三治三提各项制度

第一篇：三治三提各项制度

“三治三提”专项活动规章制度

汇

编

中共孙六镇委员会 2011年12月

请销假制度

为加强机关效能建设，规范请销假管理，根据国家和省、市、县有关规定，结合我镇机关工作人员的实际情况，制定如下请销假制度。

（一）请假范围

因事、生病、公休、结婚、妇女生育等。

（二）请销假原则

1、请假、休假必须首先服从于工作，以工作为重。

2、请假、休假期间必须作好工作安排，不得影响机关工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如因工作需要，应立即停止假期。

3、假期结束，必须到办公室销假。(三)请假条件

1、因病需要请假的。

2、因有急事确需自己处理，需要请假的。

3、因公休需要请假的。

4、其他特殊情况确需请假的。(四)请假规定

机关工作人员符合请假条件，需要请假时，必须写请假条，按审批权限报批。机关所有工作人员因公外出须按规定报告。

1、书记、镇长出差、外出开会及休假，事前应把事由、时间报告县委、县政府主要领导、分管领导和县委、县政府办公室。

2、其他班子成员出差、外出开会及休假一天以上，应由本人事前将外出时间、事由向书记报告，并将联系方式通知办公室。

3、一般干部出差、外出开会及休假一天以上，须由本人事前书面或口头或电话向分管领导报告并经批准，同时将联系方式告知办公室。

4、正常工作时间内，各镇直单位至少留一人值班，以便联系工作。如因工作需要各镇直单位全体人员离开机关半天以上的，须向分管领导报告并告知办公室，否则作旷工处理。

5、因事因病请假，一般干部一天以内由办公室主任审批，一天以上经分管领导审批，三天以上（含三天）由书记批准，并报办公室备案；镇直单位负责人一天以上（含一天）由分管领导批准，二天以上（含二天）由书记批准，并报办公室备案。

6、凡在1年内请病假累计超过30天(不含住院)或请事假累计超过15天者，当年不享受公休待遇。若在休假后，再请病、事假超过以上规定时间的，下一年不再给予休假安排。

7、公休假、婚假、丧假、计划生育假，按国家规定经分管领导审签后由书记批准，并报办公室备案。

8、在各类学校脱产学习、培训1年以上者，学习期间不享受公休假待遇。

9、上班时间参加各类自选培训学习，按请假处理，一年超过30天的，应抵销公休假、探亲假。

五、请假纪律

1、镇直各单位对干部请假要严格把关。做到一般情况不准假，确需请假的，应具备手续，并严格按规定进行审批。

2、机关工作人员临时外出，应向分管领导或办公室打招呼说明去向，无法说清去向的作旷工处理。

3、对不按本规定执行的，要通报批评；造成不良影响和后果的，按比例扣减年终目标奖。

4、班子成员及机关其他工作人员，不履行请假手续无故旷工1天，罚款20元；月累计旷工3天以上，请假超过5天以上者（特殊情况除外），扣发当月一切福利奖金及有关补助，年终取消评先评优资格，同时视情况给予必要的纪律处分。

5、假满后，按时到办公室销假，因特殊情况需续假的应提前按上述规定履行请假手续或向分管领导和书记电告续假原因，假满后补办请假手续。不销假，超过天数按旷工处理。

6、对不假离岗的，除严肃批评教育外，严格按劳动纪律处理。

7、请假条经批准后由请假人交办公室登记存查。

8、本规定未尽事宜，由办公室根据上级文件精神研究处理。

机关考勤制度

为进一步加强镇机关作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的机关形象，根据我镇实际，现就进一步严格镇机关考勤制度执行规定如下：

一、考勤办法：考勤采用签名签到和考勤检查组随机抽查相结合的办法。考勤情况由镇党政办公室每天汇总，每月通报。

1、签到和抽查。考勤分上午、下午二次进行，所有考勤对象分别按规定上班时间在镇机关大厅进行签名签到。签到准时上班时间10分钟后终止签到，签到结束后党政办对签到情况进行统计，对未签到又未请假者作迟到一次处理，超过上班时间2小时作矿工半天处理。

机关考勤检查组将不定时对机关内工作情况和人员到位情况进行抽查，对上班时间外出未请假者，经核实后作为迟到一次处理。

2、请假和销假。

请假必须履行有关审批手续（若遇特殊情况事先来不及书面请假的，应先口头请假，事后及时补办手续）。经批准后，请假单交于党政办公室存档，请假期结束后，当日及时销假。未经批准不上班者，按旷工处理。

申请年休假（包括探亲假、婚假、产假等）须经组织人事部门核准。病假必须附有医院有效证明；事假应先抵消年休假；休假期间，除病假外，若遇抢险救灾和其他紧要事情，要服从镇里调配，休假期则延后。

加强对事假控制：鉴于实行了年休假和双休日，工作人员一般不应再请事假，需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（探亲假)冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。

逐级请假：一般干部请假。请假半日的向科室负责人请假，一日（含一日）以上的填写请假单，经分管领导同意，由党委副书记审批，请假单交于党政办存档；中层以上干部请假。请假半日的向分管领导请假；一日（含一日）以上的填写请假单，经分管领导同意，向党委书记或镇长请假，同意后再由党委副书记审批，请假单交于党政办存档。因公出差的请假必须附文件通知或分管领导意见。

上班期间中途下村办事的必须告知科室同事，便于党政办掌握全镇机关干部的去向。

3、加班和调休。

在公休日和法定节假日，如遇全镇性特殊情况加班（不包括科室本职业务工作），事后需要调休的人员，经分管领导同意，各科室自行合理安排调休。调休一日（含一日）以上的必须填写调休单，经分管领导同意后，由党委副书记审批。

二、处罚措施

1、对旷工的处罚：旷工按每天100元在考核奖中扣发；一月累计旷工三天者，除扣发当季度考核奖外，进行通报批评并取消评先评优的资格和中层聘用及向上推荐的资格，中层干部的于第二年取消中层干部职务；累计旷工达一定天数的，按有关劳动纪律和公务员法处理。

2、对迟到早退的处罚：月累计迟到（早退）三次者，视旷工一天计；一年内累计迟到早退30次以上的，年度考核一般应确定为基本称职等次。

3、对事假和病假的规定。除法定节假日外，事假按每天20元扣发，月请假（包括事假、病假）累计10天以上的，扣发当月季度奖。

4、对逾期不归的处罚。无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的，除扣发当月季度奖外，年度考核一般应确定为基本称职等次。

三、监督检查：镇机关成立考勤监督检查小组，监督检查小组负责对机关作风和考勤制度执行情况的监督检查工作。监督检查小组要坚持公正、透明、阳光的原则，接受全体机关工作人员的监督，并不断总结经验，逐步改进和完善考勤办法。镇纪委、组织、监察室对监督检查小组的工作情况进行督察。

四、本规定适用于镇机关全体工作人员，自2011年1月1日起执行，本考勤制度统一由党政办负责解释。

会议制度

为进一步形成民主决策的机制，及时协调和处理日常工作中的重要事宜，提高会议效率和质量，特制订本制度。

一、会议名称及要求

（一）会议名称

根据实际，主要实行以下例行会议：

1、镇党委会会议。

2、镇每周工作例会。

3、半年工作分析会。

5、镇年度工作会。

6、镇季度党群工作季度会。

7、民主管理（事务公开）半年度交流会。

8、年度党代会。

（二）会议基本要求

1、严格遵守时间，准时参加会议。

2、因故不能参加会议的，应提前向主管领导请假并通知党政办公室；如委派他人参加会议须经主管领导同意，不得无故缺席。

3、与会者会议期间要关闭手机或将手机设臵为静音状态，保持会场肃静，严禁随意走动，禁止吸烟。

4、汇报和安排工作要准备充分，语言要求简练、准确，布臵工作要明确完成的时间以及工作标准、责任人。

5、提出的工作要求必须具体，明确时间、标准、负责人等。安排的工作必须落实。各部门按时汇报和反馈，主管领导要检查落实情况，严格奖惩。

6、参加会议人员要认真做好会议记录，并按照会议要求认真做好传达和贯彻。

二、镇党委会会议

（一）会议时间：每月两次，在月中和月末召开，也可由党委书记视情况随时召开。

（二）主持人：党委书记或书记指定其他领导。

（三）参加人员：镇党委委员成员及领导指定的其他人员。

（四）列席人员：党政办公室负责人。

（五）主要内容：

1、传达学习上级有关文件、指示，研究讨论贯彻实施方案。

2、日常工作中的重大问题。

3、投资项目实施过程中的重大问题。

5、镇基本管理制度。

6、镇阶段性工作目标和工作措施。

7、研究决定人事任免、调动、表彰及领导班子和职工队伍建设方面的重大问题。

8、重大的资金调度和安排。

10、研究纪检监察、廉政建设方面的重大问题。

11、听取工会、共青团、妇女和相关协会方面的工作汇报，研究决定有关重大事项。

12、可在单位和村组现场召开专题研究，讨论并决定各单位和村组工作中需及时解决的议案。

13、党委书记认为需要讨论的其他重要事项。

（六）基本程序及要求：

1、由党政办公室通知会议时间、地点，负责记录、整理并下发会议纪要，开展督办等工作并存档。

2、按照民主集中制的原则进行议事。由提出议题的分管领导介绍情况，提出意见，与会人员广泛讨论，在充分听取与会人员意见的基础上，由党委书记做出决定。

3、与会人员要严守机密，在会议决议公开前严禁向会外人员泄露。

4、会议纪要的下发范围根据纪要内容确定。

三、镇每周工作例会

（一）会议时间：每周星期一（或长假结束后第一个工作日）上午9：00。

（二）会议地点：镇会议室。

（三）主持人：由镇党委书记、镇长组织召开。镇党委书记、镇长不能参会时，由党政办公室的分管领导组织召开，以上领导均不在时，依次主持会议的干部为：分管农业副镇长，分管司法副镇长，分管教育副镇长。

（四）参加人员：镇领导班子、机关全体人员和临时指定的其他单位负责人或人员。

（五）内容和程序：

1、机关各部门和各分管领导简要汇报上周重点工作完成情况、本周主要工作及需要协调解决的问题。每人汇报时间不超过5分钟。

2、镇党委书记和镇长检查上周布臵工作完成情况，协调解决工作中的问题，并安排本周工作。镇党委书记和镇长安排工作原则上控制在10分钟内。

3、镇党委书记或书记指定其它领导讲评上周工作并部署本周重点工作，时间原则上控制在15分钟之内，整个会议控制在1个半小时之内。

4、党政办公室负责做好会议记录，并制作《孙六镇周例会工作安排计划表》，根据需要印发到各分管领导、并将相关会议要求通知有关部门和村组执行；党政办公室分管领导负责有关决定的督办工作，并将相关后续情况向镇党委书记和镇长汇报。

四、半年行政工作分析会

（一）会议时间：工作分析会原则上在6-7月召开，具体时间另行通知。

（二）会议地点：镇会议室或临时安排。

（三）主持人：镇长或镇长指派人员。

（四）参加人员：镇党政领导班子、机关全体成员、村委会负责人、镇各站所和企业负责人。

（五）内容和程序：

1、由镇各站所、村委会和企业向镇领导汇报半年工作生产情况并进行分析。

2、由镇各分管领导对工作生产情况进行点评，并安排部署下期工作。

3、由镇党委书记或镇长做重点要求。

4、办公室负责下发会议通知、做好相关会务工作。

五、镇全年工作会议

（一）会议时间：在县委和县政府工作会议之后，具体时间另行通知。

（二）会议地点：镇会议室。

（三）主持人：镇党委书记（或镇党委副书记）。

（四）参加人员：镇党政领导班子、各站所负责人、村委会、企业负责人及部分镇级人大代表。

（五）特邀：县相关领导。

（六）内容和程序：

1、对县委和县政府工作会议精神进行传达。

2、由镇长报告全年镇整体工作情况、检查生产目标责任制的完成情况、兑现生产责任制结果，提出下年镇总体发展目标和实施计划。

3、由各分管领导根据实际情况对一年的工作和生产状况进行分析。

4、对镇一年来的优秀个人、先进集体等进行表彰。

5、签订业绩合同、目标责任书等。

6、镇工作会议的会务工作由分管党政办公室的副科领导具体负责。

六、镇季度党群工作例会

（一）会议时间：每季度下旬（具体时间由党委书记或专职副书记确定）。

（二）会议地点：镇政府二楼会议室。

（三）主持人：镇党委书记（或副书记）。

（四）参加人员：班子人员、党群工作相关人员。

（五）特邀：县包乡领导

（六）内容及程序：

1、传达上级党委有关文件和会议精神。

2、专职副书记汇报上季度工作完成情况，提出本季度主要工作及提出需要研究解决的问题。

3、研究党建、思想政治工作、稳定和谐及文化建设等方面的有关问题。

4、研究镇新闻和宣传报道工作。

5、研究纪检监察、廉政建设方面的有关问题。

6、研究工会、共青团工作，解决有关问题。

7、由党委书记（或副书记）讲评上季度工作，部署本季度工作。

七、民主管理、事务公开半年度交流会

（一）会议时间：每半年一次（具体时间由镇人大主席团请示镇党委确定）。

（二）主持人：镇人大主席团主席。

（三）参加人员：镇党政领导和各村委会、各站所、属地企业的民主管理（或民意代表）负责人。

（四），特邀：县人大相关领导。

（五）内容及程序：

1、各村委会、站所和属地企业民主管理负责人（民意代表）在会前要对民主管理，村务（厂务或站务）公开工作半年来的情况、存在问题及需解决的问题形成充分的书面材料。并向会议报告。

2、各村委会、站所和属地企业民主管理负责人（民意代表）在参会前以不计名形式收集本单位对镇党委、政府工作、措施等方面的建议意见。

3、镇就民主管理、事务公开方面在会上对上半年工作情况作报告。

4、对民主管理、事务公开工作中的先进经验进行学习，对工作中存在的问题及下期需开展工作的方向进行讨论。

5、会议将建议和意见进行处理和回复，权限内不能处理的意见建议以不记名形式向上级反映。并在适当时候作出相应的处理和回复。

八、年度党代会

（一）会议时间：每年召开一次，具体时间另行通知。

（二）主持人：镇党委书记或副书记。

（三）参加人员：党领导班子、各单位支部书记和党员代表（会议可根据实际情况邀请上级相关领导和同级领导列席）。

（四）内容及程序：

1、审查和批准同级委员会的工作报告；

2、讨论和决定本地区党的工作任务和有关重要事项；

3、选举同级委员会；

4、选举出席上一级党代会的代表。党的地方各级委员会在代表大会闭会期间，执行上级党组织的指示和同级党的代表大会的决议，领导本地方党的工作，定期向上级党的委员会报告工作。

九、其他会议

（一）镇领导在分管范围内单独组织或与其它领导共同组织的专题会议，由专业部门（单位）筹备和组织，并根据要求起草会议纪要，由主持会议的分管领导签发，由办公室统一编号，并保存归档。

（二）涉及镇全局性工作的会议，由镇党委书记和镇长决定召开，由办公室筹备和组织。

（三）专业性会议，由分管领导提出，报镇党委书记和镇长批准后召开。由专业部门筹备和组织，办公室协助。

（四）召开会议前应做好充分准备，包括会议时间、地点、参加人员、研究的主要问题、解决问题的决案草案等。不得随意召开不具备条件的会议。

学习制度

为切实加强全镇机关党员干部的政治理论学习，进一步落实机关党员干部政治理论学习制度化、规范化、经常化，不断提高党员干部的政治素质和理论水平，特制定全镇机关党员干部学习制度。

一、加强学习，全面提高干部职工素质。新的形势和任务给党员干部提出了新的更高的要求，全体同志要真正提高对学习的认识，努力养成良好的学习习惯，不断提高政治和业务水平，提高贯彻党的基本路线的自觉性，在事关全局的重大问题上始终保持政治上的清醒和坚定，增强工作的原则性、预见性和创造性。

二、明确学习内容，增强学习的针对性。

三、坚持每星期一上午九点至十点的学习制度。

四、严格学习纪律。每次集中学习时要由本人在考勤簿上签字，参加学习人员不得迟到早退、不得请假、确因特殊情况需要请假的，应事先向相关领导请假。参加学习人员要认真做好学习记录、做到完整、详实、整洁。

六、全镇干部职工要坚持学习与工作实际相结合，要通过各类学习解决工作中的问题。提高工作效率，在全镇努力营造一个自觉学习，善于学习，全员学习的良好氛围。

人事管理制度

为了加强机关组织人事管理，保证机关组织人事工作民主、公正、公开、透明，防止用人上的不正之风，特制订本制度。

一、坚持党管干部的原则，加强对组织人事工作的领导。镇党委、政府机关及所属企事业单位的组织人事工作，由镇党委组织部门依照权限严格管理，并接受党委书记和党委副书记的领导。镇政府及各部门、各单位领导干部必须严格遵守组织人事工作纪律，严禁在组织人事问题上搞特殊化，不得以职权和工作便利干扰组织人事工作。

二、坚持“任人唯贤”，反对“任人唯亲”。选拔任用干部必须坚持“四化”方针和德才兼备的原则，注重社会公论，注重实绩。严格按照组织程序选贤任能。镇领导离开原任职务后，不得以任何方式插手干部人事问题。

三、选拔任用干部、职工必须充分发扬民主，走群众路线，不准个人或少数人说了算。

四、严格按照组织人事工作的规定、程序提拨任用干部和职工，不按规定程序办理的，党委不予讨论。今后凡招聘、调用干部职工(含临时工)必须严格按下列程序办理：

１、用工单位(部门)根据工作需要，在单位集体讨论后报分管领导初审，再向镇党委组织部门提出申请；

２、镇党委组织部门按有关规定和权限提出办理意见，送党委副书记审查； ３、由党委会集体讨论决定；

４、按有关规定报上级有关部门审批和办理有关手续。

五、坚持干部职务、职工调整由组织决定的原则，坚决刹住拉关系，走后门，伸手要官的恶劣风气。对跑官要官的，要严肃批评教育，对搞个人封官许诺的也要严肃处理。各部门及下属机关企事业单位不得自行招聘录用工作人员，将责成辞退并追究有关负责人的领导责任。干部职工必须服从组织安排，听从组织调配，对岗位的调整、职务的变动必须坚决服从，坚决克服个人主义和无政府主义倾向。

六、增强保密观念，严格保守人事机密。党委和组织部讨论人事任免的情况，任何个人不得擅自外传，更不准向当事人透露。干部职工任免、调动决定未正式通知前，任何人不得私下传播，无论是谁泄露了干部人事机密，都要认真追查，作出严肃处理。

七、深化干部人事制度改革，加强制度建设。继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督检查，选人用人推荐制、考察制、公示制等制度，逐步形成使优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的用人制度，为防止和纠正选拔任用干部职工工作中的不正之风提供制度保证。

八、对列入公务员系列管理的干部，严格按照《国家公务员制度》管理。对非公务系列工作人员，参照公务员条例及镇有关规定严格管理。

财务管理制度

1、严格执行村帐镇管，镇帐县管的规定。实行钱、帐分管，加强会计核算和财务监督，做到帐目清楚、帐帐相符、帐款相符、手续完备。

2、各项收入应及时、足额登记入帐，不得私设“小金库”，严禁搞帐外帐、一切收支都要通过财务会计作帐务处理。

3、各项支出要严格按标准和有关规定执行，支出由镇主要领导审批；大额支出必须先经镇党政班子会议研究同意后，方可支出。

4、支出的每张发票必须有经手人和审批人，审批手续齐全，票据规范。严禁用白纸单据报销。

5、加强现金管理。日记帐要按序时逐笔逐项进行登记，做到日清月结，帐款相符。公款不得外借、私存，不得以白条抵库，不得谎报用途套取现金，不得坐支现金。

6、加强财产物资的管理，做到有物有帐，以帐管物，变动有手续，确保财产物资完整，合理使用。固定资产购臵、转让、租赁、报废等，必须报经镇主要领导批准后方可执行。

AB岗工作制度

为全面推进“作风建设”优化办事环境，方便群众办事，提高办事效能，本单位对外办事岗位执行AB岗制度。

一、本制度所称AB岗是指在上班期间同一办公室人员某一人（A岗）因事不在岗，另一工作人员（B岗）应负责处理本办公室的有关工作。

二、实行AB岗工作制度的目的是不因某工作人员的缺位、空岗而导致急办的服务事项缓办、不办，以确保各项制度和工作有效落实。

三、AB岗的工作职责

１、B岗责任人在顶岗期间，负责处理本办公室所有工作，并对工作结果负相应责任，对于一时处理不了的事情，应作书面记录向服务对象和A岗责任人说明。

2、A岗责任人外出，应提前做好工作的移交，因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗并做好与A岗责任人的工作联系。

四、实行AB岗工作制后，不得以任何理由，任何方式空岗、缺位，影响各项工作正常开展。

五、AB岗责任制的实施，纳入年终考核。凡上班期间无临时性特殊安排而出现办公室无人现象的，所有办公室人员每人每次扣一分，无人接听上级有关部门查岗电话的，出现一次所在办公室人员每人扣3分。

AB岗工作人员的基本条件

AB岗工作人员必须政治思想素质好，熟悉业务操作规程，工作责任心强，办事公道，坚持原则，廉洁奉公，有较好的能力和互助精神，平时注意加强业务学习，提高业务工作能力，既精通本职工作的业务，又熟悉协办工作的业务。

AB岗工作人员的职责要求

1、AB岗工作人员因休假、学习、出差等原因离岗时必须提前报告，同时与B岗工作人员做好工作交代，按程序做好移交工作，B岗工作人员应无条件做好替补上岗工作，履行工作职责。

2、A岗工作人员在特殊情况临时离岗，B岗工作人员应当主动顶岗，确保不出现脱岗现象。

3、B岗工作人员在顶岗期间，应做好本职工作，并享有A岗工作人员的职责权利，对A岗的工作认真负责，并对执行A岗的工作结果负相应责任。

4、AB岗工作人员加强协调和配合，AB岗要做好业务交接工作，保证不出差错，不得互相推诿，影响办事效率。

第二篇：“三治三提”各项工作制度

“三治三提”推进作风建设专项活动

奖惩制度

一、严格按照市委和上级有关领导部门的要求认真开展“三治三提”专项活动，坚决杜绝走过场敷衍了事等现象发生。

二、严格按照我公司制定的实施方案、学习计划、会议制度、考勤制度开展此项活动，严格工作纪律，规范学习过程，使“三治三提”专项活动走入规范化、制度化、工作化轨道。

三、“三治三提”专项活动领导小组及下设各工作组成员要各负其责，随时掌握活动开展情况，“三治三提”专项活动办公室要切实落实好各项规章制度和上级有关部门精神，做好协调、宣传、运转工作。

四、“三治三提”专项活动要与日常工作同步进行，不能存在一边轻、一边重现象，确保活动、工作两不误。

五、要在活动开展过程中不断寻找我公司党员干部在思想和工作中存在的问题，并及时做好整改。

六、领导小组成员要随时掌握公司工作人员的思想动态，做好政治思想工作，引导他们以正确的心态投入到活动中来。

七、对不遵守“三治三提”活动纪律及规定的人员，发

现一次警告，两次通报批评，三次停职反醒。对屦教不改者，由公司党委召开会议专门进行研究处理。

商丘市经济技术开发区供水有限公司

2011年07月11日

“三治三提”推进作风建设专项活动

考勤制度

一、我公司工作人员必须严格遵守上下班时间，做到不迟到、不早退，有事请假。

二、我公司工作人员按政府规定的正常上班时间签到。

三、我公司工作人员签到由办公室统一负责，统一管理，每星期公布一次出勤情况。

四、每月无故未签到5次或抽查3次缺岗者，年终取消评先资格。

商丘市经济技术开发区供水有限公司

2011年07月18日

“三治三提“推进作风建设专项活动

联席会议制度

1、公司 “三治三提“推进作风建设专项活动领导小组办公室负责召集、主持，根据需要适时召开。

2、会议的主要任务是：研究“三治三提“推进作风建设专项活动有关工作，部署和协调阶段性工作；听取各科室工作汇报；讨论修改重要文件等。

3、参会人员主要是公司“三治三提“推进作风建设专项活动领导小组办公室成员，各科室主任等。

商丘市经济技术开发区供水有限公司

2011年07月14日

“三治三提”推进作风建设专项活动

群众评议制度

1、各科室要及时通过各种宣传形式公布开展“三治三提“推进作风建设专项活动的有关情况。

2、各科室通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见建议，推动“三治三提“推进作风建设专项活动深入开展。

3、结合开展“三治三提“推进作风建设专项活动述职，组织进行评议。凡群众测评满意度未达到80%的科室，要进行整改。

4、评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进科室和个人的重要依据。

商丘市经济技术开发区供水有限公司

2011年07月13日

“三治三提”推进作风建设专项活动

督查通报制

1、由公司“三治三提“推进作风建设专项活动领导组办公室成立“三治三提“推进作风建设专项活动督查小组，每月定期采取听汇报、深入调研等形式对各科室活动开展情况进行督查，督办阶段工作落实情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法。

2、督查内容主要是：公司“三治三提“推进作风建设专项活动领导组和公司党委决策部署下达后，各科室的具体工作安排和落实情况；活动实施过程中的进展情况和阶段性成果；活动取得的成功经验或值得推广、借鉴的工作方法；活动落实中遇到的困难、出现的矛盾和存在的问题；活动开展过程中态度消极、敷衍塞责或出现严重失误的反面事例。

3、督察通报由督查小组负责，经公司“三治三提“推进作风建设专项活动领导小组审核通过后，下发至各科室。

商丘市经济技术开发区供水有限公司

2011年07月15日

“三治三提”推进作风建设专项活动

信息报送制度

1、实行信息周报制度。各科室要把信息侧重于“三治三提“推进作风建设专项活动动态性做法和特色亮点。每月30日为固定的信息报送日，对时效性较强的信息可随时上报。院“三治三提“推进作风建设专项活动领导小组办公室将不定期通报信息报送情况。

2、加大信息提炼力度。各科室要认真总结提炼活动典型经验和主要成效；及时宣传本科室开展“三治三提“推进作风建设专项活动中出现的新理念、新气象、新举措、新思路；及时宣传党员模范的典型事迹。

3、信息报送方式：一是以书面形式上报，要求A4纸页，标题为宋体二号加粗，正文为小三仿宋体，落款注明支部名称及作者姓名；二是以电子邮件形式上传到院“三治三提“推进作风建设专项活动办公室邮箱。

商丘市经济技术开发区供水有限公司

2011年07月17日

“三治三提”推进作风建设专项活动

AB岗制度

为强化公司效能建设，全面规范工作人员的优质服务行为，为服务对象营造便捷的服务方式，经公司党委会议研究，决定在全院各科室实行“AB”岗位工作制度。

一、每一个工作岗位都必须实行“AB”岗位工作制度。每个工作岗位应有2名经办人员相互替补，“A”岗为当日本岗位的业务主办人员、“B”岗为协办人员，保证每个工作岗位自始至终有工作人员为群众办事。

二、结合机构改革，转变职能，理顺关系，科学设置工作岗位，业务相近的工作应合并设岗，要重点加强服务窗口具体办事人员的工作力量。

三、对外公示每个工作岗位“AB”岗工作人员及其主要职责，接受群众监督。

四、“AB”岗工作人员应挂牌上岗，加强协调和配合。“A”岗工作人员必须为主办好每一件业务；“A”岗工作人员因事离开工作岗位时，“B”岗工作人员应立即替补上岗，履行工作职责。“A”、“B”岗要做好业务交接工作，保证不出差错，不得互相推诿，影响办事效率。

五、服务窗口工作人员应加强业务学习，不仅要精通主办工作的业务，而且要熟悉协办工作的业务，提高自己的业务

工作能力。

六、建立健全“AB”岗工作责任制，并把“AB”岗工作制作为绩效考评的主要内容之一。对实行“AB”岗工作成效突出的单位和个人要给予表彰；对不实行“AB”岗工作制度，影响群众办事和单位形象的部门的个人，要给予通报批评，情节严重的要按有关规定予以效能告诫。

商丘市经济技术开发区供水有限公司

2011年07月16日

第三篇：三治三提[推荐]

“三治三提”整改提高阶段个人总结

路河乡政府――温冲

商丘市委决定开展为期半年的“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”专项治理活动。顺势而为，意义重大，人心所向。故此我认为这是一次新时期下的整风机期。“三治三提”开展推进作风建设专项活动，是人心所向，是大势所趋，是必然选择。自实施“三治三提”推进作风 建设专项活动以来，本人对照相应的责任措施，通过一系列方式自查工作中存在的“庸、懒、散”现象，针对这些问题，进行自我剖析，力争自已的工作责任意识得到提高，综合素质全面发展，更好地服务工作大局。

一、自查方式 根据乡“三治三提”办公室的要求，结合计生部门本职工作，多方式查找问题。

1、是学习文件精神自查。认真学习市、区相关文件精神，领会实施“三治三提推进作风建设专项活动”的各项要求，结合工作实际及治庸问责的10个突出问题查找，找出自己在学习、工作等方面的“庸、懒、散”现象。

2、是听取同事意见自查。听取同事意见，对工作、生活中的不足积极 自查。虚心接受领导批评、同事建议，找出自已的问题并整改。

3、是对比先进典型自查。通过报刊、广播、网络、简报等渠道，学习全市治庸问责中的先进典型，对比单位优秀党员、先进干部学习、工作中好的方法，从他们优良品德和作风中找出自已与先进典型的差距。

二、存在的问题 从自己在近段时的工作来看，从相关要求上看，还存在很多的问题和不足。

（一）业务学习方面

1、作为一名计生工作人员，自学意识不够强，不但没系统的学习相关 政策与理论而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用 “钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观 多、主客少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重统战知识的全面性与系统性学习。

3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和老经验去分析情况、处理问题。

4、自我感觉接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间、动力、深度、力度还不够。

5、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的业务工作中思路不宽。

（二）工作作风方面

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。

2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。

3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的执法工作中思路不宽，在对党派工作仍满足于现壮。

（三）纪律作风方面有时对自己要求不严，总认为自己没坏心眼致使说话随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。

（四）思想作风方面 精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。没有坚定入党宣誓 时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到任务重、出现问题 压力大的时候容易产生焦躁情绪。

三、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要是没有真正理解“庸”之含义“懒”之含义“散”之含义。前一是指思维，前二是指行为，后者再指团队建设。故由于没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

四、整改措施通过这次开展科学发展观学习教育活动，充分认识到以前存在问题思想 根源的危险性，今后首先要转变思想观念，在今后的工作、生活中努力、克服自身存在的问题和不足，按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题，努力改造主观世界，行动上同领导保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，在工作之中，率先垂范，身先士卒。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精，追求一流的工作质量，切实做好每项工作。对工作要增强敬业意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，保持一个良好的心态，要踏实做事，积极进取，不断增长本领，提高工作效率。加强学习，加强在政治、业务知识方面的学习，努力用治庸问责的要求约束自己、提高自己，从而使自己政策理论水平和实际工作能力适应本职需要，适应形势任务需要，以不断提高工作的整体质量和全心全意为人民群众服务。

第四篇：三治三提（推荐）

“三治三提”个人整改方案

自从我市开展以“治庸、治懒、治散“为主题的专项治理活动以来，我认真学习，深入细致地自我剖析查摆。现在已进入活动的第三阶段——整改提高阶段。

整改提高阶段是整个专项活动的升华阶段，它意义非常。人常说：光说不练，是花架子。我们通过以上两个阶段，学习了，剖析查摆了。如果我们不用学习到的东西，把查摆到的问题纠过来，整改过来，我们是没法提升我们的综合素质水平的。我们不整改提高，我们以前的两个阶段就是走过场，求形式。整改提高是我们开展这项活动的最终目的，也是我们的落脚点。

作为个人，如何在这一阶段做好整改提高工作，我通过对照剖析查摆出的问题和存在原因，深入思考，认真研究，制定出我个人的“三治三提”整改方案如下：

一、整改方法

综合利用纵横整改法。

（一）纵向整改法：1个人集中整提高；2个人平时整改提高；这两种要相互结合。

（二）横向整改法：同志之间互帮互评整改。纵横整改法要综合运用。

二、整改内容

（一）学习方面

1、要坚持不懈地学习。要“活到老，学到老”。

2、要注重知识的更新，在文化知识水平上不能固步自封。

3、要注重文化知识、科技知识的学习。

4、要注重业务知识方针路线政策以及法律法规的学习。

（一）工作方面

1、要与党中央保持高度一致。

2、要服从上级领导，与上级组织保持绝对一致。

3、要开阔思路，改善工作方法，不断摸索尝试新的工作方法。

4、要扎实工作，克服急躁冒进情绪。

（二）组织纪律方面

1、要保守党的秘密，遵守党的章程，严守党的纪律。

2、坚持考勤制度，按时上下班。

（三）生活作风方面

1、坚持高尚的个人情操，不沾染低级趣味的生活习俗。

2、不该说的不说，不该做的不做，不该去的不去。

（四）思想作风方面

1、树立科学正确的共产主义世界观、人生观、价值观。

2、做一个公平、正直、正义的人。

3、于平凡之中现生之伟大，死之光荣

（五）政治作风方面

1、一颗红心跟着党，要永葆共产党员的气节，永远跟党走。

2、提高警惕政治敏锐性和政治鉴别力。在大是大非上，要立场坚定，一颗红心不动摇。要明辨是非，驳谬论，斗邪恶。

三、整改目标

通过整改提高，力求做一个优秀的共产党员和一个人民满意的合格的人民公务员，坚持为人民服务的宗旨。

第五篇：三治三提工作总结

“三治三提”活动工作总结

自全市掀起开展“三治三提”专项活动以来，我行按照市“三治三提”专项活动领导组的总体要求，结合单位实际，统筹兼顾，认真实施，切实抓好学习阶段的各项工作，实现了我行开展“三治三提”专项活动的良好局面，我部门严格按照总行“三治三提”活动领导小组的统一领导和部署，结合我部门工作实际，认真查摆，认真总结，现将我部门“三治三提”活动工作总结汇报如下：

一是加强学习提高认识。认真学习我行下发的《关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动的实施意见》等文件精神，理解领会开展“三治三提”作风建设活动的重要性、必要性，提高对此项活动的认知水平。

二是结合实际查摆问题。要求我部门职工结合自身工作实际，查找存在的问题，每个人都要把与庸、懒、散有关的不良习惯和行为逐条列出形成文字，尤其要把工作作风、文明服务、办事效率、承诺落实等方面的问题作为重点。

三是乘时乘势抓好整改。以“三治三提”活动为契机，依据存在的问题限期逐条抓好整改，在整改过程中各科室负责人要带头整改，相互监督，共同进步，通过开展“三治三提”活动进一步强化我部门职工的责任意识和服务意识。

四是下一步工作安排。一是继续抓学习，深化认识。要集中时间，集中精力，按计划要求扎扎实实搞好基本理论学习。认识开展“三治三提”专项活动的重要性和必要性，强化宗旨意识、责任意识、服务意识；二是抓关键，转变作风。通过抓学习、提高认识、强化纪律、深化效果，进一步深入推进“三治三提”专项活动，进而转变工作作风。三是抓结合，注重实效。要把“三治三提”专项活动与开展创先争优活动结合起来，与推进“两转两提”结合起来，与加强机关效能建设、优化发展环境结合起来，与我部门的工作实际结合起来，切实增强活动效果。

商丘市商业银行“三治三提”活动总结

姓名：单位： 王 光 跃 商丘市商业银行战略发展风险管理部

个人“三治三提”活动工作总结

为期半年的“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”专项治理活动开展以来，在商行“三治三提”领导小组的统一组织和要求下，本人积极参与了学习活动，认真学习了“三治三提”重要精神。在这个过程中，我深刻地认识到这次全市开展的“三治三提” 专项治理活动是在新的历史时期贯彻落实科学发展观重要思想、加强党的建设和干部素质提升的重要举措。

按照学习计划，我进行了深刻的自我剖析，对自己存在的问题以及今后努力的方向进行了以下总结：

一、理论、业务学习方面

通过学习“三治三提”重要精神，我对其内涵和基本要求有了进一步认识，用一句话概括就是：这是一次新时期下的整风运动。一个地区、一个部门也是一样，作风决定作为。“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”看似简单的十二个字，其深刻内涵需要我们不断地结合实际进行挖掘和运用。我觉得这对我们金融工作者来说，非常重要，需要谨记在心，也就说我们要时刻以我们的服务对象为本，以我们的客户为本，以我们的工作性质为本。

对于学习深度而言，我觉得由于主、客观原因，自己对“三治三提”重要精神学习深度还不够，对其深刻内涵和要求理解得还不够透彻，这跟自身学习的时间太少和学习态度有一定的关系，需自己进行适当的“补课”。此外，我对其他政策、理论学习的重视程度和自觉性也还不够，有时只注重本身业务有关的内容，对很多新事物、新知识学习掌握得不够好，需进一步改进。

二、政治思想方面

由于在学习的过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对“三治三提”重要精神实质理解得不深不透，反映在思想观念上，就是对新形势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自如地运用理论的基本方法去分析、判断和解决这些矛盾，思想不够解放，观念不够创新。反思自身的工作，发现自己较多的是机械地完成了那些传统工作，工作方法、形式的创新意识还很不足。有时候还存在着畏难情绪，感觉很多条件都不成熟，导致怯于创新；有时候觉得作为新手完成该完成的工作即可，导致惰于创新。

深刻地反思之后，认为而作为一名中层领导干部，一定要带头改变这些思想观念，在今后的工作中一定要着眼于新思路、新视野、新举措来推动新情况、新问题的新解决、新发展，努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，积极开动脑筋、着力研究适应金融工作新发展形势的新方法和新举措。

三、自身形象方面

作为一名商行中层干部，我认为自身形象的塑造非常重要，“商丘市商业银行商丘人自己的银行”、“服务中小企业、服务城镇居民”这种口号不仅是外在的，更重要的是内在的。所以在今后的工作中我将继续从自身做起，切实落实工作效果。注重日常学习，规范自己的一言一行，照好镜子、把好尺子、找准差距。工作上要积极开拓创新，牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，让客户满意，让领导放心。

以上是我对自己各方面存在问题的一个剖析，为了更好地提升自己，我将继续以“三治三提”重要精神武装自己的头脑，向那些敬业、积极向上、群众认可的同志学习，加强自身修养，工作中多开动脑筋，少瞻前顾后，从而实现真正意义上的“提质、提速、提效”。