(定稿)浙江泰普森休闲用品有限公司“四评四点”法,激发党员争创动力

第一篇：(定稿)浙江泰普森休闲用品有限公司“四评四点”法,激发党员争创动力

浙江泰普森休闲用品有限公司

“四评四点”法

激发党员争创动力

浙江泰普森休闲用品有限公司在创先争优活动中，围绕“打造全球一流休闲用品企业 争当活力和谐创新发展先锋”主题，采取“四评四点”法，使领导点评点在心坎上，评在落实处，有效激发了党员创先争优内在动力，促进了企业健康快速发展。

岗位承诺现场评，点“活”履诺激情。利用周例会时间，党员向示范岗或责任区员工汇报岗位承诺兑现情况，示范岗长或责任区长通过现场走访员工、听取岗位联系人意见等方式全面了解情况，并及时通过谈心谈话对党员下一步履诺提出具体建议。目前，68名党员承诺内容全部在10个创新示范岗和21个党员责任区公开，并通过采取岗位亮承诺、现场述履诺、集中评效果等有效促进履诺落实。党员创新示范岗工程师邵锦梁，把发明3套安装工具作为今年承诺内容，岗长在点评中提出了“要在提高生产效率上进行技术攻关”的具体要求后，邵锦梁利用业余时间进行技术改进，成功设计 出替代手工安装帐篷钢管弹销和三通测量的2种安装工具，推广后帐篷生产安装进度提高25%。目前，企业创新示范岗已完成的32个创新项目，预计为企业增加效益160多万元，真正把“向我看、跟我干、有困难我来办”落实到岗位工作中，激发履诺活力。

闪光言行相互评，点“高”思想认识。每月底，以党小组为单位，在党员之间对个人的闪光言行开展相互点评。每位党员对照“五带头”要求，结合平时服务员工、奉献岗位、回报社会、家庭和美等方面情况，以小故事的形式讲述自己或其他党员的闪光言行，并由党小组长整理完善后填入《党员承诺践诺本》，并将他们的闪光言行通过宣传栏公示、内部刊物《丰志采》刊登、电子显示屏滚动播放，切实用身边事教育、激励员工学先进、争优秀。如：户外七部销售员骆阳阳作为一名女党员，凭着一股不服输的劲头，带领团队把美国最大户外用品连锁之一 REI等10余个全球大型零售商成为公司的忠实客户和合作伙伴，今年公司休闲用品出口业绩同比增长45%以上，她的工作态度和工作成绩得到所在党小组党员的一致认可和称赞，“我是党员我争优”的意识不断在党员思想中升华。其同事顾鑫旭看了她的闪光言行后说：“现在我身边的党员就是一面旗帜，我要向他们学习靠拢，所以今年我也向党支部递交了入党申请书”。目前，创先争优 活动开展以来公司党支部已收到入党申请书60多份，极大提升党支部的号召力和影响力。

动态积分群众评，点“实”工作基础。建立党员践诺表现群众积分制度，党员所在班组员工参与点评，实行“一日一点评”、“一评一积分”。每天车间各班组利用班前5分钟例会，由班组长组织员工对班组内党员前一天的工作表现进行交流点评，由全体员工表决该党员是否能获得前一天的积分。获得积分的党员，在《党员践诺表现群众积分表》上粘贴五角星标志。车间一线党员，《积分表》统一悬挂在车间，行政部门党员，《积分表》设置在OA办公系统中。《积分表》每月由公司党支部收集汇总，每季度在创先争优宣传栏上集中公示，并根据积分情况评选季度之星。今年3月刚到公司的销售员袁永娥是一名党龄2年的新党员，她说，自从实行党员践诺表现群众积分制度后，我每天上班后第一件事就是打开OA系统看看销售部的积分表，然后算算自己的排名，现在我们销售部的工作热情高涨，我也不能落后，一定要拿到四季度的季度之星。

支部会议领导评，点“出”工作成效。党支部每季度召开全体党员会议，由支部书记对全体党员的履诺情况进行集中点评。点评前支部委员每月向党员所在部门人事经理、班组长听取意见，了解其工作表现，对党员履职尽责、兑现承 诺、遵章守纪、发挥作用等情况分类对照，逐个评定。企业党支部统一制作《党员创先争优活动领导点评表》，内容包括被点评党员姓名、入党年月、党员岗位、点评领导、点评意见等内容。通过党员全体会议，谈心谈话等形式肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力的方向。同时书面公开党员的点评情况，督促党员抓好落实整改。从企业党支部3季度的点评分析反馈表显示，员工对党组织和党员履行公开承诺情况评价满意占98.3%，比较满意占1.7%。通过点评，受表扬者增强了信心，有力促进了创先争优活动的深入开展。