关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知

第一篇：关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知

关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知

余政办〔2010〕306号

各组团、余杭经济开发区管委会，各镇乡人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位：

为切实保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，确保2011年元旦和春节期间农民工工资按时足额发放，根据省、市防范处置企业拖欠工资工作会议和省人力资源和社会保障厅等六部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》（浙人社发[2010]337号）的要求，经区政府研究，决定于2010年12月15日至2011年1月25日期间在全区范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查活动（以下简称专项检查）。现就有关事项通知如下：

一、检查范围和内容

（一）检查范围：使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、交通施工、餐饮服务以及其它中小型劳动密集型企业、个体工商户，特别是当前已处于停产或半停产以及可能发生欠薪逃匿的用人单位。

（二）检查内容：检查用人单位按照国家关于工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定的情况以及依法支付加班工资的情况；企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况;落实防范和处置企业拖欠工资工作目标责任书情况；落实“两金一卡”（即工资支付保证金、应急周转金和农民工记工考勤卡）长效机制情况。

二、检查方法和步骤

专项检查分四个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（2010年12月15日至2010年12月20日）：各镇乡、街道、开发区要通过各种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《浙江省交通建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律知识，通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌等形式，提高广大农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。

（二）自查阶段（2010年12月21日至2010年12月31日）：各镇乡、街道、开发区组织所辖区域检查范围内的用人单位对其2010年1月以来工资支付情况开展自查自纠，对存在的问题要提出切实可行的整改方案，并及时向区劳动保障局上报自查情况及整改方案材料。

（三）联合检查阶段（2011年1月1日至2011年1月21日）：由区劳动保障局牵头，会同区建设局、交通局、公安分局、工商余杭分局、总工会等单位组成联合执法检查组，根据用人单位自查和举报投诉情况，集中力量对各镇乡、街道、开发区重点行业、重点区域以及存在问题的用人单位进行逐户检查，对发现的问题依法进行处理。届时，联合执法检查组还将对各镇乡、街道、开发区专项检查开展情况进行监督检查。

（四）分析总结阶段（2011年1月21日至2011年1月25日）：各镇乡、街道、开发区和区级相关部门要对专项检查的情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时将专项检查书面总结报区专项检查领导小组办公室。

三、工作要求

（一）高度重视，统一思想。各镇乡、街道、开发区和区级相关部门要充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题对维护地区稳定的重要意义，高度重视专项检查活动，把推动企业解决工资拖欠问题列为春节前的一项重要工作抓实抓好。

（二）加强领导，明确职责。为切实加强对专项检查活动的组织领导，成立由区劳动保障局、建设局、交通局、公安分局、工商余杭分局、总工会组成的专项检查工作领导小组，领导小组办公室设在区劳动保障局。由区劳动保障局牵头组织协调专项检查工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查，依法进行行政处理或处罚；区建设局、交通局要对建筑、交通施工行业进行执法检查；区公安分局负责调查处理恶意拖欠农民工工资并涉嫌犯罪的案件，协助处理因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件，保证执法检查工作顺利开展；区总工会要开展贯彻执行劳动保障法律法规情况的监督活动，对拒不改正违法行为的，要及时提请有关部门处理；区人民法院要按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》（法[2004]259号）精神，尽快审理或强制执行涉及农民工工资的案件；区工商、水利、监察、司法、人民银行、发改、财政、税务等部门也要在各自职责范围内积极配合此次专项检查，齐抓共管，形成合力，共同做好农民工工资清欠工作。

各镇乡、街道、开发区要同时成立专项检查工作领导小组，安排专人负责，制定检查方案，充实一线检查人员，分解落实工作任务。要充分发挥镇乡、街道、开发区劳动监察中队的作用，加强对建筑、交通施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等企业工资支付情况的监控，特别要对已发生欠薪行为的企业实行重点监控，尽早预防、及早发现、及时处理。

（三）狠抓落实，畅通渠道。专项检查期间各镇乡、街道、开发区要重点对检查范围内的企业进行检查，特别要对当前已处于停产或半停产以及可能发生欠薪逃匿的用人单位实施监控。对辖区内用人单位20人以上因劳资纠纷引发的群体性事件要及时介入处理并上报。特别是对于建筑装饰企业，要按照“谁得益、谁负责，谁发包、谁连带”的原则进行处理，其所属建筑工地、项目部因各种原因欠薪发生群体性事件的，必须在一小时内派人赶赴现场全责处置，妥善解决。对严重影响我区社会和谐稳定的，必须依法严厉查处，向社会予以曝光，并抄告区建设、交通等行业主管部门，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。

在专项检查期间，各镇乡、街道、开发区和区级有关部门要加强宣传，畅通举报投诉渠道，公布举报投诉电话，进一步落实首问责任制；区劳动保障局要安排专人12小时接听举报投诉电话，确保举报投诉能够及时得到受理；要充分发挥群众监督作用，依靠群众、支持群众，解决群众最关切的问题，形成良好的执法氛围。

（四）及时总结，做好报表。各镇乡、街道、开发区在专项检查结束后要及时做好总结，并结合本地实际，进一步健全欠薪应急周转金制度、租赁经营场地企业工资支付保证金制度、失信企业工资支付保证金制度、劳动保障监察网格化管理制度，切实规范企业的劳动用工行为；区级有关部门也要在各自的职责范围内，加强制度建设，探索长效机制，切实维护农民工的合法权益。

各镇乡、街道、开发区要认真做好相关材料报送和专项检查总结工作，并在2010年12月18日前将专项检查工作方案、专项检查领导小组成员名单、联系人、联系电话等报区劳动保障局。专项检查结束后，请各地于2011年1月21日前及时将农民工工资支付情况专项检查汇总统计表报区劳动保障局（附件1）。

二0一0年十二月十日

第二篇：开展农民工工资支付情况专项检查通知

关于开展农民工工资支付情况

专项检查的通知

各有关单位：

为切实维护劳动者的合法权益，严厉打击拖欠工资的违法行为，维护社会稳定，确保农民工能按时足额领到工资。根据大同市劳动和社会保障局《转发省人力资源和社会保障厅等七部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》的通知》（同劳社明电„2011‟2号）的安排布署，结合我县实际，现就我县农民工工资支付情况专项检查工作提出如下意见，请贯彻执行。

一、组织机构

此次专项行动，由县人力资源和社会保障局牵头，联合县发改局、经济商务和信息化局、公安局、住房保障和城乡建设管理局、交通运输局、工商行政管理局、总工会组织实施。为加强组织领导，成立灵丘县农民工工资支付专项检查领导组：

组 长：刘 杰 县人力资源和社会保障局局长 副组长：温进元 县人力资源和社会保障局副局长

赵常雨 县发展改革局副局长

刘耀礼 县经济商务和信息化局副局长

孟祥茹 县住房保障和城乡建设管理局工委主任

王应龙 县公安局副局长

燕建富 县交通运输局纪检组长

杜 果 县工商行政管理局副局长

张 霞 县总工会常务副主席

成 员： 陈桂林 县人力资源和社会保障局监察股股长

乔 忠 县劳动保障监察执法队队长

燕元睿 县发展改革局 苗玉彬 县经济商务和信息化局

宋 帆 县住房保障和城乡建设管理局 乔征兵 县公安局国保大队队长

段志军 县交通运输局

杜 彪 县工商行政管理局

李东明 县总工会私营企业工委主任 李海生 县劳动保障监察执法队一中队队长

李兴国 县劳动保障监察执法队二中队队长 领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任由温进元兼任，联系电话：0352-8522467。

二、专项检查的范围和主要内容

专项检查的范围：各类用人单位，重点检查招用农民工较多的建筑、非煤矿山、交通、水利和电力施工企业、以及加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业，个体工商户等。

检查的主要内容：

1.用人单位与农民工依法签订劳动合同和进行劳动用工备案的情况。

2．用人单位以货币形式按月足额支付农民工工资的情况。3．用人单位遵守最低工资规定和依法支付加班工资情况。4.企业经营者欠薪逃匿情况。

5．建筑施工企业按规定缴纳工资保证金的情况。

三、专项检查方法和步骤

（一）宣传发动阶段：（2011年11月25日至2011年11月30日）

采用多种形式广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资标准》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识。通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高企业和广大农民工的法律意识和维权意识，促使企业自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，营造维护劳动者合法权益的法制环境。在此阶段，企业要对工资支付情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

（二）执法检查阶段（2011年12月1日至2012年1月5日）县人力资源和社会保障局、发改局、经济商务和信息化局、公安局、住房保障和城乡建设管理局、交通运输局、工商行政管 3

理局、工会等部门组成联合执法检查组，集中力量、集中时间、突出重点对企业进行检查，对重点行业、重点区域及发生过拖欠工资问题企业的劳动用工情况逐一进行排查，发现问题，及时进行调查处理。重大拖欠工资案件要及时按规定启动应急预案并处置，逐级上报，确保此次专项检查取得实效。同时，人力资源和社会保障局要充分发挥劳动保障监察“两网化”优势，依靠网格内劳动保障监察协管员向用人单位广泛宣传人力资源和社会保障法律法规知识，做好拖欠工资案件的上报工作，对重点监控企业进行全面排查。在此阶段，要及时上报重大拖欠工资案件的查处情况、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引发的群体性突发事件的查处和进展情况，确保劳动关系和谐和社会稳定。

（三）分析总结阶段（2012年1月1日至2012年1月10日）联合检查组要认真总结这次专项检查开展情况，特别是对重大案件的查处情况、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引发的群体性突发事件的查处情况及应急预案执行情况要进行认真分析研究。对检查中发现的问题，区别不同情况提出分类处置的具体意见和措施，并及时将专项检查书面总结和统计报表及时上报领导组办公室。

四、工作职责

各有关部门在县委、县政府的领导下，各司其职，协调联动，形成合力。建立互通情况工作制度，对易引起群体性突发事件的 4

行业、企业要重点监控，发现问题及时处置，互通情况，形成快速反应和处置欠薪工作合力。专项行动领导组根据工作进展和需要组织召开专题会议，研究解决突出问题，指导督促检查工作。领导组办公室具体负责全县专项行动的总体安排，掌握检查工作动态，协调解决工作中的问题，负责有关情况的收集整理、汇总分析、总结上报工作。

人力资源和社会保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查，依法做出行政处理或处罚；住房保障和城乡建设管理局参加对建筑行业的执法检查，并配合人力资源社会保障部门查处建筑领域内发生的拖欠农民工工资案件，同时要按照省人民政府办公厅《关于预防和解决拖欠农民工工资问题的通知》的有关规定对拖欠农民工工资的建设单位进行处理；公安局负责调查处理涉嫌《中华人民共和国刑法修正案

（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪的行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性突发事件，维护社会秩序；交通运输局对全县公路建设项目进行重点监管，配合人力资源和社会保障局查处交通建设领域的拖欠职工工资案件；经济商务和信息化局配合人力资源社会保障部门对非煤矿山、选厂发生的拖欠农民工工资案件进行查处；工商行政管理局依照《无照经营查处取缔办法》和省人民政府《关于完善查处取缔无证无照经营行为长效工作机制的意见》（晋政发[2007]21号）的相关规定依法取 5

缔检查发现的无照经营行为；发改局参与对政府投资工程项目行业的执法检查，并配合人力资源和社会保障局查处与之有关领域内发生的拖欠农民工工资案件；总工会组织开展贯彻实施人力资源和社会保障法律法规情况的监督活动，发现企业拖欠工资问题，要及时提请有关部门处理。

检查组依法做出的行政处罚处理决定，可依法申请人民法院强制执行，并积极协调人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执结。同时，要积极争取发改、财政、监察、司法、人民银行、水利、工商、银监会、高速公路协调办等相关部门的支持配合，齐抓共管，形成整体合力，共同做好、解决好拖欠职工、特别是农民工工资的工作。

五、工作要求

（一）高度重视，强化责任。

各有关部门要充分认识这项工作的重要性，从维护社会稳定大局、促进我县转型跨越发展的高度出发，把预防和解决企业拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细，加大工作力度，认真组织开展专项检查，切实解决企业拖欠农民工工资问题，确保社会和谐稳定。

（二）加强宣传，营造氛围。

采用多种形式，充分利用广播、电台、报刊等网络媒体深入 6

开展人力资源和社会保障法律法规宣传活动和宣传开展农民工工资支付专项检查的重要意义，强化企业守法诚信，增强劳动者依法维护自身合法权益的意识和能力。一是设立劳动保障权益告示牌。在农民工较多的企业，尤其是建筑工地，以醒目的方式树立劳动权益保障告示牌，将维权主要内容和劳动保障监察举报电话、地址等内容进行公开告示；二是向社会公布举报投诉电话，严格值班制度，劳动监察机构负责人和值班人员要保证24小时通讯畅通；三是对检查中发现的重大违法行为，要及时通过新闻媒体予以曝光，维护社会稳定，营造有利于专项检查工作开展的舆论氛围。

（三）严肃查处工资拖欠问题。

充分利用“两网化”监察信息资源优势，对责任区内的企业进行全面排查，对恶意拖欠农民工工资的企业，依法严肃查处。对存在拖欠、克扣工资问题的企业，人力资源和社会保障部门要按照《劳动保障监察条例》的有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款。对符合《中华人民共和国刑法修正案

（八）》规定拒不支付劳动报酬罪情况的拖欠农民工工资案件，应依法及时向公安机关移交。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的企业，在依法进行处理的同时，还有按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和省政府办公厅《晋政办发电[2011]166号》通知精神，综合运用市场、行政和法律手段，采取 7

有效措施，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可提请政府依法责令其停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对违反我省最低工资规定支付工资、延长劳动者工作时间不依法支付加班工资的企业，也要及时进行查处。对拖欠农民工工资案件要“快查、快立、快处”，对有争议的案件，能够立案受理的及时立案、及时审理、及时裁决，对追索劳动报酬等案件可采取部门裁决，先予执行方式处理，切实维护劳动者的合法权益。

（四）完善和建立解决拖欠农民工工资的长效机制。积极建立和推广企业守法诚信制度、工资支付监控制度，在欠薪问题突出的重点行业普遍建立工资保证金制度，作为开工、竣工的审查条件，按照“谁承包，谁负责”的原则，由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。对于拖欠时间长、涉及数额大、一时无法解决的拖欠工资事件，要通过动用应急周转金等资金渠道先行垫付部分工资，或给予被拖欠工资的农民工必要的生活救助，帮助其解决生活困难。要建立健全行政司法联动打击欠薪逃匿制度和政府负总责的应急处置制度，防止因拖欠农民工工资问题引发的群体性事件。同时，加快推进劳动监察“两网化”工作，贯彻预防为主的方针，及时发现和处理拖欠农民工工资违法行为，完善预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。

（五）认真做好相关材料报送和专项检查总结工作。每周向市专项检查领导组办公室报送专项检查工作动态，并在2011年12月25日前将专项检查工作阶段进展情况，包括检查企业户数、涉及农民工工资人数、拖欠农民工工资人数、拖欠数额、补发工资人数及补发数额等，报市专项检查领导小组办公室。2012年1月5日前将专项书面总结和统计报表报市专项检查领导小组办公室。

灵丘县劳动保障举报投诉电话：0352-8522964

灵丘县人力资源和社会保障局 二O一一年十二月七日

第三篇：关于开展农民工工资支付情况专项检查通知

关于开展农民工工资支付情况专项检查的紧急通知

公司所属各单位：

为认真落实股份公司《转发人力资源社会保障部等六部委关于开展农民工工资支付情况专项检查通知的紧急通知》（股份传(2012-215)号）的文件要求，为切实维护农民工合法权益和社会稳定，确保2013年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资、巩固和完善农民工工资管理的长效机制，现就此次专项检查，要求各单位做好以下工作：

一、高度重视，加强组织领导。机关各部门、项目部要高度重视农民工工资支付情况专项检查工作的重要性，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义。加强组织领导，尽快安排部署，全面掌握项目部农民工工资发放情况，立即采取得力措施解决存在的农民工工资拖欠问题，确保在专项检查前农民工工资发放到位。

二、按照通知要求，为明确责任分工，我公司成立专项检查组，由工会、财务部、经济管理部、工程部、人力资源部等部门组成。名单如下：

组长： 成员：

三、加强监督，完善机制。认真贯彻专项检查通知是当前的首要政治任务。按照通知要求，机关各部门要围绕农民工工资拖欠的问题，精心安排、密切配合，切实组织好专项检查工作。全面履行纪检监察职能，加强监督检查力度，依法规范农民工劳动管理，严格执行劳动合同制度，严格规范用人单位工资支付行为，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，建立工资支付监控制度和工资保证金制度。准确掌握第一手数据，对于自查发现的拖欠问题，要迅速采取措施，尽快加以解决；对资金存在困难的单位，要加强与建设方（业主）协商沟通，争取资金支持，切实做到不发生一起拖欠工资。在今后工作中，各单位要更加自觉地坚持农民工工资管理机制，把拖欠工资问题融入到平时监控中，努力从源头上防止拖欠问题的产生。

四、开展自查，立即整改，制定检查方案。各单位要深刻领会相关文件精神，对重点单位、重点项目立即开展监督检查。项目部要想方设法筹措资金，实现专款专用，对农民工工资发放情况进行摸底排查，将工资足额直接发放到农民工手中，并由项目领导和财务部全程跟踪、监督发放情况。工资发放通过采取现场发放和办工资卡并与银行签订《代发工资协议》等形式，对于恶意拖欠或克扣农民工资劳务分包企业，要及时纳入集团公司不合格劳务企业名册；要对农民工工作信息进行统计，重点核查农民工用工人数、拖欠工资人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额、签订劳动合同人数等，及时上报《农民工工作信息月报表》，搞好农民工就业服务和职业技能培训；切实做好劳资矛盾纠纷排查化解工作，力求使矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地，把隐患消除在萌芽状态，确保劳资矛盾不上交，信访不上行。各单位要认真做好迎检准备工作，并将本次专项检查工作进行总结。针对本次自查情况提出整改报告，并将自查情况及整改报告于2012年11月30日前上报公司。通过以上多种措施，及时解决农民工工资问题。

五、落实责任，严肃纪律。项目经理是第一责任人，对于存在拖欠农民工工资的项目部，公司将责令其整改，对拒不改正，无故拖欠农民工工资数额较大、时间较长的项目部，公司将对其进行通报批评，必要时将对相关责任人进行扣发奖金，向公司领导建议取消责任人当年各项评先、评优等资格，并承担由此造成的一切严重后果。

2012年11月21日

主题词：项目 专项检查 农民工工资 拖欠 抄 送：公司领导、机关各部室 **公司办公室 **年**月**日印发

第四篇：关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知

人社局发[2012]26号

府谷县关于开展农民工工资支付情况

专项检查活动的通知

县内各用工单位：

为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，根据•关于转发人社部、住房城乡建设部、公安部、国务院国资委、国家工商行政管理总局、全国总工会†关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知‡的通知‣文件精神（陕人社发„2012‟100号），结合我县实际，通过县政府专题会议，决定从2012年11月26日开始在全县范围内开展农民工工资支付情况专项检查活动，相关事宜如下：

一、成立农民工工资支付情况专项检查领导协调小组

根据县委政府安排部署，以科学发展观内涵为出发点，结合“和谐府谷”创建活动，通过部门联动协作精心组织开展此次专 1

项检查活动，进一步促进农民工工资支付相关法律法规的贯彻落实。我县有关部门成立农民工工资支付情况专项检查领导协调小组，成员如下：

组长：刘彦卿人社局局长

副组长：杨林人社局副局长、劳动监察局局长

马治伟住建局副局长

赵剑生公安局治安大队大队长

韩党厚能源局工会主席

陈永林工业经济局副局长

张勇工商局市场股股长

杨云峰总工会副主席

成员：田瑞张彦王永红刘广樊顺冉刘伟康植 领导协调小组办公室设在府谷县劳动监察局，杨林同志为办公室主任。

联系电话：80341998738355

二、专项检查重点和目标

专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、矿产开采、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对检

查中发现的违法行为及时查处，保证春节前涉及农民工工资案件基本结案、群体性事件基本得到控制，切实维护广大劳动者的工资报酬权益。

三、活动具体安排

此次专项检查分三个阶段进行：

一是宣传阶段和自查阶段（2012年11月26日至12月1日）。采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及•劳动法‣、•劳动合同法‣、•劳动保障监察条例‣、•工资支付暂行规定‣、•最低工资规定‣、•建设领域农民工工资支付管理暂行办法‣等法律法规知识，通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高广大农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。同时，要求全县检查范围内的用人单位对其2012年以来工资支付情况认真展开自查自纠工作，对存在的问题要提出明确具体的整改方案，并将自查情况及整改方案材料报送我县专项检查领导小组办公室。存在拖欠、克扣农民工工资问题的用人单位，要在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的数额、涉及人员的数量及人员招用来源、拖欠时间长短、产生拖欠的原因等，并制定具体可行的偿还计划。

二是执法检查阶段（2012年12月2日至2013年1月25日）。县人社局、住建局、公安局、能源局、工业经济局、工商局和总

工会共同组成联合执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及自查阶段中存在问题的用人单位要逐户进行检查，对存在问题的企业责令限期整改。对整改不到位的企业，按照相关法律法规给予行政处罚。情节严重的，移交司法机关处理。

三是分析总结阶段（2013年1月26日至31日）。县人社局、住建局、公安局、能源局、工业经济局、工商局和总工会要对此次专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及政策建议，并及时将专项检查书面总结报榆林市专项检查领导小组办公室。

府谷县劳动监察局

2012年11月28

第五篇：农民工工资支付专项检查

农民工工资支付专项检查

自查报告

我公司从维护广大农民工切身利益出发，从构建和谐社会的高度入手，精心组织，深入工地现场，检查农民工工资的支付情况，现将自查情况汇报如下：

部分工人劳动用工合同有不符合正规合同形式的已整改。公司8月份用工情况：

1.阳谷县云顶公馆住宅楼：水电工：9名；抹灰工：7名；合计：16名；工资已在8月5日前全部发放。

2.阳谷县三山帝景城幼儿园临街商业：瓦工：15名；木工12名；钢筋工：15名；合计：42名；工资已在8月5日前全部发放。

3.阳谷县清华园住宅楼：现场工人62名；工资已在8月5日前全部发放。

4.闫楼恒泰培训楼：现场工人14名；工资已在8月10日发放完毕。

5.张楼5#7#楼：现场工人：29人；工资已在8月3日发放完毕.各工程的工资发放做到了及时、足额发放，未发生拖欠工资现象。按时每月5日一查，确保中秋及春节不出现拖欠农民工工资拖欠问题。

阳谷县东润建工集团有限公司

2013年8月22日