宁县财政局改提优简报第9期

第一篇：宁县财政局改提优简报第9期

9宁县财政局“改进作风、提高效能、优化环境”领导小组办公室 2012年3月27日

加强管理 规范秩序 落实责任

——财政局召开全县乡镇财政工作会议 为了进一步统一思想，确保今年乡镇财政工作正常开展，3月25日，财政局召开全县乡镇财政工作会议，会议由局长王志强主持，副局长杨杰做了重要讲话，对乡镇财政工作提出了三点要求：

一要加强单位管理，确保工作秩序。所长要进一步提高思想认识，以身作则，加强管理。全面落实乡镇财政工作的责任体系，3月底前补充完善签订各种责任书。制定切实可行的单位管理制度并抓好落实。杨局长强调，加强考勤考核管理是今年乡镇财政工作的重中之重，也是所有工作顺利开

展的前提和保证，各所要制定具体作息时间表，加大制度执行力度。特别是是否实行双休日写入制度。坚持全体职工包村，分工合理，实行集体办公，所长和会计必须在办公室共同办理相关业务。建立24小时值班制度，固定电话有职工接听。加强经费管理，坚决杜绝所长经手并签批经费。职工灶实行所长负责制。

二、加强业务管理，促进工作规范。一是抓好惠农资金发放管理工作。今年惠农资金发放应在准确及时上下功夫，明白册运转上再创新，资金监管上加力度。惠农资金转发报送银行上传农户结算户情况，责任股室抽查核实。设置惠农信息专管员，每月更新共享农户信息。4月份开展惠农信息核实月活动，各所要制定切实可行实施方案，4月27日前将活动情况书面汇报县局。二是抓好一事一议工作。各所要加强政策学习，指导好项目实施，要主动参与指导管理，热情服务。抓好未验收项目的实施，于3月27日上午12:00前对未竣工验收项目进展情况掌握，将情况经乡镇长同意通过邮箱发至农财股。针对存在问题要和政府村组协调解决。项目文本制作和项目报账资料审核，所长签字，按时限要求一次报送成功。对项目质量严格把关，确保一事一议项目工程质量达到标准。三是抓好家电下乡工作。各所所长必须与责任人签订责任书，做到责任到人。强化补贴资料审核，确保全县核查工作和补贴兑付工作不出任何问题。限时不能办结 的写出说明，责任人承担责任。

三、加强业务移交自查，确保责任落实。针对交接手续中存在的问题，各所要进行认真整改。涉及手续交接过程中的遗留问题，所长具体负责，组织自查，拿出具体方案，限期纠改。确保责任落到实处。

二○一二年三月二十七日

（撰稿 冯振宁）

报：宁县“改进作风、提高效能、优化环境”领导小组办公室

宁县财政局 2012年3月27日印发

第二篇：改提优简报A

永和财政所“三措并举”确保

强农惠农政策落实处

为杜绝在惠农政策落实中存在吃、拿、卡、要等问题，永和镇财政所三措并举确保强农惠农政策落到实处。一是夯实工作基础，解决“发对人”问题。按照上级惠农政策要求，坚持审查复核到位，严格把握补助条件，严格履行办理程序，切实核准基础数据，明确落实补助对象，有效防止了各种虚报冒领行为的发生。

二是构筑防护网，解决“发到人”问题。坚持“阳光操作”，推行政务公开，实现政策公开、程序透明、群众参与、张榜公布、支付到人、打卡发放；创新监督机制，开通惠农补贴服务监督电话，接受咨询服务；设立意见箱，受理群众举报，听取对补贴发放和管理的意见、建议等，广泛接受群众监督。

三是提升工作效率，解决“发得快”问题。提高信息化建设标准，通过“一折通”系统，把财政补贴惠农资金由镇财政直接打到农民“一折通”存折中。

第三篇：学优提工作总结

中共北京市怀柔区九渡河镇委员会

怀九字“2008”16号 签发人：夏占利

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提升核心竞争力

打造五彩九渡河 为实现九渡河镇经济社会大发展而奋斗

——九渡河镇“学、优、提”大讨论活动总结

（2008年11月19日）中共九渡河镇委员会

2008年，是九渡河镇创新发展的关键年，机遇年，也是践行十七大精神，优化发展环境，提升核心竞争力的开局之年。一年来，全镇上下以‚提升核心竞争力，打造五彩九渡河‛为主题，提出‚狠抓第一要务，提高生产力；夯实第一基础，提高执行力；履行第一责任，提高安定力；发掘第一资源，提高开放力；争创一流业绩，提高文化力‛的目标，始终保持奋发有为、昂扬向上

2重视教育，加强培训，上下互动。人才是发展的动力，为提高九渡河镇发展水平，充分合理利用现有人力资源，我镇将培养广大干部群众素质作为一项大事来抓。开设职工素质培训班，讲授团队管理和法律知识等方面基础知识，使职工开拓思路，增长知识，提高素质。九渡河镇新农民培训学校挂牌成立，举办‚万人培训‛工程120期，培训农民9600人次。对470名民俗从业人员进行食品安全、餐饮、礼仪服务等进行培训，带动旅游产业大发展。在全镇妇女中开展了‚做五型妇女，建五大工程，迎百年奥运，展九渡新风‛主题教育，引导妇女争当学习型、健康型、孝顺型、致富型和文明型妇女。完成妇女编织培训2期、礼仪培训1期，培训300余人次。组织妇女骨干外出参观活动，开拓发展思路，发挥广大妇女的作用价值。在三八维权周、五五普法等期间广泛开展《妇女权益保障法》等宣传活动，发放资料1000余份。举办妇女干部法制培训1期，妇女骨干法律培训班2期，做好妇女维权工作，提升妇女地位。开展丰富多彩活动，推进未成年人思想道德建设。加强家长教育培训，扎实推进‚女性素质工程‛、‚母亲教育工程‛，培养好家长，筑牢和谐社会基石。实施‚教子工程‛，组织开展了‚母子契约、携手并进、培养好习惯、助孩子成长‛活动。在小学生中开展了‚感恩母亲‛和‚喜迎奥运‛征文活动，开展了‚喜迎奥运，放飞梦想‛为主题的‚六一‛庆祝活动。通过上下联动，全面培训教育，我镇干部群众的整体素质有了显著提高。

完善设施建设，提高服务质量。九渡河镇社区卫生服务中心即将投入使用，医疗卫生水平得到提高。符合计划生育率95％以上，计生贴息贷款130万元。开展‚关爱妇女健康‛活动，组织全镇育龄妇女进行妇女病普查。完成妇女小额贷款汇总上报35万元。组织妇女开展了‚姐妹献爱心情暖灾区‛捐款活动，共捐款31628.7元。加强社会保障工作，完成农村富余劳动力就业416人，占全年任务的122％。城镇劳动力就业120人，完成全年任务的100%。农村养老保险全面启动，共收保费178.6万元，1626人入保。建设数字影厅9座。加强全镇安全工作的监管和检查，举办以灭火、救援为内容的应急演练3次，安全责任事故为‚零‛。加强生态管护员队伍建设，实现无火警、无火灾。加强防汛工作，确保安全度汛。扶持各村公路桥梁，二级公厕建设，黄坎1767米产业路，吉寺路4100米，团泉桥等一批基础设施工程的修建修复完成，不仅为群众生活带来便利，更为九渡河镇经济发展打下基础。

以人为本，维护职工权益、创建职工之家。目前，全镇有企业工会5个、村级工会6个、机关工会1个，有会员256人。以经济技术创新、依法维护广大职工合法权益、开展迎讲树活动为重点，紧紧围绕‚服务、宣传、发展‛的工作目标，把工人的权益放在首位，全力创建‚职工之家‛。组织职工进行身体检查2次。开展了‚安康杯‛知识竞赛，有210名企业会员参加，参与率达80%以上。积极参与区第二届农民运动会筹备工作。对企业困难职工

6对景区、景点、民俗村检查指导、坚持召开‚旅游行业联席会‛等方式，做到服务民俗户，发展旅游产业。

重点抓好撞道口长城文化特色民俗村建设，打造红庙红灯笼特色民俗村，深化庙上红色基地建设，培育地区特色旅游品牌。另外，积极提速旅游基础设施建设和项目建设。目前黄花城水长城景区怀长路联络线建设基本完工通车。占地6亩、设摊位50个的黄花镇村乡村旅游集贸市场建成。这些项目的推进，不仅增加了农民的收益，更为发展旅游产业，提升九渡河镇知名度，提升区域竞争力奠定了基础。

在拥有良好基础准备的前提下，一年来，我镇紧抓假日改革契机，以‚百万市民游九渡，五色兴旅靓怀柔‛主题活动为载体，打造地区特色休闲旅游品牌。成功策划开展了‚长城祈年活动‛、‚清明节祭奠长城英烈魂活动‛、‚第三届杏花节‛、‚迎奥运吉祥灯会暨第五届栗花节‛、‚五彩九渡河 五色月当歌‛庆奥运金汤赏月话中秋活动和‚2008收获金秋乡村游暨第三届‘凤凰乡村游 体验新农村’‛等系列旅游文化活动。六项旅游文化活动接待游客56万人次，占接待总数的60%；旅游综合收入6315万元，占80%。预计全年接待游客110万人次，实现旅游综合收入8500万元，依托旅游市场的良好发展前景，带动九渡河镇经济发展，创造经济效益，提升竞争力。

（二）狠抓项目，促进发展，拉动经济稳步推进

过去的一年，我镇大力开发包装申报项目，积极抓经济，抓生产建设。积极发展，招商引资，力求又好又快的发展经济。

截止9月底，我镇工业企业经济指标均完成计划任务的80%以上。引进区外固定资产投资项目10家，其中农业项目5家，工业项目1家，商贸项目3家，旅游技改扩建项目1家，预计总投资10350万元，目前到位资金8280万元。另外，加强引进远洋地产、天华国际投资等企业的先进技术和经验，开发四渡河蔬菜大棚园区、黄坎产业路等项目通过第一阶段专家评审，新包装九渡河小流域综合治理项目、慧生冷水鱼养殖基地等建设项目。《九渡河镇水长城沟域经济建设科技示范工程》项目、《西水峪创新型科普社区》项目通过专家评审。中科院过程研究所在东宫村发展200亩优质核桃园项目、与北京林业大学确定的50亩‚山地林草体系建设与示范项目‛即将实施。《九渡河新能源集成应用创新镇项目》、《西水峪新农村污水处理项目》通过专家验收。

（三）独具匠心，瞄准商机，开拓品牌市场

2008年8月8日和10月17日，北京灯笼第一村红庙村和京郊第一个板栗主题公园白云川板栗主题公园相继开园，打造特色品牌，走上特色产业致富道路。庙上村的京郊第一党支部为更多人所熟知。九渡河镇农产品品牌商店火爆开业。同时，我们抓住奥运机遇，推进奥运产品，让农民搭奥运车、走奥运路、伴奥运富。奥运期间，在‚点亮奥运〃北京2008‛城市彩灯征集展示活动中，红庙25盏6组彩灯全部获奖，2金4银8铜的好成绩使红庙村成为本次比赛的最大赢家。这些产业的成长，带动农民逐步走向富裕，10员教育管理新模式。三是探索切入点，贯彻落实保持共产党员先进性长效机制。今年，镇党委以‚承诺奥运，党旗增辉‛为主题，在全镇广大党员干部中开展‚我是中国人，奉献为奥运‛活动，开展‚五要五不要‛承诺活动。四是积极探索党代表在闭会期间发挥代表作用的途径和形式，成立以镇党代表为骨干的党员队伍，每周一为‚党代表亲民日‛，参与接待群众来访。

（四）发挥才智，积极创新，开创农业发展新模式 今年，杏树台村花卉大棚投产引资，开创设施农业发展新模式，四渡河村蔬菜大棚内菜品长势喜人，林下养殖经济栗树蘑发展逐步向产业化过渡，吉寺村食品加工厂发展势头良好……。这些产业的发展不但为农民带来收益，解决了部分农民就业问题，对带动我镇产业发展起到了积极作用。

五、争创一流业绩，提高文化力

这是‚提升核心竞争力、打造五彩九渡河‛的动力和源泉。一年来，宣传文化工作成效卓著，五彩九渡河品牌得到提升。

（一）新闻宣传舆论造势，“五彩九渡河”品牌得到扬名 新闻传媒跟进，九渡河镇知名度和美誉度大幅度提升。目前，‚九渡河‛关键词网络搜索180万条。‚五彩九渡河‛关键词49.3万条。出刊《九渡河信息》60期，《栗香报》13期，‚九渡河信息网‛全面改版，《五彩天地》创刊。

（二）文化活动异彩纷呈，五彩九渡河品牌得到提升 今年先后开展的长城祈年活动、清明节祭奠长城魂活动、杏花节、吉祥灯会等一系列旅游文化活动的盛况被中央电视台、北京电视台、北京广播电台、《北京日报》、《京郊日报》、《中国旅游报》、《竞报》、《劳动午报》、人民网、新华网、中国网、千龙网、新浪网、首都之窗、京华网等千余家媒体广泛报道。

（三）基层文艺培训遍地开花，文艺演出工程硕果累累 目前，全镇已有各种文艺团队19个、500多人。这些团队业余时间组织群众自娱自乐，镇内有大型活动时能够顺利完成演出任务。邀请专业老师对镇内艺术团队免费培训1130余人次，完成文艺演出星火工程76场，接待外埠团队来镇演出24场。同时，争取文化信息共享工程设备5套，并配发入村。

一年来，九渡河镇围绕‚学，优，提‛主题思路，积极寻求不足，发展创新，党员干部整体素质有了很大提高，服务意识明显加强。全镇上下积极增强‚环境‛意识，努力创造良好发展环境，各项工作取得显著成果，产业发展取得了良好前景，五彩九渡河品牌逐步形成，九渡河镇区域核心竞争力得到提升。

2009年，是落实党的十七届三中全会、学习实践科学发展观的深入年，是‚五彩九渡河‛后奥运经济全面实现新跨越的机遇年。九渡河镇将立足本镇优势，抓住机遇，强化落实，提升区域竞争力，打造五彩九渡河！

第四篇：财政局简报第十九期

乌拉特后旗财政局 第十九期 2011年4月11日

乌后旗“一卡通”发放补贴情况

今年第一季度，我旗通过“一卡通”系统共发放补贴项目7类9项累计补贴资金2413万元。其中：禁牧舍饲退牧还草补贴资金1622.74万元；退耕还林补贴86.83万元；农村牧区最低生活保障金478.23万元；汽车、摩托车下乡补贴资金18.31万元；农业保险赔款资金199.46万元；农村牧区家庭计划生育补助0.58万元；自然灾害生活救助补贴资金7万元。发放资金总额较上年同期增长1070.84万元，增长率达80%。

为了确保各项惠农惠牧资金及时、足额、安全的发放，在补贴资金兑付之前，综改办均要求各苏木镇对农牧民基础数据进行了重新审核，认真核实农牧民各项指标，准确计算补贴金额，并在每个嘎查村张榜公布了农牧户的补贴信息。同时，为了保证各项补贴资金能够及时发放到农牧民手中，旗综改办积极协调各苏木镇，加快工作进度，在春节前发放了2011年第一季度农牧区最低生活保障金；在春耕备种时发放了今年的粮食补贴金，尽可能的为广大农牧民朋友提供了便利，受到了广泛好评。

--------------------抄送：市财政局、旗委办、人大办、政府办、政协办、纪检委、组织部、宣传部、旗直机关党委、“两办”

督查局、旗考核办、旗委信息室、“乌后周刊”编

辑部、本局局领导、各二级单位及股室--------------------乌后旗财政局办公室印发 2011年4月11日 共印30份

第五篇：简报(改)

五 阳 煤 矿

创建全国一流文明矿区简报

第一期

创建全国一流文明矿区办公室 2010年2月4日

编者按：丑去寅来人益健，牛奔虎跃春愈新。在这辞旧迎新之际，在全矿上下深入贯彻公司、矿“两会”精神之时，《五阳煤矿建设全国一流文明矿区工作简报》同大家见面了。

建设全国一流文明矿区工作，是集团精神文明建设工作的深华和拓展，它既涵盖了思想道德工作，又突出了和谐矿区建设，既囊括了安全生产经营，又注重了环境保护工作，是一项庞大而复杂的战略性工程，它与集团2008-2012年发展战略相匹配，与我矿战略转型发展相吻合，是推进潞安亿吨级煤炭大集团、能化大集团建设和我矿战略转型发展的重大举措，对于提升矿区整体文明程度，实现潞安精神文明、政治文明、生态文明、物质文明全面协调发展具有十分重要的意义。

随着集团精神文明建设工作的纵深发展，我们必须以新的决策视野、新的价值理念和新的思维方式认真研究、创新工作。为此，通过我矿建设全国一流文明矿区领导组研究决定，特创办《五阳煤矿建设全国一流文明矿区工作简报》，旨在传递新信息、报道新动态、推介新典型，创建相互沟通学习的一个平台，掀起一个共建一流文明矿区的热潮，推动我矿一流文明矿区工作的健康发展。

独木难成林，一花不是春。《五阳煤矿建设全国一流文明矿区工作简报》是我矿文明创建工作的一张新面孔、一个新生命，办公室将陆续开设“工作动态”、“感动潞安人物”、“文明在线”、“它山之石”等栏目，需要全矿干部职工家属的广泛参与，热切期待大家不吝赐稿，让《五阳煤矿建设全国一流文明矿区工作简报》成为展示自己才华的平台，成为振奋职工士气、凝聚强大合力的宣传舆论阵地，成为和谐五阳、青春五阳、活力五阳的靓丽窗口，成为推动一流文明矿区工作的加油站。

● 工作动态

我矿一流文明矿区建设强势推进

我矿紧紧围绕建设“全国一流文明矿区”这一工作目标，以党委工作绩效评价体系为举措，精心打造“9+1” 精品工程，全力推进全国一流文明矿区建设进程，为矿井战略发展提供了坚强的政治保证。

针对全国一流文明矿区建设的系统性和复杂性，我矿结合工作实际，及时成立了领导组、设立了领导组办公室，并先后制定下发《五阳煤矿关于建设全国一流文明矿区实施方案及细则》、《五阳矿煤矿建设全国一流文明矿区补充管理规定》、《五阳煤矿建设全国一流文明矿区工作与绩效管理对接的相关管理规定》等一系列规章制度，以推进组的形式进行责任划分，确定了10项一级考核指标，46项二级考核指标，138项三级考核指标，考核指标涉及全矿精神文明、政治文明、生态文明、物质文明等方方面面。

为确保建设全国一流文明矿区工作取得实效，我矿实施了办公室日常督导工作制度、每月一次专题工作例会制度和季度分析例会制度，加强每个阶段的沟通、协调和指导，并要求各推进组按照职责划分，工作任务分解制定出计划书和季度任务书，通过“两书”及时反映各项工作动态。并通过强化考核和评价，确保各项工程稳步推进。

各推进组紧紧把握“服务安全生产、促进矿井战略发展，打造全国一流文明矿区”这条主线，以提升工作绩效为目标，不断优化人居环境，全力实施单身公寓改造、居乐房地产开发、矿区公路拓宽改造工程等惠民工程；持续推进质量标准化建设、精品化矿井建设，深入开展文明巷道、文明车间、文明工作面竞赛活动，整治作业现场环境，保持作业现场干净整洁，进一步提升文明水平，为职工家属提供舒适的工作、生活环境；通过改造南丰主扇、防尘供水管路，优化通风系统、抽采系统，推广先进钻进-2-工艺、防尘设备，加强现场管理、隐患排查，实现了瓦斯抽放浓度、抽采量、钻孔进尺三大提升；通过大胆创新，破解生产技术难题，取得了矿井安全生产八大技术进步，其中首次在7803工作面布臵“刀把式”工作面，不仅可多回收煤炭28.8万吨，而且为今后工作面优化设计积累了宝贵经验；根据三维地震勘探结果，对75.5#区段采区巷道进行优化设计，最大限度地提高了工作面圈定储量，多回采煤炭100万吨。

全国一流文明矿区建设的稳步推进，促进了我矿生产经营、文化建设、社区建设、精神文明建设、企业民主管理等工作的全面发展。2009年，我矿先后荣获全国企业文化建设“百佳贡献”单位称号，被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位，跻身首批“全国和谐社区建设示范社区”之列，且煤炭、精煤日产、月产、同期产量等多项指标创历史新高，矿井战略转型发展呈现出了良好态势。

我矿召开创建全国一流文明矿区工作例会

2009年12月25日下午，我矿在机关三楼会议室召开创建全国一流文明矿区工作例会，认真回顾总结一个季度以来的工作，安排部署下步工作。

会上，创建全国一流文明矿区办公室主任赵江华认真总结了一个季度以来的工作情况，查找了存在的问题和不足，并对做好下步工作做出安排部署。

会议要求：

1、要进一步健全完善创建工作运行管理制度，严格按照绩效管理“三书、两评、一通报”的工作模式运行；

2、认真做好档案管理、流程规范及监督考核等各项工作；

3、相关单位和部门要进一步提高认识，创新思路，不断提升信息采集准质量，并有针对性地抓好监督指导和问题的跟踪处理，确保各项工作有安排、有落实、有评价、有考核、有通报，环环相扣，规范有序推进。

4、“9+1”工程组要设立联络员，制定工作职责；

5、一流文明矿区要开办“五阳煤矿建设一流文明矿区工作简报”等。

集团对我矿建设全国一流文明矿区

文明创建工程工作进行检查考评

2010年1月18日，由集团文明办、宣传科组成的考评组，到我矿就建设全国一流文明矿区文明创建工程进行检查考评。

到矿后，考评组就此次检查的目的和意义做了简要说明，随后，考评组成员对照考评标准和要求，依据此次测评的方法，逐条逐项对我矿文明创建工作报告、组织机构、指标体系和工作制度以及制度执行情况等相关资料进行了详细查看，考评组成员同时还深入到这个矿职工食堂、井口餐厅和单身公寓楼就文明窗口创建工作进行了实地查看。

通过查资料、看现场和综合考评，考评组对我矿在文明创建工作给予了充分肯定和高度评价。认为我矿文明创建工作基础扎实，各项文本资料规范健全，与实际工作结合紧密，起到了推动矿井战略发展的作用，并希望我矿要进一步提高思想认识，抓好文明创建工作的落实，同时要不断创新工作，把文明创建工作做细、做实，进一步提升文明创建工作水平，推动一流文明矿区工作健康稳步运行。

● 感动潞安人物选登

勇 者 无 敌

-----记集团蒲县新良友煤业有限公司总经理马永军

他是孜孜不倦的求知者，是勇往直前的急先锋，更是决胜千里的指挥员。他把爱矿情怀化做工作动力，19年如一日，立足岗位，执着奉献，以实际行动践行自己的人生理想信念，以非凡成绩演绎勇者无敌的精彩神话。他就是现任潞安集团蒲县新良友煤业有限公司总经理的马永军。

-4-马永军，中共党员，大学本科学历，采矿高级工程师。1990年，马永军从山西矿业学院采矿专业毕业后，怀揣着报效社会的人生理想到五阳矿参加了工作。从一名大学生到煤矿工人，马永军全然没有其他同学出现的那种不适应，很快就完成了角色的转变。在随后的几年时间里，他先后在综掘队、集中生产办公室、总工办、生产科等单位工作，无论是在哪个岗位上，他都坚持干一行爱一行，干一行钻一行，所学知识在实践中不断巩固提高，工作水平和工作能力有了长足进步。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，空乏其身，马永军也没能例外。2009年是我省推进煤炭企业兼并重组的关键性一年，面对此次煤炭资源“大洗牌”，五阳矿在集团公司大力支持和正确领导下应势而动，果断出击；关键时刻，马永军在众多人员中脱颖而出被委以重任，于2009年5月开始了长达半年多的煤矿调研和资源整合工作。

时间就是命令，责任重于泰山。在没有现成模式可借鉴，整合工作形势异常紧迫的情况下，马永军首先用足用活自己同学、校友等各方人际关系，多方打听，多方奔走，为资源整合收集了大量信息。同时，他按图索骥，先后深入霍州三个煤矿、吉县明珠煤矿、乡宁县裕丰煤业、临汾尧都区胜利煤矿及新生煤矿等多个煤矿开展了走访调研。外出的半年多时间里，他夏顶炎热、冬冒严寒，整日东奔西走，从临汾到晋中、吕梁、阳泉、朔州，几乎跑遍了大半个山西，回家的天数累加起来还不够半个月；为了了解被整合煤矿的真实现状，他在对反映各个矿井各类资料的全面收集分析的前提下，带头多次深入井下每条巷道、各个采掘工作面现场调研。甚至在一天连续三次换衣服下井。尤其是在与被整合矿井的协商谈判期间，他坚持与小组成员放弃临汾市的优越环境，生活在吃住环境条件都相对较差的蒲县办事处，一住就是几个月。就连国庆、中秋两节，他也始终坚守工作岗位，衣服都没来得及换一换，更没回过一次家。

金城所致，金石为开。在9月29日与蒲县11#整合包主体矿---新良友煤矿矿主的一次交易谈判中，因双方争议较大，矿主与马永军各不相让争执了起来。争执过程中矿主强硬的提出达不到要求取消合作，随即站起-5-身离场而去。这一去双方就是三天没有联系，马永军着急上火的嘴唇都起了泡。如果就此罢休，那多日来的心血就全白费，公司与矿的既定整合目标也将难以完成。为了扭转这一僵持局面，他不摆架子，主动驱车亲自到矿主家做客，使得双方摒弃前嫌，重新回到谈判桌前。

在10月19日与蒲县11#整合包内三个矿井的协议签订过程中，原定时间为下午三点正式举行签字仪式，但被整合矿主之间在股比、付款方式上发生了异议，进行了无休止的争论。面对这样一个的局面，为保证正常签字，又避免对今后的矿井发展留下后患，马永军及时与律师沟通对逐个争议予以协调解决。直到晚上九点钟问题还没有完全解决，参与谈判的少数人思想已经开始有了动摇，甚至有人提出改天再签的建议。马永军心想，通过几个月的谈判，遇事必须当机立断，否则夜长梦多。于是他当即作出决定：“所有问题今晚上必须解决，协议条款该补充的补充、该修改的修改，今晚上就是熬到天亮协议也得签订。”通过他的坚持努力，在深夜12点50分协议被顺利签订，成为五阳矿在外整合谈判三个矿井签订协议的第一家。

有志者事竟成。8月份在对11#整合包内三个矿井的固定资产评估过程中，为避免国有资产流失，马永军同志坚持全程参与负责。他首先从五阳矿抽调测量、生产、机电、基建、财务、审计等专业技术人员配合评估公司，对矿井的井巷工程、地面房屋及其它构筑物进行了准确测量，对机电设备、车辆以及原材料、低值易耗品等存货进行了逐一清点，负责评估的山西中晋资产评估有限责任公司戏称为“评估的实施主体变了”。其次，他对评估报告中每一项实物资产的成新率、数量都严格把关，多次与评估公司沟通，使得新良友煤矿原自己委托评估公司评估的总价约8000余万元的资产，经再次评估最终确认为6300余万元，在原有基础上整整降低了2000万元。

在随后办理企业名称预核准的过程中，他作为新良友煤业有限公司总经理，亲自三上太原与省煤管局、工商局进行沟通，及时将办理过程中遇到的问题反馈给集团公司煤炭管理中心有关领导，为全公司的所有整合矿-6-井名称预核准扫清了障碍，并于11月19日顺利拿到了名称预核准通知书，成为全公司在临汾所有整合矿井拿到名称预核准通知书的第一家。

从一线队组的技术员到企业高管，从初出茅庐到独当一面，马永军始终坚持用勤奋和执着踏平坎坷、用智慧和汗水应对挑战，他用19年拼搏奉献验证了天道酬勤的真理，也为自己的人生添上了一笔笔的浓墨重彩。

矿山不了情

---五阳煤矿调度室冯志名事迹材料

有一种爱，虽不惊世骇俗，但亘古不变；

有一种爱，虽不海纳百川，但宽广博大；

有一种爱，虽不感天动地，但总让人潸然泪下。

他，煤海中工作了三十多年，即将退休离岗，但坚守和操劳，仍是矿山安全生产的中流砥柱；他，离家不足五公里，却在妻子病故前，忙于矿山工作，未能见到一面；他，一个工人，每天工作都在十二小时以上，每月都要义务七、八天……。他，就是对工作极尽忠诚，无怨无悔，但对家人却充满愧疚的五阳煤矿生产调度“大管家”冯志名。

冯志名，现年58岁，1977年参加工作，1985年加入中国共产党，在五阳煤矿掘进一队曾担任书记、队长，1992年调入调度室至今，一直负责全矿井下车辆的调度工作。三十多年，不论在什么岗位，在什么时候，他从没有慷慨激昂的豪言壮语，只有一马当先的身体力行。

尽心尽职

淡泊名利

1992年，矿安排他到生产调度负责井下物料车辆的总协调工作，当时，同样一起当上队长、书记的伙计，有的换位当队长、书记，有的当上了副科级干部，而他却成了“大管家”。他没有像一般人所具有的消极和低沉，而内心想的是矿上的安排是工作的需要，工作的表象是内心世界的体现。

-7-每天清晨天刚蒙蒙亮，人们会看见，一个身材矮小的小老头儿，骑着一辆破旧自行车行驶在工业区的各个角落，脊背微驼的他，脸上皱纹已沟沟壑壑，轻柔的笑意溢满了他整张脸，让人感觉心里暖洋洋的，谁又知道他已在这个岗位上坚守了近二十年了。

冯师傅入党时曾承诺：要做一名合格的共产党员，为矿山的发展贡献自己毕生的精力！三十多年来，冯师傅用实际的行动兑现着自己的承诺。就说从1992年到调度室以来，冯师傅每天早上6：00就开始工作，巡查了解夜里各类料车上井情况，电话了解井下各类料车使用情况，并在7：20调度会前向矿值班做准确汇报；日常情况下，调度会后，他结合当日生产工作所需物料装、运、卸情况，或下井了解车辆实际使用情况，或在地面协调车辆的装卸调运工作。井下采区轨道运输线路长，工作面多，而且之间距离较远，要了解清各车场、工作面实际用车情况，必须有一个科学的工作方法，冯师傅自己把井下分为三大块，坚持一次跑一块，一周跑一圈的自定工作制度，负责车辆调度工作十八年来，冯师傅每月下井都在13个以上，每日内无论什么时间，无论井上下哪个地点的车辆使用情况，冯师傅都了如指掌，他负责井下物料运输的各类型车辆调度，从没出现调度失误，为矿井安全集约高效生产提供保证。

冯师傅为人低调，他当队长、书记时手下技术员，现在当科长、副矿长不下二十人，就连现在矿长过去也是他的徒弟，但冯师傅从未因为自己的私事找过某个领导，他认为工作之外的事情就是私事，共产党员应做到公私要分明。他不找一个关系，不提一次待遇，不要一点报酬，不出一个差错，这种极限境界实属少见。

矿为重

家为轻

提到家人，他低声叹气，顿时泪眼朦胧。他说：“我最对不起我的老伴，2002年年老伴身患肝癌没有在身边多服侍她，病危告急到太原住院，在医院挂号中，矿上有急事就不得不将老伴留在太原看病化疗”。说到这-8-里，冯师傅的手颤抖了，冯师傅至今都记得老伴苍白的脸庞和略带忧怨的眼神。当妻子撒手人寰时，他又因工作需要寸步不离矿山。老伴下葬时，他放声痛哭，这不是一句简单的对不起可以弥补的伤痛。妻子下葬完毕后，冯师傅又急忙回到矿上处理工作。这就是一名矿山普通职工，一名称职的中共党员，一名为矿山懂得舍弃的老人家。

他心里，矿为重，家为轻。多少个日日夜夜，多少个本应与家人共度的周末，冯志明始终坚守在自己的岗位上，一年三百六十五天，几乎每天都能看到冯师傅的身影。他是个特别能吃苦，特别能战斗的人！这份工作的苦和累，不是常人能够想象和忍受，而他默默承受了近二十年，他就是一头老黄牛，一头三十几年如一日，埋头苦干，任劳任怨的老黄牛。

在岗一分钟

负责六十秒

冯师傅今年已58岁了，按常理讲，冯师傅55岁就该退休与儿孙共享天伦之乐了，但因为工作的需要，冯师傅一直从岗位上退不下来，也因他培养的高徒今年年初突发病故，还没有一个能够全面负责这项工作的人，他不放心。尽管由于长期的加班加点工作，曾经多次冯师傅两三夜不合眼，超负荷运转他的身体早已不堪重负，落下了关节炎、腰脊劳损、颈椎突出等疾病，但他没有一丝怨言。支撑他走到现在的是这项工作给他带来的神圣感和使命感。他说：“我是一名党员，要上一天班，负责一天责，而且我也热爱这项工作，每当巡查后，掌握了第一手资料信息，向生产指挥中心汇报后；每当为矿山节约了人力、财力、物力，避免了安全生产的事故，促进了工作开展，总觉得自己的这份工作很伟大，又为矿山做出了一点贡献，心里就会十分高兴。”

冯志名，当之无愧的矿山“大管家”。他将自己与矿山的发展融为一体，穷其一生来呵护矿山、服务矿山，而无怨无悔。他忘我的工作，与矿山血脉相连，谱写出一曲难以割舍的不了情，勾勒出一道亮丽的风景线，刻画出一首永恒的诗篇。

●文明在线

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