XX区两新党务工作者职业化管理探析

第一篇：XX区两新党务工作者职业化管理探析

“两新”组织党务工作者职业化管理探析

‚两新‛组织党建工作能否取得长足发展，与党务工作者的先进作用发挥分不开。如何让党务工作者成为‚两新‛组织‚优秀的员工‛和‚先进的代表‛，是推动‚两新‛组织健康发展与基层党组织建设工作所面临的重要课题。2008年以来，XX区进一步加强‚两新‛组织党务工作者队伍建设，试点探索党务工作者职业化管理，有效地理顺了工作机制，增强了工作活力，促进了‚两新‛组织快速健康发展。

现实背景：“两新”组织快速发展的需要进一步提升自身党建科学化水平

加强对‚两新‛组织的领导和管理，是党在新的历史条件下，赋予各级基层党组织的新任务、新使命，也是加强和巩固党的基层基础的重要领域。近年来，蓬勃发展的非公有制经济组织和新社会组织，已成为XX区经济社会发展的重要支柱、凝聚人才的重要领域和构建和谐社会的重要力量。全区各级党组织始终坚持将‚两新‛组织党建工作摆在重要位臵，有效地扩大了党在‚两新‛组织的覆盖面和凝聚力。截至XXXX年XX月，全区共有各类型非公有制企业XX家，从业人员XX余人；有各类新社会组织XXX家，涉及相关人员达XX 人。现建立党组织的XX家，党员总数达到XX名，规模以上企业实现党组织全覆盖。

目前，与全区‚两新‛组织快速发展的形势相比，‚两新‛组织党建工作还存在着一些不相适应的地方，有党员无组织、有组织无活动、有活动无作用等情况不同程度的存在，直接影响到‚两新‛组织党组织战斗堡垒作用的发挥，不利于加强党同‚两新‛组织中广大职工群的联系，不利于促进‚两新‛组织的健康发展。造成这种情况的一个重要原因就是缺乏一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。究其所因，大致有以下几点：

一是人才难选拔。‚两新‛组织党建工作领域的特殊性、环境的复杂性，对党务工作者提出了更高的要求。一是要热心。以往在‚两新‛组织搞党建要看人家的脸色，党务干部是个尴尬角色，在这种情况下选用党支部书记尤其要注重是否热心党的工作，是否能够主动开展党建工作。二是有能力。非公有制企业这一特殊环境，要求企业党组织负责人既要会做思想政治工作，又要懂的一定的经营管理知识，没有这种基本素质，就很难在企业做出成绩。三是能适应。有些干部虽然具备党务工作的经验和能力，但不能适应‚两新‛组织的工作环境，无法正常开展工作，造成党务工作者的匮乏。二是队伍难稳定。目前，‚两新‛组织党务工作者流动性较大，队伍难稳定，其原因有二个方面。一是经济待遇较低，留不住人才。有些企业聘请专业技术人才不惜巨资，但聘请党支部书记却非常小气。因为待遇偏低，工作难做，优秀人才难以留住。二是政治待遇低。企业有用人自主权，上级党组织应尊重企业自主用人，问题是有些企业主不愿意建立党组织，领导出面做工作，当时应承下来，过一段时间再找个借口辞掉。企业党务工作者队伍不稳定，对开展非公有制企业党建工作造成很大困难。

三是作用难发挥。一些建立党组织的企业，企业党务工作者普遍由企业行政人员兼任，主业仍然是企业的生产经营和管理，导致一些企业党建工作无专人管理。同时，一些企业党务工作者思想包袱较重，认为‚端老板的碗、服老板的管‛，造成工作时理不直、气不壮、腰不硬，虽然上级党委对非公有制企业党组织地位、作用提出了明确要求，但实际很难落实，工作成效较差。

因此，进一步加强党务工作者队伍建设，对于加强新形势下党的建设工作，提高‚两新‛组织党建工作的科学化水平，促进‚两新‛组织科学发展，既具有十分重要的意义，也是一项十分迫切的任务。实践探索：以市场化配置和专业化认证为主要内容的非公党务工作者职业化管理

探索‚两新‛组织党务工作者职业化管理，就是把党务工作作为企业经营管理体系中的一个职业岗位，通过引入市场化的工作机制，打造一支专业化的党务工作者队伍。

（一）组织聚才，资格准入，进行市场化选育。按照‚组织聚才，市场配臵‛的思路，从机关事业单位中退居二线干部、科级后备干部、大学生村干部、非公组织党员职工和下岗失业人员中考试考核一批党务工作人才，以充实党务工作者人才库。根据企业需要，举办‚两新‛组织党务工作者市场招聘会，向‚两新‛组织扩充党务工作人才。对初步考试考核合格的人员，实行资格准入制度。建立由区委组织部、区直机关工委、区人事局、区总工会等部门相关人员组成的党务工作者资格认证工作小组，负责对通过初试的人员进行岗前培训和资格认证。培训的课程主要有‚两新‛组织党务工作者角色认知、党建工作实务、组织文化建设等。培训采取集中脱产培训与自学相结合，以自学为主，为期一个月。培训结束后通过资格认证考试的人员由党务工作者资格认证工作小组发放职业资格证书。目前，全区党务工作人才库共储备人才XX名，获得党务工作者职业资格证书的XX人，其 中XX人通过市场招聘到规模以上非公组织担任党组织书记或副书记。

（二）薪酬分级，跟踪服务，建立人性化保障。一是发放岗位津贴。对获得资格证书并担任‚两新‛组织专职党务工作者的，接受组织和上级党组织的双重管理，实行岗位津贴制度，按初、中、高等级每人每月分别发放岗位津贴XX、XX、XX元，岗位津贴由区财政与非公企业各承担一半，由所在地非公组织所属上级党组织按月发放。二是建立帮扶保障制度。对选派、选聘到‚两新‛组织的党务工作者，连续工作XX年以上且正常离（退）职的，按照每工作XX年给予XX月的岗位津贴补助，其离（退）职补助经费由区财政、非公组织各按50%承担。设立‚‘两新’组织党务工作者保障基金‛。基金来源为非公企业按税前列支的XX‰比例纳入预算，据实扣除的部分；区委组织部年终全额返还的‚两新‛组织上交的党费；从区管党费中，按‚两新‛组织上交党费同等额度补助党建工作经费。基金用于获得资格证书并已在‚两新‛组织担任党务工作者的人员，因履行职责导致自身权益受到侵害，或任期内因突变因素致使日常生活受到影响等情况时的经济补助。并对每年每年评出优秀非公组织党务干部进行表彰奖励。三是加强关怀激励。‚两新‛组织党务工作者除了 获得岗位津贴外，与其他职工一样，平等享有养老、医疗保险和其他福利待遇。并统一建立党务工作者档案，定期开展活动，举办工作座谈会，交流党建经验，共享信息资源，并依法开展维权服务，保障党务工作者的合法权益。结合实际开展争先创优活动，定期对表现突出的党务工作者进行表彰。注重从‚两新‛组织党务工作者中推选担任各级‚两代表一委员‛，为‚两新‛组织党务工作者积极参政议政、发挥更大作用搭建平台。

（三）明确职责，严格考核，实行规范化管理。一是依法签订劳动合同。‚两新‛组织聘用党务工作者时，依法签订劳动合同，合同一式四份，党务工作者、聘用单位、区委组织部、区财政局各一份。党务工作者的身份为企业员工，由企业进行管理，主要工作岗位和任务是从事企业党务工作。原则上在企业担任党组织书记，企业主或经理兼任党组织书记的，受聘党务工作者则担任党组织副书记或委员。二是严格考核监管。把‚两新‛组织党务工作者纳入乡镇、街道党务干部同等考评范围，每年由非公组织党组织书记与上级党组织签订党建目标责任书，开展年度‚双向述职‛活动，通过召开述职测评会、业主见面会、党员职工座谈会等形式，对‚两新‛组织党务工作者进行年度考核，考评结果作为党 务工作者评先选优的重要依据。三是实行动态管理。‚两新‛组织党务工作者资格认证工作统一规划，分步实施，每年进行一次。对已经上岗的人员结合年终组织工作考核进行专项年检；对人才库中已经持证但尚未从事党务工作的人员，能正常参加培训教育，且具有党建工作志愿者经历的，通过年检；具备晋升上一级资质的，给予晋升。

成效初显：党务工作者职业化管理激发“两新”组织党建新活力

随着‚两新‛组织党务工作者职业化管理的大胆探索与稳步推进，全区‚两新‛党务工作者队伍得到不断壮大，促进了‚两新‛组织党建工作科学化水平的不断提高。

一是在自我角色定位、获得业主支持上有新突破。在推行职业化以前，‚两新‛组织从事党务工作的人员主要是上级党组织选派或企业职工就地选任。企业主大多对上级选派的党务工作者心存戒心，害怕其干涉企业经营发展，使得党务工作者缺乏企业的认同感。而就地选任的党务工作者由于与企业的劳动契约关系，缺乏开展党建工作的主动性。通过市场化招聘引入的党务工作者，以其素质上更专业和业务上更精通的优势，更能将党建工作与企业发展融为一体，从而赢得业主的支持和信任，开展非公党建工作更加理直气壮，游 刃有余。自XX年试行‚两新‛党务工作者职业化管理以来，通过市场化招聘进入企业和新社会组织的18名党务工作者，均获得了业主认同、党员满意、职工支持。

二是在服务企业发展、发挥党组织先进性上有新境界。党务工作者职业化管理机制以其有岗位、有职责、有保障的巨大优势有效破解了‚两新‛组织党建工作无人抓、抓不实的怪圈。职业化党务工作者发挥出来的巨大作用，全面提升了‚两新‛组织中党组织的形象，提高了业主对党组织的认同感，理顺了党支部与业主的关系、党员与企业发展的关系、党员个人利益与企业集体效益的关系，成为企业实现经济效益和社会效益的推进剂。在金融危机中开展的‚三心一推进‛主题实践活动中，充分发挥了党员的先锋模范作用，征集合理化建议XX条，采纳XX条，革新创造项目XX多项，创造效益和节约成本XXXX万元，促进了非公组织在金融危机的波及中健康发展。

三是在服务联系群众、领导群团组织上有新作为。围绕维护劳资双方权益，在党务工作者的带动下，大力开展‚创建和谐劳动关系企业活动‛，推行劳动合同签订制度、工资集体协商制度、农民工综合保险制度，为企业职工建立起完善地服务保障体系。目前，全区XX家非公有制企业职工劳动合 同签订率达100%，充分发挥了党组织联系企业与职工的桥梁纽带作用。同时，大力开展‚党工一体化‛建设，使‚两新‛组织中党组织和工会组织的建设形成了‚工作互促，活动互融，信息互通，阵地共享‛的新局面，强有力地带动了群团组织的同步发展。

经验启示：党务工作者队伍是“两新”组织党建工作可持续发展的强大动力

大胆探索‚两新‛组织党务工作者职业化管理，是以改革创新精神推进基层党组织的建设的具体实践，推进了新形势下‚两新‛党建工作。在探索过程中，我们也得出了以下几点体会。

启示一：要把加强“两新”组织党务工作者队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓。

加强党务工作者队伍建设以适应加快企业发展和深化‚两新‛组织党建创新的需要，既是‚两新‛组织党建的一项基础性工作，也是一项长期性任务。随着企业外部大环境由市场经济初级期到成熟期的渐进变化和企业内部现代企业制度的逐步完善，‚两新‛组织党建将不断面临和应对许多新课题。必须根据‚两新‛组织发展不同阶段的不同需要，与时俱进地赋予‚两新‛组织党务工作者队伍建设以新的内容，不断探索新的方法途径，使党务工作者完成由不适应到适应、由作用难发挥到发挥关键作用的蜕变过程，将是‚两新‛组织党建一项长期而艰巨的任务。

启示二：强化“两新”组织党务工作者队伍建设是抓好“两新”组织党建的关键之举。

把党的路线方针政策落实到‚两新‛组织，进一步夯实党在‚两新‛组织的执政基础，关键要靠高素质的党务干部去抓、去落实。一支党务工作者队伍素质的高低决定了‚两新‛组织党建工作水平所能够达到的高度，决定了党建工作促进‚两新‛组织健康发展的程度。这就需要我们不断强化‚党务工作者是重要人才‛的意识，自觉地把对党务工作人才的培养纳入全区人才工作发展整体战略之中，同步规划、同步运作、同步实施，形成党务人才不断引进和输送的良性循环态势，构建成熟的党建人才支撑体系，永葆‚两新‛组织党组织的生机与活力，推动‚两新‛党建工作水平跃上新的台阶。

启示三：抓好“两新”组织党建就要尊重企业发展规律与市场经济规律。

非公企业作为市场的微观主体，与政府不存在资产隶属关系，在法律上具有独立性，这就要求非公企业党建就要尊 重企业发展规律。加强市场经济条件下的非公有制企业党建工作和选配职业党务工作者的过程中，就应当充分发挥市场配臵人才资源的基础性作用。通过卓有成效的党建工作影响和争取企业主，建立和巩固非公有制企业对党务人才的需求市场。同时，通过制度创新，增强企业党务工作岗位的吸引力，不断丰富企业党务人才储备，保持非公企业党务工作专门人才的供求平衡，保持非公企业党建的永久活力。

第二篇：两新党建工作汇报

两新党建工作汇报

各位领导：大家好！

下面我来简单地汇报一下，我们公司近年来的党建工作情况。

我们公司党支部成立于1998年，现有正式党员x人，预备党员x人。近年来，我们党支部紧紧围绕“服务企业、服务员工，服务社会”这一主线，开展各项工作，促进企业全面发展，并取得了一定的成果。曾先后被浙江省、xx和xx市授予“守合同重信用单位”、“诚信企业”、“文明单位”、“和谐企业”、“职工满意企业”、“文化明珠企业”、“先进基层工会”等20多个殊荣。

回顾近年来的工作，我们主要抓好三件事：

一是帮助企业理清发展思路，转变经营模式，抵御风险能力。随着印刷包装企业的迅猛增长，市场竞争力越来越大，利润空间越来越小。要想使企业站稳脚跟，立于不败之地，走技术改造、转型升级、更新思维才是正道。否则，仍然守着旧观念、靠着几台旧机械、凭着旧经验，企业前进的路子就会越走越窄，越走越难，最终会钻进死胡同。为此，2010初，支部书记吴x带领公司负责人，多次前往本省x、x等周边地区和深圳、东莞等东南沿海发达地区调查市场，了解行情，掌握第一手资料。同时还请来几位头脑精明，目光敏锐，既有一定理论知识又有实践经验的业内人士把脉问诊，反复论证，最终决定投资近x多万，购买了1台德国产罗兰706型6色加UV胶印机，和一系列全新配套10多台。这些设备都具有自动化程度高，稳定性能强，达到国际国内领先水平。去年又投资x多万，引进CTp技术，这是当今世界上最为先进的一项新技术。它是利用计算机直接制版，不仅可以节能、环保、减少人力资源，还可以简化程序，缩短时间，提高质量，降低成本，是印刷行业界的尖端科学。自新设备投入运行以来，生产效率明显上升，生产成本明显下降，产品质量明显提高，员工劳动强度明显减少，客户信赖度明显加强，充分显示出科学技术的巨大威力。今年，我们又投资x多万，上马一个新的展示盒生产项目。订单主要由知名度和信誉度较高的美国百年企业--国际纸业提供。这个项目，竞争力不大，很有发展前途。

二是建议为所有员工送手机，解决通讯话费，彰显人文关怀。2010年底，我们了解到，公司职工x名职工大部分来自四川、云南等偏远贫困山区，由于他们手头并不宽裕，又舍不得花钱，至今仍有x名员工没有手机，既使有手机的也为了想节约一点话费，平时也很少往家中打电话。我们认为：这些员工离开家中亲人，日复一日，长年在公司上班，有的数年不回，为公司的发展壮大做出了一定的贡献。同时也于无形中疏远或丧失了一定的亲情和友情。为了解决这一现实问题，2010年12月，我们党支部召集工会、共青团、妇联共同研究。最后一致同意，为公司所有员工都配备一部手机和支付一定标准的话费，彻底解决了员工的通讯问题。从2011年1月1日起，从高中层管理人员到生产一线的员工，都免费发放一部崭新的“酷派”3G智能手机，价值在x-x元之间。话费都是公司与电信局结算，不让员工出一分钱。如今的员工可以随时通过手机向家中的亲人问声好，道一声安，说说知心话。前不久，我们又为员工调换了新手机，款式、功能和质量都达到了员工的理想。这一做法加深员工情、留住员工的人、拴住员工的心，减少员工流动，稳定职工队伍，都将起巨大的潜在作用。我们的这一作法，还到各界新闻媒体的报道，在社会产生良好效果。在我们的影响下，目前我们xx有不少企业在采用这个真正惠及员工，又利于企业发展的好方法。

三是经常开展各项有益活动，活跃企业文化，愉悦职工身心。我们一直认为，企业与员工是船和水的关系。企业是舟，员工是水，水可载舟，水可覆舟。其实水里可以没有舟，照样流动，但舟却离不开水，一旦离开了水，就寸步难行。员工是第一生产力。企业要学会爱员工，才能基业长青。当然，爱员工不仅是工资福利的事情，文化生活必不可少。尤其是经常开展文娱活动，提供愉悦场所，对激发员工的工作信心、热情，增加对公司的归宿感，都会起到一定的作用。今年4月，我们组织全体党员和员工，前往福建风景名胜区旅游观光。在两天的游玩中，先后游览了位于福州市中心，被列为中国十大文化名街之一的“三坊七巷”；军事家林则徐、教育家严复、诗人冰心等名人故居。还参观了素以山高林茂，云雾缥缈，岩奇洞怪著称的重点风景名胜区青云山。“

五、一”前夕，又组织了全体职工，开展一次集健身于娱乐为一体的“迎五一节日、览达蓬风景”步行活动，让员工们在锻炼身体的同时，又饱览了附近达蓬山的秀美风光。5月4日-6日，又开展一次“红色旅游”，组织全体党员前往江西井冈山，游览经色景点，重踏先烈足迹，感受前辈艰辛，接受党性教育，感悟没有共产党，就没有新中国这一伟大真理。

此外，近年来建立了一个标准化的篮球场、兴办了职工学校、文化活动中心。活动中心内设有乒乓球室、台球室、棋牌室和拥有3000余册书刊的阅览室。同时，还购置了一批健身器材，安装在花园内，让员工们早中晚、节假日，健身有器材、学习有书读、活动有场所，业余生活其乐融融，工作热情十分高涨。我们还利用这资源平台，经常性的开展一些读书有奖、节日庆典等丰富多彩，情趣盎然的文娱活动，营造出浓厚的文化氛围。文化是企业的灵魂，没有文化的企业，是永远看不到希望的。

民营企业是一个宠大的经济实体，占据国民经济的半壁江山。要想做好民营企业的服务工作，把企业做大做强做优，党建工作必须加强，这是我们每个党务工作者应尽职责。明年，我们将此方面加倍努力，创新工作思路和方式，多层次、广角度、全方位开展党建工作，真真切切地为企业做好服务工作。

我的汇报完了，讲的不好，请谅解。谢谢！

第三篇：两新党工委工作汇报材料

两新党工委工作汇报材料

针对两新组织量大面广、任务繁重的区域特点，**区充分发挥两新工委牵头抓总、统筹协调作用，有力促进两新领域党建整体创优建强。**党委被列为社会组织党建工作直接联系点，推动新就业群体融入社会治理获中组部调研认可。

一、聚焦高效协同，不断增强两新工委统筹力

一是到底到边确保领导有力。

纵向建强“1+14”的区、街两级两新工委，横向整合21家成员单位，坚持“区域统领、行业引领”，实现党建与业务同部署、同推进、同落实。

二是分层分级确保制度有力。

健全“年初计划、月度通报、季度例会、半年督查、年终复盘”全链条闭环工作机制，以“六个一”制度推动落实。创设

“145”工作标准，迭代升级党建责任清单和示范创评标准。

三是真督真管确保落实有力。

成员单位每年领办重点项目，抓责任落实情况纳入大党建考核和述职评议。开展“党建引领行动”月度考赛，建立“红黑榜”通报机制，以考促干、以考促效。

二、聚焦作用发挥，不断增强两新工委服务力

一是组团包联推动疫情防控“快响激活”。

182名成员单位党员干部组团包联255家企业，平时“一周一联、一月一访”，战时快速下沉支援，全区近400家民营医疗机构支援核酸检测，2.7万名两新党员投身大战大考。

二是主题轮值推动区域发展“红盟聚力”。

依托产业集群打造“尚城红盟”，组织开展“红盟市集”“四季党建”等组团服务和开放式主题党日轮值活动，建成“湖尚红盟”等党建联盟20余个，推动辖区资源整合、能量聚合、产业融合。

三是数智赋能推动贴心服务“精密智管”。

开发“红色十二时辰”“云尚益家”“尚小驿”等数字化应用场景，方便两新组织和新就业群体就近找阵地、找服务、做贡献、展风采，全区2068名小哥纳入238个网格管理。

三、聚焦基层基础，不断增强两新工委保障力

一是全要素激活“三支队伍”能量。

建立“**红云学院”，进阶式培养两新党组织书记。全市首推党务、政务、商务“三务合一”专业化全科型“红色代办员”队伍，率先选优配齐专职两新党务工作者队伍，建立“建管用”一体培养体系。

二是多渠道拓宽两新经费来源。

全面落实党费全额返还、企业税前列支、财政适当补助等政策。钱塘智慧城建立“四度”评价机制，对三星级以上两新党组织进行专项奖励。

三是零距离构建党群服务矩阵。

深化推进“336”党群服务矩阵建设，以“沿湖、沿江、沿山”为主轴布局串联“湖上红驿”“之江红驿”等党群服务驿站，打造130余个“尚小驿”阵地，形成“10分钟党群服务圈”。

第四篇：两新党组织培训

坪山办事处加强“两新”党组织领导班子

业务培训

坪山办事处近期组织开展了辖区“两新”党组织领导班子业务培训班，对新选举出来的70余名“两新”党支部委员进行了一次系统的业务培训。

培训班上，坪山党工委组织部负责人为学员们进行授课，具体讲解了在日常工作的开展过程中所涉及到的“两新”党建业务，如流动党员的管理、党费的缴纳及党组织关系的转接等，有针对性地对与“两新”党员密切相关的工作进行了全面详实的指导。

培训班还邀请了“深圳市党建十大创新案例”候选单位之一的坪山家德工业园片区联合党支部书记张志亚前来授课，结合自己的实际工作经验，讲述了家德工业园联合片区党支部如何通过“两新”党组织这一平台，为园区的经营者和员工起到沟通服务作用，因其高度的实用性而引起了大家的广泛共鸣。

下午，培训班安排学员前往龙岗区赐昱鞋厂进行参观座谈，实地学习了后者在“两新”党组织文化创建及党建工作上的经验和亮点，以便集思广益，更好地开展未来的各项工作。

组织部负责人表示，区域化党建工作一直以来都是党工委、办事处的重点工作之一，开展此次培训活动，正式为了加强“两新”党组织领导班子的政治素养和业务水平，强化“两新”党组织的队伍力量，同时也便于加大各级党组织的沟通和交流，为将来“两新”党组织能更好地发挥其在基层党建和区域化党建工作上的突出作用。并对参会的班子成员提出了几点要求：发挥党员的先锋模范作用，在各自的岗位上争先创优，为所在单位创造出最大的效能；发挥团结凝聚作用，以实际行动感染并带动更多的群众向党组织靠拢；发挥桥梁纽带作用，在管理层与普通员工之间搭建起一座信息互通、相互理解的平台。各当选委员要各司其职，时刻牢记自己的党员身份和光荣使命，认真履行职责和承诺，配合党工委、办事处，为建设和谐坪山做出贡献，将“两新”党组织的工作推上一个新的台阶。

第五篇：两新党支部工作总结

两新支部2013年工作总结

2013 ，党支部在镇党委的领导下，认真实践“三个代表”，坚持科学发展观，按照“两新”组织建设工作要求，围绕我司的工作目标，切实有效开展“五个一”活动，深入学习十八大精神，坚持科学发展观，切实加强党的思想、作风、组织和制度建设，进一步提高党员干部队伍整体素质，为实现企业“家园文化”和“共同富裕”工程建设提供有力的组织保证和思想保障：

一、强化党建工作

（一）通过对全体党员的教育，全面提高公司党员干部思想认识，使公司内部管理得到加强，公司文化得到提升，员工凝聚力不断加强，公司综合素质也得到提高。为了确保党建工作和公司各项经营活动的正常开展，我们结合公司的特点，根据上级党委的要求，因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动，同时充分利用网络资源，如QQ群、微博、微信等新媒介进行普及，使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性，真正起到模范带头作用。

（二）认真抓好党员发展工作，注重从基层管理、业务骨干中发展党员，安排能力强、业务精的党员在关键岗位上挑大梁，公司各部门主要领导90%以上为共产党员，各部门的主要骨干均已吸纳至党组织；观看《信仰》视频、开展学雷锋主题活动等，进行先进典型宣传学习，提升党员队伍思想政治水平。

（三）开展主题活动：“群众路线”教育实践活动，广泛听取职工群众对党的政策、干部作风、工作方法等方面意见建议；开展“道德讲坛”建设活动，以加强社会功德、职业道德、家庭美德和个人品德的四德建设为重点，教育引导干部职工争做表率。

（四）增强组织建设，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使党组织更好地服务发展、服务职工。围绕“五好党支部”考核细则，对党组织建设工作进行全面的部署安排，定期检查，找出差距，有针对性地改进；加强党员队伍管理，尤其是支部换届、支委增补充、进出党员等工作，定期更新党建管理系统，强化动态管理；按照章程发展党员，注重培养与使用相结合，加强实践锻炼，健全完善领导挂钩基层、领导带班值班、基层管理人员考核、会议组织管理、员工交流学习等制度，将活动与岗位能力素质匹配。

（五）开展共建带创、帮扶济困等活动，坚持以人为本，对党员、职工做到“五必访”，对困难党员、退休党员等开展了慰问活动；强化党建带工建、党建带团建工作，以重大节假日、工会换届、团委换届、青年文明号创建等活动为契机，强化党建支撑和联系，积极开展各种适合现代生活特点、形式多样、内容丰富的主题活动。

二、抓党风廉政建设。

企业作风是党风的重要体现，是一项长期的任务，需要在实践中不断地完善，不断地创新，才能取得良好的成效。

（一）增强队伍作风建设。开好领导干部民主生活会，广泛征求群众意见，结合思想和工作实际，查找问题，深入剖析，达到了互相帮助、增进团结的目的，推进班子作风建设；研究解决职工反映强烈的问题，确保件件有落实，事事有回音，进一步提高服务发展、服务职工的本领；按照相关文件要求，完善体制机制，梳理系列基础制度，包括内部问题申诉、员工动态管理办法等，实行企务公开，创新服务方法。

（二）扎实推进党风廉政。筑牢思想道德防线，针对领导干部，签订《党风廉政建设责任书》；针对敏感关键岗位，组织在线党建专题教育、参与廉洁专题讲座，定期更新敏感岗位人员信息；针对全体员工，开展廉洁从业宣传月活动。推进防惩体系建设，贯彻落实反腐倡廉建设领导体制和工作机制，针对各风险点和监督环节，建立公司监督矩阵；加强纪检监察队伍建设，组织纪检监察人员、廉洁从业务监督员到兄弟公司交流学习、切实提升监督队伍专业水平和工作积极性。

三、围绕企业的工作重心，开展“五个一”活动。

（一）阅读一本好书籍，推进学习型组织建设，通过培育学习型组织的工作氛围和企业文化，引领人们不断学习、不断进步、不断调整的新观念，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。今年我们支部围绕企业经营、企业文化建设和党员教育培训，精心选择相应的学习资料，向职工和党员推荐和发放阅读，包括《利润倍增》、《管理的实践》、《建立理智的人生观》、《向雷锋学什么》等书籍。

（二）开展一堂辅导课。以党支部为单位，围绕提高员工素质、拓宽境界视野目标，结合自身实际开展各类学习培训活动，充分利用各项资源，共举办了4期企业职工干部培训班，培训企业职工干部56人次，分别为16949质量体系认证培训，企业ERP系统培训，办公软件培训，综合管理和精益生产培训。

（三）组建质量推进小组，开展党员手中无次品，质量之星评选等比赛活动。

（四）开展导师带徒活动，树立典型。共计结成师徒对子42对，签订“导师带徒”合同42份，定期进行相应的考核和表彰。“导师带徒”活动以科学发展观为指导，以“成长在一线，建功在一线、奉献在一线”为价值导向，进一步加强人才队伍建设和育人环境的建设，加大管理技术领军后备人才储备与培养，进一步规范和完善专业技术人员的传、帮、带工作，加快建设一支与我公司各项事业发展相适应的高素质职工队伍。

以上是我们今年支部工作的主要内容，有成绩、有成效，也存在一些薄弱环节，今后将继续积极探索新时期党建工作新路子，创新党建工作方法，使党建工作更加扎实有效。