生活会发言材料-END

第一篇：生活会发言材料-END

民主生活会发言材料

尊敬的各位领导：

根据集团总公司党委《关于以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2011年党员领导干部民主生活会的通知》精神，在医院党委安排下，按照这次会议的要求，联系自身思想工作实际，认真查找自身存在的不足，制定了整改措施，现通过民主生活会向各位领导汇报如下。

一、工作回顾

（一）坚持把学习当成提高素质的阶梯，努力做到思想观念不落伍。放松学习，思想观念就有可能跟不上时代，就有可能辜负党组织和同志们的期望。要当一个好助手，也必须努力学习，这样才能深刻领会领导的管理思路和意图，才能更好地贯彻执行。本着“边干边学，用什么学什么”的原则，利用业余时间学习医政管理、法律法规、领导艺术和管理学等知识，受益匪浅。

党性原则是面镜子，时时刻刻想到自己身份，珍重自己的言行、人格和名誉。凡是要求别人做到的，自己带头做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。坚持以勤为本，以廉砺志，以善修身，勇于接受组织和群众的监督，切实履行自己工作职责，做到制度之内“不缺位”，制度以外“不越位”。在实际工作中，努力做到“向上一级想事，向下一级做事”，工作上多通气，决策上多商量。

（二）工作任务完成情况：

1、深化“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕“改革护理模式，履行护理职责，提供优质服务，提高护理水平”的工作宗旨，努力开展工作。积极响应市局进一步推进“优质护理服务示范工程”活动的号召，在原有外三科和心理科两个示范病区的基础上增设了内一科、内二科、内三科、外二科、血透科5个病区为第二梯队示范科室，稳步推进，重点落实了五项工作：（1）深化病房小组责任制工作模式，全面落实护理职责；（2）合理调配护理人力资源；（3）完善健康教育资料和考评系统；（4）修订服务内涵和服务项目并公示；（5）指导科

1室利用好绩效考核和激励机制，充分调动护士积极性。（6）自查、考评结合，不断提高优质护理服务质量。取得成效：外三科在此项工作中成绩突出，被西安市卫生局授予“卫生系统优质护理服务先进病区”荣誉称号；在2011年8月西安市医疗质量安全综合检查中护理组获得99分的好成绩。

2、调整了医院感染管理委员会成员，修订了管理委员会及各部门感控管理工作职责，增加了相应的感控管理制度和质量标准，加大了感控知识和技能的培训力度，开设了医院感染通讯专刊。在门诊和病房配备了手卫生设施，实行了重复性使用的诊疗器械和物品的集中回收、清洗、消毒和灭菌。加强了换药室、治疗室、处置室、注射室的环境整治，对手术部、消毒供应中心、血透科、内镜室、输血科等重点科室按规范进行了整改。针对存在的问题能够认真总结、及时反馈、督促落实，在2011年8月西安市医疗质量安全综合检查中感控组获得91分的好成绩。

3、认真贯彻“预防为主”卫生工作方针，全面开展疾病预防控制各项工作，切实加强重点传染病防治工作和疫情报告管理，高度重视手足口、麻疹、脊髓灰质炎、肺结核、狂犬病等重点传染病的防控工作，完善了门诊手足口、麻疹、狂犬病、脊灰预检分诊工作制度和流程，加强了医务人员防控知识培训，进一步规范了传染病防控管理和计划免疫工作。

4、为加强社区卫生服务机构内涵建设，成立了社区办公室，把中心的工作纳入全院行政管理部门协助管理下，加强了中心的管理工作。根据碑林区卫生局的统一安排，4月份，启动了创建市级示范社区卫生服务中心工作；强化了社区卫生服务全科团队主动服务、上门服务和连续服务功能；加强完成居民健康档案的建档工作；进一步规范了社区健康教育、传染病地方病防控、计划免疫、慢病管理、精神卫生服务及妇保儿保等项工作的管理；督促中心按照《2011年碑林区社区卫生服务机构考核标准》落实各项工作。及时安排布置卫生行政部门指令性工作和公共卫生服务项目，并做好日常中心的管理、协调和检查；重视社区医务人员的培训；完善了中心人员建制，充实了精神卫生服务和残疾人康复等工作人员；规范了社区居民医保和大学生医保就诊的管理；对辖区9万居民进行了麻疹疫苗接种和脊髓灰质炎疫苗筛查接种工作。

5、重视医院信息化建设，保证全院网络运行平稳。督促中心及时做好各科室软硬件及操作系统的维护，规范了程序流程，启用了护士

2工作站医嘱记账功能和手术管理模块，针对运行过程中出现的问题，进行程序升级更新，完成了新病区、新科室的网络布线、硬件配置，做好工作人员信息管理培训，启动了住院医生站、门诊医生站、体检等模块系统的建立工程，年内将完成住院医生站的建设。

6、其他：能够经常深入科室检查了解自己所负责的查体中心、生物肿瘤中心、美容中心、教育等科室工作开展情况；今年三月份手术部、消毒供应中顺利通过了西安市卫生局“两室”标准化建设达标验收；定期分析院感、护理质量，积极做好各方面的协调，保证各项工作的正常运行；重视医疗质量、医疗安全，严格各项规章制度和技术操作规程的督促与检查，积极做好院长布置的各项工作，做好桥梁、助手工作。完成上级卫生行政部门赋予的工作，参加省、市护理学会的工作，承担了省、市护理学会管理学组护理人员继续教育教学培训工作，鼓励专科护士长参与相应的专业委员会，为我院护理学术的发展提供了一个与外界交流的平台。

二、存在的不足和对策

对照党的优良传统和作风，认识到自己还在以人为本、执政为民、密切联系群众方面存在一些不到位的方面，主要表现在：

1、勤学善思需要进一步强化。存在以干挤学、以干代学的现象，学习的自觉性和系统性还不够强。在解决实际问题，指导科学发展上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。

2、密切联系群众不够深入，整天忙于事务性工作，和干部、群众谈心的机会不太多，对干部群众关心还不够。

3、思维理念不够创新。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不够牢固，工作中缺乏新的亮点，还不善于创造性地开展工作。在实际工作中虽然能够坚决贯彻落实上级和医院的重大决策、重要工作部署和重点工作任务，但从全局的高度审视工作、谋划发展、统筹考虑问题的理念还需进一步树立。

今后努力方向：

1、加强理论学习、提高科学解决问题能力。不断增强学习的自觉性、系统性和实效性，坚持不懈地树立一个党员干部的良好形象。不断充实自己所担任工作必需的一切知识，并努力拓宽知识领域。要通过自己的刻苦学习，学以致用，融会贯通，力求求知与修身共进，使个人素质不断得到发展，在实践中做事悟理，用实践来检验和提高学

3习成效。

2、强化宗旨意识，牢固树立全心全意为人民服务的理念。加强与群众的密切联系，坚持以人为本，为民办事，深入临床，以实际行动取信于民，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

3、转变思想观念，在作风建设上争当表率。继续发扬求真务实精神，增强工作的责任感和紧迫感。在改革创新上下功夫，在很抓落实上下功夫，在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干好工作、干出成绩。

4、牢固树立集体观念，识大体、讲原则。在抓分管工作与维护集体领导上，坚持重大事项及时请示汇报，不随意表态和自作主张，对领导集体讨论形成的决定，坚定不移地去贯彻执行。对分管范围内的工作，自觉主动地安排部署，并做好落实。

5、坚持慎微慎独，切实加强党风廉政建设。认真践行廉洁从政承诺，自觉遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，自觉接受党组织和群众的监督。

三、关于医院下一步工作的设想

（一）对我院下一步公立医院改革有何建议和想法。

1、积极争取卫生行政部门或集团总公司的支持。

医院改革与转制工作要因地制宜，实事求是。要注意不能使国有资产流失，保证职工的利益不受侵害，有利于医疗质量的提高，同时享有在医疗市场中公平竞争的机会，以及不能降低职工已经享受的健康服务水平这个原则。

2、坚持政府主导，坚持医院公益性质，坚持制度创新，坚持惠民利民这个宗旨。

（二）对目前实施的绩效考核办法有何建议和想法。

1、目前医院的绩效工资在分配制度上是以“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则。

4（1）以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。

（2）以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。

（3）以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。

我认为目前的绩效考核基本体现了以上三个原则。

2、医院绩效考核模式是否取得成效，关键有三个评价标准。一是绩效考核是否有利于医院管理效率的提高，二是能否受到干部职工的欢迎，三是能否增强医院的综合竞争力。用这三个评价标准衡量我院的绩效考核管理，证实有较好的成效。

3、实施对行政职能科室绩效工资分配考核的建议：对行政职能科室绩效工资分配考核办法进行重新修订，成立职能科室绩效考核领导小组，设计《职能科室岗位评价测评表》、《职能科室管理人员绩效考核表》，就各职能科室的工作强度、责任、风险、技术等要素等进行测评、打分，确定各岗位绩效分配系数，每季对各职能科室工作进行工作考核。其中，临床一线对各职能科室的工作满意度是考核的重要依据。考核最后得分结合岗位系数计发各职能科室绩效工资。各职能科室科员的绩效工资与所在科室负责人的绩效考核挂钩，结合岗位系数计发科员绩效工资。这样职能科室绩效工资适当拉开差距，体现了绩效工资分配的公平性和合理性，从而进一步提高职能科室服务临床、服务基层的能力和工作效率。

（三）对医院当前和长远发展有何意见和建议

1、走外延与内涵相结合的道路，加快医院发展。改善就医环境，盖住院综合大楼，提升医院的住院环境，同时改善门诊（尤其是诊室的）就医环境。

2、加大学科建设力度，每年争取创建1个市级重点专科；进一步引进新技术、开展新业务，不断提高业务技术水平，不断拓宽医疗服务领域。

3、继续推进医院改革。进一步改革和完善分配制度，使收入分配与医院效益协调一致，既体现公平也体现效率；进一步改革干部人事制度，完善聘任制、合同制，逐步建立分门别类（有编制聘用、无编制聘用、无编制合同制）、同工同酬与同工不同酬相结合的用人机制；

5深化后勤改革，逐步实行后勤服务社会化管理。

4、树立科学发展观。把加快医院发展与维护安定团结结合起来，把快速崛起与可持续发展结合起来，把基本建设与科学管理结合起来，把吸引病人与凝聚人心结合起来；把提倡爱岗敬业与解决干部职工切身利益和困难结合起来。

5、加快人才队伍建设。科学技术是第一生产力，高级技术人才或有一技之长的人员都是医院的宝贵财富，在充分发挥他们作用的同时，要放眼未来，加快后备力量和人才的培养，使医院在激烈的市场竞争中永立不败之地。

6、做好医疗安全工作维护社会稳定，构建和谐社会。要经常性地对医务人员进行医疗安全教育，要“以人为本”、“一切以病人为中心”，高质量服务于每一位病人，把一切医疗纠纷的苗头消灭在萌芽状态中，以维护病人的切身利益及医院的声誉不受损失。

7、切实改善医疗服务。提倡医务人员用脑、用心、用情、用爱去服务，以满意度调查等方式加强对医务人员服务态度的检查督办；改善服务流程，降低服务费用，坚持合理检查、合理用药，杜绝大处方、乱检查，加强对计费工作的管理，防止多收费，取信于民。

8、转变行政后勤人员工作作风。本着一切为了一线工作需要的愿望出发，倾听一线呼声，解决一线困难，踏踏实实，一步一个脚印地带领全院干部职工做好各项工作。

（四）对加强职工队伍的建设与稳定有何建议和想法。

1、提升职工队伍素质，是一个非常广泛的话题，在我眼中，提高职工队伍素质的预期目标就是实现下面四句话：“对外讲形象，对内讲团结，对上讲支持，对下讲关怀”。

2、开展“如何做一名合格的职工”有奖竞赛或者征文活动，突出一名合格的职工应该是爱岗敬业、勤奋工作、诚信做人、勤勉做事的职工。

3、信息交流机制的完善与畅通。使上情顺利下达，下面的情况可以及时、客观地得到反映，这样的信息交流机制将促进医院稳健地发展。

4、开展以“征集岗位文明用语”、“节支降耗”活动为主题的合理化建议征集活动和“窗口服务标兵竞赛”活动。

6（五）加强医院行政、医疗等方面的管理有何意见和建议。

1、要教育干部尤其是行政职能科室的干部，加强作风建设，树立“四种意识”：

一是树立创新意识。行政干部既要解放思想，大胆创新，克服“不求有功，但求无过”无所作为的思想，创造性地开展工作，踏实稳妥，讲究实效，以积极的态度和认真负责的精神去解决医院在发展中遇到的各种矛盾和问题，为创造和谐的医疗环境，为实现医院腾飞而努力。

二是强化服务意识。全体行政工作人员要牢固树立服务意识，密切干群关系，做到对上负责和对下负责相一致。热爱本职工作，忠于职守，自觉履行任期目标责任制和岗位责任制，不扯皮推诿，把矛盾上交，领导交办的事，要做到事事有着落，件件有回音。树立勤政、务实、高效的观念，积极为医院临床一线搞好服务。

三是培养合作意识。行政各职能部门既要各司其职，各负其责，又要通盘考虑，顾全大局，凡涉及多个部门的工作，牵头部门要负起责任，有关部门要积极配合，促进行政职能内部和谐工作氛围的形成。做到令行禁止，保证政令畅通。

四是提高法纪意识。机关干部要自重、自省、自警、自励，认真贯彻医院关于实行党风廉政建设责任制的规定等有关规章制度，提高全体党员和党员干部遵纪守法、拒腐防变的政治素质，保证行政职能各项工作“高效、务实、廉洁、文明”。

2、在积极开展“医院管理年”、“医疗质量万里行”、“三好一满意”、“创建优质护理示范工程”等活动的基础上，结合我院工作实际，进一步加强医疗和服务质量，保障医疗安全。加强医院管理和医疗质量管理。要加大年轻干部管理知识和管理能力的培养力度，进一步发挥中层干部的潜能，调动全院干部职工的主观能动性，树立起高度的“主人翁”意识，每人都以院为家，同心同德抓好每一个细小环节的管理工作，共谋发展大计。

3、有效加强中层干部队伍的建设和管理，激发中层干部干事创业热情，正确地评价中层干部在任职期间的德才表现和工作实绩，督促和勉励中层干部提高政治、业务素质，认真履行职责，定期召开了医院中层干部述职工作会议，通过展示亮点、找出不足，明确努力方向，促进彼此间对不同岗位、不同工作的相互了解和团结协作，推进医院的管理、内涵建设。

74、医院要以文化建设为载体，将“以人为本”、“团结协作”的服务理念落实在医疗服务的各个环节，建立健全医院各个窗口服务规范，树立医务人员言行文明、态度和蔼、廉洁行医、因病施治、尽心尽职等行为准则，坚决杜绝在岗非规范行为。严格处理因服务态度恶劣造成投诉的医务人员，确保医务人员时刻绷紧质量之弦，主动提高医疗服务水平，最大限度地预防和减少医疗缺陷的发生。

5、医院医务管理、护理管理、门急诊管理、院感管理、药事管理等职能部门负责人作为医疗质量管理的执行责任人，要加强法律、法规学习与培训，提高自身执行能力，发挥质量管理与控制的中坚作用，督导各科室落实医疗质量和安全管理的各项措施，做好院领导的参谋助手，及时提供加强和改进质量与安全管理的合理化建议，真正做到工作有记录、有痕迹、有效果。

6、建立奖惩制度，落实责任追究

以上是我的汇报，有不妥之处请领导批评指正。

二0一一年十月二十六日

第二篇：专题生活会发言

专题组织生活会主持词

同志们：

今天我们召开支部班子专题民主生活会，围绕“廉洁从政、廉洁自律”为主题，开展批评和自我批评，进一步增强党性观念和大局意识，促进支部领导班子思想政治建设和党风廉政建

设，为推进我校又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。下面，请各位进行发言，发言后再进行批评与自我批评.下面，请**同志提意见……

下面，请**同志提意见……

最后，让我们以热烈的掌声欢迎作讲话；……

同志们：

今天的民主生活会开得很成功，各位都开诚布公地找出来自己的存在问题和努力方向，开展了批评与自我批评，提出了明确具体的要求，具有很强的指导性、针对性和可操作性，我们要认真贯彻落实到今后的整改工作当中。下面，就下一步整改措施提两点要求，与大家共勉。

第一，理论学习的实践性要进一步提高。领导水平和领导能力的高低，决定着我们能否及时做出正确的决策，同时也直接影响我们在人民群众心目中的形象，影响人民群众对我们事业的支持和拥护。我们必须把提高领导水平和领导能力作为一项政治任务，切实抓紧抓好理论知识学习，提高理论知识素养，开阔工作思路，总结发展规律，找到解决问题的办法。要注重

理论联系实际，学以致用，在实践中研究新情况、解决新问题、总结新经验，更好地把县教育工委的安排部署同我校的具体情况结合起来，努力提高解决问题、创造性开展工作的本领。第二，党的建设要进一步加强。加强领导班子和干部队伍建设，把科学发展观贯穿于领导班子建设之中，进一步改进领导方式。不断加强党员干部作风建设，带头转变工作作风，重实际、讲实话、办实事、求实效，努力形成想干事、干实事、干成事的良好氛围。

会议到此结束

第三篇：生活会发言

科技局民主生活会发言提纲

张文举

按照县纪委、组织部《关于以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，传承弘扬右玉精神，进一步加强领导干部作风建设”为主题开好2010党员领导干部民主生活会的通知》要求，自己对照《廉政准则》规定的8各“禁止”、52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，以及省委书记袁纯清重要讲话精神，对照右玉精神的内涵和精神实质，就自己的思想、工作和作风等情况总结如下：

本人自任科技局长以来，在县委、政府的正确领导下，能够在思想和行动上与党中央保持一致，严格按党员和党员干部标准要求自己，较好地完成了所分管的工作。在科技创新、可持续发展实验区建设、科普教育、科技培训等方面取得了较好的效果，单位的各项工作取得了较好的进步。总结各方面情况，自己感到还有以下不足。

一、理想信念有所淡化。

由于近几年对学习抓的不紧，认为科技工作在基层、尤其是在咱们这样一个多年来贫穷落后的地区，人们的科技素质低下、科技意识淡薄、科技基础薄弱、科研人才匮乏，做好科技工作难上加难，便产生了进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作

1该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。

二、坚持科学发展观和正确的政绩观不够牢固。

1、科学发展观体现得不好。

按着科学发展观的要求，把发展目标投向人的自由拓展和能力的发展，从以“物”为中心到以“人”为中心，体现“生存、自尊和自由”。自己感到在所分管的工作中应该把构筑“进取型交通、诚信型交通、安全和谐型交通、廉政型交通”作为一切工作的出发点，充分体现“以人为本”的工作理念。在公路养护上做到路面平顺、畅通，为行车行人提供舒适条件；在安全上完善各类设施，及时清除路阻路障，为行车行人提供安全保障；在绿化上打造和谐优美的公路绿化环境；在职工队伍建设上创建廉政高效的职工队伍。但自己总感到承德由于经济发展较晚，经济总体水平较低，在发展上从以“物”为中心到以“人”为中心还需要很长的过程，进而在工作中科学发展观体现得不好，全面协调发展意念在工作中体现得不够。

2、正确的政绩观树立的不牢。

由于自己所分管的工作都是具体的，总感到只要按要求按时完成任务就行了，有时却忽视了对标准和质量要求，使所管的工作质量和标准不高，效果不好。这主要是正确的政绩观树的不牢，对所分管单位和工作出现的热点、焦点、难点问题解决的不及时，督导检查不能及时跟进，自觉眼睛往

下看，脚步往下走不够。但不存在为了贪求政绩，忘记了权为民所用的情况；不存在好大喜功，争风头，抢彩头，为了政绩，争功出名，不顾现实条件，不顾客观规律，不顾群众意愿，大搞“形象工程”、“政绩工程”的情况；不存在揽功诿过，有好事时贪天之功、以为己力，遇难事时百般推脱、怨天尤人的情况；不存在藏忧护短，报喜不报忧，甚至弄虚作假，蒙蔽群众，欺上瞒下等情况。

三、求真务实，联系群众不够深入。

求真务实，联系群众，是辩证唯物主义和历史唯物主义以一贯之的科学精神，是我们党思想路线的核心内容，也是共产党人应具备的政治品格。但通过分析，感到自己还存在不思进取、不认真学习理论、不用心汲取新知识、不认真思考新问题，思想上固步自封、停滞不前的情况。存在作风飘浮、工作不实，在抓落实上不够，对于开拓性的开展工作方面考虑的较少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，缺少对新时期条件下对分管工作的思考；平时忙于分管工作和事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高；工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误；工作作风还不够深入，深入基层很少；缺乏和分管单位党员、干部、群众和本系统其他同志的横向沟通和交流；在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼。

四、廉洁自律意识还需进一步增强。表现为对自己要

求的标准不高（例如，有时下基层去督促检查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了对自己的要求）。同时存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，有时疏于对分管部门的管理。我从任局长以来，应该说手中有一定的权力，求我办事的人也不少，遇到的诱惑和考验也很多，但这么多年来，我自始自终认为，我还是能严格贯彻执行中央和省、市、县委关于廉洁自律的各项规定的，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证问题。

五、还需进一步对世界观、人生观、价值观的改造。世界观具有决定性作用，人生观是世界观的基础，价值观是人生观的核心。权力观是领导干部的世界观人生观价值观的集中体现，权力观决定领导干部的地位观利益观，对于共产党人来讲，马克思主义的世界观、人生观、价值观和社会主义、共产主义的理想信念是精神支柱。这根精神支柱一旦坍塌，没有不走上邪路的。通过查找和分析，自己感到一是理论学习有所忽视，把科学理论转化为科学的思维方式和转化为对客观实际的正确把握不够，是工作创新性不够。二是在“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”方面还需进一步体现。三是要破除世界观、人生观、价值观“定型论”的观念，牢固确立自觉改造、长期改造、终生改造的思想。四是克服“享乐欲”，保持和发扬艰苦奋斗的革命拼劲。

三、今后努力的方向

1、努力学习政治理论，进一步增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性。始终在思想上政治上、行动上与党保持高度一致。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。通过理论学习，坚定建设有中国特色社会主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领不动摇，全面贯彻党的路线、方针、政策，更好的干好分管工作。

2、加强党性锻炼。努力在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权力观。用党员领导干部先进性标准对照检查自己，加强党性锻炼和党性修养，用党的纪律规范自己，约束自己。

3、实事求是，与时俱进。在学好理论的同时，努力学习社会主义市场经济知识和现代科技及管理知识，增强市场经济意识。学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。

4、牢固树立群众观点，不断强化为人民服务的宗旨意识。要按照立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的要求。经常深入施工和养护现场，摸实情，听实言，办实事，解决实际问题。

5、改进工作作风，求真务实，狠抓落实。从忙于日常事务中摆脱出来。认真做好调查研究工作，按着市局的工作思路和目标，使分管的工作和目标得以圆满完成

第四篇：生活会发言

科技局民主生活会发言提纲

张文举

按照县纪委、组织部《关于以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，传承弘扬右玉精神，进一步加强领导干部作风建设”为主题开好2010党员领导干部民主生活会的通知》要求，自己对照《廉政准则》规定的8各“禁止”、52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，以及省委书记袁纯清重要讲话精神，对照右玉精神的内涵和精神实质，就自己的思想、工作和作风等情况总结如下：

本人自任科技局长以来，在县委、政府的正确领导下，能够在思想和行动上与党中央保持一致，严格按党员和党员干部标准要求自己，较好地完成了所分管的工作。在科技创新、可持续发展实验区建设、科普教育、科技培训等方面取得了较好的效果，单位的各项工作取得了较好的进步。总结各方面情况，自己感到还有以下不足。

一、理想信念有所淡化。

由于近几年对学习抓的不紧，认为科技工作在基层、尤其是在咱们这样一个多年来贫穷落后的地区，人们的科技素质低下、科技意识淡薄、科技基础薄弱、科研人才匮乏，做好科技工作难上加难，便产生了进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作

1该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。

二、坚持科学发展观和正确的政绩观不够牢固。

1、科学发展观体现得不好。

按着科学发展观的要求，把发展目标投向人的自由拓展和能力的发展，从以“物”为中心到以“人”为中心，体现“生存、自尊和自由”。自己感到在所分管的工作中应该把构筑“进取型交通、诚信型交通、安全和谐型交通、廉政型交通”作为一切工作的出发点，充分体现“以人为本”的工作理念。在公路养护上做到路面平顺、畅通，为行车行人提供舒适条件；在安全上完善各类设施，及时清除路阻路障，为行车行人提供安全保障；在绿化上打造和谐优美的公路绿化环境；在职工队伍建设上创建廉政高效的职工队伍。但自己总感到承德由于经济发展较晚，经济总体水平较低，在发展上从以“物”为中心到以“人”为中心还需要很长的过程，进而在工作中科学发展观体现得不好，全面协调发展意念在工作中体现得不够。

2、正确的政绩观树立的不牢。

由于自己所分管的工作都是具体的，总感到只要按要求按时完成任务就行了，有时却忽视了对标准和质量要求，使所管的工作质量和标准不高，效果不好。这主要是正确的政绩观树的不牢，对所分管单位和工作出现的热点、焦点、难点问题解决的不及时，督导检查不能及时跟进，自觉眼睛往

下看，脚步往下走不够。但不存在为了贪求政绩，忘记了权为民所用的情况；不存在好大喜功，争风头，抢彩头，为了政绩，争功出名，不顾现实条件，不顾客观规律，不顾群众意愿，大搞“形象工程”、“政绩工程”的情况；不存在揽功诿过，有好事时贪天之功、以为己力，遇难事时百般推脱、怨天尤人的情况；不存在藏忧护短，报喜不报忧，甚至弄虚作假，蒙蔽群众，欺上瞒下等情况。

三、求真务实，联系群众不够深入。

求真务实，联系群众，是辩证唯物主义和历史唯物主义以一贯之的科学精神，是我们党思想路线的核心内容，也是共产党人应具备的政治品格。但通过分析，感到自己还存在不思进取、不认真学习理论、不用心汲取新知识、不认真思考新问题，思想上固步自封、停滞不前的情况。存在作风飘浮、工作不实，在抓落实上不够，对于开拓性的开展工作方面考虑的较少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，缺少对新时期条件下对分管工作的思考；平时忙于分管工作和事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高；工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误；工作作风还不够深入，深入基层很少；缺乏和分管单位党员、干部、群众和本系统其他同志的横向沟通和交流；在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼。

四、廉洁自律意识还需进一步增强。表现为对自己要

求的标准不高（例如，有时下基层去督促检查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了对自己的要求）。同时存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，有时疏于对分管部门的管理。我从任局长以来，应该说手中有一定的权力，求我办事的人也不少，遇到的诱惑和考验也很多，但这么多年来，我自始自终认为，我还是能严格贯彻执行中央和省、市、县委关于廉洁自律的各项规定的，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证问题。

五、还需进一步对世界观、人生观、价值观的改造。世界观具有决定性作用，人生观是世界观的基础，价值观是人生观的核心。权力观是领导干部的世界观人生观价值观的集中体现，权力观决定领导干部的地位观利益观，对于共产党人来讲，马克思主义的世界观、人生观、价值观和社会主义、共产主义的理想信念是精神支柱。这根精神支柱一旦坍塌，没有不走上邪路的。通过查找和分析，自己感到一是理论学习有所忽视，把科学理论转化为科学的思维方式和转化为对客观实际的正确把握不够，是工作创新性不够。二是在“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”方面还需进一步体现。三是要破除世界观、人生观、价值观“定型论”的观念，牢固确立自觉改造、长期改造、终生改造的思想。四是克服“享乐欲”，保持和发扬艰苦奋斗的革命拼劲。

三、今后努力的方向

1、努力学习政治理论，进一步增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性。始终在思想上政治上、行动上与党保持高度一致。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。通过理论学习，坚定建设有中国特色社会主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领不动摇，全面贯彻党的路线、方针、政策，更好的干好分管工作。

2、加强党性锻炼。努力在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权力观。用党员领导干部先进性标准对照检查自己，加强党性锻炼和党性修养，用党的纪律规范自己，约束自己。

3、实事求是，与时俱进。在学好理论的同时，努力学习社会主义市场经济知识和现代科技及管理知识，增强市场经济意识。学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。

4、牢固树立群众观点，不断强化为人民服务的宗旨意识。要按照立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的要求。经常深入施工和养护现场，摸实情，听实言，办实事，解决实际问题。

5、改进工作作风，求真务实，狠抓落实。从忙于日常事务中摆脱出来。认真做好调查研究工作，按着市局的工作思路和目标，使分管的工作和目标得以圆满完成

第五篇：2014生活会发言

坚持以人为本执政为民理念

发扬密切联系群众优良作风

--XX煤矿党委书记民-主生活会发言提纲

XX年11月3日

按照矿党委《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好XX党委(党组)民-主生活会的通知》(煤气化东党字[XX]49号)精神要求，今天，矿领导班子在深入学习调研、广泛交心谈心，认真听取意见建议的基础上，召开以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民-主生活会。我认为这是一次总结自身前期工作，查找自身存在问题，有效推进今后工作的重要活动。通过开展批评与自我批评，能进一

企业和-谐发展。

三是党风党纪方面。重视加强廉政法规和政治理论学习，严格遵守《廉政准则》各项规定，牢固树立正确的权力观和利益观，不以权谋私、贪污受贿，始终做到自重、自盛自警、自励，保持共-产-党员的政治本色。

二、个人存在的问题和不足

一是学习积极性有待进一步提高。面对全国全省及煤炭行业的安全形势发展，对广大干部职工对安全工作的期望要求的认识不高，原有积累的知识和经验已不能满足工作的需要，虽然本人认识到学习的重要性，但仍缺乏一种紧迫感和只争朝夕的精神。

二是自身素质能力与履行职责的要求还有差距。来到新的岗位，工作的角色定位、性质要求都发生了变化，自己感觉在管理和领导方面的经验还存在不足，工作思路有一定的局限性，在处理繁杂和重大问题时思考不够全面，全局把握的能力还不够强。

三是工作态度和作风与为人民服务的要求还有待进一步提高。今年我矿安全生产形势比过去虽然有一定好转，但前三季度的现实是，轻伤事故居高不下，工人干部违章现象处处可见，隐患排查治理很不到位，深层次问题消极对待，不想管不敢管不愿管不知道谁来管，造成了有些人安全与生产没有从根本上摆对位置，抓安全仅仅只停留在空谈和口头上，思想上没有提高、行动上没有执行。对于分管的部门，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响团结的想法。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强，抓落实的力度还不够。

三、整改措施

一是不断加强学习，努力提高为人民服务意识。牢固树立终身学习意识，将学习时刻贯穿于生活和工作中。不断丰富学习内容，在学习专业知识的同时，广泛涉猎政治、经济、文化、管理等知识，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，又要向实践学习，勤于思考，善于总结，汲取经验教训，更好地开展工作。

二是改进工作作风，切实增强为人民服务能力。要进一步加强调研，多深入基层、深入群众，深入井下生产一线，发现解决安全问题，把“以人为本、执政为民”落实到实际工作中去;认真听取基层意见，让群众反映的安全生产问题件件有着落、事事有回音，真正做到权为民所系，利为民所谋。要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，推动开发区经济社会稳定和-谐发展。

三是创新工作方法，不断提高为人民服务质量。深入研究和把握新形 ……(未完，全文共2060字，当前只显示1240字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿党委书记XX年民-主生活会发言提纲》)