煤矿通灭队党支部班子群众路线教育实践活动对照检查材料

第一篇：煤矿通灭队党支部班子群众路线教育实践活动对照检查材料

煤矿通灭队党支部班子群众路线教育实践活动对照检查材料

党的群众路线教育实践活动支委班子对照检查材料 新柏煤矿通灭队党支部委员会 党的教育实践活动开展以来，通灭队支委班子严格落实公司党委和矿党委的安排部署，按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，查找了班子自身存在的不足和问题，现汇报如下。

一、遵守党的政治纪律及贯彻落实八项规定情况

通灭队支委班子能自觉遵守党的政治纪律，在思想上、行动上与公司和矿党政保持高度一致，上级党组织的各项决策部署得到了贯彻落实。支委成员认真遵守党章、党纪和党内政治生活准则，贯彻落实民主集中制，在言论和行动上遵守和维护了党的政治纪律。同时，自中央八项规定出台以来，支委成员都能坚持从自身做起，从职工关注的问题改起，从最能体现良好作风的事情抓起，积极落实华能集团30条、煤业公司作风建设20条和公司20条、矿20条等作风建设规定，没有“三公”经费，没有私设小金库，不存在违规。

存在成本管控不严的问题。个别班子成员只重视安全管理和生产任务，忽视成本管控，造成了现场材料浪费。如：在三采区回风下山维修时，现场管理不到位，技术把关不严，巷道成型差，重复维修造成人工、材料费增加。

4.存在人性化管理缺失的问题。如：去年在三采区回风下山维修中，由于工程时间紧、任务重、人员紧张，为按期完成工作任务，队上不允许职工请假，没有及时与职工进行有效的沟通交流，导致个别职工直接旷工，并说“反正请假人家不准，干脆旷工，爱罚款就罚去”，影响了队伍的和谐稳定。

5.存在个别党员模范带头作用发挥不明显的问题。如：去年在三采区回风下山四区段联络巷维修中，班组成员赶急图快，没有严格按照施工措施进行施工，违章作业，本班组党员不但没有及时制止，而且参与其中，造成一起人员受伤事故，未起到党员在安全管理中的模范带头和监督作用，6.存在对职工日常教育管理工作方式方法过于简单的问题。如：去年新分来的一名新工人，由于刚到我队时正值三采区回风下山维修关键时期，班子成员工作都比较忙，他本人在工作中多次违反队上的规定，我们只是简单的按照制度进行了处罚批评，没有及时对其进行开导和帮助，导致辞职不干了。

（三）享乐主义方面的问题

1.艰苦奋斗意识淡化。近年来，干部职工的工作、生活条件逐步改善，但随之也产生了满足现状，精神懈怠、艰苦奋斗意识弱化的现象。工作上比待遇讲条件、讲排场，不愿过苦日子等现象时有发生。

2.存在工作创新意识不强，责任心不足的问题。个别支委成员老觉得通灭队是二线服务队，喜欢安于现状来管理，缺少创新意识，对待新问题新困难不喜欢动脑筋，有躺在成绩上过日子的思想。

（四）奢靡之风方面的问题

存在“勒紧裤腰带过紧日子”意识不强的问题。个别班子成员对修旧利废工作不重视，大手大脚，喜欢用新材料、新设备，对部分职工作业过程中浪费行为不能及时制止。

三、产生问题的根源分析

（一）理想信念弱化，理论学习不扎实。个别班子成员总认为我们是服务单位，政治理论学习不重要，对政治理论学习粗枝大叶，学习缺乏分析研究，只限于“知道”，领会不了精神实质，导致“三观”出现松动。特别是随着工龄的增加和职位的提升，理想信念发生了动摇，进取精神有所缺失，自我要求开始放松，“四风”问题得到了滋长。

（二）宗旨意识不牢靠，职工感情不深厚。个别班子成员没有摆正位置，对服务职工认识不到位，自以为当了干部能力就比职工强，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，碰到问题不和职工商量，不吸纳职工经验，独断专行。尤其是在利益面前，掺杂个人主观意念，打“小算盘”，以迎合领导心意和获取个人利益为主，忽视了集体利益和职工利益。

（三）党性修养减弱，工作作风不实。一些班子成员老是口头上讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往在行动上只注重前者而忽视后者，重视业务轻视政治修养，导致党性原则不强，自我要求放松，求真务实不够，满足于表面上不出问题，对工作中出现的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究，主意不多、办法不多，对职工提出的问题缺乏有效的解决措施，工作的积极性、主动性和创造性不足。

（四）践行“三严三实”不彻底，执行制度不严。个别班子成员老是用“宽于待己，严于律人”的思想心态对待职工，在工作上精神萎靡，缺乏进取向上、吃苦奉献的追求精神，自身修养和精神追求也失去了标杆，在职工心目中造成谋事不实、干事不实、做人不实的印象，得不到职工的支持和信任。

四、今后努力方向和整改措施

一是进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。

第二篇：群众路线教育实践活动班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动班子对照检查材料

广西××市××区党委

×年×月×日

今年以来，区委常委班子按照中央、自治区党委和市委的部署要求，在市督导×组的有力指导下，扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，取得初步成效。

一、对加强作风建设的认识

开展教育实践活动以

来，区委常委班子通过集中学习、自学和邀请专家授课等形式，认真学习了十八大精神和总书记一系列重要讲话，学习了必读篇目，对全党深入开展党的群众路线教育实践活动，加强作风建设有了更为深刻的理解和认识。第一，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。开展教育实践活动是党中央站在历史和时代的战略高度作出加强党的自身建设的重大部署，直接关系贯彻落实全面深化改革各项任务。对海城区来讲，也直接关系着海城未来发展。第二，县区以下的基层党组织联系群众最为紧密，区委领导班子是全区工作的领导核心，区委常委班子的作风建设直接影响全区的党风、民风。第三，××区经过××年的发展，在取得丰硕成果的同时，各种矛盾问题不断增多，涉及民生、干部作风等突出问题，这些始终是群众最关注和反映最强烈最现实的问题。开展教育实践活动，有利于办好一批老百姓最期盼、最急迫、最受惠的好事实事，解决一批群众反映最强烈的突出问题。

区委常委班子对开展教育实践活动深感责任重大，以高标准严要求参与教育实践活动，对各个阶段、各项要求、各个环节工作带头抓好落实，尤其是带头在狠刹“四风”等方面作出表率，确保教育实践活动不走过场、不流于形式，做到活动与发展两手抓、两不误、两促进。

二、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定的情况

区委常委班子自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党的团结和统一，拥护中国特色社会主义事业，按照党章规范自己的一言一行。认真贯彻落实自治区党委和市委的各项决策部署，近年来，区委常委班子继续坚持全力服务好大局的意识，以铁的纪律、实的作风、硬的措施维护××市发展大局，为××城市发展、产业壮大、改善民生等作出了应有的贡献。当前，区委领导班子以高度的政治责任感，结合实际贯彻执行党的路线、方针、政策，加快推动××区发展。

中央八项规定执行以来，区委领导班子深入贯彻落实中央八项规定、省委和市委的实施意见，促进了领导班子工作作风切实转变。一是认真学习领会。区委领导班子以中心组学习、常委会会议等形式进行认真学习中央八项规定和习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要指示精神，并通过每月廉政提醒卡，动态提醒全区党员干部。二是带头贯彻执行。区委领导班子不折不扣执行各项规定和要求，对发现的问题已按照要求进行整改。目前已清退处级领导办公用房××间，腾退面积××M2。三是完善制度。出台了《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施办法》，从改进调研、精简会议文件、规范出访、改进报道和加强督促检查五个方面提出××条具体要求。2013年，全区“三公”经费支出比上年下降××%。

三、“四风”突出问题

区委常委班子通过自己找、上级点、群众提等方式，反复深入查找，认真梳理了“四风”方面存在的问题，普遍性的突出问题主要有：

（一）形式主义方面

一是深入联系群众少。基层干部经常和群众打交道，但是真正心里装着群众的意识还是淡化了。表现为区委领导班子成员普遍缺乏脱离群众的警醒意识，主动与群众联系交心少，被动等待群众上门找的多。不少领导为了解决工作问题，才会真正走进群众，或是节日期间慰问一下，或者有事的时候去走一下，在贴近群众、服务群众的具体行动上还是大众化、一般化。

二是开展调研的质量不高。每年区委领导班子都安排“走基层、听民情、办实事” 专题调研，但是质量不高，效果不好。有些调研听了意见，看了现场，领导也提出了要求，但是“雨过地皮湿”，调研提出来少数容易办的事办了，大多所谓“已拍板”的事情却没有下文。比如，基层反映的部分街道和社区办公条件差问题，几乎年年提，年年应，但是没有落实。比如，如何明确街道与职能部门在城市管理方面的责任，也是逢会必提，但仍然是光听打雷，没有下雨。比如，以往每年春节后上班，区领导安排走访街道、企业，变成了例行公事的问候之行，解难题办实事的实际效果不明显。

三是工作落实简单化。有的领导同志落实工作，没有紧密结合区情实际。有的领导习惯通过开会、讲话、发文来布置工作，以会议贯彻会、以文件贯彻文件的现象还比较多。大会控制比较好，但专题会议还是比较多，街道干部反映较为强烈，会议占用了大量的精力和时间。很多工作以文件形式来布置，重复发文，多头布置工作。有些工作有布置无检查，缺少实际行动。有些工作检查太多，有的流于形式。分管领导对工作的落实情

况跟踪不到位。

四是执行规章制度不到位。区委在决策上事前与区人大、政协的沟通上做得不够。对于“一岗双责”和廉政制度的执行方面也做得不够，如区委常委在“一岗双责”制度执行方面，在抓自己分管的部门队伍的作风、廉洁自律方面，存在依赖纪委、组织部等部门的思想。如，领导挂钩负责重点项目、重点工作，挂点联系村（社区）、基层调研等制度，未能长期坚持，一以贯之执行。此外，我们有一些好的制度、好的做法，没有很好的执行。

五是争取上级支持不够。比如，××区人员力量问题，按照辖区人口比列来算，街道的力量显得比较薄弱，特别××、××、××等撤镇改为办事处后，二层机构基本上没有了。如何解决工作任务量大与人员力量少的矛盾，争取上级支持力度不够，对基层工作积极性影响很大。比如，被征地农民的养老保险、转产专业等问题，向上级汇报不够，未能很好解决。

（二）官僚主义方面

一是在成绩面前容易自我满足。在已取得的成绩面前，有的领导自我满足，止步不前，一些有条件、有能力的工作没有做得更好。一些群众关注较高、利益较为复杂、遗留多年的“硬骨头”十二间屋改造、重庆路问题等等，都没能加快解决。

二是工作效率不高。如，随着辖区园区壮大，产业支撑增强，城市建设推进，具备基础和条件的统筹城乡发展工作思路，未能及时实施。还有××区文体中心建设，市政府给予大力支持，划拨了土地，但还是决而不行，或者说是决而慢行，至今仍未能动工。还有社会稳定等问题，虽然在社会治安、社会管理、信访问题等方面，我们创新一些办法，有所突破，但是与群众期望、与市委、市政府的要求还有一定的差距。

三是对干部管理不严。部分干部存在思想落伍、精神滑坡、干劲不足的问题，甘于做太平官，甘于混日子。在提高村（社区）干部待遇，增加大量一线工作人员的同时，相应的管理措施跟不上。比如部分机关、村（社区）干部为群众办事效率不高，不作为、慢作为、乱作为问题还没有得到根治，影响了党政机关形象、影响了党群政群关系。特别是一些机关、村（社区）干部为群众办事效率不高，不作为、慢作为、乱作为问题还没有得到根治，影响了党群、政群关系。对违纪干部处理上有时失之以宽，过多考虑干部工作辛苦和成绩，一定程度上存在忽略干部在工作中纪律不严格、操作不规范的问题。

四是为民意识不强。涉及群众切身利益的一些工作当中，存在漠视群众、损害群众利益的现象。比如，完成了很多征地搬迁任务之后，却遗留不少问题，尤其是被征地农民的社保问题，群众反映十分强烈，但是目前仍然未能完全解决。比如，“两违”整治，房子从动土到建起来了，在群众宣传思想工作方面没有做好，没有处理在苗头状态，到最后导致群众利益损失比较大。还有××区“入学难、入园难”问题，从我们自身来讲，就是考虑群众利益不周不全，没有真正把群众放在心上。

（三）享乐主义方面

一是攻坚克难不够。有的领导缺乏攻坚克难勇气，守成过日子。比如××段的××户搬迁问题，标准不高。比如市里面下放了××家企业，已完成××家企业改制，还有余留下来的××家企业未改制，都存在复杂问题，但是涉及企业职工切身利益，目前裹足不前。

二是担当意识不强。有些领导在工作中存在推诿扯皮现象。比如，由于历年征地搬迁累积的矛盾纠纷多、涉法涉诉的信访问题多、企业改制的历史遗留问题多，我区的信访问题复杂突出。原因就是没有把工作抓在手上，相关包案制度落实不到位。包案领导认为是分管领导的责任，分管领导认为案件已经有了责任领导，任务分解下去，导致大家都管，但没有一个真管。领导间的沟通不够，有的领导该拍板的事情不敢拍板，很多事情需要层层汇报，拖延了事情的解决时间。

三是有贪图享乐倾向。有的领导感觉在群众面前“高人一等”，怕苦怕累，未能与群众同甘共苦。有时几个人到一个地方开会办事，一人一辆车的现象比较普遍。

（四）奢靡之风方面

一是存在超标接待。自中央八项规定出台后，虽然按要求进行了整改，也制定了相应的办法措施，但在公务活动中以“热情好客”为由过度接待,存在片面追求高档次，在招商引资活动中存在讲究排场的情况。

二是监管不到位。对教育引导和规范纠正做得不够，一些重点部门单位监管不到位，公款吃喝、公车私用等现象还没有彻底杜绝。比如，在中央八项规定出台之后，××违法规定公车私用，被通报批评。

三是滋生特权思想，热衷于个人享受，热衷于攀比用车、攀比办公条件，出行讲究专车接送，下乡讲究接待规格，要求越来越高。

以上存在“四风”的突出问题，是在对照分析了群众提出的意见以及市督导组反馈的意见基础上，进一步归纳梳理出来的。在教育实践活动中，区委领导班子以各种形式征求到“四风”意见××条，已经归纳作为突出问题在上面作了查摆。市督导组反馈意见××条。其中有：1.党委对政府具体工作的协调水平有待提高。挂点项目工作当中的一些难题存在被动局面，达不到预期效果。2.工作重部署、轻检查，存在以会议贯彻会议现象，督促执行落实不理想。开拓创新意识不强，有满足于现状的问题。区位优势没有得到充分发挥，与市直部门的关系理顺不够。3.常态性联系群众少，和基层干部谈心不够，亲临一线感化、感动基层干部的氛围变淡。调查研究多，解决问题少。4.城市规划、框架设计不合理，原先规划图上有的学校、医院、厕所都没有了。城区建设忽视一些老百姓生活相关的问题，如一些小街小巷路难走、排水不畅、路灯不亮等。5.重视重大项目建设，轻视一些与机关干部生活相关建设。如基层干部工作辛苦待遇低等问题。6.对干部的管理不够严格，队伍整体年龄较大，调动干部工作积极性、激发干部工作热情办法不多。7.重工作，轻学习，特别是结合城区实际、有工作针对性的学习较少。8.考察干部事先没有做到广泛征求意见。9.解决农民工子女上学、重点小学入学等热点难点问题力度不够。10.没有很好的解决征地拆迁农民的就业、养老等善后工作，以及引导农民合理处置补偿款等问题，存在隐患。11.中央“八项规定”执行后，各项开支减少，干部福利反差落差较大，公务员队伍思想有波动，教育引导工作不到位。12.多争取上级支持。缓解一些办事部门因精简人员，编制少事务多，不适应当前××区快速发展、工作量大的局面。13.引领四家班子勇于担当，充分发挥四家班子的潜力不够。对于这些意见建议，区委领导班子专题召开会议，进行了研究“会诊”，班子成员逐一对照进行认领，同时结合民主生活会进行原因分析，深挖根源，制定措施，进行整改。

四、原因分析

对于存在的问题，区委领导班子召开了区委常委会会议进行认真分析原因，主要原因有：

一是政绩观错位。服务群众的观念树立得还不够牢，责任意识还不够。有的领导还没有牢固树立用科学发展观指导实践。有的领导把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。把上级和领导满意不满意、认可不认可作为工作的重要目标，急功近利、急于求成，考虑长远发展、长远利益少。

二是责任心缺失。有的领导党性不纯，对事业没有强烈责任心。个人私心杂念在作祟，总是算计个人得失，甚至为了个人升迁。在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差使的态度。有的领导觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。缺乏在危机时刻的决断和勇气，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退。

三是宗旨意识不强。有的领导马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。“官本位”思想残余在班子成员中还不同程度地存在。与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上。面对一些突出的矛盾和问题，有的总担心处理不当会影响和群众之间的关系，影响自己前途，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动。

四是“总开关”拧得不牢。有的领导意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价值观树立不牢。班子成员正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。有的领导社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强，受到剥削阶级思想和生活方式影响，思想堕落、物欲膨胀。把艰苦奋斗看成是迂腐，把奢侈浪费看成是慷慨大方；把勤俭朴素当作寒酸和低贱，把吃喝玩乐作为人生的乐趣。

四、今后努力方向和整改措施

围绕为民务实清廉的总要求，在深刻分析原因的基础上，制定整改方案，进行认真整改。

（一）抓好学习提高。围绕加强班子的执行力、政治定力，抓好理论学习和业务学习。一是坚持和完善区委中心组学习制度，定期对成员的参学次数、学习笔记、学习心得、讨论发言等情况进行检查统计，建立专门档案。二是学习内容做到系统性与针对性相结合。力戒实用主义的思想，做到政治理论学习和业务理论学习并重，根据新形势的发展有针对性地进行专题学习，注意学习的系统性。三是班子成员要经常深入基层、深入群众调查研究，结合工作实践去分析思考问题，用理论去指导解决实际工作中遇到的问题，并善于总结学习经验，撰写学习心得体会和调研报告。

（二）倡导担当精神。一是进一步倡导“事到我为之，事到我为止”的责任意识，班子成员保持迎难而上的决心、魄力和勇气，保持担当的干事激情。二是攻坚完成一批难事。解决一批遗留多年、基层长期反映、影响程度较广的难题。三是进一步抓好领导干部分管责任以及分片负责制、挂点负责制的落实，强化领导责任落实制度。

（三）为民办好实事。坚持做好小事实事，服务群众，服务社会。一是抓紧实施一批学校和幼儿园项目，进一步解决义务教育班额过大问题，基本缓解教育“两难”局面。二是继续加快发展卫生、文化等事业。三是落实城市综合改造优惠政策，着力推动老城区、棚户区改造，继续实施城中村改造项目。

（四）带头廉洁自律。班子干部带头率先垂范，牢记“两个务必”，增强公仆意识，坚决摒弃特权思想、奢侈浪费之风。一是严格执行领导干部廉政准则和有关制度规定，落实领导干部非公务用车登记缴费制度和公务接待四项制度，定期公布有关情况。二是每半年对全区党风廉政建设责任制的执行情况进行一次全面的检查。三是继续落实领导干部“述廉、评廉、鉴廉”制度，加强民主监督。四是要进一步严格财政、财务与会计管理，规范重点部门的经济行为。

（五）切实转变作风。一是改进会风。制定会议审批细则，控制数量，精简会议。班子成员带头提倡开短会，讲短话。二是精简文件。严格按照行文规定，规范公文印发和办理；控制发文数量，可发可不发的文件一律不发。三是提高效率。完善文件处理流程。推行特事特办措施等一批行之有效制度。四是加强检查。严格落实“四定”措施，每项任务都要有明确的时间进度和工作质量要求。

（六）建好干部队伍。一是针对空缺的科级领导岗位，抓紧选配好领导干部，坚持用好的作风、选作风好的人。二是制定实施新一轮干部队伍建设规划。按不同工作重点对街道班子进行调整配备，突出抓好重点部门和执法队伍班子的调整配备。三是以创建服务型党组织为抓手，加强基层干部队伍管理，不断提升村（社区）干部服务能力。试点推进社区干部管理改革。

（七）加快××区发展。继续坚持全力服务大局的意识，坚定不移地完成市委、市政府交给的各项任务。同时探索推进城乡统筹发展和产城同建工作。围绕培育壮大商贸、旅游等服务业，引导发展城市旅游等项目建设。

第三篇：群众路线教育实践活动县委班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

根据中央、省委和市委的统一安排部署，我县自今年3月中旬全面开展党的群众路线教育实践活动以来，县委班子及成员通过认真学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的意见，以贯彻落实中央八项规定和省委和市委和县委改进作风的十条意见为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，贯彻整风精神，围绕为民务实清廉主题，以实事求是、严肃认真的态度，以高度的政治责任、饱满的精神状态、严肃的工作态度，对照“三严三实”，贯穿“六查”，反复查找、深入查找，重点查摆了班子在政治立场和“四风”方面存在的突出问题，深刻分析问题产生的原因和根源，并有针对性地明确了整改的方向和措施。现对照检查如下：

一、“四风”方面存在的突出问题

1、形式主义方面

一是班子学习的整体意识不够。个别班子成员学习自觉性、主动性不够。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，致使在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。学习形式单

一、效果欠佳。虽然班子集中学习保证了时间和次数，但是个人自学的主动性不强，学风不正，忙于日常事务性工作，以工作代替学习，仅限于空闲时候看报纸，自觉抽出时间、集中精力系统学习理论知识不够，致使所分管领域的工作受到影响，驾驭市场经济和统筹全局能力不强，尤其是学习相关的科技知识 不全面，指导实践缺乏正确的理论导向和政策依据，不切合实际，存在“瞎指挥”，搞强迫命令现象。

二是责任意识、创新意识不够。个别班子成员在维护稳定、宗教事务管理、矛盾纠纷排查化解等方面看到装看不到，睁一只眼、闭一只眼，回避问题、敷衍应付、上交矛盾。开会安排多，以会议落实会议，以文件落实文件，只注重形式与过程，不注重质量与效率，没有投入更多的时间和精力抓落实。习惯于听汇报、看材料，责任落实不到位，实际效果欠缺。有的在分管工作思路上唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高，推责揽功，怕担责任。有的搞“投机”，存在干得多责任大、错误多、挨批评多的不正确认识，工作不催不办、不推不动。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。

三是作风漂浮、执行力不够。主要表现在对“三严三实”的精神理解不透，落实不好。个别班子成员联系乡镇、村（社区）工作不到位，工作虚，有安排、无总结，第一书记有名无实。对联系点的情况不清楚，问题不掌握，干工作“遥控指挥”，到联系点指导工作走马观花、蜻蜓点水。有的不能立足当前和长远思考问题，谋划工作，好高骛远、脱离实际，抓分管工作不符合客观规律、不符合科学精神、不符合群众期盼。实干精神不足，不能针对分管工作实际，从小事做起，从群众关心的事做起。面对问题不敢担当、直面矛盾，不善于分析和解决问题。有的做人不实在，好大喜功，虚荣浮夸，工作华而不实，只顾眼前，不管长远，抓点不抓面，只干领导看得见的，不干群众最期盼的。有的对整体工作把握不准、理解不透，工作无思路、没有方案，落实走样，特别是在推动经济转型、加强80后、90后青少年群体抵御极端思想渗透等方面，办法不多、措施不活，效果欠佳。有时在贯彻执行总书记、张春贤书记、曾存书记讲话精神中，不全面、不彻底，不能正确运用理论指导分管工作，妥善处理好短期业绩考核与长远发展、整体推动战略目标的关系，统筹推进全县经济发展与稳定和谐同步并进。

2、官僚主义方面

一是“官本位”思想重。发扬民主不充分，有决策部门包揽职能部门事务的现象，个别酝酿不够。个别班子成员自恃高人一等，高高在上，脾气大，脸难看，门难进，事难办，自我感觉良好。有的利用手中权力摆谱，官职不高、架子不低，报喜不报忧，揽功推责，听不进不同意见，搞个人说了算。有的对下级要求严苛，对自身放松要求，“手电筒照别人不照自己”，工作满足于一般化。有的文件传阅、办理不及时，延误工作。

二是大局意识不强。有的班子成员全局意识不强，没有一盘棋的思想，各自为政、各行其是，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。有的班子成员在工作中有拆台和看笑话的现象。有的处理群众反映的问题时当“甩手掌柜”，造成群众多次重复上访。有的对县委决策和思路理解不深、领会不透，有混日子的思想，工作的前瞻性、主动性不够。有的对基层干部关心少，为基层干部的生活、工作创造条件不够，“拴心留人”做的不够。班子成员之间对干部的选拔使用沟通不够，分管领导对所分管领域干部不能有效培养，透明度不高。有的班子成员“老好人”思想严重，工作搞平衡，搞照顾，做不到责权利统一。

三是宗旨意识不强。个别班子成员服务群众意识淡薄，群众观念和群众路线坚持不够，虚心向群众学习、真心对群众负责、热心为群众服务、诚心接受群众监督不够。对群众反映的问题，被动解决的多，主动解决的少，解决群众诉求的能力十分有限。有的作风漂浮，下基层调研指导少，接地气、通下情不够，在联系乡镇（场区）、村（社区）工作中不深入、不细致，工作停留在表面上，局限于听汇报。

3、享乐主义方面

一是革命意志衰退，艰苦奋斗精神弱化。有的领导干部安于现状守摊子，工作敷衍了事，仅热衷于培养自身兴趣爱好和消遣娱乐，对本职工作不求过得硬，只求过得去。有的对享乐主义危害性认识不够，顽固性估计不足，对一些见怪不怪的现象，视为理所当然。

二是自我要求不严，奉献精神减弱。有的领导干部对全盘工作缺乏“全心全意的干、争分夺秒的干、务求实效的干”的精神和争创“四有一流班子”激情。有的迷恋特权，无视财经纪律，流连饭桌酒局，搞权权交易。有的计较个人待遇，不在工作上比高低，一味地与他人比吃、比住、比待遇。

三是攻坚克难精神减退，担当意识不强。有的领导干部，不愿到条件艰苦、环境复杂的地方调研走访、听取民意，仅止步于办公室看材料、听汇报。有的在贯彻落实县委工作安排部署上，对分管工作的指导不到位，特别是在有可能要承担责任、付出代价时,不敢迎难而上，而是绕道走、推诿塞责,不敢勇于担当。

4、奢靡之风方面 一是勤俭节约意识淡薄。存在超标配车，县委班子成员的车都是以前购买的。存在公务接待浪费、住周转房费用超了不交费等现象。有时担心接待标准下降会影响上级支持，会亏待客人，心理上觉得过意不去，存在把关不严，执行还存在重形式、轻落实、轻执行不到位的现象。对干部相互攀比、铺张浪费监管不够，对浪费水电、办公耗材管理不够。

二是总开关问题没有解决好。班子成员世界观、人生观、价值观发生偏差，面对复杂的人情关系，存在打招呼、乱讲情的现象。个别领导干部对自己身边工作人员管理不严、插手工程招投标，有的在发放扶贫物资、办理低保、落实惠民政策等方面为自己亲戚、朋友谋利益，与民争利。

“四风”方面需要说明的几个具体问题

1、关于“三公”经费开支情况说明。按照上级要求，我县逐步完善“三公”经费预算的编制和执行管理，大力推进建立和完善厉行节约的长效机制，公务费用支出实行计划管理，规范报批手续，实行“一支笔”审批和财务公开制度，严控各项经费支出。“三公”经费比去年同期减少了10%。一是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用县委会议中心，能够简化会议形式的一定要简化。二是严格按照“公务接待管理办法”中的审批程序进行接待，严格控制接待标准。三是规范和控制公务用车修理、用油等行为，实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督，最大限度提高单车使用效率。

2、认真落实中央八项规定、省委和市委十项规定，县四大班子领导就餐缴伙食费、住房交电费和房租费。

3、关于干部婚丧喜庆问题，县委严格执行相关规定，科级领导家中的婚丧喜庆都及时向县纪委做了汇报说明，没有发现违纪问题。

4、制定了《××县党政机关、事业单位公车使用管理办法》，公车私用按县外200元/天、县内100元/天缴纳费用。在全县开展公车“免费载民”活动，县四大班子领导带头，下乡指导工作途中遇农民进城办事主动让群众搭载。

5、超标占用办公室问题，已整改完成。截止目前，全县清理各级领导干部多占办公用房×××平方米，县委班子成员办公用房没有一人超标。

二、存在问题的原因分析

县委班子既是全县经济社会发展的领导者、推动者，又是教育实践活动的组织者、参与者。经过深刻剖析，领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的维护稳定和长治久安工作任务，加强民族团结、改善民生、促进社会和谐、推动经济发展的基础相对薄弱。从主观上看，主要是县委班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

(一)理想信念有所淡化。一是政治理论学习抓得不紧、不透、不实、不到位。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对政治上不够坚强和“四风”危害性的认识不是很到位，影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。二是精神追求弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，特别是面对社会稳定和长治久安的困难和现实，思想容易产生波动，放松了班子的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了政治立场和“四风”问题的存在。三是思想观念因循守旧，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员敢闯敢试的勇气，怕出问题、怕担责任，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。

(二)宗旨意识有所动摇。世界观改造还不彻底，通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。到了基层只注重了解想要了解的问题，与群众谈心交流不经常，面对群众反映的问题和诉求，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题的主动作为和敢于担当的责任意识。认为“站得高，看得远”，对基础情况、具体情况和新情况不够重视，从群众角度、从基层角度以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅，忽视了群众的智慧。

(三)党性修养有所放松。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。领导班子成员大多在××工作的时间比较长，主观上会认为为××付出的已经足够多了，工作的进取心、干事业的热情有所减退，从而在工作中放松了要求，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够多，成效不够明显，因而存在为群众服务不到位，与群众认识有出入等情况，造成群众不理解。

(四)联系群众不够紧密。面对上级的要求和群众的期盼，虽然在顶层设计考虑上下了一些功夫，但在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，在处理基础性、长远性问题上不够深入，存在以速度论英雄，以数量论成败的倾向，急功急利，急于求成。

(五)机制制度还不够完善。对中央和省党委的决策部署也是不折不扣落实的，但在落实党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制方面进一步完善细化。有时图一时轻松，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。制度不完善、落实执行不力，也会导致脱离群众、作风不良。

三、今后努力方向和主要整改措施

(一)抓学习建班子强素质。始终坚持把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，强化班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，在真学、真懂、真用上下功夫使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。同时，系统地学习相关 业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。完善个人自学和集体学习相结合的制度，提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行，努力建设中央提出的“三型五好”(学习型、服务型、创新型；班子好、队伍好、机制好、成绩好、形象好)和市委提出的“四有一流”班子，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。

(二)讲政治亮立场做表率。班子成员要带头坚定正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，时刻保持正确的政治方向、政治立场、政治言论和政治行为，主动适应新形势、新任务的要求，努力提高自身素质和领导水平。要自觉树立强烈的事业心和责任感，始终保持清醒的头脑，认真贯彻执行县委对于维护社会稳定及反分裂斗争的重大决策部署，始终做到在任何时候、任何情况下，都要绷紧稳定这根弦，凡事以是否有利于稳定决定取舍、进退，让稳定真正成为班子成员的第一责任，敢抓敢管，敢于担当，敢于站出来说话，亮出观点、表明态度，带头声讨和揭批“三股势力”的滔天罪行，旗帜鲜明地与“三股势力”作坚决斗争，经受住这场血与火的考验。

(二)抓整改强责任保稳定。坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，紧紧围绕长治久安统筹推进各方面工作的总遵循，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题，既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，真正把社会稳定和长治久安的有效措施和办法落到实处。

(三)转作风变观念促发展。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把加快发展作为解决一切困难和问题的第一要务，按照市场主导、充满活力、团结稳定、繁荣发展、公平正义、文明和谐的要求，牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，按照稳叶兴叶、科学发展、开放创新、富民固边的总体战略，坚持走符合××实际的发展路子，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，多深入基层调研，问政于民，问需于民、问计于民，了解群众诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，有针对性的开展工作，努力在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果，全力打造“昆仑第一城”，建设宜居宜业新××。

(四)严自律促廉洁树新风。严格落实中央八项规定，省委和市委与县委的十条规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。牢固树立过紧日子的观念，严格公务预算开支，切实加强经费管理，进一步完善各项经费支出标 准，制订控制经费的合理措施，严控支出标准和支出范围。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约，严格财经纪律，精打细算，严格把关，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定。

第四篇：党支部群众路线教育实践活动对照检查材料

党支部群众路线教育实践活动对照检查材料

根据统一安排，XXXXXXX党支部参加了群众路线教育实践活动学习。三个多月以来，我们通过学习、讨论、撰写心得体会、观看影视资料、深入基层征求意见等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论，中国特色社会主义理论，中共十八大会议精神以及习近平、郭庚茂同志的一系列重要讲话精神。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。通过学习，全体党员的思想受到了很大触动，灵魂得到了升华，党性修养、理论素养、服务意识等方面都有了新的提高。作为支部书记，现将本支部对照检查材料汇报如下：

一、主要收获

（一）提升了政治理论水平。我们采取周二下午集中学习和周五下午规定题目自学，其他时间自主学习。通过三个多月的努力，全体党员的思想水平进一步提高，对党的理论真谛和大政方针有了更透彻地理解，对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信有了更清晰的认识。全体党员表示，只有不断学习改造主观世界，克服消极腐败现象，才能紧跟时代步伐，更好地服务社会、服务人民、服务国家，为民族复兴的中国梦早日实现贡献自己的力量。

（二）锻炼了党性修养。通过听专题报告、参加党性锻炼以及观看《焦裕录》、《周恩来的四个昼夜》等活动，党员们的世界观、人生观和价值观进一步端正，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步牢固，密切联系群众、坚持执政为民的理念进一步提高，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求更加熟悉，进一步增强对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同。

（三）提高了群众观念。通过学习和深入企业征求意见，宗旨意识得到了明显提高，端正了“从群众中来，到群众中去”的实践观点，理解了认识-实践-再认识-再实践不断循环提高的认识与实践规律。同时，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，找出了每位党员在理想信念、宗旨意识、工作能力和业务水平等方面存在的缺点和不足，特别是在“四风”方面存在的突出问题，并制定了整改措施，明确了整改方向。

（四）增强了忧患意识。通过观看《苏联亡党亡国20年祭》及其它材料，更加感受到身上肩负的责任重大。拥有8200多万名党员的中国共产党是世界上第一大执政党。世界上任何力量都不会摧垮中国共产党的执政地位，但“堡垒最容易从内部攻破”，能够颠覆党的领导地位只能是内部的腐败分子。因此，作为一名共产党员，不仅要坚持原则、廉洁奉公、公道正派，还要坚决同一切消极腐败现象作斗争，永葆我党生机与活力。

（五）实现了群众路线与工作的结合。8月份，应省XXXXX公司的请求，我们对其下属6家子公司开展“以审代训”式检查辅导。经过十多天的努力，发现企业违规问题22个，违规资金1300多万元，管理漏洞或内控短板87项，提出合理化建议61条。检查结束后，我们对企业的内控制度进行规划设计辅导和管理流程再造，对企业的制度化、规范化、精细化建设提出了切中肯綮的建议，赢得了企业的称赞。

二、存在问题

通过对照检查，也发现本党支部在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。

（一）政治学习和政治素养需进一步提高。没有进行学习的统筹规划和合理安排。对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足。存在学习实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，持续性不足，一般通读多，重点精读少。平时党支部政治学习也经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但没有真正入

脑入心，缺乏深度思考和系统总结。缺乏政治敏感性和敏锐性，自以为是业务干部，搞好工作就可以了，对党和国家的前途命运思考较少。中央“八项规定”出台之前，对身边的“四风”现象“睁一只眼闭一只眼”。

（二）继承发扬党的三大优良传统不够。一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、解决问题的能力不强，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是批评与自我批评开展不持续。由于顾及面子，担心影响团结，所以私下沟通交流多，会上公开批评少；自我批评多，批评别人少；即便是批评也是和风细雨，缺乏深度和力度。三是密切联系群众不深入。主观上感觉群众关心的都是棘手问题，我们又没有公权力，人微言轻，爱莫能助。对群众心声倾听不够，对百姓疾苦了解不深，对职工意愿把握不准，对待基层同志有急躁情绪。

（三）工作作风和工作方法需进一步完善。一是工作深度不够。XXXX本来应该是对企业AA的XX，但由于体制不顺，权责不清，担心被打击报复等原因，存在工作的重心下移，XX不力等问题。对XX企业XX腐败案件多发现象有一定责任。二是工作有应付心理。缺乏开拓意识，缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。特别是对XXXX事业的责任感、使命感还不够强烈。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。三是工作作风还不够扎实。虽然经常深入企业开展XX检查活动，但真正与人民群众打成一片的机会并不多。个别谈话主要倾向于领导，忽视了职工意见；现场察看也存在走马观花现象，没有深入了解企业实际情况。对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准。

（四）在“四风”方面要求不够严格。一是形式主义方面。把完成任务当成最终目的，没有把企业的问题找准、找深、找透。评价XX溢美之词较多，满足于表面文章，工作质量有待进一步提高。XXXX成立之初，对后来被绳之以法的企业XX也有过褒扬。二是官僚主义方面。有以XX者自居的心态，服务意识还有待于进一步增强；在任务多、压力大的时候，有时在工作中会产生一些急躁情绪，个别时候有态度不好，存在训斥XXX单位同志的情况。三是享乐主义方面。工作热情减退，攻坚克难意识不强，勇挑重担思想不够，吃苦耐劳精神不足，陶醉于已取得的成绩，目标意识不强，缺乏新动力。四是奢靡之风方面。党的八项规定出台之前，也有过接受高规格接待现象，参与过迎来送往活动，看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。

二、存在问题的原因剖析

上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求，放松了对主观世界改造，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对当前转型时期所出现的新矛盾缺乏深度思考；二是存在懈怠危险。随着工作惯性，出现了工作惰性，党组织价值目标定位模糊，党员们工作中缺少持续的动力来源，实现组织使命与目标的行为动机趋于弱化，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我批评、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大。四是群众路线落实不够。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，工作作风不够扎实，走基层、接地气、通下情、听民意不够深入，没有建立与群众沟通联系的渠道。

三、今后努力的方向

随着群众路线教育实践活动的不断深入，我们更加清醒地认识到自己存在的问题，也增强了改正错误、提高思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我们决心从以下几方面完善：

（一）坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识

加强党性修养，坚定理想信念。认真学习政治理论和党的路线方针政策。在学习和实践中，加强党性锻炼。自觉地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和群众路线武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。根据本党支部的实际情况，加强”三会一课”学习,每周一次政治学习、每月一次党支部活动、每年一次民主生活会。有针对性地开展理论研究，拓宽知识面，进一步提高政治素质、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。在具体工作中，集体利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服自足自满情绪，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。坚持讲实话，察实情，出实招，办实事，创实绩，求实效，以脚踏实地的工作、苦干实干的作风、实实在在的业绩践行党的群众路线。

（二）树立刻苦学习精神，努力改造主观世界

政治上的坚定来自于理论上的清醒。只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。习近平同志指出“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”因此，我们要切实地把理论学习作为自己的第一需要。发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，带着诚意学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，争当学习型团队。要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，以改革开放和现代化建设的实际需要为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于新的实践与发展，着眼于理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，提高改造客观世界的本领。

（三）发扬开拓创新精神，永葆共产党员本色

胡锦涛总书记在建党90周年报告中指出，党面临四种考验，存在四种危险。每个共产党员都必须牢记党的宗旨，剖析自我，净化自我，践行诺言。在深化改革的路上，我们面临的困难前所未有，任务艰巨而神圣，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我们要做到敢于冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，不固步自封，大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，以创新型思维和开拓型干劲，提出新思想，拿出新举措，开创新局面。要以领导方式转变促进经济增长方式转变，增强工作积极主动性，做到超前思谋、提前介入，争取主动、强化XX，向党和人民交上一份满意的答卷。

（四）继承艰苦奋斗精神，为党的事业奉献终生

要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，做无愧于党，无愧于人民的共产党员；要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；树立正确的价值观，吃苦耐劳，不畏艰险，乐于奉献，始终保持一股勇气，一股锐气，一股正气，不屈不挠，勇往直前；树立正确的权力观，克己奉公，不以权谋私，不徇公肥私，坚决同腐败现象作斗争；树立正确的群众观，深入实际，联系群众，倾听群众意见，同群众建立起水乳交融的关系；树立正确的人生观，要守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官。

清则心境高雅，清则正气充盈，清则百毒不侵，清则万众归心。我们一定要以本次群众路线教育实践活动为契机，自觉加强党性修养，提升思想境界，陶冶道德情操，建立长效机制，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，为加快中原经济区建设，实现河南振兴而努力奋斗。

第五篇：群众路线教育实践活动公司班子对照检查材料

群众路线教育实践活动班子对照检查材料

公司第一d支部

根据集团公司d组、分公司d委的群众路线教育实践活动领导小组部署，围绕保持d的先进性和纯洁性，在我公司d支部深入开展了以反“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”为主要内容的群众路线教育实践活动。并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强d性的目的。联系分公司公司实际，我公司班子成员对d性情况和存在问题的原因进行了深层的剖析，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，主要有以下几个方面：

一、遵守d的政治纪律、贯彻中央八项规定精神、落实集团公司d组二十条要求、转变作风方面的基本情况

1、在遵守d的政治纪律方面

我公司班子始终坚持从维护d的团结统一的高度，充分认识遵守d的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与d中央保持高度一致。一是认真学习宣传d的路线方针政策和重大决策部署，对分公司d委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把中央的精 神和上级要求全面贯彻落到实处。二是在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护d的重大决定，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了d的政治纪律。

但是也存在以下差距和不足，诸如一是班子成员还存在被动学习的现象，尽管公司组织的学习都能按时参加，但自行自觉学习的较少。

2、贯彻中央八项规定精神方面

公司班子能够严格遵守中央八项规定，倡导厉行节约之风，在落实中央和上级要求时，一是及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会中央和公司规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。

3、落实集团公司d组二十条要求方面

自己带头自觉遵守工作时间，提高工作效率，进一步提高了机关干部的整体素质,提高了为基层服务的能力和质量，树立了勤政、务实的机关形象。特别是班子带头深入加油站体现基层工作并调研,掌握真实情况,发现问题研究解决对策。

4、转变作风方面

加强和改进工作作风，扎实为基层加油站办实事，推动工作落实，严格遵守各项制度，强化各项工作公开；加强和改进生活作风，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚持勤俭办事。转变会风，降低会议费用。提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，在充分酝酿基础上召集会议研究，并尽可能降低会议成本。

二、“四风”方面存在的突出问题

自开展查找和整改“四风”问题以来，我本人高度重视,严格按照分公司d委统一部署,贯彻落实有关各项要求，认真开展自查自纠工作，通过民主生活会、员工座谈等多种形式，广泛征求员工意见。随着查摆问题的不断深入，我也认识到了一些存在的问题和不足，主要体现在：

（一）形式主义方面

1、在这次活动初期，有觉得这次活动为“务虚”的错误认识，但经过深入学习，自己改变了态度，端正了思想，以务实的姿态来看待这次活动，从立d执政的法宝——密切联系群众的路线来执行这次活动。

2、抓工作落实不到位。特别是对加油站的检查中，某些存在的问题并没有得以及时发现。对公司部门组织的培训活动，只注重了培训的课时、参训人员等基本要素，而对培训的效果关心不够。

3、对基层缺乏深入了解。习惯于看二手材料、听二手意见，对加油站的了解更多地是通过公司员工及站经理的汇报，对部分内容的真伪性未进行深入调查，如对加油站的市场调研报告的价值性等掌握不够，对站经理、客服人员实际拜访客户的具体频率和效果掌握不足。走访加油站也常常“被调研”，所到所见所闻是事先安排的，看不到真实情况。有的调研只看“前院”不看“后院”，大站去得多、小单站去得少，条件好的站去得多、艰苦偏远有困难的站去得少。

（二）官僚主义方面

1、班子成员抓行政工作多，对基层员工缺少足够的关心，与有些员工的沟通不够，导致有些员工在工作中有抵触情绪，使有些工作不能顺利地开展，没有能够完全调动基层员工工作的积极性和创造性。

2、主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。对解决员工困难问题措施还不够有力，对员工的思想政治教育不够重视，与干部员工之间思想沟通交流也不够充分。主动性不强、不够深入，没能认真做到角色转换，没有真正员工打成一片，对一线员工生活情况了解不全面，帮助员工解决实际困难不多。

3、不注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单，特别是对下属鼓励、激励的少。

4、在实际工作中，工作效率有待深化，工作效果有待提高。对自身的工作布置，未深入地跟踪督导，也未能深入进行检查，没有落实到实处。

5、是工作方法较简单，上下级的思想交流不多，深入员工调查研究不够，对公司经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

（三）享乐主义方面

1、艰苦朴素的传统继承不够。虽然每年都通过不同的形式进行大庆精神、铁人精神的学习，但发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够，4 自己有时和同等学历的朋友、同事比待遇、比收入，认为付出与收入不成正比，认为其他单位工作轻松、假期多、福利好就感觉不公平，甚至希望自己也能够如此。

2、满足于已取得的成绩。阶段性目标目标完成后，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，便认为已经达到目的了，缺乏新动力，即使有余力，也不再想去努力争取突破。

（四）奢靡之风方面

1、开源节流力度不够。工作中有些可花可省的费用，认为在预算可控范围内便放松了节俭意识。

2、廉政意识不牢。工作中存在把关不严的现象，具体表现在：接待视察领导或参观团时，考虑到视察领导或参观者的级别，自己作为尽地主之宜也很有面子，有时在接待上过于浪费，以显示接待热情。

三、原因分析

我公司领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有成员思想根源和认识根源的原因，通过这次d的群众路线教育和相关资料学习，我们深刻地认识到“四风”现象究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

（一）科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。

形式主义问题的存在，表明我公司班子成员在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。班子成员都希望在业务 发展上有所贡献，用数据证明一切，而把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

（二）公仆意识还不够强。

官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。

（三）、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

“四风”问题的存在，不仅表明我公司班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我公司作风建设工作 还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得d和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受分公司d委和广大职工群众的检验。

四、今后的努力方向和改进措施

针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照中央和分公司d委的有关要求，结合我公司实际，下步我们将从以下几个方面进行整改。

（一）树立科学的政绩观，解决形式主义方面存在的突出问题。

1、切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用d的理论体系指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。班子成员之间加强交流学习，密切联系实际使学习成果真正转化为推动公司事业加快发展的动力。

2、进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，深入开展走访帮促，沉下身子与一线的员工、客服人员一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。

（二）树立正确的权力观，解决官僚主义方面存在的突出问题。

1、进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。以解决基层职工实际问题为重点，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。

2、进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。

（三）树立正确的人生观，解决享乐主义方面存在的问题。

1、深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，奋力为推进公司各项工作加速发展凝聚力量。

2、是进一步强化市场意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。

3、进一步加大支部d建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型d支部，不断强化d员意识，增强d性锻炼，加强d性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。

（四）树立社会主义核心价值观，解决奢靡之风方面存在的突出问题。

1、进一步加大d风廉政建设工作力度，强化班子成员廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。

2、是进一步构筑遵规守纪防线，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好中央的八项规定、六项禁令和分公司厉行节约的有关要求，牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。继续大力推行无纸化办公，减少纸质材料印制 和现场会议成本。

在治理“四风”过程中，我公司将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确运行表，限时整改。并及时将整改结果向上级报告，向广大干部职工公开，自觉接受监督，推动领导干部作风建设专项学习教育的实效性。