科协廉政建设及作风建设汇报

第一篇：科协廉政建设及作风建设汇报

年初以来，我们市科协党组在市委、市纪委和党风廉政建设领导小组的领导下，特别在市纪委派驻六组的具体指导和悉心帮助下，坚持把加强党风廉政建设作为一项全局性、长期性、基础性、紧迫性的政治任务来抓，充分认清加强党风廉政建设的重要性、必要性和现实性，工作中坚持以抓党风廉政建设促重点工作任务完成，抓党风廉政建设促机关作风改进，抓党风廉政建设促党性政治觉悟提高，着力营造一个勤勉务实、廉洁高效、和谐奋进的工作氛围，取得了较好成效。

一、党风廉政建设情况

（三）党组率先垂范，严格落实领导干部廉洁自律规定。在科协，党组已经形成一种共识：领导干部就是一本书，大家天天都要翻着读，只有不为名利，廉洁奉公，脚跟子才稳，腰杆子才硬，才能用好手中的权，尽好自己的责。因此加强党风廉政建设，首要的是领导干部要带头做好。为此，党组理论学习中心组专门集中时间进行专题学习，不断提高领导班子的思想认识水平，确保警钟长鸣，人人认识到位，个个胸怀发展之计，常思党风廉政建设，确保党组一班人作为科协事业发展“领头雁”的政治纯洁性和正确的发展方向。严格执行“四大纪律八项要求”，自觉做到八个坚持、八个反对。严格遵守不许违反规定收送现金、有价证券支付凭证，不许“跑官要官”不许参与赌博，不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。市科协为落实廉政建设责任制每年都研究制定廉政建设责任书，按照责任制要求，明确责任范围和职责内容，并实行责任追究制。坚持党风廉政建设党组书记总负责，党组成员分别抓好各自分管部室和分管事业单位，从党组书记到分管主席到各部室、各事业单位负责人，一级抓一级，层层抓落实。党组书记与各部室负责人和各事业单位负责人签订廉政建设责任书。按照市纪委要求，建立了干部廉政档案，对我单位副科以上干部配偶、子女从业情况、收入情况，房产情况进行了调查了解，并逐一进行登记，建立起干部廉政档案。用各项制度规范了党员领导干部的行为，做到警钟常鸣，常抓不懈。

（四）以求实抓落实，促进党风廉政建设扎实开展。加强党风廉政建设，不仅事关党的自身建设和保持党的先进性，也关系到科协事业的廉洁、健康、持续、科学发展。市科协高度重视加强党风廉政和作风纪律建设，今年以来，科协党组坚持集体领导和民主集中制的原则。重大问题都有党组集体讨论决定，尤其在选拔任用干部工作中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵守组织人事纪律，按照干部任用条例，进行民主推荐、考察、酝酿、党组集体研究决定；按规定述职述廉，自觉接受市委和同志们的评议和监督；坚持民主生活会制度，重点针对党风廉政建设和廉洁自律方面存在的问题，积极开展批评与自我批评。在主要领导与机关各部室主要负责人、直属事业单位法定代表人签订了廉政建设责任书的基础上，进一步建立健全了领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告三项制度。每名县级领导干部和副科以上干部都签订了《廉洁从政承诺书》。今年以来，科协领导班子和党员干部认真贯彻执行党风廉政建设责任制度，廉洁自律，无任何违规、违纪、违法事件发生。由于我们党风廉政建设工作抓的紧、监督措施得力，注重预防、注重制度建设、注重与文明创建和业务工作相结合，为各项工作的顺利开展提供了有力保证。

二、机关作风建设情况机关作风建设不仅关乎工作效率，工作创新，工作发展，更关乎单位的形象，单位的声誉。机关作风问题看似无形，却是完成各项工作任务的前提和载体。一直以来，我们科协都非常重视机关作风建设，先后提出了“责任科协、创新科协、活力科协、品牌科协、勤勉科协、亲情科协”意识和“科协是科学的领路人，是走在科学前面的人”等一系列口号，有力地促进了机关作风建设。今年以来，我们以实施“先锋”工程为抓手，以“争创五型机关推进执行力建设”活动为载体，将机关作风建设与党风廉政建设同抓互促，使科协的工作效能得到进一步提升，干部职工的精神面貌焕然一新。在“争创五型机关推进执行力建设”活动中，我们对照“五型”机关标准，深刻查摆问题、加大整改力度，强化落实措施，建立了长效机制；立足科协实际，服务发展大局，明确部室职责，努力优化了发展环境；不断深化机关效能建设，完善健全了效能建设制度，并严格执行落实；继续实施机关、部室、县市科协考核制度，机关作风建设已转入长效机制；大力开展廉政文化进机关活动，充分利用科普网、正气网等网络资源，开设“扬正气，促和谐”全国廉政公益广告展播栏目，及时更新内容，确保了廉政教育的经常性和实效性。认真组织开展了《廉政准则》知识测试，及时向纪委和纪检六组汇报测试情况。大力抓好反腐倡廉制度建设，开展了“增强制度意识、争做执行表率”教育活动，制订了实施意见。同时，还积极将文明创建、职能业务工作的开展与廉政建设、机关作风建设相结合，努力为提高全市公众科学素质和建设文明、和谐提供支撑，促进了机关作风建设的深入发展。还将精神文明建设与机关作风、廉政建设相结合，使之相促进、共发展。组织开展了“诵读经典、爱我中华”活动，弘扬中华文化，积极推进全民读书活动和学习型机关建设。切实加强机关党的基层组织建设，成立了机关党委，在基层党组织和广大党员中形成了争先创优的浓厚氛围。做好基层组织建设工作，及时制定党员学习教育计划，认真组织开展党的活动，在下属单位设立学习活动专题宣传栏，在科普网上设立活动专栏。认真组织查找问题，制订整改措施，在日报公开承诺，设置监督电话和科技工作者维权电话。健全完善机关党建工作制度和保持党员先进性长效机制，组织全体党员干部到革命纪念馆净化思想，接受传统革命教育。今后将进一步牢固树立落实科学发展观，加强廉政建设和各项制度建设，围绕促进社会和谐，更加关注民生，认真做好事关群众切身利益工作，防止安全事故发生，全力维护社会稳定；加强领导干部作风建设，不断提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力；进一步转变作风，务实清廉，真抓实干，努力促进科协整体工作又好又快、更好更快地发展，为建设经济文化强市、打造国际旅游名城作出科协系统应有的贡献。

第二篇：加强作风建设和廉政建设

加强作风建设和廉政建设，促进林场事业大发展

牛耳河林场党总支：包兴安

一、勤于学习，自觉加强党性修养

一个人素质的高低，除了他的能力、知识外，最重要一点就是看他的修养。人的修养不是天生就有的，而是后天形成的。它的形成最根本的途径就是学习。我们在座的各位都是党员干部，对于我们来说，不仅要具有良好的个人修养，而且还应具有良好的党性修养。党性是什么？党性就是规章、是制度、是原则，是为党的理想而形成的坚定信念和顽强意志。

中国共产党历来重视党性问题。早在1941年1月中共中央的有关决定中就提出要加强全党的“党性教育和党性学习，决不可轻视这个大的问题”。如果一个人平时不注重自己的学习，不加强党性修养，其作风必将腐败，必将走上犯罪的道路。陈良宇、成克杰、胡长清等，都是活生生的教材。所以，胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上特别提出要求。要求广大党员干部一定要加强学习，加强作风建设，这是当前我们广大党员干部的行动指南我们正在开展的学习型班子、学习型党组织建设意义重大。因此，每一个党员干部都要加强政治理论学习、牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的党性原则。

二、讲正气，树新风

所谓正气，是指顺应历史发展规律，有利于促进社会进步，为人民群众所认同的价值观念所体现出来的气节。讲正气也是我国传统思想道德的精髓。千百年来，一直把志存高远、修身养德、尊义重节、公正廉明、自强不息等作为做官、做人、做事的基本准则，广泛渗透于政治、军事、文化、生活的方方面面。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“名节重泰山，利欲轻鸿毛”等很多格言，都表达了中华民族对正义、气节的追求。

一个国家没有正气，就可能亡国；一个民族没有正气，就可能灭族；一个家庭没有正气，就会损害家庭；一个单位没有正气，就会衰败。

讲正气，在不同的历史条件下，具体表现形式有所不同。战场上，军人为了民族解放和人民利益，奋勇杀敌、不怕牺牲是讲正气。在市场经济条件下，党员干部艰苦奋斗，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，一尘不染，浩气凛然是讲正气。普通群众讲求社会公德、职业道德、家庭美德也是讲正气。

讲正气必须讲团结。正气代表的是大多数人的共同利益。抛开大多数人的意愿自己另搞一套甚至是闹派性，破坏团结，损害集体利益，这决不是讲正气。把方方面面的人团结起来干事业、谋发展，是我们一直在大力倡导的。古人说，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”，一个单位如果大家齐心协力，互相补台，就一定能把事情办好；相反互相勾心斗角，没事整事，好事也会办砸。所以团结就是力量，团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结出效益、出成绩，也出干部；内讧必然内耗，内耗必然衰败，这是为正反两方面事实所证明的道理。

讲正气必须讲奉献。正气能不能树起来，关键是要有一批讲大局、肯奉献的党员领导干部。奉献，就会有牺牲；奉献，就必须担责任；奉献，就可能出风险。没有奉献，就什么事情都干不成。在抗震救灾斗争中, 北川县民政局局长王洪发失去15位亲人仍坚持救人;绵阳市中医院护士长黄琼痛失7个亲人,仍坚守手术台;德阳东汽中学教师谭千秋用自己的双臂和身体护住4个学生，自己却不幸遇难;青川县人民武装部部长袁世聪宁舍亲人不舍群众;基层党组织理县杂谷脑镇党委连续战斗五天五夜,等等。他们用生命谱写了一曲又一曲的时代壮歌,显示了共产党员冲锋在前,不畏艰险,在关键时刻把自身的安危置之度外,冒死抢救灾民的高尚情操。因此我们要在广大党员干部中要提倡“三种精神”。一是提倡自我牺牲的精神。二是提倡认真负责的精神。三是提倡勇担风险的精神。

讲正气必须讲实干。“空谈误国，实干兴邦。”我们既需要有建树的理论人员，但更需要的是大批实干家。我们反对说得多、做得少，空话、大话一大堆，摆花架子，不干实际工作。在我们林场，大多数机关干部默默无闻干实事，真心实意全力为企业服务，不仅我们自己能感受到，社会上也有很好的反响。

三、廉洁从政，严于律已

（一）正确对待权力。权力是一柄“双刃剑”，可以让人谱写出光辉的篇章，也可以把人钉在历史的耻辱柱上；可以使人高尚，也可以使人堕落；可以成就一个人，也可以毁掉一个人；用好了就能造福人民，实现个人的抱负，如果滥用或失控，不仅会贻误党和人民的事业，而且会使个人身败名裂，遭人唾弃。可见，慎用权力，对于党员干部，特别是领导干部来说，十分重要，我想大家应该明白这个道理。第一，权力是人民给的。我们不过是受人民委托，行使公共权力管理国家和社会事务。但是，有的人并没有清楚地认识到这一点，特别是我们党在执政时间较长的情况下，党员干部很容易产生模糊思想，在权力从何而来，为谁掌权、为谁服务、如何用权问题上容易出现偏差。比如，现在有的人认为，权力不是党和人民给的，而是凭自己的“本事”获得的，凭关系取得的，是某领导人恩赐的等等。它从根本上违背马克思主义的权力观，把党和人民赋予的权力，当作私有商品和交换的筹码，进行权权交易、权色交易、权钱交易。近几年，全国共查处了十几位省部级高官，他们无一不在“银弹”、“肉弹”的攻击下堕落为人民的罪人。这说明，权力一旦背离了人民群众，就必然走向腐败。我们一定要引以为戒，在任何时候任何情况下，都必须牢记权力来自于人民，权力只能用来为人民服务的基本观点。第二、掌权就必须无条件地服从于党和人民的整体利益。“权”只能为人民服务，而不能为所欲为，更不能以权谋私。但是有的干部运用手中的权力为自己谋利，为配偶子女服务，为亲朋好友服务，严重破坏党和政府的形象，损害了党和政府同人民群众的血肉联系，引起了广大人民群众的强烈不满。江泽民同志指出：“人心向背，是决定一个政党、一个政权兴亡的根本性因素。政风廉洁，从来都是赢得民心，实现政治清明、社会安定繁荣的重要一环。”第三，权力是否等于权威？现在，少数干部有一种错觉，认为手中有了权力，自然就有了权威。特别是当他感到说话有人听，办事有人帮，甚至一呼百应的时候，更加忘乎所以，久而久之，就摆出一副官架子，高高在上，盛气凌人。这是极其错误的。其实，权力并不等于权威。权威应由两个方面组成：一是权力本身所产生的威力；二是权力拥有者个人的人格魅力。有权力并不一定有权威，没有权力的也不一定没有权威。权威更不是与权力大小或掌权者的官架子大小成正比的。领导权威大小取决于领导者在被领导者心目中的认可度、接受度。如果群众不认可，不接受，你地位再高，权力再大，也不可能有权威，相反，还会被群众所抛弃。古人云“公生明，廉生威”。因此，只要我们一心为民，办事公道，就能得到人民群众的衷心拥护和爱戴，在人民群众中就有权威。

（二）要严格自律。自律，就是要自己管住自己，自己战胜自己。我们要时刻保持清醒头脑，始终严格要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。一要“慎初”，谨防“第一次”。有人说，保持自身廉洁，关键在于第一次。把好了第一次关，就掌握了主动，就能在各种腐蚀诱惑面前立于不败之地。我认为很有道理。第一道“防线”被冲破了，往往会“兵败如山倒”；第一道“闸门”一旦打开，欲望的“洪水”就会“一泻千里”。在“不义之财”面前慎重对待“第一次”，果断拒绝“第一次”，这点至关重要。一些腐败分子之所以成为千古罪人，原因之一就是他们没有把握住“第一次”，结果私欲越来越强，胆子越来越大，行为越来越放纵。因此，要警惕了“第一次”，牢固的思想道德防线就不会突破，不正之风和腐败现象就找不到可乘之机；守住了“第一次，”我们就能在廉洁与腐败的较量中赢得胜利。二要“慎微”，谨防积小恶成大恶。有些同志认为，自己辛辛苦苦工作，为单位、社会、国家作出这么大的贡献，多抽几条免费烟、多喝几瓶公家酒、多进几次歌舞厅，逢年过节收受一点数额并不大的红包，是人之常情，是小节，无伤大雅。这种认识极其有害，一些腐败分子正是在这种“小节无害”的心理驱使下，渐渐放松自我约束，滋长了放任心理，最后越陷越深，难以自拔。结果是“小节”不保，大节难守。可见，小节并非无害，而是一切大害的开始。因此一定要在“慎微”上下功夫，注意每一件细小的事情。“去小恶以保真，积小善以成大德”。我们既要注意工作上的小节，也要注意生活中的小节；既要注意在单位上的小节，也要注意家庭中的小节；既要注意“八小时以内”的小节，也要注意“八小时以外”的小节。有人说腐败分子之所以沦为人民的罪人，有一种“青蛙效应”。那就是首先将青蛙放入常温水中，然后慢慢注入热水，使青蛙浑然不觉，在舒舒服服中被烫死。每一个干部都要懂得事物发展的辩证法，懂得小节不拘酿成大恶的生活法则，注意防微杜渐，见微知著，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。三要“慎欲”，谨防放纵欲望。欲望是人的一种本能，凡人都有七情六欲，在座的也不例外。人的欲望具有两面性，正常的欲望是社会前进的动力，放纵的欲望则可能毁灭人，毁灭社会。我们有的干部之所以在权钱色等的诱惑下落马，究其根源，就是在欲望面前把握不住自己，为欲所困、为欲所害。所以说，贪欲是一切腐败之源，追求私欲的满足是腐败行为的原动力。现在我们一些同志喜欢拿自己的低收入同少数人的高收入比，跟少数“暴富者”比，认为自己论文化比他们高，论贡献比他们多，论能力比他们强，论权力比他们大，为什么他们能发大财而我不能？为什么我的生活不如他们？一旦如此攀比，思想防线就会变得非常脆弱，就会自觉不自觉地利用手中的权力去追求暴利阶层的生活，就会去贪污受贿，最终会招致牢狱之灾、杀身之祸。作为一名共产党员，我们一定要始终保持高尚的人格和淡泊的心境。四要“慎友”，慎防被不怀好意的“朋友”拉下水。朋友之间正常的感情，同志之间的友爱应该提倡，这也是构建和谐社会所必需的一种品格。但这种感情绝不能凌驾于党、国家和人民的利益之上。那种只讲感情不讲原则，只讲关系不讲党性，只讲义气不讲正气，只讲个人和少数人的利益不讲人民利益的行为，本身就是不正之风，影响很坏，危害甚烈。树立正确的“交友观”，近君子，远小人，多交道德纯洁的人、情操高尚的人、能帮助自己进步和提高的人。

（三）要加强监督。邓小平同志曾经讲过，领导干部一要怕党，二要怕群众。这种“怕”，是指对组织和群众要有敬畏之心，时时把自己置于组织和群众的监督之下。如果对组织和群众无敬畏之心，我行我素，为所欲为，那就难免被组织和群众所抛弃。要充分认识监督的客观必然性和必要性，正确对待监督，自觉把自己置于党和人民的监督之下，防止出现错误和腐败。一要大力破除封建特权思想，自觉接受监督。中国几千年的封建等级制度，产生了民对官、下对上、臣对君绝对服从观念，掌权者养成了特权思想。现在，我们一些领导不愿接受监督，正是受到封建特权思想流毒的影响。有些领导干部口头上说监督重要，欢迎监督，欢迎批评，实际上他对下级、对别人监督可以，自己则不愿被别人监督，并有意无意地抵制和逃避监督。其实，一个人如果没有监督，就容易忘乎所以，容易犯错误；监督，正是防止一个人犯错误的重要条件。一个干部的职务越高，权力越大，就越容易忘乎所以，越容易犯错误，因而越需要监督。因此，要克服封建特权思想的影响，把自己自觉置于党和人民的监督之下，在自己所负责的单位营造一种民主监督的气氛。二要正确对待群众的批评意见，主动接受监督。群众的信访举报和批评意见是对干部进行监督的一种有效形式，群众有权按照正当的程序向上级反映，提出批评意见。当然，一个坚持原则、敢于负责的干部，很可能会得罪一些人，也难免有人向上级告状。我们不能因为信访举报和群众的批评意见中有不实之词，就拒绝接受批评和监督，相反，我们应当疏通群众批评和监督的渠道，引导群众正确行使民主权利。三要克服好人主义，积极参与监督。每个干部既是监督者，同时也是被监督者。作为被监督者，应该自觉接受监督；作为监督者，对其他干部包括领导干部有权利、有义务进行监督。“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”。只有去掉私心杂念，才能一身正气，做好监督工作。

四、抓机遇，干实事，求创新，谋突破，开创我场发展的新局面

同志们，目前我场的和各项事业正处在历史上最好的时期，主伐、抚育伐各项生产任务完成情况在林业局名列前茅，双新建设，精神文明建设、安全生产工作年年都有新变化，都有新发展，各项事业蒸蒸日上，食欲振奋，党建工作与经济工作齐头并进，紧紧围绕经济建设这个中心。开展工作，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展“这个原则，认真开展宣传思想工作，努力为经济建设鸣锣开道。有力地促进了经济建设，全场的形势一片大好，基本是又好又快地发展，但我们应该首先认识到，我们林场与其他林场相比还存在着道路，是在可采资源上，差距大，这是我们发展不利的方面，如何变不利为有力，变被动为主动，这也是我们下一步工作的目标。因此我们应脚踏实地、无怨无悔的干实事，抓住 “推动跨越发展，加速崛起”科学发展的大好时机，扬正气，真抓实干；树形象，再创辉煌。在工作方式上敢于创新，有所创新；在创先争优活动中取得好成绩。总之，希望我们广大党员干部心往一处想，劲往一处使，再创我场各项新局面。

第三篇：作风建设汇报材料

高峪小学开展“干部作风建设年”

活动汇报

根据县委、县政府关于在全县开展干部作风建设的要求及我校“作风建设年”实施方案的进度，从4月初我校开始进入第二阶段，现将第一阶段情况总结如下：

一、积极宣传动员。3月4日上午，学校领导参加了尹庄乡政府组织的“干部作风建设年”活动动员大会。

会后，学校领导高度重视，立即召开了班子会议，传达落实县委领导讲话精神，研究制定了高峪小学开展“干部作风建设年”活动实施方案，确定了“干部作风建设年”活动领导小组及组成人员。3月4日，学校召开动员会，由校长作动员讲话，强调了作风整顿的重要性、必要性和紧迫性。要求全体教职工要充分认识县委、县政府组织开展“干部作风建设年”活动的重要意义。要以这次“干部作风建设年”活动为契机，进一步端正工作作风，提高教育教学质量和效率，为促进学校发展做出积极贡献。会后，及时安排布置作风整顿建设活动工作。

二、精心谋划，周密部署。我校筹建了“作风建设年”领导小组，成立了以校长高仕军任组长，主任李兴芹为副组长，骨干教师为成员的领导小组，负责“作风建设年”活动的组织领导和日常工作，确保各个阶段工作落到实处。

三、学习认识到位。为了转变全校教职工的思想观念，学校“作风建设年”活动领导小组积极收集中央和省、市、县委关于加强干部作风建设的相关文件精神。制定了学习制度，提倡自学与集体学习相结合。在个人自学、参加集中学习辅导的基础上，进行集中学习交流。学校共组织学校教职工进行了二次集中学习，取得了良好的效果。如我校针对存在的问题，专门组织教职工集中学习和讨论。在活动中，学校把改进作风，促进学校各项工作放到首位，认真落实工作责任制。积极对照各项规章制度，找出问题和薄弱环节。在结合学习文件与实际工作的基础上，每名教职工认真剖析了自己，做好了学习笔记，撰写了学习心得体会。

四、措施落实到位。一是制定详实的实施方案。学校领导高度重视“干部作风建设年”活动，制定了《高峪学校“作风建设年”活动实施方案》。二是领导狠抓落实。建立了联系制度。组织学习，加强工作指导和督查，做到了职责到位，任务落实。三是注重活动实效，把作风整顿与实际工作有机地结合起来。四是搞好信息收集和意见反馈工作。

2009年4月4日

“作风建设年”活动汇报

高

峪

小

学

2009年4月

第四篇：作风建设汇报

强化勤廉意识 推进作风建设

五监区2011监区勤廉示范活动总结

按照监狱的统一部署，我监区于去年启动“廉勤示范单位”争创活动。一年来，在监狱党委的正确领导下，在监狱纪委的精心指导下，我监区结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导班子高度重视、民警密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。

监区具体做法如下；

一、加强组织领导

监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神，着力加强组织领导，强化责任和各项机制的落实，保证了抓作风建设的经常性、实效性。成立监区勤廉作风建设领导小组，由教导员葛勇同志任组长，监区长韩步顺同志任副组长，副教导员孔述伟，副监区长吕宗亮为成员，全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作计划的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员，协调勤廉作风建设各项工作。

二、落实工作机制

积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作意见，明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度，首先，机关作风建设月分析和季讲评制度，做到对全监区作风建设每月一次分析，每季度一次讲评，保证作风建设常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月组织一次作风建设自查，重点加强了对车间劳动工具、警械、和警用物品的管理和使用，及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，认真落实整改，推进勤廉作风建设上新台阶。再次，实行责任追究和奖励制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中，将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据，发挥考核的督促和引导作用，有效提高了监区作风建设制度化和规范化水平。

三、抓好思想教育

坚持开展有针对性地思想教育，监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令”和“九个严禁”，深入开展批评和自我批评，查摆有无违反禁令的情况，人人写出自查小结，增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在教育中，组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节，进一步深化思想认识，增强责任感。教育干警充分认识养成优良作风的重要意义，力求做到“三个到位”，即对勤廉作风建设工作领悟到位；对工作方法认识到位；对勤廉作风整改落实到位。端正态度，自觉遵守法官行为规范，坚持公正、文明、为民执法。

四、注重学习教育

监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的基础作用，通过警示教育，法纪学习，学习典型，业务强化等方式，狠抓干部的学习教育，做到反腐倡廉警钟长鸣，常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片，一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准则》，《公务员法》等相关法律法规知识。三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹，“面对罪犯，他机智耐心，消融坚冰；面对病魔，他意志坚挺，勇敢抗争；监狱警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼唤迷途的新生。” 通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务知识测试。

2011年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩，但任然存在一些不足，主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。在2012中监区将努力克服以上问题。

2012年，监区将重点将抓好以下几方面的工作：

一是进一步健全长效工作机制，加强督促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制，及时组织人员对监区的作风建设进展开展督促检查，落实责任追求，确保作风建设工作取得实实在在的成效。

二是进一步加大宣传力度，掀起作风建设的新高潮。不断总结前期工作的经验和成果，及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传，培养身边的先进典型，以身边的典型激发人、引导人、塑造人，推进监狱作风建设取得新的进步。

三是以活动为载体，采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。

第五篇：作风建设汇报材料

“作风建设年”活动开展情况汇报

为落实县委县府关于开展“作风建设年”活动的工作部署，结合我镇实际，紧紧围绕农民增收这一中心，积极布置“作风建设年”的各项活动，通过强化领导，创新载体，健全机制，增强了广大干部的服务意识，提高了办事效率，提升了服务“三农”的能力。

一、主要做法

从三月份的宣传发动到八月份的落实整改，我们明确目标，掌握重点，分级实施，层层推进，具体抓了以下几方面的工作。

1、强化领导，健全组织

全县“作风建设年”动员大会召开后，我们按照县委的要求，多次召开班子成员专题会，成立了作风建设领导小组，并把作风建设向村、企业、部门延伸，实行二级联创。同时建立班子成员联系点制度，每个班子成员负责联系各办公室、各片，并督促、检查、指导“作风建设年”活动的开展，形成了上下联动的组织网络。

2、宣传发动，营造氛围

4月4日我镇召开全体镇干部员、村两委领导及各企事业单位负责人会议，要求全体干部自觉做到“三个实”：实学、实干、实效，严格遵守“六条禁令”，同时在全体镇、村、驻镇各企事业单位中开展“六比六看六突破”和“树新形象、创新业绩”主题活动。一比学习，二比干劲，三比服务，四比团结，五比效率，六比表现。一看综合素质有没有明显提高，二看精神状态有没有明显改善，三看办事态度有没有明显转变，四看整体合力有没有明显增强，五看工作节奏有没有明显加快，六看各项纪律有没有严格遵守。一要力争在工业发展上有新突破，二要力争在招商引资上有新突破，三要力争在来料加工上有新突破，四要力争在农业产业结构调整上有新突破，五要力争在乡村旅游发展农家乐上有新突破，六要力争在教育创强上有新突破。同时我们实行两周一次的理论学习制度、学习签到制度、检查考核制度。各干部员针对思想、工作、学习、纪律四个方面进行了“四查四问”，并以书面材料的形式上报镇纪委。

3、关注民生，破解难题

关注民生，破解难题是我们作风建设的一个重要内容，我们按照县委统一要求，认真开展了“党委书记一线解难题”活动，结合文昌实际，选择了丰源村作为蹲点抓发展，一线解难题村，并由党委书记亲自带领分管

1农业、国土、城建等党政班子成员及相关职能办公室负责人，于3月21日进驻丰源村，该村是个偏远的高山村，全村7个自然村，常住人口141户，其中两个自然村42户共163人今年要下山脱贫，在实施下山脱贫移民过程中遇到诸多问题和困难，在驻村蹲点过程中，我们直接参与移民新村的选址和规划，针对移民安置点土地征用以及指标难，水、路、电等配套设施建设牵涉部门多的实际，工作组主动与供电、城建、国土、交通、水利等部门协调，进行现场办公，落实好承办时限和承办负责人，为整体搬迁打好基础。第二，下潘村的机耕路建设是个老大难问题，可以说是三届党委想解决而未解决的老问题，主要是土地征用难，群众意见很大，在这次“作风建设年”活动中，我们把它作为破解难题的的重点，镇里专门成立了强有力的工作组，镇长亲自带队，连续半个月不休息，通过上门入户做工作，解决了土地征用以及路基施工过程中存在的一系列难题。第三，针对全镇26个村，70余公里的康庄公路养护问题，我们专门成立了村道养护领导小组，制定了村道养护六项管理制度，确定了一村一名专职养护员和路政信息员。使康庄公路真正成为便民路、致富路。第四，为破解工业发展瓶颈制约，我们启动了文昌下吴村畈工业区块开发项目，由于涉及两百多户农民的土地征用，难度十分大，通过镇村两级强有力的班子共同努力，前期政策赔偿全部到位，土建工程已正式开工，预计今年年底俊工供地，为下一步工业发展、招商引资提供新平台。第五，为实现教育创强，我们加大教育投入，改善教学设施，新建文昌中小和潭头完小共4700多平方米的综合楼和宿舍楼，以及文化成教楼、中心幼儿园，总投资694万元，可以说我们是勒紧裤带搞教育，因为资金缺口大，上级政策补助278万元，相差416万元，财政十分紧张，但再穷不能穷教育，以民为本、教育强镇是我们的一贯宗旨。

我们致力于民生问题，着力提高农民的致富能力，举办了茶叶、蚕桑、竹笋、水产、蓄禽、农家乐、餐饮服务等各类农村实用技术培训班，全镇32个村700余名专业户接受了培训。

我们以服务农民、方便农民为宗旨，加强便民服务窗口和村级基层服务站所规范化建设，实行镇村两级联动，落实AB岗工作制，村级服务站所实行村干部全程代理制，为群众在建房审批、申请木材采伐指标以及医药费报销等方面提供便利。

4、深化主题，合力推进

围绕第二阶段“查找问题，边整边改”的主要任务，开展了“进千家，送服务” 和“帮扶结困，奉献爱心”活动，要求每个干部员做到“四个一”，帮助一户困难户，送上一百元慰问金，为基层解决一个难题，联好一户种养大户，每个班子成员还要联系一家企业，全镇共为困难户捐款6000余元。5月份开展了慈善一日捐活动，组织全体干部员每人捐一天工资，用于支持慈善事业。6月份召开了以“找问题、剖根源、强班子、促发展”为主题的班子成员专题民主生活会，查找存在的主要问题及原因，提出了整改意见。各办公室也召开了民主生活会，每位干部员签订了保证本办公室电脑没有股票、游戏等软件的承诺书。同时在全镇开展了建设节约型乡镇活动，要求广大干部从节约一滴水、一度电、一张纸做起，减少行政成本，纠正浪费行为。全镇32个村统一开展了清洁乡村活动，争创洁美家园。

5、完善机制，整改提高

一是健全考核机制，完善了镇干部工作业绩量化考核办法、村干部工作业绩目标考核办法，以级工业、来料加工、计划生育、综合治理等各条线上的目标责任制考核，并实行单项捆绑考核。二是健全监督机制，完善首问责任制、人员去向告示制、上下班签到制、工作周报和月考核制，建立招投标制度、公务接待制度、村帐镇代理制度，进行层层监督，成立了“六条禁令”监督小组，聘请由市、县人大代表、政协委员，县党代表和老干部共10人组成的作风建设监督组，监督“六条禁令”的执行情况，对违反“六条禁令”的进行责任追究。三是完善温情管理机制，关心干部员的日常生活，改善办公环境，并力所能及地为他们解决一些家庭困难，节假日主要领导亲自到场，做好对值班同志的慰问。对老干部倾听他们的意见和建议，发挥他们的长处和优点，为他们提供一个舒适的工作和生活环境。对个别不遵守纪律的干部，采取以教育为主，由办公室主任、分管领导、主要领导、领导班子逐级谈话的方式，对其进行教育整改，全镇上下出现了心齐、气顺、振奋的良好局面。

二、取得的成效

通过前一阶段的作风建设，全镇干部有朝气、有活力、讲团结、讲奉献，精神面貌有了更大改观，综合素质有了明显提高，为民服务能力有了显著增强，全镇各项任务也取得了明显成效。上半年实现农村经济总收入

3.8亿元,农业总产值3301万元,农民人均收入3255元。产业结构调整步伐加快，茶叶取得新丰收，春茶产值1238万元，与去年同比增产150万元，新发展良种茶150万株300亩。完成工业投入1480万元，实现工业

销售产值28627万元，完成入库增值税180万元，完成计划的80%，培植亿元企业1家。招商引资形势喜人,到目前为止完成协议资金3100万元，实际到位资金1770 万元，分别完成计划数的81.6%和70.8%。来料加工实现加工费505万元，完成全年任务的63.2%，新培育来料加工经纪人19名，来料加工企业17家。

三、存在问题及下一步打算

针对前一阶段的工作，我们认真梳理，深刻剖析，认为还存在以下几方面问题：一是深化学习促整改还不够，学习的广度和深度有所欠缺，学习的方法和效果有所欠缺。二是解决问题促整改做得还不够，特别是围绕项目建设破解难题还存在进度不够等问题。三是落实责任促整改还不够，整改措施还不够细，整改时间还不够具体，责任人还不够明确。四是完善制度促整改做得还不够，制度落实还不够到位。

下一步我们将认真总结前一阶段的工作，根据既定的方案，努力抓好以下几项工作：

1、将征求到的意见进一步梳理归纳，反馈给每个干部员作进一步剖析，促进整改再提高。并按办公室归口开好作风建设座谈会，相互点评，找准自身存在的问题，进一步落实整改措施。对每个办公室存在的问题，进一步责令相关的责任人整改到位。

2、深入开展“生活品质之城”的学习和讨论，并针对镇领导班子集体剖析所提出的问题在广大干部中展开讨论，进一步研究整改办法，落实具体的整改措施，并接受广大镇、村干部的监督。

3、开展重点项目督查，对镇里的重点项目，如文昌工业园区等进行全程监督，加快项目进度，及时发现问题，及时督促整改，确保项目顺利实施。

4、完善制度，建立长效机制。规范公务接待制度和细化办事公开制度，制定出台镇机关党员干部作风建设承诺制度，探索建立工作重心下移机制和加强为民服务机制。加强内部管理，实现政策透明、用人透明，确保作风建设长盛不衰。

中共文昌镇党委

2007-08-14