拖拉机有50个马力一天能耕地的亩数，就要看驾驶员遵守纪律如何：一个纪律很差的驾驶员，上班晚来下班早走，一天耕不了几亩地；一个遵守纪律的驾驶员，按时上班下班，按要求耕作，一天就能耕很多的地。所以说，纪律是发挥力量、事业成功的重要保证。

目前我们公司开展的生产计划管理就是让每名员工知道我们每天要做什么？达到什么标准？给员工一个直观的概念、标准。工资符合率达到规定要求，来约束和调动员工的工作热情，促进生产工作的完成。

据统计，在美国商界活跃着这样一批人：他们取得了骄人的业绩，但他们并未在任何商学院接受过正规的商业教育。他们都有一个共同点就是他们都毕业于西点军校。

西点军校建校202年间，共培养了1531位CEO、2012位总裁，其数量与比重远远超过哈佛等名校的商学院。国际电话电报公司总裁兰德·艾拉斯科、东方航空公司总裁法兰克·波曼、英特尔公司副总裁简睿杰等许多大公司总裁、总经理都是从西点军校毕业的，他们不是硕士、博士，而是上尉和少校。

从这个角度而言，西点不仅仅是一个优秀的军校，同时也是世界上最优秀的商学院。同样，海尔、联想、华为、万科等中国最著名的企业也存在这样一个巧合，那就是他们的老总张瑞敏、柳传志、任正非、王石等也都是军人出身。

为什么军人反而能在商界创造如此多的神话？他们的绝招正是严密的纪律和不折不扣的执行力。军人的天职就是服从指挥，哪怕是付出生命的代价也在所不惜。没有纪律就没有战斗力，就没有执行力，就会打败仗。

执行力就是战斗力。世界上最具有执行力的团队应该是军队。军队的执行力来自绝对的服从性和严密的纪律性。

二、案例分析

当一个企业，上到领导下到员工都将纪律意识付诸于行动中时，那么我认为这个企业的未来必将是光明灿烂的。巴顿将军说过：“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵发挥最大潜力的基本保障，所以纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗中激烈拼杀和死亡更可怕”。不仅战场如此，在市场竞争激烈的今天企业也是如此，一个纪律松散的企业，是无法在激烈的市场竞争中生存下来的。

在我国工农红军建军初期，红军队伍受旧军阀主义的影响，遭受到不应有的损失。1928年春，毛泽东同志敏锐地看到这个问题的严重性，及时地为工农红军规定了“行动听指挥”、“不拿工人农民一点东西”、“打土豪要归公”这三项纪律，同年夏天，又提出“买卖公平”、“说话和气”等六项注意。1929年细为“三大纪律、八项注意”。红军坚决实行三大纪律八项注意，密切了军民关系，成为一支坚决执行党的政治路线的、深爱广大群众拥护的、战无不胜的人民军队。我们革命的胜利，更加证明了“加强纪律性，革命无不胜”的真理。

然而社会主义现代化建设的快速发展的今天纪律对人们提出了更高的要求。你看，打开煤气开关，就可以点火做饭；坐上飞机，几个钟头，就可以从大庆到北京；开动车床，产品就可以在流水线上自动产出。可是，如果不遵守规章制度，煤气泄露，飞机偏离航线，车床伤人。现代化事业越往前发展，越要加强纪律性，这是事物发展的客观规律。之所以如此，在于社会主义现代化建设事业使社会的各部门

之间，一个企业的各个部分之间，一个工厂的各个车间之间，一个车间的各个工序之间，各环节都处于一环套一环的紧密联系之中。不论哪一环出了毛病，都会或轻或重地影响整个链条。

“破窗效应”

美国哈佛大学心理学家詹巴斗曾做过这样一项试验：将两辆一模一样的汽车分别停放在不同的街区。其中一辆停在杂乱的街区车牌摘掉，车篷打开，结果一天之内东西就被人偷走了；而停在另一社区的那辆过了一个星期仍然安然无恙，詹巴斗在安然无恙的汽车车窗上敲了个大洞，结果仅仅过了几个小时，汽车就不见了。

这就是著名的“破窗理论”，它告诉我们这样一个道理：环境可以对一个人产生前来的暗示性和诱导性作用。也就是说一种环境或秩序一旦被破坏，如果未能及时制止，会带来潜移默化的消极影响，甚至导致更为严重的后果。

其实“破窗理论”，在我们今天要探讨的劳动、工作纪律中非常普遍，例如工作中有人迟到早退或是无故旷工，这些问题都是从开始的少数到后来的多数，从偶尔到经常，从量变在到质变，结果酿成由小问题滋生大事故的发生。究其根本原因，就是第一个人在迟到早退或是违章时，没有人去制止，事后也没有受到应有的处罚。受这种环境的影响，大家也会放松对自己的要求，有意无意的做一些有悖纪律要求的事，长期发展下去就会产生严重的后果。

在国内的企业中，海尔可以说是执行力较卓越的一个。更令人赞叹的是，它用20年时间，就从一个濒临倒闭的小厂成长为世界知名

品牌，并一度进入世界500强之列。

是什么改变了海尔人？答案就是：纪律！当年，张瑞敏在接手那个濒临倒闭的小电器厂时，就是从纪律着手的。在那个时候，张瑞敏颁布了著名的“13条”，包括不许打骂人、不许在工作时间抽烟喝酒、不许在车间大小便等。现在看起来的荒唐笑话，却是当年工厂实实在在的情形，由此可以想象那时海尔员工的整体素质水平。

在总裁张瑞敏眼里，由众多大公司集合起来的集团运作，需要一种有纪律的计划和行动，以便统一面对市场、实现卓越经营，所以海尔从创立最初就非常强调员工的纪律意识。

在第一个人 “砸玻璃”时，是否有人去制止，事后是否受到处罚。如果大家对此麻木不仁，熟视无睹，且企业管理中无动于衷、放任不管，其结果不可避免的发生“破窗效应”。

这就要求我们，建立良好的职工组织、劳动纪律性，定期不定期的对劳动纪律、工作秩序进行检查，遇到此类问题坚决处理并跟踪处理落实整个的情况。在思想上培养员工树立“诚信、责任、创新、奉献”等正确的价值观，激发广大员工的工作热情，进而不断提高工作效率。切实做到思想上要领先，观念上要转变，作风上要改进，行动上要率先。只要大家始终树立不做第一个“破窗者”的意识，并从严要求自己，爱岗敬业，遵章守纪，我们的企业“窗户”将无破损之忧。

三、如何提高执行力

执行力就是竞争力，是企业把战略、规划转化成效益、成果的关键，是团队事业的基础。没有执行力，就不可能有宏伟的事业。加强

纪律性，也就是增强责任感，只有纪律，才能改变人的意识，从而改变人的行为。执行，是个人完成任务的行为；是团队达成目标的过程；是组织决策、运营、操作的系统集成。

对于企业员工而言，每个管理人员都要具有强烈的责任心和事业心，对于企业制定的战略要在理解、把握、吃透的基础上，使其不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作细节和每一个项目流程都要落到实处。做到公司领导下达指令后，回应的只有一句话就是：“保证完成任务！”在接受任务时绝对不能讲条件、打折扣，或是找借口、寻理由。一句简单的“保证完成任务”体现的是实现目标的坚定信心和决心，也是执行力的具体体现。

对于一个企业来说，领导层如何将队伍带好、职工如何将工作做好，怎样通过严肃纪律将执行力提高？

在观察到一些企业失败的主要原因中不难发现，就是对1％的目标不执行导致100％的失败。例如九条岭煤业公司的瓦斯爆炸事故和山西的溃坝事件，如果安全纪律再强一点，我们的监督机构再认真一点，我们政府的管理人员和企业的管理人员有较强的执行力，对安全隐患排查纠正过程中的执行力强一点，就不会造成这么大的伤害事故发生。还有三鹿奶粉事件，要是我们国家的质量监督机构执行力强一点，纪律性、原则性强一点，就不会造成这么多无辜孩子饱受病痛的折磨！从我们身边的案例，可以看到执行力的重要性，要从日常工作中培养员工对企业的认同感、使命感、归属感入手，从而积极引导员工爱公司、爱岗位、争奉献。通过潜移默化的纪律执行力教育、观念

教育来激发我们大家的思想境界，心往一处想，劲往一处使，树立起主动执行、主动实施的工作热情和拼搏精神。

通过以上和大家的探讨总结来说严肃纪律、落实执行力的具体方法还要从职工和领导管理层两方面来实现：

首先从企业的员工角度，要从以下三方面加强纪律提高执行力：(一)严格遵守工作时间。按时上、下班，不迟到、不早退、不矿工，从最简单的纪律开始严格要求自己，充分认识到企业制定纪律的必要性和自身遵守纪律的重要性。班组成员提高了觉悟，树立了主人翁意识，认清了个人和集体、自由和纪律的辨证关系，自觉的遵守和维护劳动纪律，只有认识提高，才能行动自觉。从而自觉遵守工作时间，充分合理的利用工时。

（二）切实履行岗位责任。严格按照岗位责任制行事，按照分工，各司其职、各负其责，谁失其责，当加追究。

在公司里，从班组长到管理处主任、经理，担负着保证生产计划、任务落实和完成的责任，每一个劳动者都有责任支持他们的工作，服从他们的安排，听从他们的指挥，这是分工的需要、工作的需要、生产的需要。同时企业生产经营活动赋予劳动者的岗位责任更是重大，价值数以万计、十万计，甚至百万计的机器设备、原材料，交给你一个人、几个人、一个集体，焉能木然置之，不当一回事？岗位工人在身着工作服操纵着机器显示仪的每个电钮的时候，你可知道自己手指所及的份量？就要求员工要有高度的责任心，认真执行操作规程和技术规程，认真执行劳动保护和安全技术规则。改掉不守纪律的坏习惯。

（三）提高工作质量。保证日常生产的质量。劳动纪律好坏归根到底要通过我们的日常生产来体现，日常生产计划执行如何，都将我们的执行力进行直观的反映，以及从侧面检验我们的劳动纪律。

站在企业的角度，各层面管理人员对严肃纪律提升执行方面，归纳来说主要可以从一下几方面入手：

（一）建立机制、关爱员工。建立必要的人力资源管理制度，明确岗位只能与责任、职责分工明确。关心员工成长发展，关爱员工，在了解员工个人愿望的前提下，帮助员工也就是围绕公司复合工种、生产技术骨干、技术带头人等设计好自己的职业目标，以提高员工工作的能力，合理运用员工激励机制，通过切实加强教育培训的手段，不断提高班组成员执行纪律的自觉性。班组劳动纪律的好坏，主要取决于班组成员的自觉性和责任感。这就要求我们加强执行力文化建设与思想教育，从源头抓起，增强员工对企业的归属感，让企业与员工共同成长。

（二）争做表率，增强凝聚力。我们的领导干部首先要起带头作用，在纪律面前身先士卒，言必行，行必果，是增强员工凝聚力的重要保证。结合企业文化教育工作，多与员工沟通，培养员工对企业的认同感、使命感、归属感，让员工认识到我们一个企业、一个团队是为了共同的目标而在一起工作的，我们有着共同的目标。多讲团结话，多做团结事，维护企业团结，增强凝聚力的必要基础。《孙子兵法》有云：“上下同欲者胜”，在员工达到思想认同后，纪律和执行力就有了必要的基础保障。

（三）“胡萝卜+大棒”。这里主要侧重于将奖惩、考核落到实处，在注重激励机制在人发挥最大潜能方面的作用的同时，将定期、不定期考核后的奖惩落到实处，让员工在工作中清楚：我每日的工作要做什么、如何作、做好与坏的结果是什么。

对于我们这样一个国有企业，在市场经济发展中如何生存是首先要考虑的问题。执行命令是需要有激情的，一接到任务首先也该想到的是怎样完成它，而不是充满怀疑，怀疑这个任务的可行性。在实现目标的过程中，不管领导决策对不对，执行首先是第一位。第二，我们可以问清楚自己要做的事，企业可以提供的支持是什么？第三是不管我们做成什么样，必须把结果反馈回来。成功企业的发展需要较强的执行力，较强的执行力则需要严明的纪律来保证。劳动者是工厂企业的主人，是国家的主人，应当以主人翁的态度对待劳动，对待国家、集体的财产，对待工厂企业的一切，不能用旧的雇佣观念对待工作，不仅自己要严守工时，严格遵守劳动纪律，还要督促大家、带动大家一起严格遵守劳动纪律。做一名合格的劳动者，必须提高自己的科学文化水平，要熟谙本行业业务知识，要有一定的职业修养，不断提高自身素质，不仅要知道该干什么，还要知道为什么这样干；不仅要知道不应该怎么干，还要知道为什么不应该这样干。

就我们企业自身来看“七个一”、“八不准”的定制、实施、模拟报修检查等，反映着我们企业积极进步的工作状态，要想有好的服务质量和好的工作效率，必须要有铁一般的纪律来约束，直至大家养成良好的习惯，才能够创造良好的口碑，保证企业的健康发展。符合严

肃纪律、提高执行力、提升服务质量这一规律。在运行期间，严格按照指挥中心下达数据指标，加强运行调节、严格落实操作规程，不但保障了安全生产，而且在保证供热温度住户满意的前提下为企业大大节省了生产成本，实现效益最大化。夏检期间对锅炉、环路的检修，为冬季平稳运行提供事前保证。“诚实、责任、精细”的公司理念也正从思想上提升企业员工的职业素养。每日的考勤上报、公示，技能培训、竞赛，讲安全、抓安全严格执行“六条禁令”工作，上岗佩戴安全帽、保护绳；利用班组早课对职工加强思想教育，提升职业素质等等，无一不体现着通过严肃纪律性来提升工作质量从而实现企业成长“中石油第一，国内领先”的物业企业的共同目标。

当前，大家都在关注大庆油田的未来，因为它不仅仅关系到企业的地位和荣誉，更关系到我们每名员工的未来生活质量和幸福指数。《大庆油田可持续发展纲要》告诉了我们大庆油田走什么路，怎么走。贯彻《纲要》关键在于执行，在于抓好落实。作为物业基层管理处，我们有服务、保障油田生产，维护油田稳定之责，我们的一言一行不仅代表物业的形象，更代表大庆油田的形象，这就需要企业的纪律作保证，没有严明的纪律和统一的行为规范作保证，我们企业就会失去凝聚力和战斗力。同时让我们在工作中少一份借口，多一份“保证完成任务”，以绝对的执行力共同实现大庆的可持续发展。

第四篇：纪律性、服从性、执行力心得

纪律、服从性、执行力心得

一个企业要想上下指令畅通，保证企业机制的正常运转，纪律、员工的执行力和服从意识三者必不可少，而这三者之间是一个相互依存，互为因果的关系，有效的执行是建立在绝对服从的基础之上的，没有服从就没有执行，而纪律是保证服从的基本前提，纪律的规范和实施，才能保证员工执行力和服从性的提高，而员工服从意识的提高，又能保证纪律的正常实施和工作指令的执行

何为纪律，纪律就是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文，纪律，也可以说是一种规矩，俗语有云：“无规矩不成方圆”，就形象的表现出了纪律的重要性，纪律拥有其独特的惩罚性、强制性，表现为纠正力和约束力，严明的组织纪律是一个团队生存和发展的保障，离开了组织纪律的约束，团队就会像一盘散沙，各自为政、各自为战。作为一个酒店，如果没有纪律，员工就会混乱不堪，各行其事，导致管理混乱，机制瘫痪，影响酒店服务质量和对外形象，所以在本人看来，作为一个酒店，纪律是最重要和必不可少的。

虽然纪律拥有强制性和惩罚性，但是相对于法律来说，惩罚力度并不够大，惩罚只能作为辅助进行，而纪律的遵守和执行，还是建立在员工的服从性和自觉性上。而在培养自觉性上，如何让员工自觉遵守纪律，作为一名基层的普通员工，我认为在提高纪律遵守方面可以在提高员工本身的道德素养提高个人对酒店的责任感外，还可以采取“胡萝卜加大棒的政策”，所谓“大棒”就是要向员工证明违反纪律的严重性，让员工不敢违反，所谓“胡萝卜”重要的就是适当给予遵守纪律，表现良好的员工一定的奖励，培养员工对酒店的归属感，酒店被员工所认可，产生了归属感，自然会把酒店当做自己心中的第二个家，自然就会自觉为了酒店的发展和进步而慎言慎行，遵守纪律，维护酒店的利益，同时也不会因为惩罚的严厉性而心生退缩和逃避。

自觉性毕竟是一个道德范畴，从管理的规范上来看，重点还是要提高员工的服从意识，员工的服从才能保证工作指令的畅通和执行，员工的服从性是酒店服务质量的前提条件，只有提高员工的服从性，才能贯彻管理者的管理思想和管理意图，才能提高酒店员工的执行力。那么该如何提高员工的服从性呢，作为一个基层的员工，本人认为：首先，招聘人员要关注对方的道德素养和性格特征，工作所需招聘的毕竟是成年人，少则十几年，多则几十年的社会生活，让有其独特的性格特征和价值观，有些价值观扭曲的应聘者不是酒店短短的工作和教育所能纠正的；其次，管理人员在日常工作中要以身作则，员工发现管理人员工作认真，自觉遵守纪律自然会跟随管理进行自己的工作；当然，在此同时，又需要纪律的约束和保障。再次，发扬民主，重视与员工的沟通管理者不仅要把上级的指示传达给下属，而且要注意倾听下属的心声，把下属的意见和建议及时、准确地反映给上级管理者，在做决策时，要多与员工沟通，因为决策的最终执行者还是下属员工，经过员工充分讨论的、科学合理的决策，有利于员工的贯彻执行，也有利于提高员工的服从性；最后还需要加强员工的教育，让员工明白，服从命令对酒店的价值理念、运营模式会有多么大的好处。不要给自己找任何的借口和推卸责任的理由。在实际工作中，存在着部分员工服从意识淡薄，对上级的命令指示，总喜欢讨价还价，讲条件，甚至表面一套，背后一套，这些不仅会使酒店正常的指令得不到及时的贯彻执行，而且会使员工养成一种恶劣的自由主义风气，久而久之，会影响企业的整体发展，损害企业的整体竞争力。因此，员工一定要把服从作为自身职业素质和品德素质的重要内容加以修炼与提高，从自身做起，从小

事做起，坚决服从上级的命令指示，做遵守纪律的好员工。

而无论是纪律还是员工的服从意识，都需要通过执行力表现出来，一个酒店的员工对工作执行能力强，自然是因为纪律严明，员工服从意识强的结果。所谓执行力，就是指办事能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是酒店竞争力的核心。一个酒店员工执行力的强弱，取决于员工自身的素质和酒店的管理团队，管理团队要以身作则，作为榜样，同时需要员工有良好的理解能力和管理团队对于员工的沟通意识，了解员工的需要，创造良好的工作范围，提高员工的归属感，管理团队要能协调好员工和工作间的关系，采用严明的纪律和奖励措施，调动员工的积极性，增强员工的敬业精神，来更好的管理执行力。

作为一个基层员工，在今后的工作中，要提高自己的个人素养，培养自己的自觉性，提高自己的服从性，遵守酒店的纪律，该做的无条件的全力以赴的去完成，不该做的绝不越轨，并且勇于承担自己的责任，做一个优秀的酒店员工。

第五篇：加强纪律性

加强纪律性，革命无不胜

孟子曰：“不以规矩，无以成方圆。”墨子曰：“执其规矩，以度天下之方圆。”毛泽东同志指出：“加强纪律性，革命无不胜。”由古及今，纪律重要性由此可见一斑。没有铁的纪律作保证，革命是不可能取得胜利的，没有铁的纪律作保障，大英速度也会沦为笑谈。正如邓小平同志强调的，我们事业的成功，一靠理想，二靠纪律。

改革开放三十载，一个又一个令人侧目的成绩充分展示了神舟的新形象，社会和谐，经济腾飞。但是，在这些成绩面前，个别迷失了自我，上班时间上网聊天、打游戏、炒股或到茶楼喝茶、打牌，把老百姓、党的事业甩在脑后，铺张浪费，享乐主义和奢靡之风也开始抬头。这些都是纪律意识淡漠及丧失的表现。而作为学生的我们就更是对纪律观念的漠视与不理解，队列散漫、内务杂乱、着装不规范，甚至个别同学逃课、吸烟、喝酒、不假外出。如果这些现象得不到根治，势必造成全社会的滞步不前。因而，强化纪律意识，大力弘扬艰苦奋斗，清正廉洁的作风是当下形势所趋。

强化纪律意识，大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的作风，就是要牢固树立严明的纪律观。严守党的纪律，筑牢防线，守住底线，不越红线，在思想上、行动上 与党中央保持高度一致，不搞权钱交易，不与民争利。今年，在保增长、保民生、保稳定及加快灾后重建的特殊形势下，尤其要以严明的纪律确保政策措施不折不扣的落实到位，确保党和国家大政方针得到全面贯彻。

对于一个人来说，人生的道路上有宽敞的大道，也有荆棘的小径，加强纪律作风建设就好像点亮了我们手中的明灯，指引我们正确的前进在宽敞的大道上。一路上会有危险，会有诱惑，或有迷茫，会有无助。加强纪律作风建设正是帮助我们远离危险，拒绝诱惑，消除迷茫，脱离困境。因为只有在保证好有良好的纪律作风的前提下，同学们才能更好地积极参加工作，才能更好的在以后的公安岗位上保证自己的人身安全，才能更好的在思想上保证正直，保证政治安全。实践证明，作风正，纪律严，则人心齐；人心齐，则力量大、事业兴。良好的作风纪律，能出凝聚力。出号召力、出战斗力；能出团结力、出活力。汶川、玉树地震，舟曲的泥石流一个个活生生的例子，都很好体现了纪律的强大战斗力。我们的武警官兵、民警同志就是凭着铁的纪律，将民众从死神手中拉了过来，这不是任何一个团队都能完成的艰巨任务。

“沃土廉花放，神州清风扬”，我们坚信，有了铁的纪律作保障，有了艰苦奋斗、清风廉洁的作风作依托，有了全国党群干部的共同努力拼搏，再加上我们这些新生力量的崛起，就一定能够加快富强、文明和谐中国的建设步伐。中国的革命道路漫长而艰苦，但有纪律的保证，就必将取得新的突破、新阶段的胜利。

时刻约束自己，提醒自己，加强纪律性，革命无不胜！