第一篇：城管人员十条禁令
十 条 禁 令
第一条，严禁粗暴执法，严禁打骂、体罚管理相对人。
违反此项规定，初次且情节轻微的，扣发当月考核奖，并给予通报批评，年终考核不能评为优秀等次；再次违反以及情节较重或致人轻伤的，根据其危害程度，分别给予记过、记大过、降级处分，并调离执法岗位，扣发全年考核奖，年终考核为不合格等次，待岗期间发放基本工资；情节严重或致人重伤以上伤害的，除司法机关依法追究刑事责任外，根据有关规定，予以开除。
第二条，严禁执法不公。
违反此项规定，给予记过处分，并调离工作岗位，扣发全年考核奖，年终考核不能评为优秀等次，待岗期间发放基本工资，由此造成经济损失者，依法承担赔偿责任。
第三条，严禁违反程序执法。
违反此项规定，情节轻微的，扣发当月考核奖，并给予通报批评；由此引起行政复议或行政诉讼败诉的，给予记过处分，并调离执法岗位，扣发全年考核奖，年终考核不能评为优秀等次，待岗期间发放基本工资。
第四条，严禁利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”或接受管理相对人的钱物。
违反此项规定，经查实，轻者通报批评，并调离工作岗位，扣发全年考核奖或补贴，年终考核为不合格等次，待岗期间发放基本工资；连续2次以上，或情节较重造成极坏影响的，根据有关规定，予以开除。
第五条，严禁随意改变罚款、收费标准。
违反此项规定，经查实，初次且情节轻微的，给予通报批评，并调离工作岗位，扣发全年考核奖或补贴,待岗期间发放基本工资；出现2次以上或情节较重的，根据有关规定，分别给予记过、记大过、降级直至开除处分。
第六条，严禁截留、挪用、私分罚没款和罚没物品。违反此项规定，轻者停职检查，扣发全年考核奖，年终考核为不合格等次，停职期间发放基本工资；重者，根据有关规定，予以开除。
第七条，严禁对违法行为隐瞒不报、弄虚作假或者为违法者开脱说情。
违反此项规定，初次且情节轻微的，给予口头警告，责令写出书面检查；再次违反，情节较重的，给予通报批评，并调离工作岗位，扣发全年考核奖或补贴，年终考核不能评为优秀等次，待岗期间发放基本工资。
第八条，严禁在工作时间饮酒，严禁酒后开车。工作日中午饮酒（经过批准的特殊情况除外）或酒后开车，调离工作岗位，扣发全年考核奖或补贴，年终考核为不合格等次，待岗期间发放基本工资；工作时间饮酒或酒后开车造成严重后果的，根据有关规定，予以开除并承担全部责任。
第九条，严禁散布或做出有损城管形象的言语或举动。违反此项规定，初次或情节轻微的，给予通报批评；屡次违反并造成恶劣后果的，分别给予记过、记大过、降级处分，并调离工作岗位，扣发全年考核奖或补贴，年终考核为不合格等次，待岗期间发放基本工资。
第十条，严禁在执行公务时服装混穿、衣帽不整、标志符号佩戴不齐,以及穿制式服装出入餐馆、商场、娱乐等场所。
违反此项规定，初次违反，给予通报批评，扣发当月考核奖；屡次违反者，停职检查，停发全年考核奖，年终考核不能评为优秀等次，停职检查期间发放基本工资。以前所制定的有关规定如与本禁令不符，执行本禁令。城管警察大队队员如违犯本禁令，情节轻微的，予以通报批评；情节较重的，将其退回公安机关；情节严重的，退回并建议公安机关依照有关规定严肃处理。
第二篇：石家庄市城管执法人员12条禁令
5月27日，为规范市内各区(含组团县、市)城管部门的执法行为，石家庄市城管委与市内各区及组团城市城管部门签订了文明执法承诺书，同时下发了《关于规范城管执法行为的紧急通知》，首次明确规定城管执法人员“12条禁令”，并将各区、县(市)城管文明执法列入市容考评内容。
5月27日下午，石家庄市城管委正式与市内各区城管局签订文明执法承诺书，并要求区、县城管局与所有执法人员签订文明执法承诺书。在承诺书上记者看到，市城管委明确将文明执法情况列入对各县(区)市容考评的主要内容之一。对发生恶性执法事件的单位，实行一票否决，排列最后。同时，市城管委还首次明确规定了城管执法人员“12条禁令”，根据这“12条禁令”的内容，各县(区)城管局长向市城管委做出了十项承诺，保证在以后工作中所属单位执法人员一定做到。
据悉，按照《紧急通知》的要求，今后，城管执法人员要严格执行文明执法程序，在执法时，必须由干部、骨干(正式人员)带队，必须2人以上，并主动出示执法证件;要仪表整洁，谈吐文明，举止端正，不得盛气凌人，态度粗暴;不准推搡或用手指点管理对象;不准踢、撅、敲被管理者的商品、器具等物品;不准坐岗、坐门店，不准窜岗脱离岗位;禁止占用、挪用和毁损、私分当事人的物品。暂扣物品时要做好解释，并要出具执法文书;要借鉴裕华区经验，尽快建设移动视频执法系统，上街执法必须要全程留取影像资料，做到有据可查。此外，一旦发生执法纠纷，局领导必须在第一时间赶赴现场妥善处置，严防事态升级扩大，必须把影响降到最低限度。
同时，市内各区、组团县(市)城管局要对所有协管人员重新进行上岗培训，逐人考核打分，淘汰一批不称职人员。同时，严把录用关，凡进入城管行政执法队伍的人员，必须要公开考试、择优录用。要建立协管人员行为档案，强化日常管理，一旦出现违纪问题，坚决辞退，不得重新聘用，并追究聘用单位和相关责任人的责任。协管人员不得申领执法证件，不得单独从事执法活动，非工作时间不得穿着带有城管行政执法标志的服饰。
相关负责人介绍说，市内各区和组团县(市)城管部门都要切实加强对执法队伍的管理，市内各区和组团县(市)城管部门都要重新修定本地《城市管理执法行为规范》，对执法行为的每个细节都要有详细的规定，加强文明执法教育，不断强化城管执法人员的自我管理、自我约束能力。此次签订承诺书后，一旦在执法中违反承诺，轻者处分，重者直接开除或送交公安机关处理，坚决清除城管队伍中的害群之马。同时，把市内各区、组团县(市)城管部门文明执法情况列入市容考评内容后，今后对发生不文明执法行为，被媒体报道，造成社会负面影响，损害城管形象的，出现一起扣5分。
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石家庄市城管执法人员12条禁令
1、禁止在执法过程中语言过激、情绪急躁、与相对人发生口角或肢体冲突。
2、禁止服装不整，形象不佳从事执法活动。
3、禁止着装参加各种形式的宴请和出入娱乐场所。
4、禁止徇私枉法、假公济私、泄私愤。
5、禁止在工作时间中午饮酒和酒后执法。
6、禁止以权谋私，吃拿卡要。
7、禁止在执行公务期间从事与本职工作无关的其他活动。
8、禁止协管人员在无正式队员带领下单独上街执勤，实施行政处罚。
9、禁止在非工作场所处理案件和约见当事人。
10、禁止不按法定程序实施行政处罚。
11、禁止占用、挪用、毁损和私分执法过程中登记保存的物品和当事人的其他物品。
12、禁止散发、传播有损城管形象和影响社会稳定的言论。
第三篇：城管人员岗位职责
城管人员岗位职责
在中队领导下，按区域和条线分工开展工作，对本职范围内的工作负直接责任，其岗位职责和责任是：
一、努力学习政治、法律、法规和业务知识，不断提高政治、业务素质和执法管理水平。
二、按照中队区域和条线责任划分，坚持巡逻值勤和执法管理，及时发现和制止各种违法(章)行为，杜绝责任事故的发生。
三、及时请示汇报，做好日常工作记录和基础材料汇总上报工作。
四、坚持依法办案，规范执法行为，严格按执法程序认真查处各类违法(章)行为。
五、认真做好责任区域内各种许可事项的现场勘察和案件的调查取证等工作，确保基础资料的准确、可靠。
六、严格控制责任区域内各种临时占用、设置行为，逐步减少影响市容市貌的现象，维护城市市容秩序。
七、积极推进“门前五包”工作，支持和协助协管员工作，落实长效管理。
八、严格遵守大队各项规章制度，吃苦奉献，争做一流。
九、团结同志，相互配合，促进各项工作的开展和落实。
十、服从命令，听从指挥，不折不扣完成上级交办的其他工作任务。
岗位职责2：城管人员岗位职责
1、坚持党的路线、方针、政策，自觉接受国家法律、法规和各项规章制度。
2、坚决执行上级命令、指示，服从领导，团结同志，坚决完成各项工作任务。
3、熟练掌握、准确运用有关法律、法规开展各项执法工作，不断提高执法水平。
4、热爱本职工作，努力学习政治和业务知识，不断提高政治理论素质和行政执法水平。
5、坚持以事实为依据，以法律为准绳，遵循教育与处罚相结合的原则，公开、公正、公平地查处各类违法行为。
6、严格遵照执法程序办案，对现场调查和询问笔录应详细、真实、字迹清楚，不得伪造篡改各种证据及相关材料，办案情况应及时上报领导。
7、廉洁自律、秉公执法，不以权谋私，不参与影响公正办案的宴请和收受礼物，不得利用职务之便为亲朋谋私。
8、在执法中应做到着装整齐，仪表端正，佩带执法标志，主动出示执法证件，文明执法，并自觉接受社会监督。
9、依法行使城市管理十三项职能，完成政府和上级交办的各项工作任务。
岗位职责3：城管人员岗位职责
1、认真学习好城市管理的各项法律、法规、不断强化城市管理。
2、掌握辖区城市管理方面存在的漏洞，发现问题，及时解决。
3、要建立健全辖区城市管理网络，督促驻地单位加强自我管理，健全组织、制度，经常督促、检查驻地单位的城管工作，并建立良好的工作关系。
4、要加大宣传力度，利用各种形式、场合，使城市管理工作的重要性家喻户晓，人人明白，真正把城管工作提到高度。
5、强化监督，协调各职能部门对辖区的各种违反有关规定的工地、建筑、垃圾、摊点、停车、烟尘等要加强管理，净化市容，为群众创造一个清洁、优美的生活、工作环境。
6、严格依法办事，管理不徇私情，不走“后门”，不设人情摊点，保证工作全面顺利的进行。
7、要保证小街小巷清扫工作的进行，不得间断，要坚持查街，发现问题，及时处理。
8、完成好领导交办的各项工作。
第四篇：辅助人员八条禁令
《辅助人员八条禁令》铁规铁纪
为了严明纪律，规范文职辅警等警务辅助人员的行为，根据北京市公安局文职管理制度，制定本规定。
1.严禁散布有损国家和公安机关声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工；
2.严禁在互联网、其他媒体以及日常生活中传播谣言，泄露公安机关内部工作信息；
3.严禁工作时间饮酒，酒后驾驶机动车辆等行为；
4.严禁参与赌博、卖淫嫖娼、有偿陪侍及其他违法犯罪活动；
5.严禁打听案情、说清托人、接受吃请、收受财物、透露案情等行为；
6.严禁超越职权参与执法、使用警械具、接触枪支弹药等行为；
7.严禁驾驶警车或无内部准驾证驾驶公务车辆；
8.严禁从事营利性经营活动，受雇于其他任何组织、个人等兼职行为；
各派出所辅警等警务辅助人员必须严格遵守上述规定，违者一律由相关机构解除劳动合同，构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
各单位要按照上述规定，对辅警等警务辅助人员严格加强纪律教育，不合格人员要及时退回。对单位管理不到位、责任不落实的，追究两级领导责任。警务辅助人员出现违法违纪问题的，要立刻上报办公室，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。
第五篇：十禁令、十五严格、十五严禁
煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”
一、禁止煤矿无证无照、证照不全、证照暂扣等非法生产建设行为
煤矿安全监管监察机构发现违法生产建设矿井，要一律责令停产整顿，并依法严厉处罚；对非法生产建设和经整顿达不到要求的矿井，要提请地方人民政府依法关闭取缔。
二、禁止核准建设30万吨/年以下的高瓦斯矿井和45万吨/年以下的煤与瓦斯突出矿井新建项目
“十二五”期间，煤炭行业管理部门要一律停止核准30万吨/年以下的高瓦斯矿井和45万吨/年以下的煤与瓦斯突出矿井新建项目；已批在建的同类矿井项目，应当由有关部门按照国家瓦斯防治相关政策标准重新组织审查其初步设计，并完善瓦斯防治措施，否则一律依法停止建设。
三、禁止应进行瓦斯抽采的矿井在瓦斯抽采未达标区域进行采掘活动
煤矿企业要严格执行《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》(安监总煤装„2011‟163号)，应进行瓦斯抽采的矿井必须建立瓦斯抽采系统，并进行抽采效果评判，实现瓦斯抽采效果达标，否则一律依法停产整顿。
四、禁止在综合防突措施效果不达标的突出煤层进行采掘活动
突出矿井要严格执行《防治煤与瓦斯突出规定》(国家 安全监管总局令第19号)，建立防突机构和队伍，落实区域和局部“两个四位一体”综合防突措施，实现防突效果达标，否则一律依法停产整顿，并依法严厉处罚；经停产整顿仍达不到要求的，一律依法关闭。
五、禁止9万吨/年及以下的煤与瓦斯突出矿井未经防突能力评估擅自组织生产
煤矿企业要严格执行9万吨/年及以下突出矿井停产整顿的要求，未经评估的不得进行采掘活动；凡是经评估后不具备瓦斯防治能力的矿井，一律依法停产整顿，或由具备瓦斯防治能力的企业兼并或重组，否则一律依法关闭。
六、禁止矿井瓦斯超限作业
煤矿企业要严格落实《国务院办公厅转发发展改革委安全监管总局关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作若干意见的通知》(国办发„2011‟26号)关于“瓦斯超限，立即停产撤人，并比照事故处理查明瓦斯超限原因，落实防范措施”的要求。凡是瓦斯防治措施不到位，1个月内发生2次瓦斯超限的，一律依法停产整顿；凡是1个月内发生3次瓦斯超限未追查处理，或被责令停产整顿期间仍组织生产的，一律依法关闭。
七、禁止擅自降低矿井瓦斯等级
煤矿企业要严格执行《煤矿瓦斯等级鉴定暂行办法》(安监总煤装„2011‟162号)，发生瓦斯动力现象、符合瓦斯等 级升级条件的矿井应及时进行瓦斯等级鉴定，落实瓦斯防治措施，否则一律依法停产整顿。
八、禁止矿井在安全监测监控系统运行不正常的情况下进行采掘活动
煤矿企业要严格执行《煤矿安全规程》的规定，安装矿井安全监测监控系统，并确保监测监控系统装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速，否则一律依法停产整顿。
九、禁止采掘工作面无风、微风作业
煤矿企业要严格矿井通风管理，做到矿井通风系统合理、设施完好、风量充足、风流稳定，否则一律依法停产整顿。
十、禁止使用国家明令禁止使用或者淘汰的设备 煤矿企业应当严格执行煤矿矿用产品安全标志管理制度，及时淘汰不合格的电气设备，严防电气失爆，否则一律依法停产整顿。
严格执行“十五严格、十五严禁”特别规定
1、要落实煤矿企业主要领导轮流值班值守制度，严格执行领导干部外出请假报告及应急值守制度，严禁在值班值守期间以任何事由不在岗、不在位延误处置突出险情时机。
2、要执行煤矿企业领导带班下井制度，严格做到矿领导与工人同时下井、同时升井，严禁工人在带班领导和跟班干部不到位的情况 下下井作业。
3、要落实挂牌责任人的工作职责，严格以对所挂牌人员进行定期安全检查，严禁在检查过程 中敷衍了事或走过场。
4、要强化煤矿安全监管“五人小组”包保责任制，严格实施不间断的巡回安全检查，严禁因私自放松检查或减少检查出现煤矿非法违法生产建设等现象。
5、要落实培训考核和持证上岗制度，严格“三项岗位”人员培训和全员日常培训，严禁示持证人员上岗和未培训人员入井。
6、在强化煤矿企业区队和班组的安全管理，严格落实岗位安全责任制，严禁抢时间、赶任务突击组织生产以及违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为。
7、要强化生产过程中的现场管理，严格定期组织、深入排查治理安全隐患，严禁存在重大安全隐患仍进行施工或生产作业。
8、要加强矿井安全管理，严格按照“优化采掘衔接、保持正规循环“的原则组织生产，严禁超能力、超强度和超定员组织生产。
9、要加强煤矿建设项目安全管理，严格落实建设、设计、施工、监理、监管等各方面安全责任，严禁挂靠或转让资质的施工单位进入建设项目施工以及“赶工期、抢进度”等行为。
10、煤矿企业要加强矿井通风管理，严格做到“系统合理、设施完好、风量充足、监控正常”，严禁无风、微风或瓦斯超期等情况下进行采掘活动。
11、要加大煤矿瓦斯防治力度，严格对高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井实行高标准管理，严禁在瓦斯抽采不达标和“两个四位一体”防突措施不到位的情况下组织生产作业。
12、要认真执行“有掘必探、先探后掘、先探后采”的防治水管理规定，严格遵循“物探先行、钻探验证、化探跟进”的综合探测程序，严禁在矿井水文地质情况不明、探入水队伍不健全或探放水措施不落实的情况下进行施工或生产作业。
13、要加强矿井停产检修的安全管理，严格制定停产检修方案和安全技术措施，严禁在检修方案未批准、安全措施不到位或安全责任不明确等情况下组织检修。
14、要加强矿井停产期间的安全管理，严格做好正常的通风、排水、巷道维护等工作，严禁借通风、排水或巷道维修等名义组织施工或生产。
15、要认真组织复产验收，严格执行复产验收程序和验收标准，严禁未经验收或验收不合格擅自复产以及“边整顿、边生产”等行为。
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