第一篇：最高人民检察院关于组织评审全国检察机关首批检察业务专家的通知
【发布单位】最高人民检察院 【发布文号】
【发布日期】2005-08-08 【生效日期】2005-08-08 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】最高人民检察院
最高人民检察院关于组织评审全国检察机关首批检察业务专家的通知
各省、自治区、直辖市人民检察院，军事检察院，新疆生产建设兵团人民检察院：
为全面实施人才强检战略，加快检察人才队伍建设，推动检察工作深入发展，高检院决定今年组织评审全国首批检察业务专家。现将有关事项通知如下：
一、要充分认识检察业务专家评审工作的重要意义
人才兴，则事业兴。人才问题事关检察事业的长远发展。加快培养高层次优秀人才，开展检察业务专家评审工作，是检察机关贯彻党中央人才工作部署的重要举措，是人才兴检、人才强检战略的重要内容，有利于营造成才氛围，优化人才结构，加快构建检察人才高地，带动 整个检察队伍建设，推动检察工作深入发展。各级检察机关特别是领导干部，一定要充分认识首批检察业务专家评审工作的重要意义，高度重视，广泛动员，认真组织，保证首次评审工作取得实效。
二、要切实加强对选拔推荐工作的组织领导
选拔推荐工作是评审检察业务专家的第一个环节，也是整个评审工作的基础。各省级院党组要切实把检察业务专家选拔推荐工作，作为下半年队伍建设特别是人才建设的重大措施，加强对本地区选拔推荐工作的统一领导，检察长要亲自抓，分管领导要具体抓，真正把好人选审核关。政工部门要切实发挥牵头组织协调作用，落实好每项具体工作，完成好本地区的选 拔推荐任务。
三、要严格依照规定条件保质保量搞好选拔推荐工作
这次选拔推荐应从主管或从事侦查监督、公诉、职务犯罪侦查、民行检察、控告申诉检察、监所检察、职务犯罪预防、法律政策研究、专业技术等主要业务工作、符合评审条件的人员中推选。每个省、自治区、直辖市不超过3人，高检院主要业务部门不超过2人，推荐人选应于9月底前报高检院政治部。要贯彻德才兼备的要求，严格按照《全国检察机关检察业务专家评审办法(试行)》(附后，以下简称“办法”)规定的范围和条件选拔推荐人选，确保把能代表本地一流业务水平、在全国、全省有一定职业名望的拔尖人才选拔推荐上来。
四、要严格遵守评审程序和工作纪律
要严格按照“办法”规定的程序进行选拔推荐，坚持组织与群众相结合，保证选拔过程公开、结果公正。各省级院可以根据“办法”，结合本地区实际和需要，制定工作细则，细化选拔推荐的具体程序。要切实遵守有关纪律，坚决反对弄虚作假。凡申请、推荐材料存在不实的，一经发现，取消申报、评审资格，并严肃追究相关人员的责任。
附件：全国检察机关检察业务专家评审办法(试行)
为全面实施人才强检战略，促进检察工作主题和总体要求进一步落实，推动检察事业深入发展，根据《检察机关高层次人才培养计划》、《2004-2008年全国检察人才队伍建设规划》，结合实际，制定本办法。
一、指导思想和基本原则
检察业务专家评审工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，始终坚持正确的人才观，紧紧围绕检察工作主题和总体要求，以推进检察人才队伍建设、优化人才结构、加快构建人才战略高地为目标，以激励、支持干警人人成才、实践成才、岗位成才、全面成才为导向，坚持标准，严格条件，严守程序，择优选才，为加强法律监督能力建设和推动检察事业深入、持续发展提供坚强有力的人才保障和广泛的智力支持。
评审工作坚持下列原则：
(一)坚持党管人才，党组统一领导。高检院党组统一领导评审工作，省级院党组领导本地区选拔推荐工作。各级院党组都要依照职责，积极推荐优秀人才，保证评审工作的正确方向，确保取得实效。
(二)坚持德才兼备，全面评审。要把品德和知识、能力、业绩作为衡量检察业务专家的主要标准，真正按照思想政治素质优秀、专业造诣精深、实践经验丰富、创新研究能力突出、重大疑难案件突破能力强、工作业绩一流的标准进行评审，保证评出的检察业务专家能真正代表检察业务的高水平和检察人才的高层次。
(三)坚持严格条件，从严评审。严明评审标准，坚持评审条件，做到从严掌握，宁缺勿滥。建立严密健全、要求具体、便于操作的评审指标体系，切实把评审结果建立在严密组织、科学操作的基础上。
(四)坚持公开、公平、公正、公认。实行组织与群众、专家相结合，逐层审查，梯次筛选，重点把好组织推荐关、专业评审关和审核评定关，确保评审过程公开、结果公正、系统认同、群众公认。
二、检察业务专家的条件
检察业务专家是指具有深厚理论造诣、丰富实践经验、过硬业务本领和较强研究能力，能有效解决重大检察业务问题，在某一检察业务领域卓有专长，善于突破重大疑难复杂案件，业绩突出，职业声望较高的专家型检察官和其他专门检察业务人才。
检察业务专家应当具备下列条件：
(一)政治思想条件。具有良好的政治素质和职业道德素质，自觉学习实践“三个代表” 重要思想，模范地贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱检察事业，忠于职守，勤奋敬业，廉洁从检，公正执法。
(二)业务能力条件。精通业务，善于办理重大疑难复杂案件，能准确、熟练地运用理论知识和法律、政策有效地解决重大检察业务问题，办案业绩显著，在全国、全省有影响的重大疑难案件的查处或其他重大业务问题的处理中发挥重要作用，效果明显并得到公认，在全国、全省检察机关或本业务系统具有较高职业名望和影响力。
(三)专业造诣条件。具有较高的理论素养和精深的专业造诣，业务知识丰富、专业功底扎实、研究能力较强，善于把握检察业务前沿，对某一检察业务中带有普遍性、全局性、前瞻性的有关问题有深入、创新研究，完成的研究或调研成果对检察业务实践有重要指导价值，产生较大影响。
(四)工龄学历条件。具有本科以上学历，从事检察工作10年以上，或从事其他法律工作5年以上并从事检察工作满5年。虽不具有以上学历、工龄条件，但完全符合其他条件，确实优秀、突出的，可以破格评审。
三、评审对象范围、名额和时间
检察业务专家主要从专家型人才培养对象、达到评审条件的业务顶尖骨干和业务部门人才库入库人员及高检院各业务部门的人员中推荐、评审产生。每次评审40-50名左右。推荐人数应按3∶1的比例推选。
省级院检察长以上领导干部不参加评审。
全国检察业务专家每两年评审一次。
四、评审机构与组织分工
为保障评审工作顺利有序进行，高检院成立全国检察业务专家评审委员会(以下简称评审委员会)和全国检察业务专家专业评审委员会(以下简称专业委员会)，评审委员会设立办公室。
1、评审委员会。由高检院有关领导和相关部门负责同志组成。负责研究确定评审的办法、条件和程序；决定专业委员会的组成；对专业评审合格人员进行综合评审；确定检察业 务专家人选；审查公示异议；解决评审中的其他重大问题。
2、专业委员会。由对检察工作或相关法学领域有较深研究的专家学者、资深检察官、资深法官、优秀律师等人员组成。依照专业评审的各项规定，负责对申请人的理论素养、专业造诣、研究能力、业务能力和水平进行专业评审。专业委员会与评审委员会的成员不得交叉。
3、评审委员会办公室。评审委员会办公室设在高检院政治部，负责草拟通知、评审办法和配套规定，进行资格审查，组织专业评审，办理评审工作中的日常事务。
五、评审程序
(一)申请。地方各级检察机关检察人员申请，应向所在单位提出，由所在单位将书面申请及相关材料层报省级院政治部。高检院人员申请，应向所在业务部门提出，由所在部门报高检院机关政治部。申请人申请时应按规定提交申请材料。包括：本人基本情况资料；反映本人业务水平和业务实绩的材料；代表本人专业造诣、研究能力的成果以及工作课题研究提纲。课题选题应是本人直接从事或主管业务领域带有普遍性、全局性和战略性的重大问题，可以是本人已独立或为主完成的课题，也可以是为申请评审拟选的课题，提纲控制在3000字至5000字。
(二)推荐。省级院政治部对申请人申请材料进行审查，并根据推荐名额要求，择优提出推荐人选，经本院党组审批后，报高检院政治部。高检院推荐人选由业务部门根据本人申请向政治部推荐。
符合条件的人员本人没有提出申请，有关单位、业务部门认为具备条件的，可直接推荐。
推荐上报材料包括个人申请材料及组织鉴定材料。
(三)资格审查。评审委员会办公室集中对推荐上报人选的申报资格进行审查，并征求有关业务厅、局的意见，报评审委员会研究确定参加评审的人选。
(四)专业评审。包括书面初审和现场复审。
1、书面初审。由专业委员会分组以书面方式进行，主要检测入选对象的基础素能和综合素能。书面初审依据专业评审委员会书面初审规则，通过审阅评审对象依规定上报的格式化材料和工作课题研究提纲，对其专业经历、工作实绩、执法经验、调研成果等进行量化评分，重点检测入选对象作为专家所应具有的业务素养、执法能力、理论素养以及研究能力。
2、现场复审。由专业委员会分组以现场方式进行，主要检测入选对象的实务素能和创新素能。现场复审依据专业评审委员会现场复审规则，在入选对象进行案例析理和工作疑难课题研究的基础上，分别进行案例深度答辩和课题深度答辩，重点检测入选对象作为业务专家所应具有的处理大要疑难案件的能力、突破复杂案件的能力和创新研究的能力。
现场复审时，由高检院机关推举的干部代表参加旁听和评分。专家评审组评分、干部代表评分分别占80%、20%。
(五)考察。由高检院政治部组织，相关单位、部门协助，对专业评审合格人员进行考察，并就政治思想、职业道德、职业纪律、专业水平、业务能力、工作实绩、职业声望等进行公认度测评，提出考察意见。
(六)系统认可度评价。就检察业务专家人选在本业务系统专业水准、职业声望及影响，征求高检院对口业务厅、局意见。
(七)综合评审。评审委员会对专业评审、考察合格和经系统认可度评价后的人员进行综合讨论评议，作出评审决议，提出全国检察业务专家人选名单。
(八)结果公示。向全国检察系统公布评审结果，有关单位和人员有异议的，可以在15日内向评审委员会提出，并由评审委员会进行审查。
(九)党组审定。高检院党组对检察业务专家人选进行研究，对符合条件者作出授予全国检察业务专家称号的决定。
(十)颁证。由高检院向本人颁发证书，通报全国检察机关。
六、检察业务专家的管理和使用
检察业务专家评出后应加强统一管理，充分发挥其应有作用。
(一)授予专家称号。评选出的检察业务专家由高检院授予“全国检察业务专家”称号，并颁发证书。
(二)纳入检察人才库。评选出的检察业务专家纳入高检院建立的全国检察业务专家库进行统一管理。
(三)享受专家待遇。评选出的检察业务专家享受专家津贴，由高检院在检察业务经费中列支。从事重要课题研究和重大业务调研，享受规定的经费补助和必要的科研假。
(四)实行动态管理。对被授予检察业务专家称号的人员每两年复审一次。对未发挥专家作用、复审不合格的，取消称号、停止相应待遇。对违法违纪的，即时撤消称号及待遇。
(五)充分发挥作用。检察业务专家评出后，应充分发挥作用，可以参加研究重大业务问题，研究有关立法和司法解释，参加查处全国或全省有影响的大要案件，真正做到才尽其用。
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第二篇：最高人民检察院关于在全国检察机关推行竞争上岗的通知(高检发政字〔1998〕29号,1998年9月28日)
最高人民检察院
关于在全国检察机关推行竞争上岗的通知
高检发政字〔1998〕29号
（1998年9月28日）
各省、自治区、直辖市人民检察院，军事检察院：
最近，中组部、人事部联合发出了《关于党政机关推行竞争上岗的意见》（以下简称《意见》），对党政机关推行竞争上岗的指导思想、适用范围、基本条件和资格、程序和方法以及组织领导等都作了具体、明确的规定，并专门召开党政机关推行竞争上岗工作会议，对这项工作进行部署。高检院《关于搞好组织整顿加强干部人事管理若干问题的通知》中也对在全国检察机关推行中层领导干部竞争上岗制度提出了要求，许多检察院先后实行了该项制度。上述《意见》的出台，无疑为全国检察机关普遍推行和进一步规范竞争上岗制度创造了良好的外部环境，提供了明确、具体的操作规范。在全国检察机关普遍推行竞争上岗，是巩固和深化教育整顿的成果，加强检察机关干部人事管理的重要改革措施，对于进一步拓宽选人用人渠道，形成竞争激励机制，促进检察干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高检察队伍的整体素质等都具有重要作用。各级检察机关要认真学习《意见》的各项规定，深刻领会党政机关推行竞争上岗工作会议的精神，充分认识检察机关推行竞争上岗的重要性和紧迫性，抓住机遇，勇于探索，积极、稳妥地推行和进一步规范竞争上岗。现就有关问题通知如下：
一、明确竞争上岗的指导思想，坚持正确的选人用人原则
检察机关推行竞争上岗，要围绕建设一支“政治坚强，公正清廉，业务精通，纪律严明，作风优良”的高素质的专业化检察队伍的目标，以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《检察官法》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励检察人员爱检敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上。
检察机关推行竞争上岗，必须坚持以下原则：第一，党管干部的原则。竞争上岗是检察机关选拔任用干部的一种方式，必须始终贯彻执行党的干部路线、方针、政策，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定确定竞争原则、选拔标准和竞争上岗方案，具体人选要在履行各项程序的基础上，由党组集体研究确定，按照规定的干部管理权限报批和决定任命，并切实加强党组对竞争上岗工作的领导。第二，干部队伍“四化”和德才兼备的原则。要坚决破除论资排辈、平衡照顾的思想，鼓励年轻干部积极参加竞争，切实把那些忠于检察事业、精通检察业务、德才兼备、实绩突出、群众拥护的干部选拔到中层领导岗位上来。第三，依法竞争的原则。竞争上岗过程中凡涉及到《检察官法》的，必须严格依照法律规定的条件和程序办理。第四，公开、平等、竞争、择优的原则。竞争职位及其任职条件，竞争的程序、办法、过程和考试成绩，竞争结果等都要在干部中公开，使所有符合任职条件，愿意参加竞争的干部都能平等地参加竞争，并根据考试和演讲答辩的成绩以及民主测评的结果，择优确定考察对象和任用人选。第五，群众参与和群众公认的原则。确定考察对象和任 1
用人选要充分听取群众的意见。多数群众不拥护的，不能选拔任用。
二、精心准备，积极、稳妥地推行竞争上岗
竞争上岗是选择任用干部的一种新的方式，各级检察机关推行竞争上岗，必须按照积极、稳妥的原则，精心做好各项准备工作。
首先，要明确竞争上岗的适用范围。目前，检察机关的竞争上岗应限于检察机关内设机构和直属事业单位的各级领导职位，不包括检察机关的领导职位，也不包括检察法律职务。检察机关的中层领导职位遇有下列情况，可以通过公开竞争确定人选：①职位出现人员空缺；②机构调整、重组或者现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；③按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；④需要选拔专业性较强或热门职位的人选；⑤其他需要实行竞争上岗的。竞争上岗原则上在本机关内部进行，对于专业性较强，本机关内部无合适人选的职位，可以在检察系统内部选拔，但一般不在社会上公开选拔。涉及党和国家重要机密的职位以及法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列为竞争上岗的范围。具体确定竞争上岗职位的范围，要结合实际，正确处理好党组委任和通过竞争上岗选拔任用的关系。实行竞争上岗的职位层次、数量以及具体范围，按照干部管理权限，由各级检察院党组和组织人事部门确定。
其次，要确定参加竞争上岗所需的基本条件和资格。根据《意见》和《检察官法》的规定，参加竞争上岗的人员，应当具备以下条件：①具有检察机关及其直属事业单位工作人员的身份；②具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的基本条件；竞争检察业务部门领导职位的，应当具备《检察官法》规定的检察官的基本条件。通过公开竞争晋升职务者，原则上还应具备党和国家规定的职务晋升的资格条件。为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，必要时可适当放宽参加竞争上岗的资格条件。德才表现和工作实绩特别突出的，可越一级参加公开竞争。③具备竞争职位规定的其他任职资格条件。对于每一个竞争职位，都应当制定出具体的任职条件，以便于操作。
第三，精心制定实施方案。拟实行竞争上岗的检察机关要按照《意见》和本通知关于竞争上岗的指导思想、适用范围、程序方法和组织领导的规定，结合本单位的实际情况，认真进行调查摸底，切实摸清机构、职位和人员素质等基本情况，在此基础上经过充分酝酿和研究论证，确定竞争上岗的目标、规划和步骤，并制定具体可行的竞争上岗的实施方案，报上级检察机关备案。
第四，切实做好思想工作，取得广大检察干警的支持和参与。竞争上岗要获得成功，取得预期效果，必须切实做好广大检察干警的思想工作，使他们充分认识到竞争上岗的重要意义，积极报名参加职位竞争，积极参与、配合竞争上岗工作。要认真组织检察干警学习《意见》和本通知的精神，制定竞争上岗实施方案要广泛征求检察干警的意见。
三、规范程序，保证竞争上岗的质量
通过竞争上岗选配干部，实质上是对竞争者进行全面、准确、客观、公正评价的过程。各级检察机关要严格按照《意见》规定的公布职位、公开报名、资格审查、考试、演讲答辩、民主测评、组织考察和决定任命这八道工序组织竞争上岗，不得随意简化、更改。工作中要特别注意以下几点：
一、要认真做好动员发动工作，确保符合条件的干部都有机会参加平等竞争。
二、要认真做好对参加竞争人员的测试、评价工作，提高选人的准确性。考试应重点测试干部掌握马克思主义基本理论和专业知识的情况，以及分析问题、解决问题的能力，命题要科学；演讲答辩应当主要测试竞聘者分析解决问题的能力、临场应变的能力、逻辑思想能力、语言表达能力，以及对竞争职位的了解、胜任程度等；民主测评主要是了解群众对竞聘者的德才评价情况、认可程度。要注意对测试、测评情况作全面分析，准确评价干部，防止简单地以考试成绩、演讲答辩结果取人，或者照顾资历、年龄甚至以票取人。
三、是做好组织考察工作，按照民主集中制的原则决定干部任用。要根据考试和演讲答辩的成绩以及民主测评的结果，按照考察对象多于拟任职务人数的原则，择优确定考察对象，全面考察其德、能、勤、绩。要按照干部管理权限，由党组经过集体讨论，决定竞争职位的人选，按规定的程序进行报批和任命，并及时将结果向群众公开。
四、加强领导，确保竞争上岗工作的顺利进行竞争上岗是一项政策性很强的改革，关系到检察队伍的稳定与发展。各级检察机关对这项改革，态度要积极，安排要缜密，步子要稳妥，工作要细致。
各级检察院党组要高度重视这项工作，列入重要议事日程，切实加强领导，在认真研究分析的基础上拿出具有操作性的实施方案，有领导、有步骤地进行，切不可一哄而上。
上级检察机关要加强对这项工作的具体指导，及时总结推广先进经验，发现和解决工作中的问题，使检察机关的竞争上岗逐步规范化、制度化。对于工作中的有关政策性问题，要及时请示报告。
要严明干部人事工作纪律，坚决防止和纠正在竞争上岗过程中发生违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《检察官法》的各种行为。
要加强与地方党委和组织人事部门的联系，及时汇报和沟通情况，积极争取领导和支持。遇有不同意见，要采取积极主动的态度，协商加以解决。
1998年9月28日
第三篇：关于组织第六届全国信息技术应用水平大赛的通知
关于组织第六届全国信息技术应用水平大赛的通知
为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的有关精神，推动各有关院校信息技术相关课程内容体系的改革，引导学校积极开展应用型技能人才的培养，培养学生创新意识和自主学习能力，提高学生综合应用能力，教育部教育管理信息中心在原全国ITAT教育工程就业技能大赛的基础上，组织开展第六届全国信息技术应用水平大赛。大赛主要面对职业院校，旨在考察学生的动手能力，提高学生的就业竞争力，为广大的青年学生提供一个展示个人信息技术应用水平的平台。结合我校实际，组织计算机应用技术模块和电子信息技术模块两部分比赛。
一、大赛安排
（一）参赛内容
计算机应用技术模块
Office办公自动化高级应用
C语言程序设计
比赛说明及历届试题见网站：.cn。
（二）参赛对象：面向工学院全体学生
（三）参赛安排：
参赛者报名时间：2011年9月28日－10月7日。
报名方式：登录网址
http:///itatCompete/compete6/index.asp，单击“注册报名”，按照报名要求填写相关信息，参赛学校选择“长江职业学院”。
注意：填写的“用户名”、“密码”一定要记清楚，相关信息不能填写错误！
1.预赛时间：2011年10月15日
预赛采取统一时间网上在线考试、系统自动阅卷，实时出成绩的方式，大赛系统依据预赛成绩、参赛学校以及各省的参赛规模等因素自动确定复赛名额。
2.复赛时间：2011年11月5日
复赛采取统一时间网上在线考试、局域网提交比赛结果的方式。复赛结果由巡视员统一带回北京，大赛组委会组织封闭式阅卷，通过复赛产生大赛的三等奖和优秀学生名单，同时按科目复赛成绩产生决赛名额。
3.决赛时间：2011年12月4日
决赛在北京举行，由大赛组委会统一安排。
二、大赛赛前培训
承担培训单位：计算机基础教研室
Office办公自动化高级应用
辅导老师：魏萌、郭娟
时间：预赛，8学时；复赛和决赛针对实际情况安排。
C语言程序设计
辅导老师：姜红、方鹏
时间：预赛，8学时；复赛和决赛针对实际情况安排。
长江职业学院工学院二O一一年九月二十八日
第四篇：宜良县教育局关于组织参加2011年全国中小学生作文大赛的通知
关于组织参加《2011年全国中小学生作文大赛云
南赛区比赛的通知》的通知
县直中小学、各乡镇中心学校、乡镇中学：
现将《云南省教育厅关于开展2011年全国中小学生作文大赛云南赛区比赛的通知》转发给你们，请各学校结合实际，认真组织开展好此项工作，现将有关要求通知如下：
1、各学校要高度重视，紧紧围绕大赛主题：“诵读经典，感悟成长”，认真进行作文的组织宣传工作，评选出优秀的参赛作文，参与比赛，原则上直属中小学上报优秀作文20篇，乡镇中心学校、乡镇中学上报5-10篇，多报不限。
2、请以学校为单位，根据文件通知的参赛对象、作品规格、参赛方式、投票规则等要求，于2011年5月15日前将作文上传到本次大赛的官方网站体方式见网站说明)上。
3、请各学校以校为单位，按组别将参赛学生信息统计表和参赛情况汇总表，于2011年5月15日以前电子版上报至宜良县教育局教育科刘迎春老师处（语委办）。电话：6186382，传真：7595123。
宜良县教育局
二○一一年三月二十九日
第五篇：2012-01-21关于认真组织学习观看全国优秀共产党员电视系列片的通知
关于转发中共聊城市委组织部《关于认真组织 学习观看全国优秀共产党员电视系列片 <人民的好儿女>的通知》的通知 各乡镇街道党委，县直各单位党组织： 现将中共聊城市委组织部《关于关于认真组织学习观看全国优秀共产党员电视系列片<人民的好儿女>的通知》转发你们，请按照通知要求，积极组织广大党员干部和入党积极分子学习收看。各单位要搞好学习收看记录，各行政村要将学习收看情况记录在《莘县落实四项制度包村干部村两委干部2012年上半年开展工作记录薄》上，县委组织部要进行核查，核查结果纳入2012年基层党建目标成绩，与支部书记、大学生“村官”补贴报酬直接挂钩。各单位要于2012年2月24日前报将组织学习观看情况，包括学习观看形式、参加人数、组织座谈交流情况、党员学习体会和打算、对电视系列片和观看活动的评价、对党员教育上电视的意见建议等，附党员座谈讨论发言摘录，一并报县委组织部。电子邮箱：zhang2053@126.com,联系电话：*** 中共莘县县委创先争优活动领导小组 中共莘县县委组织部 2012年1月21日
关于认真组织学习观看全国优秀共产党员 电视系列片《人民的好儿女》的通知 各县（市区）党委组织部、经济开发区党工委政工部： 为进一步宣传和学习今年“七一”表彰的全国优秀共产党员的先进事迹，中组部党员教育中心组织制作了全国优秀共产党员电视系列片《人民的好儿女》，共48集，每集时长15分钟。系列片通过真实的故事、感人的情节、朴实的语言，刻画了全国优秀共产党员可敬、可亲、可信、可学的形象，集中反映了他们为党和人民的事业不懈奋斗、开拓创新的高尚品质和精神面貌，是一部对广大党员、干部和入党积极分子进行经常性教育的生动教材。根据省委组织部通知精神，各县（市区）要认真组织做好该片的收看学习工作。要把学习全国优秀共产党员先进事迹与学习贯彻党的十七届六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神结合起来，与开展“信仰、信念、信心”教育、深入推进创先争优做水城先锋活动结合起来，教育引导广大党员进一步坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，坚定科学发展，创造美好生活的信心，牢记宗旨，严守纪律，以推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的优异成绩迎来党的十八大、省第十次党代会和市第十二次党代会胜利召开。《人民的好儿女》已由党建读物出版社出版，于近期在有关媒体播出。各县（市区）要积极协调在本地电视台播放，及时通知各级党组织、党员节目播出时间，组织广大党员干部、入党分子自行收看；运用齐鲁先锋网党员教育平台，结合党员思想工作实际，组织党员集中学习观看；要结合 主题党日活动、组织生活会、农村党员冬训等，组织党员座谈交流，围绕向优秀党员学什么、怎样 本职岗位创先争优等交流学习体会和打算。各县（市区）要将组织学习观看情况，包括学习观看形式、参加人数、组织座谈交流情况、党员学习体会和当算、对电视系列片和观看活动的评价、对党员教育上电视的意见建议等，附党员座谈讨论发言摘录，与2012年2月24日前报市委组织部组织科。附：中央媒体节目播出安排 中共聊城市委组织部 2012年1月21日 3
附件1 中央媒体节目播出安排
1、中国教育电视台第一套节目：2011年12月21日至2012年1月13日，每日8：00至8:30连播2集。
2、新华社电视台中文台（CNC中文台）：2011年12月20日至2012年2月5日，每日14:35播出1集；新华网络电视台直播频道同时直播，可登陆网站（http://www.xiexiebang.com）观看；2011年12月20日期，可随时登陆新华网络电视台网站《人物》栏目点播观看48集电视片（每天更新1集）；2011年12月25日起，新华社手机电视台用户可随时登陆客户端观看48集电视片。
3、全国党员干部现代远程教育卫星数字专用频道：2011年12月26日至2012年1月18日，每日9:30至10:00连播两集。4 附件2 《人民的好儿女》48集片名人物简介
1、《大山的火把——赵世术》--重庆市巫溪县田坝镇中鹿小学教师。
2、《特战尖兵——刘珪》--75738部队71分队分队长。
3、《美丽人生——秦怡》--女，上海电影（集团）有限公司艺术委员会顾问。
4、《矿山保尔——宋德金》--黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司东海煤矿安全培训教师。
5、《今生无悔——王万青》--甘肃省玛曲县人民医院原外科主任。
6、《我志愿我快乐——赵广军》--广东省广州市海珠区江南中街街道办事处社区服务中心职员。
7、《星系我心——孙家栋》--中国航天科技集团公司高级技术顾问、中国科学院院士。
8、《板凳妈妈——许月华》--女，湖南省湘潭市社会福利院供养人员。
9、《妙手仁医——吴孟超》--第二军医大学第三附属医院院长、中国科学院院士。
10、《保山的故事——荆保山》--山西省平陆县国营林场护林员。
11、《爱洒雪域——舒启明》--中央政策研究室党建研究局巡视员，西藏自治区党委常务副秘书长、政策研究室主任（援藏）。
12、《本色——王坤友》--安徽省无为县蜀山镇新安村党总支书记。
13、《做祖国需要的材料——师昌绪》--国家自然科学基金委员会特邀顾问，中国科学院院士、中国工程院院士。
14、《做一辈子志愿者——叶如陵》--北京市朝阳区香河园街道西坝河西里社区党委委员。
15、《平凡中坚守——杜洪英》--女，浙江省玉环县委组织部档案员、正科级组织员。
16、《兄弟——李彬》--福建省人民检察院反贪局副处级检察员。
17、《种子情深——李登海》--山东登海种业股份有限公司党支部书记、董事长。
18、《瑞辉映夕阳——杨瑞辉》--女，陕西省铜川市职业病防治院党支部副书记、金华社区卫生服务中心康复护理部主任。
19、《大地为鉴——王伯祥》--山东省潍坊市退休干部，山东省寿光县委原书记。20、《勇往直前——黎定琦》--海南省昌江黎族自治县公安局党委委员、副政委。
21、《愚公支书——王光国》--湖北省建始县龙坪乡店子坪村党支部书记、村委会主任。
22、《老片警——孙建设》--辽宁省锦州市公安局凌河分局石桥子派出所民警。
23、《生命的重量——文建明》--四川省营山县城南镇党委书记、人大主席。
24、《大医精诚——张伯礼》--天津中医药大学党委副书记、校长，中国工程院院士。
25、《热血刑警——张晓虎》--回族，宁夏回族自治区银川市公安局兴庆区分局刑警大队中队教导员。
26、《长路追风——张雪松》--回族，河北省唐山轨道客车有限责任公司铝合金厂高级技师。
27、《法官妈妈——陈燕萍》--女，江苏省靖江市人民法院副院长。
28、《领航人——武继军》--江苏省高淳县古柏镇武家嘴村党委书记。
29、《跟我回家——朱玉林》--吉林省白山市江源区砟子镇育林新村党委书记、村委会主任，育林孤儿院院长，育林孤儿院集团总公司经理。
30、《情怀——买买提江·吾买尔》--维吾尔族，新疆维吾尔自治区伊宁县温亚尔乡主任科员、布力开村党支部书记。
31、《巅峰勇士——次仁多吉》--藏族，西藏自治区登山队男子分队队长。
32、《蓝盔铁汉——江汉刚》--66166部队副部队长。
33、《知识工人有力量——李斌》--上海电气液压气动有限公司液压泵厂数控工段工段长。
34、《我本平凡——李文祥》--河南省范县白衣阁乡北街村农民。
35、《人民警察——周贤良》--壮族，广西壮族自治区崇左市公安局江州分局副政委。
36、《精度传奇——徐强》--辽宁省沈阳鼓风机集团股份有限公司齿轮压缩机车间副主任。
37、《淬火金刚——郭晋龙》--呼和浩特铁路局焊轨段高级技师。
38、《马背上的白衣天使——梅莲》--女，新疆生产建设兵团农九师161团9连副指导员兼卫生员。
39、《索道医生——邓前堆》--怒族，云南省福贡县石月亮乡拉马底村乡村医生。40、《火线阻击——樊渭》--满族，河北省秦皇岛市林业局党组成员、副局长。
41、《金牌工人——窦铁成》--中国中铁一局电务公司第十工程公司高级技师。
42、《士兵专家——马金永》--63713部队光学测量队二中队三级军士长。
43、《村头有棵常青树——蒋国珍》--江西省新余市渝水区罗坊镇六元小学离休教师。
44、《高原民族情——马宝祥》--回族，青海省湟中县大才乡前沟村党支部书记。
45、《生命的宽度——金海》--蒙古族，内蒙古大学蒙古学研究中心研究员。
46、《幸福的向阳花——金颖颖》--女，中国工商银行浙江省温州市分行营业部副总经理。
47、《十年人生路——余留芬》--女，贵州省盘县淤泥乡岩博村党支部书记。
48、《重道之师——高松》--北京大学化学与分子工程学院教授、博士生导师，中国科学院院士。
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