收费中心职代会厂务公开宣传月情况

第一篇：收费中心职代会厂务公开宣传月情况

收费服务中心关于开展

《山东省职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》

宣传月活动情况

中心工会按照上级工会开展的《山东省企业职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》宣传月活动安排，紧紧围绕党的依法治国的治国方略，结合中心工作实际，在五月份开展了以宣传、贯彻“两个条例”为主题的宣传活动，更进一步宣传法制、规范工作、增强民主管理，使中心的职代会和厂务公开工作更提升了一个台阶，现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，全面部署宣传发动工作

根据上级工会通知的文件精神，一是中心工会召开了基层工会负责人会议，宣读传达文件精神，明确了指导思想、宣传活动内容，要求各基层工会根据各自实际，做好宣传发动工作。二是层层贯彻落实活动精神和“两个条例”的内容，纳入到基层工会、班组的日常会议和宣传教育工作中，鼓励发动广大职工积极参与到“两个条例”的学习宣传中来。三是将此次宣传活动与工会“普法”活动相结合，切实加强广大干部职工的法制观念，从而将中心推向“依法工作、依法服务、依法办事”的法制工作新高潮。

二、结合实际，切实开展宣传教育活动

中心工会在宣传月活动中，结合实际工作统筹安排，开展了一系列宣传教育活动，一是从自身学习入手，开展了针对“两个条例”的宣传学习活动，通过基层工会负责人会、基层工会会、班组会议，分层次的逐级宣传培训，对条例进行详细解读，并且鼓励大家提看法、提建议，畅所欲言。确保每位员工对“两个条例”都听得懂、看的细、想的通，保证学习宣传学习效果。二是结合实际工作，以中心召开的职代会为契机，结合条例宣传学习活动，对照条例进行自查自纠，进一步规范中心职代会和厂务公开工作，利用职代会代表收集代表提案，向广大干部职工征求在职代会和厂务公开工作的建议意见，充分听取职工们的心声，真正做到职工的“娘家人”。三是结合活动，中心工会将此次宣传教育活动与“六五”普法活动、职工维权活动等活动相结合，从法制宣传的角度，引导教育广大职工在日常工作中的法律意识，提高依法维权观念，增强依法依规办事的能力，从而促进中心各项工作的健康发展，进一步推进中心和谐科学发展迈上新台阶。四是渲染浓厚氛围，在“两个条例”宣传月期间，通过LED屏、公示栏宣传活动内容，营造良好的学习宣传氛围。在宣传讨论期间，大家畅所欲言对中心工会的职代会和厂务公开工作，提出了自己独到的见解和看法，主动参与到民主管理当中来，营造了中心职工参政议政关心中心发展的良好气氛。

三、总结经验，有效提升中心民主管理工作水平

中心工会通过对“两个条例”的宣传学习，进一步规范了中心工会以及各基层工会在职代会和厂务公开工作。首先职代会制度是民主管理的重要组成部分，是中心广大干部职工重要的政治生活，中心工会十分重视职代会工作，通过此次宣传活动，对中心加强规范职代会工作起到宣传推动作用，更加完善了职代会流程和扩展了参会人员是更广大职工，第一时间了解到中心的大事要事，真正成为职工的“贴心人”。其次厂务公开制度是职代会和民主管理的重要扩展，是广大干部职工利益在工作生活中的具体体现，基层工会每月5日前，向中心工会上报本月厂务公开内容，并且要求作为职工代表的监督员签字，进一步保障了职工权益。

通过宣传月活动，中心广大干部职工深切认识到，只有通过扎扎实实的工作，通过职代会和厂务公开制度的完整建立和实施，才能充分调动广大干部职工积极性，提高职工和群众满意度，促进中心和谐健康持续发展。中心虽然在职代会和厂务公开工作中取得了一定成效，但距离“条例”要求还有一定差距，仍有较大的提升空间。因此中心将继续坚持以人为本、民主管理、法制建设，把收费服务中心职代会和厂务公开民主管理工作提升更高层次。

2015年5月29日

第二篇：厂务公开民主管理宣传月总结

道里区斯大林街道总工会开展 厂务公开民主管理宣传月活动总结

根据区总工会关于《哈尔滨市厂务公开民主管理宣传月活动方案》要求，斯大林街道总工会高度重视，结合工作实际，在社区开展厂务公开宣传月工作。提高了广大职工群众民主参与、民主管理、民主监督的积极性和主动性，推进了我街民主政治建设的健康发展。

斯大林街道总工会在宣传月活动初期，组织街道社区以分散或集中的形式，组织职工进行学习。通过积极开展厂务公开民主管理进企业活动，加强企业员工厂务公开民主管理的教育，形成浓厚的学习氛围。

积极开展经济形势，宣传教育，调动广大职工参与企业管理的积极性，充分激发职工的民主参与，民主管理，民主监督的主动性，促进企业健康持续发展。进一步宣传普及贯彻《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，提高企业依法建立厂务公开职代会制度的法律观念和广大职工的法律意识，对职工进行集中培训，全面提高职工代表的综合素质和参政水平，开展职代会制度建设和区域性，行业性职代会建设工作，深入开展厂务公开民主管理规范化企业的创建活动，健全制度，实现厂务公开民主管理工作再上新台阶。宣传月活动我们分三个阶段，第一个阶段为宣传普及厂务公开民主管理等相关知识阶段。要以学习《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》、《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》知识为主要内容。通过广播、报纸、期刊、信息网络、知识讲座等形式，大力宣传厂务公开民主管理知识，使职工群众了解法律赋予的民主权利，调动职工民主参与，民主管理，民主监督的积极性和主动性。

1、各单位结合企业发展的总体形势从提高职工素质入手，对厂务公开的广度和深度，职代会内容和职工代表提案，民主评议干部等职工民主管理的知识进行集中培训，全面提高职工代表的综合素质，特别是着力提高职工代表提案的可行性，促进企业保持平衡良好的发展。

2、我们在辖区内评选几家比较好的企业作为典型，交流经验，扩大厂务公开民主管理工作的影响力，提高职工群众的主人翁意识，提升厂务公开民主管理整体工作质量，促进企业和谐稳定劳动关系，为我街的经济快发展，大发展目标共同奋斗。

斯大林街道总工会

二〇一一年七月二日

第三篇：企业民主管理厂务公开报告(职代会)

西延铁路公司二届五次(2009.2西安)职工代表大会文件

西延铁路公司2008厂务公开工作报告

一年来，在公司、公司党委的正确领导下，厂务公开工作紧密围绕运输生产经营中心，在企业重大改革方案、基建项目、大宗物资采购、干部任用、资金管理、“五大保障体系”等涉及职工切身利益方面，坚持公开透明，源头参与，加强了民主管理、民主监督，增强了党风廉政建设，调动了广大职工群众的生产积极性，促进了公司的各项工作。主要做了以下工作：

一、加强制度建设。一年来，公司制定下发了《2008年大修和更新改造调整计划》、《职教工作安排》、《女职工劳动保护实施细则》、《职工基本医疗保险暂行办法》、《职工基本医疗保险个人账户管理办法》、《企业补充医疗保险暂行办法》、《职工基本医疗保险特殊病种和重症慢性病就医管理办法》、《职工待岗管理办法》、《安质效考核办法》、《财务会计信息化管理制度》、《2008年至2010年生活线、文化线、卫生线建设规划和标准》、《住房公积金实施细则》、《“四个一”房屋分配指导意见》、《职工带薪年休假管理办法》等制度。公司将所有管理制度、文件规定、会议纪要、情况简报等在第一时间通过公司局域网进行发布，由各-1-

单位组织车间、班组职工进行学习，增加透明度，便于职工监督。进一步落实职工知情权，保证了公司决策的上下畅通，使基层能够及时了解、掌握公司近期安全关键和工作重点，便于迅速落实。

二、坚持完善以职代会为主体的厂务公开，充分发挥职代会在厂务公开中的主渠道作用。在去年的职代会上，一是实行重大议案票决制，对《2007福利费使用情况及2008年预算安排报告》进行了无记名投票表决，对公司7名公司领导干部述职后，由职工代表进行民主评议。基层各单位也都按规定对领导干部进行了评议，认真行使对企业重大决策的审议、审查和决定权，全面落实职代会各项职权。二是公开公司《行政工作报告》、《“四金”报告》、《财务会计报告》、《职教方案》、《集体合同》、《提案处理》等报告。将公司重大决策和涉及职工切身利益重大问题及时报告和公开，接受职工代表的审议和监督。三是对征集的广大职工关心的10个热点、难点问题召开职工代表质询会，职代会期间由职工代表现场询问，公司领导及机关行政部门现场答复，目前已经全部完成或做好了解释工作。四是充分发挥职代会闭会期间各专委会职能，去年召开了三次职代会各代表团团长和专委会联席会议，就“职工调资、安质效考核办法、职工带薪年休假管理办法”等办法进行讨论，凡是涉及职工切身利益的问题都要征求职工群众意见。五是对《公司2008年集体合同》进行了平

等协商，使集体合同制度走向完善。去年公司工会先后在5月和12月分两次组织职工代表对管内个单位《集体合同》履行、劳动保护以及安全生产情况进行全面检查。

三、重大决策公开和日常公开相结合。一是公司重大问题一律上党政联席会议研究，全年共下发会议纪要33期，提高决策的透明度。二是建立起以职代会为基本载体，以会议纪要、情况简报、公开栏、网络公告等形式相配套，灵活多样的公开体系，增配厂务公开栏13个，进一步扩大公开范围，落实职工知情权。三是“基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、企业年金、住房公积金管”理使用情况在职代会上作专题报告，接受职工代表的监督检查。养老金、公积金、企业年金等个人帐户，公司每年为职工公布一次公积金收入情况和扣缴情况，打印个人对账单，半年公布一次企业年金，由银行邮寄个人账户资金情况，每人一份，实行个人签认制度，为每名职工办理了医保卡建立个人帐户，使职工对自己每年收入多少？扣缴是否准确？已经存了多少钱？全都清清楚楚，做到心中有数。实践证明，只有坚持以人为本，维护职工群众的知情权、参与权、监督权，当好职工群众利益的代表者和维护者，才能真正发挥好职工和企业桥梁和纽带作用，为公司健康和谐发展做出新的更大的贡献。去年陕西省厂务公开民主管理工作检查调研组对我公司厂务公开工作给予了

高度评价。

四、大宗物资实行集中采购、配送制度。按照公司“四项”经济活动和招投标管理的有关规定，纪检监督部门与公司主管领导和财务部、企管办等部门，严格对公司各部门提报的所有建设工程、物资（设备）采购招标项目的各个环节，进行层层审核严格把关。按照公开、公平、公正的招标原则和规定程序组织进行招标，大大降低了建设工程和物资采购成本支出费用。2008年3月至7月，开展了以“建设工程项目招投标管理”为主题的执法监察活动。对所有建设工程项目招标情况进行了全面的梳理和检查，对不符合招标程序规定程序的项目及时进行整改和规范，对建设工程项目招标管理各项制度进行了补充和完善，保证了公司建设工程项目健康、有序的开展。纪检监督部门参与监督由公司各业务部门组织的“四项经济”招投标活动57项，节省资金约719.8万元。从源头上对所有投标项目进行严格的审核把关，杜绝了项目无领导审批、无计划、不按规定程序而进行项目实施的漏洞，保证了公司各项招投标项目的顺利进行。

五是领导干部民主评议结果公开。公司二届四次职代会上，全体职工代表通过无记名投票的方式对公司领导班子成员进行了民主评议。公司职代会评议干部委员会将职代会对公司领导干部民主评议情况，如实向职工代表进行了报告。同时将职工代表

对公司领导班子成员提出的意见和建议，“原汁原味”进行梳理，认真归纳整理，以书面形式，及时反馈公司各位领导，同时向上级有关部门报告了民主评议结果及有关情况。民主评议结果的公开，进一步促进了公司领导班子成员自警、自省、自律、自励，起到了较好的激励鞭策作用，使民主评议领导干部制度的作用得到了更好的发挥。

六、干部选拔任用公开。在干部的选拔任用方面，公司、公司党委坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照规定程序选拔任用干部。一是在干部考察中始终坚持走群众路线，干部选拔必须经过民主推荐，群众反映好的重点考察，重点培养。二是严格执行干部选拔任用有关程序，坚持任前公示、任用公开和离任审计制度。积极运用公示牌、会议纪要等方式进行任前公示和任用公开，广泛接受职工群众的监督，增强干部选拔任用工作的透明度。公示率达到应公示干部的100%。三是实行干部择优公开招聘，先后多次对包括中间站长、领工员、车间主任等岗位进行公开竞争上岗。大力选拔优秀年轻干部，一大批70后年轻干部被提拔到领导岗位，进一步优化了领导班子的年龄、文化和专业结构。四是加大民主测评力度，优化干部队伍结构，提高干部素质。将民主测评结果作为干部选拔任用的重要内容，提高干部管理水平。全年共交流各级干部53人。其中：上下交流1

3人，党政交流3人，平行交流37人。五是加强对干部的日常考核管理。对因身体原因、工作能力、廉政建设以及其他方面问题而不胜任或不适合再继续从事本岗位工作的干部坚决进行了调整，全年退居二线干部2人，行政警告干部1人。

七、专业技术职务的评聘工作公开。评审委员会一是认真进行评审材料的审核。二是加强参评人员考核，对参评人员进行组织考核、民主测评，广泛听取群众意见。三是严格执行公示制度。对申报高、中级专业技术职务的人员进行评审前公示，接受群众监督。四是加大评审结果的公开透明。对获得任职资格的人员，以文件形式进行公布。2008年，按程序进行公示和民主测评共推荐1人参加高级政工师、4人参加工程师、2人参加助理工程师、4人参加助理政工师、5人参加技术员、1人参加政工员任职资格评审准备及评审工作。五是继续推行评聘分开、竞争上岗。在专业技术职务聘任工作中，实行评聘分开、民主评议、领导评鉴、竞争上岗、择优聘任。

第四篇：厂务公开与职代会制度

厂务公开与职代会制度

1、厂务公开的目的：由中纪委、国家监察部、国家经贸委、全国总工会、中央组织部、国务院党工委等联合协调领导，在全国范围内统一推行的厂务公开工作是以扩大企事业事务公开性，透明度为目的，旨在形成公开、公平、公正的用人机制，分配机制，管理体制，充分调动经营者和劳动者两方面的积极性，实现机制性的转换。

2、厂务公开的内容：以一述(述廉)，二制(改制转制)，三分(分配、分房、分流)为重点，突出围绕职工关注的热点、难点问题进行。

3、厂务公开的形式：厂务公开以职代会为基本载体，即厂务公开以职代会制度为前提，没有职代会制度，厂务公开就缺乏实施的基本条件。

4、厂务公开与职代会的关系。(1)厂务公开借助职代会的基本规则，使公开有序，而少随意性。(2)建了职代会制度的不等于厂务公开。因为厂务公开是有规定的内容和要求的。(3)职代会与厂务公开既是相对一致的工作，又不完全是一回事。说一致，是因为职代会与厂务公开都是以职工民主参与企事业事务为目的，都有知情权。说不全是一回事，是因为职代会参与企事业事务的管理是有权限层次的。厂务公开追求的是扩大事务的知情、了解、公开度，扩大公开面，职代会则要以权限行使权力，不仅是知情，还要有表决权、否决权等。我们是以厂务公开实现基层民主建设的广度，以职代会职权的落实体现基层民主的深度。

第五篇：厂务公开民主管理宣传月总结-主机分厂

主机分厂厂务公开民主管理宣传月活动总结

为进一步增强广大职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督权利的积极性、主动性和创造性，增强职工重视民主管理、履行社会责任的法制意识、自觉意识，切实发挥好厂务公开民主管理制度作用、实现公司健康快速发展与切实保障职工合法权益。主机分厂按照公司工会要求，开展了厂务公开民主管理宣传月活动。

一是广泛宣传《工会法》、《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律对企业厂务公开民主管理工作的相关规定，促进企业和职工牢固树立以法治思维和法治方式推动厂务公开民主管理工作的观念和意识。

二是深入宣传《企业民主管理规定》、《黑龙江省职工代表大会条例》、《黑龙江省集体合同条例》等规章制度的文件精神和工作要求，提高分厂厂务公开民主管理各项制度建制和运行的规范化水平。

三是积极总结厂务公开民主管理的先进经验和做法，着重宣传取得的突出成效，发挥典型引领和示范带动作用。

宣传活动中，深入开展了厂务公开民主管理宣传进工段、进班组等活动。组织广大职工积极参加公司工会厂务公开民主管理知识竞赛活动。通过宣传活动，增强了职工参与民主管理和民主监督的自觉性，体现了职工参政议政权利在企业的落实，保障了职工的知情权、参与权、监督权，对创建和谐企业发挥了积极作用。

主机分厂工会委员会

2017年8月8日