“三项机制”知识问卷附答案5则范文

第一篇：“三项机制”知识问卷附答案

1、省委“三项机制”是指（A B C）。（15分）A．《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》 B．《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》 省委“三项机制”知识问卷

C．《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》 D．《陕西省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核实施办法》

2、省委“三项机制”是省委落实总书记（A）要求、实现（B）发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。（15分）

A．“五个扎实” B.“追赶超越” C．“三个陕西” D.“两学一做”

3、省委“三项机制”的出发点和落脚点都是激励，主要解决（A B C）问题。（10分）

A.能者上 B.错者容 C.庸者下 D.稳者上

4、推进省管党政领导干部能下，以（A）为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。（10分）

A.年度目标责任考核 B.公务员年度考核 C、社会公众满意度 D、经济发展状况

5、容错纠错工作应遵循的原则有（A B C D E）。（10分）A、把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线 B、坚持实事求是，区别对待，宽严相济 C、鼓励改革创新，允许试错，宽容失误 D、注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错 E、支持干事创业，勇于担当，激发活力

6、容错认定要进行哪些程序（A B C）。（10分）A、提出申请 B、调查核实 C、认定反馈 D、社会公示

7、党政干部鼓励激励工作以（A B C）为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核，综合研判等结果。（10分）

A、年度目标责任考核结果

B、县域经济社会发展监测考评结果 C、贫困县扶贫绩效考核结果 D、公务员年度考核结果

8、党政干部鼓励激励包括：评优评先、（A）、（B）。（10分）A、考核奖励 B、选拔重用 C、物质奖励 D、精神鼓励

9、推进省管党政领导干部能上能下、必须坚持实事求是、（A）、权责一致、党政同责、（B）、于事简便的原则。（10分）

A、客观公正 B、于法周延 C、区别对待 D、勇于担当

第二篇：三项机制知识测试题及答案解析

附件4：

党建重点工作及党务知识测试标准答案

一、填空题（60分）。

1、“三会一课”是党的组织生活的基本制度，其中“三会”指定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，“一课”指_按时上好党课。

2、“学亮比、争创出”党建主题活动中的“学亮比”指：要学习党章党规，学习系列讲话，学习党的路线方针政策和法律法规，学习_业务技能__；要亮身份增增强党员意识，亮职责方便群众办事，亮问题明确整改目标，亮承诺强化宗旨意识；要比作风，比担当，比服务，比业绩； “争创出”指：要争优秀，敢于担当作为；要创品牌，提升党建水平；要出经验，培树先进典型。

3、“手机+党支部”工作，各党组织书记负 总 责，分管领导是第一责任人，具体操作人员是_直接_责任人。

4、非公党建“双强六好”目标中的“双强”是党建强，发展强；“六好”是党组织班子好，党员队伍好，生产经营好，企业文化好，劳动关系好，社会评价好。

二、单项选择题（20分）

1、凡有工资收入的党员，每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，党费缴纳月工资收入的（1），3000元至5000元（含5000元）缴纳党费的（2）。（１）0.5%（２）1%（３）1.5%

2、对无正当理由，连续（2）月不缴纳党费的党员，按自行脱党处理。

（１）3个月

（２）6个月

（３）1年

4、下面对“两学一做”表述准确的是（2）。

（１）学党规党章，做合格党员

（２）学党规党章，学系列讲话，做合格党员（３）学理论学业务，做模范表率。

5、村级党组织办公经费按照一类村每年2.5万元，二类村每年2.25万元，三类村每年2万元予以下拨，其中每村每年的党建工作经费不少于（2）万元。

（１）5000

（２）1万（３）1.5万

三、简答题（20分）

1、省委组织部要求在“两学一做”学习教育中要做好基层组织建设的七项重点工作是什么？

答:

一、党员组织关系集中排查工作;

二、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理工作;

三、基层党组织按期换届情况专项检查工作;

四、党费收缴使用管理工作专项检查工作;

五、扩大非公有制企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖情况;

六、抓党建促脱贫攻坚工作;

七、抓严抓实机关党员干部学习教育工作。

2、在本县境内党组织中如何相互接转党员组织关系？

答：

1、镇党委之间可直接转党员组织关系；

2、镇党委与部门党委之间接转党员组织关系的，需经转出党委开具介绍信至机关工委，由工委开具介绍信接转至接受党员组织关系的党委，不可直接接转党员组织关系；

3、镇、部门党委与工委直属总（支）部之间接转党员组织关系的，必须通过县直机关工委进行转接，不可直接相互接转组织关系；

4、县内党员关系转移过程不需经过县委组织部接转。3、8 月 18 日，省委组织部毛万春部长就历次调研暗访情况向安康市委反馈的我市在“两学一做”学习教育中存在的四点问题是什么？

答:一是在增强自觉性上认识有差距;二是在持续用力上做得不够;三是问题导向不突出;四是相得益彰没有体现。

4、村级组织重点事项“四议两公开”指的是什么？

答:“四议”：村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”：决议公开、实施结果公开。

5、结合本职工作，谈谈如何贯彻县十六次党代会精神。(略)

第三篇：“三项机制”知识测试

“三项机制”知识测试题

党支部： 姓名：

一、填空题

1、建立干部、、三项机制，是省委落实习总书记“五个扎实”要求，实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。

2、党政领导干部鼓励激励工作坚持、，注重实绩、综合评价，、，分级管理、简便易行的原则。

3、党政干部鼓励激励包括评优评先、和。

4、考核奖励方面，按照、、给目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员考核结果等次发放。

5、对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻，减轻处分或组织处理。有一定影响的，影响期结束后 不受影响。

6、各级党委、和 应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，负责，上级为下级担当，支持干部。

7、调整后的领导干部，、，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

8、推进省管党政领导干部能上能下，必须坚持、，权责一致、党政同责，、的原则。

第四篇：“三项机制”知识测试题参考答案

“三项机制”知识测试题参考答案

一、填空题

1.鼓励激励、容错纠错、能上能下

2.实事求是、客观公正，考用结合、奖优罚劣 3.评优评先、考核奖励、提拔重用、关心关爱 4.优秀、良好、一般等次

5.10—15日、市、县（区）财政 6.提拔任用

7.政府、相关工作部门、一级为一级、放手大胆工作

8.执行政策、严明纪律、调动和保护干部积极性、保护改革者、宽容失误者、警醒违纪者

9.调离岗位、引咎辞职 10.健康

二、选择题

1.C 2.ABC 3.ABC 4.ABCDE 5.ABCD 6.ABC 7.ABCD 8.ABCDE

三、简答题

1.容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。

2.（一）建立定期谈心谈话制度，实行市委书记、副书记、纪委书记、组织部长定期与干部谈心谈话，畅通组织与干部的沟通交流渠道。

（二）建立健全干部培养锻炼制度，每年选派一定数量的优秀干部到各级党校（行政学院）、高等院校脱产培训，或到中、省机关、经济发达和工作先进地区对口交流挂职锻炼。

（三）建立优秀干部休假疗养制度，对被评为“全国优秀县委书记”或“全省优秀县（区）党政正职”，以及在创新发展、脱贫攻坚、重大项目建设、党的建设等方面做出突出贡献的党政干部，每年安排一次10—15日的休假疗养，费用由市、县（区）财政负担。

3.政治素质、履职尽责、作风品行有不良表现，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职，需要进行调整的情形为：

（一）符合中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》《中国共产党问责条例》所列不适宜担任现职应当进行调整或问责情形之一的；

（二）不按组织程序、正常渠道反映问题或表达个人意见，私自或授意他人在各类媒体、公众场合发布不当言论，造成恶劣影响的；

（三）参与或指使他人干扰、阻挠市委、市政府重大决策部署落实，造成恶劣影响的；

（四）缺乏担当精神，在关键时刻、突发事件和急难险重任务面前畏缩不前、临阵脱逃，造成重大损失或恶劣影响的；

（五）推进市委、市政府重要任务、重点工作、重大项目不力，贻误发展机遇，造成较大损失的；

（六）落实民生政策缩水走样，发生严重侵害群众利益事件，或者与民争利，造成恶劣影响的。

依据目标责任考核结果进行调整的情形为：

（一）目标责任考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的县（区）和市直部门主要负责人；

（二）考核民主测评中基本称职和不称职得票率达30%以上，且不称职得票率超过15%，经组织认定为不称职的党政领导干部；

（三）考核结果为不称职等次，或连续两年为基本称职等次的党政领导干部。

第五篇：县委 三项机制

吴办发„2016‟19号

中共吴起县委办公室关于印发

《吴起县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《吴起县党政干部容错纠错实施办法（试行）》《吴起县推进县管领导干部能上能下

实施办法（试行）》的通知

各镇党委、政府，吴起街道党工委、办事处，县委和县级国家机关各部门，各人民团体：

《吴起县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《吴起县党政干部容错纠错实施办法（试行）》《吴起县推进县管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》已经县委研究同意，现印发你

（一）目标责任考核中被评为优秀等次的单位，以县委、县政府的名义授予“目标责任考核优秀单位”。目标责任考核为优秀单位，党政正职民主测评优秀85%以上的可评为优秀等次。

（二）目标责任考核被评为良好和一般等次的单位，单位主要领导民主测评中总体评价优秀等次得票率达到90%以上，具有下列情形之一的直接确定为优秀等次，不受单位没有评优主要领导不能评优的限制（其他干部民主测评中总体评价优秀等次的得票率达到90%以上，在本单位内根据得分排序按照18%的比例确定优秀等次）：

1、所在单位获得市级以上党委、政府“脱贫攻坚工作考核优秀等次”；

2、所在单位深化改革工作受到中、省、市表彰的；

3、所在单位重点项目、招商引资、安全生产、信访、“一村一品、一乡一业”农村产业建设、移民搬迁、棚户区改造、培育规上企业等工作获得市级以上党委、政府表彰的，或者单项考核排名为第一的。

（三）党建工作考核有下列情形的，有关人员可直接确定为优秀等次，并不占单位优秀名额：

1、当年被授予市级以上“先进基层党组织”荣誉称号的党组织负责人；

2、当年被授予市级以上“优秀党务工作者” “优秀共产党员”荣誉称号的；

3、党建创新工作受到市级以上奖励的党组织负责人；

4、单位负责人党风廉政、精神文明建设、“2+1”三城联创、文明村镇创建工作成绩突出，受到中、省表彰的；

5、工作实绩突出、作用发挥明显、群众评价较高的下派第一书记、大学生村官。

第六条 对于下列各项工作成绩突出，通过给干部所在单位目标责任考核加分的办法，发挥对干部间接激励的作用。

（一）对获得中、省、市级以上党委、政府“脱贫攻坚工作考核优秀等次”的，在目标责任考核总分中加5分、3分、2分；

（二）深化改革工作获得党中央、国务院表彰的，在目标责任考核总分中加5分；获得省委、省政府表彰的，加3分；获得市委、市政府表彰的，加2分；获得县委、县政府表彰的，加1分；

（三）根据市考指标考核结果，对在招商引资、安全生产、信访、“一村一品、一乡一业”农村产业建设、棚户区改造、移民搬迁、培育规上企业等单项工作考核中位列前三名的，对应职能部门在目标责任考核总分中加3分、2分、1分；

（四）对承担市级重点项目的所在镇（街道）及项目主管单位，圆满完成建设任务，在综合考核位列全市前三名的，在目标责任考核总分中分别加3分、2分、1分；

6党政正职或县直部门主要领导，所在单位近三年一般应获得一次目标责任考核优秀等次。

（二）本人连续三年被评为优秀等次的，纳入后备干部队伍，优先作为提拔人选或优先推荐提拔；镇(街道)和县直部门连续三年获得目标责任考核优秀等次的，在干部选拔任用上给予倾斜。

（三）年轻干部考核中连续两年以上被评为优秀等次的，可到镇（街道）、县直单位互派挂职锻炼，优先推荐提拔。

（四）在脱贫攻坚（移民搬迁）工作中，被国家表彰的先进个人，直接推荐提拔使用；被省、市、县表彰的优秀个人，优先推荐提拔使用。

（五）对在生态环境、安全生产、信访等方面做出突出贡献，受到市级以上表彰的领导干部，优先推荐提拔使用。

（六）对落实五大发展理念成效特别显著，深化改革、“一村一品、一乡一业”农村产业建设、招商引资、“大众创业、万众创新”促进就业创业、培育规上企业等方面成绩特别突出的党政干部和第一书记，可优先推荐提拔使用。

（七）单位党风廉政、精神文明建设、“2+1”三城联创、文明村镇创建工作成绩特别突出的党政干部，优先推荐提拔使用。

（八）对被评为中、省、市级优秀共产党员、“五一劳动奖章”、劳动模范、先进工作者，优先推荐提拔使用。

（九）基层党建综合考核连续两年全县排名前三位的，或党建创新工作受到市级以上领导肯定，并在市级以上推广的党组织负责人，优先推荐提拔使用。

第九条 党政干部鼓励激励工作在县委、县政府和县督查考核委员会的领导下，由县委组织部组织实施。目标责任考核由县督查考评办具体负责，脱贫攻坚工作考核由县扶贫办具体负责，重点项目建设考核由县经发局具体负责，招商引资考核由县商务局具体负责，深化改革考核由县委改革办具体负责，“一村一品、一乡一业”农村产业建设考核由农业局具体负责，信访工作由县信访局具体负责、安全生产考核由安监局具体负责、党风廉政建设考核由县纪委（监察局）具体负责，精神文明建设、“2+1”三城联创、文明村镇创建考核由县委宣传部具体负责，基层党建综合考核由县委组织部具体负责。

第十条 本办法由县委解释，具体解释工作由县委办商县委组织部承担。

第十一条 本办法自印发之日起施行。

（四）在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；

（五）在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容错受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；

（六）因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

（七）在处臵突出事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的；

（八）在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；

（九）工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

（十）按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；

（十一）因体制机制缺陷或管理手段落后，造成负面影响和损失的；

（十二）其他符合容错情形的。

第六条

相关单位和个人符合上述适用条件的，可向纪检监察机关或组织人事部门提出免责申请。组织在调查核实过程中确认构成容错条件的，也可以主动予以容错。纪检监察机关会同组织人事等部门严格按照有关政策和党纪政纪规定予以核实认定。

（一）申请。单位或本人认为符合容错情形之一的，在启动问责追责程序后7个工作日内，向其所在的纪检监察机关或组织人事部门提出书面申请。

（二）核实。纪检监察机关会同相关部门组成调查组，依申请开展调查，出具书面调查报告，提出初步意见。对于不符合容错情形的，纪检监察机关或组织人事部门应当以信函形式解释答复。

（三）认定。核实结束后，纪检监察机关会同组织人事部门应当以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。属于免责的，应当在一定范围内公开公示7天时间，接受干部群众的监督。对提出异议的，可实施二次核实，重新认定结论。

（四）报备。认定结论要经纪检监察机关、组织人事部门共同研究决定，并向同级党委报告。重大问题或案件，以及涉及党政主要领导的，提交政府常务会研究，并报同级党委会决定。

第七条

对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责；

（一）单位目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响；

（二）干部提拔任用、职级职称晋升不受影响；

（三）党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响；

（四）个人评优评先不受影响。

对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从

314吴起县推进县管领导干部能上能下

实施办法（试行）

第一条

为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，形成能上能下的选人用人机制，根据《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》、《延安市推进市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》等有关规定，结合我县实际，制定本实施办法。

第二条

本办法重点解决县管领导干部能下问题，建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。调整的方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职等，视情节轻重予以确定。

第三条

推进县委管理领导干部能上能下，必须坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则。

第四条 干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。

第五条 因身体或其他原因，不能正常履职，经本人申请，县委批准辞去现任职务的，原职级待遇不变。

第六条

调整县管领导干部下的主要依据是：按照干部德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况，以目标责任考核、综合研判为基本依据，综合运用脱贫攻坚工作考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。

第七条

思想政治素质不过硬，纪律规矩意识淡薄，不能坚决服从组织安排，进行调整的情形为：

（1）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，有令不行、有禁不止的；

（2）理想信念动摇，政治立场不稳，政治鉴别力不强，是非不分，言行失当、失范、失节，造成较大影响的；

（3）组织观念淡薄，不按组织程序办事，搞团团伙伙、拉帮结派，领导班子不团结，致使单位管理混乱、内部矛盾突出，无法正常开展工作的；

（4）违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定，单位及干部职工因“四风”问题被连续通报的；

（5）领导干部不顾全大局，甚至怂恿干部群众闹无原则纠纷，对抗县委、县政府决策的。

第八条

为官不为情节较重，干部群众意见较大的，进行调整的情形为：

（1）能力不足，工作长期打不开局面，工作成效不明显的；（2）担当精神缺乏，不敢直面矛盾，不愿动真碰硬，落实党委政府中心任务、重点工作不力，造成不良影响的；

（3）不能有效履行职责，当“太平官”，工作安于现状，718处理，或者处臵失当造成次生灾害的有关领导干部；

（3）落实封山禁牧工作不力，致使出现毁坏林草或放牧等情况，被省市县相关督查单位一年内连续通报2次以上的有关领导干部。

第十三条

依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为：

（1）发生较大生产安全责任事故的相关单位主要负责人和分管领导干部；连续两年发生生产安全责任事故的相关单位主要负责人和分管领导干部；

（2）一年内发生二级及以上食品安全事故的相关单位主要负责人和分管领导干部；连续两年发生三级食品安全事故的相关单位主要负责人和分管领导干部。

第十四条

依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形为：

（1）发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或一年内发生2起重大群体性事件和公共安全事件的相关单位主要负责人和有关领导干部；连续两年发生重大群体性事件和公共安全事件的相关单位主要负责人和有关领导干部；

（2）连续两年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整顿单位的相关单位主要负责人和有关领导干部。

第十五条

依据党的建设工作不力责任认定结果，具有下列情形的，对主要负责人、分管领导和有关领导干部进行调整：

（1）不能履行党建主体责任，对本单位本部门干部管理松散，出现干部严重违规违纪或违法犯罪情况的；

（2）党组织长期软弱涣散，引发重大事件，造成恶劣影响的；

（3）本单位本部门党员干部意识形态方面出现严重错误导向，造成恶劣影响，或精神文明建设考核连续两年排名后2位的；

（4）被省、市委点名通报两次以上或被县委连续责成书面督办2次以上的；

（5）党建工作考核连续两年排名后2位的。第十六条

具有上述情形所列条款之一的，对有关领导干部进行调整或问责追责。按照职能分工，由有关部门提出考核结果和责任认定意见。按照以下程序进行：

（一）考察核实。综合分析考核、班子研判、任职考察、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等有关人员的意见。与干部本人谈话，听取陈述意见。在全面调查的基础上，作出客观公正评价和准确认定。

（二）提出调整建议。县委组织部根据考察核实结果，对不适宜担任现职的领导干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前，先与干部本人谈话，说明调整理由。镇（街道）、部门党政正职由县委书记谈话，其他

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中共吴起县委办公室

2016年9月18日印发