专项集体合同如何签订

第一篇：专项集体合同如何签订

专项集体合同如何签订

来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例

专项集体合同如何签订 全总女职工部数据 , 仅根据 21 个省市的统计 , 女职工权益保护专 项集体合同签订数已达 18857 一个 , 覆盖企业 479952 家 , 涉及女职工 2683.16 万人。女职工权益保护……

专项集体合同如何签订

全总女职工部数据,仅根据21个省市的统计,女职工权益保护专项集体合同签订数已达18857一个,覆盖企业479952家,涉及女职工2683.16万人。

女职工权益保护专项集体合同是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。全总2006年下发的《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》明确提出, “从2006年起,力争用三年时间,在已建立主会女职工组织并签订了集体合同的单位中,使女职工权¤嬲沛及实施条例之益保护专项集体合同的签订率达到80%”。

为实现这一目标,各级工会女职工组织因地制宜、分类指导,创造了各种行之有效的工作模式。如浙江省在中小非公有制企业集中的乡镇(街道)、村(社区)积极推行区域性女职工专项集体合同;上海市建立女职工专项集体合同协商指导专家组,指导企业开展工作;福建省在纺织、服装等女职工集中的行业,通过制定女职工特殊保护行业标准,推进行业性女职工权益保护专项集体合同;辽宁、山西、上海、重庆等省市则通过建立监督检查机制,确保女职工权益保护专项集体合同工作的实效性。

截至2007年12月,女职工权益保护专项集体合同工作进展喜人,全国已有18个省(区、市)总土会与劳动和社会保障厅、省企业家协会/企业联合会联合发文,235个地市总工会下发了有关加强女职工专项集体合同工作的文件;山东、江苏、河南、安徽、辽宁、山西、广西7个省区的签订率达到60%以上,不少地方工会还制定了2008年签订率达90%的工作目标。①这是对目前女职工权益保护专项集体合同的实施状况的报道。

《劳动合同法》第52条规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。集体合同的具体内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面。随着社会经济的发展,各方面的问题也逐渐展现,想要一劳永逸在一个集体合同里面解决所有问题越来越不可能。专项集体合同的签订,能够有针对性地对劳动关系某个方面的问题进行规定,这样,能够减少协商谈判所需要的社会成本,也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题,因此,工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同,逐渐成为一种普遍形式。

劳动安全卫生专项合同能进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为,加强安全生产的管理和监督,防止和减少安全生产事故的发生,维护职工的安全健康等合法权益,促进企业的稳步发展。如何处理与工辋权益保护专项集体合同,是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议,它对用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。

结合公司的工作实际制定的女职工特殊权益保护专项集体合同,往往具有较强的针对性、实效性和可操作性,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。工资专项合同能够改变劳动者弱势的谈判地位,使其能够和用人单位在平等协商的基础上获得与其劳动相匹配的工资报酬。

实践中,作为企业的管理者,要了解专项集体合同的相关内容,合理遵守专项集体合同的规定,保证企业劳动关系管理不违反这些规定。（文章来源：胡律师网

上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：女职工专项集体合同签订调研材料

关于女职工专项集体合同签订和履约 的调研材料

为维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定发展，激发广大女职工投身经济社会建设的积极性和创造性，进一步推进女职工专项集体合同制度实现全覆盖，根据********文件要求，******工会积极行动，在本辖开展了女职工专项集体合同签订和履约情况的专项检查活动，现将调研情况汇报如下：

一、女职工权益保护专项集体合同签订现状、实际效果： 女职工在企业各项建设中扮演着重要角色，在不同的岗位发挥着重要作用，正是这么一支充满朝气的女职工队伍，成为企业发展的中坚力量。*********工会认真履行职责，按照工会工作要求，每年对新建会单位签订女职工权益保护集体合同，合同签订率达90%以上，为了使辖区女职工的利益得到维护，我们根据实际情况，还对合同到期的建会单位进行续签。

（一）女职工权益保护专项集体合同签订及履约情况 通过签订合同，部分建会单位能够在保护女职工特殊权益方面得到重视，并根据本单位的发展状况、资金支持等方面给予考虑，制定相应的制度，在孕期、产期等时期给予相应照顾和补助。对于大部分建会单位，只停留在签订合同的状态，并不能得到单位负责人的重视，合同只是一张纸而毫无意义，通过与相关单位人员交谈了解到，这些单位都以赢利为主，单位财务除维持日常开销（包括工资发放、办公经费等）外，无力再支持女职工的其

他福利，当女职工在怀孕期间，便会以各种理由辞退对方。

（二）女职工权益保护专项集体合同签订实际效果 《女职工特殊权益保护专项集体合同》内容全面、细致，围绕女职工孕、产、哺乳期的休息、休假、待遇的落实，女职工劳动卫生条件、卫生保护设施的改善，女职工妇科疾病的普查、卫生费用的发放标准、生育保险参保以及男女同工同酬、职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等问题作了详尽的规定，具有一定的操作性，取得了一些实际效果。

一是明确了专项合同在企业中的重要性和必要性。以专项合同的形式签订《女职工权益保护专项集体合同》，将女工权益维护工作推上了一个新的里程碑，进一步表明了维护女职工合法权益的重要性和必要性，具有一定的重大意义；

二是确保了女工权益的有效落实。把女职工的特殊权益以合同形式进一步明确和固定下来，更加具体地界定了女职工这一特殊群体的特殊权益，有效地督促了建会单位严格、快速执行《女职工权益保护专项集体合同》的各项规定。

三是专项合同的签订激发了女工的主人翁意识和工作积极性，女职工认为《女职工权益保护专项集体合同》对保护女职工的利益有作用，不仅能够增强女工对企业的信赖感，还会提高女职工的企业忠诚度。

四是女职工维权找到了法律的武器。女工们普遍认为专项合同的签订使得她们说话有底气了，维权有依据了，工作更安心了，维权的意识明显增强了。

二、存在问题

从当前推行女职工专项集体合同的情况来看，存在的主要问题有以下几个方面：

（一）宣传和重视力度不够，部份建会单位认识上有误差。部分建会单位认为：企业与工会签订的集体合同就涵盖全面了，女职工特殊权益的条款在集体合同中已经体现，没有必要再签订女职工专项集体合同。这种认识在领导、职工两个层面上都不同程度的存在着。

（二）《女职工权益保障专项集体合同》落实和完善需进一步加强。企业在发展势头好时，对各项条款内容的实施都会打开方便之门；而企业处于逆境时，落实的速度和质量就会大打折扣，不是十分顺畅。

三、建议

1、加强维护女职工合法权益的机制建设。从工会女职工组织工作方面来讲，女职工维权机制建设是女职工组织维护女职工合法权益的法律依据，签订维护女职工权益专项集体合同，是女职工组织依法维护女职工权益的有效载体，是女职工组织维护女职工权益源头参与的有效形式。

2、加强女职工素质教育。一是进一步加强女职工法制教育，特别是提高女职工的法律意识，提高她们的自我保护能力。二是加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，体现一名女性的价值，做一名合格的时代女性。女职工素质的提高，3

女职工才真正理解女职工权益专项合同有关女性职工特有的权利与义务，是女职工权益专项合同得以认真执行的前提条件。

*********工会工作委员会

2010年10月25日

第三篇：集体合同签订方

篇一：集体合同签订说明书

集体合同签订情况说明 滦南县人力资源和社会保障局：

我单位共有职工125人，其中：劳务派遣工 0 人，女职工20人。为了建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展。根据《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》以及《河北省集体合同条例》或《唐山市职工工资集体协商条例》（工资集体合同）的有关规定，我单位经双方平等协商签订了集体合同，现将平等协商签订情况说明如下：

一、协商代表产生情况

职工方的协商代表：

1、由本单位工会组织推选并公示后产生

2、由本单位职工代表大会（职工大会）选举产生。

3、地方工会或行业工会指导职工民主推荐并经半数以上职工同意产生。分别都是谁，首席协商代表有谁担任。

用人单位方的协商代表由法定代表人指定，代表人数几名，分别都是谁，首席协商代表由谁担任（法定代表人或由其书面委托的其他管理人员）。

二、集体协商的程序

1、要约应约情况 为签订（或续订）集体合同，职工方（或用人单位方）于*年*月*日向用人单位方（或职工方）发出意向书提出要约，用人单位方（或职工方）于*年*月*日作出书面答复，约定进行集体合同的平等协商。

2、协商前进行的准备

由哪方拟定了什么协商议题，确定的集体协商时间、地点等事项，共同确定的集体协商记录员的姓名和身份，以及其他准备工作。（工会征求了职工的意见，与单位管理层进行了多次必要的沟通，单位有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪资资料，结合政府颁布的工资指导线和本单位的经济效益、职工的薪资现状进行了分析，为开展集体协商做好了充分准备）。

3、集体协商会议情况 月进行了集体协商。(主持人、议程、双方的主要意见以及讨论情况等)，双方一致认为：

最终，对集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。

四、职工代表大会（或全体职工大会）审议情况 月日公司工会召开了职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。日，职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

五、上期集体合同履行情况：

用人单位方：（盖章）职工方：（签章）年月日篇二：集体合同签订流程图

集体合同签订流程图

篇三：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序

1、确定协商代表。

集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。

2、提出协商要求。

劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。

3、进行协商前准备。

双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。

4、召开协商会议并形成集体合同草案。

协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。

5、职代会讨论通过。

集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。

6、签订集体合同。

集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。

7、报送、审查与公布。

集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。

山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知 2008-05-29 浏览：1034 发表评论 打印本页 分享| 鲁劳发[1996]305号 字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：

为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。

集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。山东省集体合同报送审查规定 第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。

第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。

第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。

第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：(一)签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容： 1． 双方首席代表及协商代表的产生情况； 2． 集体合同的起草情况；

3． 双方代表就集体合同内容协商的过程； 4． 集体合同主要条款的说明；

5． 协商过程中争议较多问题的处理过程及办法； 6． 职工大会或职工代表大会通过的情况。

(二)集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表 见下表)(三)单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；

(四)法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份；

(五)法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；(六)受委托首席代表的身份证复印件；

(七)职工一方协商代表的劳动合同书复印件；(八)单位制定的各项劳动规章制度。第五条集体合同审查的内容：(一)双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等； 具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；(二)集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；

(三)集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；

(四)单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：(一)登记、编号；(二)审查；

(三)制作《集体合同审查意见书》；

第四篇：如何签订集体合同

集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。集体协商由双方代表进行。企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。代表产生后，双方应确定协商议题。提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。

第五篇：集体合同签订说明

集体合同

第1条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第2条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第3条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第4条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第5条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第6条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。