配送人员安全责任状

第一篇：配送人员安全责任状

秭归县宏发液化气直灌站

液化气配送员工安全责任协议书

甲方：秭归县宏发液化气直灌站 乙方：

（送气工）

为了加强瓶装液化气配送服务管理，明确职责，根据全国《城镇燃气管理条例》、《湖北省燃气管理条例》和《关于进一步加强瓶装液化气送气管理的通知》（鄂建[2014]22号）文件内容，同时液化气配送由于工作性质关系，工作地点分散且不固定，安全监管相对难度大，要求每个送气员工把自己作为单个的宏发气站安全责任人。为明确安全责任，经甲乙双方协商，特签订本责任书。

一、甲方职责

1、甲方(法定代表人)代表企业，必须建立相应的管理机构，制订安全生产管理制度及各车间的操作规程，对本企业使用的所有特种设备进行注册登记及特种设备作业人员必须进行培训，取得资格证后才能上岗，并制订相应的安全操作规程，定期对各设备、容器进行检查，确保能正常运行；

2、按国家有关规定，甲方要保证安全生产投入的有效实施，配置适量的消防设施、消防器材、安全生产防护装置等，并要定期维修，确保设施器材与装置完好；

3、甲方必须定期召开安全生产例会，组织燃气安全知识、操作规程、各项管理制度岗位培训，提高员工业务技能；

4、统一用工管理制度。瓶装燃气经营企业根据自身业务需要确定送气工人数，并与送气工签订送气协议，明确双方的责任和义务；

5、统一着装，甲方必须为送气工配备有企业标识的工作服。统一送气价格，必须严格执行燃气企业向社会公布的统一气价及送气服务费，不允许有任何价格欺骗行为，严禁以任何形式向用户索取额外费用。

6、甲方每年为液化气配送工作人员购买意外伤害保险。

二、乙方职责

1、乙方必须遵守国家相关法律、法规，严格执行气站安全生产管理制度、操作规程以及岗位职责；

2、乙方不得私自倒灌液化气，自行倾倒钢瓶残渣、残液，不得私自修理钢瓶等违反安全生产管理的行为。由此产生的安全事故责任，与气站无关；

3、送气人员在服务工作时间内必须挂牌上岗，做到安全、文明、规范服务，自觉接受主管部门、气站的监督检查。送气人员在服务工作时间内必须穿着送气工作服，衣着整洁、言行得体。

4、乙方必须参加主管部门、气站组织的各项安全生产教育，消防知识、特种设备管理等相关培训和业务学习；

5、乙方向居民用户送气需要使用电瓶车、三轮车、摩托车、自行车等车辆的，必须通过国家相关部门的检测。违法违规配送车辆不得上路使用，为其造成的一切不良后果与气站无关。其装载的装有钢瓶数量应当符合相应的安全要求。

三、考核 乙方必须遵守主管部门、气站的管理规定，不得出现缺斤少两、欺诈顾客等违反燃气经营的行为。气站一经发现严肃查处，有权单方面终止协议。气站规定一般情况对液化气配送人员进行年度考核，若发生一起一般性事故，进行检讨总结、留岗试用；发生两起事故，撤销职务，并视事故的影响程度追究相应的其他责任。

本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。

甲方：秭归县宏发液化气直灌站

法人代表（签字）：

日期：

年

月

乙方：

日期：

****年**月**日

日

第二篇：配送员安全生产责任状

配送部配送员安全生产责任状

为全面落实道路运输安全生产责任制，保障道路运输安全，凡公司从事道路货物运输的配送员，从事道路运输经营活动时，必须严格按照国家的有关法律，法规，遵守本单位的各项管理规章制度，安全操作规程技及以下规定：

一、必须了解掌握道路货物运输方面的主要法律法规和货装载保管基本知识，严格执行公司的各项管理规章制度和员工行为规范。

二、严禁配送普通货物运输车辆，擅自承运危险化学品。

三、从事道路运输经营时，必须采取必要措施，防止运输货物脱落，扬撒等。

四、车辆如发生重特大事故及时上报运管总站。

五、禁止其他违反国家有关法律，法规规定，擅自从事的道路运输经营活动。

六、装车前，要对车况进行认真检查，反对商品有污染，磨损和水湿的车辆禁止装载。

七、装货时，根据送货单明细，认真清点核对货物品种，件数。装车完毕，同保管员一同在客户送货单上签字，书面交接，分清责任。

八、车辆行驶过程中经常检查货物，确保货物安全。

九、对已办理交接手续暂时存放的委托配送货物，应认真登记，早晚检查，发现问题及时汇报，并保护好现场，做好相应的现场记录。

违反上述规定，公司将采取以下措施：同意按照国家和公司有关规定处理。

注：各企业可参加《中华人民共和国安全生产法》等有关法律，法规，根据自己实际制定奖罚措施，但必须具体名确。

配送部：签状人：

年月日

责任状一式三份，配送员一份，部门存一份，保卫科存一份

第三篇：销售人员责任状

销售人员责任状范文3篇

作为销售人员为工作作一个销售责任状，本文是小编为大家整理的销售人员责任状范文，仅供参考。

销售人员责任状范文一：

甲方：xxxx有限公司

乙方： 身份证号：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、(3)提成每3个月为一个周期发放。

3.100万业绩目标说明：

目标期限：销售人员从签署本《销售人员目标责任状》起到20xx年10月31止。

第四条、差旅费与交通费

1.差旅费： 按照公司《差旅费报销管理制度》执行。

2.交通费用：

市内拜访客户产交通工具乘坐标准：原则上不得乘坐出租车，但下列情况除外。公交不用提供发票。

(1)拜访目的地偏远，没有公共交通工具的。

(2)携有巨款或重要文件须确保安全的。

(4)时间紧迫的、夜间办事不方便的。

(5)陪同重要客人外出的。

3.试岗期销售人员的费用报销(交通费+差旅费)原则上按照转正销售人员标准公司全额报销，但试岗期销售人员主动提出辞职或者不能胜任工作被公司解雇，费用报销公司与个人各承担50%。

第五条、在试岗期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

第六条、乙方在试岗期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

第七条、乙方在试岗期内，工作汇报制度如下：

一、销售业务工作汇报的内容：

1、每日工作汇报：

1)意向客户情况(参见第八条意向客户考核标准)2)当日完成每日计划任务量对比情况。

2、每周工作汇报：

1)本周内拜访客户的数量统计。

2)本周内意向客户的数量统计。

3)上周意向客户跟踪情况说明。

4)上周计划与本周总结完成情况对比。

5)本周工作存在的问题及采取的措施和建议。

6)下周的工作计划安排。

二、销售业务工作汇报的方式：

1、日工作记载：销售人员必须在每天的工作中，做好销售工作的相关记录，具体包括：《销售业务日志》，《客户拜访记录表》。

2、日工作汇报：销售人员如果因直接去拜访客户，上班与下班未到单位考勤的，必须在当天上班时间8.00-8.20与下班时间16.40-17.00通知办公室文员或总经理。每天在工作完成后，在下班之前通过电子邮件，向总经理发送(抄送文员，下同。)当日的工作日志，汇报当天的工作情况。有重要情况时，可先通过电话向总经理汇报。有特殊原因当日未能按时上报的，最迟应在第二天上午9点前发送工作汇报资料。

3、每周工作汇报：对派驻外地工作的销售人员，原则上应在每周末回公司向总经理做一次工作汇报，汇报时一并提交《周工作总结》，《客户拜访记录表》(周整理表)等。对驻外地区

不能返回公司汇报工作的，可在周日上午12.00点前通过电子邮件发送《周工作总结》，《周客户拜访记录整理表》(周整理表)，进行工作汇报。

四、销售工作汇报资料的管理

为了加强对销售工作资料的管理，所有业务人员每天的工作汇报资料，由文员负责对每天的汇报内容进行汇总、编辑、整理、存档、长期保存。

五、销售工作汇报工作的考核

销售业务人员必须做好每天、每周的工作记载，按时上报。汇报资料必须实事求是、真实、准确记录工作内容与客户资料，不准弄虚作假。公司总经理每月不定期地进行检查、核实其资料的真实性、准确性。如发现没有按时上报的，每延迟发送1天给予50元的经济处罚。如发现有弄虚作假、虚报、瞒报销售资料的，第一次发现给予批评警告和500元经济处罚，第二次给予1000元经济处罚，第三次或三次以上的公司予以辞退且工资不予发放。

第八条、乙方在试岗期内，工作考核按照以下标准实施考核。

1.日考核中新增意向客户判断标准如下：

1)拜访客户的情况(提供：公司情况、联系人、部门、职位、电话、交谈时间、客户计划项目实施时间，客户和公司有初步的沟通，以上要素缺一不可)。

2)现场勘查污染的情况。(污染情况照片、污染源照片)

2.周考核：要求每周至少新增3个意向客户，其中一个为方案洽谈客户。一周内不足3个意向客户的，每减少一个新增意向客户或方案洽谈客户给予200经济处罚。

3.半月考核：两周考核未达到3个意向客户，一个方案洽谈客户，则试岗期未通过。

4.月考核：要求与客户(销售额30万以上)进入方案洽谈一到两次阶段或进入招投标阶段，如未达到此标准公司予以辞退并扣除岗位工资20%。

5.20xx年10月14日-20xx年10月31日止阶段考核：要求与客户(总销售额=100万，上下浮动10%)进入合同商谈、签订阶段。未达到此标准但已完成50万及以上业绩，公司予以通过初期考核;未达到此标准且未完成50万业绩，此考核阶段工资不予发放。

第九条、乙方在试岗期内，如在报到后工作时间不满15天主动提出辞职或者未通过甲方工作考核而不能胜任工作被甲方解雇，工资不予发放。

第十条、在试岗期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，工资不予发放。

第十一条、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月当日后10天左右发放。

第十二条、在试岗期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

第十三条、在试岗期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

第十四条、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过2个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

第十五条、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守本合同条款和甲方各项制度。

第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

第十七条、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)乙方：(签字)日期： 日期：

销售人员责任状范文二：

根据公司20xx的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售积极性，以确保公司销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。

一、目标销售责任人：。

销售区域：

二、目标销售任务： 20xx年责任目标 元。

三、完成目标销售任务期限：

20xx年1月1日——20xx年12月31日

四、销售责任人的义务 责任人应在签订销售目标责任书后以此作为的工作重心来进行工作，组织计划，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督;积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益;遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度;接受总公司及授权经理的领导和监督;不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。

五、目标考核办法及奖励措施

1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。

2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额系数*项目评价得分/100。

3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。

4、对未完成指标的责任人进行考核。

监督人： 责任人： 20xx年 月 日 20xx年 月 日

销售人员责任状范文三：

为充分调动公司管理人员积极性，确保总部下达给下属公司经营目标的实现，集团总部(以下简称甲方)授权给以副总裁为第一责任人的有限责任公司(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订20xx经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

一、目的：在完善公司以副总裁负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动下属公司经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力;建立集团总部对下属公司的经营目标责任考核体系，以加强总公司对下属公司的有效监控;推动下属公司乃至整个联冠集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动下属公司管理手段和经营风格的转变，增强下属公司管理层的责任意识和经营管理能力。

二、20xx年考核期间：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

三、甲方的权利和义务

1、甲方必须为乙方经营过程活动提供必要资金、设备、后勤等支持和保障;

2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻下属公司公共分摊费用负担;

3、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资(具体标准和方式等另行规定);

4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见;

5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。

6、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;

7、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书;

8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核;

四、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。

2、乙方应在计划内完成下列主要经营管理指标，见附表：

经营目标 关键因素 指标 目标值 单位

核心经营目标 营业收入 营业收入

成本控制 成本控制率

利润 税后利润(净利润)

资产回报率 资产回报率

呆(坏)账率 呆(坏)账率

3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。

4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：(1)、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。(2)各种财务报表。(3)销售政策及实施情况的跟踪报告。(4)甲方要求提供的其它文件和资料。(5)考核当月未完成业绩指标，乙方必须向总裁说明未完成成绩的原因，并拿出改进措施。

5、乙方享有生产经营管理人员的指挥权;

6、乙方享有高层经营管理人员任用和辞退建议权以及中层和普通员工的任用和辞退决定权;

7、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案必须提交总裁核准后方可实施;

8、乙方拥有对集团公司公共分摊费用的异议权，但是在获得合理解释后必须承担相应分摊份额;

9、乙方拥有原材料采购规模、时机、定价和产品销售定价等建议权，但是每项建议须有书面分析报告，获总裁核准后执行;

10、乙方在核定的费用管理额度内享有 600 元 以下(含 600 元)单据报销终审权;600 元以上的单据报销审核权;

11、乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核，占整个考核分值10%，表率作用;工作安全意识;工作认真程度;工作计划性、安排的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司的战略、决策的执行程度(细则另行规定);

12、乙方高层管理人员实得工资跟考核结果挂钩，实得工资=考核分值X双方商定岗位工资，考核总分值不足50%，按50%计算。其中：考核分值=实际完成利润指标÷利润考核指标×100分×45%+实际完成营业收入指标÷营业收入考核指标×100×45%+乙方高层管理人员工作能力与制度考核分(百分制)×10%

13、完成计划指标，甲方奖励乙方所在单位轿车一辆(10万元左右)。三年后，轿车产权归乙方第一责任人所有。

14、净利润超额部分的 30 %作为对乙方所在的单位的奖励，具体奖金分配方案由乙方确定报集团审批。

五、其它本责任书相关内容分别由集团总裁办、行政管理中心负责解释、修订。本责任书由集团总裁和下属公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。

本责任书一式四份，集团总裁办、行政管理中心、财务管理中心、下属公司各持一份。

甲方： 乙方：

日期：20xx年 月 日

日期：20xx年 月 日

第四篇：安全包保责任状(作业人员)

安全包保责任状

为确保本工程安全生产，明确工地施工队队长与施工队全体施工人员的安全生产职责，特签订本工程项目施工安全包保责任状。

一、工地施工队队长保证做到：

1、本工程承包期间，工地施工队队长对本施工队安全生产负直接领导责任，必须每天在场亲自指挥生产和主持日常安全生产管理工作，并认真做好安全措施交底工作。

2、坚持“天天讲安全，人人讲安全，事事注意安全，处处防止事故”的宣传教育，认真全面落实“安全生产”有关法规、制度。

3、施工现场设置五牌一图（工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场平面图）。

4、施工现场周围设有教育标语。危险部位（或地段）有明显安全标志，机械设备防护齐全，且有效。

5、现场者用电的线、路、箱符合规范要求，电器设备全部接零，接地并有漏电保护装置，做到一机一用。保险丝大小与用电负荷匹配。

6、班前班后要进行安全检查，如发现不符合要求要及时改正。

二、施工生产人员（包括临时民工）保证做到：

1、自觉遵守安全生产的各项法规、制度，听从工地施工队队长及安全管理人员的指导，认真接受安全教育，认真安全安全技术交底和施工组织设计要求进行施工,对现场中存在的安全隐患,要求整改,必须无条件整改到位,如工人坚持不整改,发生安全事故,自己承担一切后果,严格遵守“安全生产六大纪律”，做到“五要”、“五不要”，在任何情况下，均不得违章蛮干，做到不违章冒险作业。

2、正确使用防护用品和安全设施、工具、爱护安全标志，服从分配，坚守岗位，不随便开动他人使用操作的机械、电气设备，不准无证进行特殊作业，严格遵守岗位责任制的安全操作规程。

3、随时检查工作岗位的环境和使用的工具、材料、电气、机械设备，做好文明施工，发现隐患及时处理或上报，发生事故或未遂事故，立即向班组长报告。

三、处罚办法：

1、施工队队长违章，除按项目部与施工队队长签定的安全包保责任状规定条款处罚外，同时追究施工队长责任，其一切经济损失由承包班组自负。

2、施工队施工人员违章（包括临时民工）参照上条有关条款处罚，凡不服从指挥，违章操作规程，违反安全条例而造成的安全事故，按国家相关法律法规进行处理。

四、凡参加本工程施工的全体人员，要发扬团结友爱精神，在遵守安全规章制度等方面，要做到互相监督，共同搞好本工地文明施工建设。

五、本责任书招执行期间：自本工程开工日至竣工验收日止。

六、本责任书一式三份，施工队、施工人员（或临时民工）各执一份。项目部存档一份。

施工队队长（施工员）

施工队施工人员

签订日期： 年 月 日

签名：签名：

第五篇：施工现场劳务人员安全生产责任状

施工现场劳务人员安全生产责任状

为进一步贯彻执行安全第一,预防为主的方针,加强建筑施工的安全管理,减少伤亡事故,保证劳务人员在生产过种中的人身安全与健康,促进企业施工生产,特与劳务人员签定如下安全生产责任状；

甲方：黑龙江省八建建筑工程有限责任公司

乙方：施工现场作业人员

1：认真学习贯彻安全法则和本公司安全生产制度，服从施工现场各级领导对安全生产的要求，认真学习施工现场安全机构对现场作业人员的安全交底，教育培训，提高安全生产意识，提高预防事故的能力。认真执行公司的安全标准化的规定。

2：对违反安全生产的作业人员，有义务制止，有义务对违反安全生产的事向上级主管安全生产的领导报告。

3：有义务对施工生产中出现的不安全因素向上级领导报告，防患于未然，得到回复后方可进行施工操作。

4：按时参加班前班后安全会，工作前要认真检查所用的机具，安全防护用品安全状况，工作中要时刻注意自己和他人的安全，不得违章指挥，冒险作业。5：力、瓦、木、钢筋工、普通工种人员不得从事特殊工种作业，否则后果自负。6：施工现场的爆破工、电工、电焊工、架子工、吊车司机、卷扬机、起重工等到均属特殊工种，特种作业人员除遵守一般安全作业人员的安全要求外必须遵守特种作业人员管理制度，（详细要求见上岗前安全对特种作业人员做的安全交底及公司的特种作业人员管理制度）。

7：进入施工现场的劳务人员，必须接受“三级教育”学习，熟悉建筑安全工程安全技术规程和本工程“安全技术操作规程”否则不允许参加施工每一分项，工程施工前，必须学习安全员的安全交底后方可进行施工。

8：进入施工现场必须带安全帽，高处作业必须系安全带。正确使用个人保护用品。

9：施工现场内不准穿高跟鞋、拖鞋、光脚作业，严禁穿裙子和喇叭裤，禁止爬架子和乘坐吊盘上下。

10：施工现场脚手架、防护设施，安全标志和警示牌不得擅自拆动。

11：如遇雷雨、大雪，五级以上强风必须停止作业，食堂烟囱内必备防火罩。12：上脚手架前要检查脚手架是否安全，有无探头板，严禁站在墙头上砌墙挂线，不得骑墙作业。禁止在墙头行走。

13：施工需接电源时，必须由电工负责，其他人不得乱接电源，更不得乱接电灯、电热器等。

14：用手推车运输时，要检查车子、道路、跳板是否安全，装运物料是否平稳，掌握好重心，不得超载，行走平稳。

15：使用带电源的机械时，要检查电源是否有破皮、漏电，操作时应戴绝缘手套，搬运前必须拉闸断电，不得带电作业。

16：严禁非施工人员进入现场，儿童不得进入工地。

17：施工现场出现一切安全事故，由肇事人自负。

甲方：黑龙江省八建建筑工程有限责任公司

乙方：

年月日