乡镇工会创建模范职工之家申报材料

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第一篇:乡镇工会创建模范职工之家申报材料

乡镇工会创建模范职工之家申报材料

XX乡工会创建“模范职工之家”申报材料

近年来,XX乡机关工会在乡党委和县总工会的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要精神为指导,结合我乡实际,突出重点,面向广大职工,注重实效,深入开展各类活动,较好地完成了上级工会安排的各项工作任务,为促进机关两个文明建设和全乡经济发展做出了积极贡献,工会工作得到了上级部门的肯定。并以创建“模范职工之家”为契机,不断完善各项工作制度,充分调动工会职工参与积极性,使工会工作取得了较大进步,工会整体工作水平不断迈上新台阶。

一、领导重视、群策群力,为建设“职工之家”提供了前提。工会工作在促进全乡经济建设和精神文明工作中具有重要的作用。乡党委、政府重要领导始终高度重视工会及“职工之家”创建工作,每年定期听取工会工作汇报和研究工会工作,并把工会工作纳入到精神文明管理目标考核体系中,将“职工之家”创建工作列入政府的总体规划,全盘考虑。在工作上,我们通过开展建设“职工之家”活动,加强民主管理、集思广益、科学决策,使全乡机关的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展,民主政治建设逐步规范,特别是近年来,在上级工会的大力支持下,在乡党委、政府和

工会带领下,全乡干部职工以农业增效、农民增收为目标,紧紧围绕经济建设这个中心,团结协作,奋力拼搏,使全乡显现出政治稳定、经济发展、人民生活安定和谐的良好局面,为“职工之家”建设工作也创造了便利条件。

二、重视工会自身建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力。在县总工会和乡党委、政府的正确领导下,乡工会历来非常重视自身建设,建立健全了各项工作制度,做到了工会委员会、女职工委员会及工会财务机构健全,人员到位。认真执行工会会员代表大会常任制,按时进行换届,工会领导班子民主选举产生,在乡党委的领导下按照《工会章程》独立自主地开展工作。我们根据行政编制,人员变动情况,适时调整工会专干,为工会工作提供了有力保障。目前乡机关有工会会员60名,其中在职职工60名,占在职职工总数的100%。工会委员会由5位委员组成,经选举由乡党委副书记、人大主席担任工会主席,并配备一名专职工会干事,女职工委员会由4位委员组成,设兼职主任1人,兼职干事1人。通过健全组织,保证了工会工作的正常有序开展。严格执行工会会员学习制度,定期按计划组织工会会员政治学习,不断提高工会会员的政治思想素质和工会干部的工作能力,并按上级指示精神,加强对会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习,通过知识竞赛和撰写学习心得等方式,检验会员学习效果,确保会员学有所得、学

有所用。

三、党委、政府齐心协力抓“工建”。在不断发展的同时,乡党委政府历来非常重视和全力支持工会工作,深入开展建设“职工之家”活动,做到了党委、政府和工会“三家合力建一家”。特别是近两年以来,工作力度不断加大。今年我乡明确提出了“争创市级模范职工之家”的奋斗目标,并列入了《工会工作规划》中。结合我乡实际和新时期、新形式下工会工作创新的要求,组织和动员广大职工,以做好各项工作为中心,在坚持职代会制度,推行政务公开,认真履行合同法,完善平等协商机制,协调劳动关系,开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动,以及关心干部职工,实施送温暖工程、深入开展工会工作的各项活动,不断巩固发展工会工作成果,增强乡机关的凝聚力、发展力,充分调动了干部职工当家做主的积极性,促进了机关建设和工会工作发展目标的实现。

四、建立政务公开制度,不断完善民主管理工作。大力推行政务公开是工会活动的一项重要内容。我们针对政务公开具有党政工整体联动的特点,建立了以乡党委书记为组长的政务公开领导小组,以党委副书记、人大主席、工会主席为组长的政务公开监督小组,由乡工会负责日常工作,从而建立起比较完备的政务公开组织领导体制。工作中,乡党委将政务公开工作纳入全乡年度工作计划,以党政工联系协

商,充分运用政务公开栏、职代会等多种渠道、多种形式公开政务活动,让干部职工及时了解乡情、主动接受职工监督,使乡机关的政务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化,得到机关干部职工的普遍拥护

五、围绕中心工作,发挥工会传统作用和优势,不断开展文明创建活动。为了充分调动广大职工参与活动的积极性,近年来不断投入资金,添置职工之家必备的各项活动器材,购置桌椅,购买象棋、羽毛球拍和兵乓球台、篮球架等文体活动必备用品,使“职工之家”的硬件设备得到了完善。同时积极组织职工参与各项文明创建工作,极大的促进了我乡各项工作,成绩显著,在具体工作中:

1、严格落实工会年初计划,积极开展丰富多彩,健康向上的文化活动。年初乡工会认真制定全年活动计划,并在乡党委、政府的大力支持下,按计划开展。乡工会每年充分利用“两节”举办两次职工文体竞赛,并配合乡共青团、妇联积极在“三八妇女节”和“五四青年节”组织开展职工喜闻乐见、丰富多采文化体育活动,并对先进工作者进行表彰。在乡工会的认真组织下,全乡职工踊跃参与各种活动,促进了职工的健康水平,陶冶了情操,提高了职工队伍的团结协作精神,进一步增强了职工的凝聚力和向心力,使机关文明创建活动达到了新的高度。

2、实施送温暖工程,扶贫济困,为困难职工办实事办

好事。乡工会在职工中积极开展互助互济活动,建立送温暖工程,认真建立困难职工档案,并制定帮扶工作措施,使困难职工深切感受到组织的温暖。同时在乡党委的组织下,工会积极参与配合,多次开展了对贫困户以及本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动。今年共为为困难群众捐款7000余元,遇到干部职工及其家属婚丧嫁娶等事情,乡工会都积极出面,组织办情。同时,乡机关工会还想党委、政府领导及时反映和解决职工切身利益方面的问题,当好困难职工第一帮助人,为干部职工办实事、办好事,把党组织、政府的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上,工会得到了职工的拥护和信赖。

多年来,XX乡机关工会在乡党委和上级工会的领导下,在乡政府的全力支持下,认真围绕贯彻工会工作总体思路,在创建“模范职工之家”工作上取得了一定成绩。此次我们积极申报创建“市级模范职工之家”工作,对我乡工会今后的发展具有重大意义,必将促进工会工作又上新台阶,取得更大的成绩。我乡工会将根据工会建设“职工之家”的标准要求,在乡党委和县总工会的领导下进一步团结动员全体干部职工,投入到全乡经济发展的主战场,与时俱进,扎实工作,把我乡工会工作提高到一个新水平。

XX年2月11日

第二篇:工会创建模范职工之家材料(范文)

工会创建模范职工之家材料

一、突出工会维护职能,创建民主和谐之家

XX国家税务局工会在党组织的领导下,强化民主管理,在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。他们遵照《工会法》独立自主地开展工作,做到“三个建立一个统一”。一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权,讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项,坚持民主评议领导干部制度。二是建立健全局务公开制度。保证干部职工知情权的落实,促进党风和廉政建设。三是建立健全各种协调沟通制度。通过把谈心、接待日等形式制度化,促进各方面关系的协调发展。四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作,认真处理群众的来信来访,既坚持原则又注意工作方法,合情合理地解决矛盾,确保税局中心工作的顺利进行,营造和谐稳定的工作环境。在XX国家税务局人事制度试点改革上,工会主动从源头上参与,妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。既维护了干部职工的利益,又考虑了大局的发展需要,实现两个维护的统一。有的同志在选拔中成绩不理想,情绪低落,工会领导及时组织研究,发动广大干部职工,多层次分头做好这些同志的思想引导工作,帮助他们分析自己的不足,鼓励他们更好更快地提升自己,极大地调动了大家的积极性,推动了改革的顺利开展。工会切实维护干部职工的正当权益,无微不至地关心干部职工的生活,尽力为有困难的干部职工提供帮助。一位老同志,由于调动单位较多,档案资料严重不全,为这位老同志的顺利退休带来很大麻烦,工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄,顺利续上养老保险,解决后顾之忧;有的新同事刚参加工作,各方面不适应,工会就经常组织谈心,跟踪了解情况,帮助解决工作、生活、思想上的问题;外地的同事回家购票困难,工会的同志主动帮忙解决;大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货,工会就集中替他们处理,既方便又实惠,让大家安心工作。工会认真当好参谋,在改革、发展和稳定中发挥有效作用;促进各项工作协调发展,齐头并进。

二、搞好素质工程建设,创建奋进发展之家

XX国家税务局工会顺应时代发展,配合思政工作和业务工作需要,积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。组织学习党的十六大和十六届四中全会精神,配合党组做好保持共产党员先进性教育活动,组织安排各类业务学习和业务比武活动,组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛,等等。他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力,大力宣传学习《工会法》,不仅举办《工会法》知识竞赛,还通过内部网络先后发送《工会法》学习宣传资料文章,起到了广泛持久的宣传作用。另外,他们选树典型人物,开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神,工会用看得见摸得着的身边人、身边事,引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质,努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有多名干部成为学习标兵,极大地鼓舞了他们工作的热情,也带动了更多的人工作的积极性,形成了良好的工作氛围。他们还深入开展“争创学习型工会,争当知识型职工”活动,有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此,工会还将目光面向了社会,组织干部职工外出考察学习,走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法,送温暖到社区、敬老院等,组织捐助贫困山区、灾区活动等等,都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。

三、围绕税局中心工作,创建服务促进之家

XX国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要,发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势,大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动,激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。工会配合行政,大力开展普法教育,进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动,增强了大家的法律意识,拓展了大家的法律知识。此外,工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。根据不同的工作内容和工作需要,开展业务竞赛、业务比武,促进干部职工业务的进步。特别是在征管改革的大形势下,对于XX国家税务局这样的基层税务部门,经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手,而工会组织的这样一种竞赛的形式,极大的调动了广大干部职工的兴趣,对大家接受新业务,快上手,有很大的帮助。而在经验交流活动方面,工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径,不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率,而且乐于被广大干部职工所接受。不仅如此,工会还积极改善办公和办税环境,优化办公室设施配置,改善办税大厅环境,协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、IC电话、饮水机等服务设施,让纳税人满意的同时,也促进了税收工作的顺利进行。

四、关心职工文化生活,创建团结温馨之家

XX国家税务局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发,组织干部职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。在响应实施全民健身计划中,克服资金和场地困难,设置活动中心,开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地,还租用网球、羽毛球场地供干部职工锻炼休闲。积极开展以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体,寓教于乐,寓教于学,集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体的活动,每年都创新活动的形式与内容,给职工一种全新的感觉。举办职工摄影、书画、棋艺比赛,展示职工的聪明才智;组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座,增强凝聚力。积极协同办公室改善饭堂伙食,增加菜式、翻新花样、搭配营养。改善办公环境,为各部门配备电冰箱等设备。积极组织节日的娱乐活动,丰富干部职工的节日生活。另外,工会坚持以人为本,时时处处体现工会的关爱之情,实施“送温暖”工程,建设温馨职工之家。督促落实干部职工的各项福利保险待遇,做好女职工保护工作;积极扶贫助困献爱心,为受灾群众和困难、生病职工组织募捐,上门探望慰问离退休职工和遗属;认真倾听职工呼声,敢于和善于为职工说话,关心职工,关注弱势群体,为他们解决后顾之忧,实实在在为职工办实事、好事;关心职工身心健康,开展形式多样的文体活动,增强职工科学健身的意识,组织职工成立各种文体兴趣小组,把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。

第三篇:煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会是集团工会成立较早的基层工会之一,从建会之初矿各级领导就高度重视此项工作的开展,成立了专人组成的筹备小组,积极宣传广泛动员广大员工入会,并通过差额选举的形式产生了煤矿第一界工会委员会和出席集团公司工会委员会第一次代表大会的代表。此后选派多名专兼职工会干部参加了区总工会和市总工会组织的培训,工会业务和工作能力有很大。目前煤矿工会组织体系健全,历届委员会换届和工会主席改选均通过投票选举产生分别设有经审委员会,女工委员会,员工(含协议工)入会率在90%以上。会员会籍和会费、困难帮扶基金收缴工作账目清晰明了。

多年来煤矿工会始终坚持以《工会法》等相关法律法规为依据,以集团工会各项文件精神为准绳,紧紧围绕集团公司各项工作为中心,服务安全生产大局,细心维护和争取员工的合法权益,组好各项本职工作,努力当好员工的“贴心人”和“娘家人”。煤矿工会主要从以下几个方面开展了工作:

1.强化组织体系和“阵地”建设,完善组织机构,工会主席由负责矿安全或经营的副矿长担任,布置专门的工会活动室和职工书屋。以工会主席为领导,工会委员会组织区队各工会小组长开展工作。

2.会同矿行政、安监等部门开展了一系列的以促进安全生产为目的的安全生产知识竞赛、征文、演讲和歌咏比赛、文艺汇演等活动,通过井口慰问、夏日送清凉、家属探班等活动的开展,以不同的形式向员工宣贯安全第一的宗旨文化理念,普及安全生产知识,同时进一步激发了广大会员投身火热的煤矿安全生产工作当中,为集团公司的发展壮大多做贡献。

3.每年在6、7月份组织“安康杯”员工篮球赛,通过此项活动的开展不但活跃了员工的工作氛围和精神文化生活,强健了体魄,同时发现和培养了很多篮球精英,为集团公司工会组织的篮球联赛选送了很多技艺精湛的球员,从而使得集团公司的篮球水平走上了一个很高的水平。更主要的是通过这项活动的开展增强了区队与区队、班组与班组、员工与员工之间的团队合作意识和竞争意识,并将这种意识转化为无穷的动力投身于煤矿的各项工作当中。

4.根据集团公司工会的工作部署和安排,全面落实有关指示精神,认真摸排,全力开展各项困难员工帮扶和金秋助学工作,做到应帮尽帮。先后帮扶困难员工名,金秋助学名。

5.逢重大节日和节气节点开展井口慰问员工和夏日送清凉活动,为员工发放面包、饮料、鸡蛋、火腿肠、西瓜等慰问品的同时也为员工送上温暖和关爱,进一步增强了员工对企业的向心力和凝聚力

6.开展技术革新和技术比武活动。通过科技引领,动员全矿员工特别是技术人员开展技术攻关,小改小革、发明创造,先后攻克了主斜井综合防尘改造、综采设备采煤机电气系统改造、主提升钢丝绳自动上油装置等技改项目,在集团公司组织的QC质量小组活动中,煤矿的技术革新项目多次获得优异名次。同时开展了全矿电钳工、瓦斯检查工岗位技术练兵比武和技能竞赛活动,在全矿范围内形成了一股比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围,为全矿安全生产和员工精神面貌的提高做出了贡献。

7.深入组织员工开展集团公司的各项民主测评和问卷调查活动,认真倾听员工诉求,及时解决员工实际困难。结合班组建设和集团职代会提案工作,广泛发动员工针对工作、生活、学习中的衣食住行等方面提出合理化意见,矿工会能解决的就地解决,解决不了的以提案形式报送集团工会,对于目前无法解决的耐心细致的向员工做出解释,将问题和矛盾及时的化解在萌芽状态。

煤矿工会历经十年的发展壮大,在工作是取得很多骄人的成绩,在集团的宏伟愿景指引下,在集团工会的坚强领导下,在今后的工作中必将取得更大的进步!

第四篇:模范职工之家申报

模范职工之家申报

县总工会:

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神,进一步加强三个文明建设,推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来,我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设,认真落实工会总体工作思路,突出维护职工合法权益的基本职责,在局党政领导的重视和支持下,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕国土资源事业发展大局,精心制定具体建家方案,使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一,在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求,我们具体所做的工作有:

一、深入贯彻工会十四大精神,不断完善健全工会组织建设。

二、坚持和完善职工代表大会制度,实施政务公开,切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来,局工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上,认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项;听取局领导的述职报告;开展民主评议局领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议,完善工作计划和考核管理办法,对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项,进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训,不断提高职工代表参政议政水平,使其正确反映职工的意见和建议,正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善,是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,广大职工的主人翁感进一步增强,建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。

重视职工的生活,把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组,建立了救助基金,每年制定送温暖工作计划,通过专题摸查及建立日常工作记录,对每位员工建立个人档案,根据他们的情况落实帮扶办法。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”,局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式,对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈,认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年,为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”,在局工会的建议下,我局花费2万余元,请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周,开阔了离退体职工的视野,更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时,工会坚持登门探望,帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来,共看望、慰问伤病职工、家属40余人,探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定,保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益,工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀,使职工们感受到了家的温暖,员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会,因为在他们心中,工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作,大力进行职工素质教育。

五、大力加强文化建设,想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后,局领导十分重视工会活动场所建设,建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”,以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校,以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所,基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时,我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式,开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具,订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志,为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动,组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区;组织开展迎接新世纪,元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动;积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛,荣获优秀组织奖;组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动,激励广大职工学文化、学技术,增强职工的主人翁意识,充分调动职工的工作积极性和创造性,更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作,对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励;对先进个人,局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传,在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志,不怕吃苦,无私奉献的工作精神,以及丰富的地籍管理经验,使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年,被市工会评为“巾帼标兵”,她的先进事迹经过局工会的大力宣传,成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动,促使“两个文明”建设取得新成果。

在上级工会的领导下,在局党委支持下,局工会各项工作的开展,充分体现了局领导与工会对职工的关怀,工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强,建家氛围日益浓重,夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展,大大提高了广大职工参与建家的积极性,人人爱家,人人为家的良好风气日渐浓厚,职工队伍素质明显提高,凝聚力和战斗力显著加强,我局广大职工将在全面建设小康社会中,在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。

第五篇:模范职工之家申报

模范职工之家申报

模范职工之家申报

县总工会:

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神,进一步加强三个文明建设,推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来,我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设,认真落实工会总体工作思路,突出维护职工合法权益的基本职责,在局党政领导的重视和支持下,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕国土资源事业发展大局,精心制定具体建家方案,使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一,在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求,我们具体所做的工作有:

一、深入贯彻工会十四大精神,不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人,会员142人,职工入会率达100%。工会小组8个,工会委员会委员6人,每年经费收入3万元,职工活动中心300平方米,职工教育中心80平方米。近年来,局工会在上级工会和局党委的领导下,认真贯彻执行,不断加强自身建设,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献,切实履行了各项职能,先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度,实施政务公开,切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来,局工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上,认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项;听取局领导的述职报告;开展民主评议局领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议,完善工作计划和考核管理办法,对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项,进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训,不断提高职工代表参政议政水平,使其正确反映职工的意见和建议,正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善,是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,广大职工的主人翁感进一步增强,建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。

重视职工的生活,把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组,建立了救助基金,每年制定送温暖工作计划,通过专题摸查及建立日常工作记录,对每位员工建立个人档案,根据他们的情况落实帮扶办法。

按照上级工会精神,我们对职工生活状况进行了全面调查,印发142份,对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查,摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况,实事求是地向局领导汇报职工困难情况,并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来,实行医疗保险社会化后,退体职工因年老体弱,对医疗保险程序不了解,住院、报销有一定困难,工会出面同县医保中心协调,简化单位职工住院程序,并积极协助职工完成审核、报销等工作,切实维护了职工自身利益。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”,局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式,对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈,认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年,为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”,在局工会的建议下,我局花费2万余元,请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周,开阔了离退体职工的视野,更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时,工会坚持登门探望,帮助职工解除后顾之忧。自20**年以来,共看望、慰问伤病职工、家属40余人,探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定,保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益,工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀,使职工们感受到了家的温暖,员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会,因为在他们心中,工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作,大力进行职工素质教育。

高度重视职工素质教育,教育和激励职工立足本职,学先进、比贡献,争效益、创一流。三年来,共组织员工外出培训50人次,内部举办培训班9次,职工培训率95%,所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中,测绘队职工经过努力工作,共转绘1/5万土地利用现状图3幅,收集相关背景材料11本,填写各种定级因素的表册300余份,于8月中旬顺利上报市局,受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1:1万土地利用现状图数据库建库工作中,我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县,顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息,在全省申请国家建库的8个县区中,我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得,都得益于日常工作中,对职工业务知识的培训。同时,为鼓励职工学习、学习、再学习,我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的,按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制,职工岗位自学成才的积极性空前高涨,目前,参加各种学历继续教育的职工有30人,具有大专以上文凭的职工有49人,本科学历10人,3人获土地估价师资格,2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中,又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中,工会也积极听取职工意见,对职工的合理化建议,及时向局领导汇报,切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重,智慧得到了充分的发挥,更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

五、大力加强文化建设,想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后,局领导十分重视工会活动场所建设,建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”,以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校,以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所,基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时,我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式,开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。模范职工之家申报模范职工之家申报。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具,订购了、、、、、等15种报刊杂志,为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动,组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区;组织开展迎接新世纪,元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动;积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛,荣获优秀组织奖;组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动,激励广大职工学文化、学技术,增强职工的主人翁意识,充分调动职工的工作积极性和创造性,更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作,对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励;对先进个人,局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传,在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志,不怕吃苦,无私奉献的工作精神,以及丰富的地籍管理经验,使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年,被市工会评为“巾帼标兵”,她的先进事迹经过局工会的大力宣传,成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动,促使“两个文明”建设取得新成果。

20**年以来,局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标,制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置,全力配合局政工股,进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识:一些人认为,市级文明单位标准高、要求严,难以达到和保持,缺乏信心;一些人认为,搞创建就是打扫卫生;还有一些人认为,只要物质条件好,就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识,统一全局干部职工的思想,提高对创建工作的认识,了解创建工作重要意义,局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育,多次召开职工会议,学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要,建立了局长办公会议制度,考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、信访工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度,制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准,认真落实卫生责任制,实行目标管理,责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫,各股、室确保了责任区内卫生整洁,室内卫生经常打扫,办公室用品摆放齐整,真正做到一尘不染,地面无烟头、痰迹及其它杂物;机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查,保持了办公环境的干净、整洁。同时,以精神文明建设为内容,开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏,文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面,图文并茂的宣传内容,为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2016度,我局被市委、市政府授予“市级文明单位”,在今年全县文明单位复查工作中,我局经综合评定为优秀,顺利通过了文明单位复查,同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。

模范职工之家申报

20xx 年,xx运输分公司工会在公司党政,上级工会组织的正确领导下,在分公司党政的大力支持下,认真落实公司工会工作部署,突出工会维护职工合法权益的基本职责,以饱满的工作热情,竭诚为职工服务,集全会之力,聚全员之心,较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用,在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求,我们所做的具体工作是:

一、积极响应公司工会号召,不断完善工会组织建设。分公司现有职工 xxx人,工会会员 xxx人,职工入会率达到100%,在日常工作中,分公司党政高度重视工会工作,定期听取工会工作汇报,积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设,基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》,不断加强基层工会自身建设,坚持工会工作始终围绕大局,始终为职工维权的原则,为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。

二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题,都及时张贴到“厂务公开栏”里,接受职工的监督。每一项制度出台前,我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等,修改完善,职工代表表决通过后,才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会,认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站,及时向工会反馈信息,增强领导班子和职工群众的思想交流,增强了理解,为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。

三、搞好班组建设,夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作,自开展班组建设以来,分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法,全面推广班组文化,强化班组长现场管理和员工队伍建设,努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况,在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”;成立了“班组建设考评小组”;进一步提高了班组建设的质量和水平,增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力,推进了企业安全发展和科学发展。

四、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。重视职工的工作和生活,把温暖送到每位员工的身边,是分公司多年来始终坚持的“情感工程”,始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处,我们对全体员工生活状况做到全面掌握,熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送温暖活动,截止到目前,共发放慰问物资价值 6618 元,慰问金 3600 元,共为5位困难家庭申报困难补助,为4位特困家庭办理低保户,到医院看望员工12余次,共为5位职工家庭办理丧事,在遇到员工家发生困难时,分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问,帮助他们排忧解难。此外,还组织人员看望患病员工12余次。模范职工之家申报以车队群监小组为依托,积极发挥群监员的作用,认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作,为企业的安全生产发挥了应有作用。

总之,我分公司工会组织在 20xx年的工作中,严格按照模范职工之家的标准进行创建,取得了一定成绩,达到了标准,特申请公司模范职工之家先进单位。

模范职工之家申报

自我局工会成功创建为自治州模范职工之家之后,我局继续加大基层工会的建设力度,在开展国家级文明单位的创建工作过程中,将工会的建设摆在重要位置,同时确定创建自治区级“模范职工之家”荣誉称号,局领导给予此项工作高度的关心和重视,下面将我局创建自治区级模范职工之家的有关情况汇报如下:

一、以人为本,狠抓“三个文明”建设

阿拉山口国税局自成立以来,坚持“以人为本”的理念,始终把队伍建设、职工职业道德建设摆在全局工作的首位,围绕税收中心工作,全心全意依靠干部职工,始终坚持以正确的舆论引导人,以高昂的精神塑造人,以优良的作风感召人,以先进的文化凝聚人,打造了一支高素质的干部队伍,有效地促进了国税事业协调健康发展,在物质文明、政治文明、精神文明建设中取得突出成绩。自1995年以来,共获国家、自治区、地州及阿拉山口口岸有关部门表彰的集体近60项,获自治区、地州及阿拉山口口岸有关部门表彰奖励的个人有20余人次。在阿拉山口国税人的不懈努力下,阿拉山口国税局先后被国家税务总局、共青团中央联合命名为国家级“青年文明号”,跨入“自治区级文明单位”的行列,被自治区国税局评为“自治区国税系统最佳办税服务厅”、被国家税务总局授予“全国税务系统文明单位”称号,被自治区人民政府授予“自治区人民政府行风示范窗口”称号,20xx年10月,被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。可以说,山口国税局的荣誉和我局的组织收入工作一起齐头并进。

二、加强领导,推动模范职工之家创建活动深入开展

(一)健全机构,落实责任,加强领导

为了加强对我局工会创建工作的领导,局党组对建设自治区级模范职工之家的活动给予高度重视,充分认识到建家就是建单位,建家就是建人心。20xx年,根据州总工会有关申报评选模范职工之家的精神,局党组决定,在本局开展创建自治区级“模范职工之家”的活动,认真制定了《阿拉山口国家税务局关于开展自治区级“模范职工之家”创建活动的实施意见》。并成立了以党组书记、局长张洪斌同志为组长,领导班子成员为副组长,相关部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组下设办公室在局工会,办公室主任由局工会主席帕尔哈提同志担任。同时对创建工作提出了目标、要求,制定了具体的规划和措施,明确了相关科室职责。为了确保建家活动的实效性,我们坚持重实效、抓创建,深化建家工作内涵。局工会结合“模范职工之家”的创建验收标准,定期组织自检,以便进一步迎接上级工会对我局建家活动的考核验收。使我局创建活动形成了党组织统一领导,各科室支持配合,工会组织实施的齐抓共管的创建工作格局。局工会组织加强领导,真抓实干,力戒形式主义,认真做好创建自治区级模范职工之家活动的规划、实施以及成效的记载,规范创建活动档案,做好经验总结和调查研究工作,探索新形势下国税工会工作的新路子。

(二)制定创建方案,加强指导

为了强化本局开展创建自治区级模范职工之家活动的指导,局工会以阿国税工发〔20xx〕1号文下发了成立创建自治区级“模范职工之家”领导小组的通知,以阿国税工发〔20xx〕2号文下发了《关于开展自治区级“模范职工之家”创建工作的实施意见》,从创建活动的指导思想和目标、建家对象和创建原则、评比标准、基本内容和措施、组织领导四个方面作了具体的要求,并制定了创建目标,使本局的创建工作有序推进。

(三)落实经费,确保运行

为了保证创建工作的顺利开展,保证各项活动的正常进行,局党组研究决定,凡是用于工会创建活动的开支一律保障,并从人、财、物上给予全面支持,确保了创建工作的顺利进行。据不完全统计,近几年来,除提取的工会经费外,本局已陆续投入了十几万元用于职工培训、购置设备和工会活动。

(四)加大宣传,营造氛围

为了发动职工全员参与创建模范职工之家活动,局工会对创建职工之家进行了广泛宣传,在本局单位职工会议上,组织学习创建自治区级模范职工之家活动的有关文件。局工会还召集工会委员举办了建家培训,组织工会委员到建家活动开展好的单位交流学习,并充分利用网络在内网上开辟“职工之家”专门板块,宣传工会各项制度和创建有关规定,召开建家专题会6次,通过各种活动的宣传,提高了职工对建家工作的认识,营造了浓厚的建家氛围。

三、坚持民主管理制度,建设民主之家

推进机关民主管理的主力军是职工,要推动机关民主管理、政治建设,关键是在政治上要保证,制度上要落实。近年来,我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实党的全心全意依靠广大职工的方针,落实中华全国总工会《关于加强职工民主管理工作的意见》,充分发挥工会的作用,突出工会的维护职能,不断拓宽民主监督、民主管理渠道,保障职工的主人翁地位和民主管理的各项权利。

(一)积极推行职工代表大会制度,加强机关内部民主化管理

1、按照《工会法》、《劳动法》等法律法规,我们建立了职代会、职代会联席会制度,还建立了领导干部年收入申报制度,业务招待费报告制度,民主评议干部制度。局里的每一项关系单位发展和职工利益的重大措施、重要规章制度和改革方案的出台,都必须通过职工大会审议通过,对本局的日常财务开支、物品采购、车辆使用、安全卫生、环境绿化和水电暖气管理等,都建立了管理制度。对大宗物品采购,从提出计划申请到审批、采购实施、货物验收、款项结报等都能够严格的依照上级局制定的监督程序和专门的管理规定。凡涉及带全局性的重大事项和制定关系到职工切身利益的考核考评、奖励惩罚制度、工会工作报告、经费审查报告以及和职工利益密切相关的重大事项等,都要通过职工审议和在征求意见的基础上决策实施,保证了重大决策的民主化、科学化、制度化。

2、加强对领导班子和中层干部的民主监督。工会协助人事部门组织职工民主评议局领导和民主评议中层干部等。坚持领导班子及成员述职述廉报告制度、考核制度和民主评议制度,通过制度的形式使广大职工对管理者实施有效监督。进一步加强了对科所级干部的全面考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面;考核计分由考试成绩、职工民主测评和工作业绩三部分组成;考核办法充分体现了公平、公正、公开和民主原则;对各项考核内容均实行量化计分,综合考核结果予以公布。产生了积极向上的动力。使广大职工既参与了民主管理,也增强了责任感和主人翁意识,拓展了职工参与民主管理的形式和渠道,营造了浓厚的职工民主管理的良好氛围,职工代表参政议政的积极性明显提高,能力也明显增强。

(二)积极推行政务公开制度

20xx年,依照博州国家税务局有关博州国税系统政务公开实施办法的文件精神,我局建立了党组统一领导,行政全面负责,纪检监察监督,办公室及工会等部门具体实施,职工群众广泛参与的政务公开格局。工会积极协助有关科、室搞好政务公开的组织落实,责任落实,工作落实,推进公开的内容、形式、程序的规范化、制度化。以职代会、职工大会、中层干部会、内部网络、简报信息等形式,公开机构调整、人事变动、财务支出等有关情况,提高了政务公开的质量。

工会在政务公开的措施上,采取党政工与职工代表联席会的方式,让职工与领导交流,提高民主管理监督的积极性,增进了干部职工的理解、团结,也为政务公开拓展了新的形式和渠道,受到了广大职工的欢迎。对外先后发放征求意见表1500余份,走访纳税户90户(人),平均每年召开税企座谈会2次;收集整理各种意见、建议,进一步促进国税工作更好地开展。

四、结合国税工作实际,严格依法行政,搞好优质服务

(一)狠抓队伍建设,树立良好的思想道德风尚

一是抓好各类创建活动的有机结合,齐头并进。我们将国家级文明单位、模范职工之家、国税文化以及全区国税系统最XX县市局等创建活动紧密结合国税工作实际,制定具体的创建目标、规划和措施,使创建工作得以有条不紊的进行。我局先后开展了“我自豪,我是共产党员”演讲比赛,在办税服务厅推出党员示范岗,全体干部均实行挂(座)牌亮证上岗,广泛接受群众和社会的监督,充分发挥了党员在创建工作中的先锋模范作用;在窗口科室开展了“国税之星”评选活动,通过社会各界民主测评,6名同志被评为“国税之星”,创新干部思想政治工作思路,开展理念教育,培养和树立团队意识,服务意识和奉献精神,增强了“人人是窗口,个个树形象”的观念,做到“纳税人的满意,国税人的追求”,得到了社会各界和广大纳税人的充分肯定,历年来行风建设工作名列口岸地区的前茅。模范职工之家申报事迹材料。

二是丰富活动内容,突出活动主题,狠抓细胞建设。结合国税工作特点,制定了文明单位、模范职工之家以及文明科室、文明家庭评比标准及条件,深化了文明细胞建设;针对年轻人多,女同志多和行业特点,开展了 “青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“最佳办税服务厅”、“行风示范窗口”等创建活动,不断增强干部职工的服务意识,切实规范服务行为;结合税收工作专业特征,开展“优秀工作者”、“岗位能手”评选活动;以思想道德建设为主题,定期召开职工思想动态分析会,及时为干部队伍的思想状况把脉,发现并培养一批自己的先进典型,涌现出了大批先进事迹,先进典型和先进人物,并在口岸委、州国税局、州妇联等组织的演讲和表彰活动中获奖。通过这些有效的形式和载体,培养和增强了职工爱岗敬业,无私奉献的国税人精神,并在全局掀起了崇尚文明、学习先进、争当先进、爱岗奉献的竞赛热潮。

(二)以信息化、税源监控为手段、优化服务为依托,做好组织收入工作。我们始终坚持认真研究分析税收增长的潜力和不利因素,坚持把握税收工作的主动权,以税收规范化管理为保障,采取一系列有效措施加强组织收入工作,20xx年税收收入总量突破4.74亿元大关,完成计划的105%,超收2300万元,与上年同期相比增长16.6%,增收6700万元,再次创下历史新高,为地方经济发展做出积极贡献,这个收入的取得,是在口岸经济萧条、海关增值税同比减收2亿元的基础上完成的,成绩取得实属不易。同时,我们阿拉山口国税也实现了税收收入连续五年保持稳定增长的态势,平均增速达100.98%。

(三)加强业务、技能培训,开展岗位练兵活动

在开展“两员”培训、“岗位练兵”、“南干北学”工作中,我们山口国税局不仅注重平时干部知识的教、学、用,更是在具体的工作中注重体现干部培训工作的效果。⑴闭卷考试打造干部业务素质、创造公正意识。⑵建立共同愿景,强化源动力。结合4、6、8读书活动,从改变干部的心态开始,组织学习了《孙悟空是个好员工》、《如何创建学习型组织》、《习惯决定一切》等书籍,灌输变化意识、危机意识、竞争意识。针对干部的思想实际,采取记录、撰写学习心得的方式,加深更新干部的思想观念,使干部真正从心灵深处有所感悟并萌生学习的渴望。⑶认真做好“南干北学”干部的管理培训。总结上“南干北学”工作的经验,继续组织“南干北学”干部一对一互助互学结对子活动,并制定出具体的考核标准和帮扶计划,将每位干部的帮扶责任落实到人,从语言环境、实践工作、生活关心等方面,切实提高“南干北学”干部的语言能力、工作能力。

(四)营造浓厚的文明氛围,加强国税文化,建设温馨的家

深入加强精神文明建设,增加干部的归属感和凝聚力。继我局在20xx年10月成功创建为国家级精神文明建设工作先进单位之后,20xx年我局确定争创国家级文明单位的目标,在全州国税系统广场文化艺术节演出、自治州廉政歌曲比赛、首届“税务杯”国地税文艺汇演以及阿拉山口口岸第四届广场文化艺术节中取得优异成绩,将我局干部的精神风貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署,积极参加博州国税系统趣味职工运动会等活动,不断丰富精神文明创建活动的内容。加强平安国税建设,做好社会治安综合治理工作,为平安口岸的建设贡献力量。做好计划生育工作,加强青、团、妇等群众组织工作,工会、团支部在20xx年内分别进行新一届委员的改选和补选,各类精彩丰富群众文体活动的开展,增进干部间彼此的团结协作,增强干部的凝聚力。与此同时,20xx年全州国税系统电子申报现场会以及全州青年干部座谈会在我局圆满召开,也为推动我局各项工作再上台阶起到巨大的推动作用。关心老干部的生活方面,将老干部退休后的生活情况放在心上,坚持重大节假日上门慰问;定期将老干部接到局里,汇报日常工作;组织老干部出游;安排老干部进行体检;做好与老干部交流思想的谈心工作。

(五)紧跟时代新要求,服从大局服务社会

局党组和工会带领和号召职工参与文明共建活动和各项社会公益活动,积极参加各类扶贫帮困活动,与扶贫帮困对象艾山江结成帮扶对子,帮助其生产生活。实施捐资助困活动,出资捐助阿拉山口中学贫困学生等等,几年来,我们共组织参加了扶贫助困、赈灾“送温暖”活动共10多次,捐款、捐物共计1万多元,深受社会各界的赞誉。

阿拉山口国税局工会建设职工之家工作,得到了州总工会、局党组的重视,各科室的大力支持,职工的广泛参与,取得了一定的成绩。今年2月,按照建家评家规定程序统一组织职工对工会工作民主测评,发出征求意见表28份,经统计,职工对工会工作满意的达98.75%,发出“申报自治区级模范职工之家”的民主测评表28份,经民主测评,同意申报自治区级“模范职工之家”的达100%。我们在创建自治区级“模范职工之家”工作中,虽然取得了一定的成绩,但还有一些差距和不足。我们要通过这次检查验收,总结经验,加强整改,把阿拉山口国税局工会真正建成党组靠得住,行政离不开,职工信赖的充满生机和活力的职工之家。

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