中组部今年已通报11起违规用人案

第一篇：中组部今年已通报11起违规用人案

中组部今年已通报11起违规用人案

任增禄案71人买官

人民网北京5月16日电（记者贾玥）本月13日，中组部“12380”举报网站通报广东河南查处3起弄虚作假用人案件。这已是该网站“案例通报”栏目今年第四度更新，目前共通报了11起案件。

记者梳理案件发现，行贿买官、以权谋私安排子女亲属工作以及违规提拔干部是其中较为突出的三大问题。从责任追究的情况看，除因收受贿赂等犯罪行为被判刑的外，多数涉事官员受到的是党内警告或严重警告处分。

甘肃平凉行贿买官者涉及71人

中组部在今年2月公开通报了3起行贿买官案件，有的案件涉及买官人数高达几十人。

据通报，2006年1月至2012年6月，甘肃省平凉市人大原副主任任增禄任华亭县县长、县委书记和平凉市人大副主任期间，华亭工业园区原党委书记王恺昀等71人向任增禄行贿买官。2012年8月，任增禄被撤销职务。

任增禄被控受贿和巨额财产来源不明案已于2013年4月11日在兰州市中级人民法院开庭审理。据新华社报道，任增禄在干部任免、人事变动中为他人谋取利益，收受贿赂款共计人民币774万余元及价值4万余元的金条等物。2013年6月，任增禄被判处无期徒刑。

中组部还通报了江西省政府原副秘书长吴志明案中有关人员行贿买官案。2012年12月，吴志明因受贿罪等被判处死刑、缓期两年执行。江西省有关部门督促对吴志明案中12名行贿买官人员依纪依法进行追究。但中组部并未在通报中详述行贿买官的相关细节。媒体此前披露，吴志明利用职务之便的受贿金额高达4732万余元。

中储粮河南分公司原总经理李长轩案中有关人员行贿买官案也一同曝光。中储粮总公司对李长轩案中16名行贿买官人员作出严肃处理。

据新华社报道，2013年7月，河南省鹤壁市中级人民法院查明，李长轩在任职期间，利用职务便利先后收受漯河市大道谷物董事长宛振水等65人贿赂共计人民币1407.9万元、4.5万美元，为宛振水等人在托市粮收购、中央储备粮调拨、人事安排、粮库建设等事项上提供帮助。李长轩因受贿罪等被判处无期徒刑。

为子女伪造简历调动工作 为了方便给子女亲属安排工作而伪造简历和档案，是这11起案件中又一突出问题。

广东查处省工商局原副巡视员张水生在担任惠州市工商局人事教育科科长期间，分别找人伪造其两个儿子的学历、工作履历和档案材料，使两人以干部身份办理工作调动，其中一人调入惠州市工商局。其后，在张水生担任惠州市工商局党组书记、局长期间，又在其子历次提拔过程中，亲自主持会议、参与讨论及投票，并将其子违规破格提拔。

河南省也发生一起类似案件。担任河南睢县劳动局所长的葛涛，为给其初中毕业的女儿葛某某安排工作，自己填写《招收劳动合同制工人审批表》，找县劳动局工作人员加盖“睢县劳动局招工专用章”。当时葛某某只有15岁，不符合招工年龄，葛涛又改动其女的出生年月和招工日期，最终将葛某某调入同一部门工作。

这类案件在有的地方还以群体违规的方式体现。今年3月，中组部、人社部联合通报，湖南省江永县人大常委会副主任、党组副书记唐某某等7名县级领导干部，近年来通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案，将7名子女或亲属调入江永县事业单位工作。上述通报表示，一些地方相继出现“近亲繁殖”“萝卜招聘”“因人画像”“绕道进人”等涉及领导干部违规提拔任用子女亲属的问题，这是典型的领导干部在选人用人上的以权谋私行为，严重损害了党的形象，干部群众对此反映强烈。中组部表示要进一步加大查处力度，严厉惩治违反组织人事纪律行为，做到有案必查、查实必处、失责必究。

“带病提拔”、超标配备干部

在通报的案件中，多地还存在违规提拔干部、超职数配备干部、“带病提拔”等行为。

湖南省衡阳市雁峰区原副区长朱松泉曾两度被违规提拔。经查其2009年1月在衡阳常宁市提任副主任科员和2009年5月提任主任科员时，存在不符合任职资格、没有履行相关程序以及突击提拔等问题。衡阳市已免去朱松泉的职务，按科级职务安排工作。

2013年2月21日，在山西省中阳县公安局已超配1名副局长和1名副政委的情况下，中阳县委常委会又通过了对县公安局王某某等6人的任职决定。山西省委组织部责成中阳县委免去之前超配的1名副局长和1名副政委，并撤销王某某等6人的任职决定。2013年6月和7月，吉林省松原市水利局党委两次召开会议研究干部问题，涉及干部16名。在尚未向市委组织部和人社部门报审的情况下，擅自对提拔的13名干部进行了任前公示。涉及到局机关提拔的7名干部，均未按规定履行民主推荐和组织考察等程序。

河南省还发生3名干部“带病提拔”案。经查，固始县国土局原纪委书记许培明、固始县矿产稽查大队原大队长许新以及固始县国土局地产交易中心原副主任杨志辉，在犯下玩忽职守等罪后，又被择机提拔或调任。河南省有关部门已对当事人和责任人进行了严肃处理。

【记者盘点】当事人受到了哪些处分？

1、广东工商局原副巡视员张水生：留党察看两年，按副处级确定退休待遇

2、广东深圳市公安局宝安分局姜晓梅：撤销党内职务和行政降级处分

3、河南睢县人社局葛涛：党内严重警告处分

4、湖南江永县为子女亲属违规调入事业单位的领导干部：党内严重警告或警告处分

5、甘肃省平凉市人大原副主任任增禄案中有关人员：6人撤销党内职务和行政职务处分，50人党内严重警告、行政记大过处分，8人党内严重警告处分，2人党内警告处分。另有5人被判处有期徒刑。

6、江西省政府原副秘书长吴志明案中有关人员：6人被判刑，其他6人分别受到降职、免职、调离岗位等处理。

7、中储粮河南分公司原总经理李长轩案中有关人员：撤销党内职务、行政降级处分等

8、湖南省衡阳市雁峰区原副区长朱松泉案有关人员：诫勉谈话、党内警告处分

9、吉林省松原市水利局原局长赵文忠：责令辞职，并进行诫勉谈话

10、河南省固始县3名“带病提拔”干部：2人留党察看一年、行政撤职处分，1人开除党籍、开除公职处分

11、山西省中阳县委超职数配备干部案有关人员：党内严重警告处分

第二篇：《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习心得

风 清 气 正 促 和 谐

——《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习心得 2010年10月

近日，认真学习了中央纪委、中组部联合下发的《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》。通报的这些实例，案件典型、影响重大，惩处严厉、教训深刻，看后让人振聋发聩，引人深思，是警示各级领导干部秉公选人用人的“活教材”。总的看中纪委、中组部通报的这12起违规违纪用人典型案例，可以划分为四类：造假骗官、买官卖官、突击提拔、拉票争官。这些人共同的特点是头脑里想的只是如何升官，然后谋取钱财。拿党纪国法当儿戏，喜欢钻空子，搞投机，做交易。造假骗官的人因为能力低、水平洼、品行差，所以靠造假来“走捷径”；买官卖官的把官职当商品，大肆交易；搞突击提拔的因为事先有“交易”所以自己高升了要有“交待”；拉票提拔的，因为对自己平时工作没有信心，对自己为人底气不足，所以要临时抱佛脚，“打招呼，套近乎”。

这12起典型案例的发生，究其原因，归根结底是这些人没有做到以德立人。当干部也好，当公仆也好，首先要有德。1 德的问题是根本问题。党的十七届四中全会明确要求，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。“十二五”规划建议提出的勤勉做事、平实做人，强化职业操守，知荣辱、讲正气、尽义务，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，都是要解决德的问题。因为“挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”所以说德是根本，他解决的是一个人把本领往哪个方向用的问题。另外，从本质上看，当领导肩负责任，即不仅要管理好自己，还要管理好别人，管理好一个部门、一个地区、一个单位。职权由小变大，实际上也就意味着责任的范围由小变大。因此，在新时期，任何领导干部在运用权力时一定要有如履薄冰、如临深渊的态度，秉公用权，谨慎行事，正确处理权力与责任的关系。

从这12起典型案例中，我们首先得到的启示是——德是根本，立德为先。同时，下面的这些启示也是保证干部做好工作的一些决定因素，即：

作为一名党员领导干部，要有水平、有本事、有能力。有水平、有本事、有能力，才能有实力做好工作，才能不去造假，也就不会“露馅”。王亚丽一案，是行骗多年失败的典型。原石家庄团市委副书记王亚丽虽多年骗官奏效，但最终还是难免露馅。就是因为是真的假不了，是假的真不了，她即使在这个环节不出事儿，弄虚作假那些伎俩早晚也会真相大白。应该说，2 一个人可能一时、一事装得很好，能蒙混过关，但靠投机只能一时快，不会一世快，本质是什么样，能力水平如何早晚会有公论，正所谓“路遥知马力日久见人心”，最终还是要靠自身的真本事。所以，我时常跟处内同志讲，知识是永恒的，只有真才实学才是最有竞争力的。要不断加强学习，因为学习在很大程度上可以提高一个人的修养和品位，提高一个人的素质和能力。要真学习，要学到真本领，不能装腔作势。一处是为省长服务的业务处室，每个人不但要学有所长，还要全面，“吹拉弹唱坐念打”样样都要行。为省长服务是每个人的义务和责任，遇到就一个人在省长身边时，为省长服务的各项工作就要都承担起来，这就需要我们既要有整体素质，体现在平时为省长服务的水平上，也要有单兵作战能力，体现在调研或处理突发事件期间。只有每个人都是精兵强将，多面手，办文、办会、办事、写字、程序、礼仪……样样精通，才能经得起检验，才能保证一处工作不遇见“抓瞎”的时候。

作为一名党员领导干部，要有正义感。有正义才能有阳光。河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案，江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案，原环境保护总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案，是部分官员进行暗箱操作，权钱交易的典型。古人云：“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”如果让违规用人盛行，得利的是少数投机钻营者，伤害的则是一大批老实正派、廉洁奉公的 3 干部。这种状况，不但对事业发展不利，而且对提拔干部领导的形象也不利。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系干部选拔任用工作的公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度。而违规用人，尽管表现各异，但都败坏了选人用人风气，损害和破坏了选人用人的公信度。古语有云：“守王法梦里不惊”，老话也讲：“喝凉水，睡凉炕，早晚是病”，这些都是劝诫大家要遵纪守法。而不给投机者任何可乘之机，既是对自己行为的要求，也是树立自己形象的必然选择。我严于律己，要在全处营造不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利的良好风气，通过竞争、择优，让德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部脱颖而出，从而提高选人用人的公信度。

作为一名党员领导干部，要讲程序，守规矩。讲程序，守规矩，既是对干部的内在要求，也是坚持自身操守的重要途径。陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”问题，湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击提拔调整干部和受贿卖官案，云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部问题，江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部问题，都是不讲程序，不守规矩的典型。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十三条第七项明确规定“不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部”。没有规矩不成方圆，大到党的建设，小到一个集体，都要讲规矩，讲程序。看能力，讲水平，摆工作，论人品，有先来后到，就是大家进步的规矩，不看自己状 4 况，瞎争乱抢就是不讲程序，不守规矩，那样的结果只能是让别人看热闹，给集体造成损害，既损人也不利己。所以我们要倡导“互相补台，好戏连台”，“谁拆别人台，自己先垮台”，坚决不给那些不讲程序，不懂规矩的投机者、极端利己主义者任何可乘之机。

作为一名党员领导干部，要脚踏实地。稳健平实走远路。黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票问题，湖北省教育厅学位办主任韩习祥拉票问题，是拉票争官，欲速则不达的典型。这些行为一种是出于对自己平时为人和工作没信心，另一种是抬高自己，踩着别人往上走。在这种风气影响下，容易使一些原本正派的干部也随波逐流，加入拉票贿选的行列中，使用人不正之风和腐败现象得不到抵制和遏制。事实证明，用人“潜规则”盛行的地方，那些投机钻营者就活跃，不讲党性、不重品行，把心思和精力都用在个人私利和“谋官”上。他们阿谀奉承、吃吃喝喝、拉拉扯扯、左右逢源，吃得开、受重用。而那些老实做人、专注干事、不会“来事儿”，不搞歪门邪道的人，往往“人脉”不广，他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起领导的关注和组织的关心，得不到公正的使用。这种用人“潜规则”，滋生和助长了用人上的不正之风和腐败现象。所以我常跟处内同志讲，人要为在平时，工作要干在平时，那些抬高自己，踩着别人，既损自身形象，又破坏同志感情的行为不会有市场。我们 5 就是要让那些搞歪门邪道的想跑官没有门、想要官要不到、想拉票拉不成，进而营造干部工作风清气正良好环境，形成良好的氛围，让组织放心、让干部满意。

第三篇：学习贯彻《违规违纪用人典型案件的通报》汇报材料

学习贯彻《违规违纪用人典型案件的通报》汇报材料根据市纪委、市委组织部联合下发的《关于转发〈坚决刹住用人之上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型的通报〉的通知》要求，我局领导高度重视，立即组织全局党员干部认真学习相关文件精神，并展开了热烈讨论，形成干部的选拔任用应充分体现公开、公平、公正，突出以德为本、突出以绩取人、突出公平公正的共识。并建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。现将学习贯彻情况汇报如下：

一、领导高度重视，认真组织学习收到市纪委、市委组织部联合下发的《关于转发〈坚决刹住用人之上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型的通报〉的通知》，我局领导高度重视，主持召开了由全局党员干部参加的支部会议，认真传达《通知》精神，并组织学习了《中央纪委、中央组织部印发＜坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报＞的通知》和《中央纪委、中央组织部坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》。会上，大家一致认为，干部的选拔任用事关党和国家长治久安，选人用人标准，应充分体现公开、公平、公正，突出以德为本、突出以绩取人、突出公平公正。

二、保持清醒认识，采取有效措施通过认真学习，针对这12起违法违纪行为，我局要求全体党员干部必须时刻保持着更加清醒的认识，从以下几个方面采取行之有效的措施来预防和杜绝诸如此类的事件：一是加强党员干部思想素质教育，认真学习马克思主义哲学观，世界观，人生观，树立共产主义的远**想。只有提高政治思想觉悟，才能自觉抵制违法违纪行为，才能不会被糖衣炮弹所惑，从而更加确定自己的立场。二是加强权力监督制度。权力如果得不到监督和制约，将会产生膨胀欲望，强有力的监督制约体系对违法违纪行为能起到更大的警示作用。三是加强党员干部选拔的资格审查。对党员干部选拔任用时必须有法可依，有理可据，并如实记录干部选拔任用中各个重要环节的工作情况，科学规范用人行为。四是进一步加强干部选拔任用工作的民主监督。认真贯彻民主集中制原则，健全完善并严格执行党组和人事部门讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，防止用人问题个人或少数人专断。

三、贯彻《干部任用条例》，落实四项监督制度进一步贯彻落实《干部任用条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风。进一步增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性，严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定；注重质量，不断提高干部考察工作水平；严肃纪律，加大对干部选拔任用工作力度。认真贯彻相关文件精神，在扩大监督渠道的同时，保证群众对干部工作的知情权和监督权，提高选人用人的质量。

第四篇：卫生局关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习情况的报告

XX区卫生局

关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规

违纪用人典型案件的通报》学习情况的报告

为了深入持续抓好卫生系统党风廉政建设，进一步贯彻落实区纪委、区委组织部《关于认真学习中央纪委、中央组织部印发<坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报>的通知》（X组通[2010]113号），我局及时组织干部职工通过座谈会等方式，将通报作为贯彻落实四项监督制度的配套材料，精心组织学习。现将学习情况简要报告如下。

一、到会情况。

应参会36人，实际到会35人，未到1人。

二、座谈时间和地点。

10月7日上午，于XX县卫生局会议室。

三、座谈内容。

（一）12起违规违纪用人典型案件介绍。

1、河北省石家庄市团委原副书记王亚丽造假骗官案。

2、陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”问题。

3、河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案。

4、江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案。

5、湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击提拔调整干部和受贿卖官案。

6、云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部问题。

7、福建省福清市人民法院原院长陈孝铭突击提拔干部问题。

8、江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部问题。

9、黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票问题。

10、湖北省教育厅学位办主任韩习祥拉票问题。

11、云南省德宏州中级人民法院原副院长杨华相拉票问题。

12、原环境保护总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案。

（二）党组书记、局长陈兴康同志就贯彻落实作出要求。

1、要学习四项监督制度不放松，执行四项监督制度不打折,对照四项监督制度,着力解决思想和工作中暴露出来的一些问题,进行整改；

2、在选人用人方面要充分发扬民主，诚心接受公开监督；

3、严格遵守民主集中制原则，狠抓制度建设，坚持用制度管人，管好人。

二○一○年十月十日

第五篇：卫生局关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习情况的报告

XX区卫生局

关于《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习情况的报告

为了深入持续抓好卫生系统党风廉政建设，进一步贯彻落实区纪委、区委组织部《关于认真学习中央纪委、中央组织部印发<坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报>的通知》（X组通[2010]113号），我局及时组织干部职工通过座谈会等方式，将通报作为贯彻落实四项监督制度的配套材料，精心组织学习。现将学习情况简要报告如下。

一、到会情况。

应参会36人，实际到会35人，未到1人。

二、座谈时间和地点。

10月7日上午，于XX县卫生局会议室。

三、座谈内容。

（一）12起违规违纪用人典型案件介绍。

1、河北省石家庄市团委原副书记王亚丽造假骗官案。

2、陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”问题。

3、河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案。

4、江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案。

5、湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击提拔调整干部和受贿卖官案。

6、云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部问题。

7、福建省福清市人民法院原院长陈孝铭突击提拔干部问题。

8、江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部问题。

9、黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票问题。

10、湖北省教育厅学位办主任韩习祥拉票问题。

11、云南省德宏州中级人民法院原副院长杨华相拉票问题。

12、原环境保护总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案。

（二）党组书记、局长陈兴康同志就贯彻落实作出要求。

1、要学习四项监督制度不放松，执行四项监督制度不打折,对照四项监督制度,着力解决思想和工作中暴露出来的一些问题,进行整改；

2、在选人用人方面要充分发扬民主，诚心接受公开监督；

3、严格遵守民主集中制原则，狠抓制度建设，坚持用制度管人，管好人。

二○一○年十月十日