第一篇：呼和电务段模拟班组党支部岗区评定党员大会
班组党支部党员大会创岗建区
月度考评情景模拟
各位领导大家好！
我们是来自呼和电务段呼和电子设备车间的4名党员，今天在此为大家模拟演练的内容是：班组党支部党员大会“创岗建区”月度考评。
首先自我介绍：
我叫王岩，演练TDCS中心班组党支部书记； 大家好，我叫孙惠超； 大家好，我叫蒋丽； 大家好，我叫刘宇楠。
王 岩：现在，模拟演练正式开始。
我先点一下名，孙惠超（到），蒋丽（到），刘宇楠（到）。此次会议应到党员4人，实到党员4人。由蒋丽作好会议记录。
今天的支部党员大会我们对10月份 “创岗建区”情况进行考评。第一项内容，是对“责任岗”进行自评及互评，包括10月份的承诺践诺情况；第二项内容，是对“责任区”进行自评及互评；第三项内容，由我进行综合点评，并对11月份党员“创岗建区”重点工作进行明示。
孙惠超：我先说两句，首先呢我同意王岩的自评意见。提高职工检修和处理故障的能力，更好确保安全生产。
蒋 丽：同意王姐的自评意见。关于职工业务培训，想提个建议，刘宇楠：我也同意王姐的自评意见。王姐在工作上那是没得说，王 岩：大家说的很对。若是我能早点看出问题并想法子解决，孙惠超： 今后遇有故障处理，尽量把青工都叫上，对他们来说能够上手会学得更快些。
任务完成方面也非常出色，但我就觉得，作为班组党支部书记，平常跟我们青工沟通交流得少，希望以后能多跟我们聊聊天。
这次工区的月度技术业务考试合格率就不会这么低了。根据大家说的和我上个月工作情况，11月份我所作岗位承诺是：1.组织好技术业务培训，保证工区11月份技术业务考试合格率达到100%；2.与工区每名职工至少谈心一次。
下面由孙惠超进行自评。
10月份，我积极参加支部组织的政治理论学习，按时完成巡视任务，参与葫芦站、旗下营站修改联锁软件施工2次，19日当班期间处理了工务处终端网络故障，本月没有发生任何安全问题。存在问题是19日处理工务处终端网络故障时，由于着急处理故障，没有认真检查核对所带的备品，导致带错了备品，被上板考核丙类问题，按考核标准扣5分，责任岗自评95分。10月份
（同意、行）岩：下面由蒋丽进行自评。丽： 岩：请大家对蒋丽进行互评。像蒋丽所说的，还是不认真，在以后的工作中，我一定认真改正，保证不出现类似的问题。在帮教年轻人方面和技术业务培训方面尽自己所能多做工作。在这里呢我也做出11月份的承诺，就是“在日常处理故障时认真核对所带备品，确保不出任何差错”，请大家监督。
10月份，我积极参加党支部各项活动，但值班巡视时没有按作业流程进行，对立体化机柜电源一路断电现象没能及时发现，导致乙类问题发生，按照考评标准扣10分，责任岗自评90分。反思问题原因，主要是没有严格执行巡视制度，标准化作业执行不到位。我会认真吸取教训，今后严格按规程巡视作业，杜绝此类问题发生。我10月份承诺的“严格盯控站改施工临站信息更换数据作业”已完成。
工作上还是生活上乐于助人，团结同志，就是有时工作中不够细致，执行规章制度不够严格，导致不该出现的问题发生。我觉得蒋丽在今后工作上，在值班时认真进行巡视，因为我们中心呢承担着全局的调度指挥系统维护和监控工作任务，工作非常重要，所以要求我们每一个人都要认真执行标准，按程序作业，确保全局的运输
王 岩：请大家对小刘进行互评。孙惠超：蒋丽先说吧。
蒋 丽：我先说，我同意小刘的自评，同时希望小刘在今后的工孙惠超：王 岩：作为青工，小刘要加强学习，尽快掌握技术业务，工作刘宇楠：
王 岩：王 岩： 作中，对自己高标准、严要求，要多学多问，更要注意劳动纪律。
小刘虽然技术业务方面还有较大差距，又有迟到现象，但是作为工作不满一年的新职工，能够服从组织安排，工作中不怕苦、不怕累，工作态度值得肯定。
起来才能得以应手。
还请大家在今后的工作中对我多加帮助和指导，我会努力学习，尽快提高。11月份我的岗位承诺是：1.不再发生迟到现象；2.努力学习业务知识，保证月度技术业务考试合格。
现在进行第二项内容，对“责任区”进行自评及互评。党支部现有党员责任A区和党员责任B区。自评顺序是：先A区,后B区。
TDCS中心党员责任A区，现有党员2名（我和蒋丽），群众6名，我是负责人。10月份责任区内党员发生1件乙类问题，就是刚才蒋丽的乙类考核，扣10分；群
是党员“一帮一”结对子对象，作为师傅没有发挥好作用，没有督促好小刘的业务学习，扣2分。自评87分。我说这么多，请大家评议。
王 岩：小刘有需要补充的吗？ 刘宇楠：没有。王 岩：现在对责任蒋 丽：王 岩：蒋丽说得挺好。我们一直在说遵章守纪，真正的遵章守孙惠超：作为王 岩：刚才大家就“创岗建区”情况进行了自评、互评，总体
B区进行互评。蒋丽先说吧。
B区两名党员被考核，一名职工被考核，说明党员作用发挥得不好，同时也说明责任区内自控、互控都没有落实到位，今后需加强自控、互控。
纪是要从身边一件件小事上做起，就比如说去现场前核查所带备品，以及认真正确地填写记录，认真巡视发现问题就都属于遵守规章，而不迟到早退就属于执行纪律。好，就说这么多。
B区的负责人，责任区内党员职工被上板考核，发生违纪现象，主要原因是我没有很好的进行盯控。在今后的工作中我一定积极发挥责任区负责人的作用，严格执行责任区内自控、互控制度，带领区内党员群众良好的完成生产任务。
感觉比较真实，也符合实际情况。
现在进行第三项内容，我做一下综合点评，并就11月
孙惠超：没有蒋 丽：没有刘宇楠：没有王 岩： 别被乙类和丙类考核，作为负责人，我没有发挥好互控作用。另外，作为工长，没能抓实职工业务培训，致使2名职工月度技术业务考试不合格，这次教训会促使我加强职工业务培训，也希望大家象蒋丽一样，帮着出谋画策，让我们一起把职工培训工作做好。
我平常与大家沟通交流不够，在学习工作生活上服务职工不到位，今后会改进，同时也希望大家多加关注，若发现职工遇有困难情况及时跟我反馈。
下面我把党员“责任岗区”评议结果给大家公布一下： 孙惠超责任岗自评95分，加3分，综合评定98分； 蒋丽责任岗自评90分，加3分，综合评定93分； 刘宇楠责任岗自评92分，综合评定92分； 王岩责任岗自评95分，综合评定95分。
TDCS中心党员责任A区自评86分，综合评定86分； TDCS中心党员责任B区自评87分，综合评定87分。大家对以上评分结果有没有不同意见？
10月份党员责任岗区评议结果，将作为季度先锋岗、红旗区的评定依据。各位党员对11月份的岗位承诺符
1员大会“创岗建区”月度考评情景模拟演练到此结束。请大家多提宝贵意见。谢谢大家！
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