储煤筛焦党支部文明和谐创建活动细则

第一篇：储煤筛焦党支部文明和谐创建活动细则

储煤筛焦党支部文明和谐创建活动细则

为贯彻山西焦煤五麟党发[2010]11号“关于下发《山西焦煤五麟开发有限责任公司2010年文明和谐创建活动安排意见》的通知”文件精神，为进一步强化管理，扎实开展好文明和谐创建活动，推动全车间各项工作的顺利开展，我车间党支部特制定文明和谐建设活动细则。

一、成立文明和谐建设活动考核领导小组 组

长：张燕良 副组长：成国峰

赵秉信

成员：刘宾宇

贺

柱

张

玮

芦少华

王东风

任明巍 负责年底对工段、班组、个人的工作按文明和谐创建标准进行检查、考核。

二、对工段、班组、个人的文明和谐创建活动一年考核一次，并给予评比出的文明和谐工段、班组、个人奖励。

三、具体的考核详见考核细则。

四、此方案及考核细则自2010年4月1日起执行

五、此方案及考核细则的解释及修订权属储煤筛焦党支部。

储煤筛焦党支部

2010-3-28 附： 储煤筛焦车间文明和谐窗口创建标准

储煤筛焦车间文明和谐班组创建标准 储煤筛焦车间文明和谐员工创建标准

储煤筛焦车间文明和谐窗口创建考核标准

一、正确贯彻党的路线、方针、政策和各项规章制度，树立全心全意为人民服务的宗旨；

二、全面完成领导交给的各项工作任务；

三、依法行政、秉公执法、不以权谋私、徇私枉法、不索取非法收入和不正当好处，严禁“吃、拿、卡、要”；

四、风纪严整、搞好服务、办文明事，做文明人，不准有以下行为：

1、劳保用品穿戴不齐上岗

2、服务态度不好，讲话不文明

3、举止随便，胡说八道，无理取闹，借故刁难

五、窗口职工要钻研业务，掌握技术，不断提高工作能力，要深入实际，调查研究，办事认真，讲究实效，实事求是；

六、窗口环境卫生要干净、清洁，室内摆设要整齐划一。

储煤筛焦车间文明和谐班组创建考核标准

一、正确贯彻党的路线、方针、政策和各项规章制度，树立全心全意为人民服务意识。

二、全面开展好班组的日常工作，完成领导交给的各项工作任务。

三、党支部逐月对各班组的文明和谐工作按出勤率、安全、生产任务和工作质量、文明生产、各种记录及资料五大项考核内容进行考核。

1、出勤率（总分10分）

1)、每月的出勤按每天班前会签到人数报工，并与汇报公司调度室的出勤人数相符。严禁任何人记黑工，否则予以严肃处理； 2)、请假3天以下者不扣班组，4天者扣0.2分；

3)、请假5天以上者每有一人次扣0.5分（含所有的非带薪休假）； 4)、班中（白班）、班后严格执行签字离岗制度，由车间值班领导检查，发现有一人次不签到扣0.1分。

2、安全（总分40分）

1)、“三违”

a)迟到、早退每人次扣0.1分（早7：30、晚19：30班前会点完名后才到的视为迟到，提前半小时以内下班者视为早退）；

b)脱岗、串岗、睡岗者每人次扣0.3分。（查岗时职工10分钟不在岗者，提前半小时以上离岗者，吃饭时间超过1小时、班中洗澡者视为脱岗，岗位上打瞌睡视为睡岗）。c)未履行请假手续或请假手续不全者即视为旷工，班中不请假私自外出视为旷工；同一人旷工3天及3天以上者不考核班组，按公司规定执行，直至开除；

d)在岗位吸烟（岗位发现烟头、烟灰视为抽烟），每发现一人次吸烟或一个烟头扣0.1分；

e)在岗位玩手机、看闲书、嬉戏、打闹，干与生产无关的事情，每发现一人次扣0.1分；

f)在岗位上打架每发现一人次扣0.5分；

g)不持证上岗者，每发现一人次扣0.1分，特别强调不戴安全帽扣0.2分，不戴手套（轮大锤除外）干活扣0.2分，衣衫不整每发现一人次扣0.1分；

h)酒后上岗或班中喝酒者每发现一人次扣1分； i)在岗位聚众赌博者每发现一人次扣1分； j)被上级部门抓住的“三违”，每有一人次扣2分； k)其他“三违”行为，视情节轻重扣0.2～0.5分，并按照《安全管理十三项制度》进行处罚。l)每发现班组有一次集体违章扣1分。

m)车间每月组织的一次全员安全例会，无故缺席者每有一人次扣0.1分。

2)、参加学习培训情况

a)未按时参加车间组织的培训，每发现一人次扣0.2分； b)缺考每人次扣0.5分，不执行规定随意替考，每人次扣0.5分； 3)、隐患排查

a)本应岗位工发现的隐患未发现，分隐患轻重程度，扣0.2～0.5分；

b)发现隐患不及时处理或汇报，每有一条扣0.1分。造成事故的，按照事故进行追查处理；

c)能及时发现重大隐患并及时组织处理或处理不了及时汇报的班组奖1分； 4)、机电设备管理

a)各设备有螺丝松动，未紧固。发现一颗扣0.1～0.3分； b)设备各润滑点未定期润滑的发现一处扣0.1～0.5分； c)凡因润滑不到位，致使设备发生故障的，按事故进行追查处理。5)、事故处罚

a)发生重伤事故扣20分； b)发生一起轻伤事故扣10分；

c)发生一起碰手碰脚事故，受伤者需休息者扣2分； d)发生一起万元以上机电设备责任事故扣2分； e)发生一起工艺或质量事故扣2.5分。

f)发生一起影响生产30分钟以上的责任性事故，视情况扣0.5～

2分。

以上事故发生后，对责任人和相关人员的处理由事故追查会决定。

3、生产任务和工作质量（20分）

1)各班组要按时完成车间和工段交给的各项工作任务，有一项未按时完成扣0.5分，有一次完成后质量不合格扣0.5分； 2)未按时进行巡回检查，（按照包机组）每发现一次对班组扣0.2分；

3)发生堵溜槽拉回煤，每有一次扣0.2分；

4)受煤坑在卸煤时，如需倒换煤种时，应尽量卸指标相近的煤种，如需卸其它煤种时，必须清理干净坑内余煤，否则，发现一次扣0.5分，如剩余煤超过20吨时，按质量事故处理； 5)备

四、配煤仓和煤场内各煤种标识牌应摆放位置正确，字迹清晰，否则，发现一次不符合规定扣0.2分；

6)受煤坑至煤场、煤场至配煤仓上煤时，必须做到一种煤在皮带上全部运完后，方可移车倒仓，绝对禁止皮带上仍有煤时就倒仓，否则，扣0.5分；

7)在堆煤和取煤时要严格确认所要堆、取的煤种，（岗位工在使用对讲机，要重复口令；使用手机时，要保留短信。）否则，发现一次扣0.1分，造成混煤的，按事故进行追查处理； 8)煤堆上的垃圾和杂物必须及时清理，否则，发现一处扣0.1分； 9)备

五、备三皮带的除铁器必须提前开启，如发现不开除铁器，扣0.2分；

10)凉焦台要及时观察焦炭色度（发亮）、形状（棱角分明）、粒度（适中），如发现不合格时，要及时汇报，否则扣0.5分； 11)单层筛处散落的混焦，严禁往焦四溜槽里清理，要清理到焦五，让双层筛进行筛分。否则，发现一次扣0.2分； 12)对可逆皮带机架下堆积的焦粉要放入焦粉仓，严禁直接清理至大焦仓。否则，发现一次扣0.2分；

13)焦六和堆焦主皮带打扫后的焦粉要上皮带，在堆大焦前要先开车把其堆至焦粉堆后，方可堆大焦炭。或先清理至一侧，待堆焦粉时再上皮带堆出。否则，发现一次扣0.2分； 14)焦系统各部皮带下的焦粉，每班应在开车时，分批清理，避免堆积造成压筛子等事故发生，否则，发现一次不清理造成堆积的扣0.1分。

4、文明生产（20分）

1)发现一处不严格执行交接班制度，扣接班班组0.2分，由于交接班不清产生隐患的扣0.2-1分（按情节严重）。无人交接或不在岗位上交接，扣责任班组0.5分，遇有遗留问题，而造成不接班，责任由上一班组承担，扣0.3分；

2)集控室、操作室卫生整洁，发现一处卫生不合格扣0.2分； 3)岗位区域内卫生达标，作业现场有杂物未及时清理的每发现一次扣0.1分；

4)设备本体卫生干净整洁，设备周围无影响设备运行的杂物，每发现违规一次扣0.1分；

5)岗位所属皮带机架、机头、机尾防护罩，操作箱、操作台、各岗位牌板、各溜槽导料槽盖板上、管道上、设施上，窗台上无明显积尘，每发现违规一次扣0.1分；

6)岗位消防设施、器材应完好，损坏或使用后应及时汇报，否则，每发现一个扣0.2分。

5、各种记录及资料（10分）

记录包括：注油、岗位工巡检、钳工巡检、设备运行、瓦检、用火、交接班、班组日查、配煤记录等。

1)现场记录有一处不符合规定扣0.1分，有一处字迹潦草，看不清楚扣0.1分；

2)不按时记录每发现一次扣0.2分；

3)巡检记录要认真填写、记录清楚，每发现一处缺项扣0.1分； 4)交接班记录认真按要求填写，有一处不合格扣0.1分； 5)配煤记录要真实填写，要求按照每小时核实一次，记录仪表真实数据，不得按理论数据增加，否则，有一次未按规定填写扣0.3分；

6)所有记录本，要爱护，不得撕扯和乱涂乱画，用完后要及时交回车间技术员，否则发现一次扣0.1分。

四、年底将各班组逐月得分汇总评比出文明和谐班组。

储煤筛焦车间文明和谐员工创建考核标准

一、正确贯彻党的路线、方针、政策，遵守公司及车间各项规章制度，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨；

二、并能认真、及时完成领导安排的其他工作任务；

三、较好地完成本职工作，且工作成绩得到领导肯定，受到广大职工好评。能在上级组织带领下，围绕中心工作，带领其他员工有效地开展工作；

四、努力钻研业务，掌握技术，不断提高自身工作能力，深入实际，办事认真，实事求是；

五、较好履行文明员工行为规范，办文明事、说文明话；

六、年度无任何违法乱纪事件及违章作业等“三违”行为发生；

七、年度未发生因自身原因而造成设备损坏、工艺质量事故、人员伤亡等事故；

八、本岗位卫生清洁无死角、工器具摆放整齐；

九、能及时发现隐患尽早汇报，避免重大事故发生，并对现场存在的不合理因素能提出整改措施或合理化建议；

十、能发挥先锋模范作用，帮助身边员工解决困难。

第二篇：和谐文明家庭创建活动实施方案

和谐家庭创建活动实施方案

为构建和谐社会奠定良好基础，充分发挥妇联组织贴近群众，贴近家庭的特点和优势，切实提高家庭的文明程度，根据县妇联关于构建和谐社区、和谐社会的要求，城关镇妇联决定在全镇范围内开展“和谐家庭”创建活动，现制定如下事实方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会和县党代会精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，团结动员全镇妇女以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为目标，以全镇妇女共创和谐文明家庭为主线，以加强和创新妇女思想道德教育为重点，引导广大妇女和家庭成员践行社会主义核心价值观，团结凝聚广大妇女和家庭同心协力，不断创新工作品牌，为促进经济发展、维护社会稳定、推进社会和谐发挥应有的作用。

二、实现目标

通过创建活动的开展，教育引导广大家庭成员的综合素质和文明程度，努力使全镇广大家庭达到“男女平等，共同发展；遵纪守法、廉洁奉公；家庭和睦、邻里融洽；为国教子、以德育人；崇尚科学、倡导文明”的和谐家庭标准。通过家风的转变，促进社会风气的好转，树立良好的社会风尚。

三、活动内容 全面推进创建和谐家庭五项活动，即“让民族团结进步之花在高原盛开”、“现代女性大讲堂”、“文化、卫生、科技”、“家庭节能减排实践和环境卫生综合整治”活动，并以此为载体，扎实深入开展创建活动。

（一）以深入开展“让民族团结进步之花在高原盛开”活动。

通过政策宣讲、文艺汇演、帮扶慰问等形式，广泛宣传党的民族宗教政策和先进区创建的重大意义，选评表彰“三好三爱”家庭。组织广大妇女群众开展科技反邪、体育反邪、法制反邪等活动，倡导健康文明的生活方式。

（二）创新做好“现代女性大讲堂”

以开展“现代女性大讲堂”为载体，利用“妇女之家”等阵地，举办种植、养殖、妇女保健、礼仪、家庭美德、婚姻与家庭、家庭教育等方面的讲座，扩大“现代女性大讲堂”的受众面和覆盖面，使“现代女性大讲堂”成为城乡妇女提升科技素养的有效途径。

（三）开展“文化、卫生、科技”下乡活动。深入镇区、农村，积极协调科技、卫生、教育、文化等部门，为基层群众和广大妇女办实事、解难事，使他们再精神和物质上得实惠，常受惠。

（四）开展家庭节能减排实践和环境卫生综合整治活动。结合我镇美丽乡村建设活动，利用各类宣传载体、张贴节能减排标语、口号、宣传画、条幅，向群众发放宣传资料、科普读物，宣传日常节能环保知识，宣传普及防病知识，教育群众坚决摒弃随地吐痰、随地大小便等不良行为，形成人人知节能、处处讲环保的良好风尚，不断提高广大妇女和家庭的绿色环保意识和健康素养。

四、活动步骤

（一）宣传发动。采取召开动员会、发倡议书、宣传单、办宣传栏等多种有效形式，广泛宣传和谐家庭创建活动的目的、意义、标准和内容，是创建活动家人皆知。

（二）组织实施。要在每个村创建示范点，通过召开经验交流会、现场观摩等形式，带动和辐射每个家庭和家庭成员都积极参与创建活动中来，做到层层有示范，家家创和谐。

第三篇：文明和谐单位创建活动安排

公司所属各党总支、支部：

2008年是举世瞩目的北京奥运年，是国家纪念改革开放30周年的活动年，是山西焦煤的“安全效益年”，是集团公司深入学习贯彻党的十七大精神、全面推进落实科学发展观，着力实现“十一五”第一步发展目标，推进企业“全面做强”的一年，是我公司历经五年发展，取得辉煌成就，进行“二次创业”向更高的目标迈

进的第一年。党的十七大报告提出了全面建设小康社会奋斗目标的要求，指出要加强文化建设、明显提高全民族文化素质；加快发展社会事业，全面改善人民生活；建设生态文明，基本形成节约资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费方式。这为新社会主义群众性精神文明创建活动明确了目标、指明了方向。根据集团公司的统一部署，结合我公司实际，现将2008年文明和谐单位创建活动安排如下：

今年我公司文明和谐单位创建活动的总体思路是：明确一个思想，突出四项建设，抓好八个好重点工作，创新一项“五创两评”工作机制，开展七项评比活动。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导方针，以创建文明和谐企业为目标，紧紧围绕公司“十一五发展规划”和“三个年”活动的中心任务，深入贯彻落实科学发展观，提升理念、创新机制、软硬并举、狠抓落实、全面提升职工队伍的整体文明素质，建设和谐文明矿区，为实现公司各项奋斗目标提供坚强的环境保证、文化支持和精神动力。

二、突出四项建设

1、突出生态文明建设。生态文明是人类在发展物质文明过程中保护和改善生态环境的成果。从我公司来讲，就是要在五年发展的基础上不断改善职工群众的生活办公环境。一是要加大绿化工作力度，合理绿化、科学绿化、加强管理、巩固发展；二是要加大节能减排工作力度，切实把此项工作推上一个新的水平；三是要抓好生活饮水达标和污水处理工作，做到节约用水，安全用水；四是继续推进矿区“五化“工作，特别是在净化上下功夫，细化责任制，建立长效机制，三矿及中心区的运煤公路要作为一个净化重点，加强日常监督检查，保持文明卫生的常态效果。

2、突出民生工程建设。在经济发展的基础上不断改善民生，是构建和谐吕梁矿区的重要手段和主要内容，是实现好、维护好、发展好职工家属利益的具体要求。今年，一是要庞庞塔矿结合千万吨项目建设做好办公楼、宿舍楼、综合楼的开工建设；二是要创新思路，因地制宜，解决职工在吕梁矿区的住房问题；三是要在条件许可的情况下解决职工的交通补贴问题；四是要加大文明窗口的建设力度，在生产服务行业开展优质服务，承诺服务活动、建设文明和谐窗口；五是要关心弱势群体，加大扶贫解困送温暖力度。

3、突出职工文明素质建设。提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，促进人的全面发展，是精神文明建设的根本任务，是文明和谐单位创建活动的根本任务。一是要深入开展以党的十七大精神为重点的思想理论教育，进一步落实党委中心组制度，加强各级干部的理论学习。二是深入开展“安全、效益、和谐”大讨论、大教育活动，要利用各种形式宣传贯彻两级公司的安全会精神，职代会精神，凝聚人心、统一思想。三是开展《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”社会主义荣辱观宣传教育。以迎奥运、迎接集团公司建企50周年为契机，开展以“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的实践活动。开展文明和谐区队（车间）、文明和谐科（处）室、文明和谐窗口，文明和谐宿舍、文明和谐家庭、文明和谐职工竞赛活动，引导职工爱国守法、爱岗敬业、尊老爱幼，不断提高社会公德、家庭美德和职业道德水平。四是组织开展公德模范选树活动，参与集团公司“十大感动人物“评选。五是开展健康向上的文化娱乐活动，充分发挥工会、共青团等组织的作用，经常开展灵活多样的、寓教于乐的文体活动，组织参与好集团公司首届职工文化艺术节活动。六是开展学习型企业、知识型员工创建活动，认真组织职工各工种业务学习，开展各种形式的技术比武，选树能手，营造浓厚的学习氛围。

4、突出企业文化建设。企业文化是企业凝聚力和竞争力的源泉，是现代化企业管理的重要手段，要加大企业文化宣传设施、阵地、载体的建设力度，建立企业文化建设的激励约束机制，结合山西焦煤企业文化建设的要求，着力提升“九种文化”努力打造既符合山西焦煤文化理念，又富有吕梁山公司自身特色的优势文化，特别是要在安全文化上下功夫，营造浓厚的安全文化氛围，推进职工安全素质的不断提升。要在山西焦煤、集团公司企业文化体系的大框架下，结合本单位安全生产经营的实际，总结提炼出切合自身实际的工作理念、工作标准等。不断实现以文化力推进管理力的新提升。

三、抓好八个好重点工作

一是安全绩效好。在本质安全高效矿井建设上取得新突破。全面贯彻山西焦煤和两级公司的安全会精神，紧紧围绕公司今年的安全发展年目标，认真落实“三个决定

第四篇：储煤2011年党支部工作总结及2012年工作计划

储煤筛焦车间党支部

2011年工作总结及2012年工作计划

在2011年的工作中，我们储煤筛焦车间党支部在公司党委和焦化一厂党总支的正确领导下，认真贯彻上级党委的文件精神，紧紧围绕公司总体工作思路，以安全文明生产为中心，深化思想工作，转变工作作风，团结带领车间全体员工，全面加强和改进党的建设，不断创新思想政治工作，抓好班子建设和支部建设，强化教育，带好队伍，充分调动了车间全体党员、干部和员工的积极性，促进了物质文明、精神文明和政治文明的同步发展，为车间管理水平的全面提升、车间的生产任务的顺利实现、和谐车间的初步建立提供了坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证，在各项工作中较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，取得了一定的成绩。为了认真总结经验教训，以便于更好地搞好今后的工作，现对我支部一年来的工作做简要总结。

一、坚持“三会一课”制度，不断加强支部自身建设

落实“三会一课”制度是支部的主要工作。是教育党员的最基本形式。一年来，我们坚持“三会一课”制度，按时召开党员大会、党员民主生活会，按时组织上党课，逐步健全、完善支部工作制度，定期组织党员学习。全年共召开党员大会4次，支部委员会12次，党小组会48次，上党课4次。召开党员民主生活会2次，组织党员每周三政治理论学习24次。“三会一课”制度的落实，除坚持好以外，支部将每次发生的违章和职工思想分析认真进行归纳和整理，并在车间安全分析会上进行重点的分析和讲评，查找出问题的原因进行帮教或考核。车间在任免工班长或其他问题时严格坚持重大问题集体讨论、集体决策，从而避免人为的不符合要求的现象发生。确保了党政一班人大事有共识，小事能落实。在落实党建制度其他方面，坚持每季度召开工段长以上以及全体党员民主生活会，支部重点部署和狠抓了党员民主生活会和民主评议党员工作。为确保民主生活会的质量、确保民主评议党员工作取得实效，支部严格按上级党委的要求，认真组织召开。党支部在各项工作中较好地发挥了监督保证作用和战斗堡垒作用，保证了党的路线方针政策的有效贯彻执行。

二、注重发展新党员，不断壮大党员队伍

为了扎扎实实抓好支部的党建工作，储煤筛焦支部十分重视基础建设，一是加强党员的发展工作，严格发展程序。针对车间实际，在严格标准的基础上，注重从一线员工和青年员工中发展党员，2011年转正1名预备党员，发展新党员1人，同时开始对1名积极分子进行培养教育工作，让他们列席参加党的有关会议、参加党员学习，给他们交任务、压担子，让他们在实际工作中得到锻炼。二是加强了党费收缴。按照规定对党费进行了标准核定和收缴，使党员意识进一步加强。三是加强了基础工作。重申了学习教育制度，使支部基础工作不断规范，作用发挥更加明显。

三、积极开展“争、树、增、提”活动、“创先争优”活动，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用 开展“争、树、增、提”竞赛活动是创先争优活动和建设学习型党组织的重要组成部分，与党组织和全体党员中开张的“双基双承诺”主题实践活动紧密结合起来，以党员干部承诺争先带动全体党员创先争优，以全体干部职工的风气塑造推动整体工作创先争优。为不断深入开展集团公司号召的“争、树、增、提”活动，车间各级领导干部按照要求写出的“八查八改”内容，以查摆不足，制定方案，落实整改。在各项工作中积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

四、认真开展党员责任区、党员身边无事故活动和党员“1+2”

结合每名党员的工作实际，合理地划分了责任区，并要求党员在责任区内按照其职责，认真开展活动，上岗查隐患、堵漏洞，查“三违”、反事故。共处理隐患问题357条并及时地同不放心人员和“三违”人员谈心48人次，教育他们改正错误，按章操作，确保安全生产。同时支部制定了党员责任区活动规划和考核办法，按月对党员在责任区内的活动情况进行考核。一年来，支部全体党员无“三违”、无事故。并且党员责任区内也消灭了一切人身事故和万元以上机电设备事故。促进了车间安全生产健康稳定发展。

开展党员“1+2”工作，落实三必帮，四必谈。每名党员都能够自觉自愿 “挂牌上岗”，同时做好“一人一事”工作，现已有两名长期旷工人员（刘伟、薛飞）经过耐心的说服教育能够正常上班。

五、积极稳妥的开展党务公开工作

为进一步落实和保障党员的知情权、参与权和监督权，增强党务工作的透明度，根据公司党委的有关规定实行党务，我储煤筛焦支部也采取有效措施，抓好党务公开，不能走过场，制订公开目录，注重真实公开，注重实效。

六、积极开展反腐倡廉教育和党风廉政建设工作

按照上级党组织的要求，我们积极组织党员学习有关反腐倡廉的文件、制度等，支部制定了党风廉政建设责任制，要求全体党员特别是党员干部做到拒腐蚀、永不沾。自觉地把自己置身于广大职工的监督之下，公开办事制度、分配方案、分配明细等等。一年来没有发现违纪党员。

七、注重支部安全文化建设

支部组织参加了公司举办的“安全责任，重于泰山”演讲比赛中取得一等奖一名，二等奖两名、“迎国庆、唱红歌”比赛取得优秀组织奖、“手指口述”汇报表演中取得二、三等奖、“党史、团史”竞赛中取得第一名；以小品、独唱等形式参加了春节联欢晚会等，并精心组织了过年“7天乐”一系列安全趣味活动；每月及时更换“黑板报”内容，切合实际的宣传了公司和车间的一些重要举措，在全厂黑板报比赛中多次获得一等奖；认真参加“班组长话安全”和“我是一名共产党员”征文并取得了优异成绩；10月份对车间会议室进行了重新布置，悬挂了企业文化牌板和安全口号，设置了车间“荣誉墙”，为车间职工营造了良好的企业文化氛围；在安全生产月活动和“百日安全生产无事故”竞赛活动中，积极参加公司组织的各项活动。

六、统一员工思想，凝聚员工力量，党政工团齐抓共管，与企业共渡难关

众所周知，近来由于钢铁厂整顿、倒闭，煤炭价格不稳定，焦化产品价格一路下滑，客户对产品质量的要求不断提高等一些客观因素严重制约着我们公司的发展，可以说是内外交困，前所未有。我公司就处于销售低谷的情况下。我车间作为公司的辅助生产车间，一直承担着储存煤炭、筛选焦炭、合理配煤的任务。产量虽然减少了，但是我车间职工的工作任务一点都没有减少，利用不出焦的时间，加强对车间现场的治理和机电设备的维修力度，生产工段将以前的死角进行了全面的清理，钳工段对以前没时间改造的项目也进行的全面的改造和维修，保证了设备在将来提产后能够正常使用，延长了其使用寿命。

为此，车间支部教育党员和员工，要必须敢于面对困难，积极面对困难，坚信在公司党政的正确领导下，全公司团结一心，众志成诚，必将能够克服这前所未有的困难，在夹缝中找到求生存图发展的有效途径。储煤筛焦车间不管面临再大的困难，只要班子团结一致，全体党员发挥好先锋模范作用，带动100多名善打硬仗的车间员工，凝心聚力、拚搏进取、进一步强化管理，进一步调动员工的积极性，就一定能够克服当前的困难给我们的工作带来的负面作用。车间党政工团齐心协力，众志成诚，围绕车间和公司的大局，努力开展工作，发挥各自的优势，尽到了各自的职责。

七、存在的问题

1、支部各项工作制度的落实还存在薄弱环节有待继续完善；

2、组织党员干部职工学习政治理论业务知识等深入不够；

3、党员教育和活动的形式较单一；

4、党员队伍人数少，需不断壮大；

5、申请入党人员的数量不够，需加强对青工的教育，使广大青工尤其是骨干分子积极向党组织靠拢；

6、创先争优活动和党员责任区活动仍需继续加强；

7、党员同群众联系点没有设立固定点； 8文化活动开展较少。

过去的一年，我们虽然取得一定的成绩，但存在的问题和不足也不少，特别是在最近公司形势不好的情况下，如何更好地处理学习、开展丰富多彩的活动与工作的关系，如何更好地调动工人工作的积极性，尚存在许多问题和矛盾。新的一年我们将按照公司党委的总体思路和要求，加大政治工作的力度，加快工作步伐，使储煤筛焦党支部党建工作进一步适应公司新的改革与发展的要求。特制定了2012年党支部工作计划：

一、继续加大安全宣传教育力度，大力宣传安全生产中的好人好事，先进典型。同时进一步开展好党员责任区、党员身边无事故活动，加大党员上岗考核力度和隐患排查力度，认真开展好党员“1+2”活动，真正做到三必帮、四必谈，关心帮助群众解决实际困难，安抚职工不良情绪，进一步发挥好党员在安全生产中的先锋模范作用，确保公司安全生产无事故。

二、继续落实好“三会一课”制度，认真学习贯彻党的路线、方针、政策、和上级党组织的决议、指示等。2012年重点学习科学发展观贯彻落实好公司党委工作会精神，搞好党员日常教育和管理工作，组织党员干部职工学习政治理论业务知识，坚持每周三学习，每月不少于两次，使我们党支部的思想建设上一个新台阶。

三、进一步推进党务公开，党员挂牌上岗要形成长效机制，每名党员都应该时刻把自己置身于职工群众的监督之中，支部制定相关的考核制度，考核自己的党员挂牌上岗情况。另外，支部要按照党务公开的要求，落实好西山煤电集团公司下发的关于党务公开的文件精神，制定公开目录，及时向党员和职工公开相关内容，以党务公开促进党员民主权利的发挥，促进各项工作的开展。

四、继续开展好“争树增提”整改落实阶段的各项工作，各级领导干部要认真对照自己制定的整改方案，逐条进行整改落实，保证“增树增提”竞赛活动总体目标顺利实现。与此同时，扎实开展“创先争优”“支部达标”活动，修订考核细则，严格考核，争创先进党支部。

五、我们要把党建、政治文明建设、精神文明建设工作一起抓好，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党组织自身建设，不断壮大党员队伍，加强对青工的教育，使广大青工尤其是骨干分子积极向党组织靠拢，及时把优秀的骨干分子和先进青工吸收到党内来，不断壮大党员队伍。2012年争取发展2名新党员，确定2名积极分子进行培养。

六、在2012年中，组织开展文化活动，丰富群众文化生活，加强党员和群众的沟通交流，建立联系点。坚持每月一次的党员义务劳动，树立模范，真正做到为人民服务。

总之，2012年，是十二五规划的开局之年，我们一定要按照公司党委的总体部署，支部上下团结一致，心往一处想、劲往一处使，强管理、严落实，使党建各项工作再上一个新台阶，使党支部在各项工作中发挥好党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

储煤筛焦车间党支部

2011-11-18

第五篇：关于备煤筛焦车间员工李锋工伤事故的处理决定

关于备煤筛焦车间员工李锋工伤事故的处理决定

各部室、车间：

2011 年10月25日我公司备煤筛焦车间发生一起工伤事故，现将事故详细经过以及公司对此次事故做出的处理决定通报如下：

一、事故经过：

2011年10月25日上午10点左右，备煤筛焦车间员工李锋和辛二平协助大库卸货。在卸货过程有根钢丝绳被压住，李锋一只手握住电动行车的钢丝绳，另一只手拉被压的钢丝绳，不小心右手小拇指被电动行车的挂钩卡住，挂掉一块肉。库管刘文海与办公室联系后，办公室派车立即将李锋送到乌达仁康医院诊治。

二、原因分析：

1、员工李锋安全意识淡薄，是造成此次事故的主要原因。

2、大库安全监护工作不到位，依据对当事人和现场管理人员调查、分析的结果，库管刘文海应当定性为此次事故的次要责任。

3、备煤筛焦车间安全管理工作不到位，应负此次事故的次要管理责任。

三、整改措施：

1、备煤筛焦车间加强车间安全教育，对这次事故做专项案例教育，务求举一反三。

2、备煤筛焦车间加强现场作业安全教育、防范措施和安全监护的力度。

3、备煤筛焦车间应加强与各相关部门的协调配合，加强管理，确保人身安全。

四、处理决定：

1、考核事故主要责任人李锋200元。

2、对备煤筛焦车间提出通报批评。

3、由于此次事故是协助大库卸货时发生的，大库应负责人员安全，故决定考核库房现场管理人员刘文海50元。

4、建议工伤员工李锋在治疗期间产生的合理费用（800元）由公司承担，李锋在工伤休养期间执行工伤工资标准，要求李锋必须在本月25日前返岗，具体工作由备煤筛焦车间安排。

生产安全技术部

2011年11月23日