论县级电视台发展：新闻强台、人才兴台、品牌创台、经济强台。

第一篇：论县级电视台发展：新闻强台、人才兴台、品牌创台、经济强台。

关于我台工作思考

县级电视台应何发展？通过电视新闻战线上几代新闻工作者的实践和思考，总结出‚四句话十六字‛经验，即：新闻立台、人才兴台、品牌创台、经济强台。下面，就从这四个方面谈点我部门几点不成熟的看法和思考。

一、新闻立台

江泽民说，舆论导向正确，是党和人民之福；舆论导向错误，是党和人民之祸。作为党和政府的喉舌，媒体首要职能就是做好新闻宣传，更好地为当地经济社会发展服务。从这方面讲，新闻应是电视台的根本。根深才能叶茂，只有做好新闻，媒体才能真正担当喉舌重任。

中国新闻的可看性一直备受争议，我们台也不例外。提高新闻质量，增强新闻的引导力和感染力，说来简单，做起来并不容易。我们先不说采编人员的素质，单单是目前的这种体制的制约，就是一道无法超越的束缚。从县级到中央，提高新闻质量的呼声，从来没有停止过；而这也不是一天两天就能办到的。以往基本上是围着‚领导‛转、围着‚会议‛转，每天的新闻都成了领导们‚露脸‛的舞台。而近期，我发现，其他县级电视台的新闻有了一些细微的变化：关注民生、贴近群众的新闻有所增加，新闻的可看性增强，新闻信息量增多。特别是对一些重大活动和重大事件的报道，基本做到了及时、全面、如实报道，必要时还采取实况录播、系列报道、开设专栏、发表评论等群众乐于接受的报道形式，增强了新闻的可看性和传播效果。（如：泗 阳台的《1890》宿豫台的《民生非常道》）

县级电视台新闻主要是围绕县委、政府一个时期、一个阶段的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，反映本县的政治、经济、文化生活等方面的重大事件、重要活动和各项成果、各种变化。在一个县的范围内，它无疑是群众最为关注的内容。目前，我台新闻节目存在的不足，归纳为‚三多三少‛，即：会议报道多、实际工作报道少；领导活动报道多、群众活动报道少；一般化报道多、典型深度报道少。我认为，要解决‚三多三少‛问题要从以下几个方面下功夫：一方面需要领导作出表率，认真贯彻执行中央关于改进新闻报道的一些政策；另一方面要坚持以‚人本化‛思想，进行艺术地报道。除此之外，要通过建立激励机制，鼓励记者采写反映社情民意、关注民生的新闻，提高新闻宣传报道质量，提高新闻舆论引导能力。

会议报道是我台面对最多的新闻类型，改进会议报道也是我台新闻改革的重点。一是要挖掘会议文件中或者会议内容中的新亮点，挖掘实践中创造中出的新经验、各方面工作中的新做法。二是要挖掘会议内容中所包含的经济社会发展的新趋势。许多会议，包括一些部门会议的内容里面，都包含着经济社会发展的全局或者某一方面的新趋势，这就需要我们记者去发现。三是要挖掘会议文件中的政策法规的新信息。这些信息恰恰是受众所需求的，需要我们挖掘，去解疑释惑，去加以扩充、宣传、解脱，变成一种群众能听懂的语言。

增加事关民生、事关大局的新闻报道数量，对改进新闻报道也是一条捷径。一是及掌握各阶段的宣传重点及宣传目标。二是每月安排 《民情在线》做好涉及重大事件、重点领域、重要举措、重视内容的重点采访。三是出台奖励措施，对做出突出贡献的记者进行奖励，鼓励他们多作报道，特别是在关乎民生、报道重大新闻方面；除此之外，建立新闻报料机制，对提供新闻线索的群众进行奖励，形成‚全民办台‛也是关键。

在今后的工作中，除了加强电视新闻宣传工作以外，应充分发挥电视台信息量集中的这么一个优势，在互联网和手机短信这两个领域进行有效探索，力争利用现代媒体这一新闻传播渠道，以此形成电视、互联网、手机短信三位一体的新闻宣传阵容。

二、人才兴台

人才是发展的决定因素。胡锦涛在考察人民日报时也曾指出，做好新闻宣传工作，关键在班子、在队伍、在人才。

所谓的‚人才兴台‛，按照我的理解，可从两方面讲。首先，从团队的敬业精神方面讲。著名美国新闻工作者普利策曾说过，记者的生活是、马眼、神仙肚（即勤跑、熬夜、经得起饥饿）。

铁脚（勤跑）：如江川、扬子同时从事新闻采访、编辑制作、播音主持，样样都能来——这可是至少在十人以上的一群人才能完成的工作量。如王东伟连续几天都在下乡采访‘走基层’，采完一条接着采另一条，采完了写，写完了再采，中间甚至没有休息过一天。而这样的工作量，他们都已习惯了。

马眼（熬夜）：新闻本身具有的时效性要求我们必须加班加点，通宵达旦地在第一时间完成任务。新闻是一件易碎品，也许今天它价 值很高，但过了今天就变成了一文不值的垃圾。所以，新闻玩的是时间差，它与本身的价值成反比例——时间拖得越长它的价值就越小。国外以秒来计算，我们以天来计算。白天采访、拍完镜头，晚上加班加点赶稿子，熬夜到深夜一两点是经常的事，有几次深夜我偶尔路过电视台都看到《民情在线》栏目组记者车辆依然整齐的停放在单位院内。

神仙肚（经得起饥饿）：有次和《民情在线》记者王东伟聊天，他和我介绍：早上，正准备吃早点时，忽然来了个电话有采访任务，只能丢下饭碗赶赴现场；中午，等新闻做完后吃饭时，不想午饭已变成晚餐；晚上，新闻没有播出之前，谁也不能离开岗位，有时晚餐甚至变成夜宵。如果说以上这种情况只是一两次，那也不用浪费笔墨纸砚这样大书特书，关键是这已成了我们的日常工作，成了我们的家常便饭。见怪不怪后，反而按时吃饭才变得稀奇了。怪不得有人这样说，新闻工作拼得是年轻，吃得是青春饭。

人才不一定只指那些专家学者，或者有多大学历的人，也不一定用获得多大奖项的标准来评价。我认为，只要是敬业，只要是热爱自己的职业，只要是能认真负责地做好每一件本职工作，都可以称其为人才。

使人才才能得到充分发挥，做到物尽其用、人尽其才，良好的工作环境是不可或缺的，这就是我理解的‚人才兴台‛的另一层面。这几年，我们通过制订和不断完善各种制度，已形成科学有效的工作机制和奖惩机制。泗阳台就探索性地实行了‚绩效工资制‛。具体做法 是，在编在职人员每月扣留30%的工资，如未能完成核定的基本任务，就从扣留的工资中扣除，超额则奖励；聘用人员则按照‚基本工资+稿费‛的形式进行计件式的工资分配。工资绩效制的实施，打破了以前工作不工作一个样 的‚大锅饭‛，劳动报酬与工作业绩挂钩，激励了全体职工的工作积极性和主动性，全台上下呈现出蓬勃向上、生动活泼的工作格局，规范了各环节的操作程序，确保绩效工资制顺利实行。彝族有句俗话，君子在乎分得不均而不争分得多少。

三、品牌创台

品牌是新闻媒体的特色。如果一个电视台没有自己的特色，那么它将失去竞争的优势。湖南卫视以娱乐为品牌，凤凰卫视以新闻为品牌，这都是品牌战略的成功典范。

我台与中央、省、市级新闻媒体相比，有其优点和缺点。缺点是它的宣传覆盖范围很小，比如县级电视台的覆盖面仅限于县城及周边一小撮，有的地方还经常收不到节目。除此之外，受到财力和人力的限制，在新闻报道方面不会像中央省台那么广泛和深入。但是，县级电视台也有它们不可比拟的优点——离基层群众最近，报道的是发生在百性身边的人和事物。与其墨西哥漏油事件对环境影响多大，泗洪的观众更关心今年泗洪高考成绩如何。这也是为什么经历那么多次变革，在中央、省、市台的挤压下，县级电视台没有‚灭亡‛的原因。

而县级电视台要想在受限的空间里求得生存和发展，必须根据自身各种资源优势凸现个性，使节目本土化，创办一两个叫得响的品牌节目。例如：《民情在线》，该档节目通过记者四处奔走，走街串巷，将百姓身边的大事小事烦心的事，好事坏事感人的事一一搬上荧幕，如运营得当，该档节目定会成为我台品牌栏目。（关于该档节目现状本人提出了几点不成熟的改进意见，详情见；‘关于《民情在线》栏目意见草案。’）

四、经济强台

经济实力是媒体发展的重要条件。特别是对于电视台这样一个技术依赖性很强的媒体来说，物质保障和硬件设施的完善对电视台的发展显得尤为重要。因此，我台在工作中以社会效益为第一追求的同时，必须要兼顾了经济效益。

媒体的广告收入与当地的经济发展，特别是与第三产业的发展息息相关。我县是一个国家级贫困县，每年的国民生产总值、财政收入都远远底于兄弟县，电视台的广告收入自然而然也成了全市最底的。特别是地方工业经济、服务产业的发展滞后，再加上电视网络覆盖过小，直接影响了广告的创收。除上述的客观因素外，也存在着一些主观方面的因素，包括广告来源渠道单

一、规模经营不足、广告制作低劣、效果反馈滞后等等。

广告是电视台的核心经济。但广告这一块没希望，我们只能向政府‚求援‛，向各部门单位拉赞助。这几年，在县委政府的支持下，县级电视台的硬件建设仍有了不小的变化。今年10月份政府已经为我台配备了多台非编、摄像机。靠政府支持，那是计划经济年代的产物。可没有办法，像我们这样的贫困县，电视台必须还得依靠政府的财政投入，‚断奶‛肯定不行。从这方面讲，经济强台的目标，就是 我台整体工作的重中之重。

在我台广告部机制改革之前，以往的广告都是坐在家里‚等、靠‛，机制改革之后我部门已经从以往的‘等、靠’工作模式成功转型为走出去‚要‛。要的渠道很多，看你如何看待这个‚舞台‛，如何在这个‚舞台‛上尽情表演。现有的广告由以下几块构成：

1、房产广告；该行业一直是支撑我台广告创收的重要行业，但随着国家对于房地产行业的政策调控，加之我县‘高利贷’**的影响，我县众多房地产商出现了资金链断缺现象，导致该行业广告创收大不如前；

2、医疗、药品广告；我台在播的药品广告确实为我台广告创收奠定了良好的基础，但社会反响较为恶劣，我部门在下一步工作中计划将现有药品广告进行新一轮的整改，在保证创收的基础上把药品广告的质量进一步提升，从广告的内容、拍摄、制作、播音等方面苦下功夫，提升药品广告的可观性；

3、家装建材；从今年3月份我部门字幕价格调整以后，家装建材行业投放率也大大下降，为突破此僵局，我部门已在本月成功策划、实施了‘泗洪电视台首届精品商家联谊展销会’该展销会已成功联谊众多家装建材商家参与，并建立了良好的合作关系。

4、社会人士及零散商家；该创收板块广告投放商主要投放渠道是我台有线流动字幕，流动字幕宣传渠道在金台的大力支持下，已经覆盖了13个省级卫视频道，在下月初可实现30多个频道覆盖，相信在此覆盖面基础上一定能够突破以往的字幕创收金额。总结以上几点，我部门认为我台在今后发展中应重点打好‘民生新闻’与‘大型活动’这两张王牌.泗洪县广播电视台 陈晓强

第二篇：三措并举推进人才强台战略(广电局人才建设情况汇报)（推荐）

三措并举推进人才强台战略

——兴山县广播电影电视局人才工作情况汇报

县广播电影电视局现有在编在岗职工79人，其中大学专科以上文化程度的52人，中专或高中文化程度的19人，中级职称 23人。近几年来，我局认真贯彻落实中央十七届四中全会对人才工作提出的新要求和省、市、县委人才工作会议精神，以加强人才引进为突破口，着力实施育人工程，打造高素质的广播电影电视专业队伍，取得了一定成效。我们主要做了以下三个方面的工作。

一、搭建平台引进人才。与武汉大学、华师武汉传媒学院、四川师范大学、中国传媒大学等知名新闻传媒院校建立对口协作关系，每年寒暑假前夕召开人才供需见面洽谈会，签订应届大学毕业生引进意向，建立新闻传媒专业大学生兴山县广播电视台实习培训基地，对实习大学生在待遇上与正式职工同工同酬，每月发放800元生活补贴，并免费提供住房。在接收的50多名新闻传媒专业实习生中，发现、培养、招聘影视制作和播音主持紧缺人才4人，其中2010年四川师范大学电影电视学院播音主持专业2名大学实习生，通过两年培养已成为正式播音员。

二、优化环境培育人才。鼓励和支持在岗员工进修新闻采编、播音主持、工程技术等与岗位相关专业，对取得本科学历、研究生学历的分别补助学费30％、50％，有5人取得了大学本科文凭，发放学费补助3万多元。每年选派业务骨干考察学习国内同行业先进经验、参加上级业务部门组织的业务培训或跟班学习，先后选派7名专业技术人才参加国家、省有线电视技术、广播电视新闻采编培训班，4名同志分别到省市广播电视台跟班学习。建立评选专业带头人制度，每两年评选一次专业带头人，由局党委颁发专业带头人证书，1

优先满足工作条件，优先评聘技术职称，每年享受1200元的特殊津贴。

三、创新服务留住人才。为了使青年人才安心兴山、扎根基层、奉献山区，实施“安心、安居、安家工程”，先后吸引20名本科以上广播电视新闻采编、播音主持和计算机专业人才到兴山工作。一是结成对子使其安心。安排老同志与年青人结对子，了解他们的心理状况，帮助解决生活中的困难。二是解决食宿使其安居。通过租民房、争取廉租房，配备必要生活设施，安置青年人才14人，联系单位食堂，解决了外地青年人才面临的食宿问题。三是牵线搭桥使其安家工程。单位出面组织未婚青年人才参加联谊会，不但丰富了青年人才的业余精神生活，还促成了10名青年人才在兴山成家。

近年来，我局通过“引、育、留”，大力加强广播电视人才队伍建设，有力地促进和推动了广播电视事业发展。县广播电视台对外宣传工作多次受到省市表彰，全县建成广播电视光纤线路173公里，有线电视电缆线路1200多公里，有线电视用户达到15000户，数字电视用户达到2000户，广播电视综合覆盖率达到了99.15%。

当前人才队伍建设存在的问题主要有以下四个方面。一是人才队伍年龄老化。全局职工79人，平均年龄43岁。其中35岁以下人员14人，占职工总数的17.72%；30岁以下人员10人，仅占职工总数的12.7%。36岁到50岁的54人，占职工总数的68.3%。全局人员年龄结构不合理，人才队伍出现青黄不接的局面，亟需输入新鲜血液。

二是专业技术人才匮乏。我县广播电视人才队伍几年来得到了较快发展，尤其是专业技术人才队伍所占比重不断增加。截止2011年，全局具备初级以上专业技术职称的43人，占职工总数的54.4%，专业技术人员比重达到一半，其中初

级职称20人，中级职称23人，还没有人取得高级专业技术职称；大学专科以上52人，中专及高中以下人员19人,分别占全部职工的65.8%、24.1%。广播电视行业队伍知识结构比较单一，中低层人员多，特别是大专以上第一学历和广播电视专业毕业生比较少，其他急需科技含量的工程、网络等专业人材较少，不对口使用专业人才的现象比较普遍，高素质、高层次人才明显缺乏，尤其是既熟悉新闻宣传工作，又了解广播电视技术的复合型人才更是凤毛麟角。县广播电视台急需一名男性播音员。

三是专业人才流失严重。作为县级的普通事业单位，受经济条件限制，工资奖金、福利待遇、工作环境、生活条件、学习深造、发展机遇等方面同其他地区存在较大差距，吸引力不大，激励作用不大，发展空间小。虽然单位十分重视引进的青年人才培养选拔，在工作生活上给予了重点关心和照顾，但与其他地区相比，在待遇、环境等方面仍然存在较大差距。在期望的工作和生活条件不能满足，自身价值不能得到体现的情况下，专业人才尤其是年轻人才难以安心工作。2007年以来，县广播电视局共引进大学学生15名，但目前已有5人辞职离开。

四是人才培训提高机会少。广播电视行业是一项专业技术要求高、知识更新速度快的特殊行业，对人才定期提供培训显得十分重要。受经济条件的限制，培训经费比较紧缺，为人才提供物质等方面的支持较少，对人才缺乏系统有效的培训，导致人才知识更新和继续教育跟不上，实际效果较差，人才层次提高慢。

下一步的对策建议：

一是加大政治业务学习力度。广播电视工作是党的宣传工作重要组成部分，起着党的喉舌作用。作为广电队伍中的每—位成员，如果对每个时期党的方针政策都无法准确的把

握，不仅不能搞好本职工作，相反还会偏离方向，带来不良的后果。因此，抓队伍建设，首先要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想去武装他们，努力提高广大新闻从业者的理论水平。通过狠抓新闻队伍理论学习，进一步提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。新闻工作者不仅要做执行党的路线方针政策传播者，而且要把宣传党的路线方针政策，作为自己的重要责任。特别是在重要阶段和重要敏感时期，要坚决贯彻党的指示、方针和政策，唱响主旋律，打好主动仗，体现党和政府的声音。要通过学习，人人都能明确自己的神圣职责和历史使命。此外，要加强业务学习。广电事业是一项专业性很强的工作。而我们现有的广电工作大都缺乏相应的专业知识。必须加强业务学习，要坚持以自学为主，集中学习和走出去请进来学习相结合。所谓走出去就是有计划、有步骤地分期安排人员到省、市广播电视局跟班学习，去外地培训或参观学习。请进来即不定期邀请专家或能人来单位辅导，传授有关专业知识。

二是加大专业人才引进力度。每年适当引进大学生充实到广播电视队伍中来。通过对近几年引进来、而后又流失的大学生的情况分析，引进的大学生最好是本地人，在待遇等各方面不能很好地满足他们的同时，因为兴山是他的家乡，情况相对要熟悉，各类消费相对要少，比起外地的大学生，更能长期留下来。同时要适当提高专业技术人才待遇，让这部分人才引得进，安下心，留的住。

三是加大专业人才培训力度。加强人才培训，提高队伍的整体水平。培养高层次人才，造就一批名记者、名编辑、名主持、名播音、高级工程技术人员、高级经营管理者是广电人才队伍建设的重要工作之一。要切实加强产业人才培养规划，有计划有组织地开展人才培养工作，牢牢抓住人才培养、吸收、使用三个环节，坚持“引进急需的，使用好现有的，培养未来的”，把专业技术人才工作提高到一个新的管理水平。要加大培训经费的投入，根据各自特点采取不同的形式和方法，每年有针对性的组织一些教育培训活动，重点加强广播电视经营管理人才和科技创新人才等广播电视事业急需的各类人才的培养。支持现有人才外出进修，外出学习，外出锻炼，以灵活多样的方式促进广电人才队伍整体素质的提高。

四是为人才成长创造良好环境。积极搭建各类人才发挥作用的平台，为他们创造良好的干事创业的外部环境，不断改善工作环境、生活环境、学习环境和人际环境，使他们创业有机会，干事有舞台，发展有空间。注意发现选拔有潜力的优秀青年人才，走上管理或领导岗位，激励人才成长。同时，要根据广播电视行业自身特点，建立科学、有效、系统、规范的人力资源管理体系，应用好的机制发挥人才的潜能，使人才有成就感，不仅把现有人才的积极性充分调动起来，而且把外界人才吸引过来。

建议将电视节目主持人作为紧缺人才对待，给予更加优惠的政策和待遇。

第三篇：国企党建工作汇报材料-夯基搭台强党建，凝心聚力促发展

国企党建工作汇报材料--夯基搭台强党建，凝心聚力促发展

集团党总支在上级党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合企业实际，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，以“党旗飘起来、身份亮出来、作用强起来、群众跟上来、企业旺起来”为思想政治工作主抓手，做了大量工作。企业党建在探索中前进，在创新中提高，思想政治工作服务和助推企业发展，企业发展带动和反哺党建工作，二者之间形成了相互借力、相辅相成、共生共赢的良性循环。

一、建组织，为思想政治工作提供坚强组织保障

在实际工作中，集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，一心一意听党话、跟党走、知党恩。集团成立之初就成立了党小组，由现任党总支书记☆☆任小组长，开展企业思想政治工作基础建设。党员在哪里，思想政治工作就要覆盖到哪里。集团党总支以党组织找党员、党员找组织的方式，逐门逐户上门走访，摸清党员情况，设立党支部，实现了“组织应建尽建、党员应管尽管、思想政治工作应做尽做”。不断提升党员自身素质，增强党的凝聚力、号召力、影响力，制定并下发了“三会一课”、党员管理、思想政治工作等☆多项制度和规定，让全体党员提高觉悟、接受教育、发挥作用。

二、带队伍，为思想政治工作提供强大队伍支持

结合企业经营实际，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使思想政治工作在企业全覆盖，打造战斗力强的党员队伍，引导党员带头讲党性、抓工作、做奉献、当典范，党组织开展了以“三双”活动和“六帮六比”竞赛为主要内容的思想政治工作网络和方法措施。

“三双”即双培、双推、双提升。一是“双培”：即把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干，保持党员队伍的先进性、代表性。在培养党员过程中，党总支严把“入口关、程序关、责任关”。二是“双推”：即把管理决策层中的党员推选进入党组织领导班子，把党组织负责人推荐进入管理决策层，从体制上保证党组织的领导核心地位。通过“双推”，让党组织负责人和管理决策层中的党员“双向进入、交叉任职”，从机制上保证党组织作用的发挥。三是“双提升”：即提升思想政治工作影响力和公司发展力。将党的思想政治工作和党风廉政建设与公司文化建设相结合，实现了“思想政治工作也是生产力”的价值理念。

“六帮六比”竞赛活动：一是帮群众排忧解难，比谁做得好事多；二是帮商户联系业务，比谁创造的效益好；三是帮商户规范经营行为，比商铺诚信经营客流多；四是帮商户落实防范措施，比谁安全招数多；五是帮商户遵章守纪，比谁帮扶的经营户多；六是帮企业提合理化建议，比谁被采纳的建议多。

三、强阵地，为思想政治工作提供坚强阵地

党总支始终以党的思想政治工作为引领，服务企业发展和职工群众，创新活动载体，着力打造党的思想政治工作与企业发展互融共生、互促共进的格局。

一是设立“党员经营户”。

集团党总支每年评选“党员经营户”，为考核合格的商户悬挂牌匾，在广大商户中形成辐射带动的激励效应。商贸城中已有☆名经营户向党总支递交了入党申请书，☆人被确定为入党积极分子，形成了向“党员经营户”看齐的浓厚氛围。

二是组建“党员商户促进会”。

依托集团党总支，成立了下元商贸城“党员商户促进会”。定期组织党员商户交流经营方案，分享商业信息，促进共同成长。同时，引导其他商户共同参与到商场活动中来，促使商场商户们抱团经营，形成合力，共同发展。

三是开展“思想政治工作联谊会”。

街道党工委协调☆☆党支部等驻地单位与集团党总支组成“党建联谊会”，通过联合上党课、召开组织生活会、民主谈心、党建联席会等形式，密切了楼宇企业与临近单位的横向联系。集团将☆党员活动室、图书室、文体室等活动场所向经营户、周边驻地单位无偿开放，共享党群活动场所。

四、正作风，为思想政治工作提供精神食粮

为了充实党员精神食粮，加强党员修养教育，我们开展了“五看、五查、五提高”自查自纠活动，并取得了良好成效。

一是看能否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，查“八项规定”精神落实是否有走过场的表皮现象，提高“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的自觉性，促进服务型党组织建设接地气、见实效。

二是看是否坚持党和人民的利益高于一切，查个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益，吃苦在前、享受在后、乐于奉献的表率作用发挥的好不好，提高先锋堡垒作用的凝聚力、战斗力。

三是看是否积极投身本职工作，查事业心和业务技能，在生产、工作、学习和社会实践活动中的能力发挥，提高为群众做表率的本领和能力。

四是看是否严守党的政治纪律和政治规矩，查对党是否忠诚老实、清正廉洁，积极参加党内政治生活和组织生活，认真开展批评与自我批评，提高勇于纠正工作中的缺点、错误的主动性和积极性。

五是看是否自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德，查能否敢于同消极腐败及不良风气做斗争，提高在实际经营活动中党员先锋岗和党员经营户的引领示范作用。

五、抓保障，为思想政治工作提供有力保障

落实“三项保障”，加大投入力度。坚持资源下沉，注重要素整合，在党建工作上不断加大投入。

一是配强党务人员。

设立集团党总支办公室，配备专职党务工作人员☆名，建立了一支专兼职结合的思想政治工作工作队伍，负责集团内各商城的党建宣传、党内政治生活、党课培训等工作，有力保障了党建工作的有效开展。

二是加大经费支持。

集团每年投入☆余万元，为“党员商户促进会”和党支部划拨专项党建活动资金，为基层党支部书记每人每月发放岗位津贴☆元。每年举办一场以“歌颂共产党、传播正能量”为主题的党员教育与总结表彰会，对优秀党员、优秀党务工作者、优秀党支部、优秀党员经营户进行表彰，颁发锦旗、荣誉证书和慰问金。

三是筑牢活动阵地。

集团建立党群活动中心，活动场所面积达☆平米。设立集团党校，定期上党课、开展理论辅导，聘请高校和党校的专家学者，先后讲授党课☆多次，培训人员☆人次。成立集团党建工作研究会，聘请专家对集团党的思想政治工作进行研讨并转化成果。利用“互联网+党建”即时发布党建信息、典型经验、模范事迹，方便党员交流学习、建言献策。

六、出效益，让思想政治工作在企业结出丰硕成果

围绕发展做思想政治工作，做好思想政治工作促发展。正是把党的思想政治工作这一传家宝融入到了企业各个领域、各个环节，才能极大地促进了企业发展。集团已形成以地产开发、商业连锁、物业管理为核心的产业链条，经济效益每年递增☆%以上，新增就业岗位☆万多个，集团孵化出☆多家双创经营户，从而使党组织政治核心作用更强了、党员作用发挥更好了、从严治党制度落实更严了、党组织的号召力凝聚力更强了、要求入党的积极分子更多了、企业发展后劲更足了、经济效益更高了。集团曾多次获得国家、省、市先进荣誉称号，集团党建工作经验在全国及省市区非公领域多次推广介绍。☆年☆月☆日省委组织的“加强全省城市基层党建工作经验交流座谈会”的五十多位参会人员来我集团观摩学习党建经验。

第四篇：浙江二建苍南华润电厂项目部抗击强台

浙江二建苍南华润电厂项目部抗击强台风“菲特”记实报道

台风即将到来之际

秋季，本是秋高气爽，云淡风轻，本是干活的好季节，人们出游休闲的好时候，强台风“菲特”的到来，吹走了工友们大干快干的热情，也打乱了国庆长假出游悠闲的节奏。强台风“菲特”来了！电视上网络上，手机上等各种关于强台风“菲特”即将正面袭击温州的消息铺天盖地的向人们涌来，一时间成为工地上所有人员最热门的话题，也是让各位工友们最为关心的话题，苍南电厂紧邻海边，职工宿舍距海边仅40米左右，且办公室及生活区内大都是活动板房，虽然有防浪堤遮挡，但强台风一旦正面袭击电厂，那将遭遇到极其严峻的灾难考验。启动防台应急预案

10月6日项目部领导在午饭前就召开班组负责人防台专题会，成立了“以各部门负责人为第一责任人的防台突击队”，按照“防、避、抢”的原则对防台风工作进行了全面部署。立即启动抗击强台风“菲特”的紧急预案，接到业主的紧急通知：第23号强台风“菲特”近期将在闽浙一带登陆，苍南工地正处于台风中心袭击范围之内。要求所有人员分工合作，统一指挥和调度，并将各项具体工作落实到人，要求各部门高度警惕做好防御强台风“菲特”工作，确保人员零伤亡，把财产损失降到最低。

10月6日下午，随着一道道精确有力的指令发出，一场面对强大台风的攻坚战正式打响。人员全部安全撤离并转移安置到电厂宿舍楼、电气配电间等安稳地带，配发了食品、饮用水、手电筒、凉席等各类应急物品，同时备齐了编织袋、铁锨、洋镐、手电筒等抗台应急工具。各班组都明确了责任人，要求通讯畅通，及时联系，确保职工平安。

物资设施加固保护：生活区内的每一间房屋都用地锚螺栓、钢丝绳、沙袋再次加固一遍；所有大型机械处于防风状态并用钢缆绳进行固定，流动式起重机、平板车停放在安全可靠的地方；对广告牌、旗杆等易倒易折的现场摆放物品进行拆除和加固；临时电源全部断开，零散物料用铁丝和网串挂一起；重要财产妥善保存。各项防范工作按照计划顺利完成。在思想、人员和物资等各方面做好了防御和抗击台风的充分准备后，项目部所有人员对即将到来的超强台风严阵以待 强台风袭工地

6日18时，电厂工地风雨交加，领导来到临时安置点和指挥部，检查指导台风防御工作，要求各部门要充分认识当前防台抗灾的严峻形势，按照“零伤亡”的要求，逐一点名清点人数，确保该转移的人员在台风登陆前全部转移，不留死角。对抗台措施进一部检查确保所有人员安全状态。21时后，开始每隔一小时定时询问和查看安置点人员情况。

6日23时今年第23号强台风“菲特”以近中心最大风力达14级的强度正面袭击温州苍南。狂风、暴雨，逐渐向电厂工地袭来，由于当夜恰逢天文大潮汛，台风、暴雨、天文大潮“三碰头”，具有潮位高风势强的特点，35KV施工电源在确保线路安全的情况下，逐一进行断电，但是华润厂部大楼没有停，因为那里有几千名人员在那里避风，也是抗台指挥部的前沿，35KV变电站值班人员也是一直坚守岗位，随时听取指挥部命令，到晚上10点的时候，华润变压器也没有逃过暴风的浩劫，终于将该变压器的钢结构箱体全部吹散，为了设备安全，只好将这最后的一点灯光也吹灭了，瞬间全厂一片漆黑，只有暴风骤雨的呼啸声，此时项目部领导也和一线工人同吃同住，以安慰工人们的一片孤寂无奈和恐慌的心，多数工人来自我国内陆地区，从未见过台风的真面目，更未见过如此大风，很多人吓得卷缩成一团，直到7日清晨强台风“菲特”离去，台风所过之处满目疮痍。全力抢险救灾，重振二建雄风

面对触目惊心的惨痛情景，经受过各种考验的浙江二建将士们很快就从最初的震惊和疼惜中恢复过来，由项目经理唐立明带领的项目班子，迅速成立了几支应急抢险小分队。

10月7日上午，应急小分队在负责人刘忠翔的带领下按照区域和任务划分，开始了紧张忙碌的现场救灾工作。他们以“蚂蚁啃骨头”的精神，肩扛、手提，一点点的进行清理，最细致的工作是在废墟中搜寻设备材料、工器具和各类资料。许多物品被泥沙淹埋下去，搜寻小分队的人员就直接用手一件件地刨出。“哪怕东西再小，那也是国家和公司的财产，我们也要想办法把它挖出来。

最紧迫的任务是解决职工的食宿问题。一方面在发放盒饭、矿泉水、饼干、面包等食物的同时，后勤保障小分队将一间大铁房改为临时食堂，尽最大可能让职工吃饱吃好；另一方面着手开始拆除倒塌房屋、修缮危房，同时联系彩板房厂家搭建新房，确保人员住好住暖。线路抢修：因为二建是第一次承担电厂35KV与10KV高压供电线路的维护管理单位，这次强台风对全厂的供电线路损失很大，如果供电线路不能急时抢修好的话，全厂的恢复自救无法进行，责任十分重大，任务紧急，在此情况下顾金利在高压电气人员和材料严重不足的情况下，积极参与现场抢修任务，到龙港、苍南等供电局购置材料，但是由于正值强风过后很多地方仓库均已受损，无法找到材料，经多地辗转后，和多方人员协商才找到急需抢修材料，经过两天的紧急抢修后，全厂10KV与35KV供电线路得以恢复，做好了等待35KV供电的准备，在恢复送电前，精心做好防漏电、防火、防盗各项保护措施，对各供电线路进行高压绝缘测试，确保万无一失。为苍南电厂恢复生产提供了有力保障。真挚关爱温暖人心

电建公司郑建民书记、蒋向峰主任等一行及时赶赴苍南电厂项目部，第一时间亲临生活区现场，关心询问人员安危和受灾救灾情况。对广大职工临危不惧、众志成城抗击台风的出色表现给予了高度评价，及时要求认真迅速做好灾后重建工作。

“心若在，梦就在，只是一切从头再来。”目前，在公司项目部领导的关怀支持下，浙江二建苍南项目部全体将士正以更加饱满的热情投入到工作中，相信很快就恢复生产，祝二建的业绩更加辉煌。

浙江二建电建公司苍南电厂项目部

于光贵

2013年10月17日

第五篇：文化搭台 经济唱戏 深挖历史 创精品乌苏——赴江苏常州学习考察心得体会

文化搭台 经济唱戏 深挖历史 创精品乌苏

——赴江苏常州学习考察心得体会

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2010年金秋十月，我作为江苏常州工学院第八期乌苏干部培训班学员，在常州参加了为期两个月的培训。期间，通过参加各种类型专题讲座，奔赴长三角地区有关城市实地参观和对接，并深入到政府部门、工业园区、乡镇和企业进行考察学习，了解了长三角地区经济发展模式和经验，受益匪浅，深刻认识到“文化搭台 经济唱戏 深挖历史 创精品乌苏”的重要性。

文化犹如城市的灵魂，没有文化的城市是没有灵魂的城市。长三角地区文化发展非常具有人文理念，各城市都十分注重挖掘历史所积淀的文化因子。无论是“吴越文化”还是“秦淮文化”，无论是“西湖文化”还是“太湖文化”，都成为城市名片的“主流话语”，文化精品创作彰显了这些城市的特色。常熟的沙家浜文化，绍兴的越剧文化，杭州的休闲文化,扬州烟花三月旅游节等一系列文化搭台、旅游搭台、经济唱戏的活动，显示了这些城市致力于本土文化的培育。各地都还兴建文化主题公园区、休闲旅游区和博物馆区，忙着挖掘地方文化内涵的同时，各地政府对经济的推介其实从来没有放松。

在南京、南通、扬州等地参观考察时，我发现，这些城市充分利用了一个字，把这个字做活、做活--“水”。他们利用“水”改善环境、办旅游，所到之处，无不感受到他们发展的大谋划、大手笔和大投入，无不体现他们敢投入、快发展、创精品的大气魄。如扬州市通过大力治理和亮化古运河，保护古城遗址，开发盐商文化，建设扬州文化博览城，世界运河博览会一系列活动宣

传扬州，提高了城市品味。扬州还充分利用“烟花三月下扬州”、“二十四桥明月夜，玉人何处教吹箫？”等文化历史资源，发现一个，运做一个，带动一片。如今已成气候的有著名的东关街，它是明清两代人文荟萃、商贾云集的繁华之地，又是东临古运河的水陆交通要冲，而且是商业、手工业和宗教文化之中心，恢复原貌后的东关历史街区可以说是明清两代扬州城的城市缩影、历史再现，使它成为一个集商贸、旅游、饮食娱乐休闲的老城区中心商务区，然后通过经济发展，对之进行长期开发和保护，这样一种良性循环的态势，使经济与文物保护双盈互利，共同发展，使古代文化与现代文明交相辉映。南通市对有着千年历史的古护城河“濠河”实施了综合整治与历史风貌保护，使一条地上悬河成为文化底蕴深厚，环境优美，体育健身设施齐全的文化广场。

先进地区的很多成功经验和做法可资借鉴，可比与不可比并不重要，重要的是我们受到了鞭策，拓宽了思路，在可比中学会反思，迎头赶上；在不可比中立足实际，发展自己。

乌苏在古代曾为蒙古族和硕特部落之领地，原名“库尔喀拉乌苏”，蒙古语“积雪之地的黑水”，早在西汉就已归入祖国的版图，后来唐、宋、元、明、清各朝均在这里驻军设防，是历史古镇，素有“古驿站”之称，有着众多的历史、人文资源，文化底蕴深厚。乌苏山清水秀，空气清新，自古就有“塞外西湖”的美誉。我认为应该大力弘扬乌苏历史传统文化、民俗文化、饮食文化等，将文化历史遗迹保护建设、民俗村建设、非物质遗产保护开发建设融为一体、主打“文化牌”，展示乌苏特有的人文气息，将现有景致赋予文化内涵，如将林则徐的历史故事和景区结合起来，制造浓厚的历史人文气息，把乌苏的古

建筑、库尔喀喇乌苏旧城墙金顺营盘、王府等古迹加以保护，延伸拓展，进一步修旧如旧，让他们重新焕发新的生机活力．还要组织专人通过走访老人，把他们所知、所见加以记录整理，使之成为“活的历史”。位于乌苏市四棵树河西岸上的古岩画，是春秋时期游牧民族的艺术杰作，岩画大多反映的是与游牧民族生活有关的内容，要组织专人加以保护。围绕建设“文化乌苏”、“幸福乌苏”、“精致乌苏”为目标，我想我们也应该有自己的大剧院、体育中心、博物馆等一批标志性建筑，让文化体制改革激发无限的创造活力。

我相信，只要我们立足实际，深挖潜力，培育特色乌苏文化，找准优势、突出特色、加快发展，就能张扬乌苏魅力，增强乌苏的城市文化软实力。