海南事业单位面试备考：发改委人员“调研”14天旅游12天

第一篇：海南事业单位面试备考：发改委人员“调研”14天旅游12天

海南事业单位面试备考：发改委人员“调研”14天旅游12天

【导语】海南事业单位招聘http://www.xiexiebang.com/hainan/?wt.mc_id=bk10634.【热点概述】

2014年12月26日，中纪委通报了七起违反中央八项规定精神的问题，出现了两个国家部委的名字：住建部、发改委。其中发改委人员“调研”14天，真实调研时间仅为2天，其余12天均被安排赴麦积山、兵马俑、天柱山等景点公款旅游，还接受了超标准住宿接待。对此，发改委纪检组对相关责任人进行了党内严重警告、诫勉谈话、责令退赔相关费用等处罚。【中公教育解析】

自“八项规定”实施以来，政府部门假借调研、考察之名进行公款旅游的现象，已逐渐淡出公众的视线。发改委作为国务院重要的职能部门，理应为其他部门做出表率，严格遵守“八项规定”的要求，但却将党中央八项规定等精神当儿戏，成为负面“表率”，其性质之严重，影响之恶劣，让我们在感到吃惊之余，这也暴露出我国行政体制内权力监督机制的漏洞。

当前，变相公款旅游的形式多样，比如开会、出差、学习考察、交流培训、开展群团活动等，借由工作的名义变相公款旅游。不仅浪费了大量的人力、物力和财力，更严重地破坏了党和政府在人民群众心目中清正廉洁的光辉形象。相信发改委工作人员公款旅游并不是个例，也不是特例。这种现象之所以屡禁不止，一方面与一些官员自律意识不强，责任心缺失有关。另一方面跟国家的监督机制和监管力度密不可分，监管力度与处罚力度不够彻底，致使有些部门面对相关规定时有令不行、有禁不止。

基于此，对公款旅游的违规违纪问题，急需从几个方面大力整治：

一是开展整风运动，加强宣传教育，增强公务人员廉洁自律意识，时常组织学习先进思想，使官员体系自上而下地清除腐败思想，保持廉洁作风。二是规范各类活动，强化监督管理。要进一步规范各类活动的时间、地点和参加人员的选择，严格执行中央的各项规定和相关要求，控制公务活动中的不必要开支。同时，进一步强化监督管理和信息公开制度，让活动在人民群众的监督下运行，真正实现公务人员公款活动的公开化、透明化。

三是增强打击与处罚力度，要进一步加大对变相公款旅游行为的打击力度，对于乱用公款旅游或信息公开不透明、不及时的情况，要严肃处理相关单位和人员，形成打击的高压态势，真正促使信息公开制度在各单位有效地推广下去，使公务人员执行“为民务实清廉”这一基本要求。

第二篇：2015云南事业单位面试备考：发改委人员“调研”14天旅游12天

给人改变未来的力量

2015云南事业单位面试备考：发改委人员“调研”14天旅游12天

【热点概述】

2014年12月26日，中纪委通报了七起违反中央八项规定精神的问题，出现了两个国家部委的名字：住建部、发改委。其中发改委人员“调研”14天，真实调研时间仅为2天，其余12天均被安排赴麦积山、兵马俑、天柱山等景点公款旅游，还接受了超标准住宿接待。对此，发改委纪检组对相关责任人进行了党内严重警告、诫勉谈话、责令退赔相关费用等处罚。

【中公教育解析】

自“八项规定”实施以来，政府部门假借调研、考察之名进行公款旅游的现象，已逐渐淡出公众的视线。发改委作为国务院重要的职能部门，理应为其他部门做出表率，严格遵守“八项规定”的要求，但却将党中央八项规定等精神当儿戏，成为负面“表率”，其性质之严重，影响之恶劣，让我们在感到吃惊之余，这也暴露出我国行政体制内权力监督机制的漏洞。

当前，变相公款旅游的形式多样，比如开会、出差、学习考察、交流培训、开展群团活动等，借由工作的名义变相公款旅游。不仅浪费了大量的人力、物力和财力，更严重地破坏了党和政府在人民群众心目中清正廉洁的光辉形象。

相信发改委工作人员公款旅游并不是个例，也不是特例。这种现象之所以屡禁不止，一方面与一些官员自律意识不强，责任心缺失有关。另一方面跟国家的监督机制和监管力度密不可分，监管力度与处罚力度不够彻底，致使有些部门面对相关规定时有令不行、有禁不止。

基于此，对公款旅游的违规违纪问题，急需从几个方面大力整治：

一是开展整风运动，加强宣传教育，增强公务人员廉洁自律意识，时常组织学习先进思想，使官员体系自上而下地清除腐败思想，保持廉洁作风。

二是规范各类活动，强化监督管理。要进一步规范各类活动的时间、地点和参加人员的选择，严格执行中央的各项规定和相关要求，控制公务活动中的不必要开支。同时，进一步强化监督管理和信息公开制度，让活动在人民群众的监督下运行，真正实现公务人员公款活动的公开化、透明化。

三是增强打击与处罚力度，要进一步加大对变相公款旅游行为的打击力度，对于乱用公款旅游或信息公开不透明、不及时的情况，要严肃处理相关单位和人员，形成打击的高压态势，真正促使信息公开制度在各单位有效地推广下去，使公务人员执行“为民务实清廉”这一基本要求。

第三篇：海南事业单位面试备考：超职数配备

海南事业单位面试备考：超职数配备

【导语】海南事业单位招聘http://www.xiexiebang.com/hainan/?wt.mc_id=bk10634.【热点概述】

2014年11月，郑州中牟县超职数配备干部280多名，按上级部门要求，必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化。为此，县委组织部副部长董胜军将各县直机关局的局长、书记和副局长单独约去神秘谈话，他们有的是正科，有的是副科，年龄都在五十岁左右。多名被约谈者表示，董胜军要求被约谈者写申请，自愿免去现职，保留职级待遇，意思就是退二线，在家歇着，工资照拿。【中公教育解析】

近年来，全国各地党政机关严格按规定职数配备干部，取得较好成效。但是，一些地方和单位还不同程度地存在着超职数配备领导干部现象，甚至个别地方还相当严重。超职数配备领导干部表面上是为提拨干部创造条件，实际上是一种变相解决干部职级待遇的违规行为，其危害是显而易见的，需要引起相关部门的高度重视。

超职数配备领导干部不仅违背了科学的层级管理，冗员多或扯皮内耗，降低效率，而且还会增加财政负担，造成不必要的浪费，易滋生腐败。造成干部超职数配备的原因是多方面的，一方面，干部队伍结构不合理、职数核定“政出多门”、管理制度不统一等问题引发了超职数配备;另一方面，一些地区人事管理制度不健全、人事和财务状况监管不力、部分官员手中的权力异化等问题促使职数配备超标现象加重。

总体来说，目前出现的干部超职数配备问题，多数都是因为政府管太多、管太宽、管太细导致的。因此，要解决超职数配备领导干部问题，一是要筑牢思想

基础，坚持和完善干部选拔任用工作有关事项报告制度。严格按规定职数配备干部，规范核定职数的制度，控制职数膨胀，充分发挥职数的效能。二是加强监督检查违规用人行为的严厉查处力度。建立违规用人问题倒查机制，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，决不姑息。三是探索建立干部选拔任用、干部退纪实制度。强化考核问责，通过竞争考核，优胜劣汰和调整一些作风不实、工作不力的干部，让干部队伍充满竞争。此外，还应在在日常监督、全程监督上下功夫，注重把严格的监督措施嵌入民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，将“消超”落到实处。

第四篇：2018年长春市事业单位面试备考：“煤改气(电)”的“冻”天

2018年长春市事业单位面试备考：“煤改气（电）”的“冻”天

【热点概述】

近日，河北省保定市曲阳县的最低气温一直在零摄氏度以下。当地一位小学生家长反映：“当地采暖季已开始近20天，一些乡村小学至今还没有供暖。因为教室里没有供暖，处在阴面的教室，还不如院子里暖和。”

“从11月15日至今，学校一直没有供暖。尤其是处在阴面的教室没有阳光，学生感到非常冷。孩子们实在冻得受不了，就带着他们在操场跑步取暖。”一位老师说道。在曲阳县，这不是个例，当地多个乡镇的多所乡村学校都未按时供暖，部分学生在室外上文化课。

小口头小学校长说，学校之前采暖季使用的是燃煤锅炉供暖，因锅炉排放达不到环保要求，按照上级部门的要求，今年曲阳县所有学校采暖都进行了“煤改电”改造。“但是由于改造开始的时间比较晚，学校就没能按时供暖。”在南雅握小学院内，教室已经安装了电取暖的设备，但还没有投入使用。然而，不少学生已被冻伤。一位老人说，他的孙女在南雅握小学上一年级，脚趾被冻伤了，肿得厉害。

山西临汾，12月初的周边农村，大部分村民家中仍未通暖气，而已经通暖的家庭中，有的却因为用不起而继续用燃煤取暖。临汾市住建局局长杜敏对媒体表示，施工原材料紧缺、工程量巨大和居民壁挂炉安装队伍人手不足造成了部分区域需延期供热。另外，在河北大学附属医院，被燃气公司限气后，院方不得不起草一份向保定市政府求助的文件，称“燃气公司限定的燃气量明显不能满足医院的用气要求，一旦限气手术无法正常进行、患者生命难以保障、病患衣物无法消毒，将会产生交叉感染及传染病爆发”

问题出现后，当地政府积极采取措施，多所学校已经供暖，并要对相关责任人进行追责。河北省紧急实施天然气需求侧管理机制，及时启动天然气供应橙色预警;临汾市各级干部也加班加点攻克难关，全力做好供暖扫尾工作。

【模拟命题】

结合以上的材料，谈谈对此事件的看法。【参考答案】

北方实施“煤改气(电)”，划定“禁煤区”是推进清洁能源使用，减少排污的重要举措，但是在政策开始实施的第一个冬天，却出现部分校园、社区无法取暖、医院燃气紧张的问题。虽然相关政府部门的及时应对、务实举措，回应了老百姓的民生关切。这个事件值得重视与反思，反思如何才能让政策从制定、到落实，再到反馈、调整的全链条充满民生温度。

治理环境污染、打造宜居生态的生活环境已经是每一个政府工作的重要指标，北方地区一到冬天，就会频频出现pm2.5爆表、过上吸霾的生活，其中很重要的原因就是燃煤。环保部门划定“禁煤区”，大力推进“煤改气(电)”是改善大气质量的有效举措，从长远来看，也是推进洁净能源和优化环境治理的必由之路、更是能源结构转型升级的要求。但是，这样一项重要的举措在推进落实的过程当中，却出现如材料中的学生在教室外学习、学生冻伤、居民区没有供暖、医院要上书求助的问题，其中可以看到政策在制定和执行过程当中存在的问题：

一是政策决策时存在的估量不足和一刀切的嫌疑。在“禁煤区”划定之后，决策要求10月底前完成改造300万户以上。殊不知，“煤改气(电)”是一个系统工程，其不仅仅时一个能源供给的问题，还会涉及居民取暖、企业生产、环境治理等多个领域。决策只是看到

了一个美好的目标，却对民众的实际生活环境缺乏了应有的考量，且实际改造过程当中需要改造的远远不止300万户。

二是部分政府在落实政策时操之过急。地方政府市场面临刚性的压力，在政策落实的过程当中，比较容易形成“大干快上”的做法，而如此的落实政策，恰恰与政策的目的相违背，就如材料中南雅小学中只有设备却未通暖的情况;少数农村地区出现的“散煤拉走了，壁挂炉却装不上”“壁挂炉装上了，燃气却进不来”的窘境，反而伤害了群众。

所以，要让“煤改气(电)”的政策落实下来，切实让群众的屋子暖起来、热起来，还需要个政策在制定实施的环节做出更多的努力：

一是政府在做决策的过程当中，正真将“科学决策、民主决策”的理念贯彻始终，就需要决策的问题需要经过调查研究、专家论证、风险评估以及讨论决定等诸多的程序设计，保证决策的科学性，避免出现只是算了政治账，而忽视了经济账、供需帐和民生帐。

二是政策在落实的时候，也要循序渐进，且不可大刀阔斧，操之过急。在实施过程当中随时把握具体情况，及时听取反馈，进而进行调整。如，在燃气紧张或者燃气暂时无法满足的情况下，因地制宜开发地热能、风能等，就较好实现了能源结构的多元化。或者对于还未施工的地方，仍然可以用原有的取暖方式等变通举措。

保护环境和保证供暖，从来都不是互相矛盾的，两者的落脚都在于增强老百姓获得感这一根本目的。让公共政策多一些人文关怀、民生观照，我们的发展也必将更有质量、更有温度。

以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!

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第五篇：事业单位面试技巧：调研类题目备考辅导

事业单位面试技巧：调研类题目备考辅导

调研即调查与研究，调查为运用各种科学手段获得经验材料的过程;研究为运用各种科学方法对经验材料进行整理分析、形成调研报告的过程。

调查研究的目的一般来说有三个层次：描述事实、解释现象和探索本质、科学预测和对策研究。它们所对应的提问方式分别是：“领导让你去了解XX 情况”、“领导让你找到XX的原因和影响”、“领导让你制定XX的解决方案”。这三个层次是层层递进的关系，简单地说就是如果考生想找到某现象的原因，那就必须首先对某现象进行了解。三种提问方式侧重点不同，考生在作答的时候应该秉承着“问什么，答什么”的原则，避免出现模式化。

调研类题目为组织管理的一部分，所以答题思路和组织管理是一样的，但是要答好调研类题目，应该掌握好以下4个要素：

1.调研目的目的的确定，既是整个调研活动的开始，又标志着整个调研活动有了灵魂。调研目的一般在题干处都会提及，如了解、分析或者解决XX问题。

2.调研内容

调研内容简单理解可以是在调研过程中运用科学的方法所提出的具体问题。调研内容取决于我们调研的目的。

3.调研对象与方式方法

调研对象的多样能够保证调研活动本身的真实性与客观性。考生在作答的时候应该能够快速地确定某次调研活动的具体对象，如问题的利益相关方、政府主管单位、问题的研究者和其他旁观人士等。调研方式方法是在调研过程中采用的主要手段和途径。调研方法的丰富性往往能够体现出考生的专业性，也是考生能够抓住考官眼球的重要方法。主要分为两种方式：

第一种，非介入式。查资料(监控、报刊杂志、官方数据、学者文章等)。

第二种，介入式。

(1)问卷研究：纸质、网络、电话等。样本要有代表性，要科学。

(2)实地研究：参与性(访谈、座谈、暗访、蹲点等);非参与性(观察等)。

(3)实验研究(控制组与对照组)。

4.调研结果

调研结果通常包括三层含义：

1)对调研所涉及的问题有清晰明确的认识和结论;

2)提出解决问题的对策和建议;

3)把调研所得用文字表述出来，写成调研报告或论著等，用以推广经验，总结教训，指导工作，提供决策依据。

同时，调研往往是以调研报告的呈现作为结尾的，调研报告能够涉及的内容包括问题描述、现状描述、原因分析、影响分析、预测分析、解决对策等。在作答时，可以以此种方式作为结尾，也可以呼应调研目的或者提出期望的方式作为结尾。