昆明市两百户以上大村寨义务消防队建设标准

第一篇：昆明市两百户以上大村寨义务消防队建设标准

昆明市两百户以上大村寨义务消防队建设标准

第一章

总

则

第一条 为全面推进我市农村消防工作社会化进程，强化农村消防安全，提高广大农村抗御火灾的能力，有效预防和减少农村火灾事故的发生，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，为社会主义新农村建设和群众安居乐业创造良好的消防安全环境，根据有关法律法规及我市实际制定本标准。

第二条 本标准适用于我市行政区域内200户以上的大村寨和村民,200户以上的大村寨(以下简称：大村寨)应当组建义务消防队。

第三条 大村寨义务消防队是农村群众防火灭火的自防自救组织。工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主，防消结合”的消防工作方针，建立农村消防工作群防群治网络，为建设社会主义新农村，促进农村经济发展和全面建设小康社会创造良好的消防安全环境。

第四条 大村寨义务消防队由当地乡(镇)人民政府领导、公安派出所监督,日常工作由本村村民委员会、治安联防（巡防、护村）组织管理,消防业务受当地公安消防监督部门或公安派出所的指导。

第五条 各乡镇人民政府应将大村寨消防义务消防队建设纳入“十一五”经济和社会发展规划，保障大村寨消防工作与经济建设和社会发展相适应。第六条

大村寨的村民都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。成年的健康村民都有参加有组织的灭火工作及参加本村义务消防队的义务。

第二章

大村寨义务消防队的建设标准

第七条

大村寨义务消防队的建设工作由乡镇人民政府负责落实，成立大村寨义务消防队建设工作领导小组统一组织、领导，接受公安消防机构的监督指导。

第八条 大村寨义务消防队的队员人数，应当根据乡(镇)人民政府、公安派出所、村民委员会、村寨等实际情况确定,但不应少于10人。

第九条 大村寨义务消防队员应具备以下条件：

（一）热爱消防工作，具有一定文化知识、身体健康、年龄在十八周岁至五十周岁的男性公民或十八周岁至四十周岁的女性公民。

（二）上岗前必须由当地乡镇人民政府统一组织一次消防知识培训。

第十条 大村寨义务消防队应设正、副队长各1人，由当地乡(镇)人民政府、村民委员会任命。

第十一条 大村寨义务消防队应设办公室，办公室应配备火警电话和必要的消防器材以及队员个人装备，并建立定期巡逻制度，由队员轮流巡逻检查本村的消防安全工作。

第十二条 大村寨义务消防队应配臵消防器材箱，根据实际配臵 灭火器。应配备一台8马力的消防手抬机动泵及相应的水带、水枪及交通运输工具等器材装备，1支强光手电筒，水带长度不低于100米，水枪不少于2支。义务消防队员个人装备配备：每人头盔、战斗服、水鞋1套。

第十三条 大村寨义务消防队的器材装备费、学习和训练费用、队员的补贴和其他活动经费，由。。。。。。。负责。

第十四条 大村寨义务消防队的建立和撤销，须经当地乡(镇)人民政府、村民委员会同意，并报当地公安派出所、公安消防监督部门备案。

第三章

大村寨义务消防队的职责

第十五条 大村寨义务消防队的职责：

（一）贯彻“预防为主、防消结合”的方针，制定本村年度消防工作计划，定期召开消防工作例会，部署落实防火工作；

（二）开展消防宣传教育，提高村民的消防安全意识；

（三）督促、指导村委会落实消防安全责任制；

（四）每季度开展一次消防安全检查，及时消除火灾隐患；

（五）扑救本村寨发生的火灾，援助扑救邻近地区发生的火灾，协助公安消防监督部门调查火灾事故;

（六）参加当地乡(镇)人民政府、村民委员组织的消防安全培训，定期进行防火知识的学习和灭火演练；

（七）建立健全消防档案。

第四章

大村寨义务消防队员的权利和义务

第十六条 大村寨义务消防队员应熟练运用配臵的各种消防器材，掌握扑灭初起火灾的方法、措施。

第十七条 参加保险的企业事业单位和居民住宅发生火灾时，大村寨义务消防队扑救火灾所损耗的燃料、灭火剂、器材装备等，可按照有关规定，从财产承保的保险公司偿付的施救费中补偿；未参加保险的由起火单位负责补偿；确实无力承担的，可酌情减免。

第十八条 大村寨义务消防队员因参加统一组织的消防活动而误工的，所在单位不得扣发其工资和奖金。

第十九条 大村寨义务消防队员在扑救火灾或消防训练中受伤、致残或牺牲的，其医疗、抚恤待遇，养伤期间或丧失劳动能力的生活保障，由当地人民政府按照有关规定办理。

第二十条 对扑救火灾而牺牲的大村寨义务消防队队员，符合申报烈士条件的，根据有关规定办理。

第五章

大村寨义务消防队的奖惩

第二十一条 有下列先进事迹之一的大村寨义务消防队由公安机关、上级主管部门或市政府给予表彰、奖励：

(一)消防安全宣传教育普及，消防安全措施落实，组织制度落实，防火、灭火工作成效显著的；

(二)及时组织扑灭火灾或者积极支援邻近单位和居民扑救火灾，使公共财产和公民生命财产免受重大损失，有显著贡献的；(三)提出合理化建议，革新技术、工艺，开展消防科学技术研究，对保证消防安全、提高防火、灭火效率，效果显著的。

第二十二条 有下列先进事迹之一的大村寨义务消防队员由公安机关、上级主管部门、本单位或市政府给予表彰、奖励：

(一)热爱消防工作，积极参加消防活动，成绩显著的；(二)模范遵守消防法规，制止违反消防法规的行为，事迹突出的；(三)及时发现和消除火险隐患，避免火灾发生的；

(四)积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的；(五)对查明火灾原因有突出贡献的；

(六)提出合理化建议。改善消防安全条件成绩显著的。第二十三条 大村寨义务消防队员违反消防法规，不履行职责，擅离职守以及在灭火中不服从指挥的，由本单位或主管部门给予批评教育，情节严重的给予行政纪律处分。

第六章

附则

第二十四条 本标准由昆明市防火安全委员会办公室解释。

昆明市防火安全委员会办公室

2006年4月

第二篇：专职消防队建设标准

专职消防队员个人防护装备配备表

专职消防队破拆救援器材配备表

中型水罐消防车装备配备标准表

中型泡沫消防车装备配备标准

第三篇：《内蒙古自治区政府专职消防队建设管理标准》

《内蒙古自治区政府专职消防队建设管理标准》

编

制

说

明

乌兰察布市消防支队 二〇一五年十二月

《内蒙古自治区政府专职消防队建设管理标准》

（以下简称《标准》）编制说明

一、工作概况

（一）任务来源

本标准是根据《内蒙古自治区质量技术监督局关于下达2014年第二批内蒙古自治区地方标准制修订项目计划的通知》安排制定的。受自治区消防总队的委托，在自治区消防总队的领导和支持下，2012年乌兰察布市消防支队对全区政府专职队建设运行情况进行了普查，形成了全区政府专职消防队建设的初步意见，通过内蒙古自治区消防标准化技术委员会报请自治区质量技术监督局标准化处，要求承担起草《标准》的编制工作，在编制《标准》的过程中，为确保其合法有效，我们严格依据国家和我区的有关法律法规、规章和规范性文件进行了编写。

（二）起草单位及协作单位

本标准由乌兰察布市公安消防支队编制。编制过程得到了内蒙古自治区消防总队、乌兰察布市质量技术监督局、全区各盟市消防支队等的大力支持。

（三）主要起草人

本标准主要起草人：马飞、杨文杰、王振飚、石文业、梁九零、王辰亮、李月龙、李鹏。

防法》对政府专职消防队伍的原则要求，全区各地都在积极探索建立健全政府专职消防队建设管理办法，并希望自治区层面出台规范性标准，就政府专职消防队建队标准、选址、装备配备、人员配备、执勤管理、综合保障等提出明确的建设要求，推动政府专职消防队伍可持续发展。因此，有必要专门制定较为全面规范的政府专职消防队建设管理标准，推动全区政府专职消防队伍向“规范化、专业化、职业化、社会化”方向发展。

三、编写《标准》的过程

前期我支队就《标准》的制定多次座谈讨论，召开《标准》编制工作会议，研究了《标准》的适用范围、编制原则、主要内容，并初步确定了编写任务分工和完成时限，形成了《标准》框架。我们主要开展了以下工作：

2012年7月开始，结合政府专职消防队类别划分、建设模式、综合保障等重点问题，我们分别选择了河北、江苏、山东、浙江等4省进行了实地专题调研，收集整理了不同地区专职消防队建设的经验做法，为《标准》编写提供了丰富的实践经验。

7月，邀请乌兰察布市委编制委员会相关人员组成考察调研组赴江苏省苏州市张家港市和河北省廊坊市永清县等地对事业编制消防员情况进行了考察调研，了解借鉴外省兄弟单位事业编制消防员和合同制消防员方面的先进经验。（考察了解到张家港市编委批文明确6支政府专职消防中队为全额拨款事业单位，17名中队干部办理进编手续，其余的124名合同制消防员由消防大

模式和山东省济南支队专职消防队管理机制，我市首支高速公路消防救援队设臵在G6高速公路卓资段，目前已完成建设任务，预计明年投入执勤。

考察结束后，走访了市质量技术监督局，就《标准》编写的程序、规范用语等方面进行了学习，11月，根据编写分工形成初稿。

2012年11月至2013年12月，在总队和自治区消防标准化技术委员会的大力支持和指导下，我们通过调研走访、电话询问、发函咨询等方式，收集整理了全区各地政府专职消防队建设管理情况。在广泛总结借鉴近年来全国、全区各地政府专职消防队建设管理工作中成功管理经验和做法的基础上，结合全区不同地区发展水平、政府队站建设需求等情况，多次修改于2013年11月形成了《标准》分作组讨论稿。

随后，就有关问题与发展改革、财政、人力资源社会保障、民政等部门人员专题研讨，根据征求意见情况进一步修改；同时广泛征求了全区公安消防部队的意见，经逐一梳理研究，采纳合理化意见，做进一步修改。

2015年6月，召开征求意见座谈会，会同相关人员就重点问题进行研讨，汇总意见后进一步修改完善，于2015年7月形成《标准》征求意见稿。

四、编写《标准》的原则、主要依据

（一）编写《标准》的原则 的指导意见》（公通字„2010‟37号），内蒙古自治区公安厅、发展和改革委员会、民政厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、交通运输厅、总工会《关于进一步加强地方专职消防队伍建设的通知》（内公通字„2011‟34号），《内蒙古自治区关于进一步加强消防工作的意见》（内政发„2012‟67号）、《内蒙古自治区“十二五”消防事业发展规划》，以及2014年4月份部消防局下发的《关于加快发展政府专职消防队伍的指导意见》（公消[2014]95号）等一系列指导性规范文件，就进一步加强政府专职消防队伍建设做出了全面部署，对队伍建设、人员工资待遇、工伤保险也提出了相关要求。

另外，截至2014年底，全国已有29个省级政府出台了政府专职消防队建设文件，我们学习借鉴了这些已出台的相关规定，如《云南省专职消防队伍管理办法》、《辽宁省专职消防队伍管理规定》、《四川省多种形式消防队伍建设管理规定》、《广东省专职消防队建设管理规定》等。

五、《标准》的主要内容

就各地反映亟待明确的重点问题，在借鉴吸收各地经验、统筹考虑地区差异、遵循相关领域政策导向的基础上，《标准》立足全区政府专职消防队建设管理的实际需要，认真总结了多年来政府专职消防队伍管理的工作经验，明确了政府专职消防队建设模式、建队标准、装备标准、人员构成、日常管理、执勤备战、保障措施等，为政府专职消防队的“建、管、训、用、养”方面提供了规范支持和保障作用，重点就10大类26个方面做出了明

6.明确政府专职消防队验收和撤销权限。《标准》规定政府专职消防队的建设或者撤销，应符合国家有关规定，由当地政府批准，消防机构配合政府审核验收，其中，新建立的专职消防队在投入执勤前，应在自治区消防机构备案。

7.明确机构属性。按照中央编办《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定，政府专职消防队伍属于“救助救灾”范畴，符合公益一类事业单位的登记条件。《标准》规定政府专职消防队属地方公益事业单位，经验收合格的政府专职消防队，符合国务院《事业单位登记管理暂行条例》规定的，可以依法进行事业单位法人登记，明确了政府专职消防队为公益事业单位法人，解决了政府专职消防队的用工主体资格。同时，2015年8月12日，公安部、中央机构编制委员会办公室、发展改革委、民政部、财政部和住房城乡建设部联合印发了《关于加强城镇公共消防设施和基层消防组织建设的指导意见》（公通字„2015‟24号）也明确规定专职消防队可依法申请法人组织登记，需要特别说明的是：“单位按事业单位登记管理”只是对符合登记条件的法人主体依法按事业单位法人登记，并不核定编制，与国家编制总量只减不增的原则并不冲突。所以政府专职消防队按事业单位登记是符合条件的，也是切实可行的。

8.明确建队具体要求。《标准》规定七类未设立公安消防队的地方，应当建立政府专职消防队。

消防站站数量未达到国家《城市消防站建设标准》规定的城

对不同类别政府专职消防队的装备数量达标比例做了明确规定。

11.明确岗位设置和人员配备基本标准。针对部分地区政府专职队员岗位设臵不合理、工作内容交叉重复等问题，《标准》明确岗位设臵包括正（副）队长、正（副）班长、驾驶员、战斗员、通信员、装备管理员等。人员配备的基本标准应当是确保在岗人员和可出动的灭火救援车辆符合国家和地方的有关标准，实践证明，执勤人员按所配车辆平均每车6人计算，这种人员配备能够满足整车的灭火救援能力，有效的增加了灭火救援出动车辆数，延长了执勤轮班周期，符合实际灭火救援的需要，基于此基础明确了专职岗位的政府专职队员的最低配备要求。

12.明确岗位等级。本着既要推动职业化发展，又留有与事业单位人员管理的接口，以提高人员工资福利待遇的思路，将政府专职消防员岗位等级分三等五级，五级为初级，四、三级为中级，二、一级为高级。各地可根据实际，比照事业单位专业技术岗位初、中、高三级岗位中相应级别确定人员工资福利待遇，或比照事业单位工勤岗位一至五级岗位中相应岗位确定人员工资福利待遇。

13.明确人员招录、岗位等级评定和岗位晋级权限。《标准》规定政府专职消防队员的招录由市级人力资源和社会保障部门、市级公安消防机构根据相关规定共同确定（按照《劳动法》、《劳动合同法》的原则要求，凡不符合“临时性、替代性、辅助性”规定的岗位，不能采取劳务派遣用工。政府专职消防员岗位显然

1臵、门牌标识、服装标志等，建立健全各级各类人员职责、库室管理制度及各类台账等。立足提升队伍的能力素质和战斗力，《标准》明确各级公安消防部门应将对政府专职消防队的培训、管理、考评纳入消防工作日常检查和管理的范围，建立健全岗前、在岗、晋级培训和考核评价机制。

17.明确车辆管理要求。按照公安部等三部门《关于规范和加强多种形式消防队伍消防车辆管理的通知》精神，《标准》明确为符合规定的政府专职消防队执勤车辆办理免税上牌、发放免费上路通行证，应按照有关标准安装、使用警报器、标志灯具和消防专用标志；用于灭火及应急救援的消防车免缴泊车费、车辆通行费。

18.明确执勤备战模式。以前政府专职消防队员主要参照公安现役消防部队执勤模式，实行24小时执勤备战，不能集中休息或轮休，是队伍不稳定的重要原因。考虑到政府专职消防员有别于现役消防官兵，《标准》对政府专职消防员执勤管理等提出了规范性要求，“纳入全区消防调度系统，进入正常执勤序列的政府专职消防队是消防力量体系的重要组成部分，是消防保卫的重要力量，主要负责本辖区灭火、抢险救援工作，并接受公安消防机构调度参加辖区以外的火灾扑救和抢险救援。政府专职消防队以单独编队执勤为主，队员实行24小时执勤制度和定时轮换工作制，参照公安消防部队有关规定建立规范的执勤、训练秩序”。根据队员数量，《标准》明确不同类别的政府专职消防队最低执

3件、内蒙古自治区财政厅、公安厅和武警内蒙古消防总队转发财政部关于印发《地方消防经费管理办法》（内财预[2012]1849号）中关于经费标准的要求，规定各级人民政府应当将政府专职消防队建设所需经费、日常运行公用经费、消防业务费、人员经费纳入同级财政预算予以保障。（城市、县城专职消防队经费由同级财政部门统筹安排，已建立综合应急救援大队且经费列入政府财政预算的，经费应拨付到当地综合应急救援大队，未建立综合应急救援大队或者综合应急救援大队经费未列入政府财政预算的，经费可拨付到当地公安消防大队。苏木、乡镇（场）政府专职消防队经费由苏木、乡镇（场）政府财政部门拨付到当地公安派出所。行业专职消防队所需经费由行业予以保障）。经费管理应遵循“统一领导、分级负责、专款专用、注重效益”的原则，由各地财政部门和市公安消防机构后勤财务部门共同监管。

23.明确工资待遇。待遇不高，是当前影响政府专职消防队伍稳定的主要原因。为解决人员工资待遇偏低、思想不稳定、工作不踏实等问题，《标准》明确政府专职消防员的工资待遇按照不低于本地区事业单位以及本行业在岗职工平均工资水平确定，享受与本地区事业单位以及本行业在岗职工相当的福利待遇，确保与当地经济社会发展水平和承担的高危险性职业相适应。在这一条款中，将本地区事业单位以及本行业在岗职工平均工资水平作为政府专职消防员工资标准的下限，不设上限，为今后政府专职消防员工资增长预留了空间。

526.明确职业发展问题。健全政府专职消防队员出路安臵机制，解决政府专职消防队员后顾之忧，才能推动政府专职消防队职业化建设，提高队伍灭火救援实战能力以及构建全覆盖的城乡防火、灭火力量体系。为此，《标准》规定鼓励和支持政府专职消防队员参加各类职业技能培训，为离队转岗、再就业创造有利条件。对于具有相应消防行业特有工种职业资格的政府专职消防队员，在合同期满后，符合条件的，可以作为社会消防从业人员优先推荐从事企事业单位消防安全工作。

六、《标准》性质的建议

为更好发挥《标准》对各地政府专职消防队建设管理的指导作用，避免“一刀切”，本标准拟确定为推荐性公共安全行业标准。

七、贯彻《标准》的措施和建议

建议将本《标准》作为推动各地建立发展政府专职消防队的依据，并争取自治区发展和改革委员会同意参照本标准确定的内容，统筹规划编制全区政府专职消防队建设发展规划；建议全区各盟市紧紧抓住城镇化深入发展的重大机遇和各级政府编制“十三五”经济社会发展规划的有利时机，按照《标准》确定的总体意见，对旗(县、区)、国家重点镇、建制镇（苏木）面积、常住人口、火灾起数及消防队站建设需求等进行摸底统计、综合评估，研究制定“十三五”期间各地政府专职消防队建设的总体目标、具体任务、落实措施和完成时限，加速推进政府专职消防队站建

第四篇：关于印发《昆明市村民委员会志愿消防队建设标准》的通知

关于印发《昆明市村民委员会 志愿消防队建设标准》的通知

各县（市）、区防火安全委员会：

为全面推进我市社会主义新农村建设，强化农村消防安全工作，提高广大农村抗御火灾的能力，有效预防和减少农村火灾事故的发生，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，创建平安村寨，结合昆明市实际，市公安消防支队拟定的《昆明市村民委员会志愿消防队建设标准》已经市防火安全委员会同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。实际工作中遇到的问题，请向市公安消防支队反馈。

二〇〇六年四月二十一日

昆明市村民委员会志愿消防队建设标准

昆明市防火安全委员会（二〇〇六年四月二十一日）

第一章

总

则

第一条 为全面推进我市社会主义新农村建设，努力创建平安村寨，强化农村消防安全工作，提高广大农村抗御火灾的能力，有效预防和减少农村火灾事故的发生，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国消防法》、《云南省消防条例》和《昆明市人民政府关于批转市公安局<昆明市乡镇志愿消防队管理暂行办法>的通知》，结合我市实际制定本标准。

第二条 本标准所称村委会志愿消防队，是指我市农村村民委员会，由农村群众（主要依托巡防人员、护村人员、民兵）组成的，以维护村民委员会辖区消防安全的自防自救组织。

第三条 村委会志愿消防队日常工作由当地乡镇人民政府和村民委员会负责管理,消防业务工作受当地公安消防机构和公安派出所的指导。

第二章

村委会志愿消防队的建设标准 第四条 村委会志愿消防队的队员人数，应当根据乡(镇)人民政府、公安派出所、村民委员会、村寨等实际情况确定,但不应少于6人。村委会志愿消防队应设队长1人，由当地乡(镇)人民政府或村民委员会任命。

第五条 村委会志愿消防队员应具备以下条件：

（一）热爱消防工作，具有一定文化知识、身体健康、年龄在十八周岁至五十周岁的公民。

（二）上岗前必须由当地乡镇人民政府或公安消防机构统一组织一次消防知识培训。

第六条 村委会志愿消防队应设在村委会或有条件的大村寨内，并设臵固定的办公室。办公室应配备必要的消防器材以及队员个人装备。

第七条 村委会志愿消防队应配臵消防器材，最低配备标准为：消防手抬机动泵1台、强光手电筒1只，挠钩1支，消防斧1把，水带长度不少于80米，水枪不少于2支。志愿消防队员个人装备配备：每人战斗服1套、头盔1顶、水鞋1双、腰带1条。

第八条 村委会志愿消防队的首批器材装备费由市政府、县政府两级共同负责；学习和训练费用、队员的补贴和其他活动经费，由乡(镇)人民政府、村民委员会负责。

第九条 村委会志愿消防队的建立和撤销，须经当地乡(镇)人民政府、村民委员会同意，并报当地公安派出所、公安消防机构备案。

第三章

村委会志愿消防队的职责 第十条 村委会志愿消防队的职责：

（一）贯彻“预防为主、防消结合”的方针，开展消防宣传教育，提高村民的消防安全意识；

（二）每月开展一次消防安全检查，及时消除火灾隐患；

（三）扑救本村寨发生的火灾，援助扑救邻近地区发生的火灾，协助公安消防监督部门调查火灾事故;

（四）参加当地乡(镇)人民政府、村民委员组织的消防安全培训，定期进行防火知识的学习和灭火演练；

（五）建立健全消防自检自查档案（表）；

（六）每年开展一次以上的消防业务技能训练或竞赛。第十一条 村委会志愿消防队员应熟练运用配臵的各种消防器材，掌握扑灭初起火灾的方法、措施。

第四章

村委会志愿消防队的奖惩

第十二条 有下列先进事迹之一的村委会志愿消防队由县或市政府给予表彰、奖励：

(一)消防安全宣传教育普及，消防安全措施落实，组织制度落实，防火、灭火工作成效显著的；

(二)及时组织扑灭火灾或者积极支援邻近单位和村民扑救火灾，使公共财产和公民生命财产免受重大损失，有显著贡献的；

(三)提出合理化建议，革新技术、工艺，开展消防科学技术研究，对保证消防安全、提高防火、灭火效率，效果显著的。

第十三条 有下列先进事迹之一的村委会志愿消防队员由乡镇 政府或县政府给予表彰、奖励：

(一)热爱消防工作，积极参加消防活动，成绩显著的；(二)模范遵守消防法规，制止违反消防法规的行为，事迹突出的；(三)及时发现和消除火险隐患，避免火灾发生的；

(四)积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的；(五)对查明火灾原因有突出贡献的；

(六)提出合理化建议。改善消防安全条件成绩显著的。第十四条 村委会志愿消防队员违反消防法规，不履行职责，擅离职守以及在灭火中不服从指挥的，由本单位或主管部门给予批评教育，情节严重的给予行政纪律处分。

第五章

附

则

第十五条 村委会志愿消防队员在业务训练、火灾扑救、抢险救援中受伤、致残或者牺牲的，参照《中华人民共和国消防法》第三十八条、《云南省消防条例》第三十一条和《昆明市人民政府关于批转市公安局<昆明市乡镇志愿消防队管理暂行办法>的通知》(昆政通[2005]26号)第二十五条执行。

第十六条 本标准由昆明市防火安全委员负责解释。

第五篇：连云港义务教学学校现代化标准建设自评报告

连云港市义务教育学校现代化办学标准建设

自评报告 灌云县下车中学

灌云县下车中学根据《连云港市义务教育学校现代化办学标准建设评估细则》的精神，我校学校管理的七个方面：即办学思想、制度建设、规范办学、德育与活动、课堂教学、办学成效、队伍建设等七个个方面进行认真的、实事求是的、全面的自查评估。现将自评情况汇报如下：

（一）办学理念与办学行为：

1、办学理念

我校秉承‚求实创新‛的校训，坚持‚让学生阳光成长 让学校和谐发展‛的办学理念、‚崇真、尚美、发展、争先‛的校风、‚热情、严谨、扎实、精业‛的教风、‚自主、合作、善思、乐学‛的学风，学校注重育人文化建设，通过班级文化引领学生自育心理建设，营造‚和暖‛的育人氛围，为学生从他律到自律提供了‚平和‛的成长空间。

2、办学行为

依法保障适龄学生按时接受义务教育，我们在上级党和政府的领导下，适龄学生都能按时入学，无学生辍学。保证七年级入学率、巩固率达到100%，辍学率为0。学生免试就近入学，无择校现象。没有分重点班、快慢班、特长班、实验班等违法违规行为，做到均衡编班

3、助学体系

不让一个学生因贫辍学，做好贫困生帮扶工作。学校在尊重学生隐私的情况下，阳光操作贫困生补助工作，通过个人申报——班级审核、申报——学校校长室、政教处、年级组三级审核——张榜公布接受学生家长监督的操作流程，按规定定期分批发放。此外，学校还为家庭经济极为贫困的部分学生减免相当一部分的伙食费，另外，学校号召动员全体教职工‚结对帮扶‛贫困生，让这些家庭经济困难的孩子生活无忧，和别的学生同线起跑。

4、办学规模

校园占地面积70038平方米，生均占地34.57平方米。建有综合办公楼、教学楼、实验楼、学生宿舍楼、师生餐厅，总建筑面积19206平方米，生均校舍建筑面积9.48平方米；有标准物理实验室3口、化学实验室2口、生物实验室2口、微机室4口、图书室3个、多媒体制作室、多功能教室、书画室、音乐室、舞蹈房、医务室等。

（二）学校人才与队伍建设

1、领导班子

我校现任校长陈栋同志，物理高级教师，优秀共产党员（中共灌云县委县政府），连云港市优秀教育工作者（连云港市人事局、教育局），连云港市中小学高层次人才333骨干校长，连云港市基础教育先进个人，省现代化创建县先进个人（灌云县人民政府），市优秀教育园丁，省优秀青少年科技教育校长。

陈守余副校长，中学高级教师，县骨干教师；张国岩副校长，中学高级教师，县骨干教师；葛兆迟副校长，中学高级教师；唐兴勇，中学高级教师，市学科带头人；赵永，中学高级教师，省教育工作者。

中层干部中，省骨干教师：孙敬；市港城名师、市333工程骨干班主任：徐华；县骨干教师：唐喜标、常春、戴鑫章等。

2、师资结构

现有教职工172名，其中专任教师139人（高级教师21人，一级教师67人），本科以上学历122人，专任教师中县级以上骨干教师22人（市骨干校长1名，市名师1人，市学科带头人1名，县骨干教师19人）。

3、师德建设

加强教师职业道德、切实提高教师思想素质是办好学校的根本。建立师德档案，定期组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》等文件，贯彻执行国家教育法律、法规和有关政策，规范从教行为。紧紧抓住影响师德建设的各个环节，通过各种有效途径宣传师德建设的重要性和必要性，使师德内容深入人心，逐渐成为广大教师的自觉行动，渗透到工作的每一个环节。学校与教师签订师德师风建设责任书和严禁擅自校外兼课承诺书；严禁教师私下办班补课，开展行风评议自查自纠活动。

4、师资水平

目前我校现有172名教职工，其中专任教师137人，本科以上学历122人，占89.1%，学历配置完全符合标准。专任教师中县级以上骨干教师12人，占教师总数的8.8％以上，现有市骨干校长1名，市名师1人，市学科带头人1名，县骨干教师9人，班主任中级以上职称占83.3%。

5、教育科研

科学、严格教研管理，提升教研的有效性。加强学科组、备课组有效活动的建设，对教师，落实除正常的教研活动以外，每周利用一个星期日的下午半天时间开展专题校本培训、教研等活动，让教师既能静心参与教研活动，又能因提前处理好个人业务而专心琢磨课堂上的一招一式，实现课内、外共赢，提升课堂效益。

（三）素质教育与学生发展

1、德育工作

强化德育队伍建设。坚持运用课堂教学的主渠道，对学生进行思想道德教育。不断增强教职工德育意识，努力提高德育理论水平和德育技能，严格要求有关学科的教师在授课时要突出德育渗透内容，目标要明确，注重理论联系实际，充分发挥课堂教学的主渠道作用，帮助学生树立科学的世界观和人生观。以班主任、任课教师队伍为龙头，健全班委会、学生会、团支部队伍，积极推行课任老师德育工作学科渗透，以各类德育活动为载体，全面展开德育工作。

2、课程管理

规范地执行课程计划，严格教学常规，完善教学规范，把义务教育课程计划规定的学科课程开齐、开足，制定好‚三表‛，重视活动课程的特殊作用，严格规范教师备课、上课、听课和学生作业制度，抓活动课程的开展，培养和开发学生的非智力因素。

3、教学改革

学校自创‚以学定教，双向延伸‛教学策略，打造高效课堂。深入理解‚‘六模块’建构式课堂‛要求，完善‚以学定教，双向延伸‛教学策略，在市规定动作——‚‘建构式生态课堂‛实施的基础上，我校结合自己的实践，将原有的‚10＋25＋10‛教学模式深层化，提出了‚以学定教，双向延伸‛这一教学策略，并在全校推行。

4、体有美育

我校根据《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《学校艺术教育工作规程》的精神与要求，按照上级对体卫艺工作的具体部署，结合学校办学特色，不断强化管理，努力增强学生的身体素质，学校制定体育、卫生一系列规章制度，保证学校体育、卫生、艺术教育工作的全面落实，认真落实省颁布的课程计划，开全学科、开足课时，做到了体卫艺课堂教学保质保量。

5、评价体系

我校从道德品质与学生素养、学习能力(操作、交流与合作、探究)、运动与健康、审美与表现等内容从全方位的角度评价学生，立足发展性评价。对学生评价采取多种方式进行，如行为观察、学生口头表述、情景测试、项目合作、学习日记、成长记录等方式。评价主体由教师、学生、家长等共同参与完成，采取学生自评、同学互评、教师家长参评相结合，终结性评价与形成性评价相结合，对学生进行素质评定。

6、学生素质 学生观念正确、综合能力较强、良好习惯养成，学业合格率达100%以上、无违法犯罪现象，学校心理健康教育扎实有效，设置心理咨询室并正常开展活动，学生体质健康达标。

（四）硬件设施与条件保障

1、校园布局

校园教学区、宿舍区、办公区、运动区布局科学、合理，学校每项工程既考虑学校教育教学的需要，又要考虑到美化的需要；既考虑到当前的实际需要，更要考虑未来的需求。各区有机绿化，环境优美，各项设施配套齐全，能够满足教育教学的需要，是师生学习、生活的理想场所。学校曾被评为‚连云港市优秀绿色学校‛、‚江苏省绿色学校‛。

2、基础设施

校园占地面积70038平方米，生均占地37.6平方米。建有综合办公楼、教学楼、实验楼、学生宿舍楼、师生餐厅（建筑面积1650平方米，餐桌190张，就餐座位1520个）、水冲式厕所2座（男厕所有蹬位40个、女厕所有蹬位58个）、教室有冷热饮用水，每间教室都有多媒体教学设备、每位学生都有单独课桌凳、学校总建筑面积19206平方米，生均校舍建筑面积10.31平方米。

3、教育装备

实验室、图书室、阅览室、微机室、活动室等各类专用教室数量充足，现有多媒体专用教室1口、配套设施齐全的物理、生化实验室共7个、藏书6万余册的图书馆2口、阅览室1口、配置200台的电脑室4口、体育活动室2口、书法专用教室1口、舞蹈室1口、乒乓球室1口、美术和音乐室各两口。按规定配足、配齐实验、图书、电脑、体育等器材。

4、财务管理

严格执行上级部门的财经纪律，健全财务管理制度，有计划使用有限的经费，从严控制开支，坚决执行收费政策，按规定收取学生费用，严格把关做到不乱收费，杜绝收费补课、乱摊派收费现象，杜绝坐收坐支现象。

（五）学校管理与办学特色

1、常规管理

（1）学生爱国主义精神培养。举办‚党史报告会‛、‚学党史、唱赞歌、树新风‛革命歌曲合唱比赛，引导学生继承革命传统、激发同学们的爱国热情。

（2）举办心理健康教育讲座，指导学生认识和解决自己遇到的心理问题。

（3）政教处每周一个工作重点。本着‚说一个，做一个‛‚要求一个，落实一个‛的方针，制定阶段约束目标，分阶段，循序渐进。（4）开展丰富多彩的德育活动，提升思想道德教育的实效性。（5）树立‚安全第一‛意识，安全工作重落实，确保学生人身安全。加强校园周边环境的综合治理工作。

（6）完善校园卫生管理制度，净化校园环境。

实行卫生包干和定期检查评比制度、值日生守检制度，做到‚一天一公布、一周一总结、一月一评比‛。实行月优秀班级评比制度，达到了美化校容校貌、创设优美校园环境之目的。

（7）实行每周优秀宿舍评比活动，提升住校生管理工作层次。实行班主任定点值班制度、晚值班签退制度、住校生就寝定时检查制度、学生夜起请假制度，基本杜绝了住校生外宿和上网现象。

2、管理机制

我校依据《江苏省中小学管理规范》和省‚五严‛、市‚六严‛规定，结合新课程改革的需要，建立健全了一整套学校管理规章制度，制订出切实可行的《岗位职责》、《下车中学教学规范》、《下车中学教学奖惩条例》、《班主任目标管理考评细则》、《教职工目标管理考评细则》、《中级职称评报考核量化标准》、《下车中学考勤制度》、《下车中学住房管理条例》、《下车中学食堂管理制度》、《下车中学宿舍管理制度》、《下车中学绩效工资考核方案》，并汇编成册，使学校管理的各个方面都有章可循，依章办事。通过规范的运作，达到依法治校，营造良好的育人环境的目的。

3、校园文化

我校的每一面墙壁都在说话：诗作大家介绍、名篇鉴赏区，用诗人们的人格魅力感染学生；中国传统文化教育区，增加学生素质中民族积淀的成分；中华传统美德教育区，是学生道德境界提升的方向标；中国四大发明成果展示区，培养学生的民族自信心，增强其民族自豪感；体育运动专区，流溢着‚运动健康‛理念的芬芳；教室走廊名人匾，为学生个人成长提供‚点‛的目标；小桥、流水、荷池、长廊、低亭，营造了一片静谧的闲暇自由徜徉空间；各宿舍墙壁的字画、风景画，相得益彰，为学生提供了一个安宁休息空间。

4、办学特色

以德育管理为亮点的特色学校建设工作成绩斐然，在市内外产生了积极的影响。学校注重育人文化建设，通过班级文化引领学生自育心理建设，营造‚和暖‛的育人氛围，为学生从他律到自律提供了‚平和‛的成长空间。积极发挥德育管理工作品牌学校效应，多次承办县市德育常规管理工作现场会。学生广播操堪称一绝，曾被原江苏省教委副主任周德藩誉为‚苏北第一操‛。

5、社会评价

扎实、朴实、务实的管理，结出累累硕果：学校先后获省教育现代化工程示范初中、省德育先进学校、省工人先锋号、省模范教工之家、省平安校园、省健康促进学校银奖、省绿色学校、省英语教材实验工作先进集体、省初中教育研究先进集体、省青少年科技教育先进学校、市优秀教师群体、市依法治校示范学校、市常规管理示范校等荣誉称号。