商务局人事股年度工作总结

第一篇：商务局人事股年度工作总结

商务局人事股年度工作总结

2015年人事工作在局党组的正确领导下，在分管领导的亲自指挥和督促下，克服困难，迎难而进，圆满完成了全年的各项工作任务，主要做法如下：

一、在政治理论学习方面

一年来，认真学习政治理论及党中央、省、市、县的各种文件及理论知识，开展“三严三实”活动，特别是认真学习了总书记的关于从严治党，提出的“四个全面”等一系列的重要讲话和十八届五中全会精神，组织全局干部职工认真学习党章，建设社会主义核心价值观等方面的文章，理论联系实际，用理论知识统筹全股室的各项工作，丰富了个人的知识内涵，提高了解决问题和思考问题的能力。

二、刻苦钻研业务知识，不断提高业务能力和水平

人事工作既简单又复杂，简单一句话就是做人的工作，在新的历史时期主要是掌握国家的政策和法律法规，更新自己的知识，多学习本领，掌握解决问题的能力，俗话说：活到老学到老，一半没有学到。不懂的地方虚心请教有关业务专家，认真解决难题，特别是有的退休老同志遇到难题，需要解答问题时，我们常说的一句话就是“你们的今天就是我们的明天”，每当听到这句话时，有情绪的都没有情绪了，有意见的都没有意见了。我们是这么说的，也是这么做的，体现在平时的日常工作之中。真正做到树形象，重品行的人事政工干部。人事股是干部职工的娘家。

三、扎实工作，认真完成工作任务

人事股的工作涉及面广、琐事繁多。由于工作需要，我们股室承担的工作较多。

（一）本股室的业务工作：一是进行了2次工资的调整，养老保险的测算，2014年度年休假的补偿费到位。二是退伍军人的安置工作正在办理之中。三是办理了2位退休老同志的退休手续及3位遗属的抚恤金手续；四是办理了1999年－2000年大中专毕业生的遗留问题相关手续，其中查阅了大量的资料及本人档案，共查阅65人已参与企业改制，通过写信查询到6人未参与企业改制，这6人的手续正在办理有关手续。

（二）党建工作，完成了县委组织部下达的入党积极分子种青干班、科干班的培训任务。开展了党员的政治学习活动及党员队伍秋冬季集中整顿活动。在党员队伍中进行了学习，开展党员民主测评，评出优秀党员8人，合格党员75人，不合格党员2人。

（三）参加县消安委会组织的劳动密集型企业的监督检查工作，从2014年1月至2014年12月，主要负责油溪、白溪、圳上、荣华等4个乡镇及县大型超市、农村集贸市场、农贸市场、商场的消防安全监督检查工作，做为先进典型单位在大会上介绍经验。今年的安全生产工作严格按照县里的“安全生产大检查、大排查、大督查”、安全生产“九打九治”打非治违、“特种设备保障行”等一系列活动，根据职责进行分工，开展安全生产监督检查，特别是对高危行业，民爆仓库的安全每月2次检查一次是雷打不动的，其它仓库每季度检查一次，今年的安全生产工作实现了零死亡、零事故的好成绩。

四、作风过硬、严于律己

严格遵守单位的各种规章制度，坚持上下班制度，做到有事先请假，在市、县几次暗访督查中未发现违反纪律的现象。办事严谨、宽以待人、坚守岗位，树立了良好的形象。

总的来说，通过一年的努力，做了大量而细致的工作，取得了一定的成绩，但离领导的要求和同志们的期盼还存在一定的差距，我相信，在局党组的正确领导下，我们的工作会一步一步上一个台阶，为我局的人事工作尽职尽责。

今年来，市财政局紧紧围绕党的十八大报告精神，紧紧围绕全局的中心工作，以提高干部职工素质、改进机关作风为目标，在抓好干部工资福利、考核奖惩、干部调配等日常工作的同时，狠抓干部教育培训、社会综合治理和普法工作，认真组织全局党员开展党风廉政建设教育活动，扎实开展争创文明机关活动，取得了较好的成效。现将我局人事教育工作总结如下：

一、扎实开展主题教育。一是按照市委政治纪律政治规矩部署和要求，完成了方案制定、学习培训、专题讨论、心得交流、检查督办、经验上报等阶段的工作任务，增强了党员干部的宗旨意识和勤廉意识，提升了党员干部的群众观念和社会责任感，取得了显著的教育效果。紧扣“守纪律、讲规矩、做表率”主题，围绕工作重点、突出主题、狠抓教育、增强实效，切实做好宣传教育月活动，将党风廉政建设和反腐败工作推向深入。结合财政工作实际，组织开展了“理财争先、服务创优”实现“双满意”主题教育，提升干部职工服务发展水平，促进了机关服务提速、提质、提效。二是持续开展警示教育活动。把勤政廉政教育作为全年干部职工学习教育的重点，每月安排一次勤政廉政学习，通过学习党风廉政法律法规、组织观看廉政教育片等形式，加大廉政教育力度，增强干部职工党性观念和廉洁自律意识。在职工大会上专门选取了6个违法违纪典型案件，重点对这些违法违纪人员思想蜕变、立场丧失、信仰弱化的原因进行剖析，告诫党员干部严格遵守廉洁从政规定，自觉接受群众监督，坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。帮助机关干部算好政治账、经济账、家庭账、自由账、名誉账、亲情账、健康账七笔帐，认清腐败的危害性，坚定理想信念，营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好风气。

二、深入开展“书记讲堂”活动。按照市委关于深入推进“书记讲堂”活动的部署和要求，组织开展了以“签订一份廉政责任状、举办一次廉政专题党课、安排一次廉政警示教育、组织一次廉政知识考试、开展一次领导廉政谈心、撰写一篇廉政心得体会”为主要内容的“六个一”活动，每月召开的局务会议上，都对局班子成员进行廉政告诫，同时要求干部职工对照《廉政准则》开展自我排查，着力解决在党性党纪党风方面的突出问题，促使干部职工提高党性修养和廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险的能力。深入开展优服务塑形象活动。一是认真践行“十条禁令”，落实效能建设“八项制度”，进一步完善《市财政局关于印发2015年行政管理制度的通知》，做好财政内部管理规范；二是落实日常督查，不定期进行自查自访，对局内所有违反效能建设规定的人员，均给予通报批评。今年，对违反效能建设相关规定的干部职工，严格按照《市财政局关于进一步加强工作纪律督查的通知》进行通报批评。对元至11月干部因不履职请假，无故旷、迟到等到进行通报批评，共通报8期。

三、切实落实目标管理责任制。为认真做好目标管理责任制各项任务的落实工作。一是实行了目标任务领导负责制。制定下发了《市财政局2015年工作目标管理责任制》，将省、市下达我局的各项目标任务进行分解，逐项明确了负责领导、承担股室和具体责任人，并提出严格时限和要求。二是实行重点目标任务完成情况季报制度。要求凡承担重点目标任务的股室每季度最后一月的25日前将目标任务进展情况填表报人教科，人教科汇总后在下季度第一月10日前报市目责办。三是坚持奖惩结合管理原则，将目标任务特别是重点目标任务完成情况纳入年终考核，作为考核股室和个人的重要依据,有效保证了目标任务的圆满完成。全年所承担的各项目标任务均全部完成，顺利通过了市政府年终考核;股室职责范围内的综合治理、党建、党风廉政、机关干部教育培训、计划生育、信访等单项工作任务也均圆满完成，并通过了对口上级单位的检查。

四、强化干部职工思想教育。为不断提高财政干部的政治思想素质，在按要求开展保持共产党员先进性教育的同时，坚持集中教育和经常性教育相结合的教育制度，集中学习时间围绕市委中心工作，请市委组织部、市纪委、市政法委领导来局作专题辅导课，提高财政干部的理论意识、遵守党纪的自觉性。在加强理论学习的同时，创新干部教育载体，开展经常性教育，使干部们在各项主题活动中真正受到教育，促进财政工作的开展。如通过开展创建“文明机关”、“文明示范窗口”、“青年文明号”和争当“岗位能手”等主题教育，有效地促进了局机关干部职工的工作积极性，形成了爱岗敬业、勤奋学习的良好氛围，政治思想建设取得了明显成效。

五、加强干部队伍作风建设。今年，结合开展“党风廉政建设”活动教育活动，组织党员参观了《世界反法西斯战争胜利六十周年图片展》;开展扶贫济困送温暖，向联系乡镇贫困农户捐款捐衣物，奉献了财政干部的一片爱心。通过这些活动，精神文明建设得到了升华。组织干部职工深入基层、建整扶贫村开展调研，了解民情社意，切实转变全局干部职工的工作作风，达到“戒懒、戒软、戒空、戒浮、戒奢、戒赌”的目的。组织党员干部下到建整扶贫联系村，深入贫困农户家中访贫问苦、送技术，实行结对帮扶。

六、按照干部管理权限和法定程序，强化对干部的惩戒、任免、调配、推荐工作。本着调动财政干部工作积极性、促进财政工作开展的原则，按照我市财政干部管理暂行规定，切实加强财政人事管理。一是人员调整。根据2015年财政系统工作人员的业绩表现和考察结果，从有利工作出发，及时与当地党委、政府衔接，对乡镇财政所部分工作人员进行了调整，实现了局党组的人事调整意图，达到了促进工作的目的。二是干部任免。2015年共办理干部任免材料10人。并对任职干部进行了任前廉政谈话。新招10人已经全部到岗。

2015年，人教科在县局党组和上级主管部门的正确领导下，以党的十八大、十八届四、五中全会和总书记系列重要讲话精神为指针，围绕税收中心工作，以“守纪律讲规矩”主题教育和“三严三实”专题教育为主线，认真贯彻落实总局“36字”要求。紧扣县局总体工作思路和本科室工作计划，开拓进取，夯实基础，较好的完成了各项工作任务。现总结如下：

一、人事工作方面

按照上级局XX县局党组的要求，我们把抓队伍建设，提升干部队伍活力放在首位，具体做了六个方面的工作：

（一）抓好党组中心组学习。认真落实党组中心组学习制度，协助党组制订了《中共XX县国家税务局党组2015年度理论学习中心组学习方案》，明确学习内容和目标，紧扣当前热点和焦点，把握重点和难点。一年来，中心组共组织集中学习11次，以党的路线方针政策和总书记系列重要讲话精神为中心，学习内容紧紧围绕加强党风廉政建设、作风建设、执政能力建设、依法行政能力建设和贯彻落实有关重要会议精神。班子成员认真做读书笔记，积极撰写学习体会文章，每人每月学习时间不少于20小时，读书笔记均在2万字以上。通过开展党组中心组学习活动，发挥了班子的示范带动作用，推动了系统干部职工学习的积极性和主动性。

（二）按时完成年度考评。年初，根据公务员年度考核相关工作要求，我们严格遵循“客观公正、注重实绩”的考核原则，认真开展系统公务员年度考核工作，印发测评表200余份，组织对系统公务员进行了民主测评，并与监察室一起对测评情况进行分类汇总，为考核领导小组对公务员的考核等次的审定提供了依据。考核结束后及时向市局报告考核情况，请示奖励事项，系统19人被市局确认为优秀等次，其中：被市局记三等功4人，受嘉奖15人。

（三）加强系统干部队伍建设。我们正视罗田国税干部年龄结构偏大，职务晋升较慢，干事动力不足的现状，从细处着手，用真情感染人，用亲情打动人，用示范带动人。认真开展交心谈心活动，班子成员主动与科室负责人、挂点分局长谈、科室负责人积极与本科室人员谈、分局长与本分局干部职工谈，通过交心谈心活动，查找原因，解决问题，化解怨气。在加强思想工作的同时，我们关心系统干部身体健康，积极组织开展系统干部职工健康体检，与县医保局沟通落实系统干部职工医保基数的核定，与县社保局协调落实合同工养老保险基数的调整。通过开展系列行之有效的活动，使系统干部职工的思想包袱得到了释怀，工作热情进一步激发。

（四）做好第二步规范津补贴工作。为了更好地贯彻落实国家税务局系统三级以下单位规范津贴补贴工作，推进工资分配制度改革，结合2014年第一步规范津贴工作情况XX县局实际，我们制定了《第二步规范津贴补贴工作实施方案》，做好政策解读及系统干部职工思想工作，稳步推进规范津补贴工作。

（五）开展人事信息维护工作。按照上级局统一部署，我们积极准备，认真核对，打印工资晋级晋档资料2套20余份，顺利完成了2015年工作人员晋级晋档呈报工作。在市局主管科室的安排下，我们认真统计，严格遵照规定，顺利完成了系统“机构设置及人员配置”、“吃空饷”、“离岗退养”等情况清理上报工作。按时办理系统到龄退休人员请示文件、工资报批和退休证，及时做好到龄退休人员谈心谈话工作，为系统干部职工人事关系的正常延续奠定了基础。在加强基础工作的同时，我们及时更新系统人员电子档案，为局领导和上级主管部门决策，提供了详细、准确的信息。

（六）做好人事档案专项审核工作。为规范干部档案管理工作，使个人信息更加真实准确，5月份，在市局的统一安排部署下，我们印发了《干部职工基本信息采集表》，对系统干部职工的基本信息进行补录。8月底，我们又印制了《干部任免审批表》，重点审核系统干部职工的出生年月、工作时间、入党时间。在本人核对无误的基础上，我们将签字确认后的《干部任免审批表》上报市局，修正干部档案，顺利完成了干部人事档案专项审核工作。

二、数字人事工作

按照总局统一部署，湖北国税是全国国税系统“数字人事”四个试点省份之一，而黄冈国税系统又是全省四个先期试点单位之一。推进数字人事，不仅是一项工作任务，更是一项政治任务。为推进数字人事在我局顺利上线运行，我们采取了如下措施：

（一）高度重视，统一思想。自6月9日市局召开“数字人事”试点工作动员会后，县局迅速召开党组会、局务会，详细介绍总局在山东潍坊、江苏徐州试点情况，传达市局试点工作动员会议精神。强调“数字人事”试点工作，是一项政治任务，必须强力推行。

（二）健全机构，形成合力。县局召开业务骨干研讨会，确定我局“数字人事”推进方式。将推进数字人事工作与绩效管理、争先创优、教育培训有效结合起来。同时按照市局责任分工，组织人员对《初任培训实施办法》进行研讨，提出修改建议，上报市局。在充分学习和研讨的基础上，结合罗田国税实际，制定了《XX县国税局“数字人事”试点工作实施方案》，成立了“数字人事”试点工作领导小组及工作机构，抽调一批业务骨干组成工作专班，有力保障了试点工作的全面推进。人教科按周向市局试点办报送《数字人事周报》，报告工作进展，与职能科室密切配合，力求营造良好的工作氛围，形成工作合力。

（三）做好信息采集工作。按照市局统一部署，9月中旬，我们按要求填报本单位上线人员《信息采集表》，上报市局并在初始化系统开放期间完成数字人事初始化信息录入工作，对部分修改业务能力升级的人员信息进行维护，为数字人事软件的正式运行打下坚实的基础。

（四）明确责任，落实包保制度。根据“数字人事”试点工作要求，9月下旬，试点办印发通知，明确县局班子成员、部门负责人在“数字人事”试点工作中的岗位职责，并通过签订责任状进一步落实责任包保制度，将此项工作与绩效考核进行挂钩，对完成不力的部门和个人将在绩效考核中做出相应扣分，确保各个部门、每名干部集中精力、全心备战“数字人事”上线工作。

（五）加强学习宣传动员。我们在县局网页开辟数字人事专栏，解读总局制度体系，及时维护网页信息，力求做好全体干部思想引导工作。9月中下旬，我们联合信息中心，先后4次组织系统软件培训会议对上线人员进行集中培训。我们在各单位（部门）中选取代表，确定为技术包保人，在模拟系统中建立用户名，鼓励他们运用模拟系统，熟悉操作模块流程，通过“一对一”“一对多”的形式指导本部门干部掌握数字人事软件操作内容。

（六）实施动态监控。“数字人事”软件上线当天，全县国税系统准时出勤率和个人记实率均达到100%，圆满完成工作任务。“数字人事”软件上线后，我们定期在县局网页公布上线人员的考勤情况，并对软件运行情况进行跟踪管理，对异常情况该提醒的提醒、该通报的通报，对能解决和解答的问题及时答复，不能解决的及时提交市局试点办。软件上线后，我们向市局提报问题清单10次共22条。针对软件在运行过程中出现的问题，我们结合县局实际，及时制定办法，力求使“数字人事”软件充分发挥对干部进行管理、促进干部成长的作用。

三、教育培训工作方面 为了进一步提高干部职工的综合素质，我们紧扣市局“精英成长工程”，在教育培训上下真功夫，花大力气，讲多投入。

(一)完善教育培训办法。为落实“6+1”精英成长工程，加快培养“四师”人才，加大“六员”培训，进一步激发干部职工的学习热情。结合市局教育培训有关制度和办法，我们在对个人培训需求调查的基础上，还向业务科室开展培训项目征求意见，并将教育培训计划在局务会上进行讨论，予以修订完善，制定了《2015年教育培训计划》，明确培训内容、培训对象、培训时间、责任科室，在提升干部职工业务水平的同时，保证了思想政治素质同步优化，达到了管理与服务双升，效能与作风双优的效果。

（二）落实全员培训计划。我们充分利用“周末税校”平台，大力开展干部职工教育培训，严明学习纪律，并实行签到制。除了根据市局教育科安排，组织相关人员参加了8次“周末税校”视频课堂学习外，我们还根据干部职工实际需要开展会计从业资格、初级职称及税务师考前辅导，同时邀请业务部门代表组织专门培训，增强系统干部知识面，提高系统干部业务能力；在专业学习之外，我们注重系统干部综合素质建设，培训内容涵盖面广，从会计基础到“营改增”最新业务知识，从“预防职务犯罪”到纳税服务相关知识，从网络安全到数字人事专题培训。一年来，我们利用“周末税校”教学平台，集中举办学习培训20多期，始终坚持从长远着眼从细处着手，不断加强系统教育培训的实用性和针对性。10月份，省国税局网校培训平台（互联网版）投入试运行，我们及时布置，鼓励干部职工使用该平台进行自学，同时广泛收集意见建议，上报市局，争取使该平台更贴近干部职工学习需要。

（三）提高干部队伍素质。根据市局“6+1”精英成长工程系列活动要求，我们出台配套激励措施，拓展培训途径，在教育资源上有意识的倾斜，鼓励系统干部职工积极参加“四师”考试、会计资格、初级会计职称考试及上级组织的培训、选拔、竞赛。8月份，我们召开了“业务大比武”考前动员会，并组织系统参加竞赛选拔人员在三里畈培训中心参加赛前培训，刘刚刚同志在市局的选拔赛中脱颖而出，代表XX市局参加湖北省国税系统“业务大比武”竞赛。9月份，我们组织开展了“三严三实”“守纪律、讲规矩”主题演讲比赛的选拔，推荐周若同志参加全市比赛，获市局“优秀奖”。今年共有9人报名参加会计从业资格考试，其中5人获得会计从业资格；目前，我们正在积极组织人员报名参加税务师资格考试。干部职工学习氛围日益浓厚，干部队伍素质稳步提升。

（四）积极开展道德讲堂。以创建“省级文明单位”为载体，我们制定了年度活动计划，先后组织开展了以“弘扬传统美德，构建和谐社会”“弘扬国税精神—朴诚敬业奉献”“忠诚爱国、无私奉献”“用克己之心处世，用感恩之心待人”为主题的4期“道德讲堂”教育实践活动。通过“八个一”弘扬社会主义核心价值观，传播正能量。着力提升干部职工“为民、务实、清廉”的服务意识。积极参与县文明办开展的各项活动，大兴文明之风，努力推动系统文明创建工作向更高目标迈进。

四、老干服务工作方面 急老干之所急，想老干之所想，努力创造“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的良好氛围，始终是我们做好老干工作的出发点和落脚点。为此，我们坚持认真落实离退休干部“两个”待遇，不断提高服务管理水平。

（一）保障政治待遇。为了加强离退休干部思想政治工作,我们从阵地建设入手,完善老干活动室设施，切实保障离退休干部学习有平台，活动有场所。定期召开组织生活会，将系统内离退休党员召集一起，传达贯彻上级党组织文件精神，学习党内相关制度，并对支部会形成的好的意见及建议积极采纳，认真落实，充分保障了离退休党员干部的知情权、参与权、监督权和话语权。在系统进行的规范津贴补贴工作中，我们首先召开老干座谈会，说明情况，解释政策，充分尊重老干们的意见，取得老干们的支持和理解。

（二）提高经济待遇。关心离退休干部的身心健康，关注他们的生活待遇，是县局党组的重要工作之一。无论在何种情况下，优先保障老干们的各项经济待遇及时足额兑现，成为局党组成员的共识，并形成了制度，予以贯彻落实。在医疗保障、离退休金、节日慰问以及困难户慰问等涉及个人待遇方面，对离退休干部们总是先行一步，给予充分保障。春节期间，县局领导带队对全系统离退休老干和遗属进行了走访慰问，送去慰问金4万余元。年中，我们坚持做到老干住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍。重阳节召开老干座谈会，通报国税工作情况，倾听老干对国税工作的意见与建议。一年来，共探视慰问住院老干10余人次,送去慰问金5000余元，发放《当代老年》杂志280余份，协助老干报销医药费3万余元。

（三）充分发挥老干余热。在保障政治、经济待遇的同时，我们积极为离退休老干发挥余热提供舞台，将身体好素质高的离退休干部选为关工委组成人员，积极将退休老干雷彭年同志的作品——《乡村新貌》向市局推荐，并在市局组织的离退休干部学习活动中积极宣传我局优秀离退休代表的先进事迹。10月份，县局退休干部丁际湘同志荣获XX市首届“十大杰出老人”称号。

一年来，我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但与组织要求存有差距，特别是在工作创新和解决复杂问题能力方面需要努力提高。在今后的工作中，我们将发扬成绩，改进不足，努力为国税事业发展作出新的贡献！

第二篇：商务局人事法规股工作总结

商务局人事法规股工作总结

一、今年工作总结

（一）安全生产

1、与各二级机构及机关各股室签订安全生产责任状。

2、组织落实对商务系统“安全生产大检查”工作。

督查组先后深入兴昂国际、步步高超市、中石油环城加油站、中石化城北加油站、农机加油站、国军商贸公司、松建超市、县新建屠场等企业进行督查（陪同地区领导）。

3、“两会”及“十八届三中全会”特别防护期安全生产重点防护及日常检查相结合。

4、从今年6月10日至10月15日，我局认真组织开展了商务行业火灾隐患大排查大整治专项行动。

六月份我局与住建局、消防大队、质监局、等单位共同对县城使用燃气餐饮场所进行了安全专项检查。

八月份，对县市场建设管理办公室、县屠宰场及民爆公司等7各点进行了一次消防安全突击检查，发现问题，提出建议，发出整改通知书。

5、“3.15”销毁假酒大行动。

6、从9月下旬至12月31日在全县商务系统范围内组织开展“百日安全生产保障行动”。

7、持续深入开展“打非治违”大行动。

8、安全生产日常管理，先后多次召开安全生产工作大会，发放安全生产宣传资料，节假日安全值班及防汛期安全工作布置。实现了今年安全生产工作零事故。

（二）社会综合管理工作

1、重视民调工作。上半年、下半年分别组织干部职工及家属召开会议，转发xx县社会管理综合治理委员会办公室《关于进一步做好社会管理民意调查工作的紧急通知》，将致全县人民的公开信发放到每一个干部职工手中，确保全局民调工作良性运行。

2、对各家属院落所有住户进行了一次入户登记，同时规范门牌号码。

3、积极推进“平安双峰、文明双峰、诚信双峰、和谐双峰”建设，我局继续深入开展“禁毒”、“反法轮功及其他邪教”和“短信诈骗”专项整治行动，组织全局干部职工参观基地教育专题，发放各种宣传资料，悬挂横幅，召开干部职工会议。

4、流动人口管理。做好流动人口管理台账，配合市场中心，对市场中心的出租门店、经营户、打工者进行了解，掌握了较全的基本资料，有效的做好了流动人口管理工作。

（三）法律法规

1、每季度编辑整理商务局重要经济政策信息。

2、对商务系统法律法规进行解读，并归纳整xx县级商务系统执法依据。

3、组织开展“六五”普法学习和大检查专项活动。

4、组织无纸化学法用法考试。

5、收集、归纳、报送商务系统行政审批项目。

6、对商务执法案件进行案审。

7、组织全体干部职工开展法制宣传教育讲座。县普法讲师团成员、县委党校理论研究科科长葛光胜同志宣讲。

8、开展商务政策法规调研活动。

一、今年工作总结

（一）安全生产

1、与各二级机构及机关各股室签订安全生产责任状。

2、组织落实对商务系统“安全生产大检查”工作。

督查组先后深入兴昂国际、步步高超市、中石油环城加油站、中石化城北加油站、农机加油站、国军商贸公司、松建超市、县新建屠场等企业进行督查（陪同地区领导）。

3、“两会”及“十八届三中全会”特别防护期安全生产重点防护及日常检查相结合。

4、从今年6月10日至10月15日，我局认真组织开展了商务行业火灾隐患大排查大整治专项行动。

六月份我局与住建局、消防大队、质监局、等单位共同对县城使用燃气餐饮场所进行了安全专项检查。

八月份，对县市场建设管理办公室、县屠宰场及民爆公司等7各点进行了一次消防安全突击检查，发现问题，提出建议，发出整改通知书。

5、“3.15”销毁假酒大行动。

6、从9月下旬至12月31日在全县商务系统范围内组织开展“百日安全生产保障行动”。

7、持续深入开展“打非治违”大行动。

8、安全生产日常管理，先后多次召开安全生产工作大会，发放安全生产宣传资料，节假日安全值班及防汛期安全工作布置。实现了今年安全生产工作零事故。

（二）社会综合管理工作

1、重视民调工作。上半年、下半年分别组织干部职工及家属召开会议，转发xx县社会管理综合治理委员会办公室《关于进一步做好社会管理民意调查工作的紧急通知》，将致全县人民的公开信发放到每一个干部职工手中，确保全局民调工作良性运行。

2、对各家属院落所有住户进行了一次入户登记，同时规范门牌号码。

3、积极推进“平安双峰、文明双峰、诚信双峰、和谐双峰”建设，我局继续深入开展“禁毒”、“反法轮功及其他邪教”和“短信诈骗”专项整治行动，组织全局干部职工参观基地教育专题，发放各种宣传资料，悬挂横幅，召开干部职工会议。

4、流动人口管理。做好流动人口管理台账，配合市场中心，对市场中心的出租门店、经营户、打工者进行了解，掌握了较全的基本资料，有效的做好了流动人口管理工作。

（三）法律法规

1、每季度编辑整理商务局重要经济政策信息。

2、对商务系统法律法规进行解读，并归纳整xx县级商务系统执法依据。

3、组织开展“六五”普法学习和大检查专项活动。

4、组织无纸化学法用法考试。

5、收集、归纳、报送商务系统行政审批项目。

6、对商务执法案件进行案审。

7、组织全体干部职工开展法制宣传教育讲座。县普法讲师团成员、县委党校理论研究科科长葛光胜同志宣讲。

8、开展商务政策法规调研活动。

（四）商务信息

1、全面完成组工信息任务。

报送任务12条，录取任务6条。实际报送21条，录取10条。

2、组工信息

任务25条，已完成26条。

3、商务信息

任务60条，已完成50条。

（五）机关编制及人事

1、组织局属二级机构进行分类管理事业单位行政职能的申报。

2、组织进行公务员及参管人员登记。

3、先后三次组织开展人事编制专项治理大行动及复核工作。配合县职能部门做好“吃空响”人员、抽调人员等治理整顿工作。

4、组织工作人员参加培训学习。

工人等级培训考试、专业技术人员（会计人员）培训、法制教育培训、安全教育培训、科级干部培训、领导干部十八大精神等等培训活动。

5、组织职工参加县里“学习践行十八大”知识抢答赛。

（六）老干工作

1、对老干开展慰问活动及召开老干工作会议。

2、帮助老干解决家庭困难：郭宝初儿子低保问题已解决。

（七）岗位目标考核

制定岗位目标考核管理办法及细则，签订责任状。

（八）纪检监察、作风建设、环境优化（扶贫）

1、完善领导班子，认真落实党风廉政建设责任制，增强反腐倡廉工作责任性。结合实际，明确责任，落实到各分管领导、责任部门，实行一级抓一级，年终进行考核。

2、加强宣传教育，不断增强干部职工拒腐防变的自觉性。组织干部职工学习党的十八大会议精神及习近平同志一系列重要讲话，引导他们增强忧患意识、风险意识、责任意识。

3、一是重视廉洁自律，狠抓制度落实。设置政务公开栏，实行挂牌上岗，以公开栏和商务网站的方式向社会公开行政审批事项、行政执法事项、服务规范和廉洁从政等事项。二是狠抓“五个严禁”、“铁九条”及县委县政府“六条补充规定”的落实，对全局干部职工的出勤、坚守岗位、学习情况以及会风、效能建设、三创工作进行作风督查，全局通报督查情况，对存在问题落实整改。三是认真落实反“四风”的具体要求，我局干部职工无一例利用婚丧嫁娶辰酒敛财事例。四是配合财务对单位小金库、吃空响等现象以及三公经费的开支情况进行一次全面的大清理，对查出的问题，责令限期改正。

4、扶贫工作。继续开展“干部职工下基层，三联三转三提高”活动和“服务企业、服务项目、服务发展”专项行动。

第三篇：商务局人事股工作总结三篇（最终版）

商务局人事股工作总结一

人事股在局党组的领导下，在相关股室的配合下，严谨务实，扎实工作，以人为本，不断创新党建工作，深化干部教育培训，落实组织人事改革，现将2012年工作总结如下：

(一)认真做好党务工作

一、认真做好党员冬训工作。为期三天的党员冬训活动，我们采取了集中学习、分组讨论等多种方式，确保每名参训党员有所学、有所得。

二、深入开展创先争优活动。自创先争优活动开展以来，每年基层党党组织和党员结合当前工作进行公开承诺，组织开展领导点评和民主评议工作，一层一层交心谈心，相互提出思想和工作中的不足，找出差距，制定整改方案和措施，建立“党员公开承诺”、“领导点评和民主评议”、“走访慰问贫困老党员”等长效机制，争强党组织的合力和战斗力。

三、加强党组织学习的制度化。通过“三会一课”制度，组织全体党员干部全面学习党的十七大、十八大会议精神，认真贯彻党的路线、方针、政策。局主要领导讲授的廉政党课，使广大干部党员确实转变工作作风，统一思想、振奋精神。今年组织下属各基层党支部书记参加市组织部举办的有关党建工作学习班。

四、做好与建设扶贫村的结对帮扶工作。全局共成立九个帮扶组，每月月底走访慰问帮扶村民，共送去慰问金生活必需品共1.5万元。

五、调整基层党组织机构，建立健全党建工作。经市直机关工委同意对商务局机关党委进行改选。新成立了商务综合执法大队党支部，完善市场服务中心党总支，为进一步推动党建工作科学发展奠定了坚实的组织基础。开展基层组织建设年活动，建立好分类定级、晋级升位工作等台账

七、做好发展党员和党费收缴工作。强化对预备党员的培养，今年共吸收预备党员4名，2名预备党员转正。党费做到按时缴纳，及时调整，金额上缴。

(二)认真做好人事管理工作

一、组织开展了2011年绩效考核工作。按照局党组的部署，我们将于今年年底对局机关各科室、局属二级单位班子成员进行2012年考核工作。全系统共1名同志记三等功，8名同志授予嘉奖。

二、完成了机关公务员清理登记和全系统工作人员编制信息上报工作。对机构编制、人员情况等基本信息进行逐一核实，防止“吃空饷”情况发生。

三、认真做好干部选拔推荐和任免备案工作。严格按照干部人事制度将综合素质好、业务素质优、参政能力强、符合条件的优秀干部推出去，今年共推荐1名总经济师、1名乡科级副职和3名副主任科员报市委组织部批准。

四、加强日常管理工作。

1、31名同志按考核结果办理了工资正常晋升手续，3名同志因职务调整进行了工资调整。2名同志办理了相关调动手续。因重复缴纳养社会老保险金为谭利清等3名同志从企业社保局退回保险金29086元。

2、积极组织干部职工教育培训。全年共有3名同志分别在XX市委党校、XX市委党校的科干班及股干班脱产学习。累计学习时间4个月。组织领导班子参加六五普法知识的学习和考试，组织1965年以下干部职工参加普通话培训。

3、加强认识档案管理工作。全年共整理上交六十份人事材料到市委组织部档案室。

4、积极做好工人升级考试的申报工作。共16名符合条件的同志报名。

五、事业单位绩效工资改革。为进一步推进事业单位分配制度改革，调动广大干部职工的工作积极性，建立科学规范的收入分配机制，发挥绩效工资的激励导向作用，对事业单位实施了绩效工资改革。

六、稳妥推进事业单位人事制度改革，全面完成事业单位岗位设置工作及岗位聘用工作。结合我局实际，指导各二级机构的事业单位进行了岗位设置，方案均已通过人社局批准。现正按照各自岗位设置完成岗位聘用工作。

七、完成定点屠宰办定编到人工作。为规范人事管理,理顺内部管理机制结合市定点办的实际情况进行了人员核定工作,通过基本情况分，办、对领导打分，局领导打分综合排名共为刘仁等前10名同志办理定编手续。

八、按照市企业社保局的工作要求，根据文件精神，作为主管单位对我市原商业行业办、物资行业办、外贸行业办等下属公司共有84名家属工申请参加社会养老保险的资料进行了初审和申报工作。

(三)计划生育工作。

圆满完成计划生育工作目标任务，与各二级机构和建设扶贫村、出租门面签订了计划生育责任制，建立了详实、准确的计生台账，认真组织春秋两季的孕检工作，孕检率达100%。全系统无一例计划外生育。“六一”儿童节对建设扶贫村的十名贫困儿童进行走访慰问，单位的独生子女发放的保健费。

(四)工会及老干工作

工会工作有声有色，因机构调整，成立了商务综合执法大队工会委员会，充分维护工人的权利，调动职工的积极性。举办了3.8妇女节座谈会、红色旅游和登山比赛，组织参加全市的象棋比赛，获得全市第一名。年底对单位贫困职工和老党员进行走访慰问，将组织的温暖送到职工的心坎。积极组织慈善事业，全系统共22人参加义务献血活动，献血总量7300毫升，为上半年涟源的水灾踊跃捐款5000余元。活跃机关气氛，增强人员体质，提高凝聚力和战斗了。

提升老干部的服务水平。通过上访、电话、视屏等方法做好一年两次的离退休老同志的认定工作，避免工资冒领等情况发生，配合市社保局追回冒领退休工资2000余元。年初组织全局老干部进行身体健康检查。为丰富老年朋友生活，开展离退休干部座谈会、钓鱼比赛、扑克比赛等一系列活动，为每位退休同志每人订阅了《老年人》和《自我保健》杂志。全年走访慰问住院老同志十余人次。

虽然取得了一些成绩，但还有很多不足。仅把工作任务完成，缺乏创新。2013年将在以下几个方面加强：

1、加强干部职工的教育培训，特别是新业务、新知识、新政策的学习。

2、组成考核组对局下属各股室和二级机构进行绩效考核。

3、加强对下属二级机构班子的考察和考核力度，提高基层班子成员素质和领导能力。

商务局人事股工作总结二

我局以党的十八大精神总揽商务工作全局，进一步解放思想、改进作风，按照县委县政府提出的“推进三城四化，建设美丽汝城”的战略部署，突出 “招商引资、承接产业转移、扩大消费、发展外向型经济”四个重点，实现“贸易进出口、加工贸易”两个重大突破，争创“一流的业绩、一流的班子、一流的作风”，在全体干部职工的共同努力下，出色完成了工作目标任务。全年利用外资5140万美元,为市定考核目标的102.8%，同比增长53.43%，完成进度和增幅均居全市第二;内联引资23.65亿元,为市定考核目标的110 %，同比增长29.23%，增幅居全市第一，获评全省内联引资先进县;实现外贸易进出口330万美元，为市定考核目标的110%，增长43.48%;建成标准厂房22万平方米，为市定考核目标122.22%;完成中方合同投资50万元美元，外派劳务111人，全面完成了市下达的外经工作任务;1-11月完成社零总额78669.2万元，同比增长13.8%，全市排名不断靠前。

一、开放型经济工作实现新突破

今年，我们以迈入高速路时代为契机，以湘南承接转移示范区建设为主线，勇于开放进取，大胆先行先试，注重规划引领、营造环境和优化服务，开放型经济工作取得突破性进展。中湘钨业、晟泰生态产业园、对面排多金属矿、君莲国际大酒店等重大产业项目进展顺利，先后引进落户达琦华声电子、富鸿复合材料、新达皮具、阳光体育用品、信任物流产业园等企业和项目，有力助推了汝城经济社会发展。

㈠夯实开放型经济发展基础。召开了全县发展开放型经济动员大会，对发展开放型经济工作进行了全面安排部署。出台了《2013年招商引资工作方案》，进一步优化了工作机制，强化了风险抵押和责任追究。组织召开了全县招商引资工作业务培训会议，由各级优选出122名优秀工作人员担任招商专干参加，较大程度强化招商引资工作队伍建设。我县把开放型经济发展作为了重中之中来抓，8月下旬，县委书记廖桂生亲自带队到珠三角招商，成功引进了投资20亿元的信任物流城项目和投资2亿元的恩溢国际学校项目。健全了强化招商引资和优化经济环境工作“一票否决”制度;建立重点项目跟踪服务调度制;建立“十佳招商引资项目” 奖励机制;建立招商引资季度通报、半年督查和考评制等四种机制，强化了各部门的招商引资的责任感和发展的紧迫感，使全县上下招商引资工作热情高涨，氛围浓厚。同时，建立健全了招商引资项目库，抓好了内联引资统计工作，进一步夯实了工作基础。

㈡筑牢开放型经济发展平台。出台了《XX县承接产业转移发展开放型经济若干政策措施》，对新上项目给予用地、水电扶持及有关规费减免等优惠政策，重大战略项目采取“一事一议”的方式给予更大的优惠。先后编制了《XX县工业经济规划》、《汝城农业产业化规划》、《新金属材料研发生产基地详规》等，出台了旅游产业开发、茶叶产业开发、蔬菜产业开发的支持政策。实施了温泉资源的全面勘探，邀请三家顶级规划设计单位竞标热水温泉开发规划设计，为产业招商奠定了坚实的基础。建立并实行招商全程代理制，对固定资产投资500万元以上项目，由招商部门或指定单位提供全程代理服务。实行一站式集中联合办理制，对重点招商引资项目限时办结。大力推进园区建设，投资30亿元的晟泰生态产业园“园中园”建设进展顺利，投资6亿元实施园区标准厂房、工业大道、污水处理厂、自来水厂等项目建设，先后引进了达琦华声电子、富鸿复合材料等企业，目前园区储备工业用地2000多亩，拥有标准厂房35万平方米，初步形成了矿产精深加工、建材、精细化工三大产业，已吸引落户企业100多家，被列为了湖南省承接产业转移特色园区。同时，新引进了投资20亿元的信任物流产业园、投资2亿元的百达卡丽食品加工产业园项目，逐步实现产业发展园区化、园区建设城镇化。

㈢谋求开放型经济发展实效。大力创新招商引资方式，积极拓展以商招商、以乡招商、委托招商、网络招商，大力推行“引老乡、回家乡、建故乡”，拓展与相关区域在经贸、资源、产业上的合作，促成了县政府与湖南农业大学签订了战略合作协议，中湘钨业与中南大学就新材料研发达成合作协议。建立多元招商网络，现县政府与东莞郴州商会、XX市台商会，广州、深圳、上海汝城联谊会等协会和海关、商检、招商、经贸等单位、个人签订了引资合作协议。今年4月，成功引导组建了XX县矿产行业联谊会(商会);6月，成功引导组建了XX市湖南汝城商会。强化宣传推介，编制了全新的招商引资宣传资料和专题片，启动了县招商网站建设。积极组织参与了郴州(深圳)重点园区重点产业招商推介会、2013年湖南港洽周、首届湘南承接产业转移投资贸易洽会等活动，较好地宣传推介了汝城。2013年汝城经贸洽谈会，吸引了来自全国各地的40多家企业和110多位客商齐聚汝城，成功签约21个项目，签约金额达120亿元。采取“请进来，走出去”的办法，重点对接珠三角、长三角、闽三角地区，积极融入郴州、韶关、赣州一小时经济圈。注重集群和产业链招商，突出引进世界500强、国内100强行业10强企业，先后引进太平洋建设集团、国电集团、大唐电力、中化集团、方大集团、高岭集团投资汝城。

二、商务流通管理工作开创新局面

今年，我们认真贯彻落实商务工作各项政策，切实加强商务服务，全县商贸经济得到持续健康稳定发展。

㈠社零统计工作上新台阶。1-11月全县完成社零总额 78669.2万元(上报数)，增长13.8%，与去年相比，在全市排位总体上有明显进步，统计基础工作实现了新的突破。一是建立了社零统计工作长效机制。专门出台了《XX县社会消费品零售总额统计工作方案》，从而健全了由商务、工商、统计部门组成的社零统计工作联席会议制度，完善了由商务部门牵头，工商部门具体抓，统计部门配合抓的工作运行机制。二是个体户转企业工作取得重大突破。通过强化宣传、强化措施，突出激励引导，个体户转型升级为企业工作今年实现了零的突破，个体户转型升级为企业有11个。三是企业清查申报工作有新突破。全年新增入统企业 10个，目前全县定报企业达到28个。

㈡市场体系建设不断完善。一是商贸流通企业发展迅速。今年，全县新营业和新开工建设了一大批规模较大的商贸流通项目。新营业的有龙腾国际大酒店、龙源超市、景峰大酒店、神农海鲜城、新凡人谷大酒店等，卢阳商业步行街部分店面已进入招租阶段;一批大型商贸企业正在建设中，如新和兴购物广场、君莲国际大酒店、城市佳园商住项目等;一批重要商贸流通项目招商工作取得重要进展，如土桥物流园、新区农贸市场等已签订开发建设框架协议;汽车销售成为新的消费热点，仅今年新营业的汽车销售企业就有4家。二是农贸市场建设和改造方兴未艾。全县2013年续建并基本完工的有田庄、井坡、集龙、延寿4个乡镇农贸市场，新开工建设的有小垣农贸市场、益将农贸市场，城关农贸市场和暖水农贸市场标准化改造工程已完工并通过上级验收。

㈢行业生产经营秩序良好。进一步加强了成品油市场的日常监管，会同质监、工商等部门，对全县加油站开展了以油质、计量为重点的大检查，认真抓好了成品油经营企业的年检年审工作，确保了成品油市场规范有序运行。严格抓好生猪定点屠宰行业管理工作，县内定点屠宰场肉品出场合格率100%，定点屠宰环节病害猪肉无害化处理率100%。认真抓好酒类市场行业管理工作，严格执行酒类经营许可制度，对全县35家酒类批发企业83个酒类品种进行清理审核，查处无证从事酒类批发企业5家，清理过期作废证4本，补办酒类备案证36本，年检65本，办理酒类批发证初审23个;邀请国家洋酒协会、市酒管办共同对全县酒类市场进行检查，查获涉嫌假冒伪劣品牌酒40余瓶，金额达12万元。

㈣安全生产形势保持稳定。把安全生产工作摆在突出位置来抓，建立和完善安全生产“一岗双责”制度，切实加强成品油经营场所、大型超市、大型商务活动的安全监管，大力强化企业安全生产主体责任，深入开展安全生产大检查，全年开展行业安全生产集中大检查五次，整改治理大小安全隐患32个，全县商贸行业安全生产形势稳定，实现零事故目标。

三、口党委党务和局机关局务工作迈上新台阶

口党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，贯彻落实县委经济工作和党务工作会议精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以机关作风建设为切入点，狠抓思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。一年的努力，口党委党务和局机关局务工作焕然一新，有力地推动了其他各项工作的整体提高。整顿软弱涣散和瘫痪党支部成绩显著，改制企业党支部组织生活走上了正轨，得到了组织部的高度认可。在全县“四型机关”演讲赛中，我局选手兰芳获得一等奖，商务口党委获优秀组织奖，为我们争得了荣誉。在五月份的“劳模杯”文艺演出和十一月份“移动杯”女领导服装秀表演中，商务局代表对均获得了二等奖的好成绩。办公室工作获得上级商务主管部门的一致肯定，全年完成商务网站信息发布860条，其中市级以上网站采用612篇，发布量排全省前列，采用数居全市首位。此外，党风廉政建设、计生、综治、“三创”、扶贫等各项工作也在全县前列。

四、班子自身建设和党的群众路线教育取得新成效

以“四型机关” 创建活动为推手，切实加强了班子自身建设，通过“抓班子、带队伍、树形象、促发展”，着力加强了党政机关建设，达到班子科学发展的能力和水平的提升，打造出精干高效的干部队伍。一年来，局机关狠抓思想、作风、反腐倡廉和制度建设，班子的凝聚力战斗力明显加强。创新出台了在全局干部职工内部之间加强交心通气，消除误会隔阂，促进团结和谐的倡议，使全局干部职工空前团结，心往一处想，劲往一处使，工作效率显著增强。进一步健全了以“四卡一强”为主要内容的干部预警机制，加大了干部监督工作力度，增强了领导干部廉洁自律的自觉性。把重大问题决策、重点建设项目安排、重要人事调配和大额度资金的使用等“三重一大”问题作为监督的重点内容，加强对事前、事中、事后的监督，监督关口前移，实行全程跟踪监督。加强了“三公”经费的监督管理，严格落实报账程序，局财务实现了民主公开。对上违规购置的新车，主动接受纪委等部门的处理，并及时按要求对旧车湘l81806提交物价、财政等部门公开处置、拍卖。

在开展党的群众路线教育实践活动中，我们严格对照国家法律法规、党章、十八大报告、总书记讲话、廉政准则、八项规定等“镜子”，认真查找“四风”的问题，并把解决“四风”的问题和解决“四不”问题一起进行，切实解决状态不良、能力不足、思路和办法不多、团队意识不强等问题。一是深入走访干部职工，征求他们对本单位工作的建议和意见，了解他们在工作、生活中的困难和问题，并在力所能及的范围内帮助他们，让大家充分感受党组织的温暖。二是深入走访招商引资客商和服务对象，倾力为他们排忧解难，让客商招得入、稳得住。三是深入走访驻点村人民群众。走出办公室，到联系村调查研究，帮助人民群众解决实际问题，搭架党和人民群众的“连心桥”。

五、存在的不足和问题

一是我县产业基础差底子薄，配套设施和平台建设仍然严重滞后，加上财政实力弱，基础设施和园区建设资金严重不足，严重影响到开放型经济发展的推进。

二是政务服务环境不够优，不够公开透明，效率低下，严重制约我县承接产业转移和发展开放型经济。

三是个体户多、企业法人少的现状制约了全县社零总额增幅的提高。商务、统计部门对企业缺乏有效的制约手段，部分企业配合不力，所报数据难以达到要求。

六、*年工作打算

随着交通基础条件得到质的飞跃，我县开放型经济发展面临着全新的格局，出现前所未有的大好发展机遇，也是我县发展开放型经济和拓展商务领域工作最为关键的时期。我们要努力实现开放型经济的跨越式发展，致力营造大流通大商务的市场格局，为全县经济更快更好发展提供坚实的基础。

㈠先行先试，努力在扩大开放上实现新突破。进一步增强开放观念，强化市场意识，创新发展思维，倡导先进理念，营造开明开放氛围。注重从营造环境和提供服务上着力，使招商引资走了健康持续和遵循市场规律的轨道。要找准发展定位，善于学习借鉴先进地区的经验，善于掌握和运用政策，敢为人先，敢闯敢干，在市场经济中先人一步，在经济发展上快人一手。

㈡创新进取，力争在开放承接上实现新突破。充分加大汝城的宣传推介力度，利用各种活动搭建平台、联络推介、促进投资和商贸，特别是以举办市生态旅游节为契机，推进“活动搭台，经贸唱戏”。努力把区位、交通演变成发展优势，积极融入郴州、韶关、赣州一小时经济圈，接受“珠三角”和“闽三角”经济区的辐射和带动，注重集群和产业链招商，突出战略投资者的引进，力求在世界500强生产型企业引进上实现突破。

㈢夯实平台，力争在优化环境上实现新突破。积极争取上级基础设施和基础产业项目，引导社会资金投资公共基础设施建设，加快实现基础设施提质。切实抓好经济园区建设，实现经济园区化、园区城镇化。突出抓好汝城经济开发区建设，打造招商引资的龙头平台载体。积极引导建立行业协会、商会，实现自我服务、自我提升。要加大出口型、配套协作型加工贸易项目和企业引进力度，落实进出口促进政策，努力培育外向型产业。

㈣用活政策，力争在流通领域建设上实现新突破。社会消费品零售总额力争突破。认真抓好企业名录库的申报，积极争取突破个体户改法人企业工作难点;结合工作实际，尽快研究制定个体户改法人企业的有效办法和措施。积极争取国家、省、市各类服务业引导资金和金融部门对我县流通企业的资金支持，帮助企业做大做强;继续狠抓农贸市场提质改造项目建设，务必投入人力物力精力，把实事做好做实;大力抓好生猪屠宰和酒类管理工作。要转变思路，在加强日常监管的同时，多动脑筋，积极开展商务执法工作，切实实现商务管理规范化。

商务局人事股工作总结三

根据《XX县第三季度工作要点》等文件精神，对县委议定的工作事项收集汇总，我局积极开展了一系列相关工作，现将第三季度工作情况汇报如下：

一、工作落实情况

1、经济指标稳步提升至8月，我县共引进外资2776万美元，完成全年任务的58.1%;引进内资38.6亿元，同比增长12%，完成全年任务的88.3%，其中省外资金 14.5亿元，同比增长5.8%;1-8月全县社会零售品消费总额58.27亿元，同比增长13%。经济指标及增长幅度均达到预期目标。1至8月引进投资上千万元以上项目9个，协议引资 16.25亿，其中投资亿元以上项目6个，协议引资15亿，分别是投资3亿元的文化体育中心暨西侧地块商住开发项目、投资3亿元的迪文科技项目、投资2亿元的孽源沼气发电项目、投资5亿元的稀土分离及深加工项目、投资1亿元的天力机械项目，投资2500万元的文之通包装项目，投资5000万元的远盛物流配送中心项目，投资5000万元的兴农大市场项目，投资1亿元的颗料生物质燃料项目(拟签约)。

2、项目建设高效推进

项目建设是县委、县政府交付我局的一项中心工作，也是商务局成效显著的亮点工作，在局班子的统筹安排和项目工作组的优质服务下，各个项目进度均达到预期，形成了建设速度快、工程质量高、县领导和客商满意的良好局面：

①利峰鞋业项目综合办公楼全部装修完毕，75套公租房全部建成，3栋车间已投入生产，已于9月8日正式开业运行。

②华星物流项目一期总面积5万平方米的10栋仓库已装修完成，现在正修建24米宽的厂区道路。剩余10栋仓库年底开工，综合办公楼正在设计规划中，8月31日已进货营运。

③华吉制衣项目完成了前期手续，现已取得省国土厅土地批文，正在进行农民土地补偿和青苗补偿，待晚稻收割后进行土地平整。

④中世发电子科技项目完成了规划、平面布置、实物量清点工作，环评手续已办结，正在省国土厅报批土地，9月份完成土地报批，进行农民土地补偿、青苗补偿及房屋拆迁工作，10月份开工建设。

⑤定海管桩项目完成了征地前的全部工作，7月份已取得省国土厅批文，出厂道路已竣工，现正在进行农民土地补偿及水电安装、厂区道路建设及土地平整，四季度即将开始工程报建和主体工程建设。

⑥康多利油脂二期项目已完成征地拆迁、“三通一平”、图纸评审、地基施工及检测，目前正在进行施工报建、厂房、办公楼等基础设施建设。

⑦玉升生物科技项目主体工程已完成，现正在进行厂区内的下水管网及厂区围墙建设，预计9月30日前全面完成下水管网及围墙建设。目前园区公路路面高于厂区路面，形成约1.2米的落差，致使厂区围墙修建成本增加。

⑧迪文科技项目已完立项、环评、图审等前期报批工作，正在进行土地平整。该项目经提请县政府同意，边报批土地边施工，两栋车间预计在9月竣工，力争10月投入生产，随后建设5栋车间及办公楼。

3、项目对接全面启动

为了提高项目质量，把好项目准入初审关，商务局按照对接、洽谈、考察、汇报的流程，对每个投资的意向项目进行全方位对接，对重大投资项目进行实地考察，为每个项目建立档案，形成有情况、有分析、有建议的综合材料，让县领导对项目情况了然于胸。今年以来，通过商务局初步考察，共有在谈项目14个，意向投资金额20.38亿元。

4、作风建设成效显著

一是承办的实事办理进度快，利峰鞋业已竣工投产，华星物流、迪文科技、玉龙生物科技、康多利油脂二期等四个项目正在紧张施工建设中，华吉制衣、中世发电子科技项目、定海管桩项目已进入报建审批尾声，10月即可破土动工。二是群众办事更加方便。实行挂牌上岗，工作人员的职务、职责、联系再方式都上墙上网公示，方便群众办事找人。今年以来，商务局主动对接，跟踪服务，为再生资源回收业主和成品油经营户办理证照提供帮助，得到了服务对象的认可。三是帮联活动更具实效。开展“春送农资、夏送清凉、秋送助学”活动，3月份，县商务局干部职工纷纷深入龙潭镇仙花山村和陬市镇长乐村为联联对象送去农资化肥，帮助他们及时开展农业生产;6月份干部职工纷纷开展走访慰问帮联群众，赠送电风扇、蚊香、清凉油等夏令用品，让帮联对象感受到了一份夏日清凉，9月份干部职工陆续到龙潭镇仙花山村和陬市长乐村，为帮联群众家庭子女送去书包等文具用品，并为部分贫困学生资助学费3500元。

5、其它工作同步推进

一是捐资助学工作成效显著。严格按照县委要求，我们对联系的企业做了广泛的宣传发动，并多次邀请企业老板来我局展开座谈，取得了大部分企业的理解，在捐资助学活动中献出了爱心，我局因组织得力被获得全县“捐资助学组织奖”的荣誉。二是省级文明县城创建工作坚持开展。坚持按照县创建办的要求，每月定时上街进行卫生保洁和文明宣讲，教育群众改变不文明的陋习。三是文体中心项目征地拆迁包保工作迅速启动。文件中心拆迁调度会召开后，我局当天就召开会议传达精神，并安排专人对包保对象罗芬的情况进行调查摸底，包保人员已上门慰问和拜访三次，下阶段我局按照全县的时间进度，积极做好宣传解释工作，取得包保对象的理解和支持，及时腾空房屋，顺利完成该户的征地拆迁工作。

二、主要做法

1、领会精神、一抓到底。商务局紧跟县委工作部署，以县委全会、县委常委会议等县委重大会议精神为指导开展工作。局主要负责人第一时间深刻领会会议精神，第一时间召集全局干部深入学习，第一时间将工作任务分解到人，明确工作任务、明确工作责任、明确时间节点，开展一周一调度、一旬一督查、一月一汇总，一抓到底，确保了县委各项工作落到实处。

2、把握关键、优质服务。商务局以项目建服务为重心开展工作：对承办的项目实行全程代办、“保姆式”服务，项目工作队项着炎炎烈日为客商赴市进省办手续、为项目顺利施工保驾护航。局主要负责人带领项目服务人员采取“白加黑、五加二”的工作模式，发现问题快速到达施工现场、耐心细致处理问题，并积极向上级领导汇报，争取上级支持。今年以来在县委、县政府领导的支持下，先后顺利解决了利峰鞋业生产线下水道建设、华吉服装项目资金协调和定海管桩项目阻工等阻碍项目进度的难题，有效的保障了项目的高效推进。

3、廉洁自律、以身作则。商务局务实清廉的工作作风在广大客商中享有口碑，这得益于主要负责人的以身作则，率先垂范，归功于全体工作人员的廉洁自律。在服务项目的过程中，全体干部职工严肃工作纪律，从不开口向客商提出任何要求，从不向客商“吃、拿、卡、要”，工作人员在代办项目审批的过程中，租车、吃饭等办公经费均由局机关负责，工作人员以饱满的工作热情投入到工作中，无一起因我局工作人员失职而影响项目建设进度事项发生，高效、清廉、务实的已深入广大客商的心中。

三、存在的问题及建议

1、开放型经济增长乏力。完成全年7575万美元的外贸进出口任务和4750万美元的外资任务存在较大困难，1至8月外资到位同比减少33%，完成外贸进出口1383万美元，同比减少49%。去年以来虽引进了几家外资企业，但在短期内无法产生效益。从今年对外贸企业的调查摸底情况来看，创元、杰新等进出口企业受全球经济低靡影响，业绩下滑，进出口业绩进一步缩减，开放型经济工作缺乏新的增长点。

2、启动《XX县商业网点规划》编制工作。根据《湖南省商务厅关于大力推进城市商业网点规划编制工作的通知》(湘商建设〔2013〕47号)和《湖南省人民政府关于加快流通产业发展的意见》(湘政发〔2013〕11号)文件精神，全省所有县级城市要在2013年底前完成商业网点规划工作。周边县市都已先后启动编制工作，省、市商务部门对我县的商业网点规划编制工作提出了督导意见。为了立足县城长远健康发展，建立统一的现代商贸流通体系，特请求县政府支持启动XX县商业网点规划编制工作，编制工作由商务局牵头，规划、住建、财政等相关部门配合，聘请具有资质的机构(长沙商学院)进行。

3、尽快启动在谈项目的集中评审工作。目前在谈的14个项目已经商务局考察对接数月，投资客商投资期望比较强烈，建议尽快启动该批项目的集中评审工作，对通过评审的项目尽快组织签约，按照“一个项目、一个县级领导、一个联系单位、一个项目工作队”的模式快速推进，对不符合准入条件的项目明确告知，争取在年前签约一批项目、开工一批项目。

第四篇：2008年人事股工作总结

2008年人事股工作总结

2008年，我县教育人事工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻全国、省、市、县人才工作会议精神，紧紧围绕办一流教育、建教育强县的奋斗目标，以深化人事制度改革，加快推进人才资源向人才资本转变为重点，大力加强教师队伍建设，为实现全县教育发展的新跨越提供人才和组织保证。今年我股重点抓好了以下工作：

一、狠抓教师队伍思想政治建设和职业道德建设

1、狠抓教师队伍的思想政治建设。各级各类学校坚持教师政治学习制度，结合学校工作实际，组织全体干部教师深入学习贯彻了邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真组织学习贯彻了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。同时学习了中央、省、市关于教育的各项方针政策，深刻领会和学习教育在加快推进人才资源向人才资本转变中的地位和作用。狠抓《四川省学校思想政治工作条例》和《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实。通过学习，进一步加强了学校思想政治工作，不断提高了教职工政治思想素质，增强教育创新意识，把广大干部教师的思想统一到十六大精神上来，进一步解放思想，转变教育观念，树立科学的发展观和正确的教育观、质量观、人才观，为推进我县教育的跨越式发展做出新贡献。

2、狠抓加强中小学教师职业道德建设。认真贯彻《四川省教育厅关于印发<四川省教师职业行为“八不准”>的通知》、《四

1川省教师职业道德行为准则》、《省教厅关于进一步加强农村中小学管理的规定》《四川省规范收费工作八条规定》、、市教育局2001年印发的《关于加强教师职业道德建设的意见》中规定的“十不准、十做到”、《威远县师德考核实施细则》、《未成年保护法》、《关于切实加强师生法制教育和师德建设的紧急通知》，对切实有效的制止了少数教师乱订资料（含变相推销资料）、乱办班、体罚和变相体罚学生、上班时间打牌、参与赌博等现象，对教师性犯罪起到了一定的震慑作用，进一步增强了教师的事业心、责任感，爱岗敬业，为人师表，调动他们教书育人、管理育人、服务育人的积极性。认真解决了敬业精神不强，对学生缺乏关爱之心，体罚学生或变相体罚学生，索要收受礼品，推销教辅资料，强行有偿补课等社会反映的突出问题。

二、全面实施教师资格制度，积极开展教师资格认定工作。20068，我县严格执行持证上岗制度，对没有办教师资格证的教师进行全面清理，严格按照《四川省教师资格制度实施细则》进行资格认定、能力测试、体检、颁证。并作到有专人负责，切实抓好了宣传、报名、考核、认定等每一个环节，确保教师资格认定工作的顺利开展。今年申报办理高中、初中、小学教师资格140个。

三、狠抓教师队伍管理，全面推动“双争双创”工作

各级各类学校创新了学习方式，组织所有教师参加继续教育，并超额完成了学习课时。

1、以“双争双创”为契机，加强骨干教师的培养和管理。各校以“双争双创”活动为载体，加强了中青年教师和骨干教师的培养，精心组织，制定目标任务、实施意见，充分发挥优秀人才的作用，抓好示范岗工作。学校对骨干教师、骨干教师后备人选、高级教师、特级教师要明确目标任务，要组织高级教师、特级教师、学科带头人献课、交流，积极开展师徒结对“一帮一”活动，掀起教育科研、教学改革的热潮。各级各类学校应继续贯彻骨干教师培养制度，各类骨干教师均应按文件要求履行相应的职责。考核省优秀人才示范岗1名,市优秀人才示范岗7名,县优秀人才示范岗6名,教育系统优秀人才示范岗62名；今年推荐中学高级50人，中级153人，确认和评审初级教师职务40多人。有力的推进了人才资源向人才资本转变。

抓好了教师队伍稳定，控制骨干教师外流。按照市教育局对骨干教师提出的“对内搞活，对外严格控制”的要求，加强对骨干教师队伍的管理，严格控制骨干教师外流。主要采取从政治上关心、生活上帮助、待遇上提高，对优秀骨干教师给予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地发挥每个教师的专长和潜能。特别认真贯彻落实好了《关于进一步加强高中教师队伍管理的意见》（威教人发[2003]21号）文件精神，今年我县高中骨干教师外流明显减少。

2、加强学历教育。根据新的教师学历要求，鼓励凡男45岁以下，女40岁以下的小学未达专科、初中未到本科、高中未达

本科及以上的教师参加学历提升教育。三年内我县教师学历水平必须达到全省的平均水平，以后的教师聘任将学历作为聘任的重要依据。

3、加强培训工作。根据教育部和省教厅的统一部署和我县实际，我县今年继续进行新一轮的新理念、新模式、新技术全员培训工作。今年重点进行了教师论训、小学班主任培训、新教师培训、信息技术培训。

四、切实加强编制管理，完善激励机制，进一步深化教育系统人事制度改革

1、认真贯彻落实《四川省中小学教职工编制标准试行办法》和省编委《关于核定中小学教职工编制的通知》(川编发[2003] 61号)，切实加强各级各类学校教职工编制的日常管理工作，并做到按编用人。

2、加强教师的聘后管理，完善激励机制

①各级各类学校进一步理顺和完善了全员聘任的聘后管理，进一步明确岗位职能职责。建立健全《教师聘任管理制度》、《竞岗方案》、《未聘人员管理制度》、《职业道德考核方案》、《考核方案》等一系列与合同管理相适应的管理规章和制度，保证合同管理尽快进入正常化和法制化的轨道。以上方案特别是今年的竞岗方案应在原来的基础上进行完善，应按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①县内各校不断完善了教师交流制度和城镇中小学教师到

乡村任教服务期制度。继续推行城镇教师到农村学校或薄弱学校支教，完小教师到村小支教的制度；城区学校到农村学校支教教师有29（严陵镇四所小学派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。

②抓好对口支援小金县和茂县工作。加大宣传力度，进一步提高对口支援工作的认识，明确支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，选派了18名教师赴小金县支教，与小金县学校结对子30所；选派3名教师到茂县支教。

4、认真做好所需教师的选聘工作。

①走进大学鼓励优秀本科生到我县应聘。②公开选聘高中、初中、小学教师36个。我局严格按照选聘教师的有关规定及程序，制定了实施方案，发布了简章。通过笔试和面试，按从高到低进行选聘。整个选聘过程有选聘小组的领导和人事局、财政局、纪检、司法公证处的领导跟踪、监督，充分体现了本次选聘工作公正、公平、公开，且圆满完成了选聘任务。

教育局人事股

二00八年十一月十八日

第五篇：2010年人事股工作总结

2011年人事股上半年工作总结

上半年，人事股以服务国土资源管理为主线，在局领导的正确指导下，扎实工作，较好的完成了半年各项工作任务，现总结如下：

一、基础工作

1、及时准确完成干部、职工的调资工作。上半年共办理全系统工作人员调资人次。

2、高标准完成各项人事统计报表。我局属双重管理单位，人事统计报表分县、市二级，人事股工作人员不厌其烦，加班加点，及时、准确上报各类报表。

3、精心登记全系统工作人员人事信息。因原来人事信息管理较落后，上半年对全系统工作员的人事信息进行了重新登记，但由于人手少，任务重，现在还只是进行手工登记，争取下半年完成电脑录入，实行电子化信息管理。

二、加强党务及政治业务学习

根据县委的要求，组织全系统工作人员开展“争先创优”及庆祝中国共产党成立90周年的庆典活动，以两个活动的开展为契机，加强干部、职工政治、业务学习，提高全体工作人员的党性意识、服务意识，并对社会做出服务公开承诺，基本上按县委创先争优办公室的要求完成了各项规定“动作”，通过活动的开展从而使我局形成了“讲学习、讲服务、讲奉献”的良好氛围。

三、稳步推进基层国土资源所建设

1、科学合理恢复“以乡设所”。年初根据县部分人大代表、政协委员的要求基层国土资源所按照乡镇行政区域设置国土资源所的建议，人事股根据我县编委相关文件及局党组的要求，科学

四、积极完成局领导交办的中心工作

1、高质量的组织召开局班子成员民主生活会。在会上各位班子成员大家畅所欲言，积极踊跃的开展了批评与自我批评。通过深刻剖析，找准了我局在各方面存在的问题，今后局党组针对存在的问题也做出了整改方案。

2、组织开展“进千家门，解百姓难”的中心工作。按照县委的要求，组织干部到105户群众家中了解所存在的困难，并及时总结上报县委进行集中解决。

五、下一步工作打算

1、扎实做好人事各项基础工作。

2、加强与市局、县委组织部、县政府人事、编制等部门的协调工作。

3、继续抓好干部、职工的政治业务学习工作。

4、积极完善体制改革，进一步推进基层国土资源所的建设。

5、积极完成局党组交办的各项工作任务。