重要!你的工龄与养老金有这种关系 不看后悔

第一篇：重要!你的工龄与养老金有这种关系 不看后悔

重要！你的工龄与养老金有这种关系 不看后悔

从菜鸟到老手，从入职到退休，习惯了干一个月领一个月工资的人们，可能并不怎么重视“工龄”这个词。但实际上，工龄与员工的待遇息息相关，除了在职期间的工资收入、带薪年假天数、医疗待遇等之外，还影响着员工退休之后的养老金水平。特别是1992年以前参加工作的员工，你知道你的工龄与养老金有什么关系吗？名词：什么是工龄？工龄有啥用？工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。

职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。

在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的，工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工龄越长，标准越高。（工人日报）

提醒：“视同缴费年限”关系养老金 还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”，这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。

对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿，愁断肠。

因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要

以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；

2、复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；

3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

需要提醒大家的是，有视同缴费年限的参保人员，一定要注意自己的档案问题，尤其是换工作或者失业期间，处理好自己的人事档案。重视工龄，以下几点需牢记：

首先，要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同。

其次，重视人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。

最后，别断社保。因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。（工人日报）

注意：有这两种情况领不到养老金

大部分人都在缴纳社保，有些人交了15年了但是还是领不到养老金，这是为什么呢？

职工退休时的社保养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

其中： 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%（公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数）

这两种情况下领不到养老金：①未及时参加养老金领取资格核验，要等核验之后才发放之前没发放的养老金 ；②被判刑、拘役、劳动教育的退休人员暂时不发放养老金，释放后可以继续领取。

养老金领取所需材料：①养老金领取办理凭证；②本政策实施时年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件；《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》；复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件；③参保缴费年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件；填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》；复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。病退人员年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多；正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。（中财网）

关切：养老金领多少年才能回本？

2017年8月，一篇文章《五险一金退休你能拿回多少？养老保险五年就能拿回来》引起网友关注。该文假设工资为6504元不变，从22岁缴到65岁，自65岁起，每月领5455元，只需4.1年（6504×8%×12×43÷5455 ÷12）就可领回养老金。

不过，该文其实玩了一个花招：只计算了养老金个人缴纳的部分（工资的8%），而不计算企业为员工缴纳的部分。眼尖的网友一眼看出了猫腻，“公司缴纳的部分就不是我创造的价值了？”

先来看下那篇文章说“5年就能回本”是怎么算出来的？

人一生要缴纳的五险一金费用可超百万元：以2017年上海职工的平均月工资（6504元）为例，计算一下每个月缴纳的五险一金和个税。

以2017年上海职工的平均月工资（6504元）为例，计算一下每个月缴纳的五险一金和个税。假设你从22岁开始工作，到65岁退休，假定工资水平不变。

【个人】社会保险与公积金总额：

6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=个人缴费合计1138.2元

需缴纳个税：81.58元

【单位】社会保险与公积金总额：

6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=单位缴费合计：2504元

（工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率）

每个月需要缴纳的五险一金+个税是：

1138.2（五险一金）+81.58（个税）= 1219.78元

1年就要交：

1219.78 × 12 = 14637.36元

43年需要缴纳：

14637.36 × 43 = 62.9万元 这么算下来60多万也不是很多，但别忘了，这只是你自己缴纳的部分。其实公司每个月帮我们缴纳的五险一金比例和金额更高！

43年下来，要交：2504× 12 × 43 = 129.2万元

个人+单位合计：62.9万 + 129.2万 = 192.1万元

192万，就是我们43年工作中要缴纳的五险一金，这在大部分看来可不是一个小数目。

【公积金提取】

公积金可以用来买房或者全部取出来

那么第一笔钱可以拿这么多：

6504 × 14% × 12 × 43 = 约47万元

【养老保险领取】

退休时每月能领取的养老金数额是：

每月领取总额即基本养老金= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 从目前大家每月能够领取的个人账户中养老金的标准来看，根据退休年龄的不同，“计发月数”也不一样，到65岁退休是按照101个计发月数来算。

举个例子：

老王2017年在上海办理退休手续，退休前的月平均缴费工资为6504元（由于退休员工平均月缴费工资指数时，包括视同缴费年限的缴费工资指数，为便于统计，我们假设月平均缴费工资指数恒定为1），老王退休时上年度上海全市职工月平均工资为6504元，且不需要计算过渡养老金。

基础养老金 =（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 ×（1%×缴费年限）=（6504+6504）÷ 2 ×（1%*43）= 约2797元

个人养老账户储存额 = 6504× 8% × 12 × 43 = 约26.8万元

个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额（个人缴纳总额）÷计发月份=约2658元

所以每个月可以到手养老金：

2797 + 2658= 5455元 如果这样的话，我们用4.1年（6504× 8% × 12 ×43 ÷ 5455 ÷ 12）就可以将缴纳的养老保险费用拿回来。（央视财经）

第二篇：【2014.8.4】企业联合大学,与你有何关系？

企业联合大学，与你有何关系？

企业联合大学是学力银行打造的企业自己的特色大学，也是北京、上海、江浙等地政府和开发区重点引进推荐的互助学习的平台之一，旨在为园区内缺乏培训资源的中小型企业提供服务。

那么，企业联合大学，到底与您有什么关系呢？如果你是企业家、企业高管、讲师/领域专家，那么你不得不看：

企业家：

对于企业主来说，当你的企业已经度过创业期，进入高速发展期或遇到新的发展瓶颈，你是否在在创造巨大经济与社会效益的同时，却时常忧心企业内部弊病累积，危机凸显？ 企业的兴衰取决于企业产品、企业文化和员工的素质。人才成为企业最重要的战略资源，通过企业联合大学，企业可以培养出一批真正的管理人才，建立属于企业自己的商学院。市场如战场，从战争中学习战争。通过学习其他企业的标杆案例和经验智慧，跳出自己的思维看问题，集中企业内部核心力量，来解决企业的实际核心问题，渡过企业发展瓶颈，带动企业向更高处迈进自己的脚步。

企业高管：

对于企业高管来说，你是否有意愿通过成就你的老板和属下来成就自己，真正为企业打造一个充满竞争力的学习组织？

企业联合大学是一个大家共同创造的平台，是一个成就他人、成就自己的互动平台。在这个平台上，可以通过教导式课程培训、交互性企业交流及体验式实战模拟，提升企业管理层综合能力、增强团队凝聚力。同时，这也是一个实现资源共享、智慧共赢的职业舞台。讲师/领域专家：

你是否有意愿成为企业的导师？在文化、业绩、组织发展等方面，导师能给企业管理者带来明显的转变。企业导师的需求在持续增长，对于讲师/领域专家来说，在这个众多企业管理者的高端团队中，企业联合大学是提升自己、锻炼自我的绝佳平台，同时也是职业交流和商务合作的理想平台。