市社联查摆四风问题情况汇报

第一篇：市社联查摆四风问题情况汇报

市社联查摆四风问题情况汇报

市社联查摆四风问题情况汇报 市委教育实践活动领导小组： 按照市委的统一部署和市社科联《深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的安排，联教育实践活动领导小组，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，克服“见事不见人、见人不见己、见己不见拙”的倾向，切实查找“四风”方面的具体问题和表现，开展了多层次、多方式、多渠道的征集问题和意见活动，截止9月3日，共收集到意见建议131条。

一是领导班子及成员带头走出去、沉下去，征求意见建议。深入到部分驻蓉高校、相关市级部门、区县社科联和市级学会、金沙讲坛和学术沙龙现场等听取

意见和建议，共收集意见建议87条。二是通过在联内多次召开查摆问题座谈会、领导班子成员与全联干部职工交心谈心，共征求到行政人员及科研、科研管理和科研辅助部门人员、离退休人员意见建议21条。三是在联设立意见箱，收集意见3条。四是由市委第三督导组以民主评议，个别谈话方式征集并转告的意见建议15条。五是将《市社科联广泛征求意见建议梳理汇总情况》反馈给部分人大代表、政协委员、省市专家、区县社科联、市级学会、金沙讲坛听众，共收集反馈意见建议5条。六是分别向联中层干部和全联干部职工通报《市社科联广泛征求意见建议梳理汇总情况》。七是联班子多次开会，对当前能够解决的问题做出方案，组织实施。在以上工作的基础上，联教育实践活动领导小组围绕“三聚焦三明确”，对征求到的131条意见建议进行梳理、分析和归纳，现报告如下。

一、“四风”的突出问题和具体表现

形式主义方面 1.“不切实际、不求实效”。突出问题是：对围绕经济社会发展的重大理论和现实问题深入调查研究不够，科研成果实效不强、转化率较低。具体表现在：

虽然每年发表的文章和出版的著述较多，但真正有影响力的精品力作并不多。本院报送市领导参阅的《重要成果报告》，领导批示率不高，成果转化不好。每年完成的市级部门和区县的委托项目不少，但由于深入调查不够，研究不精，不能发挥有效的智力支撑作用。缺少全市性社科成果公开发布平台。目前我院主办的《社科论坛》杂志还只是内部刊物，其影响力与在全国的地位不匹配，严重制约了科研成果服务社会的实效性和影响面。2.“落实不力、工作疲沓”。突出问题是：对中央、省委特别是市委市政府的重大决策、部署敏感度不够高，开展研究工作不及时、组织工作不得力。

具体表现在：

对市上关于经济社会发展的重大决策部署，配合不够主动，反应不够及时，社会科学研究的“思想库”作用发挥很不充分，对最终的实际效果也没有建立相应的督查机制。

面对我市经济社会发展中的紧迫而复杂问题，主动开展研究不够，研究中缺乏攻坚克难的勇气，研究方法陈旧、思路不开阔。3.“蜻蜓点水、走马观花”。突出问题是：市社科联领导班子和干部及科研人员很少深入到区县社科联和学会开展调研和听取基层意见。对搜集到的意见也不能及时回复、全力帮助解决。具体表现在：

领导班子成员和中层干部深入区县社科联调研的次数很少，服务基层的主动性较差，帮助基层解决困难的实效性不强。

近两年对50多个学会的调研、支持、联系和业务指导越来越少。

对基层社科联在发展中面临的问题，关心不到位，对接不到位、服务不到位；某些问题在职能处室之间相互踢皮球，导致老问题沉淀多年解决不了，新问题又应接不暇。如：市社科联青年研究人员很少参与基层社科联的课题；很少组织区县社科联和学会参观、学习和培训；基层社科组织参与市上重大课题和高端学术活动的机会太少；社科规划项目单项资助经费额度偏低；没有坚持建立基层社科工作奖惩机制；没有建立服务基层的社科专家库和优秀课题讲评机制；“社科在线”网站不能为基层社科联提供应有的服务，等等。4.“理论不强、学风不正”。突出问题是：领导班子对用科学理论武装头脑重视不够，从而导致干部职工和科研人员的理论水平不能适应履行职责的需要，在研究工作中常常理论与实践脱节。具体表现在：

对社会科学是党的意识形态领域重要阵地的认识不坚定，业务工作不能全面

体现社会科学“认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会”的重要功能。

不注重中国特色社会主义理论体系的学习，理论素养不高，不能自觉用党的基本理论指导社会科学研究，研究工作中往往就事论事，视野狭窄，大局观淡漠。

求真务实的学风尚未真正树立，热衷于完成课题而不是研究问题，文章和报告完成不少，有价值的思想和见解却不多。官僚主义方面 1.“脱离群众、缺少沟通”。突出问题是：主要负责人和班子成员与中层干部和党员群众交流谈心太少，对干部的成长关心不够，对职工提出的问题不能及时有效地解决，科研管理制度也不完善。具体表现在：

疏于深入细致的思想工作，主要负责人和领导班子成员之间、分管领导与部门负责人之间、各级领导与干部职工之间开展谈心交心较少。部门领导与部门人

员之间上传下达不够；中层干部统筹协调部门工作不够，缺乏调动发挥好整个部门每个人员积极性的方法。

缺少与省市专家的经常性联系且联系形式单一，往往遇到问题才向专家咨询，缺少在工作、生活上的关心和联系院外专家的有效机制。对科研人员，特别是年轻科研人员的培养力度和关心不够。过去采用的一些好的形式，都没有继续执行：如购买cnki账户充值卡保障科研资料查阅；青年科研月会；院内外学术交流等。科研处存在人少、工作量大和繁杂的问题，极大地影响了其组织、协调、服务功能的发挥。

研究所管理不规范，某些院领导不考虑研究所和科研人员的具体任务，直接跨越所长安排该所人员参加院临时性的行政工作，造成所长安排所内工作时的被动。

近年来，工会活动、单位职工集体活动开展比较少，没有开展过一次。

2.“不负责任、不敢担当”。突出问题是：内部管理失之于松，失之于软，不能坚持制度大胆管理。具体表现在：

在如何带好联两支队伍上办法不够多，面对两支队伍不同的利益诉求，缺乏系统的科学有效的管理制度，在实际管理工作中怕得罪人、注重和谐但有时不讲原则、怕出矛盾而不敢赏罚分明。

在如何带好联两支队伍上办法不够多，面对两支队伍不同的利益诉求，缺乏系统的科学有效的管理制度，在实际管理工作中怕得罪人、注重和谐但有时不讲原则、怕出矛盾而不敢赏罚分明。3.“吃拿索要、廉洁不够”。突出问题是：下基层开展工作和课题调研时，存在要求基层提供接待、提供礼品的问题。具体表现在：

开展课题田野调查时，存在向基层社科联提出安排交通、食宿等不合理要求。下基层开展业务工作时，有要求基层社科组织提供方便和土特产的现象。

4.“管理不严、纪律松懈”。突出问题是：执行规章制度不严格，存在管理松、执行软、队伍散的问题。具体表现在：

联管理制度不健全。如考勤制度不严格，科研人员每周二、五学习制度执行很不好；干部轮岗交流制度尚未建立；对临时工的教育管理不够；后勤保障制度亟待完善等。

对某些干部职工迁就照顾，赏罚不明，多干事的不如不干事的，不干事的工资奖金一分不少，多干事的往往多挨批评，多担风险和责任。

干部职工中存在组织观念淡漠，不遵守请销假制度、学习制度、报告制度等问题，工作自觉性和主动性欠缺。队伍建设抓得不紧不实，不论领导班子还是中层干部的思想素质和业务素质都需要进一步提高，科研领军人才培养刻不容缓。

享乐主义方面 1.“贪图玩乐、不思进取”。突出问题是：

个别干部意志消沉、拈轻怕重，上班迟到早退，工作时间不务正业，不愿加班，不愿接受难度大的工作任务。具体表现在：

上班时间利用办公电脑看影视、炒股票、打游戏等问题时有发生。部分科研人员事业心不强，搞科研就为评职称，甚至有的既不想评职称也不想搞科研，说是“十年磨一剑”，其实是基本不做事。

有些机关人员心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，不愿接受工作任务，也无能力完成工作任务。2.“计较待遇、追名逐利”。突出问题是：有利的事争着干，具体工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。具体表现在：

不能正确处理履行管理职责和承接外来课题的关系。由于太多的精力用于做外来委托项目，而履行管理职责和完成单位的工作任务时往往力不从心。完成本部门的职能工作也讲价钱、要条

件。工作多做点就觉得吃亏，待遇差点就觉得委屈，斤斤计较，不讲奉献。热衷于做效益好的个人横向委托课题，而对单位下达的科研任务却讲条件、要报酬，不给钱不干活，钱少了不认真干活。

奢靡之风方面 1.“铺张浪费、讲究排场”。突出问题是：存在公款吃喝、公款旅游现象，搞活动时讲排场，不注意节约。具体表现在：

在接待各地城市社科联来蓉学习考察交流中有“超标准、讲排场”的现象。借外出开会、调研之名，变相旅游，出差费用过高。

存在出差住高档酒店的问题。本可住标间，非要住单间，讲究排场。

在一些大型活动上不严格执行有关标准，举办一些会议、研讨会、论坛时不够节俭，有时过度追求上档次、造影响。2.“超支浪费、违规用车”。突出问题是：公车管理不规范、不严格，存在公车私

用问题。有的车辆费用太高。具体表现在：

公车管理不够规范、健全。

有的领导公务用车相关规定执行不够好，有时不分公私，有的车辆相关费用超支较大。

存在驾驶员公车私用现象。3.“办公浪费、重复购置”。突出问题是：办公用房的安排不尽合理、不规范，部分办公室闲置。具体表现在：

一些办公设备重复购买，办公耗材如打印纸等也存在浪费的现象。打印室管理松懈，缺乏明确的打印制度和执行标准，科研人员和部门人员私自前往打印材料较多、造成不必要的浪费较多。

二、对搞好教育实践活动的意见建议 1．通过教育实践活动，真正解决好群众提出的一些问题，全程实现群众参与、群众监督。

2.通过制定和完善一整套制度建设，实

现管理强联、科研强联。

3.开展教育实践活动可采取多种形式，如正反两方面典型教育，观看实践案例视频等。

4．有些问题的出现，不只是领导班子的原因，也有中层干部的原因，群众路线实践活动要求，重点是处级以上干部，也就是说，每一个处级干部都应该互相提提意见，才能把问题找得更准更全。

三、其他问题和建议

1.加强机关思想政治工作，党支部活动开展不够正常，建议至少一个月要组织一次支部组织活动。

2.坚持和发扬现有联老干部工作好的作法，继续做好联老干部工作，关心退休老干部。希望联已有好的做法不因下一步新老班子更替而改变，要继续使老干部共享联事业发展成果。

联老干部年龄越来越大，身体状况较差，不时有生病住院情况，希望在已有探望、慰问等作法的基础上，形成一套行之有效、专人负责、规范的制度。

3.科普活动、沙龙、讲坛等的安排数量要求不合理，没有考虑基层的接纳能力；且活动举办质量不高，打造社科品牌不够。

4.金沙讲坛办公室当面倾听群众意见建议的时间和机会较少，在邀请老师等工作方面还存在主观意志偏多，了解听众诉求不够等问题。

5.本院房屋出租情况的透明度不够高。房屋租赁户在本院食堂搭伙问题职工意见较大。

6.由于部分办公室无电脑，个人携带电脑办公时因无wifi而无法正常工作。建议改善网络建设，增加无线网络设备。7.院内应安装监控设备，大厅里要放置整容镜、时钟。

8.副高职称聘用希尽快推进。建议制定相应的评聘管理制度，用公开、公正、公平的方式，建立能者上的激励机制。9.要重视信息中心工作，聘用专业人士从事网站后台等信息化工作。

10.部分老干部提出：希望市委市政府

重视市社科联班子建设，关心、支持社科事业长远发展；把市社科联班子选配好，特别是“一把手”选好，保障市社科联整个工作的连续性，避免出现新老交替“空档期”。市社科联

党的群众路线教育实践活动领导小组 9月5日

第二篇：四风问题查摆材料

党的群众路线教育实践活动四风问题

查摆材料

“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。为积极地参与到党的群众路线教育实践活动当中去，根据市教育局党委统一安排部署，重点剖析存在的“四风”问题，按照“照镜子”的要求，对照党章和改进作风的有关要求，尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，存在的缺点和不足，主要有：

1、形式主义方面。一是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是狠抓工作落实不够，有些工作部署完就撒手不管，不盯不靠，不抓督查，缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，特别是对一些工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时。三是把学习当作软任务，认为学不学无所谓，或者敷衍了事，装装样子，浅尝辄止，不求甚解，或者为了混个文凭，拿个学位，无心也无力在实践中认真运用。

2、官僚主义方面。一是深入一线、深入学校、深入课堂、深入师生不够，满足于看材料、听汇报、上网络，习惯接受二手信息，不深入实际和基层进行调查研究，不与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，主观臆断、妄下结论，对层出不穷的新情况新问题反应不敏锐、应对不得力。二是与服务对象谈心少，交流少，没有真正了解服务对象的思想和工作思路，有时对服务对象提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。

3、享乐主义方面。贪图享乐严重背离了共产党人艰苦

奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格不入,主要表现在工作怕苦、怕累，习惯于舒舒服服过日子、轻轻松松干工作，不愿下基层、不愿到现场，了解情况靠听汇报，指导工作靠打电话，如有时在工作中碰到公车调度有困难，就不会坐公共交通前往，在等待公车有空了才出发工作。作为党员干部一定要搞清楚应该追求什么，不应该追求什么，决不能为了追求个人享受忘了共产党员的本色。

4、奢靡之风方面

一是在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象，办公室公文印刷存在浪费现象。二是羡慕人家吃的好、喝的好、穿得好、用得好、玩得好。

第三篇：四风问题查摆材料

四风问题查摆材料（3篇）

四风问题查摆材料

第一篇：

这次局党委组织开展群众路线实践活动总要求。剖析存在学习贯彻落实上级精神，要求我们着力解决制约林业水利事业科学发展、群众反映强烈能力。

根据局党委统一安排部署，我在近期重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题群众路线实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费》等一系列文章文件，观看了局组织为民、务实、清廉三个视频，和党史电影《没有共产党就没有新中国》及《守望明天》。还结合具体工作，组织了钱塘江防潮宣传，小型水利工程质量监督培训，农田灌溉水利用系数测定培训等活动。通过学习、查摆、对照，充分认识到，四风是党死对头，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众血肉联系，严重损害了党在人民群众中各个方面，有一些缺点和不足，主要有如下几方面：

一、存在自觉性不高。

存在以干代学、以业务代替理论系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持得不好。客观上强调作为单位一把手，农水、防潮、质监三块业务工作比较繁杂、压力较大和单位其他行政事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对本单位实际工作精神不够。一是对待农村水利工作任务，常常首先想到时候更是如此，有时存在着应付以求过关新想法也常常被困难吓退，半途而废。三是对有关农村水利建设、钱塘江防潮和水利工程质量监督三项工作还做得不够，对这些业务工作指导和督促还不够深入，有待深化和发展。

3、群众意识不强，为民服务问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务力度不够。树立勤政优政有关规定和自觉用党现象。如对执行接待工作主要原因

1、政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践深入学习，不能用马列主义能力。

2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办积极性、主动性、创造性。

3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党世界观、人生观和价值观公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众少、做政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学实际问题为出发点，以改进自己效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务精神，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度铺张，杜绝公车私用，正确处理好职务消费和人情消费指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制不断提高。要不断总结群众路线实践活动实施方案总体要求和局党委、总站支部方式，认真学习了_____一系列重要讲话、《中国共产党章程》、《党问题进行了认真查摆，现将有关情况汇报如下：

一、存在主动性、广度和深度都有待进一步加强。

平时工作精力花在业务工作时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入，特别是学习意识不强，到水文基层一线调查研究不够，对基层测站群众不够全面，在切实帮助基层水文站解决热点、难点问题方面投入精力较少。

3、有时有安于现状、墨守陈规、自我满足文章产出不多，课题研究少且参与性不够、相对单一和建议加大水文宣传力度等问题，作为分管水文科技这块工作方法还需要不断改进。同群众交心不够，对职工思想状况和生活情况了解不全面，处理群众工作水情、测验工作这块，有时工作方式简单、武断，没有充分发挥职工浪费现象。

二、问题不够紧。

一是对学习要求；

二是学习知识不够全面，有时走形式主义，缺乏主动性，理论学习缺乏广度和深度；三是理论联系实际不够紧密，特别是在创新性方面还比较欠缺。

2、宗旨意识、服务意识还树得不够牢。

深入基层测站与群众接触不够，常常以浙江水文体制下放要求；深入服务对象调研不够，主动性不强，全心全意为群众服务地方，特别是自我检讨、自我反省、自我批评缺乏自觉性，同时主动听取群众批评和监督也还不够。

三、整改措施

1、强化理论学习，不断增强思想政治素质。

不断加强对世界观、人生观、价值观主动性和自觉性，深刻领会党大局中来谋划；二是提升服务意识，深入基层、深入群众，及时掌握了解水文事业发展中可持续发展出谋划策；三是增强工作能力和水平。

3、进一步转变作风，不断改进工作方法。

一是牢固树立全心全意为人民服务精神；

二是坚持群众路线，不断提高群众工作能力，相信群众、依靠群众、服务群众，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督；三是脚踏实地工作，努力提高工作能力和服务水平，以工作实绩取信于民。

4、认真落实党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。

时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，认真执行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受党组织和群众良好形象。

经过对四风问题和不足。在今后品质修养，在局党委发展做出新要求，我局集中解决领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众问题和不足，并对班子存在问题剖析，主要有以下几个方面。

一、查摆出整体意识还不够强。

主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，学习还缺少坚持，学习积极主动性不够，思想政治工作还需进一步加强。局班子不同程度地存在着把档案管理指导、史志编纂研究等作为硬任务，而把政治理论学习作为软任务主动性。有还不够，经常是要求学什么就学什么，与工作关系密切少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，有时候只满足于知道其意义，不能把理论与业务工作结合起来去学习、去研究、去理解、去运用、去指导工作。

二是思想观念还不能很好地适应新要求。

政治意识、大局意识、创新意识、服务意识需要进一步增强，科学发展理念也需要进一步确立起来。有形势、全市定位认识不准确，对本单位以外一个重要因素。我们近几年档案史志工作虽然取得一定成效，但距离标准化、数字化、优质化差距依然很大，各项工作起步晚、起点低清醒和坚定，始终保持思想上、政治上自觉性和系统性，继续深入学习党群众工作有关路线方针政策以及档案史志工作政策法规，不断用党理论指导工作实践。

2、进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务理念，坚持把群众反映重担和____，党和人民宗旨，切实维护好群众新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在工作任务;推进档案史志工作制度化、规范化、法制化和信息化，不断提升建设水平。

4、进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个学习创新型、民主团结型、勤政为民型、清正廉洁型四特精神，切实履行好为党分忧、为民解难窗口，展示党和政府良好形象窗口。三是加强档案史志干部队伍高素质档案史志干部队伍。

5、切实加强党战斗堡垒作用和党员管理;认真解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，坚持定期思想斗争。进一步发扬党重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

6、加强机关效能建设和制度建设。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效思想文化、精神文明建设，丰富机关方式和内容，关系群众生活，树立健康向上、风清气正机关精神。

材料二：

第四篇：四风问题查摆

党的群众路线教育实践活动

“四风”问题个人查摆情况

xxxxxxxxxx

总书记指出：‚党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’上‛。

党中央开展党的群众路线教育实践活动，就是要坚决反对‚四风‛，聚焦解决人民群众、基层民警反映强烈的突出问题，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‚四风‛问题，并明确提出‚照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病‛的总要求。重点剖析存在的‚四风‛问题及根源，做到查摆问题准、分析原因透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

按照我局党委的安排，我走访了县委组织部、财政局、发改委、住建局等单位，深入辖区和联系点，召开座谈会、发放征求意见表，广泛征求基层党员、群众对xxx领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的意见和建议。同时，征求对xxx开展党的群众路线教育实践活动的意见建议。

通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，按照‚照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病‛的要求，我认真学习十八大的会议精神，对照党章，按照党的群众路线教育实践活动的安排，结合自己工作实际，认真反思自己在‚四风‛问题上的突出问题，并进行了深刻的剖析。经过自查，我个人在‚四风‛方面查摆出的问题如下：

（一）形式主义

1、理论政策学习不系统、不深入、不全面，存在着实用主义倾向，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学得少。

2、对中心组学习认识不到位，学得多、体会少、思考少，结合实际指导工作效果不够好。

（二）官僚主义方面

1、调查研究不够深入，没有为群众切实解决困难和问题。主要表现在：对农村工作调查了解不够，到基层看到的多是成绩，困难和矛盾多的地方去的少、看的少、听的少，缺乏带着问题下乡蹲点调研，没有从深层发现、解决问题，存在走马观花现象。

2、于群众接触较少，不能做到知群众冷暖，为群众解忧。因为所处位置的原因，主要负责局里的思想政治工作，下乡与群众接触的机会不多。对群众的生活、教育、存在的实际困难了解不够深入，不能做到知群众冷暖，与群众心贴

心。

（三）享乐主义方面

1、有安于现状的惰性心理，不愿多思多想，工作积极性有所降低，工作精神懈怠，进取心不强，工作标准不高，存在拈轻拍重思想。

2、安于现状，满足眼前的‚一亩三分地‛。对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前更是推诿扯皮、拈轻怕重；

3、学习意识、进取心不强。工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题。上级的方针政策略知一二，钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位；

4、将就应付、得过且过。有指标、定任务的工作集中优势资源重点突破，上级抓得松，领导看不见的地方，要么长期搁置荒废，要么‚三天打鱼两天晒网‛，只求过得去，不求过得硬。

（四）奢靡之风方面

1、在减少浪费，勤俭节约方面做的还不够，存在浪费粮食、办公用品等方面需要加强努力。

2、勤俭节约意识不强，下基层调研轻车简从做得还不够，在接待用餐、办公用品使用等方面还存在浪费现象。

经过认真梳理和分析，我认为自己在‚四风‛问题上之所以出现这些问题，原因有以下几个方面：

一是主观世界改造不够，对‚四大考验‛、‚四种威胁‛缺乏警醒，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气抵制不力，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。

二是党性修养有待提高，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性、纯洁性的追求。

三是政治纪律有待加强，虽能严格执行上级的各项纪律和规定，但有时图轻松，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时策存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气。

针对以上存在的‚四风‛问题，查找自身存在的不足，使我对‚四风‛问题的危害性、顽固性有了进一步的认识，增加了对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除的责任感、紧迫感和使命感，下一步，我要以群众路线教育实践活动为契机，按照‚照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病‛的要求，认真整改自己身上存在的问题，使自己的思想更纯，党性更强，修养更好，素质更高，更好地履行全心全意为人民服务的宗旨。

第五篇：查摆四风问题

附件2：

个人在政治不够坚强和“四风”方面查摆的问题

一、在政治不够坚强方面查摆的问题（请逐一列出）

1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。

3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多。

二、在“四风”方面查摆的问题（请逐项列出）

（一）在形式主义方面：

1、业务工作方面深入不够，满足于现状，创新精神不够多。

2、深入一线不够多，对基层真实情况不了解。

（二）在官僚主义方面：

1、缺乏大局观念，工作中沟通协调做的不到位。

2、精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够。

3、民主意识淡化，有时候有家长作风。

4、作为工会主席，关心职工做的还不够好。

（三）在享乐主义方面：

1、受社会上的歪风邪气影响较大，有贪图享乐思想。

2、自觉抵制享乐主义的思想不够。

（四）在奢靡之风方面：

在抵制奢侈之风上，自认为做的还是很好的，但也存在一些问题，1、开展工作有时不讲究节俭办事。

2、有时爱面子，有攀比心理。