女职工特殊利益专项集体合同

第一篇：女职工特殊利益专项集体合同

女职工特殊利益专项集体合同

甲 方：（单位盖章）

法定代表人：（签字）

年 月 日

方：（工会盖章）工会代表人：（签字）年 月 日

乙 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》以及人口计划生育等有关法律、法规的规定，经企业（以下简称甲方）与工会（以下简称乙方）充分集体协商，取得一致意见，共同签订本企业女职工特殊利益专项集体合同。

第一条 单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低女职工的工资、辞退女职工或解除劳动合同。

第二条 不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第三条 对符合结婚条件的女职工，均应按规定给予婚假。

第四条 女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初查），应算作劳动时间。

第五条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。

第六条 女职工怀孕6个月以上，乘坐公交车上、下班的，为避开人群高峰拥挤发生意外，可晚半小时上班或提前半小时下班。

第七条 女职工怀孕7个月以上（含7个月，按28周计算），在劳动时间内应给予一定的休息时间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第八条 女职工产假分别按下列情况执行：

1、单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。

2、难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、取得生育指标，怀孕4个月内流产，应当根据医务部门意见给予产假15至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产者，给予产假42天。

第九条 女职工在哺乳期内，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第十一条 有不满一周岁的婴儿的女职工，单位应当的每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。

第十二条 单位增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假应作出勤对待。

第十三条 每2年对女职工进行一次妇科、乳腺病普查工作，所需经费由行政负担。

第十四条 本合同约定的享受生育待遇者均指符合国家有关计划生育规定的女职工。

第十五条 本合同签订后，甲乙双方均应认真履行。如订立本合同所依据的有关法律法规的规定发生变化，双方应依据新颁布的法律法规协商对有关条款进行调整同时报工会和劳动部门备案。

第十六条 本合同生效后，如甲乙任何一方对执行有关条款产生争议，有权向当地工会和劳动部门提出申诉；如甲方不履行或履行合同有关条款不到位，当地劳动部门有权责令其改正，情节严重者将予以处罚，实行责任追究。

第十七条 本合同一式四份，甲乙双方各持一份，报当地工会和劳动部们各一份备案，经职工代表大会讨论通过，双方签章生效。

第十八条 本合同自生效之日起有效期3年。

第二篇：女职工特殊利益专项集体合同

女职工特殊利益专项集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》等有关法律、法规，上海市上海农场（简称：企业）与上海市上海农场工会经充分的集体协商，取得一致意见，共同签订本《女职工特殊利益专项集体合同》。

第一条 企业应充分考虑本行业特点，按工作需要招收和使用女职工；企业在进行改制、转让、兼并时，对能胜任本职岗位工作的女职工，在劳动合同期内，不得借故拒绝使用或聘用。

第二条 企业应实行男女同工同酬。企业在提职、晋级、评定专业技术职称，培养选拔使用、岗位技能培训等方面，应坚持男女机会均等，进一步加强对女干部的关心、培养和使用。

第三条 企业每年对在岗女职工进行一次健康体检，对45周岁（包括45周岁）以上女职工确保一年一次妇科普查，所需经费由所在单位承担。

第四条 女职工首次确诊为特种重病的，当年可在企业工会帮困基金中给予一定的补助。对患重病而致贫的女职工家庭，工会应列入重点帮扶对象。

第五条 企业不得以结婚、怀孕、生育和哺乳为由辞退女职工或解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇劳动合同到期，又不存在法定终止情况的，劳动合同应当顺延。

第六条 女职工产假分别按下列情况执行

1、正常生育者，给予产假98天。

2、难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，给予产假15天；怀孕满4个月流产的，给予产假42天。

4、符合计划生育规定的晚育女职工，享受晚育假30天。

5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照企业上职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由企业支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由企业支付。

第七条 对妊娠7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第八条 女职工妊娠7个月以上（按28周计算），应给予每天工间休息1小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。产前假期间工资按照原工资性收入的80%计发。

第九条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经企业批准，可请哺乳假六个半月，哺乳假期间工资按照原工资性收入的80%计发。

第十条 符合计划生育政策的女职工休满产假即上班的，企业应当安排其原岗位工作。请哺乳假期满后即上班的，应安排其适应的岗位。

第十一条 女职工在产假期间，除享受生育保险待遇外，所在单位应主动给予关心和慰问。

第十二条 企业薪资福利或职务调整时，女职工按规定享受的产前假、哺乳假，应作出勤对待。

第十三条 企业应按月发放女职工特殊劳动保护用品。第十四条 每年3月8日（三八国际劳动妇女节）女职工放假半天或采取其它庆祝活动，如果适逢法定假日，则不补假。

第十五条 工会女职工委员会应配合企业定期对女职工进行安全生产、劳动保护、法律法规和卫生保健知识教育，提高女职工的自我保护意识。

第十六条 工会女职工委员会应协助企业有关职能部门就执行有关女职工合法权益和特殊利益等方面情况进行督促和检查，确保女职工合法权益和特殊利益得到落实。

第十七条 本合同适用于企业所属各单位。

第十八条 本合同在实施过程中若与国家法律、法规相违背的，按国家法律、法规执行。

第十九条 本合同经企业职工代表大会讨论通过，双方签字，报上级劳动部门审批、备案后生效，有效期为二O一四年 月 日至二O一六年 月 日。

上海市上海农场 上海市上海农场工会

首席代表 首席代表

二O一四年 月 日 二O一四年 月 日

第三篇：女职工特殊利益保护专项集体合同

女职工特殊利益保护专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障 法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的规定，经企业法人代表（以下简称甲方）与企业工会（以下简称乙 方）充分协商，取得一致意见，就女职工权益和特殊利益保护签订本专项集体合同。

第一条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于当地最低标准，严禁招收和使用女童工。

第二条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育哺乳等为由降低女职工的工资、辞退女职工或解除劳动合同。

第三条 不得安排女职工在经期从事高空、温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第四条 符合结婚条件的女职工，均应按规定给予婚假。

第五条 女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查（包括期间12周内的初查），应算作劳动时间。

第六条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。

第七条 女职工怀孕7个月以上（含7个月），在劳动时间内应给予一定的休息时间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；女职工怀孕七个月以上的，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。

第十六条

女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。

第十七条

女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，具体天数由用人单位规定。

第十九条 本合同由企业方和工会方协商达成一致，经职工代表大会审议通过后，由企业方首席代表（企业法定代表人）与工会方首席代表（工会主席）签字，并由企业方将合同文本一式三份报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门15日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报上级工会备案。

第二十一条

本合同有效期限三年，自2000年3月1日至2013年2月28日为止。

企业法人代表： 工会法人代表：

年 月 日 年 月 日

第四篇：女职工特殊保护专项集体合同

女职工特殊保护专项集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规以及区、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业代表和职工代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第一条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资、解除其劳动合同和终止劳动合同。

第二条企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第三条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第四条怀孕7个月以上的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不能按病假、事假、矿工处理。

第五条女职工的产假不得少于98天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第六条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

第七条企业支持工会女职工组织参与民主管理，工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程。

第八条本协议经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效，本合同一式四份。

第九条本协议有效期为三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期满60日内进行下一轮女职工特殊保护专项集体协商。

企业方（企业印章）：职工方（工会印章）： 法定代表人：工会主席：

年月日年月日

女职工特殊保护专项集

体

合同

灵武市雪源绒业有限责任公司 年月日

第五篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

甘浚镇光明小学

女职工特殊权益保护专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《甘肃省实施(女职工劳动保护规定)办法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条 学校女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，学校必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入学校考核目标。

第二条 学校支持女职工参与民主管理：职代会中女代表比例与学校女职工比例相当，工会女职委的代表参与单位平等协商签定集体合同的全过程，参加学校劳动争议调解委员会、董事会、监事会。

第三条 学校女职工委员会要围绕学校发展、提高女职工队伍素质。通过各种形式，开展丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在学校发展中充分发挥半边天作用。

第四条 学校与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条 女职工在孕期、产期、哺乳期，不能终止、解除其劳动合同。

第六条 学校组织职工进修、业务学习、岗位培训、挂职锻炼时，应安排一定比例的女职工参加。凡经学校培养(进修、培训)的女职工须与学校签定培训相关协议，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条 女职工孕期保护(一)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

(二)对怀孕6个月以上(含6个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资80％。

第八条 女职工产期保护

(一)已婚女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)学校积极宣传贯彻《甘肃省省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月享受独生子女奖励费5元，至子女满14周岁止。

(三)女职工计划内怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；计划内怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

第九条 女职工哺乳期保护

(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每日给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，2次哺乳时间可以合并使用。

(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于基本工资80％。

第十条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十一条“三八”妇女节，学校结合实际，条件允许时可为女职工放假半天。

第十二条 学校教代会监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况向职工代表大会报告。

第十三条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十四条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第十五条 本合同经双方代表签字，并报同级劳动保障行政部门审查并出具书面审核意见。未经劳动保障行政审核或者经审核提出异议的，不具有法律效力。

第十六条 本合同自生效之日起7日内，双方应当向本方全体成员公布本合同文本。

第十七条 学校工会应当将生效的本合同报上一级工会组织备案。

第十八条 本合同有效期为三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

单位名称（章）

工会名称（章）

学校法人代表（签字）：

工会法人代表（签字）：

****年**月**日

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