立足服务 强化管理 努力促进高校毕业生就业

第一篇：立足服务 强化管理 努力促进高校毕业生就业

立足服务 强化管理 努力促进高校毕业生就业 县人力资源和社会保障局局长 何民生

近年来，蕲春县人社局在上级组织、人社部门和县委、县政府的领导下，始终坚持把高校毕业生就业工作摆在重要位臵，切实加强领导，狠抓关键举措，着力构建有利于促进毕业生就业的工作机制、政策环境和服务体系，为毕业生提供施展才华的广阔舞台，现取得了良好的社会效果。

一、加强项目运作，引导高校毕业生面向基层就业 认真贯彻落实湖北省人民政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鄂办发[2006]32号）文件精神，大力推进‚三支一扶‛毕业生服务基层计划，切实发挥他们的示范和导向作用，鼓励和引导高校毕业生面向基层就业。2006年以来，全县共计选拔391名高校毕业生从事‚三支一扶‛工作，其中，支教363名，支农14名，支医11名，扶贫3名。由于我县‚三支一扶‛工作在组织协调、岗位落实、待遇兑现、考核管理等方面作出了突出成绩，赢得了毕业生、用人单位和上级领导的一致好评和充分肯定。

1、健全机构，加强领导。为切实加强对‚三支一扶‛工作的领导，县人事局会同县委组织部、教育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫办、团县委等八家单位联合印发了《关于成立蕲春县‚三支一扶‛工作领导小组及协调管理办公室的通知》（蕲人[2008]12号）文件，成立了蕲春县‚三支一扶‛工作领导小组及协调办公室，负责日常联络、调研、督办和协调工作。由县人事局局长担任领导小组组长，各相关部门副职和政工科股长为成员。

2、制定政策，完善机制。2007年2月，县人事局会同县委组织部、教育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫办、团县委等八家单位联合印发《关于做好我县‚三支一扶‛高校毕业生管理工作的实施意见》(蕲人[2007]3号),对各成员单位的工作职责进行了明确的分工，确保‚三支一扶‛工作各项优惠政策落到实处。2009年4月，县人事局印发了《关于切实做好促进高校毕业生就业工作的通知》（蕲人[2009]22号），充分发挥各部门的职能作用，加强部门间的协调配合，完善组织体系，落实扶持政策，强化就业服务，把高校毕业生就业工作纳入振兴蕲春经济、推动蕲春发展的大环境中，形成促进毕业生就业的长效机制。2010年元月，县‚三支一扶‛办印发了《关于开展我县‚三支一扶‛大学生新春慰问活动并建立领导联系制度的通知》(蕲三支一扶办[2010]1号），组织了新春慰问工作，建立各级领导与‚三支一扶‛大学生的联系制度，县委县政府分管领导与各成员单位的领导均联系一名‚三支一扶‛大学生。

3、树立典型，激励先进。我们及时掌握‚三支一扶‛毕业生的工作表现情况，注重总结，发现典型，对表现突出，业绩优异的毕业生进行表彰，充分发挥榜样的表率作用。2008年元月，县人事局会同县委组织部联合发文，对张恋等43名优秀‚三支一扶‛高校毕业生进行了通报表彰。2009年7月，县人事局推荐段归等4名支教大学生荣获‚湖北省优秀‘三支一扶’毕业生十大标兵‛荣誉称号，推荐县农业局局长乐有才同志荣获‚湖北省‘三支一扶’管理工作先进个人‛荣誉称号。同时，县人事局被省‚三支一扶办‛表彰为‚湖北省‘三支一扶’管理工作先进单位‛。

二、发挥人事职能，为毕业生创造公平、公正、公开的就业环境。

1、公开招考，促进就业。充分利用我县机关事业单位岗位空缺资源，着力从公务员招考、事业单位招聘、选聘生录用等大学生关注的热点问题入手，在招录政策制定、程序设定、运作安排、环节把握上向应届毕业生充分倾斜，不断促进高校毕业生就业。2006年至今，我县共计公开招聘机关工勤人员及事业单位工作人员1403名，按单位划分，教育1155名，卫生206名，其他单位42名。按学历划分，研究生4名，本科生400名，专科生430名，中专及以下569名。

2、发挥优势，扩大就业。积极架设供需桥梁、搭建就业服务平台，充分发挥人才市场在高校毕业生资源配臵中的基础性作用。一是适时举办毕业生现场招聘会。2006年以来，我县人社局定期举办各类招聘会12场，进场招聘单位350家，提供大学生就业岗位4800个。二是积极组团参加省市人才交流大会。为促进武汉城市圈人才一体化建设，实行区域内高校毕业生资源和岗位信息资源共享，先后五次组团参加省、市人才交流大会，积极促进蕲春籍高校毕业生在武汉城市圈区域内流动就业。三是开展毕业生网上就业招聘活动。在办好有形市场的同时，充分发挥网络低成本高效率的优势，利用《蕲春人事人才网》、《蕲春信息港》、《蕲春在线》等网站，开展形式多样的网上就业招聘活动，累计发布人才供需信息2100余条。四是开展‚毕业生就业服务月‛活动。2009年，我局与团县委等单位开展了‚毕业生就业服务月‛活动，以‚送岗位、送政策、送技能、送服务‛为活动主题，促进高校毕业生就业180余人。

三、做好人才服务，为毕业生搭建良好的就业平台。我局所属人才交流中心以公益性服务单位为定位，以服务为宗旨，把高校毕业生作为主要服务对象，通过开展人事代理、档案托管、未就业登记等工作，逐步规范人才市场行为，保证人才服务业健康有序发展。

1、开展调查统计，免费托管档案。建立未就业高校毕业生登记制度，加强高校毕业生就业调查统计工作。在择业期内未就业的高校毕业生，均可在县人社局人才交流中心申请办理求职登记手续，免费享受就业指导、就业推荐、就业咨询和两年期内免费托管档案等系列服务。

2、实行就业登记，规范日常管理。做好毕业生就业登记、档案转递及日常管理工作，是县人社局的重要工作之一。为方便毕业生就业报到及办理有关手续，县人才交流中心制作了毕业生报到、职称申报评审及人事代理工作流程图。印制并发放人才求职登记表5000余份，为高校毕业生就业提供托管档案及户籍挂靠服务3200人次。

3、强化人事代理，提供优质服务。县人社局切实履行职责，积极为毕业生搭建社会化人事代理服务平台。县人才交流中心设立了毕业生就业一站式服务窗口，积极为毕业生承办人事代理，提供包括代管人事档案、保存人事关系、集体户籍挂靠、聘用合同鉴证、年度考核、转正定级、档案工资调整、职称评定及社会养老保险等各个方面的配套服务，2006年以来，累计为我县2000余名毕业生办理了人事代理手续。

第二篇：关于促进高校毕业生就业和建立高校毕业生.

关于促进高校毕业生就业和建立高校毕业生

见习基地的论证报告

阜阳市人才工作领导小组：

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号

以下简称《意见》）和国家六部委联合下发的《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（以下简称《通知》）精神，我们结合阜阳实际就如何促进高校毕业生充分就业问题到市直企事业单位开展了专题调研，进行了充分论证，现就促进高校毕业生就业和建立高校毕业生见习基地的情况报告如下：

一、促进高校毕业生就业是一项重要和紧迫的任务

高校毕业生是国家的人才资源，是整个社会中最充满活力，富于创造性的优秀群体，是社会主义现代化建设的生力军。高校毕业生就业工作关系到改革、发展和社会稳定的大局，关系到建设小康社会目标的实现，关系到广大人民群众的切身利益。做好高校毕业生就业工作，对于促进阜阳经济发展，维护社会稳定，有着十分重要的意义。为此，市委、市政府高度重视，切实加强领导，成立了阜阳市高校毕业生就业工作委员会，设立了办公室，加大高校毕业生就业工作管理力度，市人事局作为高校毕业生就业工作的主管部门，将高校毕业生就业工作纳入了工作职责范围内。认真做好企事业需求预测，举办各种方式的就业洽谈会，为未就业毕业生免费管理档案和推荐就业服务，为毕业生进入人才市场自主择业和人才流动提供便捷服务。

二、我市高校毕业生面临的就业形势依然严峻

2006年，全市高校毕业生就业形势依然严峻，对此必须清醒认识，一是毕业生总量继续增大。2006年是我国高校扩招后毕业生大幅度增加的第四年，2006年我市有普通高校毕业生2.6万余人，增幅达25%，其中进入阜阳市就业的毕业生1.5万余人，是我市有史以来毕业生数量最多的一年。二是我市

就业市场对毕业生的有效需求不足，就业市场竞争加剧。目前，阜阳正处在经济转型期，随着改革的深入和经济结构的调整，工业企业和一些行业就业岗位资源相对缺乏，加上下岗失业人员再就业、农村劳动力的转移、新增劳动力的增长，劳动力总量供大于求的局面将长期存在，矛盾十分突出。三是高校毕业生就业工作社会化、市场化、信息化水平不高，我市高校毕业生就业市场建设有待于强化，市县区人才市场、劳动力市场、毕业生就业市场之间贯通不够。市委、市政府出台的促进高校毕业生就业的政策措施还没有完全落实到位。因此，千方百计促进高校毕业生就业，大力鼓励和引导高校毕业生到基层就业，直接涉及到广大人民群众的自身利益，关系到经济社会的发展和稳定的全局，必须引起各方面高度重视，切实抓好具体落实。

三、促进高校毕业生就业和建立见习基地的思路和措施

为落实中央办公厅、国务院办公厅《意见》和国家六部委《通知》精神，切实做好高校毕业生就业和建立高校毕业生就业实习基地工作，我们在今年内拟采取以下几项措施：一是加强宏观管理。在市高校毕业生就业工作委员会具体指导下，构建有利于高校毕业生就业、创业的服务体系和政策平台，进一步完善高校毕业生就业工作协调机制，使毕业生就业有一个宽松的就业环境。二是贯彻《市委市政府关于进一步加强人才工作的意见》，继续做好选拔高校毕业生到农村基层工作，择优选派高校毕业生到企业工作。三是在2006年主办和协办8场高校毕业生就业洽谈会，为高校毕业生及时就业提供机会；四是采取试点的办法与部分阜阳市企事业单位联手开办“高校毕业生就业培训点”，积极扶持高校毕业生自主创业；五是逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度，按照国家六部委《通知》要求，结合阜阳高校毕业生就业实际，在认真考察用人单位和工作岗位、工作环境的基础上，在市教育、卫生、文化、城建、农业、交通、科研等部门各选择1-2个单位建立高校毕业生见习单位，经过试点，再从中选择2-3个有一定规模，各方面条件较好且能持续提供见习岗位的单位作为高校毕业生见习基地。六是有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习。通过报刊、广播、电视和市政府网站、人事人才

网站广泛宣传高校毕业生就业见习制度，为广大毕业生了解见习制度选择见习岗位提供便利。并抓紧制定具体工作计划，从今年下半年开始组织市直未就业的高校毕业生参加就业见习，帮助未就业高校毕业生通过见习扩展就业机会。七是按照国家六部委《通知》中关于“高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门根据当地实际情况，对见习高校毕业生提供基本生活补助的要求，争取市委、市政府大力支持，落实高校毕业生基本生活补贴的政策。八是切实做好见习生见习期间的人事人才服务工作。市人事局所属人才交流服务中心切实为高校毕业生免费提供人事代理服务；及时通过人才市场就业洽谈会，供需见面会等活动，帮助见习的高校生实现就业；对见习期满仍未实现就业的高校毕业生，市高校毕业生工作委员会办公室继续进行就业指导和推荐工作。

特此报告

阜阳市高校毕业生就业工作委员会办公室

阜

阳

市

人

事

局

二00六年二月六日

第三篇：绵阳市高校毕业生就业服务管理系统

绵阳市高校毕业生就业服务管理系统

操作流程步骤

一、打开“Internet Explorer”浏览器，在地址栏输入网址：www.xiexiebang.com进入绵阳人才网，点击“绵阳大中专毕业生就业服务管理系统”，进入“绵阳市高校毕业生就业服务管理系统”。

二、选择毕业生类型：

 报到毕业生选择：毕业生报到入口

 已报到毕业生求职选择：已报到毕业生入口

三、点击“注册”按钮，进入用户注册模块。（首次登陆无需密码）

四、填写真实、有效的“身份证号码”，点击“下一步”，进入用户注册模块。

五、填写“个人账户信息、个人基本信息”，红色（*）号都为必填项，填写完成后，点击“提交”按钮，进入账户激活模块(填写邮箱时尽量选择速度较快的邮箱，如QQ邮箱、163、126等)。

六、点击“账户激活”，系统自动发送激活邮件到你注册时填写的个人邮箱中，打开你的个人邮箱，点击“激活地址”系统提示“激活成功，请登录系统”即注册完成。

七、登录系统，进入“绵阳市高校毕业生就业服务管理系统”，填写相关表格并提交成功。

八、持报到证、毕业证原件到就业指导部办理报到相关手续。

电话：0816-2310321

就业指导部

2010年7月28日

第四篇：强化精神文明建设 促进公共就业服务

强化精神文明建设 促进公共就业服务

——市劳动就业管理局文明创建纪实

浏览: 编辑:supass 来源:本站 日期:2012-8-7 16:30:07

近年来，市劳动就业管理局把贯彻落实“三个代表”重要思想作为提高职工政治思想素质的重要工作来抓，用科学发展观指导全局工作，紧密围绕经济建设、文明创建和就业工作大局，扎实开展文明单位创建活动，全面提升了干部职工的文明素质和单位的文明形象。先后多次被省、市评为“先进单位”，2006-2010年连续被评为“市级文明单位”。领导重视、狠抓落实，争创市级文明单位

思想认识高。早在2005年，该局党总支就将文明单位创建活动摆到重要议事日程。党总支一班人充分认为创建文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，是践行“三个代表”重要思想和科学发展观的有力表现，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路。并在全局提出了争创市级最佳文明单位的目标，以利于全市劳动就业工作的发展，维护社会稳定，促进我市经济发展。

组织体系全。在局总支领导下，成立了创建文明单位领导小组，并制定下发了《鄂州市就业局关于创建市级文明单位的工作方案》、《鄂州市就业局关于创建市级文明单位实施细则》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标进行细化分解，把责任落实到科室、到个人。每年制定目标责任书，将精神文明建设的各项内容列入目标考核的公共考核内容。形成一级抓一级，层层抓落实的目标责任制，每年年初各科室与局领导签订工作目标责任书，季度考核、半年总结、年终总结。

内强素质、外树形象，建设高素质干部队伍

抓思想教育。坚持周五下午政治业务学习制度，及时学习党的各项方针政策，学习先进人物的模范事迹，撰写心得体会，并张榜公布。要求干部职工在工作之余坚持自学，使学习活动内化于心、外化于行，做到学习常态化。

抓业务培训。每年不定期组织业务技能、法律法规知识的学习培训，通过请专家讲课、局领导及科室负责人授课等形式，提高全体人员综合素质，收到较好效果。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，也带动了队伍整体素质的提高。

抓宣传教育。深入动员，提高创建共识，让大家自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以局容局貌的不断改善和职工素质的全面提高为目标，精心打造就业局形象，营造良好的创建氛围，形成了“人人重视，人人参与，全面受益”的创建局面。

抓服务质量。一方面，把局机关规章制度、工作职责、业务办理流程及局领导、工作人员的姓名、职务、办公电话等内容在公示栏、网站等渠道进行公开，方便群众办事，接受群众监督。另一方面，健全各项服务制度，实行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、岗位责任制、服务承诺制、沟通联系制和跟踪回访制，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办现象。把工作人员的行政行为置于群众的监督之下，实行文明服务、阳光服务，有力推动了该局的精神文明建设及文明创建工作。

丰富载体、夯实基础，树立就业系统干部职工文明新风

扎实推进“百万市民文明素质提升工程”。一是加强学习提升素质。坚持每周一次理论学习、每月一次党课、每半年一次讨论交流、每年一次总结表彰的学习制度，强化干部职工对《鄂州市民文明礼仪手册》等内容的学习宣传和教育，形成全局干部职工学礼仪、讲文明、树新风的良好氛围。二是宣传典型提升素质。组织开展“学习雷锋”活动及“我推荐、我评议身边好人”活动，扩大典型引导效果，激励干部职工自觉提高自身文明素养，增强为民服务意识。三是营造文明服务的良好环境。通过创建“优质服务窗口”、设立党员示范岗等，大力倡导文明用语，热情服务，以“三优”环境（优美环境、优质服务、优良秩序）要求干部职工，感染群众，共同提高文明素质。

深入开展治庸问责、创先争优活动。将开展治庸问责活动同创建“优质服务窗口”活动相结合，以治庸问责促进“优质服务窗口”创建，以创建“优质服务窗口”提高干部席位意识、责任意识、服务意识和创新意识。突出抓好自查自纠、问题整改、公开承诺等工作，全面排查存在的“庸、懒、散、软”行为，并制定切实有效的措施加以改进。在窗口单位推行零距离、零差错、零诉求的“三零”服务，为重点企业进行一对一服务。通过治庸问责和创建“优质服务窗口”活动切实解决干部职工精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象和不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，努力促进该局精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为推动我市劳动就业事业全面发展提供了坚实保障。积极开展丰富多彩的文化娱乐活动。在加强干部职工思想道德和文明素养建设的同时，也注重丰富职工业余文化生活，该局经常利用春节、“五一”、“八一”、“十一”等节日开展丰富多彩的职工文化活动，先后组织了乒乓球、羽毛球、跳绳、拔河比赛，新春文艺会演以及外出学习考察等活动，使大家在繁忙的工作之余放松了神经，营造了一个欢乐和谐的氛围。

履行职责、强化服务，将文明创建工作融入就业工作

鼓励创业，拓宽就业。近年来，我市通过创建创业型城市、强化创业贷款、创业培训、落实优惠政策等措施鼓励城乡劳动者自主创业。动员各级各部门开展创建创业型街道、创业型乡镇、创业型社区活动，营造创业氛围；在全市推行创业贷款联合审批制，为创业者提供融资服务；分期开设SYB、SIYB等多种形式的创业培训班提高创业者的创业能力；落实创业优惠政策，为创业者创业提供全程帮扶。在市委市政府领导的指导下制订了《全民创业工程实施方案》。目前正积极创建国家级创业型城市，我市全民创业氛围浓厚，创业服务平台不断完善，全民创业效果明显。

突出重点，扶持就业。通过开展“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“武汉富士康专场招聘会”、“大学生就业服务月”等活动，以及大力开发公益性岗位、加大技能培训力度等方式，着力解决高校毕业生、大龄失业人员和农村劳动力就业难的问题，为城乡劳动者提供更多的就业岗位，帮助其实现充分就业。截至7月，今年我市城镇新增就业20292人，下岗失业人员再就业4851人，城镇登记失业率为4.2%，低于全省目标控制数。强化培训，素质就业。在全省开展职业技能培训工作面临巨大压力的情况下，该局严格规范职业培训机构的培训行为，广泛开展“订单式”、“对接式”、“储备式”职业技能培训，将培训办进乡镇、办进社区、办进园区、办进校区，全力提高劳动者的就业能力。元至7月份，全市共培训下岗失业人员4097人，培训农村劳动力7170人，分别完成目标任务的68.3%和71.7%。

服务企业，稳定就业。结合我市企业发展实际，着力解决“招工难”问题，稳定就业形势，该局组织多个调查队深入全市百家规模较大的企业展开调查，结合实际为其用工提供服务。并为十家重点企业开通“就业服务直通车”，市就业局、市公共就业服务中心与全市10家重点企业之间形成了“合作三加十，服务百分百”的工作机制。

通过开展精神文明建设，市劳动就业管理局的局风局貌、服务水平、工作质量都有了新的提高。今后全局干部职工们将一如既往，开拓创新，狠抓精神文明建设工作，为建设文明幸福鄂州而努力奋斗。

第五篇：高校毕业生就业管理系统

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摘 要

随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化，双向选择、自主择业已成为主要的就业方式。我国加入世织后，就业信息的时效性等问题越来越突出地表现出来。因此，为了使校园招聘成为毕业生就业的主体市场，建立了基于INTERNET的“湖南工业大学毕业生就业系统”。为毕业生、用人单位与学校搭建了一个进行信息交的平台，为毕业生就业工作的顺利开展开辟了一条快捷、高效的途径。

论文以湖南工业大学毕业生就业系统项目为工程和实验背景，对工程设计中的有关问题进行了研究和论述论文在分析毕业生就业管理业务的特点和发展趋势的基础上，针对B/S结构模式的优越性，设计与实现了B/S模式的毕业生就业管理系统。系统满足了就业管理现有不同业务的需求，对今后新业务的需求也具有良好展性。

论文介绍了B/S体系结构及其特点，论述了采用B/S模式实现毕业生就业系统的可行性和优势，实现该体构的相关技术，给出了基于B/S结构模式的就业管理系统的具体设计和实现，包括系统的需求分析、数据流图据库设计、系统体系结构、网络结构图、功能模块图、系统的安全措施等，各相关技术在系统实现中的具体运最后提出了系统在将来可以改进的几个方面，并展望了系统的应用前景。

关键词:B/S体系结构，就业管理，信息系统

第1章绪 论

1.1引言

随着计算机、网络和通讯技术的快速发展，信息化已成为当今社会不可阻挡的发展趋势，信息化程度的高一个国家、社会现代化程度的重要标志，信息的处理和利用能力是一个国家经济发展水平和科学技术水平的衡准。[1]

信息系统(Information System： IS)，是指在计算机技术和通讯技术的基础上，融现代管理理论、方法关领域的知识，为某个组织的整体管理与决策服务的人机结合信息存储与处理的系统。按目标和功能的不同，系统可分为数据处理系统，管理信息系统，决策支持系统、办公自动化系统、计算机支持协同系统等。其中管息系统(MIS)是对我国的信息化建设影响最深、应用最为广泛、具有特色的、产生的效益最为明显的应用软件，在各个不同的行业得到广泛的应用，成为了提高管理效率的重要手段。[2]

近年来随着我国高等院校大规模的扩招，高校毕业生数量也逐年递增，需要处理的数据和信息量也越来越面对如此大规模的就业管理工作，手工处理显然是不能适应发展的需要，利用计算机和网络对高校毕业生就业的业务进行计划、管理和决策分析己成大势所趋。

“就业系统”以现代网络技术为依托，把高校、用人单位、毕业生三者有机结合，发挥了网络信息传递的优加快了用人单位与毕业生间的招聘进程，同时学校通过用人单位情况介绍、需求信息发布、毕业生就业动态分有关规定的公布等信息传递，更好地使用人单位与毕业生间的联系得到进一步加强，发挥了学校对毕业生的就导和服务功能。

3.3功能需求

3.3.1系统实现目标

高校毕业生就业管理系统的开发应达到如下几个目标：

1)招聘信息发布：可以为企业提供一个快速发布最新招聘信息的平台，方便求职者求职，给企业招聘提供一个良息管理窗口。

2)求职信息发布：方便毕业生进行职位发布，能够减少毕业生求职所需时间，使毕业生求职变的更加方便、快捷效。

3)快速注册：为毕业生和企业提供一个快速注册用户的窗口，用户登录后可以进行更加详细信息管理。

4)相关文件发布：学校、政府不时的有一些相关政策，法规发布，通过毕业生就业管理系统，可以很容易的将这件进行发布，以供毕业生查看。

5)信息查询：通过高校毕业生就业管理系统，企业可以快速的查找最新求职信息，以找到符合公司要求的毕业生业生通过该平台，可以快速查询最新招聘信息，使投简历有的放矢，这样就极大的提高了毕业生求职以及企业效率。

6)操作简单方便：高校毕业生就业管理系统全部采用现在最流行的浏览器（Web）查询方式，这样对客户端要求很只要连上网络，客户端安装 Internet Explorer 或者 Netscape 即可。用户只要会简单的鼠标和键盘操作就可了。

7)后台管理：管理员可以对所有信息进行统一管理，对求职信息、招聘信息进行增、删、改操作，及时发布最新新

3.3.2毕业生求职需求

在面对毕业生用户时，当用户登录成功以后，我们有四个模块。

1)个人资料管理模块

主要用于个人资料的更新、修改、删除和添加等。这些资料就是毕业生注册时所填写的基本资料，在这个中还可以查看管理员提出对自己的警告，如果存在的话。

2)资料发布模块

可以发布个人信息简介，提供企业用户查看，并且可以对已经发布的个人信息进行更新、修改、删除和添操作。

3)信息查询模块

主要用来查询招聘信息，可以提供各种的关键字搜索，如行业、规模和薪酬等进行搜索。

4)网上交流模块

主要是提供给毕业生用户在就业遇到的疑问，以及企在业在招聘遇到问题和管理员之间的交流通道，毕业户、企业用户提问，而管理员将回答问题。

毕业生用户的系统操作流程图如图3-1所示：

第4章 系统概要设计

4.1 功能模块设计

高校毕业生管理系统是对高校毕业生就业信息的管理，应具有的功能包括毕业生咨询就业政策、了解就业新查询招聘信息和发布个人求职信息；招聘单位发布招聘信息、了解国家相关政策、查看毕业生求职信息，同时了就业人数统计；系统管理人员的功能，包括对大学毕业生、招聘单位的管理和维护，同时完成对数据库的操其中包括就业政策，就业新闻等信息的添加，删除，修改。

毕业生可直接登陆系统查看就业政策，就业新闻，招聘信息等相关情况，如果大学毕业生根据本人用户名码登录系统（如果没有用户名和密码可以进行注册），就可以进行发布个人就业个人信息。一般情况下，系统许毕业生对个人就业信息进行修改和删除的操作，这样做是为了保护个人隐私和防止心怀不鬼的人，盗取密码他人的个人信息。为此，本系统提供了管理员联系方式，毕业生如果想删除和修改个人信息可以直接和管理员联系 ,当身份得到确认后，由管理员来完成毕业生个人信息的修改。

系统管理人员功能的信息量大，数据安全性和保密性要求最高。本功能实现对就业政策、就业新闻等信息理、统计、查看及维护。系统管理员可以浏览、查询、添加、删除、修改、统计毕业生的基本信息；浏览、查统计、添加、删除和修改招聘单位的基本信息，浏览、查询、统计、添加、删除和修改就业政策及新闻信息。管理员的权限很大，涉及的范围广，处于对系统的安全性考虑，管理员进入管理系统前必须经过身份验证，只过身份验证才能进入管理系统。

招聘单位也可直接登陆系统了解就业政策，就业新闻和毕业生个人信息等相关情况，但是如果招聘单位想系统，发布招聘信息就必须根据单位用户名和密码进入招聘单位系统（如果没有用户名和密码可以进行注册）毕业生一样，系统不允许招聘单位对招聘信息进行修改和删除的操作，这样做是的目的还是为了保护个人隐私于安全性考虑为此，招聘单位如果想删除和修改招聘信息可以直接和管理员取得联系，当身份得到确认后由管来完成此招聘信息的修改，删除。

经过以上分析，系统的功能设计基本能完成来自毕业生、招聘单位、系统管理员三方面的要求，并且具有好的安全性。系统功能模块图如图4-1所示：

摘要：本文针对就业信息管理的需求，利用ASP设计开发了一种基于WEB的高校毕业生就业

管理系统。本文主要从项目开发计划、需求分析、系统设计、数据库设计、页面设计、测试计划

六大方面进行了研究。

本系统是基于B/S结构，主要包括前台应用程序的开发以及后台数据库的建立和维护两个方面。

对于前者要求应用程序功能完备、易使用；而对于后者要求建立起数据库一致性和完整性强、数

据安全性好数据库。本系统主要是为了方便负责就业管理工作的老师使用，向毕业生提供一些招

聘信息、就业指导及政策解读，以帮助学生更好地就业，同时也为企业招聘高校毕业生提供了平

台，方便企业招聘所需要的人才。本系统分为管理员登陆子系统，包括毕业生信息管理功能，企

业信息管理功能和招聘信息管理功能；毕业生登陆子系统，包括个人信息查询和招聘信息查询等

功能。本系统为毕业生提供一个便捷、可靠有信息平台，有利于学校更好地对毕业生进行就业管

理和指导。

关键词：高校毕业生；就业；管理系统；ACCESS；ASP 目录

1引言 1

2项目开发计划 1

2.1项目概述 1

2.2系统运行环境 2

3需求分析 4

3.1编写目的 4

3.2功能需求 4

3.3性能需求 8

3.4运行需求 9

3.5其他需求 9

4系统设计 10

4.1系统设计综述 10

4.2系统结构 10

4.3模块设计 13