南京大学知识产权保护管理规定 （xiexiebang推荐）

第一篇：南京大学知识产权保护管理规定 （xiexiebang推荐）

南京大学知识产权保护管理规定

2013-11-13 发布者：TTC

关于印发《南京大学知识产权保护管理规定》的通知

各院系、各单位：

《南京大学知识产权管理条例（试行稿）》（南字发[1998]95号）自1998年发布以来，相关规定已不适应国家知识产权相关法律的变化和学校的现实状况。学校对该文件进行了修改，并更名为《南京大学知识产权保护管理规定》，现印发给你们，请遵照执行。

《南京大学科技成果使用和转让的若干规定》（南字发[1989]164号）和《南京大学专利管理办法》（南字发[1990]159号）同时废止。

特此通知。

附件一：《南京大学知识产权保护管理规定》

附件二：关于执行《南京大学知识产权保护管理规定》的保证书

南 京 大 学 二OO三年七月十八日

附件一：

南京大学知识产权保护管理规定

第一章

总 则

第一条 为保护南京大学(以下简称学校)的知识产权，调整学校师生员工与学校的利益关系，规范学校和师生员工的对外行为，鼓励创新开拓，促进交流与合作，根据国家相关法律和法规，制定本规定。

第二条 本规定所称的“师生员工”，是指在学校工作的在编人员、临时聘用人员、博士后、校办企业聘用的职工，以及在校学习的研究生、本专科生和进修人员。

第三条 本规定所称的知识产权包括：

（一）专利。包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利。

（二）商标和名称专用权。包括中英文校名、校标等。

（三）著作权及其邻接权。

（四）植物新品种。是指经过人工培育的或者对发现的野生植物加以开发，具备新颖性、特异性、一致性和稳定性并有适当命名的植物品种。

（五）集成电路布图设计（拓扑图）。

（六）商业秘密。不为公众所知，并采取了一定的保密措施，能够带来经济利益的一切信息。

（七）法律、法规规定的其他知识产权。

第四条 学校师生员工完成的下列成果属职务成果，其知识产权属于学校：

（一）承担学校的科研和开发课题的。

（二）履行本岗位职责和学校交办的其他任务的。

（三）主要是利用学校的物质技术和其它条件所完成的。

（四）离休、退职、退休、停薪留职、辞职或调动工作后一年内做出的，与其在学校承担的本职工作或学校分配的任务有关的。

上述“利用学校的物质技术和其它条件”是指利用学校的资金、设备、零部件、原材料、试验条件、场地或者不对外公开的技术资料、技术基础，以及利用学校的名义筹集或获得的资金、设备、原材料、试验条件、场地等。

第五条 学校成立知识产权管理委员会（下称“管委会”），领导学校的知识产权管理工作，职责如下：

（一）结合学校的实际情况，制定知识产权工作的具体规划和保护规定；

（二）组织和领导全校知识产权保护工作，完善学校知识产权保护制度，加强学校知识产权工作机构和队伍建设；

（三）聘任专家评估知识产权价值，应用前景，外国专利申请资助；

（四）对知识产权保护工作中有突出贡献人员予以奖励； 对损害学校知识产权的责任人给予处理。

第六条 学校在科技与产业处设立知识产权管理办公室（下称“办公室”）处理日常事务，学校所属单位指派一名负责人分管本单位知识产权工作，下设一名兼职管理人员。办公室职责如下：

（一）结合学校的实际情况，拟定知识产权工作的具体规划和保护规定；

（二）学校专利基金的使用和管理；

（三）为师生员工提供知识产权保护相关咨询服务；

（四）组织开展学校知识产权的申请、登记、注册、评估和管理工作，资助外国专利申请的组织和管理工作；

（五）推广学校的专利成果，审核相关的开发、许可和转让合同；

（六）协调解决学校有关知识产权的争议和纠纷；

（七）组织知识产权的教育和培训，开展知识产权教学和研究工作；

（八）组织开展学校有关知识产权保护工作的国际交流与合作；

（九）其他在知识产权保护工作中应当履行的职责。

第七条 师生员工对职务成果进行知识产权申请（注册登记）的必须填写《南京大学知识产权申请（注册登记）表》，送交办公室。所有申请资料需要申请单位盖章的，必须盖学校公章。由他人代理申请的，必须签订书面委托代理协议，交办公室原件存档。

知识产权受理通知书、知识产权证书等所有权证明材料应在收到后一个月内交办公室原件存档，并据此办理相关资助、奖励手续。

第八条 师生员工对非职务成果进行知识产权申请（注册登记）的必须填写《南京大学知识产权申请（注册登记）表》，由各院系进行审查并签署意见，送办公室审核批准。所有申请资料需要单位盖章的，必须盖学校公章。

第九条 学校以技术入股形式参与创办企业的，应当订立书面合同，一般采取许可的方式进行，不转移知识产权的所有权。该类参股合同应当规定：企业的后续研究成果由学校和企业共同享有，学校对企业增资扩股享有否决权（可在一定条件下放弃）。具有独立法人资格的校办经济实体也应有偿使用学校的知识产权。

第十条 学校的师生员工进行技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等技术贸易活动，以及委托校外单位和个人进行上述活动的，都必须按《南京大学技术合同管理规定》的要求，订立书面合同。合同中应包含知识产权保护条款，并对知识产权的归属以及利益的分配加以约定。

第十一条

学校派出的人员，包括访问学者、进修人员、公派留学生等派出国的人员和派往国内其他单位的研究人员，应遵守学校的知识产权保护规定，不得侵犯学校的知识产权，并以书面协议的形式约定他们在国外或外单位完成成果的所有权归属。申请专利等具体事宜按国家有关规定办理。

第十二条

来学校学习、进修、或合作研究的客座研究人员、临时聘用人员，博士后，没有协议或协议中未约定的，其在校学习或工作期间完成成果归学校所有。离校前，需交出在校研究的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品、软件等，该类资料由院系保管。

第十三条 离休、退休、停薪留职、辞职及调离的教职工，以及离校的本专科生、研究生，在离校前，必须将其在校研究的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品、软件等交给院系。

第十四条 学校所属和参股的法人单位变更、终止后，其知识产权由承受其权利义务的法人单位所有，没有承受其权利义务的法人单位的，其权利归学校所有。

第十五条 学校所属的法人单位在变更、终止进行清算时，应对其所有的知识产权进行评估，并计入总资产。

第十六条 任何人不得将学校拥有知识产权的成果擅自泄漏、使用、许可或转让。

第十七条 学校师生员工都有义务遵守本规定，并签署“关于执行《南京大学知识产权保护管理规定》的保证书”（样本见附件）。新进入学校人员在办理入校手续时必须签署“关于执行《南京大学知识产权保护管理规定》的保证书”。保证书由院系档案室保管，保存期至本人离校后五年。

第二章 有关专利的规定

第十八条 学校师生员工在申请科研立项或签订技术合同时需对专利文献进行详细的检索，以避免重复研究，避免产生专利纠纷。

第十九条 科研工作进行的过程中或完成后，对有必要申请专利的内容，应及时申请专利，在申请专利前不得发表导致有关技术内容公开的论文或进行成果鉴定；对不宜申请专利但有商业价值的智力劳动成果，必须与相关人员订立保密协议，建立保密制度等，作为商业秘密予以保护。

第二十条 对可能形成专利的科研项目，由院系进行论文发表的审查，以保证科研成果能够符合专利审查条件。

第二十一条 申请发明专利的应在申请后6个月内评估技术优缺点，国外现有技术和市场，国外实施的前景，以决定是否申请外国专利，避免丧失优先权。

第二十二条 专利申请被驳回，以及专利权被宣告无效的，发明人应在收到相关通知后1个月内，向办公室提供详细报告和相关法律文件，并说明是否申请复审或提起行政诉讼。学校知识产权管理委员会要求复审或诉讼的，发明人必须请求复审或提起诉讼，相关费用的分摊酌情决定。

第二十三条 学校师生员工与他人合作或者接受他人委托完成的发明创造，申请专利的权利根据合同的约定确定，该合同必须经学校主管部门的审核。

第二十四条 技术合同涉及专利的，应当注明专利的名称、专利申请人和专利权人、申请日期、申请号、专利号以及专利权的有效期限。填写《专利实施许可合同备案申请表》，并将申请表、合同（含一份原件）、专利证书复印件各一式三份，交办公室依专利法进行登记。

第二十五条 已申请或授权的专利需要放弃的，应向办公室提交书面报告，说明情况和理由。

第三章 有关著作权、软件、集成电路布图设计的规定

第二十六条 学校师生员工结合本职工作发表的文章，其著作权归作者本人。但作者行使自己的权利时，不能损害学校及其所属单位及他人的利益，例如：不能在申请专利之前发表含有应申请专利的技术内容的文章。

第二十七条 由学校主持，代表学校意志创作，并由学校承担责任的作品，学校视为作者，享有著作权。

第二十八条 学校师生员工为执行学校任务或主要是利用学校的物质条件或用学校的名义完成，并由学校承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、地图、软件、集成电路布图设计、电子出版物等职务作品，作者享有署名权。除署名权外的其他权利归学校。

第二十九条 学校师生员工为完成学校工作任务或主要是利用学校物质条件或名义完成的职务作品著作权归作者享有的，学校及其所属单位有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经学校同意，作者不得许可第三方以与学校相同的方式使用该作品。

第三十条 学校师生员工与他人合作或者接受他人委托完成的软件，知识产权属于委托人或双方共享的，原则上应在合同中写明该知识产权不影响我校利用类似技术开发其它软件和产品。

第三十一条 集成电路布图设计应办理布图设计专有权登记。布图设计应在其首次商业利用之日起２年内向国务院知识产权行政部门提出登记申请。

第四章 有关校名、商标的规定

第三十二条 学校的名称、商标及其它标志，包括但不限于中、英文的全称、简称及其汉语拼音与图形以及其它南京大学所独有的标识性文字与图案或其组合。学校师生员工在使用这些名称、商标及标志时，不得采取欺骗、侮辱或有损学校形象的方式。学校师生员工有义务维护学校的荣誉。以南京大学或其简称的名义设立机构、签署协议时，必须经过学校授权。

第三十三条 对南京大学名称的营利性使用必须得到管委会的审查和批准；未经同意，任何单位和个人都无权使用。本条所称的营利性使用，是指以营利为目的，从事生产、经营和服务的单位和个人对南京大学名称的各种形式的利用。

第三十四条 企业对南京大学名称的营利性使用的管理权由管委会行使；科技与产业处作为管委会的执行机构，负责名称使用申请的受理、审查和监督工作。申请企业的条件另行规定。

第五章 有关保密的规定

第三十五条 对商业秘密必须采取必要的保密措施，由院系与涉密人订立保密协议，建立保密制度，限定接触人员等。

第三十六条 学校师生员工在国内外科技交流活动中，包括讲学、访问、参观、咨询、通信及参加会议等，对学校相关信息和技术资料等负有保密义务。

第三十七条 学校接待来访者应建立登记制度，各参观点应按照指定的内容和范围组织参观访问。对外介绍，应把握好尺度，注意保密事宜。对于从外单位或外国获得的技术资料，必须遵守合理使用原则，如欲出版或翻译出版，必须获得原著作权人的许可。未经许可造成侵权的，由责任者自行承担责任。

第三十八条 在国内、外科技展览会参展的项目，一般应为在国内、外已经申请专利的项目。未申请专利的项目在国内参展，需经院、系审批，并报校主管部门备案；在国外参展需经校主管部门审批。

第三十九条 重视科技档案的管理工作，学校所属单位及有关人员应按照《南京大学科研档案归档工作的几项规定》和本规定做好科研档案归档工作。依本规定第十二条、第十三条移交的科研资料，本人和该课题负责人有权借阅和复制，课题负责人离校的，由院系主管领导确定院系内借阅人员。

第六章 有关奖惩的规定

第四十条 学校鼓励申请专利，促进成果转化，有关资助和奖励规定另行制定。

第四十一条 学校及其所属单位及个人有权监督本规定的实施，并有义务劝阻、制止和举报违反本规定的人员和行为，并协助调查和处理。

第四十二条 对于违反本规定者，将视情节轻重予以行政处分；对于触犯刑律的要依法追究刑事责任。对其获得的不当得益予以追缴，并视学校损失大小要求赔偿。

第四十三条 学校对保护知识产权有功的人员给予学校追回的经济损失10%的奖励，成果完成人根据学校其他规定应得的收益不受影响。

第七章 附

则

第四十四条 本规定由科技与产业处负责解释。第四十五条 本规定自发布之日起执行。

南 京 大 学 二OO三年七月十八日

附件二：

关于执行《南京大学知识产权保护管理规定》的

保

证

书

本人已认真阅读了《南京大学知识产权保护管理规定》的所有内容，并愿意按照规定要求保护南京大学的知识产权。

特立此书为证。

第二篇：卫生知识产权保护管理规定(精)

卫生知识产权保护管理规定

（卫科教发 [2000] 230号）

第一章 总则

第一条 为了加强卫生知识产权保护与管理，维护国家、企事业单位、科技人员等产权所有或持有者的合法权益，鼓励发明创造，推动卫生科 技进步和经济发展，依据国家有关法律、法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于卫生系统的企业、事业单位、社会团体（以下简 称单位）。

第三条 卫生部主管全国卫生系统知识产权保护与管理工作。省级卫生 行政部门负责本地区卫生系统知识产权保护与管理工作。

第四条 本规定保护管理的知识产权，是指依照法律、法规规定或者合 同约定，应该由单位所有或持有的知识产权，包括单位与他人共享的知 识产权。

本规定所称知识产权包括： 1．专利权； 2．商标权； 3．著作权；

4．技术秘密及商业秘密；

5．单位的名号及各种服务标志；

6．国家颁布的法律、法规所保护的其它智力成果和活动的权利。

第二章 权属

第五条 国家、部门或地方资助的各类科技项目，其形成的知识产权归 国家所有，项目完成单位享有持有权。

第六条 执行本单位任务或主要利用本单位的物质技术条件完成的发明 创造或者其它技术成果，是单位的职务发明创造或职务技术成果。职务 发明创造或职务技术成果，其专利申请权、持有权、使用权、许可权及 转让权均属单位，完成者依法享有在有关技术文件上署名的权利，获得 奖励和报酬的权利；非职务发明创造或非职务技术成果，其成果所有权 属完成者。

第七条 根据国家计划，对单位持有的重要发明创造专利，卫生部有权 决定在指定单位实施，由实施单位按照国家有关规定向持有专利的单位 支付使用费。

第八条 以单位名义申请注册的商标和服务标记，其专用权依法归单位 所有。

第九条 由单位主持、代表单位意志创作、并由单位承担责任的作品，其著作权由单位享有；为完成单位的工作任务所创作的作品，其著作权 由完成者享有，单位在其业务范围内对其享有优先使用权。主要利用单 位的物质技术条件创作、并由单位承担责任的职务作品，作者享有署名 权，著作权的其它权利由单位享有。

第十条 在执行单位任务过程中所产生或形成的、不对外公开的信息，包括工艺参数、工艺技术流程、试验数据。图纸、调研资料、技术诀窍、设计方案、临床试用情况、用户情况、经营渠道等技术信息和商业信息，属单位所有。

第十一条 受单位委派出国讲学、进修、培训、留学等人员，除与接收 方另有协议外，在国外完成的发明创造或其它智力劳动成果的知识产权 归委派单位。

第十二条 经合法途径接收的培训、进修、离退休返聘、借用及兼职人 员，在学习或工作期间，利用接收单位物质技术条件所完成的发明创造 或技术成果，其知识产权归接收单位，完成者享有署名、获得奖励和报 酬的权利。

第十三条 合作开发所完成（或形成）的专利或非专利技术成果，除合 同另有约定外，其知识产权由合作各方共享。

第十四条 委托开发所完成的发明创造或技术成果，其权属按研究开发 方与委托方合同约定划分。

第十五条 单位变更、终止时，对其专利权、非专利技术所有权以及仍 在保护期内作品的著作权，依法由承受权利义务的单位享有。若无承受 其权利义务的法人单位，则由国家享有。

第十六条 知识产权属不清或有争议的，应当依法进行界定。

第三章 职责

第十七条 卫生部及省级卫生行政部门在卫生知识产权保护工作方面有 下列主要职责：

1．贯彻执行国家知识产权法律、法规，研究制定本部门、本地区知识 产权保护工作的方针、政策和规划，指导、监督、检查有关单位的知识 产权保护管理工作；

2．组织宣传和学习有关知识产权的法律知识，增强各单位知识产权保 护意识和能力；

3．依法调处或协助调处本部门、本地区有关单位发生的知识产权争议 和纠纷；

4．负责国家和地方各类计划项目的知识产权管理； 5．依照有关法律、法规，归口管理国家秘密技术。

第十八条 各单位应明确分管领导和归口管理部门，负责知识产权保护 管理工作，其主要职责；

1．宣传和组织职工学习知识产权的法律和法规；医学院校应当开设有 关知识产权的选修课程，有条件的院校，可开设必修课程；

2．结合本单位实际情况，制定知识产权保护管理具体规划或办法并组 织实施；

3．负责本单位的专利、商标、著作权管理，组织有关的无形资产评估，技术秘密认定，知识产权纠纷处理、诉讼等有关法律事宜；

4．了解对本单位知识产权的侵权行为，采取适当方式，制止侵权行为。并对已认定的商业秘密的内容、范围采取保护措施，保护本单位知识产 权的法律地位和经济权益；

5．参与洽谈、审核本单位涉及有关知识产权内容的各类合同、协议，并进行监督。

第四章 管理

第十九条 研究与开发项目在立项前和进行中，项目承担单位应当进行 专利及相关文献检索，必要时结果报单位知识产权归口管理部门审查并 签署审查意见，防止知识产权侵权和重复研究、开发。

第二十条 单位必须建立和完善相应的制度，做好研究、开发各阶段技 术资料的归档、保存及使用管理。研究、开发过程中，要做好技术资料 记录、保管工作，确保原始资料的完整。项目完成后，须将实验数据、记录、工作底稿、图纸、声像等技术资料收齐，按各研究阶段整理送技 术档案管理部门登记、归档。

第二十一条 研究、设计、开发和中试、生产、经营等过程中形成的智 力成果，应及时向单位的知识产权归口管理部门申报，并同时提出拟保 护的内容、范围及保护措施。

凡准备申请专利的职务发明或职务技术成果，在申请前任何人不得以任 何形式公开（《专利法》规定的不丧失新颖性的情况除外）；对不宜申 请专利的职务发明创造，应作为单位的技术秘密或商业秘密予以保护。第二十二条 批量产品必须按规定使用注册商标，单位应当注册服务标 记。

第二十三条 在职、离退休留用、借调、进修、培训人员或在校学生的 非职务智力成果进行专利申请、转让、使用、许可，或有涉及技术权益 的非职务作品进行登记、发表、出售，必须事先向所在单位的知识产权 归口管理部门申报。知识产权归口管理部门在接到申报后30个工作日 内，提出书面审核意见，并通知申报者本人。过期未通知申报人，则视 为认可。

第二十四条 为了避免侵权或失权，在引进或出口技术时，应对输出国 或输入国有关该项技术的知识产权法律状况和技术状况进行检索、核 查，结果报主管部门。

第二十五条 单位在签订技术合同、商标许可合同，以及涉及本规定第 三条内容的其它合同时，应明确知识产权保护条款，经知识产权归口管 理部门审查后，由单位法定代表人或其委托代理人签署。

第二十六条 单位在重组联合、建立股份制、股份合作企业、以技术投 资入股或合资创办企业，或以专利权、非专利技术等无形资产进行产权 交易或许可贸易时，必须根据国家规定委托有资格的评估中介机构进行 无形资产价值评估。

第二十七条 单位对商业秘密应采取合法有效的保密措施，包括保密制 度、保密协议、保密设施。

在职、离退休留用、借调、进修、培训人员或在校学生应自觉维护单位 的合法权益，未经单位同意或许可，不得擅自将属于单位的技术成果或 信息泄露、发表、使用或转让。

对涉及或可能知悉商业秘密的科技、管理或相关业务人员，单位应与之 签订保密协议。

对重大科研项目或对单位经济利益具有重大影响的项目，单位可与相关 人员另行签订单项保密协议。

对国家科学技术秘密，应确定涉密人员范围。

第二十八条 建立参观、来访接待制度，除规定参观范围、注意事项等 内容外，对涉及技术秘密的研究、实验、生产、制造、保存等重点场所，应当采取专门的防范措施。凡涉及国家科学技术秘密的单位，未经主管 部门的批准，不得擅自安排与此相关的参观活动。

第二十九条 凡承担国家或部门重大科技项目的主要科技人员，在任务 尚未结束之前，原则上不得调离、出国定居或辞职；被确定为国家技术 秘密的涉密人员，须经确定密级的主管部门批准，并由单位对其进行保 密审查，并签署保密责任承诺书后，方可调离、出国定居或辞职。各类人员在办理离退休或调动、辞职、出国定居手续前，须交回属于单 位的全部资料、实验数据、仪器设备、样品等，否则不予办理。

第三十条 单位应当实行知识产权保证书制度，与有关人员签订知识产 权保证书，履行保护本单位知识产权的义务。

对单位技术权益和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员（包括离、退休人员），单位应在劳动聘用合同或者保密协议约定竞业 限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且 有竞争关系的其它单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系 的同类产品或业务，限制期不应超过三年。

第三十一条 行政管理人员，对其业务范围内所涉及的技术秘密或不宜 公开的信息负有保密责任，不得非法使用或透露给第三方。

第三十二条 参加项目鉴定、评审、评估、验收工作的专家及相关人员，未经项目单位或个人同意，不得擅自披露、使用或向他人提供、转让有 关项目的技术资料、文件或商业秘密。

第三十三条 单位应设有知识产权保护专项费用（或拨出专款，或从单 位技术转让收益中提取），用于知识产权管理、培训，补助专利申请、审查、维持，商标注册、续展，知识产权诉讼及竞业限制等项开支。

第五章 奖惩

第三十四条 单位应按照国家有关规定，对职务发明创造者或被认定为 职务技术秘密项目的完成者给予表彰、奖励或报酬，并作为考核其能力、业绩的重要指标之一。

第三十五条 对于在知识产权形成、科技成果转化及知识产权保护、管 理工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护单位知识产权合法权益、成绩显著的人员，各单位应给予表彰奖励。

第三十六条 单位将其知识产权或职务发明创造、职务技术成果自行产 业化、自行实施的，单位应当在成功投产后连续三至五年从实施该项目 所取得的年净收入中提取不低于5％的比例，奖励对完成该项目及对其 产业化作出重要贡献的人员；单位将其知识产权或职务发明创造、职务 技术成果进行转让，或者许可他人实施的，应从取得的净收入中，提取 不低于30％的比例，奖励项目完成人员和转化有功人员。

采用股份制形式的单位科技企业，或者主要以技术向其它股份制企业投 资入股的单位，可以将在科技成果研究、开发、转化中做出重要贡献的 有关人员的报酬或奖励，按国家规定折算为股份份额或出资比例分享收 益。

第三十七条 违反本规定，对科研、开发项目完成后不按时归档，资料 不全或拒不归档的，要追究项目负责人和当事人的责任。情节严重的，不予受理成果鉴定及申报奖励，业务考核和提职晋级扣分以及其它处 分。

第三十八条 违反本规定，擅自将属于单位的科技成果或信息泄露、发 表、使用或转让的。或涉及单位重大利益的保密科技项目有关人员拒不 与单位鉴订保密协议的，单位有权不予聘用、延期晋级、通报批评等，并有权要求经济赔偿。

第三十九条 违反本规定，未经批准擅自离职，对单位工作造成影响或 造成损害的，单位有权拒绝办理各种手续。拒绝开具各种证明，并有权 要求经济赔偿。

第四十条 违反本规定，借工作、职务之便，未经当事人许可，擅自披 露、使用或向他人提供、转让有关技术资料、文件或商业秘密的，所在 单位应视情节轻重，给予行政处分。第六章 附则

第四十一条 本规定由卫生部负责解释。第四十二条 本规定自公布之日起实施。

第三篇：知识产权管理规定

知识产权管理办法

第一章

总 则

第一条

为了保护公司的知识产权，鼓励发明创造，根据相关法律、条例，结合本公司的实际情况，制定《知识产权管理办法》（以下简称《办法》）。

第二章

知识产权管理机构及其职责

第二条

由总经理建立管理体系，信息与情报部协助管理。第三条

信息与情报部职责是：

1、制订本公司知识产权工作计划、规划。

2、负责组织本公司职工参加知识产权方面的各种培训。

3、办理本公司的专利申请、商标注册、计算机软件著作权和论文发表等手续，管理本公司的专利、商标、著作权事宜。

4、管理专利文献、商标文献和其他知识产权文献并协助文献检索服务。

5、依法办理对职务发明的发明人、设计人和其他职务知识产权的创造者的奖励、支付报酬等手续。

第三章 知识产权保护范围

第四条

本《办法》所保护的知识产权包括：

1、专利权：包括发明、实用新型、外观设计职务发明专利权。

2、商标：指公司拥有注册的和尚未注册的产品商标。

3、著作权（版权）：指职工在从事本职工作或领导安排的其他工作时，主要利用本公司的物质技术条件，并由本公司承担责任的包括工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件、论文、专著等。

第四章

知识产权归属

第五条

凡职务发明创造及其他职务智力劳动成果所形成的知识产权，其申请和所有权利必须是本公司。

第五章 知识产权管理 第一节 知识产权管理

第六条

本公司对外宣传（包括报纸、杂志等），参加国内外科技展览、参加国内外学术交流活动等，凡涉及本公司知识产权时，应严格按照本公司保密办法和本《办法》及有关的管理制度执行。

第七条

本公司研究、开发的职务智力劳动成果，能申请法律保护的，应及时办 理申请、注册和登记。

第二节

专利管理

一、专利申请管理

第八条

本公司的各类发明创造，应严格遵照专利法及其实施细则的办法来确定专利申请权的归属，任何人不得随意变更。

第九条

公司及个人申请专利前，应当先报信息与情报部检索、备案，并由信息与情报部报公司总经理审批确定。

第十条

各部门对符合申请专利条件的发明创造应及时与信息与情报部联系，由信息与情报部负责办理专利申请。

二、技术保密、专利权的保护管理

第十一条

本公司职工对未申请专利和已申请专利但尚未公开的发明创造，均有义务对其实质内空容和出处承担保密义务，不得向外泄露，更不得去报刊杂志及其它任何媒体上公开。

第十二条

本公司职工因调离、停薪留职、离休、退休时，以及外来人员在结束学习、进修和临时聘用人员离开公司前，需将全部技术资料、实验记录、材料、样品样机、产品、装备和图纸等移交所在公司，并对其技术内容、信息负有长期保密义务。

第十三条

在专利申请公布和公告前，专利工作者和联络员及有关人员对其内容负有保密责任。

三、宣传培训、专利统计及其它

第十四条

信息与情报部应积极组织职工参加专利业务培训。

第十五条

专利权被授予后，专利证书由公司保存。专利证书可以复印给发明人或设计人留存，同时记入职工技术业务考核档案，作为技术职务务聘任和晋升的主要依据之一。

第三节

商标管理

第十六条

商标管理工作的范围是从制订商标工作战略规划、计划、制度、组织商标注册到商标专用权终止的全过程管理，包括商标事务咨询、商标注册、商标续展、商标纠纷调处、商标监督、商标专用权引进与转让等。

第十七条

每种新产品开发时就应考虑着手设计其适应商标，并在新产品投放市场前申请商标注册，以获得商标专用权。

第四节

著作权管理（主要是软件著作权）

第十八条

著作权的申请及论文的发表应当先报信息与情报部备案，并由信息与 2 情报部报公司总经理审批确定，由信息与情报部负责办理相关事项。

第十九条

职务作品自完成后自然取得著作权，职务作品的著作权属于企业所有。创作人员享有署名权，著作权的其他权利由公司享有。

第二十条

本公司职工因调离、停薪留职、离休、退休时，以及外来人员在结束学习、进修和临时聘用人员离开公司前，应将其从事、参与职务作品创作活动的相关资料交给企业，并承担保密义务。未经公司许可，不得擅自对外披露职务创作中的相关信息，也不得以自己名义发表文章。

第六章 奖励与惩罚 第一节 专利（申请）的奖惩

第二十一条

专利申请授权后其一次性奖励金额为：发明不少于2000元，实用新型和不少于1000元，外观设计专利的奖金不少于500元。

第二十二条

在每年的4月底前，信息与情报部根据上年统计数据和财务部对奖励的计算结果，奖金按贡献大小分配给在职的发明人或设计人，报总经理批准后进行奖金的发放。

第二节

商标和著作权的奖惩

第二十三条

本公司职工设计的商标被本公司选用后将给予一次性奖励（200元）。

第二十四条

员工发表论文非SCI国内期刊：200元／篇；SCI期刊IF＜1.0：1000元/篇，IF≥1.0：IF×1000元／篇；论文、专著奖励仅限第一或通讯作者。

第三节

费

用

第二十五条

本公司的职务发明专利申请费、维持费、审查费、复审费、无效宣告费、代理服务费、检索费、权利恢复费、年费、著录项目变更费、商标注册、续展、著作权登记费及专利基金和各种奖励、宣传培训费用等从技术开发经费中列支，并计入生产成本。

第七章

附则

第二十六条

本《办法》由公司总经理负责解释。第二十七条

本《办法》自公布之日起执行。

第四篇：知识产权管理规定（推荐）

知识产权管理规定 第一章 总 则

第一条

为了保护本单位的知识产权,鼓励发明创造,调整职工在研究、开发及其他工作中做出的发明创造和其他智力劳动成果同本单位发生的权益关系根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《计算机软件保护条例》,结合本单位的实际情况,制定《知识产权管理规定》(以下简称《规定》)。

第二章 知识产权管理机构及其职责

第二条

管理原则:知识产权工作实行一级管理。知识产权主管部门应全面推进整体管理工作负责做好单独所有或共同所有的知识产权项目的直接管理工作。第三条

管理体系:设立知识产权工作组,作为知识产权工作管理部门并配备专职人员,下属单位设知识产权工作联络员。

成立知识产权工作组,组长由主管技术的副总兼任,副组长由技质部和研发中心负责人兼任。小组成员是:研发中心、技质部、财务部、综合部的具体工作人员。第四条 管理职责:

一、知识产权工作领导小组的主要职责是:

1、贯彻执行国家有关知识产权法律、法规和条例。

2、制定知识产权保护政策和工作计划、发展计划,检查督促计划目标的实施。

3、调查处理和解决与其他单位之间知识产权保护的重大问题。

4、审议、决定本单位有关知识产权保护的重大事项。

二、知识产权办公室主要职责是:

1、制订本单位知识产权工作方针、政策、工作计划、规划。

2、负责对本单位职工进行知识产权法的宣传和培训。

3、办理本单位的专利申请、商标注册、计算机软件著作权登记等手续, 管理本本单位的专利、商标、著作权事宜。

4、会同单位法律事务主管部门处理本单位的知识产权纠纷和办理知识产权诉讼(或调处)事务。

5、监视国内外涉及本单位业务的知识产权动向,保护本单位的知识产权,防止侵犯他人的知识产权。

6、参与组织专利实施和管理知识产权合同。

7、参与管理技术进出口和产品进出口中有关知识产权的工作。

8、管理专利文献、商标文献和其他知识产权文献并提供服务。

9、依法办理对职务发明的发明人、设计人和其他职务知识产权的创造者的奖励、支付报酬等手续。

10、筹措和管理知识产权经费。

11、研究和制订知识产权战略(包括专利战略、商标战略等),并积极组织实施。

12、支持、组织职工的发明创造活动,并为其提供知识产权法律知识咨询。

13、组织职工签订《保密和知识产权保护协议》,协议的内容应当包括:约定职工在单位工作期间所做出的研究开发成果的权利归属,职工保证在本单位工作期间保守单位的商业秘密,不从事同单位相竞争的业务,离开单位后在一定时间内也应承担上述义务,以及单位如何付给对方报酬或奖励等。

14、负责对本单位知识产权的评估工作。

15、做好本单位著作权管理,主要是计算机软件著作权管理。

16、做好本单位商业秘密管理(保密制度,保密措施,处理商业秘密争议等)。

17、做好本单位集成电路布图设计的登记和管理。

三、知识产权工作联络员的职责:

1、协助知识产权工作组贯彻、执行国家和上级单位的法律法规和本单位有关知识产权的规章制度。

2、做好本单位内部的知识产权基础工作,尤其是专利、商标、著作权等项目的统计、申报和上报工作。

3、负责与知识产权工作组一起办理知识产权保护工作中的有关事宜。

第三章 知识产权保护范围

第五条

本《规定》所称的本单位知识产权是指本单位职工在执行本单位的任务,利用本单位的名义和主要利用本单位的物质技术条件以及享受本单位的待遇所完成的智力劳动成果所取得的权益。

“执行本单位的任务”完成的智力劳动成果是指:

一、在本职工工作中取得的智力劳动成果,即在执行科研计划(含补充计划和临时计划)课题和合同计划课题,完成计划创作任务和设计任务,实施技术改造工程或履行其他所在岗位职责的过程中所取得的智力劳动成果。

二、履行本职工作之外,完成单位交付的工作任务过程中所取得的智力劳动成果。

三、离职员工在离开单位一年内完成的与原所在单位承担的本职工作或分配的任务有关的智力劳动成果。

“利用本单位的名义”是指在经济技术合同中使用本单位名称。

“利用本单位的物质技术条件”是指利用本单位的资金、原材料、机器设备、试验研究设备、各种未公开的技术资料、图纸及其说明、声像材料等。

“享受本单位的待遇”是指自选课题、自筹资金、自立项目,但在工作时间内完成的智力劳动成果。

“智力劳动成果”是指经过创造性智力劳动获得的各种实验研究技改和技术创新成果、实验原始记录和各种数据、文件材料、图片、技术资料、实验装置与样机、设计图纸及其说明、各种声像材料、程序软件、文学作品、美术摄影作品及其他文艺作品等成果。

第六条 本《规定》所保护的知识产权包括:

一、专利权:包括发明、实用新型、外观设计职务发明专利权。

二、专有技术及技术秘密:指未申请专利但具有实用性能为公司带来经济效益的技术和经验,如关键工艺技术参数、技术诀窍、操作规程、消化引进的各种资料、图片和国家以及单位保密管理办法所规定的科学技术秘密等。

三、商标、服务标记:指单位拥有注册的和尚未注册的产品商标和服务商标以及集体商标、证明商标。

四、商业秘密:指不为公众所知悉,但能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,如制备方法、分析方法、财务信息、供销网络、客户名单、涉外合同等。

五、著作权(版权)

1指职工在从事本职工作或领导安排的其他工作时,主要利用本单位的物质技术条件,并由本单位承担责任的包括工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件、集成电路布图设计、地质图、声像材料以及法律和行政法规所规定的其他作品。2指由本单位职工进行创作，并由单位提供资金、设备、设施或资料等。创造条件并承担责任的论文、专著、年鉴、辞书、教材、报刊、画册、声像作品、美术摄影作品以及其他艺术作品和编辑作品的版权。

第四章 知识产权归属

第七条

按本《规定》第五条,凡职务发明创造及其他职务智力劳动成果所形成的知识产权以及本单位委托他方研究、开发、设计、制作等所形成的知识产权,其申请和所有权利必须是本单位,但有合同或协议并在合同或协议中有约定的,从其约定。第八条 计算机软件著作权归属

一、本职工作范围内或执行单位分配的任务,或者主要是利用本单位的物质技术条件,并由单位承担责任而开发的计算机软件,属于职务创作软件,软件设计者享有署名权和获得奖金和报酬权,著作权的其他权利属于本单位。

二、本单位职工开发的软件,如不是执行本职工作的结果,并与开发者在单位从事的工作内容无直接关系,同时又未使用本单位的物质技术条件,则属于非职务创作软件,其软件的著作权属于开发者自己。

三、由本单位和其他单位或其他单位与本单位合作开发的软件,除另有协议者外,其软件著作权由合作开发者共同拥有,行使时按书面协议约定办理。如无书面协议，而合作开发的软件可独立使用的，由合作开发者协商使用，如协商不能达成一致的，又无正当理由，任何一方不得阻止他方行使除转让权以外的其他权利，但所得收益应合理分配给所有合作开发者。

四、委托他人开发或他人委托本单位开发的软件，其著作权的归属由委托人与受托人签订书面协议约定，若无书面协议约定或者协议中未作明确约定，其著作权属于受托方。

五、按上级单位或政府部门下达的指令计划开发的软件，其著作权由项目任务书或合同中的规定确定权属，如无明确规定，软件著作权属本单位所有。第九条 商标权及其保护按相关法律法规办理。第十条

委托、合作开发或研究中产生的知识产权的权属，按其双方当事人签定的协议或合同办理，没签协议或合同的按有关法律法规办理。第十一条

按《专利法》第六条规定，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

第五章 知识产权管理 第一节 知识产权管理

第十二条

与其他单位或个人进行合作研究或合作开发时，必须签订书面合同，合同中必须订立知识产权归属及保护知识产权的条款。在签订合作研究合同、技术合同（包括技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询合同）和专利实施许可、商标转让许可、版权转让许可合同时，必须符合国家颁发的法律、法规、条例以及本单位的合同管理规定。第十三条

本单位知识产权对外转让时，均须根据法律规定签订书面合同，并经知识产权工作组组长批准，签字方能生效。向国外转让时，还须报国务院有关主管部门批准方可转让。第十四条

本单位在进行新技术、新工艺、新产品的研究开发、技术改造时，在引进国内外知识产权，以及在合资、合作开发经营时，均须事先与知识产权主管部门一同对其法律状态进行调查，确定恰当的研究开发方向和起点制定正确的生产经营战略、目标避免重复研究造成人财物的浪费防止侵权纠纷的发生。第十五条

本单位对外宣传（包括电视、广播、报纸、杂志等），参加国内外科技展览、举办技术鉴定会、参加国内外学术交流活动以及接待参观访问等，凡涉及本单位知识产权时，应严格按照本单位保密规定和本《规定》及有关的管理制度执行。职工非职务智力劳动成果凡需申请和登记予以保护的，必须由本单位知识产权管理部门审查，并出具证明，方可向政府主管机关申请或登记。第十六条

本单位研究、开发的职务智力劳动成果，能申请法律保护的，应及时办理申请、注册和登记。第十七条

本单位的各类发明创造，应严格遵照专利法及其实施细则的规定来确定专利申请权的归属任何人不得随意变更。第十八条

科技开发计划内的项目包括委托研究开发项目和共同研究开发项目，专利申请人的确定按开发合同条款的约定执行，第一申请人是本单位的，相关的专利工作由本单位知识产权主管部门直接管理。第十九条

单位及个人申请专利前，应填报《专利申请表》，《专利申请表》必须明确以下主要内容：

1、是否是本单位的计划项目。

2、申请专利的理由及发明创造的专利性（附文献检索报告）。

3、申请人及确立申请人的理由，属于非职务发明的专利申请必须详细说明理由。

4、发明人和设计人。第二十条

各部门对符合申请专利条件的发明创造应及时与知识产权办公室联系。由知识产权办公室负责办理专利申请。

职工对其职务发明创造要求申请专利，但经单位主管领导及专利管理部门研究认为不适合申请的，应向发明人讲清道理、妥善处理。

在发明（设计）人就其职务发明创造是否申请专利协商不一致时，发明（设计）人不得以个人作为申请人申请专利。第二十一条 对职工的非职务发明申请，任何单位或个人不得压制。第二十二条

本单位与其它单位或个人共同开发的研究成果，其专利申请权和专利权的归属，应根据事先签订的书面协议执行。第二十三条

本单位专利申请权和专利权转让，必须订立书面合同并报上级主管部门审批，办理转让手续后，应向国务院专利主管部门登记。第二十四条

需向国外申请专利的，应向单位专利管理部门报送《申请国外专利申报表》一式三份，由单位知识产权管理部门办理申请事宜。

二、科研及进出口工作中专利管理 第二十五条

本单位科研计划项目及进出口工作中的专利管理由本单位知识产权主管部门归口管理，知识产权办公室负责对计划内科研成果的专利性鉴定及专利技术引进中的专利法律状态进行调查。第二十六条

在研究开发新产品、新技术、新工艺和进行技术改造时应检索专利文献，尤其要加强中国专利文献检索，避免重复研究和侵犯他人专利权。第二十七条

对准备申请专利的科研成果，应遵守“先申请后鉴定”的原则，在专利申请公布或公告前进行技术鉴定的，应做好保密工作和进行保密鉴定。第二十八条

技术引进工作中涉及专利技术时，应要求许可方提供专利项目清单，并进行相应的专利文献检索和法律状态调查，避免造成不必要的经济损失。

技术引进中签订的协议，不得出现限制自身发展、改进引进技术和有碍申请改进专利等不合理的限制性条款。

技术引进后要组织好专利文献的翻译和整理工作，并在消化吸收引进技术的基础上积极开发新的专利技术。

出口产品应进行专利文献检索，力求有所创新、避免侵权。第二十九条

科研立项、成果鉴定、技术改造和技术进出口等工作，凡涉及专利技术的，主管专利工作的领导和专利工作者必须参加，技术开发和技术进出口管理部门应积极支持专利管理部门做好上述各项工作中的专利工作。

三、专利实施及许可证贸易管理

第三十条 专利实施和许可证贸易由单位知识产权主管部门归口管理。专利实施包括：使用专利技术建立新装置、开发新产品和进行技术改造。

许可贸易包括：转让或受让已申请专利的技术，许可或被许可专利技术及与专利申请，相关的技术秘密。

重大的涉外许可贸易，单位法律事务部门和专利管理部门共同参与起草、谈判和签约。第三十一条

凡已申请专利的技术及相关的技术秘密，对外进行技术转让时，必须签订“已申请专利技术转让”合同；已授权的专利及相关的技术秘密对外许可实施时，应签订许可贸易合同，不得签订技术服务合同及技术咨询合同，防止申请人或专利权人在技术贸易中的权益受到损失。第三十二条

凡准备申请专利的项目，应在取得专利申请日和申请号后再签定合同，不得在专利申请前签订技术转让合同，避免其后发生纠纷。第三十三条

对纳入国家计划的专利实施项目，专利工作者协助科技、经济主管部门向财政、税收、物资、海关、经贸等有关部门申请落实优惠政策。

四、技术保密、专利权的保护和专利纠纷的调处管理 第三十四条 本单位职工对未申请专利和已申请专利但尚未公开的发明创造，均有义务对其实质内空容和出处承担保密义务，不得向外泄露，更不得去报刊杂志及其它任何媒体上公开。第三十五条

本单位职工因离职以及外来人员在结束学习、进修、合作研究和临时聘用人员离开单位前，需将全部技术资料、实验记录、材料、样品样机、产品、装备和图纸等移交所在单位，并对其技术内容、信息负有长期保密义务。

上述人员在法定的时间内，不得以任何名义申请与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的专利。第三十六条

对已申请专利和已授权的专利技术，要注意监视市场和进口情况，做好侵权监督工作，及时发现并采取措施制止侵犯本单位专利权的行为。

对举报他人的侵权行为，保护本单位的专利权作出较大贡献的单位和个人应给予表彰奖励。第三十七条

在专利申请公布和公告前，专利工作者和联络员及有关人员对其内容负有保密责任。

五、宣传培训、专利统计及其它 第三十八条

应该把宣传普及《专利法》及相关的法律法规作为普法教育的重要内容来抓。确定每年四月为《专利法》宣传活动月，要采取各种有效方式宣传《专利法》和国内外知识产权的法律法规、公约及基础知识。

《专利法》宣传的主要对象是各级领导、管理人员和科技人员。第三十九条 单位各部门应积极组织职工参加专利业务培训。第四十条

对新职工要对其进行《专利法》和知识产权保护的常规教育。第四十一条

知识产权办公室应及时准确报送季度和专利统计报表、计划、工作总结和其它材料给专利主管部门。第四十二条 专利权被授予后，专利证书由单位保存。

专利证书应当复印给发明人或设计人留存，同时将该项目专利成果和实施效益情况记入职工技术业务考核档案，作为技术职务务聘任和晋升的主要依据之一。

第三节 商标管理

第四十三条

商标管理工作的范围是从制订商标工作战略规划、计划、制度、组织商标注册到商标专用权终止的全过程管理包括商标事务咨询、商标注册、商标续展、商标纠纷调处、商标监督、商标专用权引进与转让等。第四十四条

各级领导和广大职工要自觉遵守《商标法》和其他有关法律法规，不得冒充和假冒他人的注册商标，侵犯他人商标专用权，不断增强商标意识。第四十五条

每种新产品开发时就应考虑着手设计其适应商标，并在新产品投放市场前申请商标注册，以获得商标专用权。产品出口也应调查产品出口所属国家、地区、商标法律状况。第四十六条

注册商标期限届满前，如果该注册商标的商品仍有市场，继续销售，则应及时办理该注册商标的续展。第四十七条

转让本单位注册商标和受让他人注册商标，必须由本单位知识产权主管部门报请本单位主管领导批准后方可办理有关书面合同事宜。第四十八条

单位职工应注意保护本单位注册商标专用权，如发现冒充和假冒等侵权行为，应及时报告本单位知识产权主管理部门，以便及时调查处理。第四十九条

与外单位发生商标纠纷应由本单位知识产权主管部门会同单位法律事务主管 部门调查调解或请求工商行政管理部门调解或向人民法院起诉。

第四节 著作权管理主要是软件著作权 第五十条 本《规定》下列用语的含义是：

1、计算机程序：为了得到某种结果而可以由计算机等具有信息处理能力的装置执行的代码化指令序列，或者可被自动转换成代码化指令序列的符号化指令序列或者符号化语名序列。

计算机程序包括源程序和目标程序，同一程序的源文本和目标文本的作者视为同一作者。

2、文档：用自然语言或者形式化语言所编写的文字资料和图表，用来描述程序的内容、组成、设计、功能、规格、开发情况、测试结果及使用方法，如程序设计说明书、流程图、用户手册等。

3、软件开发者：实际组织、进行开发工作，提供工作条件以完成软件开发，并对软件承担责任的法人或者非法人单位（简称单位，下同）依靠自己具有的条件完成软件开发，并对软件承担责任的公民。

4、软件著作权人：按《中华人民共和国著作权法》和《计算机软件保护条例》的规定对软件享有著作权的单位和公民。

5、复制：指把软件转载在有形物体上的行为。第五十一条

本单位及其职工对其所开发的职务和非职务软件不论是否发表，不论在何地发表，自完成之日起均按照《著作权法》和《计算机软件保护条例》享有著作权。第五十二条 合作、委托开发软件，必须签定书面开发合同。第五十三条

本单位所开发的职务软件可按照《计算机软件著作权登记办法》的规定予以登记。第五十四条

转让许可职务软件，必须经单位知识产权主管部门报单位主管领导批准后再办理有关书面合同和手续。第五十五条

单位职工应注意保护本单位的软件著作权，如发现侵权行为应及时报告单位主管部门，以便及时调查处理，维护本单位的合法权益。第五十六条 与外单位发生软件著作权纠纷，由本单位软件主管部门和知识产权管理部门会同法律事务主管部门组织调查调解或请求地方版权行政管理部门调解或向人民法院起诉。第五节 反不正当竞争管理 第五十七条

根据《反不正当竞争法》监视竞争对手是否有损害本单位利益和声誊的不正当竞争行为，一旦发现，立即采取相应对策，维护本单位的合法权益。

第六章 奖励与惩罚 第一节 专利（申请）的奖惩

第五十八条

对在知识产权的管理、实施、许可转让、保护工作中做出较大成绩的部门和人员给予奖励，对有突出贡献的给予重奖。第五十九条

对未按本《规定》及有关专项管理办法进行知识产权管理或管理不善，造成本单位的知识产权权益受损的，应追究直接责任人和部门负责人的行政责任和经济责任。对玩忽职守造成严重损失和谋取小集团或个人利益为目的给本单位财产和声誉造成损害的，视情节轻重给予行政和经济处分，严重的依法移送司法机关追究刑事责任。第六十条

对违反本《规定》造成对其他单位知识产权的侵权，并给本单位造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重给予处罚。第六十一条

对违反本《规定》，在维持专利权、技术贸易、科研开发和技术改造等方面给本单位无形资产和经济利益造成损失或引起经济纠纷给本单位的声誉造成恶劣影响者，视情节轻重给责任者以行政处分、赔偿经济损失直至追究法律责任。第六十二条

在职务发明专利权被授予后及实施或许可他人实施取得效益后，未按专利法及实施细则的规定发给发明人或设计人奖金和报酬的，发明人或设计人可在两年内向上级专利管理机关提出申诉。

第六十三条 对专利工作贡献突出的人员单位应给予奖励。第六十四条

凡举报他人侵权行为，为保护本单位的专利权作出贡献，挽回较大经济损失的个人应受到本单位的奖励，一般以挽回经济损失的2%计算给予一次性奖励，但最低不少于200元。

上述奖励以举报书等为依据，其挽回经济损失数额由财务管理部门、专利管理人员和专利权人核准。

单位专利工作者和联络员为保护专利权且挽回经济损失而作出较大贡献的，也按上述的数额给予奖励。

奖给举报人的奖金，从实施专利所获得的利润或收取的使用费中列支，奖金和报酬不计入单位的奖金总额，不计征奖金税，但个人所得应依法缴纳个人所得税。第六十五条

对重大专利（申请）项目应当从优奖励，重大专利（申请）项目至少应符合下列条件之一：

一、专利（申请）技术实施一家年效益达100万元以上，实施数家累计年效益达200万元以上。

二、专利实施许可费一次标的金额达40万元以上或累计实施许可费达80万元以上。

三、专利（申请）项目获省科技成果一等奖。

四、经专家或本单位专利主管部门鉴定专利(申请)属于下列情况之一：

1、解决了国内外的重要技术问题；

2、具有广泛的应用范围；

3、具有较大的技术难度。第六十六条

专利申请授权后其奖励金额为，发明不少于2000元，实用新型和外设计不少于1000元，重大专利项目的奖金以两倍发给。

奖励在专利申请日之后六个月内向发明人预付50%，余额在专利授权之后六个月内付给。第六十七条 许可其它单位或者个人实施其专利的，应当从收的费用中纳税后提取不少于10%作为报酬发给发明人或设计人。第六十八条 奖励和报酬的分配原则 奖金：按贡献大小分配给发明人或设计人；

2、报酬：专利实施或许可所获报酬的分配原则为;发明人或设计人占70%,参与实施或许可贸易人员占20%,专利管理部门占10%。

专利管理部门所获得的报酬,主管专利工作的领导及专利工作者不少于50%。第六十九条

在专利申请公布后至授予专利权前,已实施专利或许可他人实施专利的,可以按第六十八条的规定发给发明人或设计人报酬。

第二节 商标和著作权的奖惩

第七十条

本单位职工设计的商标被本单位选用后将给予一次性奖励(200—1000元)。第七十一条

本单位职工设计的商标被本单位采用后给本单位带来巨大效益的,将给予重奖,并将其业绩记入个人档案,作为职务和职称晋升的条件之一。第七十二条

凡举报他人侵权行为,为保护本单位的商标专用权作出贡献,挽回经济损失的个人,本单位将给予一次性奖励。第七十三条

本单位职工开发的软件被本单位采用或许可他人使用获得较大经济效益的,本单位将给予一定的奖励,并将成绩载入个人档案,作为职务和职称晋升的条件之一。第七十四条

凡举报他人侵权行为,为保护本单位的软件著作权做出贡献,挽回经济损失的个人,本单位将给予一定的奖励。

第三节 费 用 第七十五条

发给专利发明人或设计人的奖金,按专利法实施细则第七十四条的规定,计入成本或从事业费中列支。第七十六条

本单位的职务发明专利申请费、维持费、审查费、复审费、无效宣告费、代理服务费、检索费、权利恢复费、年费、著录项目变更费、商标注册、续展、著作权登记费及专利基金和各种奖励、宣传培训费用等从技术开发经费中列支,并计入生产成本。发给发明人或设计人的报酬一律从实施专利所获得的利润或收取的使用费中列支。奖励和报酬不计入单位的奖金总额,不计征奖金税。但发明人或者设计个人所得,应当依法由单位代为缴纳或自行缴纳个人收入调节税。单位代为纳税的,应向发明人或设计人提供纳税缴款单。

第七章 职务发明或设计、创作者的权利和义务

第七十七条

本《规定》第六条所述职务知识产权发明或设计、创作者,享有如下权利:

一、专利技术:完成者享有署名、参与许可实施专利技术和获得“一奖两酬”的权利。

二、科技成果完成者享有署名、参与许可实施专利技术和获得“一奖两酬”的权利。

三、自然科学和科技作品以及其他作品的完成者享有署名、修改、保护作品完整和获得报酬的权利。

四、知识产权工作者的权利

1、对本单位知识产权管理各项工作有提出建议的权利。

2、有提议并督促为本单位知识产权各项工作中做出突出贡献的职工予以奖励的权利。

3、在知识产权管理工作中做出显著成绩者,有获得奖励的权利,其成绩应作为技术职务聘任或晋升的主要依据之一。

4、本单位专、兼职知识产权工作者有优先获得在国内外进行业务培训、考察、学习机会的权利。第七十八条 本单位职工有保护本单位知识产权不受侵害的义务,任何人不得利用职权和工作便利或采用其他不正当手段泄露、发表、使用、许可转让单位的知识产权。所有职工均应与单位签订《保密和知识产权保护协议》。第七十九条

各级领导和全体职工有义务努力学习,严格遵守和执行知识产权法律法规和上级规定积极为本单位创造和积累知识产权,不侵犯他人知识产权,维护本单位的知识产权不被他人侵犯。第八十条

本单位职工有权利、有义务监督单位各部门执行本《规定》,并有责任劝阻、制止和举报违反本《规定》的行为和人员。

第五篇：知识产权管理规定

知识产权管理规定

第一章 总则

第一条 为保护本公司持有的知识产权，加强知识产权管理，鼓励发明创造，根据国家有关法律、法规、规章、制度以及江苏省《企业知识产权管理规范》的要求，制定本办法。

第二条 本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：

（一）专利权和技术秘密：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新方法、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等以及技术秘密。

（二）商标权：本公司拥有的注册商标专用杈。

（三）著作权（含计算机软件）：主要利用本单位的物质技术条件创作，并由本单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由本公司提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。

（四）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：主要是不为公众所知悉，只属本公司拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。

（五）其他单位委托本公司承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。

（六）本公司引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。

（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。第三条 公司各级领导、各部门应当采取切实措施加强对公司知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护公司无形资产的合法权益。公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。

第四条 本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。知识产权管理部的主要职责：

（一）制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；

（二）审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；

（三）代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；

（四）代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；

（五）参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同

档案；

（六）组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。

第五条 公司的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡本公司（包括公司总部、分公司及各地的分支机构，下同）的员工（含公司各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来本公司实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。

第二章 管理制度

第六条 知识产权评估制度。

知识产权属公司的无形资产，公司根据实际需要对之加以评估，并在公司财务会计上反映。

在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报知识产权管理部备案。评估报告应当备案保存。

第七条 知识产权查新、检索制度。

公司进行科技创新、作品创作等涉及知识产权活动前，相应部门必须进行查新以确定创新是否符合公司可持续发展战略以及能否产生真正知识产权。

（一）本公司的新技术、新工艺、新产品等研究和技术改造。要充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起点，避免重复开发或者发生专利权侵权纠纷。

（二）重大科研课题在立项、结题时应当进行专利文献的查新和检索。

（三）申请专利、确定纳入商业秘密保护的技术诀窍、信息等，必须进行专利文献查新和检索。

（四）申请商标注册、使用新商号前，必须进行相关检索。

（五）开发新产品使用新型号、品牌前，必须进行相关检索。

（六）公司对设计知识产权的新技术、新产品进出口，必须进行专利文献的查新和检索，全面了解有关技术或产品的知识产权状况，避免重复引进等问题，向国外出口新技术、新产品时必须作有关知识产权查询工作，并报知识产权管理部备案。

第八条 知识产权备案制度。

公司对涉及知识产权的有关工作进行备案，主要包括：高新技术的科研独立开发、合作开发、知识产权合同；知识产权转让合同；知识产权评估；涉及知识产权的公司批准文件；知识产权成果处理方案；知识产权纠纷处理方案；具体的知识产权奖励措施；知识产权会议的决议；知识产权领导小组组成成员、知识产权管理部成员名单；知识产权中涉密范围人员名单；商业秘密保护范围划定；商业秘密保护措施；知识产权保护承诺书及相关的劳动合同；

有关的知识产权规定；知识产权的财务处理等相关资料报知识产权管理部备案。

第九条 公司建立成果归属判定制度。

（一）个人知识产权活动。公司鼓励员工在工作之余开展个人创新和知识产权创作活动。对于个人的非职务智力成果，公司予以尊重。

（二）职务知识产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，归属本公司，其作品、技术成果、设计、发明等申请权

及权利归属本公司，公司根据不同的情况给予精神和物质奖励，并保护其创作者的署名权。

以下智力劳动成果属于本公司：

1、为本职工作所完成的智力劳动成果：

2、为本公司分配指定专项工作任务所完成的智力劳动成果；

3、完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；

4、来本公司学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时聘用人员，在本公司学习或工作期间完成、除另有协议外的智力劳动成果；

5、离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开本公司1年内所完成的，与其在本公司承担的本职工作或者本公司分配的任务有关的智力劳动成果；

6、利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；

7、主要利用本公司的资金、设备、材料、人力及未公开的技术情报资料等所完成的智力劳动成果；

8、工作时间内完成的智力劳动成果。

一切职务智力劳动成果的持有（所有）权归本公司。任何其他公司及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有（所有）的职务智力劳动成果。职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。

公司员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，应向本公司知识产权管理部提交书面说明，经审查后由知识产权管理部出具《个人智力劳动成果确认书》。

第十条 知识产权档案集中管理制度。

公司的知识产权依照不同的标准进行分类，由公司知识产权管理部集中统一管理。

（一）项目档案管理。在所有的研究课题（包括本公司自行研究、委托或者合作研究、招投标项目的研究课题），从立项起到结题止，知识产权管理部应对项目全程跟踪，掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。在每一阶段进程和科研工作完成后，研究人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料收集整理，交项目负责人归档。当项目结题

前，项目负责人必须在研究项目完成后的10个工作日内向知识产权管理部提交全部各种载体的完整资料；按照要求完成归档手续后方可结题。如文件资料没有归档或归档不完备，管理部门有权不予验收，项目承担者不因项目未验收而解除相应的责任。

前款所述文件资料，包括但不限于计划任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。

（二）知识产权分类管理。对于商标、专利、著作权、商号、商业秘密以及其他知识产权，实行分类动态日常跟踪管理。

（三）涉及知识产权的相关档案材料，集中统一管理、保管，并严格执行科技档案借阅制度。原件严格控制，需要相应复印件或物品的，经主管领导审批，由知识产权管理部审核登记备案后方可借出。

第十一条 知识产权保密、知识产权保护承诺制度。

（一）公司划定科技开发区域、商业秘密保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。

（二）产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守公司商业秘密。不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和职务智力劳动相关的信息。

（三）公司确定的商业秘密，在其文件资料或者物品上，以明确的警示标志标示出公司商业秘密的符号及密级、保密期限。相关的文件资料限于涉密人员接触；参加涉密的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。

（四）在劳动合同中，增加保密条款和竞业禁止条款，任何人不得利用职务、工作之便便或采用其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发表、泄漏、使用、许可或转让；也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。

（五）员工在进入本公司工作时，须签订《遵守（公司知识产权管理办法）承诺书》。无论任何原因离开本公司前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业秘密及客户资料（包括但不限于客户名单、通讯方式等）全部交回，并有责任保护本公司的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。

（六）建立参观访问控制、陪同制度。参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章，并按照指定路线和范围在专人陪同下，有组织地进行参观访问。

（七）提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充分的可行性研究和准备。

第十二条 知识产权合同制度。

（一）与国内外单位或个人进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。合同中必须订有关于知识产权保护的条款。

（二）订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同，必须经过知识产权管理部审查，由法定代表人或其委托的代理人签署，其他部门或个人无权签署。

（三）同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业秘密等知识产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并根据许可的权限范围、时间、地域等囚素综合确定许可使用费。

第十三条 知识产权保护制度。

公司各部门应充分认识知识产权的重要性，要依照《反不正当竞争法》，坚决制止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失，充分利用法律规定和结合本公司实际，发挥知识产权在公司竞争中的作用。

（一）公司积极进行知识产权登记、备案、申请确权工作。对于不宜采取上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业秘密予以保护，在确定知识产权保护方式前，不发表成果论文，也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。

（二）严防商标、专利、域名、商号被他人抢注；

（三）各部门积极配合知识产权管理部日常跟踪商标、专利、商号及其他知识产权的登记注册、授权情况，发现可能对本公司知识产权有冲突的情形，应通过知识产权管理部采取积极措施，运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。

（四）任何机构和个人，发现侵权或者侵权的可能，应采取积极措施配合知识产权管理部在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。

（五）公司应聘知识产权法律专业的常年法律顾问，对公司的知识产权保护提供帮助。第十四条 公司建立知识产权宣传制度。

本公司设立知识产权宣传、保护基金，用于每年的知识产权培训和宣传工作。对员工制定培训、宣传计划，加强知识产权保护宣传工作。

第十五条 知识产权评估制度。

知识产权属公司的无形资产，公司根据实际需要对之加以评估，并在公司会计上反映。在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评估，重大事项须经主管领导和管理部门批准，报知识产权管理部备案。同时评估报告应当备案保存。

第十六条 知识产权查新、检索制度。

公司进行科技创新、作品创作等涉及知识产权活动前，相应部门必须进行查新，提出申请专利的建议后，经知识产权主管组织论证，以确定创新是否符合企业可持续发展战略以及能否产生真正的知识产权，并由专利申请主管领导审批后进行。

（一）本公司的新技术、新工艺、新产品等研究开发和技术改造，要充分利用公司专利数据库、各种商业、半商业性检索平台及国内外专利文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起点，形成产品立项报告，经知识产权管理部论证审批后实施，以避免重复研发或者发生知识产权纠纷；

（二）重大产品研发应在项目立项前、研究与开发活动中、研究阶段性成果或最终成果产出后、投放市场前均应进行查新和检索，形成相应检索书面记录；

（三）申请专利、确定纳入商业秘密保护的技术资料、信息等，必须进行查新和检索；

（四）申请商标注册、使用新商号前，必须进行相关检索；

（五）开发新产品使用新型号、品牌以前，必须进行相关的检索；

（六）公司对涉及知识产权的新技术、新产品进出口，必须查新和检索，全面了解有关技术或产品的知识产权状况，避免重复引进等问题，向国外出口新技术新产品时必须作有关知识产权查询工作，并报知识产权管理部备案。

第十七条 知识产权工作备案制度。

公司对涉及知识产权的有关工作进行备案，主要包括：高新技术的科研独立开发、合作开发、知识产权合同；知识产权转让合同；知识产权评估；涉及知识产权的企业批准文件；知识产权成果处理方案；知识产权纠纷处理方案；具体的知识产杈奖励措施；知识产权会议的决议；知识产权管理部成员名单；知识产权中涉密范围人员名单；商业秘密保护范围划定；商业秘密保护措施；知识产权保护承诺书及相关的劳动合同；有关的知识产权规定；知识产权的财务处理等相关资料报知识产权管理部备案。

第三章 附则

第十八条 违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的。或造成公司知识产权被侵犯的，由知识产权管理部依据规定迫究经济责任。构成犯罪的，及时向司法机关举报。

第十九条 侵害人为本公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任。造成损失的，应当追究其经济责任。

第二十条 侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，当赔偿损失。必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的要依法迫究刑事责任。

第二十一条 知识产权的保护时效及其它产权界定等问题按国家有关法律、法规的规定执

行。本办法未尽之规定，以最大限度保护本公司知识产权、促进本公司可持续发展为原则处理。

第二十二条 本规定由本公司负责解释。第二十三条 本规定自发布之日起执行。

编制： 批准：