信用社安全员审查方案

第一篇：信用社安全员审查方案

信用社安全员审查方案

根据上级有关文件和会议精神的要求，信用社配备兼职安全员以便工作明确责任落实，促进各项安全工作有效扎实的开展，为此特制定安全员审查工作方案。

一、信用社营业网点的安全员由内勤主任或会计主管兼任。

二、安全员的工作职责

1、安全员是网点安全工作的责任落实人，协助营业场所负责人加强对营业场所内部制度管理，认真履行日常检查、监督、管理职责。

2、安全员由各营业网点负责人指定责任心强、工作认真的员工担任，并报上级保卫部门批准，日常工作对本单位安全工作负责，业务上受本联社保卫部门的指导。

3、安全员要严格执行本联社下达的安全保卫工作有关规定，忠于职守，严于律己，不徇私、庇护违规违纪人员，制止违规操作，逆程序操作行为，发现违规行为，及时进行处理并上报本联社领导，消除安全隐患。

4、负责营业前、营业期间、营业终了安全检查工作；营业前安全员要检查监控、报警系统运转、布防情况，监督管库员“双人同进同出”、值班交接登记情况；自卫武器、消防设备摆放情况；营业期间检查库房门、防尾随联动门执行情况，双人临柜、临时离岗制度执行情况，接待外单位安全检查制度执行情况；营业终了检查扫数入库（箱）制度执行情况，款箱交接、接送库制度执行情况，监控、报警系统布防情况，《安全保卫工作日志》填写情况等。

5、安全员负责监控系统日常工作，掌握视频监控110报警系统的使用、操作，经常回放监控录像，检查网点工作人员的情况，对回放情况进行登记，建立监控回放制度，发现安全隐患及时处理并上报保卫部。

三、安全员的审查

1、信用社的安全员，由各社推荐并填制安全员审核登记表，对安全员德、能、勤、绩、遵纪守法等方面作出正确评价后上报联社监察保卫部。

2、监察保卫部对各信用社报来的安全员，逐人进行认真的审核，掌握专兼职安全员的思想品德、专业技能、敬业精神的情况。

3、对审核合格的安全员上报联社领导审批，待联社领导审批后转至监察保卫部备案。

四、对配备的专、兼职安全员，监察保卫部每年定期进行考核，真对其德、能、勤、绩、遵纪守法等方面的现实表现情况，逐项进行审核，及时掌握安全员的思想动态，发现问题及时处置。

信用社

年月日

第二篇：信用社安全员岗位职责

信用社安全员岗位职责

一、安全员是网点安全工作的责任落实人，协助营业场所负责人加强对营业场所内部制度管理，认真履行日常检查、监督、管理职责。

二、安全员由各营业网点负责人指定责任心强、工作认真的员工担任，并报上级保卫部门批准，日常工作对单位安全工作负责，业务上受行、社保卫部门的指导。

三、安全员要严格执行各级行、社下达的安全保卫工作有关规定，忠于职守、严于律己、不徇私、庇护违规违纪人员，制止违规操作，逆程序操作行为，发现违规行为，及时进行处理并上报本行、社领导，消除安全隐患。

四、负责营业前、营业期间、营业终了安全检查工作；营业前安全员要检查监控、报警系统运转、布防情况，监督管库员“双人同进同出”、值班交接登记情况；自卫武器、消防设备摆放情况；营业期间检查库房门、通勤门落锁情况，双人临柜、临柜离岗制度执行情况，接待外单位安全检查制度执行情况；营业终了检查扫数入库（箱）制度执行情况，款箱交接、接送库制度情况，监控、报警系统布防情况，《安全员日志》填写情况等。

五、安全员负责监控系统日常工作，掌握视频监控110报警系统的使用、操作，经常回放监控录象，检查网点工作人员的情况，对回放情况进行登记，建立监控回放制度，发现安全隐患及时处理并上报保卫部。

信用社

二00九年一月一日

第三篇：信用社中层干部方案

东坡区联社后备干部培养方案

行政人事部

2014年4月

21日

前期：

1、成立工作领导小组

（1）确定具体分管领导（第一负责人和第二负责人）；（2）由行政人事部担纲并取得其他部门的积极协助；

（3）整个方案实施中进行工作分解，落实专人负责具体某项工作；（4）每月一次工作例会，及时发现可能存在的问题，立刻改进，（5）每半年一次情况总结会

中期：

2、需求调查

（1）对现任职的所有中层干部进行全面摸底，统计数据，例如下表 表1：

（2）根据上面一步所统计的离休时间一项导出每年中干离休率与空

缺岗位，统计出需培养中干的数量，并确定待培养后备中干启动时间，例下表 表2：

（3）假定待培养后备中干的年龄不超过30岁，对现有此年龄条件下

所有现在岗员工情况摸底，在此采用360度面谈技术及最新学到的disc测评系统，从四个角度即直线上级、下级、同事、自己四个方面获得对某某的评价；表3：

3、制作空缺岗位的职位说明书（此项活动关键，是整个方案

实施执行的基础）

（1）对空缺岗位进行工作分析，在此采用360度面谈技术，从四

个角度即直线上级、下级、同事、自己四个方面获得他们认为任职此岗位需要具备的一些素质和条件，在此要形成一些可量化的指标，有硬指标也有软指标，例如包括关键行为指标，以及一些次要指标

（2）制作空缺岗位的职位说明书；

（3）说明书完成后任然依据四个维度将说明书进行讨论修改，形

成最终定稿；

4、甄选后备中干（下文称呼“其”）

（1）依据职位说明书当中工作分析的指标对表3中的青年员工进行甄选，按照每个空缺岗位所需中干数量的2倍到3倍得出初次名单：（2）甄选中要关键注意知识结构、背景交叉、男女比例的均衡；

5、中期跟踪培养——考察其会不会干、干不干得好

（1）对可培养后备中干调动到不同空缺岗位锻炼，每次锻炼时间

不少于一年半；

（2）跟踪记录，形成档案 任职期间的表现任然采用360度法，考

核其任职表现、成绩、问题；（3）每半年和其进行一次任职面谈；

（4）培养期间为三年到五年（只是一个假设约数，不同情况具体

确定时间周期）

后期：

6、成果

(1)最终每个预计空缺岗位有第一候选人和第二候选人两位候选人；（2）整个培养过程是动态的，是及时反馈、调整、可控的；

不足：如何调动青年员工积极性的同时又不会造成其他员工的失落甚至对企业的离心感；

第四篇：水利局水土保持方案审查

第一章 行政审批（行政许可及非许可审批）调研表

一、行政审批事项名称：水土保持方案审查

(一)政务信息表

驻马店市行政效能电子监察系统调研文档—XX局（委）分册

（二）流程操作执行卡

备注：根据事项实际办理流程罗列出环节，提供各环节办理部门、办理人信息、环节时限及环节主要办理内容。

提供给社会公众下载的相关文件表格：

第1页

第五篇：规划局审查方案要点

规划局审查方案要点

1、申请审查规划设计方案的报告（有建设单位盖章和报送日期）。

2、提供土地使用证（包括出让合同及附图、附件）

3、设计单位的资质备案。

4、应提供带有坐标界点的标准比例测绘现状地形图（有勘查资质的单位盖章）和电子文件。

5、应提供两套方案文本及CAD电子文件。方案文本和总平面图上加盖有资质设计单位和建设单位公章。

6、设计方案应符合《城市居住区设计规范》2002年版及《江苏省城市规划管理技术规定》2011年版及《徐州市经营性用地容积率计算规定》要求。

7、方案的配电房布置应先咨询供电部门意见，报送的方案应为已经供电部门确认配电房布置的设计方案（附供电部门确认盖章的文件）。

8、方案应先咨询消防、人防部门意见，报送的方案应为已经消防、人防部门确认的设计方案（附消防、人防部门确认盖章的文件）。

9、设计方案中有高层住宅建筑的应进行日照分析，保证高层住宅建筑之间及受其影响的周边地区住宅建筑的有效日照时间符合住宅建筑日照标准规定，进行日照分析应提供具有资质单位盖章确认的日照分析报告。

10、应提供小区竖向设计和综合管线设计方案。

7、物管用房、社区用房、警务用房等配套设施应符合《城市居住区规划设计规范》2002年版、《江苏省城市规划管理技术规定》及相关条例规定，且不宜使用“会所”。

8、小区停车位应明确其位置、规模，控制指标应符合技术规范要求。

9、关于CAD电子文件的要求：

①、所有的CAD电子文件必须转成CAD2004版本报批。

②、总平面图中各栋建筑应标明该栋楼的楼栋号、层数、计入容积率的建筑面积。③、在总平面图中应用PL线框出各栋建筑占地轮廓、道路占地轮廓、绿地轮廓（不能包含停车位），置于总平面图旁，标明其面积，以备建筑密度和绿地率的审查。

④、总平面图中，应明确标注各栋楼之间的建筑间距和离界距离。

⑤、在单体建筑平面图中，应用PL线框出各层建筑轮廓，置于各层平面图旁，标明其面积，并注明该栋楼计入容积率的建筑面积和占地面积。

10、建设性质是否与出让条件和土地性质相符。

11、规划设计方案整体效果。

12、建筑面积及容积率（包括计容积率面积）、建筑密度、绿地率。

13、日照间距、建筑间距、离界距离等是否符合规定。

14、小区配套（包括幼儿园、物业用房、警务用房、公厕、垃圾中转站等）是否符合《城市居住区设计规范》2002年版及《江苏省城市规划管理技术规定》要求。

15、小汽车停车位及自行车车位是否符合技术规范。

16、落地红线图是否落在经测绘的出让红线图上并标明坐标，且与土地局的宗地图进行核实。

17、规划使用条件中要求的其它相关要求。

18、门卫、围墙 20、安置房

21、超过19层须设置剪刀梯。

22、方案中的总平面图内要有消防登高面及消防分析图。

23、方案中要有水泵房、消防水池等配套设施。