厂纪厂规[大全5篇]

第一篇：厂纪厂规

厂 纪 厂 规

第一章

公司组织架构

第二章 公司大事记

一、深圳市高建明广告有限公司创立于1990年，于1997发展到拥有2栋厂房，2004年正式注册成立；

二、2005年承接万科东海岸大型工程；

三、2007年承接中国联通、中国有色大厦灯光亮华工程；并耗资数百万引进大型金属激光切割机，做到了广告行业机器设备全面化发展；

四、2008年承接华润幸福里、华润万家等大型建筑标识系统的制作和安装，并导入ERP系统，使公司的各流程更顺畅，真正达到了公司的硬件和软件设施方面在深圳市位居前列；

五、2009年承接了高速公路BRT灯箱的设计，制作和安装工程，企业年终营业额突破2千万；

六、2010年率先在同行业中通过了ISO9001质量认证体系，并在年底成功收购众山晓广告公司。

第三章 总 则

第一条、公司《厂纪厂规》是依据有关劳动法规定及本公司的实际运作情况而制定的，既保障了公 司员工的合法权益，又尽量减少公司非生产性负担，以利于公司的发展。制定本条例的目的：使每个员工能充分了解公司的各项规章制度及公司的管理规程，使各员工 的行为有章可循，自觉遵守条例规定，共同创造一个良好和谐的工作和生活环境。

第二条、凡本公司员工的有关任用、工作时间、休息、休假、延长工作时间、请假、离职、纪律、奖惩、工资、福利等制度，无论职位高低均按本规定执行。

第三条、本公司行政人事部是公司各项规章制度的制定和督导部门，随时有权对各项制度的执行情况进行监督检查。

第四章

工作时间

第四条、本公司实行员工每日工作时间为八小时，因生产需要或特殊情况需要另外加班者，经总经理批准后，方可计算加班小时，行政人事部作好相应的登记。

第五条、视不同季节和工作实际，确定作息时间。现行作息时间安排如下：

早上：08：00-12：00

午餐：12：00-14：00

下午：14：00-18：00

正常加班：19：00开始

注：夜班人员上班期间，必须按夜宵规定时间进餐，违者予以记小过一次。

第五章

厂区纪律

第六条、公司员工应忠于职守，严格遵守公司一切规章制度，服从各级管理人员的合理工作调配，不得敷塞责，主管人员应亲切合理地指导员工，不可滥用职权，同事间必须互相合作，注重礼节，共同维护公共场所秩序。

第七条、员工对内应认真工作、爱护公物、减少损耗、提高质量、增加效益；对外应保守业务机密。第八条、员工不得赤足或穿拖鞋、背心、短裤上班。

第九条、注意公共卫生。严禁在公司内乱吐口痰、乱丢杂物果皮，制造脏乱，不准带与工作无关的个人物品进入公司。

第十条、为强化主管对所属人员的监督职能，直属主管对部属行为应负连带责任。直属部属之违规行为，应发现而未发现，依疏忽职责处理。对直属部属的违规行为，知情而不管理、不向上呈报者，与部属同等处理。

第十一条、员工关于工作事务报告，应逐级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。第十二条、本公司员工应遵守下列规定：

(一)以严肃、活泼的敬业态度从事工作。

(二)必须按照规定时间上、下班。

(三)必须在工作开始前做好各项准备，确保工作效率及工作安全。

(四)职工非工作关系不得擅自窜走工作岗位。

(五)未经主管同意许可，不得擅离职守。

(六)在工作期间内，如未经过正式请假核准，不得擅自离开公司。

(七)工作时间不得因私事会客、接打电话或引人参观公司。

(八)必须严格遵守门卫管理规定，上班时间离开公司，必须出示部门主管发给的《放行条》

(九)出入公司，必要时，必须接受门卫检查随身携带物品之要求。

(十)凡属公司任何物品带出工厂区，需经主管或以上人员核准，并均需填写《放行条》。

(十一)严禁携带弹药、刀枪、危险物品等违禁品以及与生产无关之用品进入工作场所。

(十二)对于本职工作必须正确及时处理，不得拖延积压。

(十三)不得泄露公司机密。

(十四)不允许有妨碍公司业务及损害公司名誉之行为。

(十五)对于私人有关金钱往来及证件，不得借用公司名誉。

(十六)不得将公司之物品挪做私用或滥用。

(十七)不得在外兼任其它工作。

(十八)不得利用职权图利于自己或他人。

(十九)不得在禁烟、禁火区域内吸烟，不准在公司内玩火和玩弄易燃易爆物品，一次给予100元罚款如造成其它后果，有肇事者权全负责。

(二十)公司因工作之需要调动或调整员工之工作，员工不得拒绝。

(廿一)遵守公司所制订其它相关规定。

第六章 奖惩制度

第一条、奖励：本公司职工之奖励区分以下几项并发放奖金

(一)嘉奖：记嘉奖并发放奖金50元。

(二)小功：记小功并发放奖金100元。

(三)大功：记大功并发放奖金300元。

(四)晋升：予以提升晋级者，调升薪资。

(五)特别奖励：能立即向主管领导反映其他员工所犯错误，经调查属实者，公司从处罚金额中，提取一半金额奖励举报之员工（公司为举报者保密），一半金额公司作福利基金。

第二条、有下列事迹之一者，予以嘉奖：

(一)品德端正，工作努力，能适时完成任务，足为众人楷模者。

(二)工作效率明显出众者。

(三)维护团体荣誉，有具体事迹者。

(四)拾金不昧者（价值300元以上者）

(五)年度考核特优者。

(六)有其它功绩足为其他员工之楷模者。第三条、有下列事迹之一者，予以记小功一次

(一)对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行后，成效突出者。

(二)节约物料或对呆料利用，有突出成效者。

(三)遇到火灾，勇于负责，处置得当者。

(四)对违规舞弊有损公司利益之行为能设法阻止或及时向公司领导举报，使公司免受损失者。

(五)发现作业程序中的问题，建议上级改进并收效明显者。

(六)默默付出，而能力特优者。

(七)其它较大功绩足以表扬者。第四条、有下列事迹之一者，予以记大功一次

(一)遇到意外事件，奋不顾身，不怕危难，因而减少损失者。

(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

(三)维护公司重大利益，避免重大损失者。

(四)其他重大功绩足为职工表率者。第五条、有下列事迹之一者，予以晋升

(一)个人研究发明对公司有卓越贡献者。

(二)曾记大功三次且无受惩罚记录者。

(三)对于业务有特殊贡献，足为全公司员工表率者。

(四)有其它特殊功绩者。第六条、惩罚：本公司职工之惩罚分以下几项：

(一)警告：给予警告处分，并罚款30元。

(二)小过：给予小过处分，并罚款100元。

(三)大过：给予大过处分，并罚款300元。

(四)开除：被公司开除者，若有造成公司经济损失，公司将以该员工工资作抵押补偿，不足部分情节严重者，扭送公安机关，依法追究法律责任。

第七条、有下列情形之一者，经查证属实，予以警告或警告以上处分

(一)在工作时间谈天、嬉戏、怠慢工作、接打私事电话累计三次以上者，给予30-50罚款。

(二)因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。

(三)妨碍公务或现场工作，或违反安全卫生工作制度者。

(四)浪费公物情节轻微者。

(五)检查或监督人员不认真执行职务者。

(六)未经许可携带非工作上必须品进入工作场所者。

(七)非工作需要，进入非工作场所者。

(八)于该周累计满三次缺点，则合并给予一次警告。

（九）累计投诉三次，给予当事人罚款100元。

（十）库房商品，个人物品，办公室桌面，办公用品摆放凌乱者。

第八条、有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，予以记小过处分根据情节轻重给予罚款50-100元

(一)对上级指示或有期限之命令，拒不执行，或未申报正当理由而未如期完成，影响公司权益者。

(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。

(三)不依规定携带物品出入厂区拒绝有关人员查询者。

(四)未经主管同意，私自调班者。

(五)对同事恶意攻击或诬告、伪证、制造事端者。

(六)工作时间擅离工作岗位者。

(七)凡累计三次警告，合并为一次小过。

（八）周一至周五未穿工衣上班者，罚款50元/次。

（九）ID卡遗失，补卡费50元。

（十）各部门的工作报表未按规定格式执行者，部门负责人罚款50元

（十一）在公司或客户面前大声喧哗或指手划脚者。

（十二）上班时间未经允许从事娱乐活动者。

（十三）对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者。

（十四）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。

第九条、有下列情形之一，经查实或有具体事证者，予以记大过处分，根据情节轻重给予罚款100-300元

(一)于工作时间躲暗处休息或睡觉者。

(二)未经许可携带外人进厂参观者。

(三)以言语顶撞上司者。

(四)泄漏生产或事务上之机密，且使公司遭受严重损失者。

(五)遗失公司之重要文件、机件、物件或重要工具者。(六)

因疏忽或不当使用，致使机器设备遭受损坏或伤及他人者（损坏赔偿责任由员工自行负责）。(七)

动用公司物料制造私人物件者。

(八)其他违反制度或安全卫生工作之规定，致使公司蒙受重大损失者。(九)

凡累计满三次小过、合并为一次大过（无期限限制）。(十)

员工上班期间严禁抽烟。

(十一)生产人员严禁在车间内穿拖鞋、短裤。

（十二）未及时完成上级领导交办的工作任务者。

（十三）知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者。

（十四）违反规定，私自动用公司办公设备及车辆者。

第十条、有下列情形之一，经查实或有具体事证者，公司可不经预告立即开除该职工

(一)于签订劳动合同时，刻意掩饰或隐瞒，使公司误信而遭受损失者。(二)

因犯罪被判刑宣告确定者。

(三)参加非法组织，经相关机关查明有案者。

(四)擅离职守，导致发生事故，使公司蒙受重大损失者。

(五)对公司各级主管或其他职工及其家属施心暴力威胁恐吓者。(六)

拒绝听从主管人员合理指挥，经劝告仍不遵从者。

(七)不重视团体生活，不遵守工作纪律，经规劝仍不听从者。

(八)破坏工作秩序，企图制造工作场所混乱者。(九)

在公司内或宿舍殴打他人或唆使他人互殴者。(十)

参与怠工、罢工或群体暴动者。

(十一)散播不利于公司的谣言，意图鼓动他人闹事致使公司蒙受重大损失者。(十二)在厂区或宿舍内酗酒者。

(十三)有故意损毁或仿造公司重要文件、公告、报表等行为者。

(十四)故意泄露公司技术或业务上的机密，致使公司蒙受重大损失者。(十五)侵占公司财物，有具体事证者。(十六)偷窃公司财物，有具体事证者。

(十七)擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者。(十八)利用职权贪污、舞弊或受贿，经查属实者。

(十九)在外从事与公司利益冲突之活动，致使公司遭受损失，情节严重者。(二十)利用公司名义在外招摇撞骗或破坏公司名誉、导致公司形象受损者。

(廿一)携带刀枪、武器、凶器、危险物品或其它违禁品进入公司或宿舍不听劝告者。(廿二)在厂区、宿舍内赌博或有伤风败俗行为者。

(廿三)在禁烟区吸烟或玩火、玩弄其他危险物品，经制止仍不改正者。(廿四)连续旷工三日或累计旷工达三次以上（含三次）者。(廿五)违反公司之规定，情节严重必须立刻开除者。(廿六)凡累计满三次大过（未经功过抵消）者。

第十一条、功过相抵：（基本条件为后功大于前过才能抵消）

(一)嘉奖与警告抵消。

(二)记小功一次或嘉奖三次，可抵消小过一次。(三)记大功一次或小功三次，可抵消大过一次。

第七章 员工薪资与福利

第一条、公司实行月薪制与计时制二种，且均与工作实绩挂勾。员工以个人工作性质繁难简易、服务时间长短、职责轻重及专长技能高低不一为依据核定。

第二条、员工薪资分为两种形式，即“固定”月薪和计时工资，内容包括：基础工资、时效工资、全勤奖、伙食津贴、目标考核奖金。

第三条、时效工资每月按劳动法规定进行核算。

第四条、奖金按产品合格率和工作表现，以及维护机器设备性能进行浮动奖励。第五条、加班费计算方法按超额工时计加班费（按正常时间的1.5倍计算）第六条、工资每月发放一次，薪资于每月10号左右发放。（劳动合同上却规定在25号，制度与合同出现冲突）第七条、凡在维护本公司一切权益和从事生产工作时，非本人过失责任而造成之伤残，治疗期间基本工资照发，康复后视其本人情况另行安排，如若更换新岗位，其薪资依新工作核定。

第八条、员工凡进厂满一年以上者，享有工资加级：分1年以上、1至3年、4至5年几个阶段，分别给予调薪，具体标准视职务或工种而定。（表现特别优秀者，应不受年限限制，否则会影响其工作激情及主动性）

第九条、无特殊原因，公司定于每年12月份对进厂满8个月之员工进行考核，次年的一月份按调薪后的工资标准计薪。

第十条、试用期满工资调整一次，可根据工作表现适当调整工资和津贴。（当月进厂少于15天则以半个月计算，大于15天则以一个月计算其试用期）。

第十一条、员工应遵守薪资保密制度，不得泄露本人薪资，亦不可打听他人薪资，违者按规定论处。

第八章

员工考勤、休假、请假

第十三条、上下班打卡应按规定的时间段打卡，漏打卡者需补充签卡申请给行政部。第十四条、因公出差不能打卡者，由部门主管按《员工外出申请单》签卡方可生效。

第十五条、未上班或未加班者，禁止打卡。不得代他人打卡，代打卡者，一经发现，代打卡者罚款100元，被代打卡者罚款50元。（二者性质同样恶劣，应受同样的处罚，即各罚一百元）

第十六条、部门主管要求加班而不加班者（特殊情况获得许可者除外），按旷工处理，并记小过一次。第十七条、迟到、早退、旷工之定义：

迟到----超过上班时间打卡者为迟到；

早退----距离下班时间提前下班者为早退，距离下班时间3分钟以上离开工作岗位者，则视同旷工半天。

旷工----未办理请假手续而擅自不到岗者为旷工。第十八条、迟到、早退、旷工之处理

当月累计迟到、早退少于5分钟的每3次，罚款20元，或一次迟到、早退5分钟以上，处以罚款20元。迟到半小时以上，扣除相应的工时工资并罚款20元。

旷工一日按日扣发3天基本工资；全年旷工超过三次或连续旷工三天或三天以上者，按自动离厂处理，公司不给予当月任何薪资，也不负责保管其行李及有关证件。

第十九条、请假分为事假、病假、工伤假三种。（婚假、产假、丧假呢？）

(一)、事假：员工有事必须亲自处理者须请事假，但申请一次不得少于2小时，一年累计不得超过20天。请假者必须先以书面形式请假，填写《请假单》，交部门主管签批后，呈报行政人事部审批，未经核准而缺勤者，按旷工处理。学徒期间一般不准请事假，特殊情况经公司领导批准，超过一个月的学徒期顺延，事假超过三天者必须经公司主管领导批准。

(二)、病假：员工因病需治疗或休养须请病假，遇有特殊情况不能事先亲自请假者，可委托班组长代办请假手续，申请病假必须凭定点医院以上医疗部门的证明。员工有病一律凭医院建议休息证明，经生产部门领导批准生效。

(三)、工伤假：员工因执行工作职务而受伤，可根据定点医院以上医生建议申请工伤假，报经行政部审批。工伤假期间基本工资照发，但须在公司指定医院内治疗。员工因公负伤，休工伤假者应有医疗证明，经公司领导审核是有效的证明方可休假。（工伤介定不清，且相关规定与国家劳动合同法相距甚远）

第九章

员工招聘

第一条、各部门员工之增补，必须根据实际情况，详细填写《人员异动申请表》，由部门主管提出所需人才，报行政人事部审核，呈总经理核准后，方可招聘。由行政人事部负责具体招聘事项。

第二条、有下列情形之一者，不得招聘为本公司员工：

一、未满18周岁者。

二、患有乙肝、精神病、传染病或心理不健全/痴呆、手脚不灵活而不能胜任工作，有碍公司形象者。

三、曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者，或通缉在案未撤销者。

四、任何部门和个人不得跨越规定程序招聘人员，否则将追究当事人责任。

五、被公司开除之人员，一律不准再聘用。

六、其它公司认为不宜用者。

七、经录用后，如发现被聘者在入厂前有隐瞒事实之行为（如借证件等），即给予开除。造成严重损失者，将追究法律责任。

第三条、应聘人员必须交清下列文件、资料：

一、身份证、毕业证等各影印件一份（但必须查验原件）。

二、本人最近彩色证件照片2张。

三、公司所需之其它资料（参照《劳动用工合同书》）。

第四条、若当地政府需公司配合替员工办理所须证件，其中依政府规定属员工个人承担部分在每次办证之当月工资中扣除。

第五条、无正当理由回避人事资料者，取消聘用资格；即使提供上述资料，但有变更或无法律效用时，应重新提供。

第十章

员工离职

第一条、员工离职类别：

一、自动离职：连续旷工三天或累计旷工三次以上（含三次）为自动离职，不结算其当月薪资。

二、辞职：员工自动提出辞职申请，分按规定的时间提前申请和辞急工两种情况区别对待（下文有具体规定）。

三、试用不合格：员工在试用期内不能胜（胜任）工作者，由相关部门出具不合格详细资料，经权限取主管核准。（此处言不达意）

四、开除：依公司管理规定，应作开除处理者予以开除。

第二条、试用期满三个月的员工辞职需要提前一个月向所在部门提出申请，时间到方可离开公司，试用期在一个月以上，三个月以下的员工辞职需要提前15天向所在部门提出申请，时间到方可离开公司，如果急辞职需要扣除15天工资。试用期在一周以上一个月以内的员工，辞职需要提前7天向所在部门提出申请，时间到方可离开公司，如果急辞工需扣除三天工资。未办理任何手续就擅自离职工者，按职工自动放弃辞职月工资处理，公司有权拒付其离职时当月全额工资。第三条、员工辞职批准权限如下：

一、生产作业员、一般职员由部门主管批准；

二、组长、助理工程师、工程师、经理助理分别由部门主管、经理签批后报总经理批准；

三、总工程师、经理、主管、总经理助理、由总经理批准；

公司所有员工，有关辞职资料都应交行政人事部存档，作为薪金结算依据。第四条、离职必办的手续程序：

无论辞职、试用不合格、被辞退或开除的员工，应向所属部门交接人员或主管办理工作及物品移交手续。

一、辞职者填写员工《辞职书》，呈批后即送交行政人事部登记，登记日即为辞职申请生效日，辞工期间一般

情况下不允许请假，特殊情况经经理或总经理同意方可请假。

二、离职者必须向行政部退宿、厂证等相关证件。

三、各项离职手续办妥后，最后由行政人事部和财务部结算薪资（行李经行政人事部和值班保安检查后，方可发给工资）

四、办理完一切手续以后，离职人员必须按照规定的时间以内离开公司。

第五条、无论何种情况，财务部都必须认真核实离职员工对公司的欠款，并在结算工资时保证全额扣除（工资不足以扣款者，必须立即向总经理汇报，并且，要按照总经理的意见处理），否则，少扣部分，由具体经办人员负责赔偿。

注：本《规章制度》由公司行政部负责解释和督促、监督实施。

深圳市高建明广告有限公司

2012-03-26

第二篇：厂规厂纪

安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司

厂规厂纪条例

第一章总则

第一条：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。

第二条：本条例适用于公司全体员工。

第二章人事管理

第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必须由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试招聘录用。

第二条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，如实填写招工登记表。

第三条：凡被录用后，应向办公室缴验下列材料：

1、身份证复印件。

2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。

3、专业技术证书及复印件。

第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用。

第五条：员工试用期间，因工作出色或技术上进步快或有其他突出贡献，提前考核。

第六条：员工试用期间未达到考核要求或身体原因不能适合本公司工作的，公司有权辞退。

第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。

第八条：员工自交辞职报告日起就未来上班者按旷工处理。

第九条：员工工作严重失职，违反厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。

第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清所有劳动工具，方可结算工资

第三章请假制度

第一条：作息时间，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到，不早退，不半途外出。

第三条：事假，请事假必须在事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，如遇特殊情况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间（部门）主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。

第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必须持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间（部门）负责人通报请假，上班后2天内（凭医院证明）补办病假手续，否则按旷工论处。

第五条：调休，应根据工作的可能性和必须在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊情况未经批准擅自调休者作旷工论处。

第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，给予开除。

第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必须经所在班组、车间（部门）负责人出具事故调查报告书，公司安全生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己承担20%。住院期间工伤者和陪同人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴头套、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。

第八条：辞职，一线员工辞职必须提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。

第九条：辞退，有下列情形的随时作辞退开除处理：

1、违反公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严重的；

2、玩忽职守或故意泄露公司秘密，造成公司利益损失的。

3、品行恶劣，有损公司名誉的。

4、有偷窃行为的。

5、受到国家法律制裁的。

6、招工时隐瞒病史而影响工作的。

7、二次擅离职守，不服从分配。

8、连续旷工三天以上的。

第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必须按不同岗位扣除600——1000元的培训费。

第四章

劳动纪律

第一条：上班提前1——10分打卡准点到网，未到者按迟到处理。迟到、早退15分钟以

下罚款15元；迟到、早退16——30分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。

第二条：上下班时必须如实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。

第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊情况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。

第四条：公司所有员工进入车间必须戴好头套，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。

第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴头套，穿防尘服进的，扣罚陪同人员25元/人次。

第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未头套，穿防尘服的，扣罚门卫值班人员10元/人次。

第七条：岗位作业时必须站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。

第八条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。

第九条：临近下班提前离开工作岗位（特殊情况外），违者罚款20元/人次。

第十条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。

第十一条：不服从分配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。

第十二条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。

第十三条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。

第十四条：上班时间上网聊天、打扑克、玩游戏罚款50元。

第五章安全文明生产

第一条：遇有火灾事故，立即采取必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾害事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失减少到最低限度。

第二条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪同人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严重的送司法机关处理。

第三条：车间内不准使用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。

第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。

第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。

第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。

第七条：每个员工必须安全操作，正确使用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作经验者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严重的送司法机关处理。

第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。

第九条：各办公室、各班组必须做好本职范围内的场地整洁卫生，违者罚款20元/人次。

第十条：车间各班组、仓库所有物品堆放必须整理定位，摆放有序，违者罚款20元/

人次。

第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理干净外，并罚款20元/人次。

第十二条：生产场地、办公室地面整洁；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。

第十三条：搞好设备清洁，干净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作使用者各10元。

第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。

第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身伤害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，给予主犯加罚600——2000元的处罚，动用器械造成人身伤害的移交公安机关依法惩处。

第十六条：爱护公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍处罚，严重者移送司法机关处理。

第六章物料管理

第一条：生产所需物料必须由各班长凭车间主任或仓库给予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。

第二条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。

第三条：领取的物品配件必须锁放在工具箱内，妥善保管。

第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。

第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。

第七章：质量管理

第一条：各岗位操作人员在生产前，必须核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问及时提出。

第二条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。

第三条：上道工序必须为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必须注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。

第四条：下道工序必须对上道工序产品的质量进行检查，一经发现问题，立即汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。

第五条：严禁重复质量问题的出现。

第六条：产品若出现质量问题，按《质量管理考核办法》的标准追究操作人员的经济赔偿责任。

第八章奖励制度

第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量安全事故的给予奖励。

第二条：凡对生产工艺提出改进，且有明显生产效果的给予奖励。

第三条：凡对公司控制成本、节约费用有巨大贡献的给予奖励。

第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大贡献的给予奖励。

第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的给予奖励。

第六条：凡工作中有创造发明、技术革新，设备改造方面有贡献的给予奖励。

第七条：凡对公司管理人员利用职权营私舞弊、弄虚作假、受贿的行为敢于如实举报的给予奖励。

第八条：凡为保护公司财物或国家财产奋不顾身的给予奖励。

第九条：凡发现产品质量事故苗头，及时汇报后防止重大事故发生的给予奖励。

第十条：奖金数额10—1000元，酌情确定。

第九章宿舍管理

第一条：保持宿舍良好、清洁、宁静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。

第二条：各宿舍必须每日打扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整洁美观。

第三条：爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。

第四条：严禁房内使用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。

第五条：禁止使用或存放危险及违禁物品，违者按安全管理条例处理。

第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。

第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。

第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。

第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。

第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必须积极配合。

第十章食堂管理

第一条：用餐人员服从食堂管理人员管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

第二条：用餐人员必须按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。

第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。

第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

第六条：违反以上规定，视其严重程度给予20——100元的罚款。

第十一章门卫管理

第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊情况需要离岗时，必须指定专人代替。

第二条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。

第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经许可，禁止进入公司。

第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊情况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。

第五条：未经有关部门许可，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。

第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随意放行的，罚门卫50元/人次。

第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。发现问题处理果断，并迅速报告有关人员。

第八条：本公司人员晚间22点前必须回公司，否则门卫拒绝不开门。

第十二章附则

第一条：本条例经总经理批准生效。

第二条：本条例解释权属公司办公室。

安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司2014年04月14日

第三篇：厂纪厂规

昌邑家宜巾被有限公司

工厂规章制度

一、职工职责

1． 职工务必遵守公司规定的一切规章。2． 职工对主管指派的工作务必尽责。

3． 职工出入公司应佩戴识别证；禁止儿童进入生产厂区。

4． 识别证应妥善保管，若遗失或损坏时，须附个人照片一张，送请办公室补发新证。5． 不得借用或使用他人的识别证。

6． 工作时间禁止闲聊、办私事、不得吃零食、喧哗和打电脑游戏。7． 办公区域、生产区域内严禁吸烟。

8． 为确保员工有良好的休息时间，就餐时间不允许员工进入车间工作。9． 工作时间内应尽职尽责，除特殊情况经主管许可外，不得擅自离开工作岗位。10． 下班离开前，应清理各自的工作场所。11． 职工应对主管尊敬，同事间互相关怀。

12． 职工因职务关系所获得的有关公司机密，要尽义务保密。13． 职工要爱护公司授与使用的公物。

14． 工作场所应保持整洁，以避免发生不必要的灾害。

15． 职工与本公司解除工作合同时，应将公司授与使用的工作物品等归还公司。若与公司仍有债务时，必须偿还了结。

16． 职工必须遵守安全卫生法令规定及配戴安全装备，应注意本身并顾及他人安全。职工务必妥善维护及保养工作装备。

二、招聘程序

1． 招用员工

1．1公司按编制需要任用职工；禁止招收未满16周岁的未成年人；招用年满16周岁未满18周岁的劳动者，不得从事高强度的劳动和其他禁止从事的劳动，在取得当地劳动部门的认可后并定期进行健康检查（具体参照《劳动法》条例）。

1．2公司在雇佣员工时，实行男女平等、民族平等原则，不可有种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别等歧视行为，也不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为。1．3公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

1．4公司录用员工时不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。2． 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《信息卡》，不得填写任何虚假内容。

3． 公司实行劳动合同制，订立为期三年的劳动合同，试用期为一个月。

4.工作调动：因公司业务需要职工调动工作内容或工作地点的，公司需要将更换的工作内容与工作地点准确的提供给职工本人，并与职工本人协商，在经职工本人同意的状况下方可更换。5．劳动合同续订 5．1人事部在劳动者劳动合同期满45天前发“劳动者收到终止（续订）劳动合同意向书”给所在部门主管。

5．2劳动者收到终止（续订）劳动合同意向书，由收到之日起3日内反馈终止（续订）劳动合同意向书。

5．3双方协商一致同意续订劳动合同的，办公室人员在合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。

三、考勤制度

1、出勤时间

1·工厂每日正常工作时间８小时，上班时间8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小时，时间为12：00—13：00。

1.２公司视实际业务需要，要求职工于正常工作时间外出勤加班的，加班费按国家相关规定执行。2.考勤方式：

2.1每位职工皆按公司规定上下班时间打卡。3.迟到、早退、旷工

3.1迟到一次，口头警告一次，月累计达三次者，严重警告一次。

3.2职工无正当理由提前下班者视为早退，早退时间在5分钟（含）内，月累计达二次警告一次，每增加一次记警告一次。早退时间在5分钟以上者，严重警告一次。

3.3未经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处，连续旷工15日，或一年内旷工累计达30日者，公司可给予中止雇佣关系。

4.职工请假及给假规定说明

4．1职工因故必须请假时，应事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。请假均需书面形式（请假单）。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于1日内委托他人或电话、传真等形式报告直属主管代为办理，事后补齐相关证明文件，否则以旷工论。

4.2职工请婚假、产假如遇双休日或政府规定假日，则计入假期内。4.3事假

4.3.1职工如有私事，必须亲自处理者，得请事假。工资按基本工资除当月正常出勤天数乘事假天数扣款。

4.4病假

4.4.1职工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，需请病假。

4.4.2请病假时，职工必须出具乡/镇级医院证明或由公司指定医院开具证明（附病历报告），如有特殊情况，视实际情况处理。未依规定办理手续出具证明者一律以事假论。

4.4.3无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查实，除当日以旷工处理外，并给予记大过一次处分。

4.4.4病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资的80%，其它事项具体参照国家有关规定执行。5.5婚假

5.5.1公司职工可请婚假，婚假期间全额薪资照发。

5.5.2婚假按国家规定给予3天，晚婚的(女青23周岁以后，男25周岁以后结婚的为晚婚)，增加婚假15天；请婚假须提前1月申请，应提供政府相关单位核发的结婚证明文件。婚假的申请和使用必须在结婚证书出具之日后一年内有效，并限一次连续休完。

6.6丧假

6.6.1职工之父母、子女或本人配偶死亡，给予丧假3天，假期间全额工资照发。6.7产假

6.7.1符合国家计划生育政策的女性员工，分娩者可享受产假98天，难产或双胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一个，增加15天。晚育的，女方产假增加60天，产假期间薪资照发。

6.7.2 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

6.7.3请产假须提前两月申请，并附准生证及事后1个月内提出政府相关单位核发的出生证明文件。

6.8工伤假

6.8.1员工因工受伤应立即通知部门主管，并在24小时内报办公之至。根据相关医院证明，核给工伤假，工资照发。

6.8.2工伤假期间发给全额工资。6.9年休假

6.9.1凡在公司累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如本公司经职工同意不安排年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

6.9.2法定节假日：清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，元旦节各一天，国庆节，春节各三天。

四、薪酬管理

1.公司将以基本工资、加班工资、年资及其他津贴的方式提供报酬，每月30日以现金方式发放工资。

2.公司将根据每位员工的工作岗位、性质、表现及贡献作出公平的业绩评估，并拟定员工的发展需要。员工的业绩评估，将作为员工薪酬的参考。

3.工资标准、工资形式的确定，根据国家规定的原则及参考市场上工资福利情况的调查，由总经办决定。

4.公司为每位员工的收入情况保密，并要求每个员工对其本人的工资情况保密。5.加班津贴

5．1员工必须在上班时间内努力做好本职工作，公司一般不提倡员工加班。但遇到业务繁忙，突发事件，确需规定办公时间以外工作，公司会经得员工本人的同意后，方可实施加班，员工平时加班按工资标准的150%支付加班工资；双休日加班按工资标准的200%支付加班工资；法定公假日按工资标准的300%支付工资。

五、终止劳动关系

1.自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同的，需提前一个月写辞职申请。2.公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系。

3.资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金。4.离退：男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，因身体原因不能胜任工作者，公司提出终止劳动关系。

5.工资结算：任何人员离职必须办完离职手续后结算工资，工资需要全部结清，由财务在辞职人员申请表上签字确认。.劳动合同终止（解除）：离职人员办完移交手续后，由办公室开具（终止）解除劳动合同证明书、失业登记证明及终止缴纳养老保险证明。

以上条例，如果有与法律法规冲突的地方，按法律法规执行。

第四篇：厂规厂纪

厂规厂纪

第一章

总

则

第一条

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条

本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条

本制度面前人人平等。

第二章

纪

律

第四条

全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条

凡各单位（职能处室、公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条

劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条

请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门副处级（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由处级（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

第八条

工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第九条

组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条

生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章

安全、消防、保卫

第十一条

安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定。

第四章

质量

第十二条

产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章

来客管理

第十三条

对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条

外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条

员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第五篇：厂规厂纪

浙江胜利钢管有限公司

厂规厂纪条例

第一章总则

第一条：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。

第二条：本条例适用于公司全体员工。

第二章人事管理

第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必须由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试招聘录用。

第二条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，如实填写招工登记表。

第三条：凡被录用后，应向办公室缴验下列材料：

1、身份证复印件。

2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。

3、专业技术证书及复印件。

第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用，并签订劳动合同，按劳动合同要求进行管理。

第五条：员工试用期间，因工作出色或技术上进步快或有其他突出贡献，提前考核。

第六条：员工试用期间未达到考核要求或身体原因不能适合本公司工作的，公司有权辞退。

第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。

第八条：员工自交辞职报告日起就未来上班者按旷工处理。

第九条：员工工作严重失职，违反厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。

第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清所有劳动工具，方可结算工资，工资在次月25日打入银行帐号。

第三章请假制度

第一条：作息时间，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。

第二条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到，不早退，不半途外出。

第三条：事假，请事假必须在事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，如遇特殊情况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间（部门）主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。

第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必须持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间（部门）负责人通报请假，上班后2天内（凭医院证明）补办病假手续，否则按旷工论处。

第五条：调休，应根据工作的可能性和必须在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊情况未经批准擅自调休者作旷工论处。

第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，给予开除。

第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必须经所在班组、车间（部门）负责人出具事故调查报告书，公司安全生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己承担20%。住院期间工伤者和陪同人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴安全帽、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。

第八条：辞职，一线员工辞职必须提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。

第九条：辞退，有下列情形的随时作辞退开除处理：

1、违反公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严重的；

2、玩忽职守或故意泄露公司秘密，造成公司利益损失的。

3、品行恶劣，有损公司名誉的。

4、有偷窃行为的。

5、受到国家法律制裁的。

6、招工时隐瞒病史而影响工作的。

7、二次擅离职守，不服从分配。

8、连续旷工三天以上的。

第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必须按不同岗位扣除600——1000元的培训费。

第四章 劳动纪律

第一条：上班提前5——10分打卡准点到网，未到者按迟到处理。迟到、早退15分钟以下罚款15元；迟到、早退16——30分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。

第二条：上下班时必须如实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。

第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊情况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。

第四条：公司所有员工进入车间必须戴好安全帽，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。

第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴安全帽进的，扣罚陪同人员25元/人次。

第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未戴安全帽的，扣罚门卫值班人员10元/人次。

第七条：工作时间不佩挂上岗证上岗的，违者罚款5元/人次。

第八条：岗位作业时必须站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。

第九条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。

第十条：临近下班提前离开工作岗位（特殊情况外），违者罚款20元/人次。

第十一条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。

第十二条：不服从分配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。

第十三条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。

第十四条：车间工作时接移动电话不得超过2分钟。

第十五条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。

第十六条：上班时间上网聊天、打扑克、玩游戏罚款50元。

第五章安全文明生产

第一条：遇有火灾事故，立即采取必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾害事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失减少到最低限度。

第二条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪同人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严重的送司法机关处理。

第三条：车间内不准使用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。

第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。

第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。

第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。

第七条：每个员工必须安全操作，正确使用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作经验者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严重的送司法机关处理。

第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。

第九条：各办公室、各班组必须做好本职范围内的场地整洁卫生，违者罚款20元/人次。

第十条：车间各班组、仓库所有物品堆放必须整理定位，摆放有序，违者罚款20元/人次。

第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理干净外，并罚款20元/人次。

第十二条：生产场地、办公室地面整洁；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。

第十三条：搞好设备清洁，干净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作使用者各10元。

第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。

第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身伤害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，给予主犯加罚600——2000元的处罚，动用器械造成人身伤害的移交公安机关依法惩处。

第十六条：爱护公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍处罚，严重者移送司法机关处理。

第六章物料管理

第一条：生产所需物料必须由各班长凭车间主任或仓库给予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。

第二条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。

第三条：领取的物品配件必须锁放在工具箱内，妥善保管。

第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。

第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。

第七章：质量管理

第一条：各岗位操作人员在生产前，必须核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问及时提出。

第二条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。

第三条：上道工序必须为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必须注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。

第四条：下道工序必须对上道工序产品的质量进行检查，一经发现问题，立即汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。

第五条：严禁重复质量问题的出现。

第六条：产品若出现质量问题，按《质量管理考核办法》的标准追究操作人员的经济赔偿责任。

第八章奖励制度

第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量安全事故的给予奖励。

第二条：凡对生产工艺提出改进，且有明显生产效果的给予奖励。

第三条：凡对公司控制成本、节约费用有巨大贡献的给予奖励。

第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大贡献的给予奖励。

第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的给予奖励。

第六条：凡工作中有创造发明、技术革新，设备改造方面有贡献的给予奖励。

第七条：凡对公司管理人员利用职权营私舞弊、弄虚作假、受贿的行为敢于如实举报的给予奖励。

第八条：凡为保护公司财物或国家财产奋不顾身的给予奖励。

第九条：凡发现产品质量事故苗头，及时汇报后防止重大事故发生的给予奖励。

第十条：奖金数额10—1000元，酌情确定。

第九章宿舍管理

第一条：保持宿舍良好、清洁、宁静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。

第二条：各宿舍必须每日打扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整洁美观。

第三条：爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。

第四条：严禁房内使用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。

第五条：禁止使用或存放危险及违禁物品，违者按安全管理条例处理。

第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。

第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。

第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。

第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。

第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必须积极配合。

第十章食堂管理

第一条：用餐人员服从食堂管理人员管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

第二条：用餐人员必须按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。

第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。

第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

第六条：违反以上规定，视其严重程度给予20——100元的罚款。

第十一章门卫管理

第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊情况需要离岗时，必须指定专人代替。

第二条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。

第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经许可，禁止进入公司。

第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊情况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。

第五条：未经有关部门许可，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。

第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随意放行的，罚门卫50元/人次。

第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。发现问题处理果断，并迅速报告有关人员。

第八条：本公司人员晚间23点前必须回公司，否则门卫拒绝不开门。

第十二章附则

第一条：本条例经总经理批准生效。

第二条：本条例解释权属公司办公室。

浙江胜利钢管有限公司2008年1月30日